Указ Президента Республики Ингушетия от 14.08.1999 № 194

                                      Утратил силу - Указ Президента
                                          Республики Ингушетия
                                         от 30.11.2005 г. N 453
                                                                      
                                   Указ                               


         О резерве кадров для замещения вакантных государственных     
        должностей государственной службы Республики Ингушетия        

        (В редакции Указа Президента Республики Ингушетия
                     от 09.06.2003 г. N 123)


      В соответствии с Законом Республики Ингушетия "О государственной
службе  Республики  Ингушетия"  и  в целях совершенствования работы по
подбору, подготовке и расстановке кадров

      ПОСТАНОВЛЯЮ:
      1.  Утвердить  прилагаемое  Положение  о  резерве   кадров   для
замещения  вакантных государственных должностей государственной службы
Республики Ингушетия (далее - резерв кадров).
      2.   Установить,   что   замещение   вакантных   государственных
должностей  государственной  службы Республики Ингушетия производится,
как правило, за счет лиц, включенных в резерв кадров.
      3.  Руководителям  органов  государственной  власти   Республики
Ингушетия,  других органов, образованных в соответствии с Конституцией
Республики  Ингушетия  и  законами  Республики  Ингушетия   (далее   -
государственные  органы),  руководствуясь  Положением о резерве кадров
для замещения  вакантных  государственных  должностей  государственной
службы Республики Ингушетия:
      - сформировать резерв кадров;
      - обеспечить постоянную работу с лицами,  включенными  в  резерв
кадров,  включая проведение мероприятий по повышению их квалификации и
организации стажировки:
      - ежегодно представлять в  Сектор  по  вопросам  государственной
службы   и   кадровой  политики  Администрации  Президента  Республики
Ингушетия  список  лиц,  включенных  в  резерв  кадров  на   замещение
вакантных  государственных  должностей, относящихся к группам высших и
главных государственных должностей государственной  службы  Республики
Ингушетия.
      4.  Администрации  Президента  Республики  Ингушетия  Республики
Ингушетия  оказывать  содействие органам государственной власти и иным
государственным  органам  Республики  Ингушетия  при  формировании   и
ведении резерва кадров:
      5. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.


      Президент
      Республики Ингушетия        Р.Аушев

      г.Назрань
      14.08.1999 г.
      №194



                                                            Утверждено
                                                     Указом Президента
                                                  Республики Ингушетия
                                                 от 14.08.1999 г. №194


                                 ПОЛОЖЕНИЕ                            
         о резерве кадров для замещения вакантных государственных     
        должностей государственной службы Республики Ингушетия        

                            I. Общие положения                        

      1.  Резерв  кадров  для  замещения   вакантных   государственных
должностей  государственной службы Республики Ингушетия (далее -резерв
кадров)  представляет  собой  контингент   отобранных   на   основании
установленных   критериев  специалистов,  подготовленных  к  замещению
имеющихся  или  образующихся  вакантных   государственных   должностей
государственной службы Республики Ингушетия категорий "Б" и "В".
      2. Резерв кадров формируется и ведется в органах государственной
власти   Республики   Ингушетия   и  других  органах,  образованных  в
соответствии с Конституцией Республики Ингушетия и законами Республики
Ингушетия.
      3. Резерв кадров является основным  источником  при  назначениях
специалистов   на   руководящие   должности   государственной   службы
Республики Ингушетия.
      4. Планомерная  работа  по  формированию  и  подготовке  резерва
кадров создает возможность:
      - организовать  подбор  и  целенаправленную  подготовку  будущих
руководителей   и   специалистов  государственных  органов  Республики
Ингушетия;
      - проверить готовность специалиста,  зачисленного  в  резерв,  к
исполнению   обязанностей  руководителя  в  процессе  производственной
деятельности;
      - обеспечить потребность в кандидатах на  руководящие  должности
государственной службы Республики Ингушетия специалистами, обладающими
необходимыми качествами и прошедшими соответствующую  теоретическую  и
практическую подготовку в составе резерва кадров;
      - сократить период адаптации вновь назначенных  руководителей  и
специалистов государственных органов Республики Ингушетия.
      5. Ответственность за формирование и подготовку резерва кадров в
органах   государственной   власти   и  иных  государственных  органах
Республики    Ингушетия    несет     руководитель     соответствующего
государственного органа.
      (Пункт   исключен   -   Указ   Президента  Республики  Ингушетия
от 09.06.2003 г. N 123)

