РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
30.08.2010 г. Черкесск N 299
О введении новой системы оплаты труда работников республиканских
государственных учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии
Карачаево-Черкесской Республики
(В редакции Постановлений Правительства Карачаево-Черкесской
Республики от 14.12.2010 г. N 501; от 28.06.2016 № 172)
В целях совершенствования системы оплаты труда работников
республиканских государственных учреждений, подведомственных
Управлению ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики, в соответствии
с постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от
23.01.2009 N 11 "О введении новых систем оплаты труда работников
республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти
Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее
время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда
работников республиканских государственных учреждений"
Правительство Карачаево-Черкесской Республики
П О С Т А Н О В Л Я Е Т:
1. Утвердить Примерное положение об отраслевой системе оплаты
труда работников республиканских государственных учреждений,
подведомственных Управлению ветеринарии Карачаево-Черкесской
Республики, согласно приложению.
2. Руководителям республиканских государственных учреждений,
подведомственных Управлению ветеринарии Карачаево-Черкесской
Республики:
2.1. Утвердить Положения о системах оплаты труда работников
учреждений с учетом Примерного положения об отраслевой системе оплаты
труда работников республиканских государственных учреждений,
подведомственных Управлению ветеринарии Карачаево-Черкесской
Республики, утвержденного настоящим постановлением, и ввести их с 1
сентября 2010 года.
2.2. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений
к трудовым договорам (контрактам) (заключению новых трудовых
договоров (контрактов) с работниками в связи с введением в учреждениях
новых систем оплаты труда.
2.3. Организовать и принять личное участие в работе по
информированию всех работников учреждений, подведомственных Управлению
ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики, по вопросам перехода на
новую систему оплаты труда.
3. Установить, что при оптимизации структуры и численности
работников учреждений лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда,
утвержденные на 2010 год, не уменьшаются при введении отраслевой
системы оплаты труда и могут быть направлены на повышение оплаты труда
работников.
4. Министерству имущественных и земельных отношений
Карачаево-Черкесской Республики заключить трудовые договоры
(дополнения к трудовым договорам) с руководителями учреждений,
подведомственных Управлению ветеринарии Карачаево-Черкесской
Республики, в связи с переходом на новую систему оплаты труда.
5. Управлению ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики давать
разъяснения по вопросам, связанным с применением настоящего
постановления.
6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2010
года.
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
заместителя Председателя Правительства Карачаево-Черкесской
Республики, курирующего социальные вопросы.
Председатель Правительства
Карачаево-Черкесской Республики М.Р.Кемов
Приложение к постановлению
Правительства Карачаево-Черкесской
Республики от 30.08.2010 N 299
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевой системе оплаты труда работников
республиканских государственных учреждений, подведомственных
Управлению ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики
(В редакции Постановления Правительства Карачаево-Черкесской
Республики от 28.06.2016 № 172)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об отраслевой системе оплаты
труда работников республиканских государственных учреждений,
подведомственных Управлению ветеринарии Карачаево-Черкесской
Республики (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства
Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 N 11 "О введении новых
систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений,
оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников республиканских
государственных учреждений" в целях совершенствования системы оплаты
труда работников республиканских государственных учреждений
ветеринарии (далее - Учреждения).
1.2. Положение устанавливает систему оплаты труда работников
республиканских государственных учреждений, подведомственных
Управлению ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики.
1.3. Системы оплаты труда работников учреждений, включающие
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с
учетом мнения выборного профсоюзного органа.
1.4. Положение предусматривает единые принципы формирования
системы оплаты труда работников Учреждений, включающие в себя:
рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
наименование, условия осуществления и размеры выплат
компенсационного и стимулирующего характера и критерии их
установления;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главных
бухгалтеров Учреждений.
1.5. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда
работников Учреждений за счет средств республиканского бюджета и
средств, полученных от приносящей доход деятельности.
1.6. Заработная плата работников Учреждений (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми
системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе
Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских
государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости
от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по
основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится по каждой из должностей.
