Решение Городской Думы г. Таганрога от 24.01.2008 № 603

 



                        МЕСТНОЕ САМОУПРАВЛЕНИЕ
                    Г. ТАГАНРОГ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                    ГОРОДСКАЯ ДУМА ГОРОДА ТАГАНРОГА

                                РЕШЕНИЕ


     24.01.2008                                             N 603


                       Об утверждении Положения 
           "О проведении аттестации муниципальных служащих
                         в городе Таганроге"


     В соответствии со ст.  18 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-
ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Типовым положением
о проведении аттестации  муниципальных  служащих,  принятым  Областным
законом  от  09.10.2007  N 786-ЗС "О муниципальной службе в Ростовской
области", Городская Дума

                                РЕШИЛА:

     1. Утвердить Положение  "О  проведении  аттестации  муниципальных
служащих в городе Таганроге" (приложение).
     2. Администрации города Таганрога (Федянин Н. Д.):
     2.1. Обеспечить официальное опубликование настоящего Решения;
     2.2. Привести  свои  правовые  акты  в  соответствие   настоящему
Решению.
     3. Признать утратившим силу Решение Городской Думы от  29.06.2006
N 265 "О муниципальной службе в городе Таганроге".
     4. Настоящее Решение вступает в  силу  со  дня  его  официального
опубликования.
     5. Контроль  за  исполнением  настоящего  Решения  возложить   на
заместителя Главы Администрации-управляющего делами Дробного С. В.


     Мэр города Таганрога                                   Н. Федянин


     Председатель Городской Думы
     города Таганрога                                      Ю. Стефанов



                                                            Приложение
                                              к Решению Городской Думы
                                                   от 24.01.2008 N 603


                              Положение
 "О проведении аттестации муниципальных служащих в городе Таганроге"


                          1. Общие положения

     1.1 Настоящим   Положением   в   соответствии   со   статьей   18
Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О  муниципальной  службе  в
Российской Федерации" определяются общие правила проведения аттестации
муниципальных  служащих  в  городе  Таганроге,  замещающих   должности
муниципальной службы в Городской Думе города Таганрога,  Администрации
города Таганрога,  Избирательной комиссии  города  Таганрога,  органах
Администрации  города  Таганрога с правами юридического лица (далее по
тексту - муниципальных органах).
     1.2 Аттестация   муниципального   служащего  проводится  в  целях
определения  его  соответствия  замещаемой   должности   муниципальной
службы.  Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три
года.
     1.3 Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
     1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
     2) достигшие возраста 60 лет;
     3) беременные женщины;
     4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по
уходу за ребенком до  достижения  им  возраста  трех  лет.  Аттестация
указанных  муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год
после выхода из отпуска;
     5) замещающие   должности   муниципальной   службы  на  основании
срочного трудового договора.
     1.4 Работодателем  муниципальных  служащих,  замещающих должности
муниципальной  службы  в  органах  Администрации  города  Таганрога  с
правами юридического лица является руководитель этого органа.

