Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19.12.2008 № 284-ПП

Примечание:

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 - 38 приложения N 3, выплата устанавливается в размере 30 процентов оклада (ставки).

В случаях когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах 1 - 38 приложения N 3, размеры выплат к окладу (ставке), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

В каждом учреждении на основании пунктов 1 - 47 приложения N 3 должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться выплата к окладу (ставке), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных в пунктах 1 - 47.

Приложение N 4

к Положению

об отраслевой

системе оплаты труда

работников государственных

учреждений здравоохранения

Кабардино-Балкарской Республики

ПЕРЕЧЕНЬ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ,

ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ) И ВИДОВ РАБОТ,

ДАЮЩИХ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ РАБОТНИКАМ

ВЫПЛАТЫ ЗА РАБОТУ ВО ВРЕДНЫХ И ТЯЖЕЛЫХ

УСЛОВИЯХ ТРУДА В РАЗМЕРЕ ОТ 12 ДО 24 ПРОЦЕНТОВ:

рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств);

рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ);

рабочие котельных (работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей; обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте);

рабочие автогаража (ремонт автомобилей, используемых на перевозках нечистот и трупов);

рабочие хозяйственной службы (газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях; работы с применением ядохимикатов; ремонт и очистка вентиляционных систем; работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев и проведением их дезинфекции; вывоз мусора и нечистот; погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную; обслуживание канализационных колодцев и сетей);

программисты, операторы электронно-вычислительных и вычислительных машин (работа за дисплеями ЭВМ).

Приложение N 5

к Положению

об отраслевой

системе оплаты труда

работников государственных

учреждений здравоохранения

Кабардино-Балкарской Республики

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ

ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ,

ВЫПОЛНЯЮЩИХ ВАЖНЫЕ И ОТВЕТСТВЕННЫЕ РАБОТЫ

водитель автомобиля скорой медицинской помощи;

аппаратчик гидролиза;

аппаратчик дегидрирования;

аппаратчик экстрагирования;

газосварщик;

машинист холодильных установок;

оптик медицинский;

рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовщик и др.);

слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике;

слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей;

слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования;

слесарь-ремонтник;

слесарь-сантехник;

слесарь-электромонтажник;

столяр строительный (столяр);

электрогазосварщик;

электромеханик по лифтам;

электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования;

электромеханик по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры;

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;

электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи.

Примечание:

К высококвалифицированным относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или более высокой сложности.

Приложение N 6

к Положению

об отраслевой

системе оплаты труда

работников государственных

учреждений здравоохранения

Кабардино-Балкарской Республики

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ

РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ВЫПЛАТ

1. В стаж работы засчитывается:

1) работникам, предусмотренным в пункте 27, подпунктах "а" - "в" настоящего Положения время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается;

2) работникам, предусмотренным в пункте 27, подпункте "г" настоящего Положения:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

3) работникам, предусмотренным в пункте 27 Положения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

4) работникам, предусмотренным в пункте 27 Положения без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2. Стаж работы сохраняется:

5) при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

а) не позднее трех месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пункте 27 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

б) не позднее шести месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в пункте 27 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пункте 27 Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

в) не позднее одного года:

со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пункте 27 Положения;

г) независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пункте 27 Положения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пункте 27 Положения, в связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения;

6) стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузах, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается;

7) перерывы в работе, предусмотренные пунктом 5, подпунктами "а" - "в" приложения N 6 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на выплату за продолжительность работы, не включаются;

8) в стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.

Приложение N 7

к Положению

об отраслевой

системе оплаты труда

работников государственных

учреждений здравоохранения

Кабардино-Балкарской Республики

Форма N 1

                     ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

                        по состоянию на 01.01.__ г.