1.8. Заработная плата работника предельными размерами не
ограничивается.
1.9. Месячная заработная плата работников должна быть не менее
установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников
устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения
занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих", от 29.05.2008 N 247н
"Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих", от 17.07.2008
N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников сельского хозяйства".
2.2. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов)
работников Учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 к
настоящему Положению.
Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов)
по общеотраслевым профессиям рабочих и служащих установлены Положением
по определению окладов (должностных окладов) и установлению размеров
базовых окладов (базовых должностных окладов) работников органов
государственной власти Карачаево-Черкесской Республики и
республиканских государственных учреждений по общеотраслевым
профессиям рабочих и должностям служащих, утвержденным постановлением
Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 11.08.2010 N 256.
2.3. Руководителям Учреждений оклады определяются в соответствии
с разделом 3 настоящего Положения.
2.4. Положением о системе оплаты труда работников Учреждения
предусматривается повышающий коэффициент к окладу работников,
работающих в сельской местности, в размере 25% в соответствии с
Законом Карачаево-Черкесской Республики от 11.02.2005 N 30-РЗ
"О ветеринарии в Карачаево-Черкесской Республике".
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется
путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года.
Применение повышающего коэффициента к окладу образует новый оклад
и учитывается при начислении компенсационных выплат.
2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего
Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в
процентах к окладам работников.
2.6. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты,
предусмотренные разделом 5 настоящего Положения. Выплаты
стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам или в
абсолютных размерах и максимальными размерами не ограничиваются.
3. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного
бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения, выплаты
компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом
договоре.
Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера руководителя республиканского
государственного учреждения устанавливаются Министерством
имущественных и земельных отношений Карачаево-Черкесской Республики по
представлению органа исполнительной власти Карачаево-Черкесской
Республики, в ведомственной подчиненности которого находится
Учреждение.
3.3. Должностной оклад руководителя (директора, начальника)
Учреждения определяется трудовым договором, заключаемым в
установленном порядке, и исчисляется в порядке согласно приложению 2 к
настоящему Положению.
3.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного
бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10-30% ниже должностного
оклада руководителя Учреждения.
3.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его
заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего
Положения.
3.6. Руководителям Учреждений, их заместителям и главным
бухгалтерам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные
разделом 5 настоящего Положения.
3.7. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителя и
главного бухгалтера устанавливается в пределах лимитов утвержденных
ассигнований, а также средств от приносящей доход деятельности.
3.8. Премирование руководителя Учреждения осуществляется
Управлением ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики с учетом
результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки
и целевыми показателями эффективности работы Учреждения за счет
утвержденных ассигнований.
4. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера
4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного
характера, утвержденным постановлением Правительства
Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 N 11 "О введении новых
систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и
органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата
труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников республиканских
государственных учреждений", в Учреждениях устанавливаются следующие
выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.2. Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад и
выплачиваются как по основной должности, так и по должности,
занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях,
предусмотренных для этих должностей.
4.3. На момент введения новых систем оплаты труда указанные
выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее.
4.4. В каждом Учреждении должен быть составлен и утвержден по
согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей
работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном
Учреждении, подразделении и на должности производятся соответствующие
выплаты.
4.5. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса
Российской Федерации и Перечнем работ с вредными и особо вредными
условиями труда, на которых работникам учреждений и организаций
Государственной ветеринарной службы Российской Федерации
устанавливаются доплаты к должностному окладу, утвержденным
постановлением Министерства труда Российской Федерации от 27.05.94
N 41.
4.6. Конкретный размер выплаты устанавливается по результатам
аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких
условиях, проводимой в соответствии с Типовым положением об оценке
условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых
перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за
условия труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС от 03.10.86 N 387/22-78.
4.7. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и
срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
4.8. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на
который она устанавливается, определяются по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
4.9. За ненормированный рабочий день водителям транспортных
средств производится выплата в размере 25% от оклада.
