Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 13.10.2005 № 277

 



                       РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
           ПРАВИТЕЛЬСТВО КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

13.10.2005                  г. Черкесск                       N 277

                                      Утратило силу - Постановление
                                   Правительства Карачаево-Черкесской
                                    Республики от 23.12.2009 г. N 487

Об утверждении   Положения  о   Министерстве  труда  и  социального
развития Карачаево-Черкесской Республики

   (В редакции Постановления Правительства Карачаево-Черкесской
                Республики от 03.09.2007 г. N 340)

    В целях     приведения     нормативных      правовых      актов
Карачаево-Черкесской   Республики   в  соответствие  с  действующим
законодательством Правительство Карачаево-Черкесской Республики
П О С Т А Н О В Л Я Е Т:
    1. Утвердить  Положение  о  Министерстве  труда  и  социального
развития Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению.
    2. Постановления Правительства Карачаево-Черкесской  Республики
от  17.01.2000 N 1 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и
социального  развития   Карачаево-Черкесской   Республики"   и   от
29.06.2000  N  97  "О внесении изменений и дополнений в Положение о
Министерстве  труда  и  социального  развития  Карачаево-Черкесской
Республики" признать утратившими силу.


Председатель Правительства 
Карачаево-Черкесской Республики                       А.Х. Карданов






                                 Приложение к постановлению        
                                 Правительства Карачаево-Черкесской
                                 Республики от  13.10.2005  N 277  

                          П О Л О Ж Е Н И Е                           
             о Министерстве труда и социального развития              
                   Карачаево-Черкесской Республики                    

   (В редакции Постановления Правительства Карачаево-Черкесской
                Республики от 03.09.2007 г. N 340)

                          1. Общие положения                          

     1.     Министерство     труда     и     социального      развития
Карачаево-Черкесской   Республики   является  республиканским  органом
исполнительной власти, обеспечивающим  в  пределах  своей  компетенции
проведение  единой государственной политики в области труда, занятости
и социальной поддержки населения.
     2. Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской
Республики   в   своей   деятельности   руководствуется   Конституцией
Российской      Федерации,      Конституцией      Карачаево-Черкесской
Республики,   законами  Российской  Федерации  и  Карачаево-Черкесской
Республики, указами, распоряжениями Президента  Российской  Федерации,
Президента    Карачаево-Черкесской   Республики,   постановлениями   и
распоряжениями  Правительства  Российской   Федерации,   Правительства
Карачаево-Черкесской            Республики,           постановлениями,
распоряжениями, приказами Министерства труда  и  социального  развития
Российской Федерации и настоящим Положением.
     3. Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской
Республики,   подведомственные   ему   государственные  предприятия  и
учреждения  социального   обслуживания   населения   образуют   единую
государственную  систему  труда и социального развития, обеспечивающую
реализацию законодательства о труде, государственную поддержку  семьи,
материнства,   отцовства   и  детства,  граждан  пожилого  возраста  и
инвалидов, ветеранов и лиц, уволенных с военной  службы  и  членов  их
семей.
     4. Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской
Республики    осуществляет  свою  деятельность  во   взаимодействии  с
министерствами,   ведомствами,   внебюджетными    фондами,    органами
исполнительной   власти   и  местного  самоуправления,  предприятиями,
учреждениями и организациями, общественными объединениями, гражданами.
     5. Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской
Республики  является  юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс,
расчетный и  иные  счета   в    банковских     учреждениях,  печать  с
изображением   Государственного  герба Карачаево-Черкесской Республики
со  своим  наименованием,   а    также     соответствующие     печати,
штампы  и бланки.
     Местонахождение  Министерства  труда   и   социального   развития
Карачаево-Черкесской   Республики  г. Черкесск,  площадь  Ленина,  Дом
Правительства.

