Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 06.08.2012 № 317

позднее 10 рабочих дней со дня представления  безработным  гражданином
документов, указанных в пункте 2.7. настоящего Порядка.
     2.10. Основаниями  для   отказа   в   предоставлении   финансовой
поддержки безработному гражданину являются  невыполнение  им  условий,
предусмотренных пунктом 2.2. настоящего Порядка;
     непредставление документов, указанных в  пункте  2.7.  настоящего
Порядка.
     2.11. В  случае  принятия  решения  об  отказе  в  предоставлении
безработному гражданину финансовой поддержки центр занятости в течение
пяти рабочих дней со  дня  принятия  данного  решения  направляет  ему
соответствующее уведомление в письменной форме.

 3. Условия и порядок предоставления финансовой поддержки безработным
  гражданам и членам их семей при переселении в другую местность на
      новое место жительства для трудоустройства по направлению
                       органов службы занятости

     3.1. Право на получение финансовой  поддержки  в  соответствии  с
настоящим Порядком один раз в текущем году имеют безработные  граждане
и члены их семей при переселении в  другую  местность  (на  территории
Карачаево-Черкесской  Республики)  на  новое  место   жительства   для
трудоустройства  по  имеющейся  у  них  профессии  (специальности)  по
направлению органов  службы  занятости,  в  том  числе  и  за  пределы
Карачаево-Черкесской Республики.
     3.2. Условиями предоставления финансовой поддержки являются:
     переселение безработного гражданина и членов его семьи  в  другую
местность на новое место жительства для трудоустройства по имеющейся у
него профессии (специальности). Под членами семьи  понимаются  супруг,
супруга, дети, родители, лица,  находящиеся  на  иждивении,  и  другие
родственники, проживающие совместно;
     признание в установленном  законодательством  порядке  гражданина
безработным (по старому либо по новому месту жительства);
     получение   безработным   гражданином   государственной    услуги
содействия гражданам в поиске подходящей работы;
     трудоустройство  безработного  гражданина   у   работодателя   по
имеющейся у него профессии (специальности);
     получение  или  приобретение  жилого  помещения  (дом,  квартира,
комната) на условиях, предусмотренных договором,  который  заключается
между переселившимся гражданином и  работодателем  либо  собственником
помещения.
     3.3. Безработному гражданину и членам его семьи при переселении в
другую местность на новое  место  жительства  для  трудоустройства  по
направлению органов службы занятости оказывается финансовая поддержка,
включающая:
     оплату стоимости проезда безработного  гражданина  и  членов  его
семьи  к  новому  месту  жительства  (включая   страховой   взнос   на
обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг
по оформлению проездных документов, расходы за пользование  в  поездах
постельными принадлежностями) за исключением  случаев,  когда  переезд
безработного гражданина осуществляется за счет средств работодателя, в
размере фактических расходов, подтвержденных  проездными  документами,
но не выше стоимости проезда:
     железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне  пассажирского
поезда;
     морским транспортом - на местах  IV  -  V  категории  кают  судов
транспортных линий (при наличии на судне), а при  отсутствии  спальных
мест - на сидячих местах;
     внутренним водным транспортом -  на  местах  III  категории  кают
судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при  отсутствии
спальных мест - на сидячих местах;
     воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего)  класса
самолетов;
     автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;
     оплату  провоза  имущества  (весом  до   5   тонн)   безработного
гражданина  и   членов   его   семьи   к   новому   месту   жительства
железнодорожным, водным и  автомобильным  транспортом  за  исключением
случаев, когда переезд безработного гражданина осуществляется за  счет
средств работодателя, в  размере  фактических  расходов,  но  не  выше
тарифов, предусмотренных для  перевозки  грузов,  багажа,  грузобагажа
железнодорожным транспортом;
     оплату суточных расходов безработному  гражданину  и  членам  его
семьи в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования
к новому месту жительства;
     оплату единовременного пособия в размере 500 рублей  безработному
гражданину и каждому члену его семьи.
     3.4. Оплата   банковских   услуг,   связанных   с   перечислением
финансовой поддержки на лицевой счет гражданина, производится за  счет
средств республиканского бюджета Карачаево-Черкесской Республики.
     3.5. Для рассмотрения вопроса о предоставлении центром  занятости
финансовой  поддержки  безработный  гражданин  представляет  в   центр
занятости:
     заявление  о  предоставлении  финансовой  поддержки  с  указанием
номера  лицевого  счета,  адреса,  реквизитов  кредитной  организации,
состава семьи;
     паспорт или документ, его заменяющий;
     приказ работодателя о приеме на работу гражданина по  направлению
центра занятости либо заверенную работодателем его копию;
     документы, подтверждающие сведения о расходах по оплате стоимости
проезда и провоза багажа к новому  месту  жительства  (за  исключением
случаев,   когда   переселение   осуществляется   за   счет    средств
работодателя).
     3.6. Решение о предоставлении финансовой  поддержки  гражданам  и
членам их семей оформляется приказом центра занятости.
     3.7. На  основании  принятого   центром   занятости   решения   о
предоставлении  финансовой  поддержки  между   центром   занятости   и
гражданином заключается договор.
     3.8. Решение о  предоставлении  гражданину  финансовой  поддержки
либо об отказе в ее предоставлении принимается  центром  занятости  не
позднее 10 рабочих дней со дня представления  гражданином  документов,
указанных в пункте 3.5. настоящего Порядка.
     3.9. Основанием   для   отказа    безработному    гражданину    в
предоставлении финансовой поддержки является невыполнение  им  условий
настоящего Порядка.
     3.10. В  случае  принятия  решения  об  отказе  в  предоставлении
финансовой поддержки центр занятости в течение пяти  рабочих  дней  со
дня принятия данного  решения  направляет  гражданину  соответствующее
уведомление в письменной форме.
     3.11. Финансовая поддержка рассчитывается и перечисляется центром
занятости  на  лицевой   счет   гражданина,   открытый   в   кредитной
организации, в течение пяти рабочих дней со дня  заключения  договора,
указанного в пункте 3.7. настоящего Порядка.

