труда, обеспечивающего исполнение должностных обязанностей,
обусловленных настоящим контрактом;
4.1.2. рабочее место, оборудованное необходимыми
организационно-техническими средствами, отвечающими требованиям правил
охраны труда и техники безопасности работы для исполнения им
должностных обязанностей;
4.1.3. закрепление персонального легкового транспорта, средств
оргтехники;
4.1.4. ознакомление с нормативными правовыми актами,
регулирующими его права и обязанности.
4.2. Главе местной администрации (наименование муниципального
образования) гарантируется ежемесячное денежное содержание в размере,
установленном нормативным правовым актом (наименование муниципального
образования), а также:
а) выплата денежных премий и поощрения за качественное исполнение
своих служебных обязанностей и выполнение заданий особой сложности в
соответствии с муниципальными правовыми актами;
б) отдых, обеспечиваемый предоставлением выходных дней и
нерабочих праздничных дней, а также ежегодного основного оплачиваемого
отпуска, дополнительных оплачиваемых отпусков, а также иными трудовыми
гарантиями;
в) дополнительная выплата к очередному отпуску;
г) обязательное государственное страхование на случай причинения
вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением должностных
обязанностей;
д) обязательное государственное социальное страхование на случай
заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения им
муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи
с исполнением должностных обязанностей;
е) полное возмещение расходов на служебные командировки;
ж) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с
инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи в случае
его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных
обязанностей.
4.3. (Исключен - Закон Кабардино-Балкарской Республики
от 14.05.2012 г. N 27-РЗ)
4-1. Оплата труда
Главе местной администрации (наименование муниципального
образования) устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
а) месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью
(должностной оклад) в размере __________ рублей;
б) месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином
муниципальной службы (оклад за классный чин) в размере ___ процентов
должностного оклада;
в) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы в
размере ________ процентов должностного оклада;
г) ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе в
размере ________ процентов должностного оклада;
д) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за
работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере
________ процентов должностного оклада;
е) ежемесячного денежного поощрения в размере ______ должностных
окладов;
ж) премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере
______ процентов должностного оклада;
з) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска в размере ______ процентов должностного оклада;
и) материальной помощи в размере ______ процентов должностного
оклада.
(Дополнен - Закон Кабардино-Балкарской Республики
от 14.05.2012 г. N 27-РЗ)
4-2. Рабочее (служебное) время и время отдыха
4-2.1. Главе местной администрации (наименование муниципального
образования) устанавливается ненормированный рабочий день. Время
начала и окончания работы, а также перерыв для отдыха определяются
правилами внутреннего трудового распорядка местной администрации
(наименование муниципального образования).
4-2.2. Главе местной администрации (наименование муниципального
образования) предоставляется:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
30 календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет;
(В редакции Закона Кабардино-Балкарской Республики
от 09.06.2017 № 19-РЗ)
в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за службу в
режиме ненормированного рабочего дня. (В редакции Закона
Кабардино-Балкарской Республики от 09.06.2017 № 19-РЗ)
(Дополнен - Закон Кабардино-Балкарской Республики
от 14.05.2012 г. N 27-РЗ)
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГЛАВЫ МЕСТНОЙ АДМИНИСТРАЦИИ
(наименование муниципального образования)
5.1. Ответственность главы местной администрации (наименование
муниципального образования) перед государством наступает на основании
решения соответствующего суда в случае нарушения им Конституции
Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных
законов, Конституции Кабардино-Балкарской Республики, республиканских
законов, Устава (наименование муниципального образования), а также в
случае ненадлежащего осуществления главой местной администрации
(наименование муниципального образования) переданных (наименование
муниципального образования) отдельных государственных полномочий.
5.2. Глава местной администрации (наименование муниципального
образования):
5.2.1. может быть отрешен от должности Главой Кабардино-
Балкарской Республики путем издания правового акта об отрешении в
случаях, установленных законодательством Российской Федерации;
5.2.2. может отстраняться от исполнения должностных (служебных)
обязанностей в случаях, установленных законодательством Российской
Федерации.
(В редакции Закона Кабардино-Балкарской Республики
от 14.05.2012 г. N 27-РЗ)
5.2-1. Полномочия главы местной администрации (наименование
муниципального образования) подлежат прекращению в случаях,
предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в
Российской Федерации", иными федеральными законами, а также в случае
несоблюдения обязанностей и ограничений, предусмотренных
законодательством о муниципальной службе и настоящим контрактом.
(Дополнен - Закон Кабардино-Балкарской Республики от 14.05.2012 г. N
27-РЗ)
5.2-2. Полномочия главы местной администрации (наименование
муниципального образования) прекращаются досрочно в случае нарушения
им условий настоящего контракта. (Дополнен - Закон
Кабардино-Балкарской Республики от 14.05.2012 г. N 27-РЗ)
5.2-3. Полномочия главы местной администрации (наименование
муниципального образования) прекращаются не позднее одного месяца со
дня признания в установленном порядке деятельности главы местной
администрации (наименование муниципального образования) неэффективной.
(В редакции Закона Кабардино-Балкарской Республики от 14.05.2012 г. N
27-РЗ)
5.3. Глава местной администрации (наименование муниципального
образования) при осуществлении отдельных государственных полномочий,
переданных органам местного самоуправления (наименование
муниципального образования), несет персональную ответственность:
5.3.1. за невыполнение либо ненадлежащее выполнение переданных
органам местного самоуправления (наименование муниципального
образования) отдельных государственных полномочий в соответствии с
федеральным законодательством, законодательством Кабардино-Балкарской
Республики в пределах выделенных (наименование муниципального
образования) материальных ресурсов и финансовых средств;
5.3.2. за нецелевое использование материальных ресурсов и
финансовых средств, предоставленных на осуществление отдельных
государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления
(наименование муниципального образования).
(В редакции Закона Кабардино-Балкарской Республики
от 14.05.2012 г. N 27-РЗ)
5.4. За неисполнение или ненадлежащее исполнение главой местной
администрации (наименование муниципального образования) возложенных на
него обязанностей (должностной проступок) на главу местной
администрации (наименование муниципального образования) решением
Совета местного самоуправления (наименование муниципального
образования) может быть наложено дисциплинарное взыскание.
5.5. Главой (наименование муниципального образования)
(единолично) или по предложению Совета местного самоуправления
(наименование муниципального образования) глава местной администрации
(наименование муниципального образования) может быть лишен полностью
или частично премии за невыполнение или ненадлежащее выполнение
возложенных на него обязанностей.