2. Основные задачи и функции Министерства труда и социального развития
                   Карачаево-Черкесской Республики                    

     1. Основными задачами Министерства труда и  социального  развития
Карачаево-Черкесской Республики являются:
     а)   защита   и   обеспечение   конституционных   прав    граждан
Карачаево-Черкесской  Республики  в  социально-трудовой сфере, в сфере
государственной   поддержки  граждан  пожилого  возраста,   ветеранов,
инвалидов,  семей, женщин, детей, граждан, уволенных с военной службы,
и членов  их семей;
     б)  разработка  научно-обоснованных  предложений   и   реализация
основных направлений государственной социальной политики по:
     повышению уровня жизни и доходов населения;
     совершенствованию  системы  оплаты  труда,  улучшению  условий  и
охраны труда;
     совершенствованию системы социального партнерства;
     становлению  и  развитию  государственной  гражданской  службы  в
Карачаево-Черкесской Республике;
     обеспечению социальных гарантий  и  социальной  помощи  гражданам
пожилого   возраста,   ветеранам,  инвалидам, семьям, женщинам, детям,
гражданам, уволенным с военной службы, и  членам их семей;
     организации социального обслуживания.
     в) подготовка предложений по  совершенствованию  законодательства
по   вопросам,   относящимся   к   компетенции  Министерства  труда  и
социального развития Карачаево-Черкесской Республики;
     г) разработка республиканских программ по вопросам, относящимся к
компетенции    Министерства    труда    и    социального      развития
Карачаево-Черкесской      Республики,      координационно-методическое
обеспечение их выполнения;
     д)    содействие    созданию    и    организации     деятельности
негосударственных организаций социальной поддержки населения;
     е) оказание  организационно-методической  и  практической  помощи
государственным     предприятиям     и     учреждениям     социального
обслуживания Карачаево-Черкесской Республики по вопросам, связанным  с
применением   действующего   законодательства   в   области   труда  и
социального развития;
     ж)   привлечение    бюджетных    средств    для    финансирования
республиканских программ по оказанию государственной социальной помощи
и  укреплению   материальной   базы   системы   социальной   поддержки
населения Карачаево-Черкесской Республики.
     2. Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской
Республики  в  соответствии  с возложенными на него задачами выполняет
следующие функции:
     а) в области повышения уровня жизни и доходов населения:
     подготавливает совместно с Министерством финансов и имущественных
отношений     Карачаево-Черкесской    Республики    и    с    участием
заинтересованных  органов  исполнительной  власти Карачаево-Черкесской
Республики  предложения  о размерах пособий, доплат, других социальных
выплат,      осуществляемых      из      республиканского      бюджета
Карачаево-Черкесской Республики; (В       редакции       Постановления
Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 03.09.2007 г. N 340)
     вносит  предложения  по  совершенствованию   системы   социальных
пособий, компенсационных выплат и льгот;
     разрабатывает  социальные  нормативы  и  социальные  стандарты  в
пределах своей компетенции;
     осуществляет    расчеты    прожиточного    минимума     различных
социально-демографических    групп    населения   Карачаево-Черкесской
Республики;
     осуществляет мониторинг по  основным  показателям  уровня  жизни,
доходов,  численности   населения  Карачаево-Черкесской  Республики на
основании представленных  статистических  данных  из  территориального
органа     федерального     органа     по     статистике,      готовит
информационно-аналитические материалы по этим вопросам;
     совместно  с  заинтересованными  органами  исполнительной  власти
Карачаево-Черкесской   Республики  обобщает  и  анализирует  данные  о
демографической ситуации в Карачаево-Черкесской Республике.
     б) в области оплаты труда:
     подготавливает совместно с Министерством финансов и имущественных
отношений     Карачаево-Черкесской    Республики    и    с    участием
заинтересованных  органов  исполнительной  власти Карачаево-Черкесской
Республики  предложения  по  совершенствованию  системы  оплаты  труда
государственных  гражданских  служащих,  работников бюджетной сферы по
повышению размеров оплаты труда работникам бюджетной сферы;         (В
редакции  Постановления  Правительства Карачаево-Черкесской Республики
от 03.09.2007 г. N 340)
     принимает   меры   по   повышению  роли тарифных соглашений между 
работодателями и наемными работниками;
     осуществляет      контроль    за     исполнением      действующих 
нормативно-правовых актов по оплате труда государственных  гражданских
служащих, работников  бюджетной  сферы за применением  Единой тарифной
