Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 26.08.2014 № 243

                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
            ПРАВИТЕЛЬСТВО КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                                       Утратило силу – Постановление
                                    Правительства Карачаево-Черкесской
                                        Республики от 26.01.2017 № 3


26.08.2014                    г.Черкесск                         N 243


О введении новой  системы  оплаты  труда  руководителей  и  работников
государственных   учреждений   социального   обслуживания    населения
Карачаево-Черкесской Республики, государственного юридического бюро


     В целях совершенствования системы оплаты труда в  государственных
учреждениях социального  обслуживания  населения  Карачаево-Черкесской
Республики,   в   соответствии    с    постановлением    Правительства
Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 N 11  "О введении  новых
систем оплаты труда работников республиканских бюджетных, автономных и
казенных    учреждений    и     органов     государственной     власти
Карачаево-Черкесской Республики,  оплата  труда  которых  в  настоящее
время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по  оплате  труда
работников республиканских государственных  учреждений"  Правительство
Карачаево-Черкесской Республики

П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

     1. Утвердить:
     1.1. Положение  об  оплате  труда  руководителей  государственных
учреждений  социального  обслуживания  населения  Карачаево-Черкесской
Республики, государственного юридического бюро согласно приложению 1.
     1.2. Примерное  положение  об  отраслевой  системе  оплаты  труда
работников   государственных   учреждений   социального   обслуживания
населения    Карачаево-Черкесской     Республики,     государственного
юридического бюро согласно приложению 2.
     2. Руководителям    государственных    учреждений     социального
обслуживания      населения      Карачаево-Черкесской      Республики,
государственного  юридического  бюро  утвердить  положения  о  системе
оплаты  труда  работников   государственных   учреждений   социального
обслуживания  населения  Карачаево-Черкесской  Республики   с   учетом
Примерного положения об отраслевой  системе  оплаты  труда  работников
государственных   учреждений   социального   обслуживания    населения
Карачаево-Черкесской Республики, государственного  юридического  бюро,
утвержденного настоящим постановлением.
     3. Установить,  что  при  оптимизации  структуры  и   численности
работников   государственных   учреждений   социального   обслуживания
населения лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда,  утвержденные
на 2014 год, не уменьшаются при  введении  отраслевой  системы  оплаты
труда и могут быть направлены на повышение оплаты труда работников.
     4. Министерству труда и социального развития Карачаево-Черкесской
Республики давать разъяснения по  вопросам,  связанным  с  применением
настоящего постановления.
     5. Признать   утратившим   силу    постановления    Правительства
Карачаево-Черкесской Республики:
     от  30.08.2010  N 298  "О введении  новой  системы  оплаты  труда
работников    учреждений    социального     обслуживания     населения
Карачаево-Черкесской Республики";
     от  22.02.2011  N 37  "О внесении   изменения   в   постановление
Правительства  Карачаево-Черкесской  Республики  от  30.08.2010  N 298
"О введении  новой  системы   оплаты   труда   работников   учреждений
социального обслуживания населения Карачаево-Черкесской Республики".
     6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя    Председателя     Правительства     Карачаево-Черкесской
Республики, курирующего социальные вопросы.
     7. Настоящее постановление вступает в силу со  дня  подписания  и
распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2014 года.


     Председатель Правительства
     Карачаево-Черкесской Республики                      М.Я.Карданов



                                    Приложение 1 к постановлению
                                    Правительства Карачаево-Черкесской
                                    Республики от 26.08.2014 N 243




                          П О Л О Ж Е Н И Е
       об оплате труда руководителей государственных учреждений
 социального обслуживания населения Карачаево-Черкесской Республики,
                  государственного юридического бюро


                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее    Положение   об   оплате   труда   руководителей
государственных   учреждений   социального   обслуживания    населения
Карачаево-Черкесской  Республики,  государственного  юридического бюро
(далее - Положение) разработано в  соответствии  с  Трудовым  кодексом
Российской        Федерации,        постановлением       Правительства
Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 N 11 "О  введении  новых
систем  оплаты  труда  работников  бюджетных,  казенных  и  автономных
учреждений  и  органов  государственной  власти   Карачаево-Черкесской
Республики,  оплата  труда которых в настоящее время осуществляется на
основе   Единой   тарифной   сетки   по   оплате   труда    работников
республиканских   государственных  учреждений"  и  определяет  условия
оплаты   труда   и   выплат   социального   характера    руководителей
государственных    учреждений   социального   обслуживания   населения
Карачаево-Черкесской Республики,  государственного  юридического  бюро
(далее - руководителей учреждений).
     1.2. Заработная  плата  руководителей   учреждений   состоит   из
должностного   оклада,   выплат   компенсационного   и  стимулирующего
характера.
     1.3. Уровень средней заработной платы руководителей учреждений не
может превышать среднюю заработную плату основного персонала более чем
трехкратного размера.
     1.4. По  решению  учредителя   руководителям   учреждений   могут
выплачиваться  социальные  выплаты,  не связанные с осуществлением ими
трудовых функций.

