Постановление Администрации Ростовской области от 31.12.2009 № 731

     Примечание.
     Наименования  видов  деятельности  приведены  в  соответствии   с
Общероссийским классификатором видов экономической деятельности.




                                                Приложение N 2
                                                к постановлению
                                                 Администрации
                                              Ростовской области
                                              от 31.12.2009 N 731


                               МЕТОДИКА
         оценки эффективности ведомственной целевой программы
       "Снижение напряженности на рынке труда Ростовской области
                             на 2010 год"

                          I. Общие положения

     Методика  оценки  ведомственной   целевой   программы   "Снижение
напряженности на рынке труда Ростовской области на 2010 год" (далее  -
методика и Программа) разработана в соответствии с Законом  Российской
Федерации от 19.04.91 N 1032-1  "О занятости  населения  в  Российской
Федерации",  постановлением  Администрации   Ростовской   области   от
06.07.2009   N 322   "О порядке   принятия   решения   о    разработке
ведомственных целевых программ, их формирования и реализации и Порядке
проведения и критериях оценки эффективности  реализации  ведомственных
целевых программ", Положением  об  управлении  государственной  службы
занятости населения Ростовской  области,  утвержденным  постановлением
Администрации  Ростовской  области  от  09.01.2007  N 1,   и   другими
нормативными    правовыми     актами,     регулирующими     реализацию
государственной  политики  содействия  занятости  населения.  Методика
ориентирована  на  повышение  эффективности  использования   ресурсов,
направляемых на финансирование мероприятий по  снижению  напряженности
на рынке труда Ростовской области.

             II. Система показателей оценки эффективности

     В основе оценки лежит система, включающая 3  группы  показателей,
характеризующих эффективность Программы.

     I группа - ключевые показатели:

     Уровень  регистрируемой  безработицы  на  конец  2010   года   от
численности экономически активного населения (далее -  ЭАН),  процент.
Расчет показателя осуществляется следующим образом:
                      
                               Чбр.зр.
                       Ур.б =  ------  х 100,   где
                                ЧЭАН  
                         
     Ур.б - уровень регистрируемой безработицы на конец 2010 года;
     Чбр.зр. - численность безработных граждан, зарегистрированных в
органах службы занятости на конец года, тыс. человек;
     ЧЭАН - численность ЭАН, рассчитанная по методологии Международной
организации труда (далее - МОТ), в среднем за год, тыс. человек.

     Коэффициент напряженности на рынке  труда  на  конец  2010  года,
человек. Расчет показателя осуществляется следующим образом:

                                Чн.г.      
                          Кн = -------  ,  где 
                                Чз.в.  

     Кн - коэффициент напряженности на рынке труда на конец 2010 года;
     Чн.г. - численность незанятых  граждан,  состоящих  на  учете  в
органах службы занятости населения, на конец года, человек;
     Чз.в. - число заявленных вакансий на конец года, единиц.

     II группа -  целевые  индикаторы  по   направлениям   программных
мероприятий:

----T-------------------------------------------------------T---------¬
¦ N ¦                Наименование показателя                ¦ Целевой ¦
¦п/п¦                                                       ¦индикатор¦
¦   ¦                                                       ¦(человек)¦
+---+-------------------------------------------------------+---------+
¦ 1 ¦                           2                           ¦    3    ¦
+---+-------------------------------------------------------+---------+
¦1. ¦П1 - численность направленных  на  опережающее  профес-¦   400   ¦
¦   ¦сиональное  обучение  работников  в  случаях   простоя,¦         ¦
¦   ¦введения    режима    неполного    рабочего    времени,¦         ¦
¦   ¦предоставления отпусков без сохранения заработной платы¦         ¦
¦   ¦по инициативе   работодателей,  проведения  мероприятий¦         ¦
¦   ¦по высвобождению работников (далее -  в  случае  угрозы¦         ¦
¦   ¦увольнения)                                            ¦         ¦
+---+-------------------------------------------------------+---------+
¦2. ¦П2 - численность направленных  на  опережающее  профес-¦    3    ¦
¦   ¦сиональное    обучение    из    числа    штурманов    и¦         ¦
¦   ¦бортинженеров                                          ¦         ¦
+---+-------------------------------------------------------+---------+
¦3. ¦П2   -   численность   направленных   для   участия   в¦  4000   ¦
¦   ¦общественных   работах,    временном    трудоустройстве¦         ¦
¦   ¦работников организаций в случае  угрозы  увольнения,  а¦         ¦
¦   ¦также признанных  в установленном  порядке  безработных¦         ¦
¦   ¦граждан и граждан, ищущих работу                       ¦         ¦
+---+-------------------------------------------------------+---------+
¦4. ¦П3 - численность направленных  на  стажировку  в  целях¦   557   ¦
¦   ¦приобретения       опыта       работы       выпускников¦         ¦
¦   ¦образовательных учреждений                             ¦         ¦
+---+-------------------------------------------------------+---------+
¦5. ¦П4 - численность трудоустроенных инвалидов (на  рабочие¦   30    ¦
¦   ¦места, оснащенные специальным оборудованием)           ¦         ¦
+---+-------------------------------------------------------+---------+
¦6. ¦П5  -  численность  безработных   граждан,   получивших¦  3400   ¦
¦   ¦содействие    в     организации     самозанятости     и¦         ¦
¦   ¦трудоустройстве  на  дополнительно  созданные   рабочие¦         ¦
¦   ¦места в малом бизнесе  из  числа  зарегистрированных  в¦         ¦
¦   ¦органах службы занятости                               ¦         ¦
L---+-------------------------------------------------------+----------

     Степень достижения ожидаемых результатов планируется измерять  на
основании сопоставления фактических значений целевых индикаторов с  их
плановыми  значениями.  Сопоставление  значений  целевых   индикаторов
производится по каждому расчетному (плановому) показателю.
     Оценка эффективности реализации показателей 1-5  определяется  по
формуле:

                                 Фп1-6               
                        Эп1-5 = ------- х 100, где    
                                 Пп1-6 
                                      
     Эп 1-6 - эффективность реализации соответствующего показателя;
     Фп 1-6 - фактическое  значение  индикатора,  достигнутое  в  ходе
реализации Программы;
     Пп 1-6 - плановое значение индикатора, утвержденное Программой.

     Оценка эффективности реализации Программы по  степени  достижения
индикаторов рассчитывается по формуле:
                                             
                 Эп1 + Эп2 + Эп3 + Эп4 + Эп5 + Эп6
            Эп = ---------------------------------  х 100, где 
                                 6                      

     Эп - эффективность реализации Программы;
     Эпp 1-6 - эффективность реализации соответствующего показателя;
     6 - количество индикаторов Программы.

     При значении:
     Эп = 100 процентов - реализация Программы является эффективной;
     Эп более 100 процентов - реализация Программы  является  наиболее
эффективной;
     Эп  менее  100  процентов   -   реализация   Программы   является
неэффективной.

     III группа - бюджетная эффективность Программы (определяется  как
степень реализации расходных обязательств):

                                Фф                
                        Эбюд = ---- х 100, где 
                                Фп            

     Эбюд - бюджетная эффективность;
     Фф - фактическое использование средств;
     Фп - планируемое использование средств.

     Оценка   эффективности    реализации    Программы    производится
разработчиком Программы - УГСЗН Ростовской области -  по  итогам  2010
года,  и  ее  результаты  представляются  в  министерство   экономики,
торговли,   международных   и   внешнеэкономических   связей   области
одновременно с отчетом о финансировании и результативности  проводимых
программных мероприятий.


     Начальник общего отдела
     Администрации области                                 М.В. Фишкин