5.6. Глава местной администрации (наименование муниципального
образования) не освобождается от ответственности, если действия,
влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он
делегировал свои права. (Дополнен - Закон Кабардино-Балкарской
Республики от 14.05.2012 г. N 27-РЗ)
6. ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ, ПРЕКРАЩЕНИЕ (РАСТОРЖЕНИЕ) КОНТРАКТА
6.1. Изменение условий контракта допускается по соглашению
сторон.
6.2. Условия контракта подлежат изменению в соответствии с
изменениями федерального законодательства, законов
Кабардино-Балкарской Республики, муниципальных правовых актов,
регулирующих вопросы муниципальной службы.
6.3. Действие положений настоящего контракта прекращается в
случае досрочного прекращения полномочия главы местной администрации
(наименование муниципального образования) по основаниям, установленным
федеральным законом и настоящим контрактом. (В редакции Закона
Кабардино-Балкарской Республики от 14.05.2012 г. N 27-РЗ)
6.3-1. Настоящий контракт признается прекращенным в случаях,
предусмотренных пунктами 5.2-1-5.3 настоящего контракта, со дня
установления решением соответствующего уполномоченного органа
обстоятельств, являющихся основанием для досрочного прекращения
полномочий главы местной администрации (наименование муниципального
образования). (Дополнен - Закон Кабардино-Балкарской Республики от
14.05.2012 г. N 27-РЗ)
6.4. Контракт может быть расторгнут по основаниям,
предусмотренным трудовым законодательством, с учетом особенностей,
предусмотренных федеральными законами, законами Кабардино-Балкарской
Республики.
7. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА
7.1. Споры и разногласия по настоящему контракту разрешаются по
соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения - в порядке,
установленном трудовым законодательством и законодательством о
муниципальной службе.
7.2. Настоящий контракт вступает в силу с момента подписания.
7.3. Контракт составлен в трех экземплярах, один из которых
находится в Совете местного самоуправления (наименование
муниципального образования).
8. АДРЕСА СТОРОН
Глава (наименование муниципального образования)__________________
(фамилия, имя, отчество)
______________________________________________________________________
(официальный почтовый адрес и наименование органа местного
_____________________________________________________________________.
самоуправления)
Гражданин________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
(паспорт, серия_________N__________выдан_____________________________)
зарегистрирован по адресу_____________________________________________
проживает по адресу__________________________________________________.
Глава (наименование муниципального Гражданин
образования)
__________________________________ ____________________________
(подпись) (подпись)
Настоящий контракт зарегистрирован в кадровой службе
_________________________________________________ ________(подпись).
(наименование органа муниципального образования)
* * *
Приложение N 3
к Закону Кабардино-Балкарской
Республики "О муниципальной службе
в Кабардино-Балкарской Республике"
СООТНОШЕНИЕ
должностей муниципальной службы и должностей государственной
гражданской службы Кабардино-Балкарской Республики
(В редакции Законов Кабардино-Балкарской Республики
от 22.03.2012 г. N 11-РЗ; от 09.01.2018 г. № 1-РЗ)
(Дополнено - Закон Кабардино-Балкарской Республики
от 30.07.2007 г. N 61-РЗ)
|————————————————————————|————————————————————|—————————————————|—————————————————————|
|Должность муниципальной |Должность |Должность |Должность |
|службы в органе |муниципальной |муниципальной |государственной |
|местного самоуправления |службы в органе |службы в органе |гражданской службы |
|муниципального района, |местного |местного |Кабардино-Балкарской |
|городского округа |самоуправления |самоуправления |Республики |
| |городского |сельского | |
| |поселения |поселения | |
|————————————————————————|————————————————————|—————————————————|—————————————————————|
|Глава местной | | |заместитель |
|администрации, | | |руководителя |
|работающий по контракту | | |Администрации |
| | | |Главы |
| | | |Кабардино-Балкарской |
| | | |Республики |
|————————————————————————|————————————————————|—————————————————|—————————————————————|
|Первый заместитель, |глава местной | |заместитель |
|заместитель главы |администрации, | |министра* |
|местной администрации, |работающий по | | |
|управляющий делами |контракту | | |
|местной администрации, | | | |
|руководитель | | | |
|территориального органа | | | |
|местной администрации | | | |
|————————————————————————|————————————————————|—————————————————|—————————————————————|
|Руководитель |первый заместитель |глава местной |начальник управления |
|департамента, начальник |главы местной |администрации, | |
|управления, |администрации, |работающий по | |
|председатель комитета |заместитель главы |контракту | |
|(комиссии) |местной | | |
| |администрации, | | |
| |управляющий делами | | |
| |местной | | |
| |администрации, | | |
| |руководитель | | |
| |территориального | | |
| |органа местной | | |
| |администрации | | |
|————————————————————————|————————————————————|—————————————————|—————————————————————|
|Советник главы местной |руководитель |заместитель |начальник отдела |
|администрации, помощник |департамента, |главы местной | |
|главы местной |начальник |администрации | |
|администрации, |управления, | | |
|заместитель |председатель | | |
|руководителя |комитета | | |
|департамента, |(комиссии), | | |
|заместитель начальника |председатель | | |
|управления, начальник |контрольно-счетного | | |
|отдела, руководитель |органа, аудитор | | |
|пресс-службы местной |контрольно-счетного | | |
|администрации |органа | | |
|————————————————————————|————————————————————|—————————————————|—————————————————————|
|Начальник отдела в |советник главы |председатель |начальник отдела в |
|составе департамента, |местной |комитета |департаменте, |
|начальник отдела в |администрации, |(комиссии) |начальник отдела в |
|составе управления, |помощник главы | |управлении |
|инспектор |местной | | |
|контрольно-счетного |администрации, | | |
|органа |заместитель | | |
| |руководителя | | |
| |департамента, | | |
| |заместитель | | |
| |начальника | | |
| |управления, | | |
| |начальник отдела, | | |
| |руководитель | | |
| |пресс-службы | | |
| |местной | | |
| |администрации | | |
|————————————————————————|————————————————————|—————————————————|—————————————————————|
|Главный специалист |начальник отдела в |советник главы |главный |
| |составе |местной |специалист-эксперт |
| |департамента, |администрации, | |
| |начальник отдела в |помощник главы | |
| |составе управления, |местной | |
| |инспектор |администрации, | |
| |контрольного органа |начальник | |
| | |отдела, | |
| | |руководитель | |
| | |пресс-службы | |
| | |местной | |
| | |администрации | |
|————————————————————————|————————————————————|—————————————————|—————————————————————|
|Ведущий специалист |главный специалист |главный |ведущий |
| | |специалист |специалист-эксперт |
|————————————————————————|————————————————————|—————————————————|—————————————————————|
|Специалист I категории |ведущий специалист |ведущий |специалист-эксперт |
| | |специалист | |
|————————————————————————|————————————————————|—————————————————|—————————————————————|
|Специалист II категории |специалист I |специалист I |старший специалист |
| |категории |категории | |
|————————————————————————|————————————————————|—————————————————|—————————————————————|
|Специалист |специалист II |специалист II |специалист |
| |категории, |категории, | |
| |специалист |специалист | |
|————————————————————————|————————————————————|—————————————————|—————————————————————|
(В редакции Законов Кабардино-Балкарской Республики
от 19.12.2011 г. N 120-РЗ; от 22.03.2012 г. N 11-РЗ;
от 09.01.2018 г. № 1-РЗ)
* Здесь и далее в столбце - должности в министерстве
Кабардино-Балкарской Республики.
