Постановление Местной администрации городского округа Нальчик от 07.07.2015 № 1264

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Должности работников культуры и искусства ведущего звена» - до 2,45.

12.6.Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников культуры и искусства руководящего состава»

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; заведующий отделом (сектором) зоопарка; заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка; балетмейстер, хормейстер, звукорежиссер, заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры; парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор съемочной группы; директор творческого коллектива, программы циркового конвейера; режиссер массовых представлений; заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники; кинорежиссер; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам; художественный руководитель, клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга и других аналогичных учреждений); ученый секретарь библиотеки (музея, зоопарка)	4250
2 квалификационный уровень	Профессии, предусмотренные I квалификационным уровнем, которым присваивались 12-13 разряды по ЕТКС; заведующий художественно-постановочной частью, режиссер, дирижер, главный хранитель фондов	5000
3 квалификационный уровень	профессии, предусмотренные 1-2 квалификационными уровнями, которым присваивались 14-15 разряды по ЕТКС; главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный дирижер	5700
4 квалификационный уровень	профессии, предусмотренные 1-3 квалификационными уровнями, которым присваивались 16-17 разряды по ЕТКС	6600

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры и искусства» - до 2,3.

13.Размеры минимальных окладов должностей, не вошедших

в профессиональные квалификационные группы:

Наименование должности	Минимальный размер оклада, в рублях
сотрудник службы безопасности	3900
младший сотрудник службы безопасности	4290
старший сотрудник службы безопасности	4700
ведущий сотрудник службы безопасности	5170
главный сотрудник службы безопасности	5690

14.Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников печатных СМИ:

14.1.Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня»

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	оператор компьютерного набора	3784

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня» - до 2,0.

14.2.Профессиональная квалификационная группа «Должности работников

печатных средств массовой информации второго уровня»

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	корректор; технический редактор	3784
2 квалификационный уровень	заведующий секретариатом; референт	3784
3 квалификационный уровень	заведующий бюро проверки; редактор бюро проверки; фоторедактор	3996

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня» - до 2,0.

14.3.Профессиональная квалификационная группа «Должности работников

печатных средств массовой информации третьего уровня»

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	выпускающий (редактор по выпуску); фотокорреспондент	3996
2 квалификационный уровень	дизайнер; редактор, редактор спецвыпусков, старший корреспондент, старший фотокорреспондент, художественный редактор	4240
3 квалификационный уровень	заведующий отделом по основным направлениям деятельности; обозреватель, редактор 2 категории, редактор - консультант, редактор представительства (филиала), редактор-стилист, системный администратор; собственный корреспондент; спецкор	4452
4 квалификационный уровень	политический обозреватель, редактор 1-й категории; шеф-редактор	4611

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня» - до 2,0.

14.4.Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня»

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	директор представительства (филиала); заведующий региональным информационным центром; редактор отдела	4982
2 квалификационный уровень	ответственный секретарь	5512
3 квалификационный уровень	главный редактор	6424

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня» - до 2,0.

15. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников телевидения (радиовещания):

15.1. Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня»

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
	администратор телевидения	2756

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Должности работников телевидения (радиовещания) первого уровня» - до 2,0.

15.2.Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня»

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	заведующий видеотекой; заведующий фильмотекой; заведующий фонотекой	3127
2 квалификационный уровень	главный администратор, помощник генерального директора - художественного руководителя	3498
3 квалификационный уровень	ассистент видеооператора, звукооформитель радиовещания, художник компьютерной графики, электромеханик телевидения (радиовещания)	3922

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня» - до 2,0.