сетки;
     осуществляет контроль за обеспечением государственных гарантий по
оплате   труда   (минимальный   размер  оплаты  труда,  гарантийные  и
компенсационные  выплаты)  и   гарантий,   предусмотренных   тарифными
соглашениями;
     в) в области охраны и улучшения условий труда:
     организует работу по реализации единой государственной политики в
области охраны и улучшения условий труда;
     осуществляет  государственное   управление   охраной   труда   на
территории Карачаево-Черкесской Республики;
     обеспечивает  координацию  деятельности  органов   исполнительной
власти Карачаево-Черкесской Республики в области охраны труда, а также
их взаимодействие с объединениями профсоюзов и работодателями;
     разрабатывает  проекты  республиканских  программ  по  охране   и
улучшению условий труда;
     осуществляет  методическое  руководство  службами  охраны   труда
организаций   всех  форм  собственности  и  взаимодействует с органами
исполнительной    власти     Карачаево-Черкесской     Республики     в
организации   работы   по   управлению   охраной  труда,  контролирует
выполнение  законодательных   и   других   нормативно-правовых   актов
Российской  Федерации  и  Карачаево-Черкесской  Республики  по  охране
труда;
     осуществляет государственную экспертизу условий труда работников,
участвует  в  организации  и  проведении  сертификации работ по охране
труда;
     проводит проверки состояния условий и  охраны  труда  в  пределах
своих  полномочий,  а  также  осуществляет государственный контроль за
качеством аттестации рабочих  мест  по  условиям  труда  и  отнесением
их   к   категории   с   вредными   и  опасными  условиями  труда,  за
правильностью  применения  списков  производств,  работ,  профессий  и
должностей,  по которым устанавливаются пенсии на льготных основаниях,
и правильностью  предоставления  работникам  льгот  и  компенсаций  за
работу во вредных и опасных условиях труда;
     выдает  заключение  о  состоянии  условий  и  охраны  труда   при
лицензировании отдельных видов деятельности;
     организует обучение и проверку  знаний  требования  охраны  труда
работников организаций всех форм собственности;
     проводит  анализ  состояния  условий  и  охраны   труда,   уровня
производственного   травматизма, профессиональной  заболеваемости и на
их основании  подготавливает  ежегодный  доклад  о  состоянии   охраны 
труда в Карачаево-Черкесской Республике.
     г) в области социального партнерства в трудовых отношениях:
     участвует  в  работе  трехсторонней  комиссии  по   регулированию
социально   трудовых   отношений  в  Карачаево-Черкесской  Республике,
организует ведение переговоров,  разработку  и  заключение  соглашений
между      Правительством       Карачаево-Черкесской       Республики,
объединениями   профсоюзов,     иными     представителями     трудовых
коллективов   и объединениями работодателей;
     осуществляет организационно-методическое руководство  работой  по
под   готовке   и  заключению  отраслевых  соглашений  и  коллективных
договоров, предусмотренных действующим законодательством;
     организует   проведение    государственными    предприятиями    и
учреждениями  социального обслуживания Карачаево-Черкесской Республики
уведомительной  регистрации  коллективных  договоров   и   соглашений,
осуществляет    контроль    за    их   выполнением   и   соответствием
действующему законодательству;
     разрабатывает  предложения  к  планам  мероприятий  Правительства
Карачаево-Черкесской   Республики   по   реализации  соглашений  между
Правительством    Карачаево-Черкесской    Республики,    объединениями
профсоюзов и объединениями работодателей;
     организует  работу  по   урегулированию   коллективных   трудовых
споров  во  взаимодействии  с  представителями  трудовых коллективов и
работодателей.
     д) в области развития кадрового потенциала:
     участвует в разработке  и  реализации  системы  профессионального
обучения   работников   на   производстве,  осуществляет  методическое
руководство   этой   работой   на   территории    Карачаево-Черкесской
Республики;
     обеспечивает   с   участием   органов    исполнительной    власти
Карачаево-Черкесской  Республики реализацию государственной политики в
области профессиональной ориентации молодежи и других групп населения,
координирует      проведение      профориентационной      работы     в
Карачаево-Черкесской Республике;
     осуществляет  методическое  руководство  проведением   аттестации
государственных  гражданских  служащих, а также работников организаций
бюджетной сферы;
     обеспечивает подготовку, переподготовку,  повышение  квалификации
работников  государственных   предприятий  и  учреждений   социального
обслуживания     Карачаево-Черкесской      Республики     организаций,
подведомственных     Министерству   труда   и   социального   развития