  Должности руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера,

                        главной медицинской сестры

1	Фамилия И.О.
2	Наименование должности
3.	Должностной оклад руководителя, в руб.
4.	Размер уменьшения оклада (в процентах)
5.	Итого должностной оклад по должностям зам. руководителя, главного    бухгалтера, главной мед. сестры
6	Оклад специалиста в сельской местности или районном центре           (гр. 3 или 5 с учетом повышения на 25% или 10%), в руб.
7.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием  вида работы (основная, совместительство)
8.	Итого месячный должностной оклад (гр. 3, 5 или 6 х гр. 7), в руб.
9.	в %	Выплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми   условиями труда
10.	в руб.
11.	в %	Выплата за работу в отдаленных горных районах
12.	в руб.
13.	в %	Другие выплаты, предусмотренные действующим приказом
14.	в руб.
15	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку      (гр. 8 + гр. 10, 12, 14)
16.	Дополнительные сведения

Форма N 2

                     ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

           Должности медицинского и фармацевтического персонала

1.	Фамилия И.О.
2.	Наименование должности
3.	Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских и фарм. работников - специальность, по которой присвоена категория
4.	Минимальный оклад (ставка), в руб.
5.	Оклад (ставка) с учетом повышающего коэффициента, в руб.
6.	Оклад специалиста в сельской местности или районном центре (гр. 4 или 5 с учетом повышения на 25% или 10%), в руб.
7.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием  вида работы (основная, совместительство)
8.	Итого месячный оклад (гр. 4, 5 или 6 х гр. 7), в руб.
9.	в %	Выплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми   условиями труда
10.	в руб.
11.	в %	Выплата за работу в отдаленных горных районах
12.	в руб.
13.	в %	Выплата за наличие квалификационной категории
14.	в руб.
15.	в %	Выплата за наличие ученой степени
16.	в руб.
17.	в %	Выплата за стаж непрерывной работы
18.	в руб.
19.	в %	Другие выплаты, предусмотренные действующим приказом
20.	в руб.
21	Итого месячный фонд заработной платы (гр. 8 + гр. 10, 12, 14, 16, 18, 20)
22	в %	Выплата за наличие почетного звания, почетной грамоты
23.	в руб.
24.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 21 + гр. 23)
25.	Дополнительные сведения

Форма N 3

                     ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

                            Должности служащих

1.	Фамилия И.О.
2.	Наименование должности
3.	Минимальный оклад (ставка), в руб.
4.	Оклад специалиста в сельской местности или районном центре (гр. 3 с  учетом повышения на 25% или 10%), в руб.
5.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием  вида работы (основная, совместительство)
6.	Итого месячный оклад (гр. 3 или 4 х гр. 5), в руб.
7.	в %	Выплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми   условиями труда
8.	в руб.
9.	в %	Выплата за работу в отдаленных горных районах
10.	в руб.
11.	в %	Выплата за стаж непрерывной работы
12.	в руб.
13.	в %	Другие выплаты, предусмотренные действующим приказом
14.	в руб.
15	Итого месячный фонд заработной платы (гр. 6 + гр. 8, 10, 12, 14)
16	в %	Выплата за наличие почетного звания, почетной грамоты
17.	в руб.
18.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку      (гр. 15 + гр. 17)
19.	Дополнительные сведения

Форма N 4

                     ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

                             Профессии рабочих

1.	Фамилия И.О.
2.	Наименование профессии
3.	Минимальный оклад (ставка), в руб.
4.	Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием  вида работы (основная, совместительство)
5.	Итого месячный оклад (гр. 3 х гр. 4), в руб.
6.	в %	Выплата в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми   условиями труда
7.	в руб.
8.	в %	Выплата за работу в отдаленных горных районах
9.	в руб.
10.	в %	Выплата за стаж непрерывной работы
11.	в руб.
12.	в %	Другие выплаты, предусмотренные действующим приказом
13.	в руб.
14	Итого месячный фонд заработной платы (гр. 5 + гр. 7, 9, 11, 13)
15	в %	Выплата за наличие почетного звания, степени
16.	в руб.
17.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку      (гр. 14 + гр. 16)
18.	Дополнительные сведения