Постановление Местной администрации городского округа Нальчик от 07.07.2015 № 1264

МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА НАЛЬЧИК

КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 1264

07 июля 2015 г.

Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда

работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных

учреждений культуры и средств массовой информации

городского округа Нальчик

Руководствуясь постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 19 августа 2008 года № 196-ПП «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений Кабардино-Балкарской Республики», постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 24 мая 2013 года № 151-ПП «О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений культуры Кабардино-Балкарской Республики», постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 18 октября 2013 года №287-ПП «О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников государственных казенных и бюджетных учреждений средств массовой информации Кабардино-Балкарской Республики», Местная администрация городского округа Нальчик постановляет:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры и средств массовой информации городского округа Нальчик согласно приложению.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Нальчик».

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

4. Считать утратившими силу постановление Местной администрации городского округа Нальчик от 31 июля 2013 года №1603 «О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений культуры городского округа Нальчик» и постановление Местной администрации городского округа Нальчик от 13 июля 2009 года № 1374 «О Положении об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального учреждения «Редакция газеты «Нальчик».

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы местной администрации городского округа Нальчик И.Х. Ульбашева.

Глава местной администрации городского округа Нальчик

М.М.Кодзоков

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Местной администрации городского округа Нальчик

7 июля 2015 г. № 1264

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных

казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры

и средств массовой информации городского округа Нальчик

I.Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации и Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденных Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24 декабря 2014 года, протокол №11, в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы, совершенствования оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры и средств массовой информации (далее - СМИ) городского округа Нальчик, повышения результативности оказания муниципальных услуг.

Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры и СМИ городского округа Нальчик (далее – учреждение) и включает в себя:

- минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов;

- наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главного бухгалтера учреждения;

- другие вопросы оплаты труда.

2. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры и СМИ городского округа Нальчик устанавливается с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом;

- базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера;

- размеров районных коэффициентов (коэффициентов) и порядка их применения;

- размеров и условий установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3. Отраслевая система оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры и СМИ городского округа Нальчик формируются на основе следующих принципов:

3.1 верховенство Конституции Российской Федерации, федеральных законов и общепризнанных принципов и норм международного права на всей территории Российской Федерации;

3.2 недопущение снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников учреждений по сравнению с размерами и условиями оплаты труда, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления;

3.3 установление в учреждениях системы оплаты труда соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики, Местной администрации городского округа Нальчик;

3.4 обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

3.5 обеспечение равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации – различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда, а также результатами деятельности учреждений;

3.6 обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4. Установление и изменение системы оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры и СМИ городского округа Нальчик осуществляются с учетом:

4.1 реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в части оплаты труда работников бюджетной сферы, положений Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р, плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры», утвержденного Распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года № 2606-р, отраслевых и региональных планов мероприятий («дорожных карт») в сфере культуры;

4.2 создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;

4.3 достигнутого уровня оплаты труда, в том числе по отдельным категориям работников (определяется на основе статистических данных Федеральной службы государственной статистики);

4.4 обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

4.5 совершенствования порядка установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы путем перераспределения средств в структуре заработной платы на увеличение доли условно-постоянной части заработка работников с учетом задач кадрового обеспечения учреждений, рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих управление в соответствующих видах деятельности;

4.6 повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

4.7 выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

4.8 фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;

4.9 мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов);

4.10 порядка аттестации работников государственных и муниципальных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4.11 систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и (или) устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологий и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за 2 месяца.

5. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы определяются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Условия оплаты труда, в том числе фиксированный размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, установленных ему за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы) в зависимости от сложности выполняемых работ, а также размеры и условия выплат стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными условиями для включения в трудовой договор.

6. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры и СМИ городского округа Нальчик, вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда работников указанных учреждений. При этом предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений составляет не более 40 процентов.

Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры и СМИ городского округа Нальчик, устанавливает перечни должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, а также соотношение средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждений.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники, создающие условия для оказания услуг в социальной сфере, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Повышение оплаты труда вспомогательному персоналу учреждений культуры и СМИ осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и определяющими системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на федеральном, региональном и местном уровнях.

7. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полную занятость, могут устанавливаться часовые ставки заработной платы в соответствии с приложением №1 к настоящему Положению.

8. Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного правовыми актами Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики и Местной администрации городского округа Нальчик.

9. Положения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры и СМИ городского округа Нальчик носят для муниципальных казенных учреждений культуры городского округа Нальчик обязательный характер, для муниципальных бюджетных и автономных учреждений культуры городского округа Нальчик – рекомендательный характер.

II. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих

коэффициентов по должностям (профессиям) работников муниципальных

учреждений культуры, искусства и СМИ по профессиональным

квалификационным группам

10. Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по профессиям рабочих:

10.1 профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

для учреждений культуры:

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	гардеробщик, грузчик, дворник, кассир билетный, кастелянша, кладовщик, курьер, контролер контрольно-пропускного пункта, полотер, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений	2930-3220
2 квалификационный уровень	старший билетный кассир; старший контролер контрольно-пропускного пункта	3020-3320

для учреждений СМИ:

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; подсобный рабочий, маляр, грузчик, дворник, курьер, лифтер, оператор аппаратов микрофильмирования и копирования, радиооператор, сторож (вахтер), телефонист, уборщик служебных (производственных) помещений, уборщик территорий, фотооператор, экспедитор печати	2756-2968
2 квалификационный уровень	профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший»	2841-3021

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» - до 1,6.

10.2.Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

для учреждений культуры:

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; плотник, слесарь-сантехник, водитель автомобиля	3140-3450
2 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалифика-ционным справочником работ и профессий рабочих	3230-3550
3 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3390-3720
4 квалификационный уровень	профессии рабочих, предусмотренные 1-3 квалификационными уровнями ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные работы: (водитель автомобиля)	3670-4030

для учреждений СМИ:

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих; плотник, слесарь-сантехник, водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных машин	2947-3180
2 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих	3180-3445
3 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих	3180-3445
4 квалификационный уровень	профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями настоящей профессиональной группы, выполняющие важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	3445-3710

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» - до 1,7.

11.Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по общеотраслевым должностям служащих:

11.1.Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

для учреждений культуры:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	агент рекламный; архивариус; кассир; делопроизводитель; комендант; секретарь-машинистка; экспедитор	3160-3470
2 квалификационный уровень	старший экспедитор; старший комендант	3500-3850

для учреждений СМИ:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, кассир, машинистка, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, секретарь, секретарь-машинистка, экспедитор, экспедитор по перевозке грузов	2968-3180
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»	3286-3392

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» - до 1,6.

11.2. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

для учреждений культуры:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	администратор; инспектор по кадрам; секретарь руководителя; художник	3550-3900
2 квалификационный уровень	заведующий складом; заведующий хозяйством	3820-4200
3 квалификационный уровень	мастер участка; начальник хозяйственного отдела	4050-4450
4 квалификационный уровень	старший мастер участка	4270-4690
5 квалификационный уровень	начальник (заведующий мастерской)	4770-5180

для учреждений СМИ:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	секретарь руководителя, техник, техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник по инвентаризации строений и сооружений, техник-программист, художник	3392-3604
2 квалификационный уровень	заведующий архивом, заведующий бюро пропусков, заведующий складом, заведующий фотолабораторией, заведующий хозяйством, заведующий канцелярией, заведующий экспедицией должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	3657-3816
3 квалификационный уровень	начальник хозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	3869-4028
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	4081-4240
5 квалификационный уровень	начальник смены (участка), начальник цеха (участка)	4505-4770

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» - до 1,8.

11.3. Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

для учреждений культуры:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	бухгалтер; документовед; инженер по охране труда; инженер электроник; специалист по кадрам; экономист по планированию; экономист по труду; юрисконсульт; инженер-энергетик	3770-4150
2 квалификационный уровень	юрисконсульт - II категории, экономисты всех специальностей II категории	4050-4450
3 квалификационный уровень	юрисконсульт - I категории, экономисты всех специальностей I категории	4270-4690
4 квалификационный уровень	ведущий экономист по планированию; ведущий финансист; юрисконсульт	4550-5000
5 квалификационный уровень	главный специалист: в отделах, отделениях, мастерских, заместитель главного бухгалтера	4820-5300

для учреждений СМИ:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	бухгалтер, бухгалтер-ревизор, инженер, инженер по автоматизации и механизации производственных процессов, инженер, инженер по автоматизированным системам управления производством, инженер по инвентаризации строений и сооружений, инженер по организации и нормированию труда, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер, менеджер по рекламе, переводчик, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности. экономист по планированию, экономист по труду, юрисконсульт	3604-3816
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	3869-4028
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	4081-4293
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	4346-4558
5 квалификационный уровень	главные специалисты: в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера	4611-4876

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» - до 1,9.

11.4.Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

для учреждений культуры:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	начальник отдела кадров; начальник планового отдела; начальник финансового отдела; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник производственных цехов	4710-5180
2 квалификационный уровень	начальник юридического отдела	5660-6220
3 квалификационный уровень	директор (начальник, заведующий) филиалом, другого обособленного структурного подразделения	6770-7450

для учреждений СМИ:

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	начальник отдела материально-технического снабжения, начальник отдела охраны труда, начальник технического отдела. Начальник финансового отдела, начальник планово-экономического отдела	4505-5353
2 квалификационный уровень	главный (механик, технолог, энергетик)	5406-6254
3 квалификационный уровень	директор (начальник, заведующий) филиалом, другого обособленного структурного подразделения	6466-6890

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» - до 1,9.