15.3.Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня»

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	редактор телевидения (радиовещания)	4028
2 квалификационный уровень	корреспондент телевидения (радиовещания), ответственный редактор телевидения (радиовещания), редактор музыкальный телевидения (радиовещания), старший редактор телевидения (радиовещания)	4388
3 квалификационный уровень	видеооператор; диктор телевидения (радиовещания), заведующий группой (бюро, корреспондентским пунктом), комментатор телевидения (радиовещания), ответственный выпускающий телевидения (радиовещания), ответственный секретарь телевидения (радиовещания), режиссер монтажа, режиссер телевидения (радиовещания, собственный корреспондент телевидения (радиовещания), специальный корреспондент телевидения (радиовещания), телеоператор	4749
4 квалификационный уровень	ведущий программы; обозреватель телевидения (радиовещания); продюсер телевизионных и радиопрограмм; редактор-консультант телевидения (радиовещания); редактор-стилист телевидения (радиовещания)	4977
5 квалификационный уровень	директор программ (радиотелевизионных); политический обозреватель телевидения (радиовещания); шеф-редактор телевидения (радиовещания)	5205

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Должности работников телевидения (радиовещания) третьего уровня» - до 2,0.

15.4.Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня»

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	главный выпускающий; художественный руководитель	5777
2 квалификационный уровень	главный режиссер, начальник отдела (дирекции, главной редакции, редакции, студии, творческого объединения), начальник продюсерского центра	6106
3 квалификационный уровень	главный редактор телевидения (радиовещания); начальник службы	6424

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Должности работников телевидения (радиовещания) четвертого уровня» - до 2,0.

16. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников учреждений кинематографии:

16.1.Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников учреждений кинематографии среднего звена»

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
2 квалификационный уровень	ассистент режиссера	3286

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Должности работников кинематографии среднего звена» - до 2,0.

16.2. Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников учреждений кинематографии ведущего звена»

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	художник по свету, звукооператор	2657

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Должности работников кинематографии ведущего звена» - до 2,0.

16.3.Профессиональная квалификационная группа

«Должности руководящего состава учреждений кинематографии»

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
квалификационный уровень	Звукорежиссер, заведующий художественно-постановочной частью	3975

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Должности руководящего состава учреждений кинематографии» - до 2,0.

III .Порядок установления повышающих коэффициентов к окладам

17. Минимальные размеры окладов работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

18. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам стимулирующего характера:

- повышающий коэффициент к окладу по профессиональной квалификационной группе;

- персональный повышающий коэффициент к окладу по должности;

- повышающий коэффициент к окладу за непрерывный стаж работы, за выслугу лет;

- повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, присвоение ученой степени, присвоение почетного звания «заслуженный», «народный», «академический», «классность», «образцовый художественно-самодеятельный коллектив», «народный художественно-самодеятельный коллектив», «за знание иностранных языков и применение их в работе».

Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом размера (объема) фонда оплаты труда на соответствующий год.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

19.Повышающий коэффициент к окладу по профессиональной квалификационной группе устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.

Размер выплат по повышающему коэффициенту по профессиональной квалификационной группе определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент по ПКГ. Выплата по данному повышающему коэффициенту к окладу носит стимулирующий характер, образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, определяемых в процентном отношении к минимальному окладу (ставке).

20.Персональный повышающий коэффициент к окладу по должности устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента для учреждений культуры - до 2,0, для СМИ – до 4,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу по должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

21. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях системы культуры и искусства, СМИ.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу для учреждений культуры:

- при выслуге лет от 1 года до 2 лет - до 0,10;

- при выслуге лет от 2 до5 лет - до 0,15;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет - до 0,20;

- при выслуге лет от 10 до 20 лет - до 0,25;

- при выслуге лет свыше 25 лет - до 0,30.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу для учреждений СМИ:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

- при выслуге лет от 3 до 7 лет - до 0,10;

- при выслуге лет от 7 до 10 лет - до 0,15;

- при выслуге лет от 10 - до 0,20.

Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Исчисление стажа, дающего право на установление повышающих коэффициентов за выслугу лет, производится в соответствии с приложением №2 к настоящему Положению.

22. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам устанавливается с целью стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию:

- при наличии высшей квалификационной категории - 0,2;

- при наличии первой квалификационной категории - 0,15;

- при наличии второй квалификационной категории - 0,1.

23. Работникам, которым присвоена ученая степень, устанавливается повышающий коэффициент в размере:

- за звание «кандидат наук» - 0,10;

- за звание «доктор наук» - 0,20.

Повышающий коэффициент к окладу за присвоение званий ученой степени «кандидат наук» и «доктор наук» устанавливается, если работник работает непосредственно по специальности (или смежной специальности), по которой присвоена ученая степень.

Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию и присвоение ученой степени не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

24. Руководителям творческих коллективов (художественно-самодеятельным коллективам), имеющим звания «образцовый», «народный», рекомендуется установление повышающих коэффициентов к окладам - 0,10.

25. Работникам библиотек устанавливается повышающий коэффициент к окладам - 0,15.

26. Библиотечным, музейным работникам (экскурсоводам) за знание иностранных языков и применение их в работе устанавливается повышающий коэффициент к окладам:

- за знание одного иностранного языка - 0,10;

- за знание двух иностранных языков - 0,15.

27. Водителям автомобилей учреждений устанавливается повышающий коэффициент к окладам «за классность»:

- за первый класс - 0,15;

- за второй класс - 0,10.

28. При награждении работников учреждений государственными наградами Кабардино-Балкарской Республики выплаты производятся в соответствии нормативно-правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики.

Применение повышающего коэффициента к окладу в соответствии с пунктами 23-27 настоящего Положения не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

29. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня присвоения, награждения;

- при установлении или присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук – со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома;

- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет, – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

IV.Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

30. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не определено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

В этих целях работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в определенных горных районах;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

31. Работникам учреждений устанавливается повышающий коэффициент за работу с опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест.

Применение повышающего коэффициента к окладу работника за работу с вредными, опасными и иными особыми условиями труда не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

32. Специалистам учреждений, работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов оклады по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

33. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенных трудовым договором, устанавливается работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

34. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Рекомендуемый размер доплаты - 35 процентов от оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

35. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам,

- в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад) - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

36. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской

Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

37. Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными и правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

38. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников. Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников учреждения определяются и корректируются исходя из задач, стоящих перед учреждением.

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении устанавливаются следующие выплаты и премии:

- надбавка за высокое качество работ;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

39. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований, направленных учреждением на оплату труда работников:

- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения,

- на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.

40. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда.

При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, своевременность и полнота подготовки отчетности.

Премия по итогам работы за установленный период выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.

41. Стимулирующая надбавка за высокое качество работ устанавливается работникам на определенный срок при:

- улучшении качества проводимых мероприятий на региональном (республиканском) уровне и участии в этих мероприятиях;

- улучшении качества оказываемой методической помощи музеям, библиотекам и клубам, творческим народным коллективам и художественно-самодеятельным коллективам;

- выполнении норм выступления артистами музыкальных танцевальных коллективов;

- выполнении норм постановок (режиссерами, дирижерами, балетмейстерами и художниками);

- соблюдении установленных сроков выпуска новой концертной программы, новых постановок;

- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- отсутствии жалоб и нареканий при выполнении работ и оказании услуг населению во время проведения массовых творческих мероприятий;

- улучшении качества организации обслуживания зрителей.

Конкретный размер надбавки определяется в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, в пределах фонда оплаты труда на соответствующий год.

42. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на определенный срок. При назначении учитываются:

- интенсивность и напряженность работы на период организации и проведения мероприятий государственных творческих заказов;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере, так и в процентном отношении к окладу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, в пределах фонда оплаты труда на соответствующий год.

43. Решение о введении конкретной премии принимается с участием представителя первичной профсоюзной организации руководителем учреждения. При этом наименование премии и условия осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников соответствующего учреждения.

VI. Порядок оплаты труда руководителей учреждений,

их заместителей и главных бухгалтеров

44. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

45. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры и СМИ городского округа Нальчик составляет не более 2,5 размеров средней заработной платы работников возглавляемых ими учреждений и определяется путем соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.

Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений.

Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора согласно приложению №5 к настоящему Положению.

Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры и СМИ городского округа Нальчик, может устанавливать руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера, размер которых зависит от выполнения показателей эффективности и результативности деятельности учреждений, и определять порядок их выплат.

46. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с коллективными договорами, локальными актами учреждений.

Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера осуществляются в соответствии с разделом V настоящего Положения.

47. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в зависимости от условий их труда в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

48. Повышающие коэффициенты, предусмотренные разделом III настоящего Положения, не применяются к окладам (должностным окладам) заместителей руководителя и главного бухгалтера.

