Закон Карачаево-Черкесской Республики от 15.11.2007 № 75-рз

              от 14.05.2015 № 35-РЗ; от 08.12.2017 № 79-РЗ)

                          1. Общие положения                          

    1.   Настоящим Типовым положением в  соответствии  со  статьей  18
Федерального  закона  от  2  марта  2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной
службе  в  Российской  Федерации",  определяется   примерный   порядок
проведения   аттестации   муниципальных   служащих   в   муниципальных
образованиях Карачаево-Черкесской Республики  (далее  -  муниципальные
служащие).
    2.    Аттестация  проводится  в  целях  определения   соответствия
муниципального  служащего замещаемой должности муниципальной службы на
основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
    Аттестация призвана способствовать формированию кадрового  состава
муниципальной    службы   в   муниципальном   образовании,   повышению
профессионального уровня  муниципальных  служащих,  решению  вопросов,
связанных   с   определением   преимущественного  права  на  замещение
должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной
службы  в  органе местного самоуправления (ином муниципальном органе),
а  также  вопросов,  связанных  с  изменением  условий  оплаты   труда
муниципальных служащих.
    3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
    а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
    б) достигшие возраста 60 лет;
    в) беременные женщины;
    г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске  по
уходу  за  ребенком  до  достижения  им  возраста трех лет. Аттестация
указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один  год
после выхода из отпуска;
    д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного
трудового договора (контракта).
    4.   Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три
года.

                 2. Организация проведения аттестации                 

    5.   Для проведения аттестации муниципальных служащих  по  решению
представителя   нанимателя   (работодателя)   издается   муниципальный
правовой акт, содержащий положения:
    а) о   формировании   аттестационной  комиссии   и утверждении  ее
состава;    (В   редакции   Закона   Карачаево-Черкесской   Республики
от 08.12.2017 № 79-РЗ)
    б) об утверждении графика проведения аттестации;
    в)  о  составлении  списков  муниципальных  служащих,   подлежащих
аттестации;
    г) о подготовке документов, необходимых для работы  аттестационной
комиссии.
    6.   В состав  аттестационной  комиссии  включаются  представитель
нанимателя  (работодатель)  и  (или)  уполномоченные  им муниципальные
служащие (в том числе из  кадровой  и  юридической  (правовой)  служб,
подразделения,    в   котором   муниципальный   служащий,   подлежащий
аттестации,  замещает  должность  муниципальной  службы).   В   состав
аттестационной  комиссии могут войти иные представители.
    Состав   аттестационной   комиссии   для   проведения   аттестации
муниципальных  служащих,  замещающих  должности  муниципальной службы,
исполнение   должностных   обязанностей   по   которым    связано    с
использованием    сведений,    составляющих   государственную   тайну,
формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о
государственной тайне.
    Состав аттестационной комиссии формируется  таким  образом,  чтобы
была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые
могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
    7.   Аттестационная комиссия состоит из председателя,  заместителя
председателя,  секретаря  и  членов комиссии. Все члены аттестационной
комиссии при принятии решений обладают равными правами.
    8.     График   проведения   аттестации   ежегодно    утверждается
представителем  нанимателя  (работодателем)  и  доводится  до сведения
каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до
начала аттестации.
    9.   В графике проведения аттестации указываются:
    а) наименование муниципального органа,  подразделения,  в  которых
проводится аттестация;
    б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
    в) дата, время и место проведения аттестации;
    г)  дата  представления  в  аттестационную  комиссию   необходимых
документов с указанием ответственных за их представление руководителей
соответствующих подразделений муниципального органа.
    10.  Не  позднее,  чем  за  две  недели  до  начала  аттестации  в
аттестационную  комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим
аттестации  муниципальным   служащим   должностных   обязанностей   за
аттестационный  период, подписанный его непосредственным руководителем
и утвержденный вышестоящим руководителем.
    11.   Отзыв,  предусмотренный  пунктом  10   настоящего   Типового
положения,   должен   содержать  следующие  сведения  о  муниципальном
служащем:
    а) фамилия, имя, отчество;
    б) замещаемая должность муниципальной службы на момент  проведения
аттестации и дата назначения на эту должность;
    в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке)
которых муниципальный служащий принимал участие;
    г) мотивированная оценка профессиональных,  личностных  качеств  и
результатов    профессиональной    служебной   деятельности   (работы)
муниципального служащего.
    12.  При каждой последующей аттестации в  аттестационную  комиссию
представляется  также  аттестационный  лист муниципального служащего с
данными предыдущей аттестации.
    13.  Кадровая служба муниципального органа не менее чем за  неделю
до   начала   аттестации   должна   ознакомить   каждого  аттестуемого
муниципального служащего с представленным  отзывом  об  исполнении  им
должностных   обязанностей   за   аттестационный   период.   При  этом
аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную
комиссию  дополнительные  сведения  о своей профессиональной служебной
деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии
с   представленным   отзывом   или   пояснительную  записку  на  отзыв
непосредственного руководителя.

