|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Ростовской области от 07.06.2010 № 367АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 07.06.2010 N 367 г. Ростов-на-Дону Об утверждении ведомственной целевой программы "Снижение напряженности на рынке труда Ростовской области на 2011 год" (В редакции Постановлений Администрации Ростовской области от 01.03.2011 г. N 95; от 03.08.2011 г. N 483; от 29.08.2011 г. N 553; Постановления Правительства Ростовской области от 28.11.2011 г. N 175) В соответствии с постановлением Администрации Ростовской области от 06.07.2009 N 322 "О Порядке принятия решения о разработке ведомственных целевых программ, их формирования и реализации и Порядке проведения и критериях оценки эффективности реализации ведомственных целевых программ" и распоряжением Администрации Ростовской области от 05.04.2010 N 82 "О разработке ведомственной целевой программы "Снижение напряженности на рынке труда Ростовской области на 2011 год" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить ведомственную целевую программу "Снижение напряженности на рынке труда Ростовской области на 2011 год" согласно приложению N 1. 2. Утвердить Методику оценки эффективности ведомственной целевой программы "Снижение напряженности на рынке труда Ростовской области на 2011 год" согласно приложению N 2. 3. Определить уполномоченным органом исполнительной власти Ростовской области для осуществления взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости управление государственной службы занятости населения Ростовской области. 4. Министерству финансов области (Сверчкова Н.И.) при формировании областного бюджета на 2011 год предусмотреть ассигнования на реализацию ведомственной целевой программы "Снижение напряженности на рынке труда Ростовской области на 2011 год". 5. Установить, что в ходе реализации ведомственной целевой программы "Снижение напряженности на рынке труда Ростовской области на 2011 год" мероприятия и объемы их финансирования подлежат корректировке с учетом возможностей средств областного бюджета. 6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Ростовской области Бондарева С.Б. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 28.11.2011 г. N 175) Глава Администрации (Губернатор) области В.Ф. Чуб Постановление вносит управление государственной службы занятости населения Ростовской области Приложение N 1 к постановлению Администрации Ростовской области от 07.06.2010 N 367 ПАСПОРТ ведомственной целевой программы "Снижение напряженности на рынке труда Ростовской области на 2011 год" (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 03.08.2011 г. N 483; Постановления Правительства Ростовской области от 28.11.2011 г. N 175) Наименование - ведомственная целевая программа "Снижение Программы напряженности на рынке труда Ростовской области на 2011 год" (далее - Программа) Основание - распоряжение Администрации Ростовской области для разработки от 05.04.2010 N 82 "О разработке ведомственной Программы целевой программы "Снижение напряженности на рынке труда Ростовской области на 2011 год" Государственный - управление государственной службы занятости заказчик населения Ростовской области (далее - УГСЗН Программы Ростовской области) Основная - снижение напряженности и сохранение стабильной цель Программы ситуации на рынке труда Основные задачи - сохранение занятости работников организаций, Программы находящихся под угрозой увольнения, и организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами; предоставление возможности приобретения опыта профессиональной деятельности и трудоустройства на постоянные рабочие места выпускникам образовательных учреждений; обеспечение эффективной занятости безработных граждан в малом бизнесе; повышение конкурентоспособности на рынке труда женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, при возвращении к трудовой деятельности; профессиональная реабилитация незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей- инвалидов, многодетных родителей; обеспечение квалифицированными кадрами врачей учреждений здравоохранения в соответствии с программой модернизации здравоохранения Ростовской области; предоставление возможности прохождения профессионального обучения и стажировки женщинам, работающим во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства; организация переезда граждан в другую местность с целью трудоустройства; обеспечение занятости населения монопрофильных городов Гуково и Зверево Срок реализации - 2011 год Программы Структура - Программа состоит из следующих разделов: Программы, Раздел I. Содержание проблемы и обоснование перечень необходимости ее решения программными основных методами. направлений и Раздел II. Основные цели и задачи, сроки и этапы мероприятий реализации мероприятий Программы, а также целевые индикаторы и показатели. Раздел III. Система программных мероприятий, в том числе ресурсное обеспечение Программы с перечнем мероприятий с разбивкой по источникам финансирования. Раздел IV. Нормативное обеспечение Программы. Раздел V. Механизм реализации Программы. Раздел VI. Организация управления Программой и контроль за ходом ее реализации. Раздел VII. Оценка эффективности социально- экономических и экологических последствий от реализации Программы. Основные направления Программы: опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами (далее - опережающее профессиональное обучение (стажировка); стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы (далее - стажировка выпускников); содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан; профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности; содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей; профессиональная переподготовка врачей в соответствии с региональной программой модернизации здравоохранения; опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства (далее - опережающее профессиональное обучение (стажировка) женщин); оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных программ (далее - адресная поддержка при переезде в другую местность для трудоустройства); мероприятия по снижению напряженности на рынке труда монопрофильных городов Гуково и Зверево; иные дополнительные мероприятия в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, включая информационное сопровождение реализации Программы и оплату банковских услуг, связанных с перечислением соответствующих средств Исполнители, - УГСЗН Ростовской области; соисполнители подведомственные УГСЗН Ростовской области Программы государственные казенные учреждения Ростовской области (далее - ГУ ЦЗН); (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 03.08.2011 г. N 483) органы исполнительной власти Ростовской области; органы местного самоуправления муниципальных образований Ростовской области в случае принятия их представительными органами соответствующих решений; предприятия, учреждения, организации,индивидуальные предприниматели,участвующие в реализации мероприятий Программы (далее-работодатели (по согласованию) (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 03.08.2011 г. N 483) Объемы и - общий объем финансирования Программы - источники 242 350,0 тыс. рублей. финансирования Из общего объема финансирования Программы: Программы средства федерального бюджета - 228 376,2 тыс. рублей; средства областного бюджета - 13 973,8 тыс. рублей (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 29.08.2011 г. N 553) Ожидаемые - организация опережающего профессионального конечные обучения (стажировки) 1 034 человек (в том числе результаты 1 019 работников организаций производственной реализации сферы, осуществляющих реструктуризацию и Программы модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами); организация стажировки 505 выпускников (в том числе в монопрофильных городах Гуково и Зверево - 13 человек), из них 100 человек, стажирующихся под руководством наставников (в том числе в монопрофильном городе Зверево - 1 человек); содействие в организации самозанятости и трудоустройстве на дополнительно созданные рабочие места в малом бизнесе 3 429 безработных граждан из числа зарегистрированных в органах службы занятости (в том числе в монопрофильных городах Гуково и Зверево - 155 человек), из них трудоустройство на дополнительно созданные рабочие места - 599 человек (в том числе в монопрофильных городах Гуково и Зверево - 57 человек); профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации 372 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности (в том числе в монопрофильных городах Гуково и Зверево - 8 человек); содействие в трудоустройстве 351 незанятого инвалида, родителей, воспитывающих детей- инвалидов, многодетных родителей (в том числе в монопрофильных городах Гуково и Зверево - 11 человек); организация профессиональной переподготовки 10 врачей; организация опережающего профессионального обучения (стажировка) 72 женщин; адресная поддержка при переезде в другую местность для трудоустройства 205 человек; обеспечение участия 187 человек в мероприятиях по снижению напряженности на рынке труда монопрофильных городов Гуково и Зверево; сдерживание уровня регистрируемой безработицы на конец 2011 года - 1,1 процента, в том числе по монопрофильным городам Гуково и Зверево - не выше среднероссийского уровня на конец 2011 года, коэффициента напряженности на рынке труда - 1,0 человека из числа незанятых граждан, состоящих на учете в органах службы занятости населения, на конец года в расчете на 1 заявленную вакансию Система - координацию деятельности исполнителей и организации соисполнителей Программы и текущий контроль контроля за реализации Программы осуществляет УГСЗН исполнением Ростовской Программы области; контроль за исполнением Программы осуществляет Правительство Ростовской области РАЗДЕЛ I СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ И ОБОСНОВАНИЕ НЕОБХОДИМОСТИ ЕЕ РЕШЕНИЯ ПРОГРАММНЫМИ МЕТОДАМИ Программа представляет собой комплекс социально-экономических, организационных и других мероприятий, увязанных по ресурсам, исполнителям, срокам реализации и направленных на поддержание занятости населения и снижение социальной напряженности на рынке труда Ростовской области. Разработка Программы осуществлялась на основании данных мониторингов численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения Ростовской области, увольнений работников по причине ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников, а также введения работодателями режимов неполного рабочего времени, приостановки производства (простоя), отпусков без сохранения заработной платы, численности выпускников учреждений профессионального образования. В Программе определены цель и задачи, характеристика состояния, проблемы развития рынка труда Ростовской области и пути их решения программно-целевым методом с учетом развития социально-экономической ситуации в Ростовской области. В 2010 году социально-экономические процессы в Ростовской области развивались в рамках общероссийских тенденций выхода из экономического и финансового кризиса. По данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Ростовской области (далее - Ростовстат), за 2010 год объем выпуска промышленной продукции увеличился на 15,9 процента (в среднем по России - на 8,2 процента). Рост отмечен в обрабатывающем секторе и производстве и распределении электроэнергии, газа и воды. Снижение объемов производства по сравнению с рассматриваемым периодом прошлого года наблюдается в добыче полезных ископаемых - на 7,9 процента, в том числе добыча каменного угля по сравнению с прошлым годом снизилась на 4,3 процента (в среднем по России - увеличилась на 5,4 процента). Производство и распределение электроэнергии, газа и воды по итогам года возросло на 21,4 процента. Прирост в обрабатывающих производствах в целом с начала года составил 16,3 процента. Производство валовой продукции сельского хозяйства уменьшилось на 1,4 процента, что объясняется структурными изменениями, произошедшими в животноводстве, а также уменьшением урожаев ряда сельхозкультур. Прирост объемов работ, выполненных по виду деятельности "Строительство", составил 3,4 процента. За 2010 год ввод жилья превысил на 0,2 процента уровень предыдущего года и составил 1 808,4 тыс. кв. метров. Инфляция в Ростовской области за прошедший год составила 9,4 процента. По итогам года оборот розничной торговли увеличился на 9,6 процента, оборот общественного питания - на 6,4 процента. Среднедушевые номинальные денежные доходы, по оценке Ростовстата, в январе - ноябре 2010 года сложились на 13,9 процента выше, чем годом ранее. Реальные располагаемые денежные доходы увеличились на 7,0 процента. В отличие от денежных доходов, формируемых по различным каналам, включая неформальные, номинальная заработная плата, являющаяся основным источником доходов наемных работников, в 2010 году, по оценке, увеличилась всего на 9,0 процента, а реальная - на 1,6 процента. Демографическая ситуация в области, как и в большинстве других регионов страны, остается довольно напряженной, так как численность постоянного населения ежегодно сокращается. В январе - ноябре 2010 года уровень рождаемости составил 11 промилле, смертности - 15 промилле. По сравнению с тем же периодом прошлого года смертность увеличилась на 0,3 промилле, а рождаемость - на 0,1 промилле. Таким образом, показатель естественной убыли населения изменился с 3,8 до 4 промилле. В условиях естественной убыли населения важным демографическим ресурсом является миграция, однако в Ростовской области миграционный приток имеет тенденцию к сокращению. За 11 месяцев число прибывших в область превысило число выбывших на 1 467 человек (в тот же период 2009 года - на 3 738 человек), что явно недостаточно для поддержания демографического баланса. Основной приток мигрантов на Дон произошел из Украины и Республики Армения, а также Республики Узбекистан, Азербайджанской Республики, Киргизской Республики и Республики Казахстан. По данным Федеральной службы государственной статистики, в среднем за 2009 год численность экономически активного населения (далее - ЭАН) составила 2 199,1 тыс. человек. В 2010 году численность ЭАН менялась следующим образом: в среднем за I квартал 2010 года она составила 2 093,2 тыс. человек, за II квартал - 2 237,4 тыс. человек, за III квартал - 2 201,8 тыс. человек, за IV квартал - 2 120,6 тыс. человек. В среднем за 2009 год уровень безработицы, рассчитанный по методологии Международной организации труда (далее - МОТ), составил 8,4 процента от численности ЭАН (за 2008 год - 6,6 процента), что соответствует среднероссийскому показателю. В I квартале 2010 года данный показатель составлял 8,6 процента, во II квартале - 8,0 процента, в III квартале - 7,3 процента, в IV квартале - 7,6 процента. В 2010 году среднесписочная численность работников по полному кругу организаций области уменьшилась на 2,8 процента к уровню 2009 года. В монопрофильных городах среднесписочная численность работников в ноябре 2010 года по сравнению с ноябрем 2009 года сократилась: в Гуково - на 8,4 процента, Зверево - на 3,6 процента. В целом по области сокращение персонала произошло почти во всех видах экономической деятельности, за исключением государственного управления, рыболовства и рыбоводства (рост на 1,1 процента), розничной торговли (0,1 процента), производства и распределения электроэнергии, газа и воды (0,2 процента). В наибольшей степени (на 17,8 процента) снизилась численность работников добывающей (преимущественно, угольной) промышленности. Однако основным источником высвобождаемых трудовых ресурсов являются обрабатывающие производства. За год среднесписочная численность работников сократилась здесь на 4,5 процента. Существенно уменьшилась также численность занятых в строительстве - на 6,2 процента и сельском хозяйстве - на 5,3 процента. По данным проводимого службой занятости населения области мониторинга увольнений работников по причине ликвидации организации либо сокращения численности или штата работников, за 2010 год из 887 организаций области было фактически уволено 12,1 тыс. человек - на 3,9 тыс. человек меньше, чем было заявлено ранее. По состоянию на 1 февраля 2011 года из 144 организаций области уволено 786 человек - на 616 человек меньше заявленного ранее. Наиболее крупные высвобождения состоялись из ОАО "Азовский оптико-механический завод" (г. Азов) - 313 человек, ООО "Донской янтарь" (г. Ростов-на-Дону) - 203 человека, ЗАО "Ростовский завод" (г. Красный Сулин) - 194 человека, ОАО "Новочеркасский завод синтетических продуктов" (г. Новочеркасск) - 193 человека, ОАО "ДОНКОКС" (г. Донецк) - 144 человека. В монопрофильных городах увольнения состоялись: в г. Гуково - 710 человек (71,7 процента от намеченного), в том числе из ОАО УК "Алмазная" шахты Гуковская уволено 172 человека, в г. Зверево - 22 человека (81,5 процента от намеченного). На конец 2009 года численность работников организаций, переведенных на работу в режиме неполной занятости (простой, приостановка производства, неполное рабочее время, отпуск без сохранения заработной платы), составляла 40,3 тыс. человек в 264 организациях, на конец 2010 года - 9,2 тыс. человек в 139 организациях, на 1 февраля 2011 года - 11,8 тыс. человек в 173 организациях. Длительное время в указанных режимах занята часть работников таких крупных предприятий, как ЗАО "Рабочий", ОАО "Алмаз", ЗАО Ростовский завод железобетонных конструкций, ОАО "Миллеровосельмаш" и других предприятий. В моногороде Гуково численность работников, занятых неполное рабочее время, на конец 2010 года - 11 человек, в г. Зверево решения о введении режимов неполной занятости не принимались. Заявленная работодателями потребность в рабочей силе на 1 января 2010 года составляла 17,6 тыс. единиц, на 1 января 2011 года - 23,6 тыс. единиц. Коэффициент напряженности в течение года снизился с 2,2 человека из числа незанятых граждан, состоящих на учете в органах службы занятости населения, в расчете на 1 заявленную вакансию до 1,2 человека. В монопрофильных городах Гуково и Зверево на 1 вакансию претендовали, соответственно, 0,6 и 4,5 человека. За 2010 год в органах государственной службы занятости Ростовской области было зарегистрировано 175,3 тыс. граждан, обратившихся за содействием в трудоустройстве, что на 15,3 процента меньше, чем годом ранее. Из них безработными было признано 77,5 тыс. граждан, что на 24,0 процента меньше, чем в 2009 году. К концу 2010 года численность официально зарегистрированных безработных составила 28,9 тыс. человек - на 22,5 процента меньше, чем годом ранее. В монопрофильных городах Гуково и Зверево на учете состояло на конец 2010 года, соответственно, 587 и 358 безработных граждан. В целях дальнейшего снижения напряженности и сохранения стабильной ситуации на рынке труда постановлением Администрации Ростовской области от 30.11.2009 N 634 утверждена ведомственная целевая программа "Снижение напряженности на рынке труда Ростовской области на 2010 год" (далее - Программа на 2010 год). Объем финансирования Программы на 2010 год составил 326,5 млн. рублей, в том числе из средств областного бюджета - 15,8 млн. рублей. Установленные целевые показатели на 2010 год: уровень регистрируемой безработицы на конец года - 1,5 процента от численности ЭАН, коэффициент напряженности на рынке труда - 1,5 человека в расчете на 1 вакансию улучшены. На 1 января 2011 года уровень регистрируемой безработицы составил 1,3 процента, коэффициент напряженности - 1,2 человека. Вместе с тем в соответствии с первым вариантом прогноза социально-экономического развития Ростовской области на 2011 - 2013 годы, утвержденным решением коллегии Администрации Ростовской области от 23.11.2010 N 127, численность занятых в экономике не достигнет уровня 2008 года даже к 2013 году и составит в среднем за 2010 год - 1 869,6 тыс. человек (меньше на 31,9 тыс. человек, чем в 2009 году, и на 61,0 тыс. человек, чем в 2008 году), за 2011 год - 1 860,8 тыс. человек (меньше на 8,8 тыс. человек, чем в 2010 году). Выход из кризиса донской экономики будет сопровождаться оптимизацией численности работников организаций, в первую очередь - крупных промышленных предприятий. В то же время с целью сохранения кадрового потенциала работодатели продолжат практику введения режимов неполной занятости. Так, на февраль - апрель 2011 года 310 работодателями заявлено в органы службы занятости населения о возможных высвобождениях 3,4 тыс. работников. По прогнозу, в 2011 году численность работников организаций, находящихся под угрозой увольнения, может составить от 26,5 до 38,0 тыс. человек. В 