VII. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда

учреждений и штатному расписанию

49. Фонд оплаты труда учреждений культуры и СМИ городского округа Нальчик состоит из базового фонда оплаты труда, компенсационного фонда и фонда стимулирования, который имеет как регулярный, так и разовый характер.

50. Экономия по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры учреждений и штатов может быть направлена на осуществление стимулирующих выплат работникам и при распределении рассматривается с учетом мнения Управления культуры и представителя органа первичной профсоюзной организации учреждения.

51. Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

52. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

53. В штат учреждения могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ, по согласованию с Учредителем.

Если в штатном расписании учреждения предусмотрены должности или профессии, не отнесенные к ПКГ, или по которым Местной администрацией городского округа Нальчик не установлены минимальные оклады, то по таким должностям и профессиям минимальный оклад устанавливается руководителем учреждения по согласованию с представителем профсоюзного органа или иного представителя трудового коллектива, избираемого работниками в случаях, преду-

смотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, исходя из требований к образованию, квалификации или иных требований по должности или профессии.

VIII. Порядок выплаты гонораров учреждениями СМИ

54. В соответствии с частью 4 Гражданского кодекса Российской Федерации, трудовыми и авторскими договорами, локальными нормативными актами и в целях соблюдения авторских прав авторам произведений науки, литературы или искусства независимо от достоинств и назначения произведения, а также от способа его выражения выплачивается авторское вознаграждение.

55. Локальными нормативными актами учреждения СМИ устанавливается порядок выплаты гонораров. Гонорар выплачивается за оригинальные материалы, прошедшие в эфире или опубликованные в отчетном месяце. Штатным работникам, получающим авторские и постановочные гонорары, устанавливаются нормы обработки должностного оклада в объеме, предусмотренном локальными нормативными актами учреждений СМИ.

IX. Другие вопросы

56. С руководителями и творческими работниками муниципальных учреждений, участвующими в создании и (или) исполняющими произведения, могут заключаться индивидуальные договоры (контракты) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

57. В учреждениях исполнительского искусства, где применяется поспектакльная оплата труда артистического и художественного персонала, размер заработной платы может рассчитываться исходя из разовой концертной ставки и месячного количества выступлений. Размер разовой концертной ставки (за спектакль, выступление, постановку) определяется исходя из расчета размера должностного оклада артистического и художественного персонала, деленного на норму выступлений, постановок в месяц, установленную учреждением самостоятельно;

для работников из числа артистического и художественного персонала, имеющих большой опыт профессиональной деятельности, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут устанавливаться индивидуальные условия и размеры оплаты труда, превышающие условия и размеры оплаты труда работников, предусмотренные положением по оплате труда учреждения.

58. Перечень творческих работников организаций исполнительских искусств, с которыми возможно заключение индивидуального договора об оплате труда, указан в приложении № 3 к настоящему Положению.

59. Лица, не имеющие соответствующее образование и стаж работы, установленные требованиями квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

60. Установление доплат производится за:

- совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности;

- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах общего фонда оплаты труда.

Доплаты устанавливаются как одному, так и нескольким лицам. Конкретный размер доплат определяется каждому работнику дифференцированно в зависимости от поручаемых функций или работ. Доплаты могут быть изменены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.

Если в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и законами Кабардино-Балкарской Республики с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации

Приложение №1

к Положению об отраслевой системе

оплаты труда работников муниципальных

казенных, бюджетных и автономных

учреждений культуры и СМИ

городского округа Нальчик

Рекомендуемый перечень должностей служащих, профессий рабочих, оплата труда которых рассчитывается за 1 нормо-час

№ п/п	Наименование должностей, профессий	Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к часовым ставкам заработной платы
1.	Уборщик помещений (техничка)	до 0,2
2.	Уборщик территории (дворник)	до 0,2
3.	Гардеробщик	до 0,3
4.	Настройщик музыкальных инструментов	до 0,3
5.	Экспедитор по перевозке грузов	до 0,25
6.	Машинистка	до 0,3
7.	Осветитель	до 0,3
8.	Программист	до 0,5
9.	Костюмер	до 0,3
10.	Дежурный бюро пропусков	До 0,3

Месячная заработная плата работников по данному предлагаемому перечню должностей служащих и профессий рабочих должна быть не менее минимального размера оплаты труда, разделенного на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце либо разделенного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце (с 1 января 2013 года минимальный размер оплаты труда составляет 5205 рублей в месяц).