 4. Порядок возврата средств финансовой поддержки в случае нарушения
             условий, установленных при ее предоставлении

     4.1. Ответственность   за   соблюдение   установленного   порядка
предоставления финансовой поддержки возлагается на центр занятости.
     4.2. Ответственность  за  достоверность  представляемых  сведений
возлагается на гражданина, получившего финансовую поддержку.
     4.3. Контроль   за   правильностью   расходования    и    целевым
использованием финансовой поддержки  центрами  занятости  осуществляет
главный распорядитель.
     4.4. Средства финансовой поддержки  подлежат  возврату  в  случае
представления гражданином недостоверных сведений.
     4.5. Центр занятости в течение 10 рабочих дней со дня обнаружения
факта  представления  гражданином  недостоверных  сведений  направляет
письменное требование получателю финансовой поддержки о ее возврате  в
республиканский бюджет Карачаево-Черкесской Республики.
     4.6. Получатель финансовой поддержки  в  течение  20  календарных
дней со дня получения письменного требования обязан  вернуть  средства
финансовой поддержки  в  республиканский  бюджет  Карачаево-Черкесской
Республики в соответствии с реквизитами, указанными в требовании.
     4.7. В  случае  невозвращения  получателем   средств   финансовой
поддержки  центр  занятости  принимает   меры   по   ее   возврату   в
республиканский  бюджет  Карачаево-Черкесской  Республики  в  судебном
порядке.
     4.8. Центр  занятости  ежемесячно  не  позднее  5  числа  месяца,
следующего за отчетным, представляет главному  распорядителю  отчет  о
получателях  финансовой  поддержки  по  форме,  утвержденной   главным
распорядителем.



                                    Приложение 5 к постановлению
                                    Правительства Карачаево-Черкесской
                                    Республики от 06.08.2012 N 317


                          ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
           содействия трудоустройству многодетных родителей
              и родителей, воспитывающих детей-инвалидов

     (Приложение     дополнено     -    Постановление    Правительства
Карачаево-Черкесской Республики от 25.12.2013 г. N 473)

     (В редакции Постановлений Правительства Карачаево-Черкесской     
          Республики от 27.11.2015 № 327; от 21.12.2015 № 373)

ПОРЯДОК  И  УСЛОВИЯ
содействия трудоустройству многодетных родителей и родителей,
воспитывающих детей-инвалидов