Карачаево-Черкесской  Республики.
     е) в области развития системы социальной поддержки:
     разрабатывает   предложения   по   формированию   государственной
политики    в    области   социальной   поддержки   граждан   пожилого
возраста, ветеранов, инвалидов, семей, женщин и детей, и реализует  ее
во     взаимодействии     с     органами     исполнительной     власти
Карачаево-Черкесской Республики;
     разрабатывает концепции и  проекты  республиканских  программ  по
социальной  поддержке  населения  на  основе анализа и прогнозирования
уровня жизни населения;
     разрабатывает предложения по проведению  научных  исследований  в
области социального развития;
     осуществляет    организационно-методическое     руководство     и
координацию   деятельности   государственных  предприятий,  учреждений
социального обслуживания  Карачаево-Черкесской  Республики  в  области
социальной  поддержки и социальной помощи гражданам пожилого возраста,
ветеранам, инвалидам, семьям, женщинам и детям,  жертвам  политических
репрессий,   являющихся   пенсионерами  или  инвалидами,  а  также,  в
пределах  своей  компетенции,  контроль  за   реализацией   социальных
гарантий и льгот, установленных действующим законодательством для этих
категорий граждан;
     Осуществляет полномочия по  предоставлению  субсидий   на  оплату
жилого помещения и коммунальных услуг; (В    редакции    Постановления
Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 03.09.2007 г. N 340)
     представляет на рассмотрение  Правительства  Карачаево-Черкесской
Республики  доклады о состоянии и мерах по улучшению положения граждан
пожилого  возраста,  ветеранов,  семей,  женщин  и  детей   и   других
категорий, нуждающихся в социальной поддержке.
     ж) в области альтернативной гражданской службы:
     представляет  в  Министерство   здравоохранения   и   социального
развития  Российской  Федерации  предложения  по перечням видов работ,
профессий,  должностей  на  которых  могут   быть   заняты   граждане,
проходящие  альтернативную   гражданскую  службу, и   организаций, где
предлагается  предусмотреть  прохождение  альтернативной   гражданской
службы.
     з) в области социальной поддержки граждан,  уволенных  с  военной
службы, и членов их семей:
     разрабатывает   проекты   нормативно-правовых  актов,  касающихся  
социальной поддержки граждан, уволенных с  военной службы, и членов их
семей;
     координирует   взаимодействие   органов   исполнительной   власти
Карачаево-Черкесской  Республики,  организаций всех форм собственности
при разработке и реализации межведомственных программ и мер социальной
адаптации граждан, уволенных с военной службы;
     обеспечивает  организацию  социальной  поддержки   членов   семей
военнослужащих, погибших при прохождении военной службы по призыву;
     и) в области социальной поддержки семей, женщин и детей:
     разрабатывает проекты  нормативно-правовых  актов,  в  том  числе
республиканских  целевых программ по улучшению положения семей, женщин
и детей, организует их реализацию;
     осуществляет   в   пределах   своей   компетенции   контроль   за
реализацией     социальных    гарантий,    установленных   действующим
законодательством для семей, женщин и детей;
     осуществляет методическое  обеспечение  работы  по  назначению  и
выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей;
     разрабатывает  и  осуществляет  меры,  направленные  на  создание
условий для социальной  адаптации  детей с ограниченными возможностями
здоровья;
     разрабатывает  и  осуществляет  совместно   с   заинтересованными
органами     исполнительной         власти        Карачаево-Черкесской
Республики,  органами  местного  самоуправления  меры  по   устранению
детской   безнадзорности,   социального   сиротства,  по  профилактике
асоциального поведения подростков,  охране  прав  детей,  по  созданию
нормальных условий их жизни;
     организует совместно с заинтересованными органами  исполнительной
власти     Карачаево-Черкесской    Республики,    органами    местного
самоуправления, а также с заинтересованными  организациями  всех  форм
собственности отдых и оздоровление детей;
     осуществляет    организационно-методическое     руководство     и
координацию  деятельности  государственных  предприятий  и  учреждений
социального обслуживания по вопросам  семьи, женщин и детей.
     к) в области социального обслуживания:
     организует  социально-бытовое   обслуживание   граждан   пожилого
возраста,  ветеранов,  инвалидов, семей, женщин, детей, предоставление
им  социальных  услуг  и  материальной  помощи,   материально-бытовое,
медико-социальное  и  культурное  обслуживание  граждан, находящихся в
учреждениях социального обслуживания;
     принимает меры по развитию сети комплексных и  специализированных
государственных,   частных  и  иных  социальных   служб,  в  том числе