    3. Проведение аттестации, вынесение решения по итогам  аттестации
(Наименование    в    редакции Закона  Карачаево-Черкесской Республики
от 08.12.2017 № 79-РЗ)

    14.    Аттестация   проводится   с    приглашением    аттестуемого
муниципального  служащего  на  заседание  аттестационной  комиссии.  В
случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии
без  уважительной  причины  или отказа его от аттестации муниципальный
служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в  соответствии
с действующим законодательством.
    Аттестационная комиссия  рассматривает  представленные  документы,
заслушивает  сообщения  аттестуемого  муниципального  служащего,  а  в
случае  необходимости   -   его   непосредственного   руководителя   о
профессиональной  служебной  деятельности  муниципального служащего. В
целях   объективного   проведения   аттестации   после    рассмотрения
представленных   аттестуемым   муниципальным  служащим  дополнительных
сведений  о   своей   профессиональной   служебной   деятельности   за
аттестационный   период   аттестационная   комиссия  вправе  перенести
аттестацию на следующее заседание комиссии.
    15.    Обсуждение   профессиональных    и    личностных    качеств
муниципального   служащего   применительно   к   его  профессиональной
служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
    Профессиональная служебная деятельность  муниципального  служащего
оценивается  на  основе  определения его соответствия квалификационным
требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его  участия
в  решении  поставленных перед соответствующим подразделением (органом
местного самоуправления, иным муниципальным органом) задач,  сложности
выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
    При этом должны учитываться  результаты  исполнения  муниципальным
служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы
муниципального   служащего,    соблюдение    муниципальным    служащим
ограничений,  отсутствие  нарушений  запретов, выполнение требований к
служебному поведению и обязательств, установленных законодательством о
муниципальной  службе,  а  при  аттестации  муниципального  служащего,
наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению
к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
    16.  Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
    17.  Решение  аттестационной  комиссии  принимается  в  отсутствие
аттестуемого   муниципального   служащего   и   его  непосредственного
руководителя  открытым  голосованием  простым   большинством   голосов
присутствующих   на  заседании  членов  аттестационной  комиссии.  При
равенстве голосов муниципальный  служащий  признается  соответствующим
замещаемой должности муниципальной службы.
    На период аттестации муниципального служащего, являющегося  членом
аттестационной    комиссии,    его    членство    в    этой   комиссии
приостанавливается.
    18.    По   результатам   аттестации   муниципального    служащего
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
    а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
    б) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
    19.  Аттестационная  комиссия  по  результатам  аттестации  вправе
внести    представителю   нанимателя   (работодателю)   мотивированные
рекомендации:
    а) о поощрении муниципального служащего, в том числе  о  повышении
муниципального служащего в должности;
    б) о  направлении     муниципального   служащего  для    получения
дополнительного  профессионального  образования;  (В  редакции  Закона
Карачаево-Черкесской Республики от 14.05.2015 № 35-РЗ)
    в)   об   улучшении   деятельности   аттестуемого   муниципального
служащего.
    20.  Результаты аттестации сообщаются аттестованным  муниципальным
служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
    Результаты   аттестации   заносятся    в    аттестационный    лист
муниципального    служащего.    Аттестационный    лист   подписывается
председателем,  заместителем  председателя,   секретарем   и   членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
    Муниципальный служащий  знакомится  с  аттестационным  листом  под
расписку.
    Аттестационный   лист   муниципального    служащего,    прошедшего
аттестацию,  и  отзыв  об  исполнении  им  должностных обязанностей за
аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
    Секретарь  аттестационной  комиссии   ведет   протокол   заседания
комиссии,  в  котором  фиксирует  ее решения и результаты голосования.
Протокол    заседания    аттестационной     комиссии     подписывается
председателем,   заместителем   председателя,   секретарем  и  членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
    21.  Материалы аттестации  муниципальных  служащих  представляются
представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней
после ее проведения.
    22.    По   результатам   аттестации   представитель    нанимателя
(работодатель) вправе принять муниципальный правовой акт:
    а) о поощрении муниципального служащего;
    б) о  направлении   муниципального    служащего    для   получения
дополнительного профессионального образования;
    в) о включении муниципального служащего в  кадровый   резерв   для
замещения   вакантной   должности   муниципальной   службы  в  порядке
должностного  роста; (Подпункты в редакции Закона Карачаево-Черкесской
Республики от 14.05.2015 № 35-РЗ)
    г)  о  понижении  муниципального  служащего  в  должности  с   его
согласия.
    Муниципальный правовой акт в соответствии с подпунктами  «в»,  «г»
настоящего  пункта должен быть принят в срок не более одного месяца со
дня аттестации.
    23.  В случае несогласия муниципального служащего с  понижением  в
должности   или  невозможности  перевода  с  его  согласия  на  другую
должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель)
может  в  срок  не более одного месяца со дня аттестации уволить его с
муниципальной службы в связи с  несоответствием  замещаемой  должности
вследствие  недостаточной  квалификации,  подтвержденной  результатами
аттестации.
    По истечении указанного срока увольнение муниципального  служащего
или  понижение  его  в  должности  по результатам данной аттестации не
допускается.  Время  болезни  и   ежегодного   оплачиваемого   отпуска
муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
    24.    Муниципальный   служащий   вправе   обжаловать   результаты
аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