       2. Порядок определения должностных окладов руководителей
         государственных учреждений социального обслуживания

     2.1. Должностной    оклад    руководителя   учреждения,   выплаты
компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом
договоре.
     Размер должностного      оклада      руководителя      учреждения
устанавливается    Министерством    труда   и   социального   развития
Карачаево-Черкесской Республики на основании трудового  договора  один
раз  в  год  в  зависимости  от  средней  заработной  платы  основного
персонала, утвержденного штатным расписанием.
     Размер должностного  оклада  руководителя  учреждения  может быть
пересмотрен в течение года  при  изменении  средней  заработной  платы
основного  персонала.  При  расчете  должностного  оклада руководителя
учреждения учитываются оклады  (должностные  оклады),  отдельные  виды
выплат   стимулирующего   и   компенсационного  характера  работников,
относящихся к основному персоналу.
     Перечень должностей  и  профессий работников учреждений,  которые
относятся к основному персоналу, устанавливается Министерством труда и
социального развития Карачаево-Черкесской Республики.
     2.2. Должностной оклад руководителя рассчитывается по формуле:
     
                                                                         
                      (Ор+ Всп+ Вз+ Вкк)               
             Ору =   ____________________  х Кгот, где                                             
                             h                                    
                                                                  

     Ору - должностной оклад руководителя;
     Ор - должностной оклад основного персонала;
     Всп - выплаты за стаж работы по профилю;
     Вз - выплата за звание;
     Вкк - выплаты за квалификационную категорию;
     h- количество   ставок   основного  персонала  согласно  штатному
расписанию;
     Кгот -   коэффициент   по   группам  оплаты  труда  руководителей
учреждений согласно таблице 1.
     
                                                             Таблица 1

    Коэффициенты по группам оплаты труда руководителей учреждений
     
+------------------------------------+-------------------------------+
|        Группа по оплате труда      |     Значение коэффициентов    |
|       руководителей учреждений     |     по группам оплаты труда   |
|                                    |    руководителей учреждений   |
+------------------------------------+-------------------------------+
|                  1                 |              1,95             |
+------------------------------------+-------------------------------+
|                  2                 |              1,85             |
+------------------------------------+-------------------------------+
|                  3                 |              1,75             |
+------------------------------------+-------------------------------+
|                  4                 |              1,65             |
+------------------------------------+-------------------------------+
|              Вне группы            |               1,0             |
+------------------------------------+-------------------------------+
     
     2.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется
на  основании  объемных  характеристик  деятельности  государственного
учреждения  социального  обслуживания  населения,   представленных   в
таблице 2.

                                                             Таблица 2


     Объемные показатели, характеризующие группу по оплате труда
         руководителей государственных учреждений социального
                        обслуживания населения

+---------------------------------+----------------------------------+
| Типы государственных учреждений |           Наименование           |
|    социального обслуживания     |       (значение) показателя      |
|   населения (группа по оплате   |                                  |
|       труда руководителя)       |                                  |
+---------------------------------+----------------------------------+
|                2                |                 3                |
+---------------------------------+----------------------------------+
| Дома-интернаты для престарелых  |    Количество занятых сметных    |
|          и инвалидов;           |  коек (среднемесячный показатель |
| специальные дома-интернаты для  |        за предыдущий год)        |
|     престарелых и инвалидов     |                                  |
+---------------------------------+----------------------------------+
|                1                |             свыше 96             |
+---------------------------------+----------------------------------+
|                2                |               76-95              |
+---------------------------------+----------------------------------+
|                3                |               51-75              |
+---------------------------------+----------------------------------+
|                4                |            50 и менее            |
|                                 |                                  |
+---------------------------------+----------------------------------+
|   Оздоровительные центры для    |    Количество занятых сметных    |
| престарелых граждан и инвалидов |  коек (среднегодовой показатель  |
|                                 |    за поток за предыдущий год)   |
+---------------------------------+----------------------------------+
|                1                |             свыше 90             |
+---------------------------------+----------------------------------+
|                2                |               71-90              |
+---------------------------------+----------------------------------+
|                3                |               51-70              |
+---------------------------------+----------------------------------+
|                4                |            50 и менее            |
|                                 |                                  |
+---------------------------------+----------------------------------+
|      Психоневрологические       |    Количество занятых сметных    |
| дома-интернаты, дома-интернаты  |  коек (среднемесячный показатель |
|               для               |        за предыдущий год)        |
|    умственно отсталых детей     |                                  |
+---------------------------------+----------------------------------+
|                1                |             свыше 75             |
+---------------------------------+----------------------------------+
|                2                |               51-75              |
+---------------------------------+----------------------------------+
|                3                |               25-50              |
+---------------------------------+----------------------------------+
|                4                |            25 и менее            |
|                                 |                                  |
+---------------------------------+----------------------------------+
|Реабилитационные центры для детей|  Количество обслуживаемых лиц в  |
| с ограниченными возможностями;  |  муниципальных районах, городах  |
|   реабилитационные центры для   |среднегодовой показатель за поток |
|инвалидов; оздоровительные центры|          предыдущий год)         |
|    для престарелых граждан и    |                                  |
|            инвалидов            |                                  |
+---------------------------------+----------------------------------+
|                1                |             свыше 40             |
+---------------------------------+----------------------------------+
|                2                |               21-40              |
+---------------------------------+----------------------------------+
|                2                |                 3                |
+---------------------------------+----------------------------------+
|                3                |               10-20              |
+---------------------------------+----------------------------------+
|                4                |             менее 10             |
|                                 |                                  |
+---------------------------------+----------------------------------+
| Центры социального обслуживания |  Количество обслуживаемых лиц в  |
|            населения            |  муниципальных районах, городах  |
|                                 |   (среднемесячный показатель за  |
|                                 |          предыдущий год)         |
+---------------------------------+----------------------------------+
|                1                |            свыше 2500            |
+---------------------------------+----------------------------------+
|                2                |             2001-2500            |
+---------------------------------+----------------------------------+
|                3                |             1501-2000            |
+---------------------------------+----------------------------------+
|                4                |           1500 и менее           |
|                                 |                                  |
+---------------------------------+----------------------------------+
|   Бюро по оказанию бесплатной   |   Количество обслуживаемых лиц   |
|       юридической помощи        |   (среднемесячный показатель за  |
|                                 |          предыдущий год)         |
+---------------------------------+----------------------------------+
|                1                |             свыше 200            |
+---------------------------------+----------------------------------+
|                2                |              151-200             |
+---------------------------------+----------------------------------+
|                3                |              101-150             |
+---------------------------------+----------------------------------+
|                4                |            100 и менее           |
|                                 |                                  |
+---------------------------------+----------------------------------+
|   Реабилитационные центры для   |  Количество занятых сметных коек |
|     несовершеннолетних (со      |   (среднемесячный показатель за  |
|          стационаром)           |          предыдущий год)         |
+---------------------------------+----------------------------------+
|                1                |             свыше 70             |
+---------------------------------+----------------------------------+
|                2                |               51-70              |
+---------------------------------+----------------------------------+
|                3                |               31-50              |
+---------------------------------+----------------------------------+
|                4                |            30 и менее            |
|                                 |                                  |
+---------------------------------+----------------------------------+
     