2010 году в органы службы занятости обратились 5,8 тыс. выпускников 2009 - 2010 годов. По состоянию на 1 января 2011 года на учете состоял 891 безработный гражданин из числа выпускников учреждений профессионального образования. Численность иностранных граждан, планируемых работодателями к осуществлению трудовой деятельности в 2011 году, составит 15 731 человек, что незначительно выше уровня 2010 года - 15 555 человек. Будут продолжены мероприятия по замещению вакантных рабочих мест, предназначенных для иностранных работников, российскими гражданами. Сохранится дисбаланс спроса на рабочую силу и ее предложения в территориальном и профессионально-квалификационном разрезе. В составе безработных граждан останется значительной доля граждан с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда. Так, по итогам 2010 года в общей численности безработных, состоящих на учете в органах службы занятости населения, доля инвалидов составляла 10,8 процента, доля родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, - 28,5 процента. Останется актуальной задача комплектования квалифицированными кадрами врачей учреждений здравоохранения, участвующих в программах модернизации. Требуется продолжение реализации дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда монопрофильных городов. Уровень регистрируемой безработицы в монопрофильных городах хотя и снизился с 1 января 2010 года по 1 января 2011 года с 3,8 процента до 1,9 процента в Гуково и 2,5 процента в Зверево, но по-прежнему сохраняется выше среднеобластного показателя (1,3 процента). Остается ощутимой нехватка свободных рабочих мест. Так, в перечень инвестиционных проектов, реализуемых в области в 2011 году, включен 1 проект по г. Зверево - многофункциональный торговый комплекс ООО "Инвест-Девелопмент" с созданием 365 новых рабочих мест. Таким образом, учитывая характер развития экономической ситуации и ситуации в сфере занятости, на 2011 год сохраняется необходимость в реализации дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда на основе программно-целевого метода. Ведомственная целевая программа "Снижение напряженности на рынке труда Ростовской области на 2011 год" представляется наиболее целесообразным и эффективным способом осуществления данных мер и предусматривает реализацию восьми направлений: (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 29.08.2011 г. N 553) опережающее профессиональное обучение (стажировка); стажировка выпускников; содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан; профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности; содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей; профессиональная переподготовка врачей в соответствии с региональной программой модернизации здравоохранения; опережающее профессиональное обучение (стажировка) женщин; адресная поддержка при переезде в другую местность для трудоустройства; мероприятия по снижению напряженности на рынке труда монопрофильных городов Гуково и Зверево. Абзац.(Утратил силу - Постановление Администрации Ростовской области от 29.08.2011 г. N 553) Объемы финансирования мероприятий Программы приведены в приложении N 1. РАЗДЕЛ II ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ, СРОКИ И ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ, А ТАКЖЕ ЦЕЛЕВЫЕ ИНДИКАТОРЫ И ПОКАЗАТЕЛИ ПОДРАЗДЕЛ 2.1. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ Целью Программы является снижение напряженности и сохранение стабильной ситуации на рынке труда. Достижение указанной цели предполагается на основе решения следующих задач: 2.1.1. Сохранение занятости работников организаций, находящихся под угрозой увольнения, и организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами Организации, работая в условиях выхода из кризиса, будут вынуждены проводить оптимизацию численности работников, вводить режимы неполной занятости. В случае угрозы увольнения работников для них будет организовано опережающее профессиональное обучение в виде получения новой специальности или повышения квалификации для обеспечения потребности в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах. После завершения опережающего профессионального обучения планируется перераспределение работников, находящихся под угрозой увольнения, в другие организации, в первую очередь - на новые рабочие места, вводимые в результате реализации инвестиционных проектов. Кроме того, у отдельных организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами, будет также возникать необходимость в опережающем профессиональном обучении работников. Организация опережающего профессионального обучения будет производиться с использованием учебно-производственной базы образовательных учреждений различного уровня профессионального образования, иных организаций. С учетом специфики организации опережающего профессионального обучения планируется использование современных инновационных технологий и методик, позволяющих оптимизировать сроки, стоимость и качество обучения. Опережающее профессиональное обучение будет осуществляться для сохранения занятости работников на прежних рабочих местах. Вместе с тем при условии сохранения угрозы увольнения оно будет способствовать перераспределению высвобождающейся рабочей силы на новые рабочие места, создаваемые в рамках инвестиционных объектов, ввод которых запланирован в 2011 году. Перечень организаций, в которых будут реализовываться мероприятия по опережающему профессиональному обучению (стажировке), приведен в таблице N 1 приложения N 2. Перечень образовательных учреждений, организаций, предприятий, на базе которых будут организованы опережающее профессиональное обучение (стажировка); профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности; профессиональная переподготовка врачей в соответствии с региональной программой модернизации здравоохранения; опережающее профессиональное обучение (стажировка) женщин, приведен в таблице N 2 приложения N 2. 2.1.2. Предоставление возможности приобретения опыта профессиональной деятельности и трудоустройства на постоянные рабочие места выпускникам образовательных учреждений Стажировки, организуемые для выпускников образовательных учреждений, позволят им приобрести необходимые навыки трудовой деятельности, закрепить знания и умения на практике, повысить конкурентоспособность на рынке труда и закрепиться на рабочих местах. Введение института наставничества будет способствовать адаптации молодых специалистов в организации, освоению культуры труда посредством постоянной поддержки нового сотрудника более опытным и высококвалифицированным работником. Перечень организаций, в которых будут реализовываться мероприятия по стажировке выпускников, приведен в приложении N 3. 2.1.3. Обеспечение эффективной занятости безработных граждан в малом бизнесе Организация собственного дела безработными гражданами является одним из существенных факторов, позволяющих снизить уровень регистрируемой безработицы, способствует возвращению в трудовую деятельность граждан, потерявших работу и не имеющих возможность трудоустройства на вакантные рабочие места по месту проживания из-за снизившегося спроса работодателей на рабочую силу. Средства на мероприятия по содействию самозанятости позволят частично восполнить дефицит стартового капитала у безработных граждан. Безработные граждане получают средства на мероприятия по содействию самозанятости на основании внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей. Объем получаемых средств зависит от числа созданных рабочих мест для трудоустройства граждан из числа безработных, состоящих на учете в органах службы занятости населения. В течение 30 дней со дня принятия решения ГУ ЦЗН об оказании поддержки гражданину, зарегистрировавшему собственное дело при содействии органов службы занятости населения, сведения, предусмотренные частью 2 статьи 8 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации", передаются УГСЗН Ростовской области в орган исполнительной власти, уполномоченный на ведение реестров субъектов малого и среднего предпринимательства - получателей государственной поддержки. Данные о получателях средств на мероприятия по содействию самозанятости формируются департаментом инвестиций и предпринимательства Ростовской области на основании сверки с регистром получателей государственных услуг в сфере занятости населения во избежание двойного счета. Перечень видов экономической деятельности, по которым будет оказываться содействие самозанятости безработных граждан и стимулированию создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан, приведен в приложении N 4. 2.1.4. Повышение конкурентоспособности на рынке труда женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, при возвращении к трудовой деятельности Среди безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, одной из наиболее социально уязвимых категорий остаются женщины с детьми в возрасте до трех лет. Среди трудностей, которые женщины испытывают при выходе на прежнее или новое место работы, основными являются несоответствие требуемому уровню профессиональной квалификации и неподходящие режим и условия работы. Вместе с тем значительное число женщин данной категории являются активными, желающими работать, формировать профессиональную карьеру. Прохождение профессиональной подготовки, переподготовки или повышение квалификации до выхода на работу позволят повысить профессиональную мобильность и конкурентоспособность женщин, имеющих малолетних детей, укомплектовать профессиональными кадрами предприятия, учреждения и организации, снизить уровень и продолжительность женской безработицы. Перечень муниципальных образований, в которых будут реализовываться мероприятия по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, приведен в приложении N 5. 2.1.5. Профессиональная реабилитация незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей Трудоустройство на специально оборудованные рабочие места инвалидов и на рабочие места родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей будет способствовать повышению конкурентоспособности их труда, сохранению мотивации к трудовой деятельности. Перечень организаций, в которых будут реализовываться мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, приведен в приложении N 6. 