Распоряжение Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 19.04.2013 № 11-р

 



                 АДМИНИСТРАЦИЯ ГЛАВЫ И ПРАВИТЕЛЬСТВА

                   КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

                       Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е


19.04.2013                   г. Черкесск                        N 11-р


Об  утверждении  Положения  об  организации  и  проведении   служебных
проверок в отношении государственных гражданских  служащих  Карачаево-
Черкесской Республики в Администрации Главы и Правительства Карачаево-
Черкесской Республики


     В  соответствии  с  Федеральным  законом  от  27.07.2004  N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской  Федерации",  Законом
Карачаево-Черкесской     Республики     от     05.07.2005      N 49-РЗ
"О государственной     гражданской     службе     Карачаево-Черкесской
Республики":
     Утвердить  Положение  об  организации  и   проведении   служебных
проверок в отношении государственных гражданских  служащих  Карачаево-
Черкесской Республики в Администрации Главы и Правительства Карачаево-
Черкесской Республики согласно приложению.


     Руководитель Администрации Главы
     и Правительства Карачаево-Черкесской
     Республики                                         Э.Б.Салпагаров



                                   Приложение к распоряжению
                                   Администрации Главы и Правительства
                                   Карачаево-Черкесской Республики
                                   от 19.04.2013 N 11-р



                          П О Л О Ж Е Н И Е
      об организации и проведении служебных проверок в отношении
      государственных гражданских служащих Карачаево-Черкесской
           Республики в Администрации Главы и Правительства
                   Карачаево-Черкесской Республики


                          1. Общие положения

     1.1. Положение об организации и проведении служебных  проверок  в
отношении государственных  гражданских  служащих  Карачаево-Черкесской
Республики в Администрации Главы и Правительства  Карачаево-Черкесской
Республики  (далее  -  Положение)  разработано  в   целях   реализации
требований статей 58, 59 Федерального  закона  от  27.07.2004  N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе Российской Федерации" и  статьей
57, 58 Закона Карачаево-Черкесской Республики  от  05.07.2005  N 49-РЗ
"О государственной     гражданской     службе     Карачаево-Черкесской
Республики",  и  устанавливает  порядок   организации   и   проведения
служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих  в
Администрации Главы и  Правительства  Карачаево-Черкесской  Республики
(далее  -  гражданские  служащие),  а  также  порядок  составления   и
представления письменных заключений по их результатам.
     1.2. Служебная  проверка  проводится  по   решению   Руководителя
Администрации Главы и  Правительства  Карачаево-Черкесской  Республики
(далее -  Руководитель)  или  по  письменному  заявлению  гражданского
служащего.
     1.3. Решение о назначении служебной проверки оформляется приказом
Администрации Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики.

        2. Организация и порядок проведения служебной проверки

     2.1. При проведении служебной  проверки  должны  быть  полностью,
объективно и всесторонне установлены:
     факт совершения гражданским служащим  дисциплинарного  проступка,
то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим
по его вине возложенных на него должностных обязанностей;
     вина гражданского служащего;
     причины  и  условия,  способствовавшие   совершению   гражданским
служащим дисциплинарного проступка;
     характер и размер  вреда,  причиненного  гражданским  служащим  в
результате дисциплинарного проступка;
     обстоятельства, послужившие основанием для письменного  заявления
гражданского служащего о проведении служебной проверки.
     2.2. Проведение служебной проверки поручается Управлению Главы  и
Правительства Карачаево-Черкесской Республики по кадровой  политике  и
вопросам   государственной   гражданской   службы    с    привлечением
Государственно-правового управления Главы и  Правительства  Карачаево-
Черкесской Республики,  выборного  профсоюзного  органа  Администрации
Главы  и  Правительства  Карачаево-Черкесской  Республики,   а   также
гражданских  служащих  иных  структурных  подразделений  Администрации
Главы  и  Правительства  Карачаево-Черкесской  Республики,  обладающих
необходимыми знаниями.
     2.3. В проведении служебной проверки не могут  принимать  участие
гражданские  служащие,  прямо  или  косвенно  заинтересованные  в   ее
результатах.  При  несоблюдении   указанного   требования   результаты
служебной проверки считаются недействительными.
     2.4. Гражданские служащие, проводящие служебную проверку, обязаны
затребовать от гражданского служащего, в отношении которого проводится
служебная проверка, объяснение в письменной  форме.  В  случае  отказа
гражданского   служащего   дать    такое    объяснение    составляется
соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в
письменной   форме   не   является   препятствием    для    применения
дисциплинарного взыскания.
     2.5. Гражданские служащие, проводящие служебную  проверку,  имеют
право: знакомиться  с  документами,  имеющими  отношение  к  служебной
проверке и в случае необходимости  приобщать  их  копии  к  документам
служебной проверки;
     получать иную информацию по существу проводимой проверки;
     готовить   предложения    о    привлечении    к    дисциплинарной
ответственности гражданского  служащего,  совершившего  дисциплинарный
проступок.
     2.6. Гражданские   служащие,   проводящие   служебную   проверку,
обязаны:
     соблюдать права и свободы  гражданского  служащего,  в  отношении
которого  проводится  служебная  проверка,  и  иных  лиц,  принимающих
участие в служебной проверке;
     обеспечивать   сохранность   и   конфиденциальность    материалов
служебной проверки, не разглашать сведения о ее результатах.
     2.7. Служебная проверка должна  быть  завершена  не  позднее  чем
через один месяц  со  дня  принятия  решения  о  ее  проведении.  Днем
окончания служебной проверки является дата составления  заключения  по
результатам проведения служебной проверки.
     2.8. Гражданский  служащий,  в  отношении   которого   проводится
служебная  проверка,  может  быть  временно  отстранен  от  замещаемой
должности гражданской службы на период проведения служебной проверки с
сохранением  на  этот  период  денежного  содержания   по   замещаемой
должности гражданской службы.
     При временном отстранении гражданского  служащего  от  замещаемой
должности его непосредственным руководителем должны быть приняты меры,
исключающие доступ гражданского служащего  к  служебным  документам  и
материалам, на время проведения служебной проверки.

