ПРАВИТЕЛЬСТВО КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 24-ПП
Утратил силу - Постановление
Правительства Кабардино-Балкарской
Республики
от 31.05.2013 г. N 160-ПП
3 марта 2010 г. г. Нальчик
О внесении изменений в постановление
Правительства Кабардино-Балкарской Республики
от 19 декабря 2008 года N 284-ПП
Правительство Кабардино-Балкарской Республики
п о с т а н о в л я е т:
Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Положение об
отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений
здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики, утвержденное
постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19
декабря 2008 года N 284-ПП.
Председатель Правительства
Кабардино-Балкарской Республики А. Меркулов
* * *
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Кабардино-Балкарской Республики
от 3 марта 2010 года N 24-ПП
ИЗМЕНЕНИЯ,
которые вносятся в Положение об отраслевой системе
оплаты труда работников государственных учреждений
здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики
1. В Положении об отраслевой системе оплаты труда работников
государственных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской
Республики, утвержденном постановлением Правительства
Кабардино-Балкарской Республики от 19 декабря 2008 года N 284-ПП:
раздел II дополнить пунктами 14-14 следующего содержания:
"141. Работникам учреждений здравоохранения с высшим, средним
медицинским и фармацевтическим, специалистам третьего уровня,
осуществляющим предоставление социальных услуг, педагогическим
работникам за квалификационную категорию, устанавливаются выплаты за
квалификационную категорию в размере:
30 процентов - при наличии высшей квалификационной категории;
20 процентов - при наличии первой квалификационной категории;
10 процентов - при наличии второй квалификационной категории.
Квалификационная категория учитывается медицинским и
фармацевтическим работникам при работе этих работников по
специальности, по которой им присвоена квалификационная категория
согласно дате приказа Министерства здравоохранения
Кабардино-Балкарской Республики, при котором создана аттестационная
комиссия.
Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная
категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена
квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого
подразделения.
Врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений
(амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах
структурных подразделений в состав этих учреждений) и их
заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по
специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или
по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих на
правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических
учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности
"Управление и экономика фармации" или по провизорской
(фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям (со средним
медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома)
сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой
специальности среднего медицинского персонала
лечебно-профилактического учреждения.
Квалификационная категория действует в течение 5 лет со дня
издания приказа Министерства здравоохранения Кабардино-Балкарской
Республики о присвоении квалификационной категории.
За 3 месяца до окончания срока действия квалификационной
категории работник может письменно обратиться в аттестационную
комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а
аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы
на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение
3-х месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя
учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 3
месяца, в течение которых работнику выплачивается надбавка за
квалификационную категорию.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации
присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента
истечения 5-летнего срока ее присвоения.
Должностные оклады, предусмотренные по должности врача-стажера
(провизора-стажера), устанавливаются в случае, когда врачи (провизоры)
имеют перерыв в работе по специальности более 5 лет либо изменяют
профиль специальности и переходят на другую должность, требующую
специальной подготовки и квалификации, на период прохождения в
установленном порядке специализации с целью получения специальных
знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в
новой должности, и выдачи удостоверения о получении соответствующей
квалификации.
142. Лицам, награжденным почетным знаком "За заслуги перед
Кабардино-Балкарской Республикой", а также удостоенным почетного
звания "Народный врач", устанавливается ежемесячная выплата по
основной должности в размере 20 процентов заработной платы, включая
все виды ежемесячных надбавок к должностному окладу;
лицам, награжденным Почетной грамотой Кабардино-Балкарской
Республики, а также удостоенным почетного звания "Заслуженный врач",
"Заслуженный работник здравоохранения", устанавливается ежемесячная
выплата по основной должности в размере 15 процентов заработной платы,
включая все виды ежемесячных надбавок к должностному окладу.
143. Пункт 28 настоящего Положения распространяется на лиц,
удостоенных почетных званий КБАССР, КБССР, Кабардино-Балкарской
Республики, награжденных Почетной грамотой Президиума Верховного
Совета КАССР, Почетной грамотой Президиума Верховного Совета КБАССР,
почетными грамотами КБССР, Кабардино-Балкарской Республики, а также
проживающих в Кабардино-Балкарской Республике лиц, удостоенных
почетных званий СССР, РСФСР, других союзных республик, Российской
Федерации, награжденных Почетной грамотой Президиума Верховного Совета
СССР, Почетной грамотой Президиума Верховного Совета РСФСР.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и
"Заслуженный врач" выплата производится по одному из оснований.
Выплаты производятся при присвоении почетного звания "Народный
врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения", при
награждении Почетными грамотами - со дня присвоения почетного звания,
награждения почетной грамотой.