* * *
Приложение N 4
к Закону Кабардино-Балкарской
Республики "О муниципальной службе
в Кабардино-Балкарской Республике"
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
о проведении аттестации муниципальных служащих
(В редакции Законов Кабардино-Балкарской Республики
от 30.07.2007 г. N 61-РЗ; от 29.06.2009 г. N 34-РЗ)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Типовое положение в соответствии со статьей 18
Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной
службе в Российской Федерации" определяет порядок проведения
аттестации муниципальных служащих в Кабардино-Балкарской Республике.
1.2. Аттестация проводится в целях определения соответствия
муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на
основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
1.3. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в
три года.
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации
может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.
1.4. Внеочередная аттестация может проводиться:
1.4.1. по соглашению сторон трудового договора с учетом
результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности
муниципального служащего;
1.4.2. по решению представителя нанимателя (работодателя) в лице
руководителя муниципального органа или представителя этого
руководителя, осуществляющего полномочия представителя нанимателя от
имени муниципального образования (далее - представитель нанимателя),
после принятия в установленном порядке решения:
а) о сокращении должностей муниципальной службы в муниципальном
органе;
б) об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.
1.5. По результатам внеочередной аттестации муниципальным
служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности
муниципальной службы, могут быть предоставлены для замещения иные
должности муниципальной службы, в том числе в другом муниципальном
органе.
2. АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ
2.1. Аттестацию муниципальных служащих осуществляет
аттестационная комиссия.
2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии. Состав, сроки, порядок
работы, а также списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации,
утверждаются представителем нанимателя, осуществляющим назначение на
должность или освобождение от должности муниципальных служащих. В
состав аттестационной комиссии входят не менее пяти человек с правом
решающего голоса.
2.3. В состав аттестационной комиссии включаются представитель
нанимателя и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том
числе из подразделения по кадровым вопросам, юридического (правового)
подразделения и подразделения, в котором муниципальный служащий,
подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы), а
также представитель профсоюзного органа.
2.4. В зависимости от специфики должностных обязанностей
муниципальных служащих в муниципальном органе может быть создано
несколько аттестационных комиссий.
2.5. Представитель нанимателя может привлекать к работе комиссии
независимых экспертов. Оценка экспертами качеств муниципального
служащего является одним из аргументов, характеризующих аттестуемого,
и учитывается при вынесении решения об аттестации.
2.6. Председатель аттестационной комиссии:
2.6.1. организует работу аттестационной комиссии;
2.6.2. распределяет обязанности между членами аттестационной
комиссии;
2.6.3. председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;
2.6.4. ведет личный прием по рассмотрению предложений, жалоб и
заявлений по вопросам аттестации;
2.6.5. определяет по согласованию с другими членами комиссии
порядок рассмотрения вопросов;
2.6.6. осуществляет другие полномочия, связанные с аттестацией.
2.7. В случае временного отсутствия (болезни, отпуска и других
уважительных причин) председателя аттестационной комиссии его
полномочия осуществляет заместитель председателя комиссии.
3. ПОДГОТОВКА К АТТЕСТАЦИИ
3.1. Список муниципальных служащих, подлежащих аттестации, а
также график проведения аттестации утверждаются представителем
нанимателя и доводятся до сведения аттестуемых не менее чем за месяц
до начала аттестации.
3.2. В графике указываются:
3.2.1. наименование муниципального органа, подразделения, в
которых проводится аттестация;
3.2.2. дата и время проведения аттестации;
3.2.3. дата представления в аттестационную комиссию необходимых
документов с указанием ответственных;
3.2.4. список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
3.2.5. дата представления в аттестационную комиссию необходимых
документов с указанием ответственных за их представление руководителей
соответствующих подразделений муниципального органа.
3.3. Не позднее чем за две недели до проведения аттестации
муниципального служащего его непосредственный руководитель
представляет в аттестационную комиссию отзыв, утвержденный вышестоящим
руководителем, в котором содержатся сведения о деятельности служащего
согласно приложению N 1 к настоящему Типовому положению.
3.4. Отзыв, предусмотренный пунктом 3.3 настоящего Типового
положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном
служащем:
3.4.1. фамилия, имя, отчество;
3.4.2. замещаемая должность муниципальной службы на момент
проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
3.4.3. перечень основных вопросов (документов), в решении
(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
3.4.4. мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств
и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального
служащего.
3.5. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным
служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются
сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и
подготовленных им проектах документов за указанный период,
содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной
деятельности муниципального служащего.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию
представляется также аттестационный лист муниципального служащего с
данными предыдущей аттестации.
3.6. Аттестационная комиссия не менее чем за неделю до начала
аттестации должна ознакомить муниципального служащего с представленным
отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый служащий
вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о
служебной деятельности за предшествующий период, а также в случае
несогласия с представленным отзывом - соответствующее заявление.
4. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ
4.1. Организационное обеспечение деятельности аттестационной
комиссии возлагается на кадровую службу органа местного
самоуправления.
4.2. Заседание аттестационной комиссии созывается председателем
комиссии.
4.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,
если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
4.4. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого
муниципального служащего.
4.5. В случае неявки муниципального служащего на заседание
аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от
аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной
ответственности в соответствии с действующим законодательством, а
аттестация переносится на более поздний срок.
