Решение Ростовской-на-Дону городской Думы от 23.09.1997 № 35

                 РОСТОВСКАЯ-НА-ДОНУ ГОРОДСКАЯ ДУМА

                             РЕШЕНИЕ
                   от 23 сентября 1997 г. N 35

               ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ВРЕМЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ
               О ДИСЦИПЛИНЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ"

    В целях повышения ответственности муниципальных служащих перед
населением     муниципального    образования    и    государством,
руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации
местного самоуправления в Российской Федерации", КЗоТ РФ,  Уставом
города Ростова-на-Дону, городская Дума решила:
    1. Впредь  до  принятия  областного  закона  "О  муниципальной
службе в Ростовской  области"  утвердить  "Временное  положение  о
дисциплине муниципальных служащих" (приложение).
    2. Установить, что действие данного положения распространяется
на   работников  аппарата  администрации  города,  ее  структурных
подразделений,  самостоятельных  бюджетных  учреждений,   перечень
которых  установлен  постановлением  мэра  города  Ростова-на-Дону
N 1570 от 26.08.1997 года, приложение 5.
    3. Контроль  за  выполнением  настоящего  решения возложить на
постоянную  комиссию  по  местному  самоуправлению,  правопорядку,
связям  с  политическими  партиями  и общественными объединениями,
средствами массовой информации (Т. Георгиева).

                                                        Мэр города
                                                   Ростова-на-Дону
                                                        М.ЧЕРНЫШЕВ





                                                        Приложение

                       ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
               О ДИСЦИПЛИНЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

    1. Настоящее   положение  определяет  правила  дисциплины  при
прохождении муниципальной службы в городе Ростове-на-Дону, а также
взыскания, налагаемые на нарушителей указанных правил.
    2. Дисциплина  муниципальных   служащих   представляет   собой
основанное    на   принципе   ответственности   перед   населением
муниципального   образования   и    государством,    обусловленное
законодательством  и  нормативно-правовыми  актами  муниципального
образования,  обязательное   для   всех   муниципальных   служащих
подчинение   установленному   порядку   (правилам)   осуществления
служебной деятельности.
    3. Муниципальная служба основывается на принципах:
    3.1. приоритета  прав  и   свобод   человека   и   гражданина,
обязанности   муниципальных   служащих   признавать,  соблюдать  и
защищать права и свободы человека и гражданина;
    3.2. равного   доступа   граждан   к  муниципальной  службе  в
соответствии со способностями и профессиональной подготовкой;
    3.3. ответственности     перед    населением    муниципального
образования и государством;
    3.4. обязательности  для муниципальных служащих правовых актов
органов  местного  самоуправления  и  должностных   лиц   местного
самоуправления, принятых в пределах полномочий;
    3.5. профессионализма и компетентности муниципальных служащих;
    3.6. ответственности       муниципальных      служащих      за
подготавливаемые  и   принимаемые   решения,   неисполнение   либо
ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
    3.7. правовой   и   социальной   защищенности    муниципальных
служащих;
    3.8. гласности в осуществлении муниципальной службы;
    3.9. внепартийности муниципальной службы.
    4. За неисполнение или ненадлежащее  исполнение  муниципальным
служащим возложенных на него обязанностей,  превышение должностных
полномочий,    а    равно    за     несоблюдение     установленных
законодательством ограничений,  связанных с муниципальной службой,
на  муниципального  служащего  могут   налагаться   дисциплинарные
взыскания.
    5. Дисциплинарное  взыскание  налагается  лицом,   назначившим
муниципального служащего на должность, и предусматривает следующие
виды взысканий:
    - замечание;
    - выговор;
    - строгий выговор;
    - предупреждение о неполном служебном соответствии;
    - понижение в должности;
    - увольнение.
    6. Однократным    грубым   нарушением   дисциплины,   влекущим
применение к виновным муниципальным  служащим  мер  дисциплинарной
ответственности,  вплоть  до освобождения от занимаемой должности,
являются:
    - нарушение  Конституции,  федеральных  и  областных  законов,
Указов Президента Российской Федерации,  нормативно-правовых актов
органов местного самоуправления;
    - неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение  федеральных   и
областных  законов,  нормативно-правовых  актов  органов  местного
самоуправления.
    7. Нарушения  муниципальными служащими федеральных и областных
законов,    Указов    Президента    Российской     Федерации     и
нормативно-правовых   актов   органов   местного   самоуправления,
неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение  ими   федеральных   и
областных   законов,  Указов  Президента  Российской  Федерации  и
нормативно-правовых   актов   органов   местного   самоуправления,
повлекшие   последствия   в   виде  нарушения  нормального  режима
функционирования системы государственного  управления  и  местного
самоуправления,  иные  тяжкие  последствия,  а  также  совершенные
преднамеренно,  - являются основанием для привлечения виновных лиц
к  административной или уголовной ответственности в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
    8. Руководители   самостоятельных   структурных  подразделений
несут персональную ответственность  за  состояние  исполнительской
дисциплины в своих коллективах.
    9. Муниципальные служащие,  на которых наложено дисциплинарное
взыскание  за  нарушение  федеральных и областных законов,  Указов
Президента  Российской  Федерации  и   нормативно-правовых   актов
органов местного самоуправления, не подлежат до года премированию,
повышению в должности или представлению для присвоения  очередного
квалификационного разряда.
    10. Муниципальные служащие, нарушившие федеральные и областные
законы, Указы Президента Российской Федерации, нормативно-правовые
акты  органов  местного   самоуправления,   не   исполнившие   или
ненадлежаще  исполнившие  федеральные  и  областные законы,  Указы
Президента Российской Федерации,  нормативно-правовые акты органов
местного  самоуправления,  могут  быть  направлены на внеочередную
переаттестацию,  понижены в должности или лишены квалификационного
разряда.