144. Руководителям и специалистам государственных учреждений
здравоохранения устанавливается ежемесячная выплата по основной
должности:
в размере 20 процентов установленного оклада (ставки), имеющим
ученую степень "доктор медицинских наук";
в размере 15 процентов установленного оклада (ставки), имеющим
ученую степень "кандидат медицинских наук".
Выплата производится при присуждении ученой степени с даты
вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени "доктор медицинских наук"
вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной
комиссии.
Решение о присуждении ученой степени "кандидат медицинских наук"
вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной
комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
145. Руководителям практики при числе студентов-практикантов
(врачей-интернов)устанавливается выплата к окладу (ставке):
до 4 чел. - 10 процентов;
от 5 до 7 чел. - 15 процентов;
от 8 до 10 чел. - 20 процентов.
146. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн и
специальных отделений больниц (при условии использования этих
отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и
лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров восстановительной
терапии для воинов-интернационалистов повышаются:
медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов;
других работников - на 10 процентов.
147. Оклады (ставки) работников домов ребенка, а также
медицинских работников детских домов и школ-интернатов для детей-сирот
и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинских
работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений,
занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях
образования, повышаются на 20 процентов.
148. Оклады медицинских и фармацевтических работников,
обслуживающих строителей новых железных дорог, магистральных
трубопроводов, работников, занятых транспортировкой нефти и газа,
повышаются на 15 процентов.
149. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.
1410. Медицинским и другим работникам учреждений
здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании
противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью
инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается
дополнительная выплата в размере не менее 25 процентов оклада (ставки)
по перечню, утверждаемому постановлением Правительства
Кабардино-Балкарской Республики от 8 июня 2006 года N 183-ПП
"О порядке предоставления социальных гарантий за работу в опасных для
здоровья условиях труда медицинским работникам организаций
(учреждений) здравоохранения и социальной защиты населения,
непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи и
подвергающимся риску инфицирования микобактериями туберкулеза".";
абзац второй пункта 25 признать утратившим силу;
пункты 26, 28, 29, 30, 31, 39, 40, 41, 42, 43 признать
утратившими силу;
в пункте 27:
в абзаце втором пункта "г" слово "всем" исключить;
абзац двадцать первый дополнить словами ", за исключением
руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера,
главной медицинской сестры";
в пункте 35:
абзац второй дополнить предложением следующего содержания:
"Коэффициенты к средней заработной плате работников основного
персонала для определения должностного оклада руководителей
государственных учреждений здравоохранения Кабардино-Балкарской
Республики устанавливаются соответственно группам по оплате труда
руководителей согласно приложению N 8.";
в абзаце третьем слова "и средний медицинский персонал"
исключить;
в абзаце восьмом слова "в соответствии с пунктом 2 настоящего
Положения" заменить словами "в соответствии с пунктами 15-24
настоящего Положения";
в пункте 46:
абзац второй после слов "учреждений здравоохранения" дополнить
словами "Кабардино-Балкарской Республики";
после абзаца пятого дополнить абзацем следующего содержания:
"Оплата врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых
отделениями плановой и экстренной консультативной помощи,
приравнивается к оплате труда врачей отделений плановой и экстренной
консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации)".
2. В приложении N 1 к указанному Положению:
в позиции "Профессиональная квалификационная группа "Средний
медицинский и фармацевтический персонал" в 3 квалификационном уровне
должность "зубной техник" исключить;
в позиции "Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников" слова "Должности работников культуры,
искусства и кинематографии ведущего звена" заменить словами "Должности
педагогических работников".
3. В приложении N 7 к указанному Положению:
в форме N 1 позиции "Другие выплаты, предусмотренные действующим
приказом", "Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному
списку (гр. 8+гр. 10, 12, 14)" и "Дополнительные сведения" заменить
позициями следующего содержания:
"
-----------------------------------------------------------------------------------
| 13. | в % | Выплаты за наличие квалификационной категории |
|-----+-------------| |
| 14. | в руб. | |
|-----+-------------+-------------------------------------------------------------|
| 15. | в % | Выплаты за наличие ученой степени |
|-----+-------------| |
| 16. | в руб. | |
|-----+-------------+-------------------------------------------------------------|
| 17. | в % | Другие выплаты, предусмотренные действующим |
|-----+-------------| |
| 18. | в руб. | законодательством |
|-----+---------------------------------------------------------------------------|
| 19. | Итого месячный фонд заработной платы (гр. 8 + гр. 10, 12, 14, 16, 18) |
|-----+---------------------------------------------------------------------------|
| 20. | в % | |
|-----+-------------| |
| 21. | в руб. | Выплаты за наличие почетного звания, почетной грамоты |
|-----+---------------------------------------------------------------------------|
| 22. | Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку (гр. 19 + |
| | гр. 21) |
|-----+---------------------------------------------------------------------------|
| 23. | Дополнительные сведения |
-----------------------------------------------------------------------------------
";
в формах NN 2-4 позицию "Другие выплаты, предусмотренные
действующим приказом" изложить в следующей редакции:
"
--------------------------------------------------------------------------------
| 19. | в % | Другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством |
|-----+--------| |
| 20. | в руб. | |
--------------------------------------------------------------------------------
".