           4. Аттестационный лист муниципального служащего            
                                                                      
    1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
    2. Год, число и месяц рождения____________________________________
    3. Сведения  о  профессиональном   образовании,   наличии   ученой
степени, ученого звания_______________________________________________
               (когда и какое учебное заведение окончил, специальность
_____________________________________________________________________
      и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
    4.  Замещаемая   должность   муниципальной   службы    на   момент
аттестации и дата назначения на эту должность_________________________
    5.  Стаж    муниципальной     службы    (в    том    числе    стаж
государственной службы)_______________________________________________
    6. Общий трудовой стаж ___________________________________________
    7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них_____
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
    8. Замечания и предложения, высказанные  аттестационной  комиссией
______________________________________________________________________
    9.  Краткая    оценка    выполнения     муниципальным     служащим
рекомендаций предыдущей аттестации ___________________________________
______________________________________________________________________
               (выполнены, выполнены частично, не выполнены)          
    10. Решение аттестационной  комиссии  ____________________________
______________________________________________________________________
     (в соответствии с подпунктом 18 пункта 3 настоящего Типового 
                                положения)                              
    11. Количественный состав аттестационной комиссии_________________
    На заседании присутствовало ______ членов аттестационной комиссии
    Количество голосов за _______, против _________
    12. Рекомендации _________________________________________________

    Председатель
    аттестационной  комиссии    (подпись)      (расшифровка подписи)

    Заместитель председателя
    аттестационной  комиссии    (подпись)      (расшифровка подписи)

    Секретарь
    аттестационной комиссии     (подпись)      (расшифровка подписи)

    Члены
    аттестационной  комиссии    (подпись)      (расшифровка подписи)
                                (подпись)      (расшифровка подписи)