12.Размеры минимальных окладов и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по должностям работников культуры и искусства:

12.1.Профессиональная квалификационная группа

«Профессии рабочих культуры и искусства первого уровня»

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	бутафор; гример-пастижер; костюмер; маляр по отделке декораций; осветитель; машинист сцены; монтировщик сцены; фильмопроверщик; киномеханик; униформист; реквизитор; фильмотекарь; фонотекарь; дежурный зала игральных автоматов; столяр по изготовлению декораций; пиротехник	3000
2 квалификационный уровень	профессии рабочих культуры и искусства, отнесенные к первому квалификационному уровню, которым присваивались 3-4 разряды ЕТКС; макетчик театрально-постановочных макетов; портной, раскройщик	3360
3 квалификационный уровень	профессии рабочих культуры и искусства, отнесенные к 1-2 квалификационным уровням, которым присваивался 5 разряд ЕТКС	3760
4 квалификационный уровень	профессии рабочих культуры и искусства, отнесенные к 1-3 квалификационному уровню, которым присваивался 6 разряд ЕТКС и профессии рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями ПКГ, выполняющие важные (особо важные) и ответственные работы (согласно приложению №4)	4200

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Профессии рабочих культуры и искусства первого уровня» - до 2,0.

12.2.Профессиональная квалификационная группа

«Профессии рабочих культуры и искусства второго уровня»

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	красильщик в постижерском производстве 4-5 разрядов ЕТКС; фонотекарь; видеотекарь; изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 4-5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 2-5 разрядов ЕТКС; оператор пульта управления киноустановки; реставратор фильмокопии 5 разряда ЕТКС; контролер музыкальных инструментов 4-6 разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов 4-5 разрядов ЕТКС, реставратор клавишных инструментов 5-6 разрядов ЕТКС; реставратор смычковых и щипковых инструментов 5-8 разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов 5-6 разрядов ЕТКС; реставратор язычковых инструментов 4-5 разрядов ЕТКС; красильщик в постижерском производстве 6 разряда ЕТКС; изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС	3140
2 квалификационный уровень	механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 6-7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой техники 6-7 разрядов ЕТКС; реставратор фильмокопии 6 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 6-7 разрядов ЕТКС; изготовитель музыкальных инструментов по индивидуальным заказам 6 разряда ЕТКС; интонировщик 6 разряда ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6-8 разрядов ЕТКС	3450
3 квалификационный уровень	механик по ремонту и обслуживанию кинотехнологического оборудования 8 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС	3795
4 квалификационный уровень	профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ (согласно приложению №4)	4250

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Профессии рабочих культуры и искусства второго уровня» - до 2,0.

12.3.Профессиональная квалификационная группа «Должности технических

исполнителей и артистов вспомогательного состава культуры и искусства»

Должности, отнесенные к профессиональной группе	Минимальный размер оклада, в рублях
смотритель музейный; контролер билетов	3140

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава» - до 2,0.

12.4.Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников культуры и искусства среднего звена»

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада, в рублях
1 квалификационный уровень	заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; организатор экскурсий; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера; ведущий дискотеки; руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; культорганизатор; контролер-посадчик аттракциона; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда	3500
2 квалификационный уровень	должности, предусмотренные 1 квалификационным уровнем, которым присваивались 7-9 разряды по ЕТКС: ассистенты режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера; артист балета	3850

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по ПКГ «Должности работников культуры и искусства среднего звена» - до 2,2.

12.5. Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников культуры и искусства ведущего звена»

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностные оклады (ставки)
1 квалификационный уровень	концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного слова; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя);	3900
	заведующий труппой; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца; артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; репетитор цирковых номеров; хранитель фондов; редактор (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества, специалист по методике клубной работы, методист по составлению кинопрограмм, инспектор манежа (ведущий представление), артист - воздушный гимнаст, артист спортивно-акроба-тического жанра; артист жанра «эквилибр»; артист жанра дрессуры животных; артист жанра конной дрессуры; артист жанра жонглирования; артист жанра иллюзии; артист коверный; буффонадный клоун; музыкальный эксцентрик, сатирик; артист оркестра цирка; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; кинооператор; ассистент кинорежиссера, ассистент кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару
2 квалификационный уровень	профессии, предусмотренные 1 квалификационным уровнем, которым присваивался 12-13 разряды по ЕТКС, и должности, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший»	4290
3 квалификационный уровень	профессии, предусмотренные 1 квалификационным уровнем, которым присваивались 14-15 разряды по ЕТКС, и должности, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»	4700