     Группа по  оплате  труда  руководителя  учреждения   определяется
Министерством   труда   и  социального  развития  Карачаево-Черкесской
Республики  не  чаще  одного  раза  в  год  на  основании  документов,
подтверждающих   наличие   соответствующих   видов   и  объемов  работ
государственного учреждения.
     Группа по  оплате  труда руководителя учреждения вновь созданного
государственного  учреждения   в   связи   с   изменением   его   типа
устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.
     2.4. С   учетом   условий   труда    руководителям    учреждений,
устанавливаются  выплаты  компенсационного характера,  предусмотренные
пунктом 3 настоящего Положения.
     2.5. Руководителям   учреждений   устанавливаются   стимулирующие
выплаты, предусмотренные пунктом 4 настоящего Положения.
     2.6. Руководителям   учреждений   могут  устанавливаться  выплаты
социального характера  в  виде  оказания  единовременной  материальной
помощи в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения.
     
               3. Порядок и условия установления выплат
                      компенсационного характера

     3.1. Руководителям     учреждений     устанавливается     выплата
компенсационного   характера   за   работу   в   отрасли   социального
обслуживания населения в следующих размерах:
     
+-------------------------------------------------+------------------+
|             Наименование учреждений             |  Размер выплаты  |
|                                                 |от установленного |
|                                                 | оклада (процент) |
+-------------------------------------------------+------------------+
| Оздоровительный центр,     центр     социального|        15        |
| обслуживания населения, юридическое бюро,  центр|                  |
| для   детей   и   подростков   с   ограниченными|                  |
| возможностями,   специальный  дом-интернат   для|                  |
| престарелых  и  инвалидов,  дом-интернат  общего|                  |
| типа для престарелых и инвалидов                |                  |
+-------------------------------------------------+------------------+
| Реабилитационный центр для несовершеннолетних   |        20        |
+-------------------------------------------------+------------------+
| Учреждения, в  которых  функционируют  отделения|        25        |
| (палаты)   для   лежачих   больных,    отделения|                  |
| милосердия    (специальный   дом-интернат    для|                  |
| престарелых  и  инвалидов,  дом-интернат  общего|                  |
| типа  для  престарелых и  инвалидов,  центр  для|                  |
| детей    и     подростков    с     ограниченными|                  |
| возможностями,   дом-интернат   для   детей    с|                  |
| дефектами умственного развития)                 |                  |
+-------------------------------------------------+------------------+

     3.2. Размер  выплаты  компенсационного  характера  за  работу   в
отрасли  социального  обслуживания  населения  по каждому руководителю
учреждения устанавливается Министерством труда и социального  развития
Карачаево-Черкесской  Республики  с учетом структуры возглавляемого им
учреждения.
     3.3. Для   руководителей  учреждений,  расположенных  в  сельской
местности, устанавливается компенсационная выплата в размере 25%.
     3.4. Выплаты    компенсационного    характера    начисляются   на
должностной оклад.  Выплаты  компенсационного  характера  не  являются
окладообразующими  и  не  учитываются  при начислении компенсационных,
стимулирующих и иных выплат.
     3.5. Виды   компенсационных  выплат  и  их  размер  отражаются  в
трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому  договору)  с
руководителем учреждения.