стационарных,      нестационарных,      полустационарных,       других
учреждений    социального    обслуживания    населения,   осуществляет
координацию их деятельности и методическое обеспечение;
     организует предоставление социальных услуг гражданам, оказавшимся
в  трудных жизненных и экстремальных ситуациях, в том числе гражданам,
пострадавшим в  результате  промышленных  и  экологических  катастроф,
вооруженных     конфликтов     и     иных    чрезвычайных    ситуаций,
беженцам, вынужденным  переселенцам,  лицам  без  определенного  места
жительства;
     осуществляет    руководство    подведомственными    организациями
социального  обслуживания.
     л)    в    области     государственной     гражданской     службы
Карачаево-Черкесской Республики:
     подготавливает совместно с Министерством финансов и имущественных
отношений  Карачаево-Черкесской  Республики  предложения  по денежному
вознаграждению   (денежному   содержанию),   социальным   гарантиям  и
пенсионному  обеспечению  лиц,  замещающих  государственные  должности
Карачаево-Черкесской    Республики    и    должности   государственной
гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики; (В        редакции
Постановления     Правительства     Карачаево-Черкесской    Республики
от 03.09.2007 г. N 340)
     подготавливает    совместно    с    заинтересованными    органами
исполнительной  власти  Карачаево-Черкесской Республики предложения по
вопросам,  связанным  с  приемом,   прохождением   и   увольнением   с
государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики;
     до принятия федерального закона определяет размеры  и  организует
выплату   доплат   к   государственным   пенсиям   лицам,   замещавшим
государственные должности Карачаево-Черкесской Республики и  должности
государственной      гражданской      службы      Карачаево-Черкесской
Республики, оформляет ежемесячные доплаты  к  государственным  пенсиям
лицам,             замещавшим  должности в органах представительной  и
исполнительной   власти   Карачаево-Черкесской  автономной  области  в
соответствии   с   нормативно-правовыми   актами  Карачаево-Черкесской
Республики.
     м) в области совершенствования законодательства:
     совместно  с  заинтересованными  органами  исполнительной  власти
Карачаево-Черкесской    Республики    разрабатывает    предложения   о
совершенствовании законодательства Карачаево-Черкесской Республики   в
области   труда   и   социального   развития,   а  также  обеспечивает
его  единообразное  применение  на   территории   Карачаево-Черкесской
Республики.
     н) в области финансово-хозяйственной деятельности:
     организует  планово-финансовую   работу   в   системе   труда   и
социального развития, финансирование мероприятий по труду и социальной
поддержке,    проводимых       подведомственными        организациями,
подготавливает  экономические  обоснования  по  организации  различных
видов социальной помощи населению;
     принимает меры  по   финансовому   обеспечению   подведомственных 
организаций, а также республиканских программ и мероприятий социальной
поддержки;
     осуществляет  в  пределах  своей   компетенции   мероприятия   по
совершенствованию  организации, нормирования и оплаты труда работников
системы труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики;
     рассматривает  балансы  и   отчеты   хозяйственной   деятельности
подведомственных  организаций,  а  также   отчетность  государственных
предприятий,   учреждений   социального  обслуживания   и   социальной
поддержки  населения Карачаево-Черкесской Республики;
     организует  в  системе  труда  и  социальной   зашиты   населения
Карачаево-Черкесской   Республики   контрольно-ревизионную   работу  и
осуществляет внутриведомственный финансовый контроль;
     обеспечивает   взаимодействие   государственных,    общественных,
религиозных    и    благотворительных    организаций   в   работе   по
привлечению  средств  для  финансирования   республиканских   программ
социальной  помощи;
     участвует, в установленном порядке, в деятельности  международных
организаций,   занимающихся   вопросами  труда, социальной поддержки и
занятости населения.
     3. Наряду с выполнением указанных функций  Министерство  труда  и
социального развития Карачаево-Черкесской Республики:
     участвует  в  деятельности  координационных   и   консультативных
органов,  образованных  решениями  Правительства  Карачаево-Черкесской
Республики;
     организует   внедрение   единых   информационных   технологий   и
автоматизированных   систем  обработки   информации  в области труда и
социального развития;
     осуществляет  прием  граждан  по  вопросам  труда  и   социальной
поддержки,  рассматривает   их   предложения,  заявления  и  жалобы  в
установленные действующим законодательством сроки и принимает  по  ним
необходимые меры.