2.1.6. Обеспечение квалифицированными кадрами врачей учреждений здравоохранения в соответствии с программой модернизации здравоохранения Ростовской области Учреждения здравоохранения, участвующие в программе модернизации, будут испытывать потребность в переподготовке врачей. Переподготовка также будет способствовать освоению врачами современных методов работы, повышению их конкурентоспособности, в конечном итоге - улучшению качества оказываемой населению медицинской помощи. Перечень учреждений здравоохранения, участвующих в мероприятиях по профессиональной переподготовке врачей, приведен в приложении N 7. 2.1.7. Предоставление возможности прохождения профессионального обучения и стажировки женщинам, работающим во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства Реализация мероприятия позволит улучшить условия работы данной категории женщин, расширит возможности повышения их конкурентоспособности на рынке труда и карьерного роста. Перечень муниципальных образований и организаций, в которых будут реализовываться мероприятия по опережающему профессиональному обучению (стажировке) женщин, приведен в приложении N 8. 2.1.8. Организация переезда граждан в другую местность с целью трудоустройства Данная задача будет решаться путем оказания адресной поддержки гражданам, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, в том числе создаваемых в рамках реализации федеральных целевых и инвестиционных программ. В результате частично будет достигаться сглаживание территориальных диспропорций в распределении рабочей силы. Перечень муниципальных образований, участвующих в реализации мероприятия по адресной поддержке при переезде в другую местность для трудоустройства, и территорий переезда приведен в приложении N 9. С целью реализации указанных задач будет установлено государственное задание подведомственным казенным учреждениям Ростовской области. (Дополнен - Постановление Правительства Ростовской области от 28.11.2011 г. N 175) Дополнительные мероприятия, предусмотренные Программой и реализуемые за счет субсидий из федерального бюджета, средств бюджета Ростовской области, позволят сдержать рост регистрируемой безработицы, напряженности на рынке труда, частично сохранить имеющийся кадровый потенциал организаций области, повысить конкурентоспособность, расширить возможности трудоустройства граждан в случае угрозы увольнения, в том числе на вновь создаваемые рабочие места в рамках реализуемых инвестиционных проектов. Баланс рабочих мест по Ростовской области приводится в приложении N 10. Основная кадровая потребность для реализации крупных инвестиционных проектов на 2011 год приводится в приложении N 11. (Дополнен - Постановление Правительства Ростовской области от 28.11.2011 г. N 175) (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 03.08.2011 г. N 483) 2.1.9. (Утратил силу - Постановление Администрации Ростовской области от 29.08.2011 г. N 553) ПОДРАЗДЕЛ 2.2. СРОКИ И ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ Настоящая Программа рассчитана на краткосрочный период - 2011 год. Программные мероприятия будут реализованы в один этап. РАЗДЕЛ III СИСТЕМА ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ, В ТОМ ЧИСЛЕ РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ, С ПЕРЕЧНЕМ МЕРОПРИЯТИЙ С РАЗБИВКОЙ ПО ИСТОЧНИКАМ ФИНАНСИРОВАНИЯ ПОДРАЗДЕЛ 3.1. СИСТЕМА ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ Система программных мероприятий приведена в таблице N 1. Таблица N 1 Система программных мероприятий (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 28.11.2011 г. N 175) |—————|————————————————————————————————|————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————| | N | Наименование | Исполнители, | Объем | Ожидаемые | | п/п | мероприятия | соисполнители | финансирования | конечные | | | | | (тыс. рублей) | результаты | | | | |—————————|————————————————————————| | | | | | всего | в том числе | | | | | | |————————————|———————————| | | | | | | средства | средства | | | | | | |федерального| бюджета | | | | | | | бюджета |Ростовской | | | | | | | | области | | |—————|————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|———————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |—————|————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|———————————————————| | Финансовое обеспечение выполнения государственного | | задания областными бюджетными учреждениями | |——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1. Сохранение занятости работников организаций, находящихся под угрозой увольнения | | и организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и | | модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами | |—————|————————————————————————————————|————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————| |1.1. |Подбор учебных заведений и | УГСЗН | без дополнительного |формирование | | |образовательных программ для | Ростовской | финансирования |областного банка | | |организации опережающего | области, | |образовательных | | |профессионального обучения | ГУ ЦЗН, | |учреждений, | | |(стажировки) | министерство | |осуществляющих | | | | общего и про- | |профессиональное | | | | фессионального | |обучение | | | | образования | | | | | | Ростовской | | | | | |области (далее -| | | | | | минобразования | | | | | | Ростовской | | | | | | области), | | | | | | организации, | | | | | | участвующие в | | | | | | реализации | | | | | | Программы | | | |—————|————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|———————————————————| |1.2. |Опережающее профессиональное | УГСЗН | 8 248,0 | 8 248,0 | 0,0 |Повышение конку- | | |обучение (стажировка) | Ростовской | | | |рентоспособности | | | | области, | | | |1 034 работников, | | | | ГУ ЦЗН, | | | |в том числе | | | | минобразования | | | |1 019 работников | | | | Ростовской | | | |организаций | | | | области, | | | |производственной | | | | организации, | | | |сферы, | | | | участвующие в | | | |осуществляющих | | | | реализации | | | |реструктуризацию и | | | | Программы | | | |модернизацию | | | | | | | |производства в | | | | | | | |соответствии с | | | | | | | |инвестиционными | | | | | | | |проектами | (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 28.11.2011 г. N 175) |—————|————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|———————————————————| |1.3. |Закрепление граждан, прошедших | ГУ ЦЗН, |без дополнительного финансирования|обеспечение | | |опережающее профессиональное | организации, | |потребности | | |обучение (стажировку), на | участвующие в | |работодателей в | | |рабочих местах, в том числе | реализации | |комплектовании | | |создаваемых в ходе | Программы | |квалифицирован- | | |реструктуризации и модернизации | | |ными кадрами | | |производства в соответствии с | | |новых рабочих | | |инвестиционными проектами | | |мест, созданных на | | | | | |инвестиционных | | | | | |объектах | |—————|————————————————————————————————|————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————| | 2. Предоставление возможности приобретения опыта профессиональной | | деятельности и трудоустройства | | на постоянные рабочие места выпускникам | | образовательных учреждений | |—————|————————————————————————————————|————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————| |2.1. |Оценка численности выпускников | минобразования | без дополнительного |определение | | |высших, средних и начальных | Ростовской | финансирования |численности | | |профессиональных учебных | области | |выпускников, | | |заведений, выходящих на рынок | | |нуждающихся | | |труда в 2010-2011 годах | | |в организации | | | | | |стажировки | |—————|————————————————————————————————|————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————| |2.2. |Формирование перечня | УГСЗН | без дополнительного |определение | | |организаций для организации | Ростовской | финансирования |перечня рабочих | | |стажировки в целях приобретения | области, | |мест для | | |опыта работы выпускников | ГУ ЦЗН, | |организации | | |образовательных учреждений | органы | |стажировки | | | | исполнительной | | | | | | власти | | | | | | Ростовской | | | | | | области, | | | | | |органы местного | | | | | |самоуправления, | | | | | | организации, | | | | | | участвующие в | | | | | | реализации | | | | | | Программы | | | |—————|————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|———————————————————| |2.3. |Стажировка выпускников | УГСЗН | 8 981,2 | 8 981,2 | 0,0 |организация | | | | Ростовской | | | |стажировки | | | | области, | | | |505 выпускников | | | | ГУ ЦЗН, | | | |на рабочих | | | | органы | | | |местах, в том числе| | | | исполнительной | | | |в монопрофильных | | | | власти | | | |городах - 13 | | | | Ростовской | | | |выпускников | | | | области, | | | | | | | | организации, | | | | | | | | участвующие в | | | | | | | | реализации | | | | | | | | Программы | | | | | (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 29.08.2011 г. N 553) |—————|————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|———————————————————| |2.4. |Подбор наставников для | ГУ ЦЗН, | без дополнительного |обеспечение | | |выпускников образовательных | организации, | финансирования |стажировки под | | |учреждений на период | участвующие | |руководством | | |прохождения стажировки | в реализации | |наставников для | | | | Программы | |100 выпускников, | | | | | |в том числе в моно-| | | | | |профильных городах | | | | | |- 1 выпускника | (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 29.08.2011 г. N 553) |—————|————————————————————————————————|————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————| | 3. Обеспечение эффективной занятости безработных | | граждан в малом бизнесе | |—————|————————————————————————————————|————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————| |3.1. |Проведение профкурса для | УГСЗН | без дополнительного |определение склон- | | |безработных граждан, желающих | Ростовской | финансирования |ности к ведению | | |организовать собственное дело | области, | |предприниматель- | | | | ГУ ЦЗН | |ской деятельности | |—————|————————————————————————————————|————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————| |3.2. |Организация профессионального | УГСЗН | без дополнительного |приобретение | | |обучения безработных