               4. Порядок и условия установления выплат
                       стимулирующего характера

     4.1. Министерство     труда      и      социального      развития
Карачаево-Черкесской  Республики,  осуществляющее  полномочия главного
распорядителя,   устанавливает   руководителю    учреждения    выплаты
стимулирующего характера за качество выполняемых работ,  за выполнение
важных и особо важных заданий.
     4.2. Выплаты  стимулирующего  характера  руководителям учреждений
выплачиваются за счет  ассигнований,  выделяемых  из  республиканского
бюджета  на оплату труда работников и персонала учреждений социального
обслуживания  населения  Карачаево-Черкесской  Республики  и  за  счет
доходов,  полученных  от  предпринимательской  и иной приносящей доход
деятельности.  Размер централизуемых средств,  полученных учреждениями
социального обслуживания населения Карачаево-Черкесской Республики,  и
порядок  использования  средств   от   предпринимательской   и   иной,
приносящей  доход  деятельности,  определяется  приказом  Министерства
труда и социального развития Карачаево-Черкесской Республики ежегодно.
     4.3. По решению учредителя руководителям учреждений выплачиваются
выплаты в виде премии к праздникам (Международный женский  день,  День
защитника  Отечества,  День социального работника),  а также по итогам
работы за год.  Премии  выплачиваются  в  размере  не  более  100%  от
должностного оклада.
     4.4. Все  виды  выплат  стимулирующего  характера  назначаются  и
выплачиваются  в  пределах  фонда  оплаты  труда  на основании приказа
Министерства  труда  и   социального   развития   Карачаево-Черкесской
Республики.
     4.5. Размер   выплат   стимулирующего   характера   за   качество
выполняемых работ определяется с учетом критериев оценки эффективности
деятельности руководителей учреждений.
     Критерии оценки    эффективности    деятельности    руководителей
учреждений утверждаются Министерством  труда  и  социального  развития
Карачаево-Черкесской Республики по указанным показателям эффективности
работы учреждения и устанавливаются в весовых коэффициентах.  Основным
критерием,  влияющим  на  размер выплат за качество выполняемых работ,
является достижение пороговых значений критериев оценки  эффективности
деятельности руководителя.
     Выплаты стимулирующего характера за  качество  выполняемых  работ
определяются   путем  умножения  должностного  оклада  на  коэффициент
выплаты стимулирующего  характера  за  качество.  Коэффициент  выплаты
стимулирующего  характера  за  качество выполняемых работ определяется
согласно таблице 3.


                                                             Таблица 3

             Коэффициенты выплат стимулирующего характера
                    за качество выполняемых работ

+-----------------------------------------+--------------------------+
|   Пороговые значения критериев оценки   |   Коэффициент выплаты    |
|        эффективности деятельности       | стимулирующего характера |
|  государственного учреждения (проценты) |       за качество        |
+-----------------------------------------+--------------------------+
|                   100                   |           0,30           |
+-----------------------------------------+--------------------------+
|                  91-99                  |           0,25           |
+-----------------------------------------+--------------------------+
|                  81-90                  |           0,15           |
+-----------------------------------------+--------------------------+
|                 менее 80                |      не назначается      |
+-----------------------------------------+--------------------------+

     Часть выплаты стимулирующего характера за  качество  деятельности
руководителя  учреждения  зависит  от  достигнутых  показателей  плана
финансово-хозяйственной деятельности в части  поступления  средств  от
приносящей  доход  деятельности,  утверждаемых  ежегодно учредителем в
отношении соответствующего учреждения.
     Коэффициент выплаты    руководителю    учреждения   за   качество
выполненных работ за счет  доходов,  полученных  от  приносящей  доход
деятельности, определяется ежеквартально согласно таблице 4.
     
     
                                                             Таблица 4

       Коэффициенты выплат руководителю учреждения за качество
     выполняемых работ за счет доходов, полученных от приносящей
                          доход деятельности

+-----------------------------------------+--------------------------+
|         Процент выполнения плана        |   Коэффициент выплаты    |
|  финансово-хозяйственной деятельности в | стимулирующего характера |
|                  части                  |     за качество (К)      |
|     поступлений от приносящей доход     |                          |
|   деятельности (с нарастающим итогом)   |                          |
+-----------------------------------------+--------------------------+
|                   100                   |           0,15           |
+-----------------------------------------+--------------------------+
|                  91-99                  |           0,10           |
+-----------------------------------------+--------------------------+
|                  81-90                  |           0,05           |
+-----------------------------------------+--------------------------+
|                 Менее 80                |      Не назначается      |
+-----------------------------------------+--------------------------+
     
