Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 10.10.2013 № 277-ПП

при полной продолжительности еженедельной работы.
     57. Определение размеров заработной платы по основной  должности,
а  также  по  должности,  занимаемой   в   порядке   совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
     Оплата труда по совместительству производится  исходя  из  оклада
(должностного   оклада)   и   выплат    компенсационного    характера,
предусмотренных  законодательными  и  нормативными  актами  Российской
Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному
времени  в  зависимости  от  выработки  либо   на   других   условиях,
определенных трудовым договором.
     Оплата труда работников, занятых на условиях  неполного  рабочего
времени, производится  пропорционально  отработанному  времени  или  в
зависимости от выполненного им объема работ.
     Месячная  заработная  плата  работников   занятых   на   условиях
неполного рабочего времени, должна быть не менее минимального  размера
оплаты труда, деленного на среднемесячное количество рабочих  часов  в
соответствующем  календарном  году  в  зависимости  от   установленной
продолжительности  рабочей  недели   и   умноженного   на   количество
отработанных часов в этом месяце либо деленного на количество  рабочих
часов по норме соответствующего месяца в зависимости от  установленной
продолжительности  рабочей  недели   и   умноженного   на   количество
отработанных часов в этом месяце.
     58. Если в организации в целом или при выполнении отдельных работ
не может  быть  соблюдена  установленная  для  определенных  категорий
работников  ежедневная  или  еженедельная  продолжительность  рабочего
времени, допускается его суммированный учет. Учетный период может быть
установлен за месяц, квартал и другие периоды, но не может быть больше
одного года.
     Работодатель   обеспечивает   отработку   работником   суммарного
количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.
     Порядок   введения   суммированного   учета   рабочего    времени
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
     При суммированном учете рабочего времени расчет заработной  платы
производится исходя из часовой ставки.
     Расчет часовой ставки  может  определятся  путем  деления  оклада
(должностного оклада) работника на среднемесячное  количество  рабочих
часов  в   соответствующем   календарном   году   в   зависимости   от
установленной продолжительности  рабочей  недели  либо  путем  деления
оклада (должностного оклада) на  количество  рабочих  часов  по  норме
соответствующего    месяца    в    зависимости    от     установленной
продолжительности рабочей недели.
     Конкретный   порядок   определения   размера    часовой    ставки
оговаривается в положении по оплате труда учреждения.

                     X. Гарантии по оплате труда

     59. Заработная плата работников учреждений сельского хозяйства на
одну ставку не может быть  ниже  минимального  размера  оплаты  труда,
установленных законодательством Российской  Федерации  и  нормативными
правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики.
     60. Контроль за правильностью  формирования  фонда  оплаты  труда
работников и его расходованием осуществляется  отделом  экономического
анализа,  прогнозирования  и  субсидирования  Министерства   сельского
хозяйства Кабардино-Балкарской Республики.

                         --------------------