4.10. Выплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
4.11. Выплата за работу в ночное время производится работникам за
каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов
вечера до 6 часов утра.
Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем
деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности
рабочей недели, установленной работнику.
Выплата за каждый час работы в ночное время устанавливается в
размере 35% от часовой ставки.
4.12. Выплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни
производится в размере:
одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или
час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный
нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени;
двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или за
час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
4.13. Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа
работы в полуторном размере дневной или часовой ставки (части оклада
за день или час работы), за последующие часы - в двойном размере
дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы).
5. Порядок и условия стимулирования работников Учреждения
5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего
характера, утвержденным постановлением Правительства
Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 N 11 "О введении новых
систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и
органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата
труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников республиканских
государственных учреждений", в Учреждениях устанавливаются следующие
выплаты стимулирующего характера:
выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности;
выплаты за интенсивность работы;
выплаты за качество и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением в
пределах утвержденного фонда оплаты труда.
5.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников Учреждения, а также средств, полученных от приносящей
доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда
работников.
5.4. Выплаты стимулирующего характера производятся за
отработанное время.
5.5. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени
за соответствующий календарный месяц года, выплата производится
пропорционально отработанному времени.
5.6. Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет)
производятся в процентах от оклада.
Рекомендуемые размеры надбавок за стаж непрерывной работы
(выслугу лет):
|
При выслуге лет
от 1 года до 3 лет
|
5%
|
|
При выслуге лет
от 3 лет до 5 лет
|
10%
|
|
При выслуге лет
свыше 5 лет
|
15%
|
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности,
выплата за стаж непрерывной работы производится в порядке и на
условиях, предусмотренных для этих должностей. (Пункт в редакции
Постановления Правительства Карачаево-Черкесской Республики
от 28.06.2016 № 172)
5.7. Выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, рекомендуется
устанавливать:
5.7.1. Работникам Учреждений, имеющим почетные звания или ученую
степень по профилю выполняемой работы, в следующих размерах:
|————————————————————————————————|—————————————|
| Ученая степень/почетное звание | % |
|————————————————————————————————|—————————————|
|Кандидат наук | 10 |
|————————————————————————————————|—————————————|
|Доктор наук | 20 |
|————————————————————————————————|—————————————|
|Заслуженный | 10 |
|————————————————————————————————|—————————————|
5.7.2. Водителям транспортных средств за классность:
1 класс - в размере 25% должностного оклада;
2 класс - в размере 10% должностного оклада.
При наличии у работника почетного звания и ученой степени выплаты
производятся по одному из оснований.
5.8. Выплату за интенсивность работы рекомендуется выплачивать
работникам за:
выполнение непредвиденных и срочных работ;
компетентность работника в принятии решений;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы инженерных и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения);
непосредственное участие в реализации национальных проектов,
федеральных и региональных целевых программ.
5.9. Выплаты за качество и высокие результаты работы
осуществляются на основании Перечня критериев и показателей качества
предоставления услуг в области ветеринарии, разработанных и
утвержденных Учреждением.
5.10. Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за
месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год с целью поощрения
работников по итогам работы за установленный период. Период, за
который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и
стимулировании труда работников Учреждения. Единовременные премии
могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным
праздникам, в связи с уходом на пенсию и другое. В Учреждении может
быть введено несколько видов премий.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к
окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по
итогам работы не ограничена.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и
других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет
ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
6.2. Изменение размера оплаты труда производится в следующие
сроки:
при присвоении квалификационной категории - со дня присвоения
квалификационной категории согласно соответствующему приказу;
при присуждении ученой степени, почетного звания - со дня
присвоения звания согласно решению о присуждении степени или звания.
6.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана
материальная помощь.
Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры
устанавливаются локальными нормативными актами Учреждений по
согласованию с выборным профсоюзным органом.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления
работника.