                 2. Организация проведения аттестации

     2.1 Для  проведения  аттестации муниципальных служащих по решению
работодателя издается  правовой  акт  соответствующего  муниципального
органа, содержащий положения:
     а) о формировании аттестационной комиссии;
     б) об утверждении графика проведения аттестации;
     в) о  составлении  списков  муниципальных  служащих,   подлежащих
аттестации;
     г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной
комиссии.
     2.2 Аттестационная   комиссия    формируется    правовым    актом
муниципального    органа.    Указанным   актом   определяются   состав
аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
     В состав  аттестационной комиссии включаются работодатель и (или)
уполномоченные им муниципальные служащие (в  том  числе  муниципальный
служащий,  ответственный  за  кадровую  работу в муниципальном органе,
юрист),   а   также   могут   включаться   представители   научных   и
образовательных    учреждений,    других   организаций,   приглашаемые
работодателем в  качестве  независимых  экспертов  -  специалистов  по
вопросам, связанным с муниципальной службой.
     В состав аттестационной комиссии в органах  Администрации  города
Таганрога  с правами юридического лица включаются работодатель и (или)
уполномоченные им муниципальные служащие (в  том  числе  муниципальный
служащий   отдела  муниципальной  службы  и  кадров  Администрации  г.
Таганрога,  муниципальный служащий ответственный за кадровую работу  в
муниципальном органе,  юрист),  а также могут включаться представители
научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые
работодателем  в  качестве  независимых  экспертов  -  специалистов по
вопросам, связанным с муниципальной службой.
     Состав аттестационной комиссии формируется таким  образом,  чтобы
была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые
могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
     2.3 Аттестационная комиссия состоит из председателя,  заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии.  Все  члены  аттестационной
комиссии при принятии решений обладают равными правами.
     2.4 График   проведения    аттестации    ежегодно    утверждается
работодателем органа местного самоуправления и доводится  до  сведения
каждого аттестуемого муниципального служащего не менее, чем  за  месяц
до начала аттестации.
     2.5 В графике проведения аттестации указываются:
     а) наименование муниципального органа, структурного подразделения
муниципального органа, в которых проводится аттестация;
     б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
     в) дата, время и место проведения аттестации;
     г) дата  представления  в  аттестационную  комиссию   необходимых
документов с указанием ответственных за их представление руководителей
соответствующих    структурных    подразделений    органа     местного
самоуправления.
     2.6 Не  позднее,  чем  за  две  недели  до  начала  аттестации  в
аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении  подлежащим
аттестации  муниципальным   служащим   должностных   обязанностей   за
аттестационный период, подписанный его непосредственным  руководителем
и утвержденный вышестоящим руководителем.
     2.7 Отзыв,   предусмотренный  частью  2.6  настоящего  Положения,
должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
     а) фамилия, имя, отчество;
     б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения
аттестации и дата назначения на эту должность;
     в) перечень   основных   вопросов   (документов),    в    решении
(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
     г) мотивированная оценка профессиональных,  личностных качеств  и
результатов   профессиональной  трудовой  деятельности  муниципального
служащего.
     2.8 К отзыву об исполнении  подлежащим  аттестации  муниципальным
служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются
сведения   о   выполненных   муниципальным   служащим   поручениях   и
подготовленных им проектов документов за указанный период.
     При каждой   последующей  аттестации  в  аттестационную  комиссию
представляется также аттестационный лист  муниципального  служащего  с
данными предыдущей аттестации.
     2.9 Кадровая   служба   органа   местного   самоуправления    или
муниципальный   служащий,   ответственный   за   кадровую   работу   в
соответствующем муниципальном органе, не менее чем за неделю до начала
аттестации    должны    (должен)   ознакомить   каждого   аттестуемого
муниципального служащего с представленным  отзывом  об  исполнении  им
должностных   обязанностей   за   аттестационный   период.   При  этом
аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную
комиссию  дополнительные  сведения  о  своей профессиональной трудовой
деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии
с   представленным   отзывом   или   пояснительную  записку  на  отзыв
непосредственного руководителя.