     4.6. Выплата  за  качество  работ  не  начисляется  в   следующих
случаях:
     наложение дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за
неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение по его вине возложенных на
него функций и  полномочий  в  отчетном  периоде  (на  срок  наложения
дисциплинарного взыскания);
     совершение прогула, появление руководителя учреждения на работе в
состоянии    алкогольного    опьянения,   наркотического   или   иного
токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
     нанесения руководителем    учреждения    своим    действием   или
бездействием  прямого  материального  ущерба  учреждению  (до  полного
возмещения ущерба);
     наличие выявленных    фактов    нецелевого    и    неэффективного
использования   бюджетных  средств  по  результатам  проверок  (до  их
устранения);
     обнаружение фактов  нарушения  условий осуществления лицензионных
видов деятельности  учреждения,  выявленных  по  результатам  проверок
органами  государственной власти,  органами государственного надзора и
контроля,  за отчетный период или за предыдущие периоды,  но не  более
чем  за два года,  предшествующие отчетному периоду,  если действующий
руководитель  государственного  учреждения  социального   обслуживания
населения   Карачаево-Черкесской   Республики   исполнял   обязанности
руководителя  учреждения  в  период,  когда  были  допущены  указанные
нарушения (до устранения нарушений);
     наличие в учреждении задолженности по заработной  плате  по  вине
руководителя (до устранения задолженности);
     наличие в   учреждении   кредиторской   задолженности   по   вине
руководителя (до устранения задолженности);
     при признании учредителем работы руководителя и (или)  учреждения
по   результатам  оценки  эффективности  деятельности  государственных
учреждений  социального  обслуживания  населения  Карачаево-Черкесской
Республики неудовлетворительной.
     4.7. Руководителям     учреждений     устанавливаются     выплаты
стимулирующего   характера   за   стаж   непрерывной  работы  в  сфере
социального обслуживания,  здравоохранения,  образования  в  следующих
размерах:
     от 3 до 5 лет - 20%;
     свыше 5 лет - 30%.
     4.8. Руководителям     учреждений     устанавливаются     выплаты
стимулирующего   характера  за  наличие  почетных  званий  по  профилю
возглавляемого учреждения:  "Народный" и (или) "Заслуженный" в размере
5% от должностного оклада и производится по одному из оснований.
     Фиксированный размер выплаты  определяется  в  трудовом  договоре
(дополнительном  соглашении  к  трудовому  договору)  с  руководителем
учреждения.
     4.9. Руководителям     учреждений     устанавливаются     выплаты
стимулирующего характера за наличие ученой  степени  и  (или)  ученого
звания  в размере 10%  от должностного оклада и производится по одному
из оснований.
     4.10. Стимулирующая    выплата    руководителю   учреждения   при
выполнении важных и особо важных  заданий  осуществляется  в  пределах
фонда оплаты труда.  Размер стимулирующей выплаты за выполнение важных
и особо важных заданий определяется Министерством труда и  социального
развития Карачаево-Черкесской Республики.
     4.11. Положения о предоставлении выплат стимулирующего характера,
предусмотренных настоящим Положением,  отражаются в трудовом договоре,
заключаемом  между  Министерством   труда   и   социального   развития
Карачаево-Черкесской  Республики  и  руководителем  учреждения,  или в
дополнительном  соглашении  к   трудовому   договору.   Дополнительное
соглашение к трудовому договору заключается на срок до одного года.  В
течение  календарного  года  договор  (дополнительное   соглашение   к
трудовому договору) может быть пересмотрен.
     4.12. Оценку    результатов    выполнения    критериев     оценки
эффективности   деятельности  руководителей  учреждений,  рассмотрение
информации об исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности  в
части  поступлений  от  приносящей  доход  деятельности  и определение
размеров выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ
осуществляет    комиссия    по   оценке   эффективности   деятельности
руководителей учреждений, создаваемая учредителем.
     4.13. Все  виды  выплат  стимулирующего  характера начисляются на
должностной оклад,  не являются окладообразующими и не учитываются при
начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат.
     4.14. Виды выплат стимулирующего характера,  размер и условия для
их   начисления   отражаются   в   трудовом  договоре  (дополнительном
соглашении к трудовому договору) с руководителем учреждения.

   5. Осуществление социальных выплат руководителям государственных
            учреждений социального обслуживания населения

     5.1. В  целях социальной поддержки руководителям учреждений могут
устанавливаться  выплаты  социального  характера   в   виде   оказания
единовременной   материальной   помощи  в  связи  со  смертью  близких
родственников  (дети,  жена,  муж,  отец,  мать),  причинением  ущерба
имуществу  вследствие пожара,  хищения имущества и других чрезвычайных
ситуаций, в связи с наступлением тяжелой болезни.
     5.2. Социальная  выплата  руководителю учреждения устанавливается
Министерством  труда  и  социального   развития   Карачаево-Черкесской
Республики на основании письменного заявления руководителя учреждения,
с  приложением  документов,  подтверждающих  наступление   одного   из
обстоятельств,  определяемых в соответствии с пунктом 5.1.  настоящего
Положения.
     5.3. Социальная  выплата  назначается  в  пределах  средств фонда
оплаты  труда  работников  учреждения  за   счет   экономии   средств,
выделяемых  из  республиканского бюджета и/или доходов,  полученных от
приносящей доход деятельности.
     
                    6. Другие вопросы оплаты труда

     6.1. В случае задержки  выплаты  работникам  заработной  платы  и
других   нарушений   оплаты   труда   руководитель   учреждения  несет
ответственность  в   соответствии   с   законодательством   Российской
Федерации.



                                    Приложение 2 к постановлению
                                    Правительства Карачаево-Черкесской
                                    Республики от 26.08.2014 N 243
                                                                              



                         ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
    об отраслевой системе оплаты труда работников государственных
  учреждений социального обслуживания населения Карачаево-Черкесской
            Республики, государственного юридического бюро