                       II. Структура резерва кадров                   

      6. Резерв кадров состоит из:
      - резерва на государственные  должности  государственной  службы
категорий  "Б"  и "В" в Администрации Президента Республики Ингушетия,
Аппарате  Народного  Собрания  и  Аппарате  Правительства   Республики
Ингушетия;
      - резерва на государственные  должности  государственной  службы
категорий  "Б"  и "В" в аппаратах органов исполнительной власти и иных
государственных органах Республики Ингушетия.
      В резерв на  каждую  государственную  должность  подбирается  не
менее 2 человек.
      7. Перечень государственных  должностей  государственной  службы
Республики   Ингушетия,   для   замещения  которых  создается  резерв,
устанавливается руководителями органов государственной власти  и  иных
государственных органов Республики Ингушетия в соответствии с Реестром
государственных должностей в Республике Ингушетия.

     III. Общие принципы подбора кандидатов в состав резерва кадров

      8.Подбор   кандидатов   в   резерв   кадров   осуществляется   в
соответствии  с Законом Республики Ингушетия "О государственной службе
Республики Ингушетия".
      9. В резерв кадров включаются лица, замещающие  государственные
должности государственной службы Республики Ингушетия и должности глав
администраций  городов,  районов  и  населенных   пунктов,   а   также
занимающие  должности  на  предприятиях, в учреждениях и организациях,
независимо от форм собственности, и имеющие  необходимые  образование,
стаж  государственной  службы или опыт работы с учетом специализации и
отвечающие  иным  квалификационным  требованиям   по   соответствующим
должностям.
      10.  Определение  соответствия  специальности   по   образованию
кандидатов, зачисляемых в резерв кадров, специализации государственной
должности проводится согласно  перечню  специализаций  государственных
должностей государственной службой Республики Ингушетия.
      При несоответствии специальности  по  образованию  специализации
государственной  должности руководитель государственного органа вправе
направить кандидата, зачисляемого в резерв кадров,  на  переподготовку
или повышение квалификации.
      11. При изучении  качеств  специалиста,  зачисляемого  в  резерв
кадров, учитываются также:
      -   результаты   его   производственно-хозяйственной   (научной)
деятельности;
      -  оценка  работы  специалиста  при   последней   аттестации   и
рекомендации аттестационной комиссии;
      -  результаты  изучения  специалиста  путем   личного   общения,
отзывов,   полученных   о  нем  от  непосредственных  руководителей  и
подчиненных;
      - сведения, полученные при изучении личных дел.
      12. При подборе специалистов в состав резерва кадров учитываются
их  возраст  и  состояние  здоровья, а также потенциальные возможности
дальнейшего роста.