    Дата проведения аттестации
    __________________________

    С аттестационным листом ознакомился ______________________________
                                            (подпись муниципального 
                                                служащего, дата)

     (место для печати
     муниципального органа)


                                                          Приложение 3
                              к Закону Карачаево-Черкесской Республики
                          "О некоторых вопросах муниципальной службы в
                                      Карачаево-Черкесской Республике"

   Периоды работы (службы), включаемые в стаж муниципальной службы    
   муниципальных служащих, для установления ежемесячной надбавки к    
  должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности   
  ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и   
      размера поощрений за продолжительную и безупречную службу    
   
(Приложение 3 утратило  силу  -  Закон Карачаево-Черкесской Республики
от 08.12.2017 № 79-РЗ)



                                                          Приложение 4
                              к Закону Карачаево-Черкесской Республики
                          "О некоторых вопросах муниципальной службы в
                                      Карачаево-Черкесской Республике"

Порядок заключения договора о целевом обучении между органом местного самоуправления муниципального образования Карачаево-Черкесской Республики и гражданином с обязательством последующего прохождения муниципальной службы в органе местного самоуправления муниципального образования Карачаево-Черкесской Республики

(Приложение дополнено - Закон Карачаево-Черкесской Республики

от 08.12.2017 № 79-РЗ)

1. Настоящий порядок в соответствии со статьей 28.1 Федерального закона и статьей 12.1 настоящего Закона устанавливает порядок заключения договора о целевом обучении между органом местного самоуправления муниципального образования Карачаево-Черкесской Республики и гражданином с обязательством последующего прохождения муниципальной службы в органе местного самоуправления муниципального образования Карачаево-Черкесской Республики (далее - договор о целевом обучении).

2. В соответствии с частью 4 статьи 28.1 Федерального закона право участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении имеют граждане, владеющие государственным языком Российской Федерации и впервые получающие среднее профессиональное или высшее образование по очной форме обучения за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.

Несовершеннолетние граждане заключают договор о целевом обучении с письменного согласия родителей (законных представителей).

Гражданин, участвующий в указанном конкурсе, должен на момент поступления на муниципальную службу, а также в течение срока обязательного прохождения муниципальной службы после окончания целевого обучения, установленного договором о целевом обучении, соответствовать требованиям, установленным Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы.

3. Договор о целевом обучении заключается с гражданином, обучающимся в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации, имеющих государственную аккредитацию по соответствующей образовательной программе (далее - образовательная организация).

Договор о целевом обучении с гражданином заключается на любом этапе освоения им образовательной программы в образовательной организации.

4. Договор о целевом обучении с гражданином, осваивающим программу бакалавриата или программу специалитета, заключается не ранее чем через два года после начала обучения и не позднее чем за один год до окончания обучения в образовательной организации.

Договор о целевом обучении с гражданином, осваивающим программу магистратуры или образовательную программу среднего профессионального образования на базе среднего общего образования, заключается не ранее чем через шесть месяцев после начала обучения и не позднее чем за один год до окончания обучения в образовательной организации.

Договор о целевом обучении с гражданином, осваивающим программу среднего профессионального образования на базе среднего общего образования, заключается не ранее чем через полтора года после начала обучения и не позднее чем за один год до окончания обучения в образовательной организации.

5. Договор о целевом обучении заключается между органом местного самоуправления муниципального образования Карачаево-Черкесской Республики и отобранным на конкурсной основе гражданином и предусматривает обязательство гражданина по прохождению муниципальной службы в данном органе местного самоуправления муниципального образования Карачаево-Черкесской Республики в течение установленного срока после окончания обучения (далее – орган местного самоуправления).

Договор о целевом обучении с гражданином заключается с обязательством последующего прохождения муниципальной службы на должностях муниципальной службы категорий «специалисты» и «обеспечивающие специалисты», относящихся к старшей и младшей группам должностей.

