Указ Главы Республики Ингушетия от 06.12.2012 № 243

 



                               УКАЗ

                    ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ

 О мерах по установлению особого порядка оплаты труда по отдельным
          должностям государственной гражданской службы 
                      Республики Ингушетия


    В  соответствии с частью 15 статьи 50 Федерального закона от 27 
июля 2004 г. N  79-ФЗ    «О   государственной   гражданской  службе  
Российской  Федерации»  и  с  частью 10 статьи 14 Закона Республики 
Ингушетия от 30 ноября   2005  г.   N   45-РЗ   «О  государственной  
гражданской службе Республики Ингушетия»

    ПОСТАНОВЛЯЮ:

    1. Установить, что  по  должностям  государственной гражданской 
службы  Республики  Ингушетия  высшей  и  главной  групп  категории  
«помощники (советники)»    может    устанавливаться  особый порядок  
оплаты труда государственных  гражданских служащих в зависимости от 
показателей эффективности   и  результативности их профессиональной 
служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте. 
    2. Утвердить   прилагаемое     Положение   об   особом  порядке  
установления  оплаты  труда  государственных  гражданских  служащих  
Республики Ингушетия  в  зависимости от показателей эффективности и 
результативности  их  профессиональной  служебной  деятельности  по  
должностям, установленным    пунктом   1   настоящего Указа.   
    3. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.


    Глава
    Республики Ингушетия                                 Ю. Евкуров

    г.Магас
    6 декабря 2012 г.
    N 243 


    Утверждено  
    Указом Главы
    Республики Ингушетия 
    от 6 декабря 2012 г.
    N 243

                             ПОЛОЖЕНИЕ

об особом порядке оплаты труда государственных гражданских служащих
 Республики Ингушетия в зависимости от показателей эффективности и
     результативности профессиональной служебной деятельности


    1.  Структура  денежного содержания государственных гражданских 
служащих Республики  Ингушетия, оплата труда которых производится в 
особом порядке   в   зависимости   от   показателей эффективности и  
результативности  профессиональной  служебной  деятельности  (далее  
-гражданские служащие с особым  порядком оплаты труда), состоит из: 
    1)  месячного  оклада  гражданского служащего с особым порядком 
оплаты   труда   в   соответствии   с   замещаемой   им  должностью  
государственной  гражданской  службы  Республики Ингушетия (далее - 
должностной оклад);
    2)  месячного  оклада  гражданского служащего с особым порядком 
оплаты  труда  в  соответствии  с  присвоенным  ему  классным чином 
государственной  гражданской  службы  Республики Ингушетия (далее - 
оклад за классный чин);
    3)  ежемесячной  процентной  надбавки  к должностному окладу за 
работу   со  сведениями,  составляющими  государственную  тайну,  в  
размерах   и  порядке,  определяемых  законодательством  Российской  
Федерации и законодательством     Республики Ингушетия;     
    4) ежемесячного денежного поощрения;
    5) ежемесячной  процентной   надбавки  к должностному окладу за 
выслугу лет  на  гражданской службе;         
    6) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия 
гражданской службы;
    7) единовременной  выплаты    при    предоставлении  ежегодного  
оплачиваемого отпуска  и  материальной помощи;      
    8) премии   при   достижении     показателей   эффективности  и  
результативности  профессиональной  служебной  деятельности  (далее  
-премия).
    2.  Выплата  должностных  окладов  и  окладов  за  классный чин 
гражданских служащих, ежемесячных надбавок к должностному окладу за 
выслугу   лет   на   гражданской  службе,  ежемесячных  надбавок  к  
должностному окладу    за    особые    условия  гражданской службы,  
ежемесячных процентных  надбавок к должностному окладу за работу со 
сведениями,  составляющими     государственную     тайну,  а  также   
осуществление единовременной  выплаты при предоставлении ежегодного 
оплачиваемого отпуска и материальной помощи производятся в порядке, 
размерах  и на условиях, установленных законом Республики Ингушетия 
о  денежном  содержании  гражданских  служащих на общих основаниях. 
    3. Показатели эффективности и результативности профессиональной 
служебной  деятельности  гражданского  служащего  с особым порядком 
оплаты труда устанавливаются в служебном контракте государственного 
гражданского служащего Республики Ингушетия.
    4.  Деятельность  гражданских служащих с особым порядком оплаты 
труда  осуществляется  на  основании  плана-задания,  утверждаемого  
представителем нанимателя гражданского служащего.
    В  плане-задании указываются промежуточные этапы его выполнения 
с  конкретными  показателями,  позволяющими оценить эффективность и 
результативность деятельности   гражданского   служащего  с  особым  
порядком оплаты труда.
    При  назначении  на  должность  гражданского служащего с особым 
порядком оплаты труда план-задание утверждается не позднее 1 месяца 
со дня его назначения.
    5.  Выплата  премии  в  течение  года  гражданскому служащему с 
особым порядком  оплаты труда производится по решению представителя 
нанимателя на основании   его   отчета о выполнении плана-задания. 
    6.  Размер  премии  определяется  в  зависимости  от достижения 
показателей  эффективности  и  результативности, а также выполнения 
плана-задания.    Максимальный    размер   премии   не   ограничен.   
    7. Критерии показателей эффективности и результативности, формы 
плана-задания и отчетности его исполнения, порядок выплаты премии и 
периодичность ее выплаты   определяются  представителем нанимателя.