                  IV. Порядок формирования резерва кадров             

      13.   Предложения   по   кандидатурам   в   резерв   кадров   на
государственные  должности государственной службы Республики Ингушетия
категорий "Б" и "В" в Администрации Президента Республики Ингушетия  и
Аппаратах  Правительства  и  Народного  Собрания  Республики Ингушетия
вносятся руководителями соответствующих подразделений по  согласованию
с  Сектором  по  вопросам  государственной  службы и кадровой политики
Администрации   Президента   Республики   Ингушетия   и   утверждаются
соответственно   руководителями  Администрации  Президента  Республики
Ингушетия, Аппаратов Народного  Собрания  и  Правительства  Республики
Ингушетия.
      14.   Предложения   по   кандидатурам   в   резерв   кадров   на
государственные  должности государственной службы Республики Ингушетия
категорий "Б" и "В" в аппаратах органов исполнительной власти  и  иных
государственных  органов  Республики Ингушетия вносятся руководителями
структурных  подразделений  совместно  с  кадровыми  службами  органов
исполнительной  власти  и  иных государственных органов и утверждаются
руководителями этих органов.
      15. Включение в резерв кадров оформляется распоряжением или иным
актом  государственного  органа или его руководителя. Копия этого акта
направляется в  Сектор  государственной  службы  и  кадровой  политики
Администрации Президента Республики Ингушетия.
      16.  На  каждого  включенного  в   резерв   кадров   специалиста
представляется  биографическая  справка  - объективка, характеристика,
подписанная руководителем государственного органа Республики Ингушетия
или  его  заместителем,  коп  ля  диплома,  а также личная карточка, в
которой  отражаются  ход  подготовки  и  формы  обучения  специалиста,
прохождение  им  стажировал, индивидуальные задания и их результаты по
форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
      17. Копии  утвержденных  списков  резерва  кадров  на  высшие  и
главные  государственные  должности  государственной службы Республики
Ингушетия категорий "Б" и "В" по  форме  согласно  приложению  №  2  к
настоящему    Положению    представляются   в   Сектор   по   вопросам
государственной службы и кадровой  политики  Администрации  Президента
Республики Ингушетия.
      18. Ежегодно в июне и в декабре в  подразделениях  Администрации
Президента  Республики  Ингушетия  и  Аппаратах  Народного  Собрания и
Правительства Республики Ингушетия, в органах исполнительной власти  и
иных  государственных  органах  Республики Ингушетия проводится анализ
кадрового  состава   и   состояния   резерва   кадров   на   замещение
государственных    должностей    государственной   службы   Республики
Ингушетия.  При  этом   производится   оценка   деятельности   каждого
зачисленного в резерв специалиста за минувший год, принимается решение
об оставлении его в составе резерва или  об  исключении.  Одновременно
рассматриваются  новые  кандидатуры  для  зачисления в резерв. Порядок
пополнения резерва сохраняется тот же, что и при комплектовании.
      19. Исключение специалистов из состава резерва кадров может быть
произведено   в   связи   с   неудовлетворительными   показателями  их
производственной деятельности, а также возглавляемых ими  коллективов,
отрицательными  оценками  при  аттестации  кадров,  слабой  работой по
повышению своей квалификации, по состоянию здоровья, возрасту и другим
причинам.
      20. Исключение из резерва кадров оформляется  распоряжением  или
иным  актом  государственного органа или его руководителя. Копия этого
акта направляется  в  Сектор  по  вопросам  государственной  службы  и
кадровой политики Администрации Президента Республики Ингушетия.
      21. Копия акта о включении в резерв  кадров  или  исключении  из
него  подшивается  в личное дело государственного служащего Республики
Ингушетия.
      22. Итоги пересмотра резерва кадров по состоянию на 1 января и 1
июля  очередного  года излагаются в годовом отчете о работе с кадрами,
который представляется руководителями кадровых  служб  государственных
органов  в  Сектор  по  вопросам  государственной  службы  и  кадровой
политики Администрации Президента Республики Ингушетия.

     VI. Организация работы с резервом кадров и его подготовка

      23. В  целях  улучшения  подготовки  специалиста  к  руководящей
работе  и  контроля за его деятельностью в период нахождения в резерве
составляется индивидуальный план подготовки,  в  котором  должны  быть
предусмотрены   конкретные  мероприятия,  обеспечивающие  приобретение
специалистом необходимых теоретических и  практических  знаний,  более
глубокое  освоение  им  характера  работы  отдельных участков и служб,
выработку организаторских навыков  руководства  на  ровне  современных
требований.
      В индивидуальном плане подготовки специалиста должны найти место
такие формы работы, как:
      изучение   основ    организации    управления,    экономики    и
законодательства;
      - решение отдельных производственных и технических вопросов;
      - выявление причин недостатков в производственной деятельности;
      - командирование специалистов на предприятия и в организации для
ознакомления       с      новейшими      технологиями      управления,
научно-исследовательскими работами;
      - стажировка  в  должности,  на  которую  специалист  состоит  в
резерве;
      -  участие  в  работе  конференций,  совещаний,  семинаров   для
ознакомления с новейшими достижениями науки управления;
      -  участие  в  проводимых  проверках  и   анализе   деятельности
организаций и учреждений республики.
      24.  Контроль  за  работой  с  резервом  кадров   на   замещение
государственных должностей государственной службы Республики Ингушетия
осуществляет Сектор по  вопросам  государственной  службы  и  кадровой
политики Администрации Президента Республики Ингушетия.