                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее  Примерное  положение об отраслевой системе оплаты
труда работников государственных учреждений  социального  обслуживания
населения     Карачаево-Черкесской     Республики,    государственного
юридического  бюро  (далее  -  Примерное  положение)   разработано   в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  постановлением
Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009  N  11  "О
введении новых систем оплаты труда работников учреждений, оплата труда
которых в настоящее время осуществляется  на  основе  Единой  тарифной
сетки  по  оплате  труда  работников  республиканских  государственных
учреждений" в целях совершенствования системы оплаты труда работ-ников
учреждений  социального  обслуживания  населения  Карачаево-Черкесской
Республики,  государственного юридического  бюро  (далее  -  работники
учреждений).
     1.2. Примерное  положение  устанавливает  систему  оплаты   труда
работников    учреждений,    распространяется    на    республиканские
государственные   учреждения   социального   обслуживания   населения,
государственное юридическое бюро,  подведомственные Министерству труда
и  социального  развития  Карачаево-Черкесской  Республики  (далее   -
учреждения).
     1.3. Системы  оплаты  труда  работников  учреждений,   включающие
размеры   окладов  (должностных  окладов),  ставок  заработной  платы,
выплаты компенсационного и стимулирующего  характера,  устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в   соответствии   с   законодательством   Российской   Федерации    и
Карачаево-Черкесской  Республики,  а  также  с учетом мнения выборного
профсоюзного органа.
     1.4. Примерное    положение   предусматривает   единые   принципы
формирования системы оплаты труда работников учреждений,  включающие в
себя:
     рекомендуемые размеры   окладов    (должностных    окладов)    по
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
     наименование, условия    осуществления    и    размеры     выплат
компенсационного    и   стимулирующего   характера   и   критерии   их
установления.
     1.5. Настоящее  Примерное  положение  регулирует  порядок  оплаты
труда работников учреждений за счет средств республиканского бюджета и
средств, полученных от приносящей доход деятельности.
     1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета  премий  и
иных  стимулирующих  выплат),  устанавливаемая в соответствии с новыми
системами оплаты труда,  не может быть меньше  заработной  платы  (без
учета  премий  и  иных стимулирующих выплат),  выплачиваемой на основе
Единой тарифной сетки  по  оплате  труда  работников  учреждений,  при
условии   сохранения  объема  должностных  обязанностей  работников  и
выполнения ими работ той же квалификации.
     1.7. Оплата  труда  работников,  занятых  по совместительству,  а
также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей  недели,
производится  пропорционально отработанному времени либо в зависимости
от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
основной  должности,  а  также  по  должности,  занимаемой  в  порядке
совместительства, производится по каждой из должностей.
     1.8. Заработная   плата   работника   предельными   размерами  не
ограничивается.
     1.9. Месячная  заработная плата работников учреждений должна быть
не менее установленного законодательством минимального размера  оплаты
труда.

                   2. Основные условия оплаты труда

     2.1. Рекомендуемые    размеры   окладов   работников   учреждений
устанавливаются в соответствии с приложением к  настоящему  Примерному
положению.
     Рекомендуемые минимальные размеры окладов  (должностных  окладов)
по общеотраслевым профессиям рабочих и служащих установлены Положением
по определению окладов (должностных окладов) и  установлению  размеров
базовых  окладов  (базовых  должностных  окладов)  работников  органов
государственной власти Карачаево-Черкесской Республики и учреждений по
общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих,  утвержденным
постановлением  Правительства   Карачаево-Черкесской   Республики   от
11.08.2010   N   256   "Об  утверждении  Положения  по  определению  и
установлению размеров окладов (должностных окладов) работников органов
государственной     власти     Карачаево-Черкесской    Республики    и
республиканских   государственных   учреждений    по    общеотраслевым
профессиям рабочих и должностям служащих".
     2.3. Наличие квалификационной категории учитывается в  течение  5
лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.
     2.4. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются
выплаты   компенсационного   характера,   предусмотренные  разделом  4
настоящего Примерного положения.  Выплаты  компенсационного  характера
устанавливаются в процентах к окладам работников.
     2.5. Работникам учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты,
предусмотренные  разделом  5 настоящего Примерного положения.  Выплаты
стимулирующего  характера  устанавливаются  в  процентах   к   окладам
(должностным окладам) или в абсолютных размерах.
     2.6. В целях социальной  поддержки  работников  учреждений  могут
устанавливаться   выплаты   социального   характера  в  виде  оказания
единовременной  материальной  помощи  в  связи  со   смертью   близких
родственников  (дети,  жена,  муж,  отец,  мать),  причинением  ущерба
имуществу вследствие пожара,  хищения имущества и других  чрезвычайных
ситуаций, в связи с наступлением тяжелой болезни.
     2.7. Заработная плата работников учреждений (размер  должностного
оклада,   все  виды,  размеры  и  условия  выплат  компенсационного  и
стимулирующего  характера),  а  также  право  на  выплаты  социального
характера   в  виде  материальной  помощи  определяются  руководителем
соответствующего  учреждения  и   отражаются   в   трудовом   договоре
(дополнении  к  трудовому  договору)  по  каждому работнику в пределах
фонда оплаты труда.

         3. Порядок и условия определения окладов работников
            учреждений социального обслуживания населения
                   Карачаево-Черкесской Республики

     3.1. Должностной  оклад  заместителей  руководителя  и   главного
бухгалтера учреждения устанавливается в следующих размерах:
     заместителю руководителя учреждения - на  25%  меньше  чем  оклад
руководителя соответствующего учреждения;
     главному бухгалтеру  учреждения  -  на  30%  меньше   чем   оклад
руководителя соответствующего учреждения.
     3.2. Должностной   оклад    остальных    работников    учреждения
устанавливается согласно приложению к Примерному положению.
     
