Постановление Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 14.04.2015 № 93

Приложение 3 к Программе

П Р О Г Н О З

сводных показателей реализации мероприятий Программы

Карачаево-Черкесской Республики «Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения,

направленных на снижение напряженности на рынке труда Карачаево-Черкесской Республики» на 2015 год

Ответственный исполнитель Программы - Управление государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской  Республики

                                                                                                                                                                        (тыс. рублей)

№ п/п	Наименование основного мероприятия	Единица измерения	Численность участников мероприятия	Расходы на финансирование мероприятия			Целевой показатель мероприятия, для достижения которого оказывается услуга (выполняется работа)
				всего	в том числе
					федерального бюджета	бюджета Карачаево-Черкесской Республики
1	2	3	4	5	6	7	8
1.1.	Организация временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу	человек	306	17727,5	17727,5	0,0	Доля работников, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на   новые рабочие места после завершения участия во   временных работах, в общей численности работников, участвующих во временной занятости
1.2.	Организация опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих  работу	человек	142	4442,9	4442,9	0,0	Доля работников, находящихся под риском увольнения, сохранивших занятость или трудоустроенных на   новые рабочие места после завершения опережающего профессионального обучения и стажировки, в общей численности работников, прошедших опережающее профессиональное обучение и стажировку
1.3.	Организация социальной занятости инвалидов	человек	60	7335,5	5830,2	1505,3	Численность инвалидов, трудоустроенных на рабочие места на условиях социальной занятости
2.1.	Стимулирование занятости молодежи при реализации 2 социальных проектов	человек	20	600,0	600,0	0,0	Численность граждан в возрасте от 22 до 30 лет, вовлеченных в реализацию социальных проектов
	Итого		528	30105,9	28600,6	1505,3

Приложение 4 к Программе

О Р Г А Н И З А Ц И Я

временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу

Ответственный исполнитель Программы - Управление государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики

№ п/п	Наименование муниципального образования	Наименование организации	Основания для включения в Программу		Организация временного трудоустройства
			наличие работников под угрозой массового увольнения, человек	наличие программы повышения производительности труда, оптимизации расходов, иных программ развития	численность участников, человек	перечень профессий (человек)
1	2	3	4	5	6	7
1.	г. Черкесск	ОАО «ЧЗ РТИ»	150 (численность работников, работающих неполную рабочую неделю по инициативе   работодателя)	Программа повышения производительности  труда	150	Штукатур-маляр (15), садовник (10), дворник (30), уборщик производственных помещений (20), бетонщик (6), слесарь-ремонтник (15), маляр (15), кровельщик (5), электромонтер (7), плотник (6), слесарь-сантехник (5), транспортировщик (5), слесарь КИПиА (8),  электрогазосварщик (3)
2.	г. Черкесск	ООО «Черкесские строительные материалы»	120 (численность работников, работающих неполную рабочую неделю по инициативе   работодателя)	Программа повышения производительности труда	72	Монтажник (5), маляр (7),    бетонщик (6), каменщик (7), грузчик (6), слесарь по ремонту оборудования (4), слесарь-ремонтник (7), стропальщик (5), плотник (4), разнорабочий (10), кровельщик (5), газоэлектросварщик (6)
3.	г. Черкесск	ООО «Черкесское предприятие «Кавказпакет»	36 (численность работников, работающих неполную рабочую неделю по инициативе   работодателя)	Программа повышения производительности труда	36	Маляр (3), плотник-бетонщик (1), уборщик помещений (7), уборщик территорий (3),      ремонтник технологической оснастки (4), подсобный рабочий (3), рабочий по благоустройству территорий (4), электрослесарь (1), монтажник (3), слесарь-наладчик (2), чистильщик оборудования (3), штукатур (2)
4.	г. Черкесск	ОАО «Каскад»	79 (численность работников, предполагаемых к    высвобождению)	Программа повышения производительности труда	48	Штукатур-маляр (1), разнорабочие (47)

Приложение 5 к Программе

О Р Г А Н И З А Ц И Я

опережающего профессионального обучения и стажировки работников организаций,

находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу

Ответственный исполнитель Программы - Управление государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской  Республики