граждан, | Ростовской | финансирования |профессий | | |желающих организовать | области, | |(специальностей) в | | |собственное дело | ГУ ЦЗН | |целях последую- | | | | | |щей организации | | | | | |самозанятости | |—————|————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|———————————————————| |3.3. |Содействие самозанятости безра- | УГСЗН |201 625,2| 188 744,4 | 12 880,8 |предоставление | | |ботных граждан и стимулирование | Ростовской | | | |средств на меро- | | |создания безработными | области, | | | |приятия по | | |гражданами, открывшими | ГУ ЦЗН, | | | |содействию | | |собственное дело, дополнительных| департамент | | | |самозанятости | | |рабочих мест для трудоустройства| инвестиций и | | | |3 429 человек из | | |безработных граждан | предпринима- | | | |числа безработных | | | | тельства | | | |граждан, | | | | Ростовской | | | |зарегистрированных | | | | области | | | |в органах службы | | | | | | | |занятости | | | | | | | |населения, из них | | | | | | | |трудоустройство | | | | | | | |на дополнительно | | | | | | | |созданные рабочие | | | | | | | |места - 599 человек| | | | | | | |в том числе в моно-| | | | | | | |профильных городах | | | | | | | |соответственно 155 | | | | | | | |и 57 безработных | | | | | | | |граждан | (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 29.08.2011 г. N 553; Постановления Правительства Ростовской области от 28.11.2011 г. N 175) |—————|————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|———————————————————| | 4. Повышение конкурентоспособности на рынке труда женщин, | | находящихся в отпуске по уходу за ребенком | | до трех лет, при возвращении к трудовой деятельности | |—————|————————————————————————————————|————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————| |4.1. |Оценка численности женщин, | УГСЗН | без дополнительного |определение | | |находящихся в отпуске по уходу | Ростовской | финансирования |численности | | |за ребенком до трех лет, | области, | |женщин указанной | | |желающих вернуться к трудовой | ГУ ЦЗН | |категории для | | |деятельности | | |участия в | | | | | |мероприятии | |—————|————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|———————————————————| |4.2. |Профессиональная подготовка, | УГСЗН | 2 486,5 | 2 486,5 | 0,0 |получение | | |переподготовка и повышение | Ростовской | | | |372 женщинами, | | |квалификации женщин, | области, | | | |находящимися в | | |находящихся в отпуске по уходу | ГУ ЦЗН, | | | |отпуске по уходу за| | |за ребенком до трех лет, | минобразования | | | |ребенком до трех | | |планирующих возвращение к | Ростовской | | | |лет, новых | | |трудовой деятельности | области, | | | |профессий | | | | организации, | | | |(специальностей), | | | | участвующие | | | |повышение | | | | в реализации | | | |квалификации с | | | | Программы | | | |целью возвращения | | | | | | | |к трудовой | | | | | | | |деятельности, из | | | | | | | |них в моногородах | | | | | | | |8 женщин | (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 29.08.2011 г. N 553; Постановления Правительства Ростовской области от 28.11.2011 г. N 175) |—————|————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|———————————————————| | 5. Профессиональная реабилитация незанятых инвалидов, родителей, | | воспитывающих детей-инвалидов, | | многодетных родителей | |—————|————————————————————————————————|————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————| |5.1. |Формирование перечня | УГСЗН | без дополнительного |изучение | | |предприятий для приема на работу| Ростовской | финансирования |возможностей | | |незанятых инвалидов, родителей, | области, | |работодателей | | |воспитывающих детей-инвалидов, | ГУ ЦЗН, | |по организации | | |многодетных родителей на | органы | |специализирован- | | |специализированные рабочие | исполнительной | |ных рабочих | | |места | власти | |мест для | | | | Ростовской | |трудоустройства | | | | области, | |незанятых | | | | работодатели | |инвалидов, | | | | | |родителей, | | | | | |воспитывающих | | | | | |детей-инвалидов, | | | | | |многодетных | | | | | |родителей | |—————|————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|———————————————————| |5.2. |Содействие трудоустройству | УГСЗН |17 481,3 | 16 731,3 | 750,0 |трудоустройство | | |незанятых инвалидов, родителей, | Ростовской | | | |351 незанятого | | |воспитывающих детей-инвалидов, | области, | | | |инвалида, | | |многодетных родителей | ГУ ЦЗН, | | | |родителей, | | | | органы | | | |воспитывающих | | | | исполнительной | | | |детей-инвалидов, | | | | власти | | | |многодетных родите-| | | | Ростовской | | | |лей, в том числе в | | | | области, | | | |монопрофильных го- | | | | работодатели | | | |родах соответст- | | | | работодатели | | | |венно 11 человек | (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 29.08.2011 г. N 553; Постановления Правительства Ростовской области от 28.11.2011 г. N 175) |—————|————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|———————————————————| | 6. Обеспечение квалифицированными кадрами врачей учреждений | | здравоохранения в соответствии с программами модернизации | |—————|————————————————————————————————|————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————| |6.1. |Определение потребности | УГСЗН | без дополнительного |определение | | |учреждений здравоохранения, | Ростовской | финансирования |численности врачей,| | |участвующих в программах | области, | |нуждающихся | | |модернизации, в организации | министерство | |в организации | | |профессиональной |здравоохранения | |переподготовки | | |переподготовки врачей | Ростовской | | | | | | области, | | | |—————|————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|———————————————————| |6.2. |Профессиональная | УГСЗН | 488,8 | 300,0 | 188,8 |прохождение | | |переподготовка врачей в | Ростовской | | | |10 врачами | | |соответствии с региональной | области, | | | |профессиональной | | |программой модернизации | ГУ ЦЗН, | | | |переподготовки | | |здравоохранения | министерство | | | | | | | |здравоохранения | | | | | | | | Ростовской | | | | | | | | области, | | | | | | | | работодатели | | | | | |—————|————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|———————————————————| | 7. Предоставление возможности прохождения профессионального обучения | | и стажировки женщинам, работающим | | во вредных и тяжелых условиях труда, с целью | | их вывода с вредного производства | |—————|————————————————————————————————|————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————| |7.1. |Оценка численности женщин, | УГСЗН | без дополнительного |определение | | |работающих во вредных и | Ростовской | финансирования |численности | | |тяжелых условиях труда, | области, | |женщин указанной | | |желающих пройти | ГУ ЦЗН | |категории для | | |профессиональное обучение с | | |участия в | | |целью их вывода с вредного | | |мероприятии | | |производства | | | | |—————|————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|———————————————————| |7.2. |Опережающее профессиональное | УГСЗН | 554,7 | 554,7 | 0,0 |профессиональное | | |обучение (стажировка) женщин | Ростовской | | | |обучение | | | | области, | | | |72 женщин с | | | | ГУ ЦЗН, | | | |целью их вывода | | | | минобразования | | | |с вредного | | | | Ростовской | | | |производства | | | | области, | | | | | | | | организации, | | | | | | | | участвующие | | | | | | | | в реализации | | | | | | | | Программы | | | | | (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 28.11.2011 г. N 175) |—————|————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|———————————————————| | 8. Организация переезда граждан в другую местность | | с целью трудоустройства | |—————|————————————————————————————————|————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————| |8.1. |Подбор вариантов | УГСЗН | без дополнительного |формирование | | |трудоустройства для граждан за | Ростовской | финансирования |базы данных | | |пределами места их постоянного |области, ГУ ЦЗН,| |организаций, | | |проживания | отраслевые | |готовых | | | | министерства, | |предоставить | | | | органы местно | |рабочие места | | | |самоуправления, | |для граждан, | | | | работодатели | |проживающих в | | | | | |другой местности | |—————|————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|———————————————————| |8.2. |Адресная поддержка при переезде | УГСЗН | 1 519,7 | 1 390,3 | 129,4 |обеспечение | | |в другую местность для | Ростовской | | | |работой за | | |трудоустройства |области, ГУ ЦЗН | | | |пределами места | | | | | | | |проживания | | | | | | | |205 человек | (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 28.11.2011 г. N 175) |—————|————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|———————————————————| | 9. (Утратил силу - Постановление Администрации Ростовской области от 29.08.2011 г. N 553) | 10. Общепрограммные мероприятия | |—————|————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|———————————————————| |10.1.|Информационное сопровождение | УГСЗН | 205,8 | 205,8 | 0,0 |повышение инфор- | | |реализации Программы | Ростовской | | | |мированности граж- | | |(информирование граждан и | области, | | | |дан и работодателей| | |работодателей о возможностях | ГУ ЦЗН, | | | |о возможности и | | |участия в программных |органы местного | | | |условиях участия в | | |мероприятиях) | самоуправления | | | |программных | | | | | | | |мероприятиях | |—————|————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|———————————————————| |10.2.|Оплата банковских услуг, | ГУ ЦЗН | 758,8 | 734,0 | 24,8 |обеспечение свое- | | |связанных с перечислением | | | | |временного пере- | | |денежных средств | | | | |числения денежных | | | | | | | |средств банком | (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 29.08.2011 г. N 553; Постановления Правительства Ростовской области от 28.11.2011 г. N 175) |—————|————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|———————————————————| |10.3.|Ведение еженедельного | УГСЗН | без дополнительного |оценка основных | | |мониторинга увольнения | Ростовской | финансирования |параметров | | |работников в связи с ликвидацией| области, | |развития рынка | | |организаций либо сокращением | ГУ ЦЗН | |труда, подготовка | | |численности или штата | | |прогнозных | | |работников, а также неполной | | |расчетов по даль- | | |занятости работников, анализ | | |нейшей реализации | | |данных мониторинга | | |Программы | |—————|————————————————————————————————|————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————| |10.4.