             3. Права гражданского служащего, в отношении
                которого проводится служебная проверка

     3.1. Гражданский  служащий,  в  отношении   которого   проводится
служебная проверка, имеет право:
     давать устные или письменные объяснения, представлять  заявления,
ходатайства и иные документы;
     обжаловать  Руководителю   решения   и   действия   (бездействие)
гражданских служащих, проводящих служебную проверку;
     ознакомиться  по  окончании  служебной  проверки   с   письменным
заключением и другими материалами по результатам  служебной  проверки,
если  это  не   противоречит   требованиям   неразглашения   сведений,
составляющих государственную и  иную  охраняемую  федеральным  законом
тайну.

          4. Порядок составления и представления заключения
             по результатам проведения служебной проверки

     4.1. По  результатам  служебной  проверки  готовится   письменное
заключение, в котором содержатся:
     факты  и  обстоятельства,  установленные  по  итогам   проведения
служебной проверки;
     предложение  о  применении  (либо  неприменении)  к  гражданскому
служащему дисциплинарного взыскания.
     4.2. Письменное заключение подписывается гражданскими  служащими,
проводящими служебную проверку.
     4.3. Письменное   заключение   приобщается   к    личному    делу
гражданского служащего, в  отношении  которого  проводилась  служебная
проверка.
     4.4. В случае если  гражданский  служащий,  проводящий  служебную
проверку, не согласен с выводами и  (или)  содержанием  заключения  по
результатам служебной проверки (отдельных его  положений),  он  обязан
подписать заключение по результатам служебной проверки с  пометкой  "с
замечаниями" и сообщить свое особое мнение в форме служебной  записки,
приобщив ее к заключению по результатам служебной проверки.
     4.5. Гражданский  служащий,  в  отношении  которого   проводилась
служебная проверка должен быть ознакомлен под подпись с заключением по
результатам   проведения   служебной   проверки,   о   чем    делается
соответствующая запись в заключении по результатам служебной проверки.
     4.6. При  невозможности  ознакомления  гражданского  служащего  с
заключением по результатам служебной проверки (отказ  от  ознакомления
либо  от  подписи  в  ознакомлении  с   заключением,   отсутствие   на
гражданской службе) составляется акт, который приобщается к материалам
служебной  проверки,  а  копия  заключения  по  результатам  служебной
проверки направляется  по  месту  постоянной  (временной)  регистрации
гражданского служащего заказным письмом с уведомлением о вручении.
     4.7. Заключение,   оформленное   в   соответствии   с   настоящим
Положением, для принятия решения представляется Руководителю.
     4.8. Материалы служебных проверок  формируются  в  номенклатурное
дело, к которому приобщаются:
     документы  (или  их  копии),  содержащие  сведения,   послужившие
поводом для назначения проверки;
     копия акта о назначении служебной проверки;
     объяснения государственных служащих и иных лиц;
     справочные материалы;
     другие  документы,  имеющие  отношение  к  установленным  в  ходе
служебной проверки фактам;
     заключение  служебной  проверки,  копия  которого  приобщается  к
личному  делу  гражданского  служащего,  в  отношении   которого   она
проводилась;
     копия акта по результатам проведения проверки.
     Дело хранится в определяемый номенклатурой дел срок в  Управлении
Главы и  Правительства  Карачаево-Черкесской  Республики  по  кадровой
политике и вопросам государственной гражданской службы.


                   _______________________________