4.6. Обсуждение профессиональных, деловых и личностных качеств
муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям
и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
4.7. Порядок рассмотрения вопросов, вынесенных на заседание
комиссии, определяется председательствующим по согласованию с другими
членами аттестационной комиссии.
4.8. Аттестация муниципального служащего начинается с доклада
председательствующего или одного из членов комиссии, изучавшего
представленные документы и материалы.
4.9. Аттестационная комиссия рассматривает представленные
документы, заслушивает сообщения аттестуемого, а при необходимости -
других лиц, приглашенных на заседание аттестационной комиссии.
4.10. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения
аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым
дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий
период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе
перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
4.11. В ходе аттестации могут проводиться тестирование, разбор
конкретных ситуаций, собеседование с аттестуемым, в результате которых
выявляется знание им действующего законодательства, научных
рекомендаций и передового опыта в сфере его деятельности.
4.12. Оценка служебной деятельности муниципального служащего
основывается на его соответствии квалификационным требованиям по
замещаемой должности. При этом должны учитываться профессиональные
знания муниципального служащего, опыт работы, получение
дополнительного профессионального образования и переподготовка,
отношение к должностным обязанностям, а также в отношении
соответствующей группы должностей - организаторские способности. (В
редакции Закона Кабардино-Балкарской Республики от 15.07.2015 № 34-РЗ)
4.13. На период аттестации муниципального служащего, являющегося
членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии
приостанавливается.
4.14. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист
(приложение 2 к настоящему Типовому положению). Аттестационный лист
подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и
членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и
принимавшими участие в голосовании. Особое мнение членов комиссии
вносится в аттестационный лист. С решением аттестационной комиссии
муниципального служащего знакомят под роспись непосредственно после
подведения итогов голосования.
4.15. Другие документы по результатам аттестации не оформляются.
Аттестационный лист с результатами аттестации муниципального служащего
представляется представителю нанимателя не позднее чем через семь дней
после ее проведения.
4.16. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего
аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле муниципального
служащего.
4.17. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом, в
котором отражается информация о ее работе и принятых решениях.
Протокол подписывается председательствующим и секретарем комиссии с
приложением всех материалов, представленных на аттестацию.
5. РЕШЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ
5.1. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств
муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии
принимаются тайным голосованием большинством голосов от присутствующих
на заседании членов аттестационной комиссии.
5.2. По результатам аттестации муниципального служащего
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
5.2.1. соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
5.2.2. соответствует замещаемой должности муниципальной службы и
рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв
для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке
должностного роста;
5.2.3. соответствует замещаемой должности муниципальной службы
при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или
получения дополнительного профессионального образования; (В редакции
Закона Кабардино-Балкарской Республики от 15.07.2015 № 34-РЗ)
5.2.4. не соответствует замещаемой должности муниципальной
службы.
5.3. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о
поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в
работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае
необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых
муниципальных служащих.
5.4. При равенстве голосов муниципальный служащий признается
соответствующим замещаемой должности.
5.5. После проведения аттестации председатель аттестационной
комиссии подводит итоги аттестации, обобщает предложения аттестуемых,
составляет отчет о работе аттестационной комиссии и передает его
вместе с другими материалами представителю нанимателя.
5.6. По итогам аттестации представителем нанимателя
разрабатываются и утверждаются мероприятия по выполнению рекомендаций
аттестационной комиссии.
5.7. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее
результатам представителем нанимателя принимается решение о том, что
муниципальный служащий:
5.7.1. подлежит включению в установленном порядке в кадровый
резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в
порядке должностного роста;
5.7.2. направляется на профессиональную переподготовку или
получение дополнительного профессионального образования; (В редакции
Закона Кабардино-Балкарской Республики от 15.07.2015 № 34-РЗ)
5.7.3. понижается в должности муниципальной службы с его
согласия.
5.8. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в
должности или невозможности перевода с его согласия на другую
должность муниципальной службы представитель нанимателя может в срок
не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной
службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего
или понижение его в должности по результатам данной аттестации не
допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска
муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
5.9. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты
аттестации в соответствии с действующим законодательством.
5-1. Классный чин муниципального служащего (классный чин
государственной гражданской
службы)_________________________________________________________
(наименование классного чина, дата его присвоения)
(В редакции Закона Кабардино-Балкарской Республики
от 29.06.2009 г. N 34-РЗ)
* * *
Приложение N 1
к Типовому положению о проведении
аттестации муниципальных служащих
ОТЗЫВ
(Дополнено - Закон Кабардино-Балкарской Республики
от 30.07.2007 г. N 61-РЗ)
______________________________________________________________________
(ф.и.о. руководителя, должность)
О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВАХ
______________________________________________________________________
(ф.и.о. аттестуемого, замещаемая должность на момент проведения
______________________________________________________________________
аттестации и дата назначения на должность)
Аттестуемый работает под моим непосредственным руководством______
лет.