4. Дополнить приложением N 8 следующего содержания:
"ПРИЛОЖЕНИЕ N 8
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников
государственных учреждений здравоохранения
Кабардино-Балкарской Республики
Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения
к группам по оплате труда руководителей
Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения
устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении
которого они находятся, по следующим показателям.
1. Республиканские больницы относятся к I группе по оплате труда
руководителей.
2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,
имеющие коечный фонд:
-------------------------------------------------------------
| Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
|--------------------------------------+--------------------|
| I | 1210 и более |
| | |
| II | от 810 до 1200 |
| | |
| III | от 510 до 800 |
| | |
| IV | от 260 до 500 |
| | |
| V | свыше 50 до 250 |
| | |
| VI | до 50 |
-------------------------------------------------------------
Группа по оплате труда руководителей центральных районных
больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных
частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах
(центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях,
подведомственных им.
3. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,
имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические
(клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой
медицинской помощи и дорожные больницы относятся к одной группе выше
по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в
пункте 2 настоящего приложения.
4. Психиатрические, психоневрологические, наркологические
учреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории,
специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия,
имеющие коечный фонд:
-------------------------------------------------------------
| Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
|--------------------------------------+--------------------|
| I | 2010 и более |
| | |
| II | от 1510 до 2000 |
| | |
| III | от 1010 до 1500 |
| | |
| IV | от 510 до 1000 |
| | |
| V | свыше 50 до 500 |
-------------------------------------------------------------
5. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры,
центры планирования семьи и репродукции, имеющие коечный фонд:
-------------------------------------------------------------
| Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
|--------------------------------------+--------------------|
| II | 251 и более |
|--------------------------------------+--------------------|
| III | от 101 до 250 |
|--------------------------------------+--------------------|
| IV | до 100 |
-------------------------------------------------------------
6. При определении величины показателя "число сметных коек"
учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также
среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
7. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения
здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания
(кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 17-21 настоящего
приложения):
---------------------------------------------------------------------
| Группы по оплате труда руководителей | Число врачебных должностей |
|--------------------------------------+----------------------------|
| I | 301 и более |
| | |
| II | от 221 до 300 |
| | |
| III | от 151 до 220 |
| | |
| IV | от 66 до 150 |
| | |
| V | от 8 до 65 |
| | |
| VI | до 8 |
---------------------------------------------------------------------
При определении величины показателя группы по оплате труда
руководителей бюро медицинской статистики и медицинских
информационно-аналитических центров учитываются должности самих
руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с
высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров,
экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
8. Группы по оплате труда руководителей центральных районных,
отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник)
определяются с учетом врачебных должностей, как в самих поликлиниках,
так и во всех учреждениях, подведомственных им.
9. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых
созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по
сравнению с группой, определенной по показателям.
10. Медицинские диагностические центры относятся к II группе.
11. Больничные учреждения, имеющие в своем составе
амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие
стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 7
настоящего приложения, могут быть отнесены к той же или более высокой
группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 2, 4 и 5
настоящего приложения, относятся по оплате труда руководителей по
более высокому показателю с увеличением на одну группу.
12. При определении величины показателя "число врачебных
должностей" учитываются должности самих руководителей, их
заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений,
врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет
внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских
психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть
не учитывается.
13. ГУЗ "Бюро судебно-медицинской экспертизы" Министерства
здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики - на одну группу выше,
чем это предусмотрено показателями пункта 7 настоящего приложения.
14. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по
оплате труда руководителей.
15. ГУЗ "Кабардино-Балкарский центр медицины катастроф"
Министерства здравоохранения Кабардино-Балкарской Республики относится
к III группе по оплате труда руководителей.
16. В курортных поликлиниках и санаториях, где число врачебных
должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении
величины показателя "число врачебных должностей" и "число коек" для
отнесения к группам по оплате труда руководителей учитывается
среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и
число коек по смете.