     1. Порядок   содействия   трудоустройству   многодетных родителей
родителей, воспитывающих детей-инвалидов (далее - Порядок), разработан
в соответствии с Законом Российской Федерации  от 19.04.91 № 1032-1 «О
занятости населения в Российской  Федерации», определяет цели, условия
организации и финансирования мероприятий по содействию трудоустройству
многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов.
     2. Целями  содействия  трудоустройству   многодетных  родителей и
родителей,   воспитывающих   детей-инвалидов,   является      создание
(оснащение) рабочих мест для трудоустройства  многодетных  родителей и
родителей, воспитывающих детей-инвалидов.
     3. Главным   распорядителем   средств   республиканского  бюджета
Карачаево-Черкесской     Республики,    осуществляющим     организацию
мероприятия   по  содействию   трудоустройству многодетных родителей и
родителей, воспитывающих детей-инвалидов, в   соответствии с настоящим
Порядком   является    Управление    государственной  службы занятости
населения      Карачаево-Черкесской    Республики     (далее – главный
распорядитель).
     4. Получателями   средств   республиканского  бюджета  Карачаево-
Черкесской  Республики,  организующими   мероприятия   по   содействию
трудоустройству   многодетных   родителей   и родителей, воспитывающих
детей-инвалидов, являются  республиканские  государственные   казенные
учреждения – центры    занятости   населения      Карачаево-Черкесской
Республики (далее - центры занятости).
     5. Содействие  трудоустройству многодетных родителей и родителей,
воспитывающих  детей-инвалидов, осуществляется в форме оплаты услуг по
заключенным договорам между центром   занятости   и   работодателем на
создание    (оснащение)    рабочих    мест, в   том числе на дому, для
трудоустройства   многодетных   родителей   и родителей, воспитывающих
детей-инвалидов.
     Оформление    надомного    труда  осуществляется в соответствии с
трудовым законодательством.
     6. Мероприятия   по   содействию   трудоустройству    многодетных
родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов, осуществляются в
отношении     безработных     граждан   и   граждан, ищущих    работу,
зарегистрированных   в   установленном   порядке  в   центре занятости
населения.
     7. Работодатель  обязан  сохранять созданное (оснащенное) рабочее
место и  трудоустраивать   на  него многодетных родителей и родителей,
воспитывающих детей-инвалидов, не  менее   чем в течение одного года с
момента составления работодателем   акта   выполненных работ    по его
созданию (оснащению).
     8. К   затратам  работодателя, связанным с созданием (оснащением)
рабочих мест  для  трудоустройства многодетных  родителей и родителей,
воспитывающих   детей-инвалидов, относятся   затраты  на приобретение,
монтаж    и   установку   оборудования   для   обеспечения  надлежащих
организационно-технических  условий, необходимых  для исполнения этими
родителями должностных обязанностей.
     9. В целях  реализации  мероприятий по содействию трудоустройству
многодетных  родителей   и   родителей, воспитывающих детей-инвалидов,
работодатель:
     представляет в центр занятости   заявку   на создание (оснащение)
рабочих мест   для  трудоустройства многодетных родителей и родителей,
воспитывающих детей-инвалидов;
     предоставляет  копии  учредительных  документов юридического лица
или свидетельства о регистрации индивидуального предпринимателя;
     совместно с центром  занятости  определяет   возможность создания
(оснащения) рабочих мест  для  трудоустройства многодетных родителей и
родителей, воспитывающих детей-инвалидов;
     заключает с центром занятости договор на оплату услуг на создание
(оснащение) рабочих мест для трудоустройства  многодетных родителей и
родителей, воспитывающих детей-инвалидов;
     приобретает, производит   монтаж   и   установку    оборудования,
необходимого   для  оснащения   рабочего   места   для трудоустройства
многодетного родителя и родителя, воспитывающего ребенка-инвалида;
     заключает с многодетным  родителем   и   родителем, воспитывающим
ребенка-инвалида, трудовой    договор,  начисляет    и    своевременно
производит им выплату заработной платы;
     представляет документы, подтверждающие  расходы  на приобретение,
монтаж  и  установку  оборудования   для создания (оснащения) рабочего
места;
     представляет   в   центр   занятости   счет   на  оплату услуг по
заключенным договорам  на  создание  (оснащение)   рабочих   мест   на
организацию  мероприятий   по   содействию трудоустройству многодетных
родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов;
     предоставляет    акт   сдачи - приемки   выполненных   услуг   по