6.4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов
по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов
устанавливаются по решению руководителя Учреждения.
Приложение 1 к Примерному положению
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
минимальных окладов по должностям работников республиканских
государственных учреждений, подведомственных Управлению
ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики, по профессиональным
квалификационным группам
(В редакции Постановления Правительства Карачаево-Черкесской
Республики от 28.06.2016 № 172)
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
"ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА ВТОРОГО УРОВНЯ"
|
При выслуге лет
от 1 года до 3 лет
|
5%
|
|
При выслуге лет
от 3 лет до 5 лет
|
10%
|
|
При выслуге лет
свыше 5 лет
|
15%
|
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"
|
Квалификационный уровень
|
Минимальный размер оклада,
в рублях
|
|
3
квалификационный уровень
|
5009
|
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня"
|
Квалификационный уровень
|
Минимальный размер оклада,
в рублях
|
|
1
квалификационный уровень
|
5009-5406
|
(В редакции Постановления Правительства Карачаево-Черкесской
Республики от 28.06.2016 № 172)
Приложение 2 к Примерному положению
П О Р Я Д О К
исчисления размера средней заработной платы
для определения размера должностного оклада руководителей
республиканских государственных учреждений, подведомственных
Управлению ветеринарии Карачаево-Черкесской Республики
(В редакции Постановлений Правительства Карачаево-Черкесской
Республики от 14.12.2010 г. N 501; от 28.06.2016 № 172)
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для
определения размера должностного оклада руководителя республиканского
государственного учреждения, подведомственного Управлению ветеринарии
Карачаево-Черкесской Республики (далее - Порядок), определяет правила
исчисления средней заработной платы для определения размера
должностного оклада руководителя республиканского государственного
учреждения, подведомственного Управлению ветеринарии Карачаево-
Черкесской Республики (далее - Учреждение).
2. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый
трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней
заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу
возглавляемого им Учреждения (далее - работники основного персонала
Учреждения).
Кратность определяется исходя из суммы коэффициентов следующих
показателей:
среднесписочная численность работников Учреждения;
численность населения на территории, обслуживаемой Учреждением;
площадь обслуживаемой Учреждением территории;
географическое расположение обслуживаемой Учреждением территории
(применяется в отношении Адыге-Хабльского муниципального района и
Абазинского муниципального района);
количество поголовья скота и птиц на обслуживаемой Учреждением
территории.
В целях расчета коэффициента кратности по показателю
«Среднесписочная численность работников Учреждения» применяются данные
за предыдущий год на основании табеля учета рабочего времени
работников:
|
Среднесписочная численность
работников Учреждения
|
Коэффициент кратности
|
|
От
1 до 20 единиц
|
0,2
|
|
От
21 до 30 единиц
|
0,4
|
|
От
31 до 40 единиц
|
0,6
|
|
От
41 до 50 единиц
|
0,8
|
|
Свыше
50 единиц
|
1,0
|
В целях расчета коэффициента кратности по показателю «Численность
населения на территории, обслуживаемой Учреждением» применяются данные
Территориального органа Федеральной службы государственной статистики
по Карачаево-Черкесской Республике:
|
Численность населения на территории,
обслуживаемой Учреждением
(тыс. человек)
|
Коэффициент кратности
|
|
До
20
|
0,25
|
|
От
20 до 100,0
|
0,3
|
|
Свыше
100,0
|
0,6
|
|
Для
республиканского государственного бюджетного учреждения «Республиканская
ветеринарная станция Карачаево-Черкесской Республики по борьбе с болезнями
животных» и республиканского государственного бюджетного учреждения
«Карачаево-Черкесская республиканская ветеринарная ветлаборатория»
|
0,4
|
В целях расчета коэффициента кратности по показателю
«Площадь обслуживаемой Учреждением территории» применяются данные
Территориального органа Федеральной службы государственной статистики
по Карачаево-Черкесской Республике:
|
Площадь обслуживаемой Учреждением
территории (кв. км)
|
Коэффициент
кратности
|
|
До
1000,0
|
0,25
|
|
От
1000,0
|
0,3
|
|
Для
республиканского государственного бюджетного учреждения «Республиканская
ветеринарная станция Карачаево-Черкесской Республики по борьбе с болезнями
животных» и республиканского государственного бюджетного учреждения
«Карачаево-Черкесская республиканская ветеринарная ветлаборатория»
|
0,3
|
В целях расчета коэффициента кратности по показателю
«географическое расположение обслуживаемой Учреждением территории»
применяется показатель целостности обслуживаемой территории:
для Адыге-Хабльского муниципального района коэффициент составляет
0,1;
для Абазинского муниципального района коэффициент кратности
составляет 0,1.