1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
2. Стиль и методы работы аттестуемого
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
3. Деловые качества аттестуемого
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
4. получение дополнительного профессионального образования (В
редакции Закона Кабардино-Балкарской Республики
от 15.07.2015 № 34-РЗ)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
5. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие
аттестуемый
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
6. Результативность работы
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
7. Возможности профессионального роста и служебного продвижения
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
8. Замечания и пожелания аттестуемому
______________________________________________________________________
9. Оценка деятельности аттестуемого______________________________
______________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
соответствует замещаемой должности муниципальной службы и
рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв
для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке
должностного роста; соответствует замещаемой должности муниципальной
службы при условии успешного прохождения профессиональной
переподготовки или получения дополнительного профессионального
образования; не соответствует занимаемой должности) (В редакции Закона
Кабардино-Балкарской Республики от 15.07.2015 № 34-РЗ)
Руководитель аттестуемого _________________________________
(ф.и.о. руководителя)
Подпись _____________________
Дата заполнения ____________________
Подпись аттестуемого ____________________
* * *
Приложение N 2
к Типовому положению о проведении
аттестации муниципальных служащих
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
(Дополнено - Закон Кабардино-Балкарской Республики
от 30.07.2007 г. N 61-РЗ)
1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________
______________________________________________________________________
2. Год рождения__________________________________________________
3. Сведения об образовании и получении дополнительного
профессионального образования, переподготовке (когда и какое учебное
заведение окончил, специальность и квалификация по образованию,
документы о получение дополнительного профессионального образования,
переподготовке, ученая степень, ученое звание, даты их присвоения) (В
редакции Законов Кабардино-Балкарской Республики
от 15.07.2015 № 34-РЗ; от 15.07.2015 № 34-РЗ)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения на
должность
______________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной
(государственной) службы; стаж работы в данной организации)___________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной
комиссии______________________________________________________________
______________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым служащим
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения аттестуемым рекомендаций предыдущей
аттестации
______________________________________________________________________
(выполнены, частично выполнены, не выполнены)
10. Заключение аттестационной комиссии на основании
представленных документов и собеседования:
- о профессиональных и деловых качествах аттестуемого____________
______________________________________________________________________
- рекомендации по повышению деловой квалификации_________________
______________________________________________________________________
- рекомендации по профессиональному росту и служебному
продвижению, включению в резерв_______________________________________
______________________________________________________________________
- рекомендации по оплате труда и установлению надбавок
______________________________________________________________________
11. Решение аттестационной комиссии
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
соответствует замещаемой должности муниципальной службы и
рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв
для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке
должностного роста; соответствует замещаемой должности муниципальной
службы при условии успешного прохождения профессиональной
переподготовки или получение дополнительного профессионального
образования; не соответствует занимаемой должности) (В редакции Закона
Кабардино-Балкарской Республики от 15.07.2015 № 34-РЗ)
На заседании присутствовало____членов аттестационной комиссии
Количество голосов за_____, против_______
Примечания_______________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии ________________ ______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя ________________ ______________________
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь ________________ ______________________
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены ________________ ______________________
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации ______________________________________
Дата_______________________ Подпись аттестуемого ________________
Решение руководителя органа местного самоуправления по итогам
аттестации
______________________________________________________________________
Руководитель ________________ ______________________
кадровой службы (подпись) (расшифровка подписи)
* * *
Приложение N 5
(Утратило силу - Закон Кабардино-Балкарской Республики
от 12.01.2009 г. N 8-РЗ)
* * *
Приложение N 6
к Закону Кабардино-Балкарской
Республики "О муниципальной службе
в Кабардино-Балкарской Республике"
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ И СОХРАНЕНИЯ
КЛАССНЫХ ЧИНОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ
(В редакции Закона Кабардино-Балкарской Республики
от 22.03.2012 г. N 11-РЗ)
1. Настоящим Положением в соответствии со статьей 9.1
Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации"
определяется порядок присвоения и сохранения классных чинов
муниципальных служащих (далее - классные чины).
2. Классные чины присваиваются муниципальным служащим
персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с
замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы
должностей муниципальной службы, а также с учетом профессионального
уровня, продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном
чине и на замещаемой должности муниципальной службы.
3. Старшинство классных чинов определяется обратной
последовательностью их перечисления в частях 3-6 статьи 12-1 Закона
Кабардино-Балкарской Республики "О муниципальной службе в
Кабардино-Балкарской Республике".
4. Классный чин может быть первым или очередным. Первый классный
чин присваивается муниципальному служащему, не имеющему классного
чина.
5. Первыми классными чинами в зависимости от группы должностей
муниципальной службы, к которой относится должность муниципальной
службы, замещаемая муниципальным служащим, являются:
1) для младшей и старшей групп должностей муниципальной службы -
референт муниципальной службы 3-го класса;
2) для ведущей группы должностей муниципальной службы - советник
муниципальной службы 3-го класса;
3) для главной группы должностей муниципальной службы -
муниципальный советник 3-го класса;
4) для высшей группы должностей муниципальной службы -
действительный муниципальный советник 3-го класса, за исключением
случая, предусмотренного пунктом 15 настоящего Положения.
6. Первый классный чин присваивается муниципальному служащему
после успешного завершения испытания, а если испытание не
устанавливалось, то не раньше чем через три месяца после назначения
муниципального служащего на должность муниципальной службы.
7. Очередной классный чин присваивается муниципальному служащему
по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной
службы в предыдущем классном чине, если иное не установлено настоящим
Положением.
8. Положение о порядке сдачи квалификационного экзамена
муниципальным служащим и порядке оценки его знаний, навыков и умений
(профессионального уровня) определяется муниципальным правовым актом в
соответствии с порядком сдачи квалификационного экзамена и порядком
оценки его знаний, навыков и умений (профессионального уровня),
установленных для государственных гражданских служащих Российской
Федерации.
9. Срок прохождения муниципальной службы в классных чинах
референта муниципальной службы 3-го и 2-го классов, советника
муниципальной службы 3-го и 2-го классов, муниципального советника
3-го и 2-го классов, действительного муниципального советника 3-го и
2-го классов составляет не менее двух лет.
10. Сроки прохождения муниципальной службы в классных чинах
референта муниципальной службы 1-го класса, советника муниципальной
службы 1-го класса, муниципального советника 1-го класса не
устанавливаются.
11. Срок муниципальной службы в присвоенном классном чине
исчисляется со дня присвоения классного чина.
12. При назначении муниципального служащего на более высокую
должность муниципальной службы в пределах группы должностей, к которой
относится должность, замещаемая муниципальным служащим, в том числе в
другой орган местного самоуправления (муниципальный орган), очередной
классный чин присваивается муниципальному служащему по истечении срока
пребывания в предыдущем классном чине, определенного в пункте 9
настоящего Положения, если иное не установлено настоящим Положением, и
в порядке очередности относительно ранее присвоенного классного чина.
13. При назначении муниципального служащего на должность
муниципальной службы, относящуюся к более высокой группе должностей
муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, в том числе в другой
орган местного самоуправления (муниципальный орган), муниципальному
служащему присваивается классный чин, являющийся в соответствии с
пунктом 5 настоящего Положения первым для этой группы должностей
муниципальной службы. В указанном случае классный чин присваивается
без учета продолжительности срока прохождения муниципальной службы в
предыдущем классном чине.
14. Если впоследствии муниципальный служащий замещает нижестоящую
должность муниципальной службы, в том числе относящуюся к нижестоящей
группе должностей муниципальной службы, ему сохраняется классный чин,
присвоенный ранее при замещении более высокой должности.
15. Главе местной администрации, назначенному на данную должность
по контракту, присваивается классный чин "действительный муниципальный
советник 1-го класса" без сдачи квалификационного экзамена.