          3. Права Министерства труда и социального развития          
                   Карачаево-Черкесской Республики                    

     1. Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской
Республики имеет право:
     а)  давать  разъяснения  по  применению  законодательных  и  иных
нормативно-правовых  актов Российской Федерации и Карачаево-Черкесской
Республики  в  области  труда  и  социальной  поддержки  населения  по
вопросам, входящим в его компетенцию;
     б) вносить  на  рассмотрение  Правительства  Карачаево-Черкесской
Республики  предложения о приостановлении или отмене действия приказов
и   распоряжений   руководителей   органов    исполнительной    власти
Карачаево-Черкесской  Республики по вопросам, отнесенным к компетенции
Министерства  труда  и   социального   развития   Карачаево-Черкесской
Республики,   в   случаях,   когда   указанные   решения  противоречат
действующему законодательству;
     в)  приглашать  на  заседание  коллегии  Министерства   труда   и
социального   развития   Карачаево-Черкесской   Республики   (далее  -
коллегия)  представителей  заинтересованных   органов   исполнительной
власти  Карачаево-Черкесской  Республики,  а также представителей иных
организаций;
     г)  проводить  проверки  соблюдения   организациями   всех   форм
собственности  действующего  трудового  законодательства  по вопросам,
входящим в  компетенцию  Министерства  труда  и  социального  развития 
Карачаево-Черкесской Республики;
     д)  запрашивать  и  получать  от  органов  исполнительной  власти
Карачаево-Черкесской  Республики,  организаций всех форм собственности
материалы, в том числе предусмотренные государственной  статистической
отчетностью,  необходимые для решения вопросов, входящих в компетенцию
Министерства  труда  и   социального   развития   Карачаево-Черкесской
Республики;
     е) вносить  на  рассмотрение  Правительства  Карачаево-Черкесской
Республики   предложения   по  созданию,  реорганизации  и  ликвидации
подведомственных    организаций,    осуществлять    руководство     их
деятельности;
     ж) заключать в установленном  порядке  договоры  с  организациями
всех форм собственности в целях реализации возложенных на Министерство
труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики функций;
     з) проводить конференции,  совещания  и  встречи,  организовывать
выставки и другие мероприятия по вопросам, входящим в его компетенцию;
     и) по  поручению  Правительства  Карачаево-Черкесской  Республики
заключать  в  установленном  порядке  кредитные  договоры  с банками и
другими кредитными учреждениями.
     2. Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской
Республики   в   соответствии   с  действующим   законодательством,  в
пределах   своей   компетенции,    принимает    решения,    подлежащие
обязательному     исполнению    государственными    предприятиями    и
учреждениями социального обслуживания и социальной поддержки населения
Карачаево-Черкесской Республики, подведомственными организациями.
     3. Должностные лица Министерства  труда  и  социального  развития
Карачаево-Черкесской   Республики  имеют   право   на  ознакомление  в 
установленном    порядке    с    документами   организаций  всех  форм  
собственности, расположенных    на   территории   Карачаево-Черкесской
Республики, необходимыми для выполнения  возложенных  на  Министерство 
труда  и социального развития Карачаево-Черкесской Республики задач.
     4. Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской
Республики   обеспечивает  организационную  и  разъяснительную  работу
среди населения по вопросам социальной политики, ее реализации,  ведет
работу с  обращениями  граждан,  а  также  прием граждан  в аппарате и
подразделениях   Министерства    труда    и    социального    развития
Карачаево-Черкесской Республики.