               4. Порядок и условия установления выплат
           компенсационного характера работникам учреждений

     4.1. В соответствии с пунктом  2.1.  постановления  Правительства
Карачаево-Черкесской  Республики  от 23.01.2009 N 11 "О введении новых
систем оплаты труда работников республиканских бюджетных, автономных и
казенных     учреждений     и     органов    государственной    власти
Карачаево-Черкесской Республики,  оплата  труда  которых  в  настоящее
время  осуществляется  на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников  республиканских  государственных  учреждений"   работникам
учреждений  устанавливаются  следующие  виды  выплат  компенсационного
характера:
     выплаты за работу в отрасли социального обслуживания населения;
     выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,   работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за работу в условиях,  отклоняющихся от  нормальных  (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     выплаты специалистам за работу в сельской местности.
     4.2. Выплаты  компенсационного  характера  за  работу  в  отрасли
социального обслуживания  населения  устанавливаются  всем  работникам
учреждений в следующих размерах:
     
+----------------------------------+---------------------------+
|     Наименование учреждений      |  Наименование должностей  |
|        и их подразделений        |                           |
+----------------------------------+---------------------------+
|  Учреждения, структурные подразделения и должности, занятые  |
|                              на                              |
| тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными |
|   особыми условиями труда, работа в которых дает право на    |
|                           выплату                            |
|       в размере 15 процентов от установленного оклада        |
+----------------------------------+---------------------------+
| Реабилитационный центр,          | Должности всех            |
| дом-интернат  для престарелых  и | наименований,             |
| инвалидов,       оздоровительный | предусмотренных       для |
| центр,  центр социальной  помощи | работы в учреждениях      |
| на дому, юридическое бюро        |                           |
|                                  |                           |
+----------------------------------+---------------------------+
|  Учреждения, структурные подразделения и должности, занятые  |
|                              на                              |
| тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными |
|   особыми условиями труда, работа в которых дает право на    |
|                           выплату                            |
|       в размере 20 процентов от установленного оклада        |
+----------------------------------+---------------------------+
| Реабилитационный центр       для | Должности всех            |
| несовершеннолетних               | наименований,             |
|                                  | предусмотренных       для |
|                                  | работы в учреждениях      |
+----------------------------------+---------------------------+
|Учреждения, структурные подразделения и должности, занятые на |
| тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными |
|   особыми условиями труда, работа в которых дает право на    |
|   выплату в размере 25 процентов от установленного оклада    |
+----------------------------------+---------------------------+
| Отделения (палаты)  для  лежачих | Должности всех            |
| больных,  отделения  милосердия, | наименований,             |
| специальный дом  - интернат  для | предусмотренных       для |
| престарелых  и инвалидов,  центр | работы в учреждениях      |
| для   детей   и   подростков   с |                           |
| дефектами физического  развития, |                           |
| дом-интернат    для   детей    с |                           |
| дефектами умственного  развития, |                           |
| реабилитационные          центры |                           |
| (отделения) для лиц с  дефектами |                           |
| умственного    и     физического |                           |
| развития, дом - интернат  общего |                           |
| типа для престарелых и инвалидов |                           |
+----------------------------------+---------------------------+

     4.3. Доплаты   компенсационного   характера   в  размере  10%  от
установленного оклада устанавливаются следующим работникам, занятым на
работах с тяжелыми и вредными условиями труда:
     уборщикам служебных   помещений,   использующим   дезинфицирующие
средства.
     4.4. Доплаты  компенсационного  характера  в   размере   12%   от
установленного оклада устанавливаются следующим работникам, занятым на
работах с тяжелыми и вредными условиями труда:
     работники, имеющие    непосредственное   отношение   к   процессу
реабилитации детей с поражением ЦНС,  нарушением  опорно-двигательного
аппарата;
     рабочим пищеблоков  (повар,  кухонный  рабочий,  мойщик   посуды,
изготовитель полуфабрикатов);
     рабочим прачечных  (рабочие,  осуществляющие  стирку,   сушку   и
глажение одежды).
     4.5. Выплата за работу в  сельской  местности  производится  всем
работникам в размере 25%  от установленного оклада.  Данная выплата не
образует  новый  оклад  и   не   учитывается   при   начислении   иных
стимулирующих и компенсационных выплат.
     4.6. Выплаты,  указанные  в   пунктах   4.3.,   4.4.   настоящего
Положения,  устанавливаются  работникам  по  итогам аттестации рабочих
мест (Приказ Министерства социального развития Российской Федерации от
31.08.2007 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих
мест по условиям труда"),  при этом руководитель учреждения  принимает
меры  по  разработке  и  реализации  программы действий по обеспечению
безопасных условий и охраны труда. Если по итогам очередной аттестации
рабочее   место   признается   безопасным,   то  указанные  выплаты  в
установленном порядке снимаются.
     4.7. Работникам   учреждений,   выполняющим  в  одном  и  том  же
учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду  со  своей  основной
работой,  обусловленной  трудовым договором,  дополнительную работу по
другой должности  (профессии)  или  исполняющим  обязанности  временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, за
совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно
отсутствующего    работника    производится   доплата   до   100%   от
установленного   оклада   (должностного   оклада),   определяемая   по
соглашению сторон трудового договора.
     4.8. Выплата за работу в  ночное  время  производится  работникам
учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время
с 22 часов вечера до 6 часов утра.
     Расчет выплаты  за  час  работы в ночное время определяется путем
деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов  в
соответствующем  календарном  году  в зависимости от продолжительности
рабочей недели, установленной работнику.
     Выплата за  каждый  час  работы  в ночное время устанавливается в
размере 35% от часовой ставки.
     4.9. Выплата  за  работу  в  выходные и праздничные нерабочие дни
производится в размере:
     одинарной дневной  или  часовой  ставки (части оклада за день или
час работы) сверх оклада,  если  работа  в  выходной  или  праздничный
нерабочий  день  производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени;
     двойной дневной  или  часовой ставки (части оклада за день или за
час работы) сверх оклада,  если работа  производилась  сверх  месячной
нормы рабочего времени.
     4.10. Оплата сверхурочной работы производится за первые два  часа
работы  в  полуторном размере дневной или часовой ставки (части оклада
за день или час работы),  за последующие  часы  -  в  двойном  размере
дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы).
     4.11. Выплаты компенсационного характера начисляются на  оклад  и
выплачиваются   как   по  основной  должности,  так  и  по  должности,
занимаемой по внешнему совместительству,  в  порядке  и  на  условиях,
предусмотренных  для этих должностей.  По внутреннему совместительству
выплаты   компенсационного   характера   начисляются   на   оклад    и
выплачиваются   как   по  основной  должности,  так  и  по  должности,
занимаемой по внутреннему совместительству,  в порядке и на  условиях,
предусмотренных  для  этих должностей,  за исключением пунктов 4.2.  и
4.6.
     4.12. Выплаты   компенсационного  характера  не  начисляются  при
совмещении профессий (должностей),  за исключением пунктов  4.3.,4.4.,
при  условии,  что  рабочее место по совмещаемой должности признано по
результатам аттестации работой с тяжелыми (особо тяжелыми) и  вредными
условиями труда.
     4.13. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до
восемнадцати  лет  на  тяжелых  работах,  работах  с  вредными и (или)
опасными условиями труда,  если основная работа связана  с  такими  же
условиями, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации и иными федеральными законами.
     4.14. Виды  выплат  компенсационного характера,  размер и условия
для их  начисления  отражаются  в  трудовом  договоре  (дополнительном
соглашении к трудовому договору) с руководителем учреждения.
     