16. Муниципальным служащим, замещающим без ограничения срока
полномочий или на основании срочного трудового договора должности
муниципальной службы, учрежденные для обеспечения исполнения
полномочий представительных, исполнительно-распорядительных,
контрольно-счетных органов и избирательных комиссий муниципальных
образований, классные чины присваиваются после сдачи квалификационного
экзамена, если иное не установлено настоящим Положением. (В редакции
Закона Кабардино-Балкарской Республики от 22.03.2012 г. N 11-РЗ)
17. Муниципальным служащим, замещающим без ограничения срока
полномочий должности муниципальной службы, учрежденные для обеспечения
исполнения полномочий представительных,
исполнительно-распорядительных, контрольно-счетных органов и
избирательных комиссий муниципальных образований, относящиеся к высшей
группе должностей муниципальной службы, классные чины присваиваются
без сдачи квалификационного экзамена. (В редакции Закона
Кабардино-Балкарской Республики от 22.03.2012 г. N 11-РЗ)
18. Муниципальным служащим, замещающим на условиях срочного
трудового договора должности муниципальной службы, учрежденные для
непосредственного обеспечения исполнения полномочий главы
муниципального образования, классные чины по решению главы
муниципального образования могут присваиваться без сдачи
квалификационного экзамена.
19. В качестве меры поощрения за особые отличия в муниципальной
службе муниципальному служащему без сдачи квалификационного экзамена
очередной классный чин может быть присвоен:
1) до истечения срока, установленного пунктом 9 настоящего
Положения для прохождения муниципальной службы в соответствующем
классном чине, но не ранее чем через шесть месяцев пребывания в
замещаемой должности муниципальной службы - не выше классного чина,
соответствующего этой должности муниципальной службы;
2) по истечении срока, установленного пунктом 9 настоящего
Положения для прохождения муниципальной службы в соответствующем
классном чине, - на одну ступень выше классного чина, соответствующего
замещаемой должности муниципальной службы в пределах группы должностей
муниципальной службы, к которой относится замещаемая должность.
20. Очередной классный чин не присваивается муниципальному
служащему, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание.
21. Лицу, замещающему должность муниципальной службы и имеющему
квалификационный разряд муниципального служащего, присваивается
классный чин муниципального служащего в соответствии с приложением N 1
к настоящему Положению без сдачи квалификационного экзамена независимо
от соответствия классного чина муниципального служащего замещаемой
должности.
Началом срока пребывания в соответствующем классном чине
считается день присвоения муниципальному служащему последнего
квалификационного разряда.
22. Классный чин присваивается муниципальному служащему правовым
актом представителя нанимателя (работодателя). Запись о присвоении
классного чина вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального
служащего.
23. Присвоенный классный чин сохраняется за муниципальным
служащим при освобождении от замещаемой должности муниципальной службы
и увольнении с муниципальной службы (в том числе в связи с выходом на
пенсию), а также при поступлении на муниципальную службу вновь. При
поступлении лица вновь на муниципальную службу решение вопроса о
присвоении ему классного чина осуществляется в соответствии с пунктами
12 и 13 настоящего Положения.
24. При поступлении лица, замещавшего должность государственной
гражданской службы субъекта Российской Федерации, на муниципальную
службу классный чин по вновь замещаемой должности присваивается без
сдачи квалификационного экзамена в соответствии с приложением N 2 к
настоящему Положению.
25. В случае, если по замещаемой лицом, ранее замещавшим
должность государственной гражданской службы субъекта Российской
Федерации, должности муниципальной службы предусматривается классный
чин на одну или более групп ниже классного чина, подлежащего
присвоению в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению,
присвоению подлежит классный чин, предусмотренный приложением N 2 к
настоящему Положению исходя из ранее замещавшейся должности
государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации.
26. В случае, если по замещаемой лицом, ранее замещавшим
должность государственной гражданской службы субъекта Российской
Федерации, должности муниципальной службы предусматривается классный
чин на одну или более групп выше соответствующего классного чина,
подлежащего присвоению в соответствии с приложением N 2 к настоящему
Положению, присвоению подлежит классный чин, предусмотренный по
замещаемой должности муниципальной службы.
27. Со дня присвоения муниципальному служащему классного чина ему
устанавливается ежемесячный оклад за классный чин в соответствии с
пунктом "а" части 2 статьи 28 Закона Кабардино-Балкарской Республики
"О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике
(Приложение Дополнено - Закон Кабардино-Балкарской Республики
от 29.06.2009 г. N 34-РЗ)
* * *
Приложение N 7
к Закону Кабардино-Балкарской Республики
"О муниципальной службе
в Кабардино-Балкарской Республике"
Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых
гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной
службы, и муниципальными служащими, и соблюдения муниципальными
служащими требований к служебному поведению (В редакции
Закона Кабардино-Балкарской Республики
от 09.01.2018 г. № 1-РЗ)
(В редакции Законов Кабардино-Балкарской Республики
от 09.06.2017 № 19-РЗ; от 09.01.2018 г. № 1-РЗ)
1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления
проверки:
1) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера, представленных в соответствии
с нормативными правовыми актами Российской Федерации:
а) гражданами, претендующими на замещение должностей
муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, за
исключением граждан, претендующих на замещение должности главы местной
администрации по контракту (далее - граждане), - на отчетную дату;
б) муниципальными служащими, замещающими указанные должности, за
исключением муниципальных служащих, замещающих должность главы местной
администрации по контракту, - за отчетный период и за два года,
предшествующих отчетному периоду;
(Подпункт в редакции Закона Кабардино-Балкарской Республики
от 09.01.2018 г. № 1-РЗ)
2) достоверности и полноты сведений (в части, касающейся
профилактики коррупционных правонарушений), представленных гражданами
при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации (далее - сведения,
представляемые гражданами в соответствии с законодательством); (В
редакции Закона Кабардино-Балкарской Республики
от 09.01.2018 г. № 1-РЗ)
3) соблюдения муниципальными служащими в течение трех лет,
предшествующих поступлению информации, явившейся основанием для
осуществления проверки, предусмотренной настоящим подпунктом,
ограничений и запретов, требований о предотвращении или об
урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодействии
коррупции (далее - требования к служебному поведению). (В редакции
Закона Кабардино-Балкарской Республики от 09.01.2018 г. № 1-РЗ)
(Пункт в редакции Закона Кабардино-Балкарской Республики
от 09.06.2017 № 19-РЗ)
2. Проверка, предусмотренная подпунктами 2 и 3 пункта
1 настоящего Положения, осуществляется соответственно в отношении
граждан, претендующих на замещение любой должности муниципальной
службы, и муниципальных служащих, замещающих любую должность
муниципальной службы.
3. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об
имуществе
и обязательствах имущественного характера, представляемых
муниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы, не
предусмотренную соответствующим перечнем (далее - перечни должностей),
и претендующим на замещение должности муниципальной службы,
предусмотренной перечнями должностей, осуществляется в порядке,
установленном настоящим Положением для проверки сведений,
представляемых гражданами в соответствии с законодательством.
4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения,
осуществляется подразделением кадровой службы органа местного
самоуправления по профилактике коррупционных и иных правонарушений
либо должностным лицом органа местного самоуправления, ответственным
за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее -
подразделение (должностное лицо), осуществляющее проверку) по решению
представителя нанимателя (работодателя). Решение принимается отдельно
в отношении каждого гражданина или муниципального служащего и
оформляется в письменной форме. (В редакции Закона
Кабардино-Балкарской Республики от 09.01.2018 г. № 1-РЗ)
5. (Утратил силу - Закон Кабардино-Балкарской Республики
от 09.01.2018 г. № 1-РЗ)
6. (Утратил силу - Закон Кабардино-Балкарской Республики
от 09.01.2018 г. № 1-РЗ)
7. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной пунктом
1 настоящего Положения, является достаточная информация,
представленная в письменном виде в установленном порядке: (В редакции
Закона Кабардино-Балкарской Республики от 09.01.2018 г. № 1-РЗ)
1) правоохранительными органами, иными государственными органами,
органами местного самоуправления и их должностными лицами;
2) работниками подразделений кадровых служб органов местного
самоуправления по профилактике коррупционных и иных правонарушений
либо должностными лицами указанных органов, ответственными за работу
по профилактике коррупционных и иных правонарушений; (В редакции
Закона Кабардино-Балкарской Республики от 09.01.2018 г. № 1-РЗ)
3) постоянно действующими руководящими органами региональных
отделений политических партий и зарегистрированных в соответствии с
законом региональных отделений иных общероссийских общественных
объединений, не являющихся политическими партиями;
4) Общественной палатой Кабардино-Балкарской Республики;
5) республиканскими средствами массовой информации.
8. Информация анонимного характера не может служить основанием
для проведения проверки.
9. Подразделение (должностное лицо), осуществляющее проверку,
проводит ее:
1) самостоятельно;
2) путем подготовки проектов запросов в соответствии с
Федеральным законом "О противодействии коррупции".
10. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня
принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до
90 дней представителем нанимателя (работодателем), принявшим решение о
проведении проверки.
11. При проведении проверки, предусмотренной подпунктом 1 пункта
9 настоящего Положения, подразделение (должностное лицо),
осуществляющее проверку, вправе:
1) проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим;
2) изучать представленные гражданином или муниципальным служащим
дополнительные материалы;
3) получать от гражданина или муниципального служащего пояснения
по представленным им материалам;
4) направлять в установленном порядке запрос в органы
прокуратуры, иные уполномоченные государственные органы (кроме
федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на
осуществление оперативно-розыскной деятельности), государственные
органы Кабардино-Балкарской Республики, территориальные органы
федеральных государственных органов, органы местного самоуправления,
на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения
(далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них
сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера гражданина или муниципального служащего, его супруги
(супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте
сведений, представленных гражданином в соответствии с
законодательством; о соблюдении муниципальным служащим требований к
служебному поведению;
5) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию
с их согласия; (Подпункт дополнен - Закон Кабардино-Балкарской
Республики от 09.01.2018 г. № 1-РЗ)
6) осуществлять анализ сведений, представленных гражданином или
муниципальным служащим в соответствии с законодательством Российской
Федерации о противодействии коррупции. (Подпункт дополнен - Закон
Кабардино-Балкарской Республики от 09.01.2018 г. № 1-РЗ)
12. В запросе, предусмотренном подпунктом 4 пункта 11 настоящего
Положения, указываются:
1) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа
или организации, в которые направляется запрос;
2) нормативный правовой акт, на основании которого направляется
запрос;
3) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место
регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы
(службы) гражданина или муниципального служащего, его супруги
(супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе
и обязательствах имущественного характера которых проверяются,
гражданина, представившего сведения в соответствии с
законодательством, полнота и достоверность которых проверяются, либо
муниципального служащего, в отношении которого имеются сведения о
несоблюдении им требований к служебному поведению;
4) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
5) срок представления запрашиваемых сведений;
6) фамилия, инициалы и номер телефона должностного лица,
подготовившего запрос;
7) другие необходимые сведения.
13. Запросы в государственные органы и организации,
предусмотренные подпунктом 4 пункта 11 настоящего Положения,
направляются представителем нанимателя (работодателем) либо
уполномоченным им должностным лицом.
14. Руководитель соответствующего подразделения, осуществляющего
проверку (должностное лицо, осуществляющее проверку), обеспечивает:
1) уведомление в письменной форме муниципального служащего о
начале в отношении него проверки и разъяснение ему содержания
подпункта 2 настоящего пункта в течение двух рабочих дней со дня
получения соответствующего решения;
2) проведение в случае обращения муниципального служащего беседы
с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие
сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Положением, и
соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке,
- в течение семи рабочих дней со дня обращения муниципального
служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный
с муниципальным служащим.
15. По окончании проверки подразделение (должностное лицо),
осуществлявшее проверку, обязано ознакомить муниципального служащего с
результатами проверки с соблюдением законодательства о государственной
тайне.
16. Муниципальный служащий вправе:
1) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по
вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 14 настоящего Положения; по
результатам проверки;
2) представлять дополнительные материалы и давать по ним
пояснения в письменной форме;
3) обращаться в подразделение, осуществлявшее проверку
(к должностному лицу, осуществлявшему проверку), с подлежащим
удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам,
указанным в подпункте 2 пункта 14 настоящего Положения.
17. Пояснения, указанные в пункте 16 настоящего Положения,
приобщаются к материалам проверки.
18. На период проведения проверки муниципальный служащий может
быть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на срок,
не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении.
Указанный срок может быть продлен до 90 дней представителем нанимателя
(работодателем), принявшим решение о проведении проверки.
На период отстранения муниципального служащего от замещаемой
должности муниципальной службы денежное содержание по замещаемой им
должности сохраняется.