|Оказание превентивных мер для | УГСЗН | без дополнительного |сглаживание | | |граждан, находящихся под | Ростовской | финансирования |последствий массо- | | |угрозой массового увольнения, | области, | |вых увольнений, | | |включая организацию выездных | ГУ ЦЗН, | |предоставление | | |консультаций, консультационных |органы местного | |консультационных | | |пунктов в организациях, | самоуправления | |услуг высвобож- | | |планирующих мероприятия по | | |даемым работникам | | |массовому увольнению | | |по вопросам трудо- | | |работников, организацию работы | | |устройства и про- | | |телефонов "горячей линии" | | |фессионального | | | | | |обучения | |—————|————————————————————————————————|————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————| |10.5.|Снижение установленной | УГСЗН | без дополнительного |решение вопросов | | |Ростовской области численности | Ростовской | финансирования |комплектования | | |привлекаемых иностранных | области, | |персонала, | | |работников не менее чем на | ГУ ЦЗН | |связанных с целе- | | |1,7 тыс. человек за счет | | |сообразностью | | |замещения иностранной рабочей | | |привлечения | | |силы национальными трудовыми | | |иностранной | | |ресурсами | | |рабочей силы | |—————|————————————————————————————————|————————————————|——————————————————————————————————|———————————————————| |10.6.|Проведение опросов участников | УГСЗН | без дополнительного |выработка мер | | |Программы - граждан и | Ростовской | финансирования |по повышению | | |работодателей о степени | области, | |качества реали- | | |удовлетворенности организацией | ГУ ЦЗН | |зации Программы | | |программных мероприятий | | | | |—————|————————————————————————————————|————————————————|—————————|————————————|———————————|———————————————————| |Всего по Программе |242 350,0| 228 376,2 | 13 973,8 | | (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 29.08.2011 г. N 553; Постановления Правительства Ростовской области от 28.11.2011 г. N 175) |———————————————————————————————————————————————————————|—————————|————————————|———————————|———————————————————| ПОДРАЗДЕЛ 3.2. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ Источником финансового обеспечения Программы являются средства федерального и областного бюджетов. Общий объем финансирования Программы на 2011 год составит 242 350,0 тыс. рублей. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 29.08.2011 г. N 553; Постановления Правительства Ростовской области от 28.11.2011 г. N 175) Объем финансирования мероприятий Программы приведен в таблице N 2. Таблица N 2 Финансирование мероприятий Программы (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 28.11.2011 г. N 175) |——————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————| | N | Направление программных мероприятий | Объем | | п/п | |финансирования| | | |(тыс. рублей) | |——————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————| | 1 | 2 | 3 | |——————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————| |1. |Опережающее профессиональное обучение | 8 248,0 | | |(стажировка), всего, | | | |в том числе: | | |——————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————| |1.1. |Средства федерального бюджета | 8 248,0 | |——————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————| |1.2. |Средства областного бюджета | 0,0 | |——————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————| |2. |Стажировка выпускников, всего, | 8 981,2 | | |в том числе: | | |——————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————| |2.1. |Средства федерального бюджета | 8 981,2 | |——————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————| |2.2. |Средства областного бюджета | 0,0 | |——————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————| |3. |Содействие самозанятости безработных граждан и | 201 625,2 | | |стимулирование создания безработными гражданами, | | | |открывшими собственное дело, дополнительных | | | |рабочих мест для трудоустройства безработных | | | |граждан, всего, | | | |в том числе: | | |——————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————| |3.1. |Средства федерального бюджета | 188 744,4 | |——————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————| |3.2. |Средства областного бюджета | 12 880,8 | |——————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————| |4. |Профессиональная подготовка, переподготовка | 2 486,5 | | |и повышение квалификации женщин, находящихся | | | |в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, | | | |планирующих возвращение к трудовой | | | |деятельности | | |——————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————| |4.1. |Средства федерального бюджета | 2 486,5 | |——————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————| |4.2. |Средства областного бюджета | 0,0 | |——————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————| |5. |Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, | 17 481,3 | | |родителей, воспитывающих детей-инвалидов, | | | |многодетных родителей | | |——————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————| |5.1. |Средства федерального бюджета | 16 731,3 | |——————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————| |5.2. |Средства областного бюджета | 750,0 | |——————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————| |6. |Профессиональная переподготовка врачей в | 488,8 | | |соответствии с программой модернизации | | | |здравоохранения Ростовской области | | | |на 2011-2012 годы | | |——————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————| |6.1. |Средства федерального бюджета | 300,0 | |——————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————| |6.2. |Средства областного бюджета | 188,8 | |——————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————| |7. |Опережающее профессиональное обучение | 554,7 | | |(стажировка) женщин | | |——————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————| |7.1. |Средства федерального бюджета | 554,7 | |——————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————| |7.2. |Средства областного бюджета | 0,0 | |——————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————| |8. |Адресная поддержка при переезде в другую местность| 1 519,7 | | |для трудоустройства | | |——————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————| |8.1. |Средства федерального бюджета | 1 390,3 | |——————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————| |8.2. |Средства областного бюджета | 129,4 | |——————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————| |9. |Общепрограммные мероприятия, всего, | 964,6 | | |в том числе: | | |——————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————| |9.1. |Средства федерального бюджета | 939,8 | |——————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————| | |Из них: | | |——————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————| |9.1.1.|Информационное сопровождение реализации | 205,8 | | |Программы | | |——————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————| |9.1.2.|Оплата банковских услуг, связанных с перечислением| 734,0 | | |соответствующих средств | | |——————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————| |9.2. |Средства областного бюджета | 24,8 | |——————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————| |9.2.1.|Информационное сопровождение реализации | 0,0 | | |Программы | | |——————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————| |9.2.2.|Оплата банковских услуг, связанных с перечислением| 24,8 | | |соответствующих средств | | |——————|——————————————————————————————————————————————————|——————————————| |Итого по Программе | 242 350,0 | |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |в том числе: | | |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |средства федерального бюджета | 228 376,2 | |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| |средства областного бюджета | 13 973,8 | |—————————————————————————————————————————————————————————|——————————————| РАЗДЕЛ IV НОРМАТИВНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОГРАММЫ Принятия дополнительных нормативных правовых актов для реализации Программы не требуется. РАЗДЕЛ V МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ Реализация Программы обеспечивается УГСЗН Ростовской области и ГУ ЦЗН во взаимодействии с отраслевыми министерствами Ростовской области и работодателями. Реализация мероприятия "Опережающее профессиональное обучение (стажировка)" осуществляется на основании договоров, заключаемых между ГУ ЦЗН, работодателем, гражданином и образовательным учреждением, организацией, предприятием, в которых проводится профессиональное обучение. Реализация мероприятия "Стажировка выпускников" (в том числе по монопрофильным городам) осуществляется на основании: договоров, заключаемых между ГУ ЦЗН и работодателем, для проведения стажировки в целях приобретения опыта работы выпускниками образовательных учреждений и частичного возмещения работодателю затрат на оплату труда стажирующихся выпускников, выплаты за наставничество (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды); актов о выполнении договорных обязательств. Реализация мероприятия "Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан" (в том числе по монопрофильным городам) осуществляется в соответствии с Административным регламентом предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.06.2008 N 281н "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по содействию самозанятости безработных граждан". Рассмотрение бизнес-планов безработных граждан, претендующих на получение средств федерального и областного бюджетов на мероприятия по содействию самозанятости, осуществляется на заседании комиссии (рабочей группы). Комиссия (рабочая группа) является коллегиальным органом, в состав которого включаются представители органов местного самоуправления, ГУ ЦЗН, организаций и учреждений, входящих в инфраструктуру поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, территориальных объединений работодателей и других