Конкретный порядок определения размера часовой ставки оговаривается в Положении по оплате труда учреждения.

Приложение №2

к Положению об отраслевой системе оплаты

труда работников муниципальных казенных,

бюджетных и автономных учреждений культуры

и СМИ городского округа Нальчик

Порядок

исчисления стажа работы для установления повышающего

коэффициента за непрерывный стаж работы

1.В стаж работы засчитывается:

1.1 всем работникам учреждений культуры время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях культуры (клубах, библиотеках, культурно-досуговых центрах, центрах детского и юношеского творчества, детских музыкальных школах, школах искусств, художественных школах и других образовательных учреждениях, заводских, фабричных, колхозных культурных учреждениях всех отраслей народного хозяйства, профсоюзных клубах, кружках, оркестрах, танцевальных коллективах, где до 1990 года действовали вышеперечисленные культурные учреждения и организации независимо от форм собственности);

время службы, работы на должностях культработника, в войсках Вооруженных Сил и МВД СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях культуры системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

всем работникам средств массовой информации время непрерывной работы как по основной, так и работе по совместительству на любых должностях в СМИ;

время пребывания в аспирантуре и докторантуре в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в организациях системы СМИ, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимо от форм собственности;

время службы (работы) в СМИ (подразделениях СМИ) в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в СМИ системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в СМИ не превысил 1 года;

1.2 всем работникам учреждений культуры и СМИ при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время службы, работы на должностях культработника (для работников учреждений культуры) и в СМИ (для работников СМИ) стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

2.Стаж работы сохраняется:

2.1 не более одного месяца:

-со дня увольнения из учреждений культуры и образования (для работников учреждений культуры) или со дня увольнения из СМИ (для работников СМИ);

-после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях культуры и образования (для работников учреждений культуры) или за работой в СМИ (для работников СМИ);

-после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений культуры и образования (для работников учреждений культуры) или из учреждений (подразделений) и с должностей в СМИ (для работников СМИ), а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен;

-после увольнения с работы на должностях культработника дошкольных и общеобразовательных учреждений, профилакториев, санаториев, которые непосредственно следовали за работой в учреждениях культуры и образования (для работников учреждений культуры);

-со дня увольнения с предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке выполняющие функции учреждений культуры и образования при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры и образования (для работников учреждений культуры);

-со дня увольнения из учреждений культуры (для работников учреждений культуры);

2.2 не более двух месяцев:

-со дня увольнения из учреждений культуры и образования (для работников учреждений культуры) или из СМИ (для работников СМИ) после окончания, обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

-перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

-после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры (для работников учреждений культуры) или в СМИ (для работников СМИ);

-время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается;

2.3 не более трех месяцев:

-после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры;

-со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

-со дня увольнения с работы (службы) в СМИ (для работников СМИ) в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в СМИ системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;

2.4 не более шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

2.5 не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры (для работников учреждений культуры) или в учреждениях СМИ (для работников СМИ);

2.6 независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях культуры (для работников учреждений культуры) или в СМИ (для работников СМИ):

-эвакуируемых или выезжавших в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

-зарегистрированным на бирже труда как безработным;

-получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости;

-принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

-покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

-пенсионерам, вышедшим на пенсию из учреждения культуры, искусства, кинематографии и образования (для работников учреждений культуры) или СМИ (для работников СМИ) (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

-женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений культуры и образования (для работников учреждений культуры) или СМИ (для работников СМИ) в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

-занятым на сезонных работах в учреждениях культуры и образования (для работников учреждений культуры) с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости;

2.7 стаж работы сохраняется также в случаях:

-расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

-отбывания на исправительно-трудовых работах (надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается).

3.Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1. - 2.4. приложения в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.