19. Руководитель подразделения, осуществлявшего проверку
(должностное лицо, осуществлявшее проверку), представляет
представителю нанимателя (работодателю) доклад о ее результатах. При
этом в докладе должно содержаться одно из следующих предложений:
1) о назначении гражданина на должность муниципальной службы;
2) об отказе гражданину в назначении на должность муниципальной
службы;
3) об отсутствии оснований для применения к муниципальному
служащему мер юридической ответственности;
4) о применении к муниципальному служащему мер юридической
ответственности;
5) о представлении материалов проверки в соответствующую комиссию
по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих
и урегулированию конфликта интересов.
(Пункт в редакции Закона Кабардино-Балкарской Республики
от 09.01.2018 г. № 1-РЗ)
20. Сведения о результатах проверки с письменного согласия
представителя нанимателя (работодателя) представляются с одновременным
уведомлением об этом гражданина или муниципального служащего, в
отношении которых проводилась проверка, Общественной палате Кабардино-
Балкарской Республики, субъектам, предоставившим информацию, явившуюся
основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства о
персональных данных и государственной тайне.
21. При установлении в ходе проверки обстоятельств,
свидетельствующих о наличии признаков преступления или
административного правонарушения, материалы об этом представляются в
государственные органы в соответствии с их компетенцией.
22. Представитель нанимателя (работодатель), рассмотрев доклад и
соответствующее предложение, указанные в пункте 19 настоящего
Положения, принимает одно из следующих решений:
1) назначить гражданина на должность муниципальной службы;
2) отказать гражданину в назначении на должность муниципальной
службы;
3) применить к муниципальному служащему меры юридической
ответственности;
4) представить материалы проверки в соответствующую комиссию по
соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и
урегулированию конфликта интересов.
(Пункт в редакции Закона Кабардино-Балкарской Республики
от 09.01.2018 г. № 1-РЗ)
23. Материалы проверки хранятся в кадровой службе в течение трех
лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.
24. Подлинники справок о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера по окончании календарного года приобщаются к
личным делам. Также к личным делам приобщаются справки о результатах
проверок, предусмотренных пунктом 1 настоящего Положения. (В редакции
Закона Кабардино-Балкарской Республики от 09.01.2018 г. № 1-РЗ)
(Приложение дополнено - Закон Кабардино-Балкарской Республики от
19.11.2013 г. N 74-РЗ)
* * *
Приложение N 1
к Положению о порядке присвоения
и сохранения классных чинов муниципальных
служащих в Кабардино-Балкарской Республике
СООТНОШЕНИЕ
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАЗРЯДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И КЛАССНЫХ ЧИНОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
-------------------------------------------------------------------------------
| N/N | Квалификационные разряды | Классные чины муниципальных |
| | муниципальных служащих | служащих |
|-----+---------------------------------+-------------------------------------|
| 1. | Действительный муниципальный | действительный муниципальный |
| | советник 1 класса | советник 1 -го класса |
|-----+---------------------------------+-------------------------------------|
| 2. | Действительный муниципальный | действительный муниципальный |
| | советник 2 класса | советник 2-го класса |
|-----+---------------------------------+-------------------------------------|
| 3. | Действительный муниципальный | действительный муниципальный |
| | советник 3 класса | советник 3-го класса |
|-----+---------------------------------+-------------------------------------|
| 4. | Муниципальный советник 1 класса | муниципальный советник 1-го класса |
|-----+---------------------------------+-------------------------------------|
| 5. | Муниципальный советник 2 класса | муниципальный советник 2-го класса |
|-----+---------------------------------+-------------------------------------|
| 6. | Муниципальный советник 3 класса | муниципальный советник 3-го класса |
|-----+---------------------------------+-------------------------------------|
| 7. | Советник муниципальной службы 1 | советник муниципальной службы 1 -го |
| | класса | класса |
|-----+---------------------------------+-------------------------------------|
| 8. | Советник муниципальной службы 2 | советник муниципальной службы 2-го |
| | класса | класса |
|-----+---------------------------------+-------------------------------------|
| 9. | Советник муниципальной службы 3 | советник муниципальной службы 3-го |
| | класса | класса |
|-----+---------------------------------+-------------------------------------|
| 10. | Референт муниципальной службы 1 | референт муниципальной службы 1-го |
| | класса | класса |
|-----+---------------------------------+-------------------------------------|
| 11. | Референт муниципальной службы 2 | референт муниципальной службы 2-го |
| | класса | класса |
|-----+---------------------------------+-------------------------------------|
| 12. | Референт муниципальной службы 3 | референт муниципальной службы 3-го |
| | класса | класса |
-------------------------------------------------------------------------------
* * *
Приложение N 2
к Положению о порядке присвоения
и сохранения классных чинов муниципальных
служащих в Кабардино-Балкарской Республике
СООТНОШЕНИЕ
КЛАССНЫХ ЧИНОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И
КЛАССНЫХ ЧИНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
СЛУЖБЫ СУБЪЕКТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
------------------------------------------------------------------------------------------
| N/N | Классные чины | Классные чины государственной гражданской |
| | муниципальных служащих | службы субъекта Российской Федерации |
|-----+------------------------------+---------------------------------------------------|
| 1. | Действительный | действительный государственный советник |
| | муниципальный советник 1, 2, | (субъекта) Российской Федерации 1, 2, 3-го класса |
| | 3-го класса | государственный советник (субъекта) Российской |
| | | Федерации 1, 2, 3-го класса |
|-----+------------------------------+---------------------------------------------------|
| 2. | Муниципальный советник 1, 2, | советник государственной гражданской службы |
| | 3-го класса | (субъекта) Российской Федерации 1, 2, 3-го класса |
|-----+------------------------------+---------------------------------------------------|
| 3. | Советник муниципальной | референт государственной гражданской службы |
| | службы 1, 2, 3-го класса | (субъекта) Российской Федерации 1, 2 или 3-го |
| | | класса |
|-----+------------------------------+---------------------------------------------------|
| 4. | Референт муниципальной | секретарь государственной гражданской службы |
| | службы 1, 2, 3-го класса | (субъекта) Российской Федерации 1, 2 или 3-го |
| | | класса ". |
------------------------------------------------------------------------------------------
(Дополнен - Закон Кабардино-Балкарской Республики
от 29.06.2009 г. N 34-РЗ)
Президент
Кабардино-Балкарской Республики В.Коков
г. Нальчик, Дом Правительства
4 июля 1998 года
N 8-РЗ
--------------------