            5. Порядок и условия стимулирования работников
            учреждений социального обслуживания населения
                   Карачаево-Черкесской Республики

     5.1. В  соответствии  с пунктом 2.1.  постановления Правительства
Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 N 11 "О  введении  новых
систем оплаты труда работников республиканских бюджетных, автономных и
казенных    учреждений    и     органов     государственной     власти
Карачаево-Черкесской  Республики,  оплата  труда  которых  в настоящее
время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по  оплате  труда
работников  республиканских  государственных  учреждений",  работникам
учреждений  устанавливаются  следующие  виды   выплат   стимулирующего
характера:
     выплаты за непрерывный стаж работы по профилю;
     выплата за качество выполняемых работ;
     выплаты за специфику работы;
     выплаты за    квалификацию,    необходимую    для   осуществления
соответствующей   профессиональной   деятельности    (профессиональных
квалификационных групп);
     выплаты за наличие почетных званий, государственных наград;
     выплаты за заведование структурным подразделением;
     выплата за наставничество;
     премиальные выплаты.
     5.2. Размеры  и  условия  осуществления   выплат   стимулирующего
характера   устанавливаются  коллективными  договорами,  соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением в
пределах утвержденного фонда оплаты труда.
     5.3. Выплаты стимулирующего  характера  производятся  в  пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения,  а также
средств,  полученных от приносящей  доход  деятельности,  направленных
учреждением на оплату труда работников.
     5.4. Выплаты    стимулирующего    характера    производятся    за
отработанное время.
     Если работник не полностью отработал норму  рабочего  времени  за
соответствующий   календарный   месяц   года,   выплата   производится
пропорционально отработанному времени.
     Стимулирующие выплаты  за качество выплачиваются в полном объеме,
если работник отработал половину и более  нормы  рабочего  времени  за
соответствующий  календарный  месяц  года  и  не  выплачивается,  если
работник  отработал  менее  половины   нормы   рабочего   времени   за
соответствующий календарный месяц года.
     5.5. Выплата   за   стаж   непрерывной   работы   (выслугу   лет)
устанавливается   за  продолжительность  непрерывной  работы  в  сфере
социального  обслуживания  населения,  здравоохранения  и  образования
работникам учреждений:
     от 3 до 5 лет - в размере 20%;
     от 5 лет и выше - 30% от установленного оклада.
     5.6. Выплата   за   качество   и   высокие   результаты    работы
устанавливается  с  учетом критериев оценки эффективности деятельности
работников.  Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество
выполняемых  работ,  является  достижение пороговых значений критериев
оценки эффективности деятельности работников.
     Выплата за качество и высокие результаты работы осуществляется за
счет средств,  выделяемых из республиканского бюджета на оплату  труда
работников   и   за  счет  доходов,  полученных  от  приносящей  доход
деятельности, и выплачивается при наличии экономии фонда оплаты труда,
сформированного из указанных источников.
     Оценку результатов  выполнения  критериев  оценки   эффективности
деятельности  работников  и определение размеров выплат стимулирующего
характера за  качество  выполняемых  работ  осуществляет  руководитель
учреждения  в  соответствии  с  разрабатываемым  им  порядке об оценке
эффективности деятельности работников учреждения.
     5.7. Выплата    за   специфику   работы   работников   учреждений
устанавливается:
     врачам, среднему  медицинскому  персоналу,  младшему медицинскому
персоналу,  педагогическим работникам в размере 100% от установленного
оклада;
     социальным работникам,   специалистам   по   социальной    работе
учреждений в размере 20% от установленного оклада;
     водителям за  безаварийность  в  размере  10%  от  установленного
оклада;
     юристам (учреждений по оказанию юридической помощи  населению)  в