            4. Организация деятельности Министерства труда            
                        и социального развития                        
                   Карачаево-Черкесской Республики                    

     1. Министерство труда и социального развития Карачаево-Черкесской
Республики   возглавляет   Министр   труда   и   социального  развития
Карачаево-Черкесской   Республики,   назначаемый   на   должность    и
освобождаемый  от  должности  Указом  Президента  Карачаево-Черкесской
Республики     по     представлению     Председателя     Правительства
Карачаево-Черкесской Республики.
     Министр  труда  и   социального   развития   Карачаево-Черкесской
Республики    несет   персональную   ответственность   за   выполнение
возложенных   на   Министерство   труда   и    социального    развития
Карачаево-Черкесской Республики задач.
     Министр  труда  и   социального   развития   Карачаево-Черкесской
Республики    имеет   заместителей,   назначаемых   на   должность   и
освобождаемых  от   должности   по   его   представлению   Президиумом
Правительства Карачаево-Черкесской Республики.
     В период отсутствия Министра, исполнение его обязанностей  (право
подписи  документов,  согласование  актов  Президента  и Правительства
Карачаево-Черкесской   Республики,   представление   Министерства    в
органах государственной власти) возлагается на заместителя Министра.
     2. Министр  труда  и  социального  развития  Карачаево-Черкесской
Республики:
     а)   руководит   на    принципах    единоначалия    деятельностью
Министерства,     координирует     и     контролирует     деятельность
подведомственных  ему предприятий, учреждений и организаций;
     б) распределяет обязанности между заместителями Министра труда  и
социального развития Карачаево-Черкесской Республики;
     в)   утверждает   структуру   и   штатное   расписание   аппарата
Министерства   труда   и   социального  развития  Карачаево-Черкесской
Республики     в      пределах,      установленных      Правительством
Карачаево-Черкесской  Республики численности работников и фонда оплаты
труда;
     г) утверждает положения о структурных подразделениях Министерства
труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики;
     д)  представляет  кандидатуры    руководителей   подведомственных
предприятий  и  учреждений  социального  обслуживания на утверждение в
Министерство имущественных,  земельных  отношений  и  недропользования
Карачаево-Черкесской Республики;
     е) назначает на должность и освобождает от  должности  работников
аппарата     Министерства     труда     и     социального     развития
Карачаево-Черкесской Республики;
     ж)  предлагает  в   установленном   порядке   кандидатуры   особо
отличившихся  работников  Министерства  труда  и  социального развития
Карачаево-Черкесской  Республики,  подведомственных   учреждений   для
представления  к государственным наградам и присвоению почетных званий
Карачаево-Черкесской Республики,  а  также  к  ведомственным  наградам
Министерства   здравоохранения   и   социального  развития  Российской
Федерации;
     з) в пределах своей компетенции  издает  приказы  и  распоряжения
обязательные  для    исполнения    работниками    Министерства труда и
социального      развития       Карачаево-Черкесской       Республики,
подведомственными  учреждениями,  городскими  и районными Управлениями
труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики;
     и) осуществляет другие полномочия в  соответствии  с  действующим
законодательством    Российской   Федерации   и   Карачаево-Черкесской
Республики.
     3.    В    Министерстве    труда    и    социального     развития
Карачаево-Черкесской  Республики  образуется  коллегия, состав которой
утверждается  приказом   Министра   труда   и   социального   развития
Карачаево-Черкесской Республики.
     Коллегия является совещательным органом и рассматривает на  своих
заседаниях  важнейшие  вопросы,  отнесенные к компетенции Министерства
труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики.
Решения    коллегии    оформляются    протоколами    и     реализуются
постановлениями  коллегии  или  приказами Министра труда и социального
развития Карачаево-Черкесской Республики.
     4.  В  ведении  Министерства   труда   и   социального   развития
Карачаево-Черкесской     Республики     находятся:     республиканский
социально-реабилитационный  центр  «Надежда»  для  несовершеннолетних,
республиканский  дом-интернат  для  престарелых  и  инвалидов и другие
государственные  предприятия  и  учреждения  социального  обслуживания
Карачаево-Черкесской Республики.

                         ___________________