6. Договор о целевом обучении заключается с гражданином, получающим:

1) высшее образование – для последующего прохождения муниципальной службы на должностях, отнесенных к старшей группе должностей муниципальной службы категории «специалисты»;

2) среднее профессиональное образование - для последующего прохождения муниципальной службы на должностях, отнесенных к старшей группе должностей муниципальной службы категории «обеспечивающие специалисты» и младшей группе должностей категории «специалисты».

7. Объявление о проведении конкурса на заключение договора о целевом обучении (далее – конкурс) публикуется в печатном средстве массовой информации, в котором осуществляется официальное опубликование муниципальных правовых актов, и размещается на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не позднее чем за один месяц до даты проведения указанного конкурса.

Конкурс объявляется по решению представителя нанимателя (работодателя) и проводится конкурсной комиссией, состав и порядок формирования которой устанавливаются представительным органом муниципального образования (далее - конкурсная комиссия).

Конкурс проводится в два этапа.

8. Организацию проведения конкурса осуществляет кадровая служба органа местного самоуправления, для замещения должности в котором заключается договор о целевом обучении, либо ответственным лицом, обеспечивающим по решению представителя нанимателя (работодателя) исполнение функций кадровой службы органа местного самоуправления (далее - организатор конкурса).

9. В объявлении о проведении конкурса указываются:

1) сведения о категории и группе должностей муниципальной службы, к которой относится подлежащая замещению гражданином после окончания обучения должность муниципальной службы;

2) квалификационные требования к этим должностям (требования к уровню профессионального образования, знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей);

3) перечень документов, представляемых на конкурс в соответствии с пунктом 10 настоящего Порядка;

4) место и время приема документов;

5) срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

6) дата, место и порядок проведения конкурса, а также другие информационные материалы.

10. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет организатору конкурса следующие документы:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии;

3) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);

5) заключение медицинской организации об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и ее прохождению;

6) справку образовательной организации:

а) подтверждающую, что гражданин впервые получает высшее или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательной организации за счет средств бюджета бюджетной системы Российской Федерации;

б) содержащую информацию об образовательной программе, которую он осваивает (с указанием наименования направления подготовки (специальности)), о результатах прохождения гражданином промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, о выполнении им обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательной организации;

7) согласие на обработку персональных данных гражданина;

8) иные документы по желанию гражданина, в том числе подтверждающие достижение особых успехов в профильных дисциплинах (призовые места на предметных олимпиадах, дипломы научно-практических конференций, интеллектуальных и творческих конкурсов).

11. На первом этапе конкурса осуществляются устное информирование и консультирование об условиях проведения конкурса граждан, обучающихся в образовательных организациях, а также представление конкурсной документации по запросам, полученным от граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе.

12. В конкурсную документацию входят:

1) текст объявления о приеме документов для участия в конкурсе;

2) критерии определения победителя конкурса;

3) темы рефератов, вопросы анкет и (или) тестов;

4) иные документы, содержащие информацию о конкурсе.

13. Несвоевременное представление документов и (или) представление их не в полном объеме являются основанием для отказа гражданину в приеме документов.

14. На первом этапе конкурса организатор конкурса проверяет наличие необходимых документов и осуществляет предварительную оценку их соответствия установленным требованиям.

15. Гражданин не допускается к участию во втором этапе конкурса:

1) в связи с несоответствием гражданина требованиям, установленным пунктом 2 настоящего Порядка;

2) в связи с несоответствием уровня профессионального образования, которое будет получено гражданином после окончания обучения, квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, необходимому для замещения должностей муниципальной службы соответствующей категории и группы, указанным в объявлении;

3) в случае выявления недостоверных или неполных сведений в документах, представленных гражданином на конкурс.

16. Результатом первого этапа конкурса является допуск к участию во втором этапе конкурса двух и более граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе и соответствующих установленным требованиям.

17. До начала второго этапа конкурса представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о дате, времени и месте проведения конкурса.

18. Организатор конкурса не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, времени и месте его проведения гражданам, допущенным к участию во втором этапе конкурса (далее - претенденты).