заключенным договорам  на  создание   (оснащение)  рабочих   мест   на
организацию  мероприятий  по  содействию  трудоустройству  многодетных
родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов;
     своевременно информирует  центр  занятости о возможных изменениях
состава   участников   мероприятий   по   содействию   трудоустройству
многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов.
     10. В целях реализации мероприятий по содействию  трудоустройству
многодетных родителей   и   родителей, воспитывающих  детей-инвалидов,
центр занятости:
     информирует работодателей о  порядке организации и финансирования
мероприятий по содействию  трудоустройству   многодетных   родителей и
родителей, воспитывающих детей-инвалидов;
     информирует  многодетных   родителей   и родителей, воспитывающих
детей-инвалидов, о возможности содействия им в  трудоустройстве  путем
создания (оснащения) рабочих мест;
     в соответствии   с   заявкой   работодателя   производит   подбор
безработных граждан  и  граждан, ищущих   работу, из числа многодетных
родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов;
     заключает с работодателем договор  на  оплату   услуг по созданию
(оснащению) рабочих мест для трудоустройства   многодетных родителей и
родителей, воспитывающих детей-инвалидов;
     центр занятости  перечисляет   работодателю  финансовые  средства
согласно выставленного счета   об  услугах   по   созданию (оснащению)
рабочих мест  для  трудоустройства  многодетных родителей и родителей,
воспитывающих детей-инвалидов, в  пределах  выделенных ассигнований по
данному мероприятию.
     11. Размер оплаты услуг по заключенным  договорам работодателю на
создание (оснащение) рабочих   мест   для  трудоустройства многодетных
родителей  и   родителей, воспитывающих  детей-инвалидов составляет не
более 30 тысяч рублей за 1 рабочее место.
     12. Центр занятости имеет право предусматривать авансовые платежи
на оплату услуг по  заключенным   договорам   работодателю на создание
(оснащение) рабочего места для трудоустройства многодетных родителей и
родителей, воспитывающих детей-инвалидов, в размере, не превышающим 30
процентов от стоимости затрат по договору.
     13. Оплата  услуг  по  заключенным   договорам  работодателю   на
создание (оснащение) рабочего места для  трудоустройства  многодетного
родителя и родителя, воспитывающего   ребенка-инвалида, осуществляется
на основании приказа центра занятости.
     14. В случае расторжения  работодателем  трудового   договора   с
многодетным родителем и родителем, воспитывающим   ребенка - инвалида,
до истечения 12-месячного срока, работодатель  обязан в 5-дневный срок
уведомить  центр  занятости   об  освободившейся вакансии и принять на
освободившееся  рабочее   место   другого   многодетного родителя  или
родителя, воспитывающего ребенка-инвалида.
     15. Ответственность  за соблюдение настоящего Порядка возлагается
на работодателей и центры занятости.
     16. Ответственность   за  достоверность представляемых документов
возлагается на работодателя.
     17. Финансовые  средства, выделенные работодателю на оплату услуг
по заключенным  договорам  на  создание  (оснащение)   рабочего места,
подлежат возврату на лицевой  счет центра занятости как восстановление
кассовых расходов в установленном законодательством порядке в случаях:
нецелевого использования работодателем;
     предоставления работодателем недостоверных сведений;
     прекращения   деятельности   в   качестве    юридического   лица,
индивидуального   предпринимателя   в   период   действия    договора,
расторжения трудового договора с участниками мероприятия по содействию
трудоустройству многодетных   родителей   и   родителей, воспитывающих
детей-инвалидов, по   инициативе   работодателя  в связи с сокращением
численности или штата работников до истечения 12 месяцев с момента  их
трудоустройства;
     необоснованного     отказа   в   трудоустройстве   на   созданное
(оснащенное) рабочее  место   многодетным   родителям   и   родителям,
воспитывающих детей-инвалидов, направленным центром занятости.
     18. Центры   занятости   ежемесячно   не  позднее 5 числа месяца,
следующего за  отчетным  периодом, представляют главному распорядителю
отчет о создании   (оснащении)  рабочих   мест   для   трудоустройства
многодетных родителей  и  родителей, воспитывающих детей-инвалидов, по
форме, утвержденной главным распорядителем.
     19. Контроль   за   соблюдением   настоящего Порядка осуществляет
главный распорядитель.
     (В   редакции  Постановлений  Правительства  Карачаево-Черкесской
Республики   от   25.12.2013  г.  N  473; от 21.12.2015 № 373)