                                                        Приложение № 1
                                                 к Положению о резерве
                                        кадров для замещения вакантных
                                            государственных должностей
                                                государственной службы
                                                  Республики Ингушетия


                          ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА №______                     
     специалиста, зачисленного в резерв кадров для замещения вакантных
          государственных должностей государственной службы           
                           Республики Ингушетия                       

      На                                                              
должность_____________________________________________________
      ________________________________________________________________
      1.Фамилия,                     имя,                     отчество
___________________________________________
                                                                      
_________________________________________________________________
      2.           Год           и            дата            рождения
_____________________________________________
      3.                                                   Образование
____________________________________________________
      (специальность по образованию)
      4.                                                Национальность
_________________________________________________
      5.        Стаж        работы        (месяц        и         год)
________________________________________
      6.                     Занимаемая                      должность
___________________________________________
      (наименование, дата  и  номер  указа,  распоряжения,  приказа  о
назначении)
      7.          Время          зачисления          в          резерв
________________________________________
      8.         Основание         зачисления         в         резерв
____________________________________
                                                                      
_________________________________________________________________
      9.                    Краткая                     характеристика
служащего_________________________________
                                                                      
_________________________________________________________________
                                                                      
_________________________________________________________________
                                                                      
_________________________________________________________________

      10. Результаты изучения служащего

|——————|—————————————————————————|——————————————|—————————————————|
|дата  |содержание               |наблюдения    |роспись          |
|      |задания,                 |  и выводы    |  ответственного |
|      |  поручения,             |              | лица            |
|      |прохождения              |              |                 |
|      |  учебных                |              |                 |
|      |  сборов,                |              |                 |
|      | стажировки,             |              |                 |
|      | переподготовки и   пр.  |              |                 |
|——————|—————————————————————————|——————————————|—————————————————|
|      |                         |              |                 |
|——————|—————————————————————————|——————————————|—————————————————|
|      |                         |              |                 |
|——————|—————————————————————————|——————————————|—————————————————|
|      |                         |              |                 |
|——————|—————————————————————————|——————————————|—————————————————|
|      |                         |              |                 |
|——————|—————————————————————————|——————————————|—————————————————|
|      |                         |              |                 |
|——————|—————————————————————————|——————————————|—————————————————|


      11.                      Выводы,                      заключение
__________________________________________
      (выдвинут на должность в ____________;
                                                                      
_________________________________________________________________
      оставить в резерве на _________________________ ;  исключить  из
резерва)
      12.              Отметка              о               реализации
___________________________________________
      дата и номер приказа, распоряжения о назначении)
      13. Примечание: к учетной карточке могут  прилагаться  материалы
изучения  (характеристики, отзывы, копии свидетельств об образовании и
пр.)

                                                                      
МП.______________________________________________________________
      (должность, подпись, фамилия, инициалы руководителя)


                                                        Приложение № 2
                                          к Положению о резерве кадров
                                               для замещения вакантных
                                            государственных должностей
                                                государственной службы
                                                  Республики Ингушетия

                                  СПИСОК                              

      Руководителя            и             резерва             кадров
______________________________________________________________________
                наименование государственного органа


|————|————————————————|———————|—————————|————————|———————————|————————|——————————|
|№   |Ф.И.О.          |год    |образован|когда,  |Специаль   |Долж    |Приме     |
|    |(полностью)     |Рожде  |ие       |что     |ность      |ность   |чание     |
|    |руководителя    |ния    |         |Окон    |по         |        |          |
|    |и кандидатов    |       |         |чил     |Образо     |        |          |
|    |в резерв        |       |         |        |ванию      |        |          |
|————|————————————————|———————|—————————|————————|———————————|————————|——————————|
|    |                |       |         |        |           |        |          |
|————|————————————————|———————|—————————|————————|———————————|————————|——————————|
|    |                |       |         |        |           |        |          |
|————|————————————————|———————|—————————|————————|———————————|————————|——————————|
|    |                |       |         |        |           |        |          |
|————|————————————————|———————|—————————|————————|———————————|————————|——————————|




                                                                      
Руководитель_______________________________________________________
      (подпись)