организаций. Состав комиссии (рабочей группы) и положение о работе комиссии (рабочей группы) утверждается приказом директора ГУ ЦЗН. При проведении оценки представленного бизнес-плана комиссия (рабочая группа) учитывает его соответствие виду деятельности, определенному Программой для данного муниципального образования. При рассмотрении бизнес-плана в заседании комиссии (рабочей группы) принимает участие безработный гражданин, планирующий открыть собственное дело, или индивидуальный предприниматель (юридическое лицо) из числа безработных граждан, планирующий создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан. Решение комиссии (рабочей группы) в виде рекомендации ГУ ЦЗН о предоставлении гражданину средств федерального и областного бюджетов принимается большинством голосов и оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии (рабочей группы) и утверждается председателем комиссии (рабочей группы). При принятии решения в виде рекомендации ГУ ЦЗН о предоставлении гражданину средств федерального и областного бюджетов комиссия (рабочая группа) руководствуется следующими критериями: приоритетность и перспективность развития выбранного гражданином вида предпринимательской деятельности; его значимость для конкретной территории в соответствии с исследованием, проведенным на территории Ростовской области министерством экономического развития области по формированию перечня бизнес-идей для граждан, желающих организовать собственное дело; рентабельность; самоокупаемость; наличие спроса на выбранный вид предпринимательской деятельности. Средства федерального и областного бюджетов на мероприятия по содействию самозанятости, в том числе и на дополнительно созданные рабочие места, выделяются безработным гражданам на основании договора с ГУ ЦЗН, решения комиссии (рабочей группы), копии свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц или Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей. Средства на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан выделяются индивидуальным предпринимателям (юридическим лицам) из числа безработных граждан на основании договора с ГУ ЦЗН при условии отражения расходов по созданию дополнительных рабочих мест в бизнес-плане, решения комиссии (рабочей группы) и принятия на указанные рабочие места безработных граждан. Реализация мероприятия "Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности" (в том числе по монопрофильным городам) осуществляется на основании договоров, заключаемых между ГУ ЦЗН, работодателем (либо без участия работодателя), гражданином и образовательным учреждением, в котором проводится профессиональное обучение. Реализация мероприятия "Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей" (в том числе по монопрофильным городам) осуществляется на основании: договоров, заключаемых между ГУ ЦЗН и работодателем, по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей и возмещения работодателю затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места инвалида и рабочего места родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей; актов о выполнении договорных обязательств. Реализация мероприятия "Профессиональная переподготовка врачей в соответствии с региональной программой модернизации здравоохранения" осуществляется на основании договоров, заключаемых между ГУ ЦЗН, гражданином, учреждением здравоохранения и образовательным учреждением, в котором проводится профессиональное обучение. Реализация мероприятия "Опережающее профессиональное обучение (стажировка) женщин" (в том числе по монопрофильным городам) осуществляется на основании договоров, заключаемых между ГУ ЦЗН, работодателем, гражданином и образовательным учреждением, организацией, предприятием, в которых проводится профессиональное обучение. Реализация мероприятия "Адресная поддержка при переезде в другую местность для трудоустройства" осуществляется на основании договора, заключаемого между ГУ ЦЗН и гражданином, обратившимся за содействием в трудоустройстве в службу занятости населения, либо между ГУ ЦЗН, гражданином и работодателем, в случае заключения трудового договора и предоставления гражданину жилого помещения. Программа предусматривает расходы на информационное сопровождение в размере не более 0,5 процента от общего размера субсидии, предусматриваемой бюджету Ростовской области. Информационное сопровождение осуществляется на основании: договоров, заключаемых между УГСЗН Ростовской области и предприятиями, организациями, учреждениями различных форм собственности на размещение информационных материалов о реализуемых программных мероприятиях; актов о выполнении договорных обязательств. Оплата банковских услуг, связанных с перечислением соответствующих средств, осуществляется на основании договоров, заключаемых между ГУ ЦЗН и кредитными учреждениями, актов о выполнении договорных обязательств. В случаях, предусмотренных пунктом 6 Положения о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержки безработных граждан, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.07.2005 N 485, заключение УГСЗН Ростовской области и ГУ ЦЗН договоров с предприятиями, организациями, учреждениями различных форм собственности осуществляется в соответствии с законодательством о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд. (Раздел в редакции Постановления Администрации Ростовской области от 03.08.2011 г. N 483) РАЗДЕЛ VI ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПРОГРАММОЙ И КОНТРОЛЬ ЗА ХОДОМ ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ 1. УГСЗН Ростовской области несет ответственность за текущее управление реализацией Программы и конечные результаты, рациональное использование выделяемых на ее выполнение финансовых средств. УГСЗН Ростовской области осуществляет: 1.1. Формирование перечней организаций и видов работ для реализации мероприятий по опережающему профессиональному обучению (стажировке), стажировке выпускников, содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, профессиональной переподготовке врачей в соответствии с программой модернизации здравоохранения Ростовской области на 2011 - 2012 годы, опережающему профессиональному обучению (стажировке) женщин, адресной поддержке при переезде в другую местность для трудоустройства; муниципальных образований и специальностей для организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, адресной поддержки при переезде в другую местность для трудоустройства; а также видов экономической деятельности для организации самозанятости безработных граждан на основании предложений глав муниципальных образований по согласованию с министерством экономического развития Ростовской области. 1.2. Мониторинг реализации Программы. 1.3. Контроль за целевым и эффективным использованием средств, направляемых на реализацию мероприятий Программы. 1.4. Подготовку и представление в министерство экономического развития Ростовской области: ежеквартально - отчета о финансировании проводимых программных мероприятий; по запросу - статистической, справочной и аналитической информации о реализации Программы; в сроки, установленные Порядком и сроками разработки прогноза социально-экономического развития области и среднесрочного финансового плана, проекта областного бюджета на плановый период, - отчета о ходе работ по Программе, а также об эффективности использования финансовых средств. 1.5. Подготовку и представление в Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Федеральную службу по труду и занятости в установленные сроки отчетов о ходе реализации Программы, включая сведения о достижении целевых показателей количества участников мероприятий Программы, для осуществления оценки эффективности расходов бюджета Ростовской области, источником финансового обеспечения которых являются субсидии. 1.6. Внесение (по мере необходимости) в установленном порядке предложений по корректировке Программы. ГУ ЦЗН осуществляют мониторинг реализации мероприятий Программы. Контроль за исполнением Программы осуществляет Правительство Ростовской области. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 28.11.2011 г. N 175) РАЗДЕЛ VII ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ И ЭКОЛОГИЧЕСКИХ ПОСЛЕДСТВИЙ ОТ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ Ожидаемыми конечными результатами реализации Программы являются: организация опережающего профессионального обучения (стажировки) 1 034 работников организаций (в том числе 1019 работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами); (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 28.11.2011 г. N 175) организация стажировки 505 выпускников, из них 100 человек, стажирующихся под руководством наставников, в том числе в монопрофильных городах 13 выпускников, из них один под руководством наставника; (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 29.08.2011 г. N 553; Постановления Правительства Ростовской области от 28.11.2011 г. N 175) содействие в организации самозанятости и трудоустройстве на дополнительно созданные рабочие места в малом бизнесе 3 429 безработных граждан из числа зарегистрированных в органах службы занятости населения, из них трудоустройство на дополнительно созданные рабочие места - 599 человека, в том числе в монопрофильных городах соответственно 155 и 57 безработным гражданам; (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 29.08.2011 г. N 553; Постановления Правительства Ростовской области от 28.11.2011 г. N 175) организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации 372 женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности, в том числе в монопрофильных городах 8 женщин; (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 29.08.2011 г. N 553; Постановления Правительства Ростовской области от 28.11.2011 г. N 175) содействие трудоустройству 351 незанятому инвалиду, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей, в том числе в монопрофильных городах 11 незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей инвалидов, многодетных родителей; (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 29.08.2011 г. N 553; Постановления Правительства Ростовской области от 28.11.2011 г. N 175) организация профессиональной переподготовки 10 врачей; организация опережающего профессионального обучения (стажировка) 72 женщин; (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 29.08.2011 г. N 553; Постановления Правительства Ростовской области от 28.11.2011 г. N 175) адресная поддержка при переезде в другую местность для трудоустройства 205 человек; (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 28.11.2011 г. N 175) абзац;(Утратил силу - Постановление Администрации Ростовской области от 29.08.2011 г. N 553) сдерживание уровня регистрируемой безработицы на конец 2011 года - 1,1 процента от численности ЭАН, в том числе по монопрофильным городам Гуково и Зверево - не выше среднероссийского уровня на конец 2011 года, коэффициента напряженности на рынке труда - 1,0 человека из числа незанятых граждан, состоящих на учете в органах службы занятости населения, на конец 2011 года, в расчете на 1 заявленную вакансию. Оценка эффективности реализации Программы производится на основании Методики оценки эффективности ведомственной целевой программы "Снижение напряженности на рынке труда Ростовской области на 2011 год", которая приведена в приложении N 2 к настоящему постановлению. Начальник общего отдела Администрации области М.