№ п/п	Наименование муниципального образования	Наименование организации	Основания для включения в Программу		Потребность в опережающем обучении и (или) стажировке, человек	Планируемые направления опережающего обучения и стажировки (человек)
			наличие работников под угрозой массового увольнения, человек	наличие программы повышения производительности труда, оптимизации расходов, иных программ развития
1	2	3	4	5	6	7
1.	г. Черкесск	ОАО «ЧЗ РТИ»	150 (численность работников, работающих неполную рабочую неделю по инициативе    работодателя)	Программа повышения производительности труда	100	Заготовщик бинта (6),    машинист каландра (1), сборщик РИ (16), вулканизаторщик (2), стыковщик полос (2), съёмщик РМ (6), машинист насосных установок (1), автоматчик на узковязальных и навивочных автоматах и станках (1), гальваник (1), обрезчик РИ (4), термист (1), слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования (6), машинист шприц-машины (7), транспортировщик (4), машинист резиносмесителя (4), резчик эластомеров и резины (2), холодильщик РИ (1), вальцовщик (6), прессовщик-вулканизаторщик (15), каландровщик РС (3), шероховщик (4), закройщик РИ и деталей (1), токарь (1), фрезеровщик (1), составитель навесок ингридиентов (2),  комплектовщик  (2)
2.	г. Черкесск	ООО «Черкесские строительные материалы»	120 (численность работников, работающих неполную рабочую неделю по инициативе    работодателя)	Программа повышения производительности труда	20	Водитель категории Е (4), газоэлектросварщик (2), стропальщик (2), электрик (2), слесарь (2), лаборант (4), оператор технических установок   (4)
3.	г. Черкесск	ОАО «Каскад»	79 (численность работников, предполагаемых к     высвобождению)	Программа повышения производительности труда	22	Оператор ПК (6), программа 1С бухгалтерия (5),    менеджер по персоналу   (со знанием программы 1С:Управление персоналом и зарплата) (2), программа 1С:Управление персоналом и зарплата (1), программа 1С:Управление производством (8)

Приложение 6 к Программе

П Л А Н

мероприятий по замещению иностранных граждан, привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности на территории Карачаево-Черкесской Республики в 2015 году, российскими гражданами, в том числе из числа работников, находящихся под риском увольнения

Ответственный исполнитель Программы - Управление государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики

№ п/п	Содержание мероприятий	Срок исполнения	Ответственные исполнители
1	2	3	4
1.	Оказание содействия работодателям в подборе работников из числа безработных и ищущих работу граждан, а также находящихся под риском увольнения, на которые предполагается привлечение иностранных работников	В течение года	Республиканские государственные казенные учреждения – центры занятости населения  (далее - РГКУ ЦЗН)
2.	Проведение разъяснительной работы с работодателями о необходимости предоставления приоритетного права российским гражданам при замещении вакансий, предполагаемых для иностранных работников	В течение года	РГКУ ЦЗН
3.	Рассмотрение фактов отказа работодателей      в приеме на работу российских граждан         на рабочие места, предполагаемые для       иностранных работников	В течение года	РГКУ ЦЗН
4.	Обеспечение формирования и регулярное    обновления банка свободных рабочих мест республики с наличием жилья	В течение года	РГКУ ЦЗН
5.	Информирование работодателей, планирующих привлечение иностранных работников, о возможности замещения вакантных рабочих мест российскими гражданами	В течение года	РГКУ ЦЗН
6.	Информирование граждан о возможности трудоустройства вне территории постоянного проживания на вакантные рабочие места, на которые предполагается привлечение иностранных работников	В течение года	РГКУ ЦЗН
7.	Определение потребности привлечения иностранных работников, в том числе увеличение (уменьшение) утвержденного размера потребности на основании заявок работодателей	В течение года	Управление государственной службы занятости населения Карачаево-Черкесской Республики (далее - Управление ГСЗН КЧР), Межведомственная комиссия по    вопросам привлечения и использования иностранных работников
8.	Подготовка заключений о привлечении и     использовании иностранных работников из стран, в порядке, требующем получения визы, с учетом профессионально-квалификационного состава граждан, находящихся под риском увольнения, желающих сменить место работы	В течение года	Управление ГСЗН КЧР
9.	Разработка и утверждение методики оценки эффективности использования иностранной рабочей силы	До 1 июля 2015 года	Управление ГСЗН КЧР
10.	Организация работы по проведению оценки эффективности использования иностранной рабочей силы в республике за 2014 год	До 1 августа	Управление ГСЗН КЧР, Отдел Федеральной миграционной службы по Карачаево-Черкесской Республике (по согласованию), Государственная инспекция труда в Карачаево-Черкесской Республике (по согласованию), Управление Федеральной нлоговой службы по Карачаево-Черкесской Республике (по согласованию), Министерство внутренний дел по Карачаево-Черкесской Республике (по согласованию), Карачаево-Черкесскстат (по согласованию), исполнительные органы государственной власти республики
11.	При приеме заявок работодателей на привлечение иностранных работников и проведении мероприятий по замещению вакантных рабочих мест, предполагаемых для иностранных работников, российскими гражданами контролировать соблюдение допустимой доли иностранных работников, привлекаемых в различных отраслях экономики, установленной Правительством Российской Федерации	В течение года	Управление ГСЗН КЧР
12.	Проведение ярмарок вакансий, в том числе для работодателей, привлекающих иностранных работников, для подбора российских граждан на вакансии, заявленные для иностранных граждан, в том числе с использованием информационных технологий	В течение года	РГКУ ЦЗН