                       3. Проведение аттестации

     3.1 Аттестация    проводится    с    приглашением    аттестуемого
муниципального  служащего  на  заседание  аттестационной  комиссии.  В
случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии
без  уважительной  причины  или отказа его от аттестации муниципальный
служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в  соответствии
с  законодательством о муниципальной службе,  а аттестация переносится
на более поздний срок.
     Аттестационная комиссия рассматривает  представленные  документы,
заслушивает   сообщения   аттестуемого    муниципального    служащего,
непосредственного    руководителя    о    профессиональной    трудовой
деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения
аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным
служащим дополнительных сведений  о  своей  профессиональной  трудовой
деятельности за аттестационный период аттестационная  комиссия  вправе
перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
     3.2 Обсуждение    профессиональных    и    личностных     качеств
муниципального служащего применительно к его профессиональной трудовой
деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
     Профессиональная трудовая деятельность  муниципального  служащего
оценивается на основе определения  его  соответствия  квалификационным
требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его  участия
в решении поставленных перед муниципальным органом или соответствующим
подразделением муниципального органа задач, сложности  выполняемой  им
работы, ее эффективности и результативности.
     При этом должны учитываться результаты  исполнения  муниципальным
служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы
муниципального   служащего,    соблюдение    муниципальным    служащим
ограничений,   отсутствие   нарушений,   запретов   и    обязательств,
установленных  законодательством  о  муниципальной   службе,   а   при
аттестации  муниципального  служащего,   наделенного   организационно-
распорядительными полномочиями по  отношению  к  другим  муниципальным
служащим, - также организаторские способности.
     3.3 Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
     3.4 Решение  аттестационной  комиссии  принимается  в  отсутствие
аттестуемого  муниципального   служащего   и   его   непосредственного
руководителя  открытым  голосованием  простым   большинством   голосов
присутствующих  на  заседании  членов  аттестационной  комиссии.   При
равенстве голосов муниципальный  служащий  признается  соответствующим
замещаемой должности муниципальной службы.
     На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом
аттестационной   комиссии,    его    членство    в    этой    комиссии
приостанавливается.
     3.5 По   результатам    аттестации    муниципального    служащего
аттестационная  комиссия  выносит   решение   о   том,   соответствует
муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной  службы  или
не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации  о
поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в
работе,  в  том  числе  о  повышении  их  в  должности,  а  в   случае
необходимости - рекомендации  об  улучшении  деятельности  аттестуемых
муниципальных служащих, о направлении отдельных муниципальных служащих
на повышение квалификации.
     3.6 Результаты аттестации сообщаются аттестованным  муниципальным
служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
     Результаты аттестации    заносятся    в    аттестационный    лист
муниципального   служащего   (приложение   к   настоящему  положению).
Аттестационный   лист   подписывается   председателем,    заместителем
председателя,    секретарем   и   членами   аттестационной   комиссии,
присутствовавшими на заседании.
     Муниципальный служащий знакомится  с  аттестационным  листом  под
расписку.
     Аттестационный   лист   муниципального   служащего,    прошедшего
аттестацию, и отзыв  об  исполнении  им  должностных  обязанностей  за
аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
     Секретарь  аттестационной  комиссии  ведет   протокол   заседания
комиссии, в котором фиксирует ее  решения  и  результаты  голосования.
Протокол    заседания    аттестационной     комиссии     подписывается
председателем,  заместителем  председателя,   секретарем   и   членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
     3.7 Материалы  аттестации   муниципальных   служащих   передаются
работодателю не позднее чем через семь дней после ее проведения.
     3.8 По результатам аттестации работодатель  принимает  решение  о
поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в
работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении
муниципального служащего в должности с его согласия.
     3.9 В случае несогласия муниципального служащего с  понижением  в
должности  или  невозможности  перевода  с  его  согласия  на   другую
должность муниципальной службы работодатель  может  в  срок  не  более
одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной  службы  в
связи с несоответствием замещаемой должности вследствие  недостаточной
квалификации  подтвержденной  результатами  аттестации.  По  истечении
указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его
в должности по результатам данной аттестации не допускается.
     3.10 Муниципальный   служащий   вправе   обжаловать    результаты
аттестации в судебном порядке.


     Управляющий делами Городской Думы
     города Таганрога                                       Т. Ерохина



                                                            Приложение
                                   к Положению о проведении аттестации
                                                муниципальных служащих
                                                    в городе Таганроге


                          АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
                       МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО


1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________________

2. Год, число и месяц рождения ______________________________________

3. Сведения об образовании, наличии ученой степени, ученого звания
_____________________________________________________________________
               (когда и какое учебное заведение окончил,
_____________________________________________________________________
             специальность и квалификация по образованию,
_____________________________________________________________________
                    ученая степень, ученое звание)

4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения
аттестации и дата назначения на эту должность
_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы )______

_____________________________________________________________________

6. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на
них__________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________


7. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией_____

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

8. Предложения, высказанные муниципальным служащим___________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации
_____________________________________________________________________
             (выполнены, выполнены частично, не выполнены)


10. Решение аттестационной комиссии

_____________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
соответствует замещаемой должности муниципальной службы и
рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной
должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии
успешного прохождения профессиональной подготовки или повышения
квалификации; не соответствует замещаемой должности муниципальной
службы)

_____________________________________________________________________


11. Количественный состав аттестационной комиссии____________________

На заседании присутствовало __________ членов аттестационной комиссии.

Количество голосов "за"________________, "против"____________________

12.Примечания________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________


Председатель аттестационной
комиссии 
                        ________________________

Заместитель председателя
аттестационной комиссии ________________________

Секретарь
аттестационной комиссии ________________________

Члены
аттестационной комиссии 
                        ________________________

                        ________________________

                        ________________________
               

Дата проведения
аттестации___________________________________________________________


С аттестационным листом
ознакомился__________________________________________________________
                (подпись муниципального служащего и дата)