17. Станции переливания крови:
а) заготавливающие плазму методом плазмафереза
---------------------------------------------------------------------
| Группы по оплате труда руководителей | Количество заготовленной |
| | плазмы (тыс. литров в год) |
|--------------------------------------+----------------------------|
| I | 11 и более |
| | |
| II | от 6 до 11 |
| | |
| III | от 2 до 6 |
| | |
| IV | от 0,5 до 2 |
---------------------------------------------------------------------
б) перерабатывающие плазму фракционированием
---------------------------------------------------------------------
| Группы по оплате труда руководителей | Количество переработанной |
| | плазмы (тыс. литров в год) |
|--------------------------------------+----------------------------|
| I | 40 и более |
| | |
| II | от 22 до 40 |
| | |
| III | от 12 до 22 |
| | |
| IV | от 5 до 12 |
---------------------------------------------------------------------
в) станции переливания крови, только заготавливающие кровь в
объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате
труда руководителей;
г) станции переливания крови, не производящие фракционирование
белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5
тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда
руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте "а", при
условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с
учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее
300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами,
концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250
литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров
антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400
доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти
станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда
руководителей;
д) станции переливания крови, перерабатывающие плазму
фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда
руководителей по показателям, указанным в подпункте "б", при условии
переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови,
полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы,
обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при
наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата,
альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом если
иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них
засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции
переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный
раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен
соответствовать действующему регламенту.
При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания
крови относятся к V группе по оплате труда руководителей;
е) с учетом условий, предусмотренных подпунктами "а", "д" все
станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда
суммарно (вплоть до первой) за производство:
- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую
тонну суммарно в год;
- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из
расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в
год;
- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год
(одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда
руководителей может быть повышена только на одну группу.
Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие
фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом
условий, предусмотренных подпунктами "б", "г", "д" могут повышать
группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом
плазмафереза (для СПК III группы за каждые 4 тонны, для СПК II группы
- за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного
литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим
регламентом.
18. Молочные кухни
--------------------------------------------------------------------
| Группы по оплате труда руководителей | Количество приготовляемых |
| | порции молока и молочных |
| | смесей в день (в тыс.) |
|--------------------------------------+---------------------------|
| I | 20 и более |
| | |
| II | от 9 до 20 |
| | |
| III | от 4 до 9 |
| | |
| IV | от 2,5 до 4 |
| | |
| V | до 2,5 |
--------------------------------------------------------------------
19. Аптеки лечебно-профилактических учреждений
-----------------------------------------------------------------------------
| Группа по | Число сметных коек |
| оплате труда |-----------------------------------------------------------|
| руководителей | Больницы, | Санатории, | Родильные дома |
| аптек | госпитали для | психиатрические | |
| | ветеранов войн, | (психоневрологические) | |
| | диспансеры | больницы и диспансеры | |
|---------------+-----------------+------------------------+----------------|
| I | 1210 и более | 2010 и более | - |
|---------------+-----------------+------------------------+----------------|
| II | от 810 до 1200 | от 1510 до 2000 | 251 и более |
|---------------+-----------------+------------------------+----------------|
| III | от 510 до 800 | от 1010 до 1500 | от 101 до 250 |
|---------------+-----------------+------------------------+----------------|
| IV | от 260 до 500 | от 510 до 1000 | до 100 |
|---------------+-----------------+------------------------+----------------|
| V | свыше 50 до 250 | свыше 50 до 500 | - |
-----------------------------------------------------------------------------
20. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля
качества и сертификации лекарственных средств
------------------------------------------------------------------------
| Группы по оплате труда руководителей | Количество расчетных анализов |
| | (тыс. в год) |
|--------------------------------------+-------------------------------|
| I | 15 и более |
| | |
| II | от 10 до 15 |
| | |
| III | от 5 до 10 |
| | |
| IV | от 3 до 5 |
| | |
| V | до 3 |
------------------------------------------------------------------------
21. Медицинские центры "Резерв"
---------------------------------------------------------------------------
| Группы по оплате труда | Показатели по развертыванию больничных |
| руководителей | (госпитальных) коек, ОПМ и других формирований |
|------------------------+------------------------------------------------|
| I | свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ |
| | |
| II | от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ |
| | |
| III | от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ |
| | |
| IV | от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ |
| | |
| V | менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ |
---------------------------------------------------------------------------
В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате
труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций
переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее
10 тыс. литров.
Медицинские центры "Резерв" в случаях размещений и хранения имущества
на 10 и более медицинских складах относятся к группе выше.".
--------------------