В целях расчета коэффициента кратности по показателю «Количество
поголовья скота и птиц на обслуживаемой Учреждением территории»
применяются данные о количестве поголовья на обслуживаемой территории,
согласованные с главами муниципальных районов Карачаево-Черкесской
Республики:
|
Количество поголовья
(тыс. условных голов)
|
Коэффициент
кратности
|
|
До
8 тыс.
|
0,6
|
|
От
8 тыс. до 30 тыс.
|
0,8
|
|
Свыше
30 тыс.
|
1,0
|
В целях расчета количества поголовья (тыс. условных голов)
применять коэффициент:
|
Виды продуктивных животных
|
Коэффициент
|
|
Крупный
рогатый скот
|
1,0
|
|
Мелкий
рогатый скот
|
0,06
|
|
Свиньи
|
0,16
|
|
Лошадь
|
0,66
|
|
Птица
|
0,025
|
При расчете средней заработной платы учитываются оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего
характера работников основного персонала учреждения независимо от
финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала
Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году
установления должностного оклада руководителя Учреждения.
3. Перечень должностей работников основного персонала:
главный ветеринарный врач станции по борьбе с болезнями животных;
директор лаборатории;
заведующий (начальник) отделом, участковой ветеринарной
лечебницей, ветеринарным участком, ветеринарным пунктом, ветеринарной
лабораторией;
ветеринарный врач;
ветеринарный фельдшер;
лаборант.
4. Средняя заработная плата работников основного персонал
Учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера
работников основного персонала Учреждения за отработанное время в
предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности
работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного
года, предшествующего году установления должностного оклада
руководителя Учреждения.
5. При определении среднемесячной численности работников
основного персонала Учреждения учитывается среднемесячная численность
работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях
полного рабочего времени, среднемесячная численность работников
основного персонала Учреждения, работающих на условиях неполного
рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного
персонала Учреждения, являющихся внешними совместителями.
6. Среднемесячная численность работников основного персонала
Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
исчисляется путем суммирования численности работников основного
персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для
февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие
праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней
месяца.
Численность работников основного персонала Учреждения, работающих
на условия полного рабочего времени, за выходные или нерабочие
праздничные дни принимается равной численности работников основного
персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени,
за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным
дням.
В численности работников основного персонала Учреждения,
работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный
день месяца учитываются работники основного персонала Учреждения,
фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени
работников.
Работник, работающий в Учреждении на одной, более одной ставки
(оформленный в Учреждении как внутренний совместитель), учитывается в
списочной численности работников основного персонала Учреждения как
один человек (целая единица).
7. Работники основного персонала Учреждения, работавшие на
условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым
договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего
времени, при определении среднемесячной численности работников
основного персонала Учреждения учитываются пропорционально
отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в
отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из
продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на
6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на
6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6
часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5
часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов – на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5
часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4
часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых
работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по
календарю в отчетном месяце.
8. Среднемесячная численность работников основного персонала
Учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в
соответствии с порядком определения среднемесячной численности
работников основного персонала Учреждения, работавших на условиях
неполного рабочего времени.
(В редакции Постановления Правительства Карачаево-Черкесской
Республики от 28.06.2016 № 172)