19. Гражданам, не допущенным к участию во втором этапе конкурса, в письменной форме организатором конкурса направляется информация о причинах отказа в допуске к участию во втором этапе конкурса.

20. Второй этап конкурса проводится при наличии двух и более претендентов.

21. При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов, указанных в пункте 10 настоящего Порядка, а также по результатам конкурсных процедур.

22. Конкурсные процедуры могут предусматривать индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, подготовку реферата, прохождение практики, стажировки и другие процедуры, не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации.

23. Конкурсные процедуры, методика проведения конкурсных процедур и критерии оценки претендентов определяются муниципальным правовым актом представительного органа муниципального образования Карачаево-Черкесской Республики.

24. Конкурсная комиссия принимает решение о победителе конкурса в порядке, установленном для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы.

25. Решение конкурсной комиссии является основанием для заключения договора о целевом обучении с победителем конкурса.

26. В решении конкурсной комиссии может содержаться рекомендация об установлении конкретного срока (не менее срока, в течение которого орган местного самоуправления будет предоставлять меры социальной поддержки гражданину, в соответствии с договором о целевом обучении, но не более пяти лет) прохождения гражданином муниципальной службы в органе местного самоуправления после получения им документа установленного образца о высшем образовании или среднем профессиональном образовании.

27. Результатом второго этапа конкурса и одновременно итоговым результатом конкурса является определение победителя конкурса и принятие решения о заключении с ним договора о целевом обучении.

28. Конкурсной комиссией может быть принято решение о том, что победители конкурса не выявлены.

29. По результатам конкурса издается правовой акт представителя нанимателя (работодателя) о заключении договора о целевом обучении между органом местного самоуправления и отобранным на конкурсной основе гражданином.

30. Организатор конкурса опубликовывает информацию о результатах конкурса в печатном средстве массовой информации, в котором осуществляется официальное опубликование муниципальных правовых актов, и размещает на официальном сайте органа местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», а также в течение одного месяца со дня завершения конкурса сообщает в письменной форме о его результатах претендентам, участвовавшим в конкурсе.

31. Перед заключением договора о целевом обучении по решению представителя нанимателя (работодателя) может быть осуществлена проверка достоверности и полноты персональных данных и иных сведений, представленных гражданином в соответствии с пунктом 10 настоящего Порядка.

32. Договор о целевом обучении между органом местного самоуправления и победителем конкурса заключается в письменной форме не позднее чем через 45 календарных дней со дня принятия решения по итогам конкурса.

33. Договор о целевом обучении заключается по типовой форме договора о целевом обучении, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении».

34. В договоре о целевом обучении предусматриваются:

1) обязательство гражданина проходить муниципальную службу в органе местного самоуправления после получения им документа установленного образца о высшем образовании или среднем профессиональном образовании в течение срока, установленного договором о целевом обучении.

Указанный срок в соответствии со статьей 28.1 Федерального закона должен быть не менее срока, в течение которого орган местного самоуправления осуществлял меры социальной поддержки в соответствии с подпунктом 4 настоящего пункта, и составлять не более пяти лет;

2) основания для возмещения гражданином органу местного самоуправления затрат, понесенных органом местного самоуправления, в случае неисполнения обязательств по договору о целевом обучении по вине гражданина;

3) срок, в течение которого гражданин должен прибыть в орган местного самоуправления для заключения срочного служебного контракта со дня получения документа установленного образца о высшем образовании или среднем профессиональном образовании;

4) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом местного самоуправления, и иные существенные условия, установленные частью 6 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

35. Контроль исполнения гражданином обязательств по договору о целевом обучении осуществляется организатором конкурса.

36. Документы граждан, не допущенных к участию во втором этапе конкурса, и претендентов, участвовавших во втором этапе конкурса, возвращаются им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения указанного срока документы хранятся в архиве органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.

37. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются гражданами за счет собственных средств.

38. Граждане, участвовавшие в конкурсе на заключение договоров о целевом обучении, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(В      редакции      Закона      Карачаево-Черкесской      Республики
от 08.12.2017 № 79-РЗ)