В. Фишкин Приложение N 1 к ведомственной целевой программе "Снижение напряженности на рынке труда Ростовской области на 2011 год" ОБЪЕМЫ финансирования мероприятий Программы |————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————| | N | Наименование | Всего по Программе | |п/п | мероприятия |———————————|———————————————————————————————| | | |численность| объем финансирования | | | |участников | (тыс. рублей) | | | | Программы |—————————|—————————————————————| | | | (человек) | всего | в том числе | | | | | |———————————|—————————| | | | | |федеральный|областной| | | | | | бюджет | бюджет | |————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————|———————————|—————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————|———————————|—————————| |1. |Опережающее профессиональное обучение (стажировка) | 1 034 | 8 248,0 | 8 248,0 | 0,0 | |————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————|———————————|—————————| |2. |Стажировка выпускников | 505 | 8 981,2 | 8 981,2 | 0,0 | |————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————|———————————|—————————| |3. |Содействие самозанятости безработных граждан и | 3 429 |201 625,2| 188 744,4 |12 880,8 | | |стимулирование создания безработными гражданами, | | | | | | |открывшими собственное дело, дополнительных рабочих | | | | | | |мест для трудоустройства безработных граждан | | | | | |————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————|———————————|—————————| |4. |Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение | 372 | 2 486,5 | 2 486,5 | 0,0 | | |квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за | | | | | | |ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой| | | | | | |деятельности | | | | | |————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————|———————————|—————————| |5. |Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, | 351 |17 481,3 | 16 731,3 | 750,0 | | |родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных | | | | | | |родителей | | | | | |————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————|———————————|—————————| |6. |Профессиональная переподготовка врачей в соответствии с | 10 | 488,8 | 300,0 | 188,8 | | |программой модернизации здравоохранения Ростовской | | | | | | |области на 2011-2012 годы | | | | | |————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————|———————————|—————————| |7. |Опережающее профессиональное обучение (стажировка) | 72 | 554,7 | 554,7 | 0,0 | | |женщин | | | | | |————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————|———————————|—————————| |8. |Адресная поддержка при переезде в другую местность для | 205 | 1 519,7 | 1 390,3 | 129,4 | | |трудоустройства | | | | | |————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————|———————————|—————————| | 9. |Общепрограммные мероприятия, всего | х | 964,6 | 939,8 | 24,8 | | |в том числе: | | | | | |9.1.|Информационное сопровождение реализации Программы | | 205,8 | 205,8 | 0,0 | |9.2.|Оплата банковских услуг, связанных с перечислением | | 758,8 | 734,0 | 24,8 | | |соответствующих средств | | | | | |————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————|———————————|—————————| | |Итого по Программе | 5 978 |242 350,0| 228 376,2 |13 973,8 | |————|————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————|———————————|—————————| Примечание. х - количественный показатель по общепрограммным мероприятиям не устанавливается. Приложение N 2 к ведомственной целевой программе "Снижение напряженности на рынке труда Ростовской области на 2011 год" Таблица N 1 ПЕРЕЧЕНЬ организаций, в которых будут реализовываться мероприятия по опережающему профессиональному обучению (стажировке) |———|—————————————|—————————————————|—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————|———————————————————————————| | N | Наименова- | Наименование | Числен- | Профессионально- | Основные |Затраты на | Планируется | |п/п| ние | предприятия, | ность | квалификационный | профессии, |реализацию | трудоустройство | | | муници- | организации |работни- | состав работников | специальности, |мероприятия| | | | пального | |ков, пла-| | учебные про- | (рублей) |———————————————————|———————| | | образования | |нируемых | | граммы по | | наименование |числен-| | | | |на опере-| | которым будет | | предприятия, | ность | | | | | жающее | | организовано | | организации |работ- | | | | | профес- | | обучение | | | ников | | | | |сиональ- | | (подготовка, | | |(чело- | | | | | ное | | переподго- | | | век) | | | | |обучение | | товка, | | | | | | | |(человек)| | повышение | | | | | | | | | | квалификации) | | | | |———|—————————————|—————————————————|—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————|———————————————————|———————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |———|—————————————|—————————————————|—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————|———————————————————|———————| | Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, | | находящихся под угрозой увольнения | | (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение | | мероприятий по высвобождению работников) | |———|—————————————|—————————————————|—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————|———————————————————|———————| |1. |г. Ново- |ОАО "ЭНЕРГО- | 15 | | | 225000,00 |ОАО "ЭНЕРГО- | 15 | | |черкасск |ПРОМ - Ново- |—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————|ПРОМ - Новочер- |———————| | | |черкасский элект-| 15 |загрузчик-выгрузчик |машинист крана | 225000,00 |касский электрод- | 15 | | | |родный завод"* | |обжиговых и графи- |(крановщик) | |ный завод"* | | | | | | |тировочных печей, | | | | | | | | | |прессовщик электрод- | | | | | | | | | |ной продукции, | | | | | | | | | |шихтовщик, обжигаль- | | | | | | | | | |щик, огнеупорщик, | | | | | | | | | |уборщик территорий | | | | | |———|—————————————|—————————————————|—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————|———————————————————|———————| | |Всего | | 15 | | | 225000,00 | | 15 | |———|—————————————|—————————————————|—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————|———————————————————|———————| | Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников | | организаций производственной сферы, | | осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства | | в соответствии с инвестиционными проектами | |———|—————————————|—————————————————|—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————|———————————————————|———————| |1. |г. Ростов-на-|Ростовский | 37 | | | 385382,55 |Ростовский | 37 | | |Дону |вертолетный |—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————|вертолетный |———————| | | |производственный | 12 |техник, инженер- |вертолетостроение | 149316,00 |производственный | 12 | | | |комплекс | |конструктор, началь- | | |комплекс | | | | |ОАО "Роствер- | |ник технологического | | |ОАО "Роствер- | | | | |тол"* | |бюро, инженер- | | |тол"* | | | | | | |технолог, инженер, | | | | | | | | | |инженер-конструктор, | | | | | | | | | |инженер-электроник, | | | | | | | | | |мастер участка, | | | | | | | | | |инженер-программист | | | | | | | | |—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————| |———————| | | | | 16 |мастер участка, мастер, |управление и раз- | 137312,00 | | 16 | | | | | |начальник технологи- |витие организации | | | | | | | | |ческого бюро, инженер- | | | | | | | | | |конструктор, начальник | | | | | | | | | |конструкторского бюро, | | | | | | | | | |экономист по труду, | | | | | | | | | |заместитель начальника | | | | | | | | | |цеха, инженер-техно- | | | | | | | | | |лог, инженер, электро- | | | | | | | | | |монтер по ремонту и | | | | | | | | | |обслуживанию | | | | | | | | | |оборудования | | | | | | | | |—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————| |———————| | | | | 1 |токарь |оператор станков с| 6263,00 | | 1 | | | | | | |программным | | | | | | | | | |управлением | | | | | | | |—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————| |———————| | | | | 3 |токарь-револьверщик, |наладчик станков | 18789,00 | | 3 | | | | | |оператор станков с |и манипуляторов с | | | | | | | | |программным |программным | | | | | | | | |управлением |управлением | | | | | | | |—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————| |———————| | | | | 1 |слесарь-ремонтник |токарь | 15718,85 | | 1 | | | | |—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————| |———————| | | | | 2 |слесарь механосбороч- |фрезеровщик | 31437,70 | | 2 | | | | | |ных работ, оператор | | | | | | | | | |станков с программным | | | | | | | | | |управлением | | | | | | | | |—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————| |———————| | | | | 2 |вулканизаторщик, |слесарь механо- | 26546,00 | | 2 | | | | | |полировщик |сборочных работ | | | | |———| |—————————————————|—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————|———————————————————|———————| |2. | |ОАО "Десятый | 32 | | | 163798,26 |ОАО "Десятый | 32 | | | |подшипниковый |—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————|подшипниковый |———————| | | |завод" | 16 |токарь-полуавтоматчик, |наладчик станков | 81204,50 |завод" | 16 | | | | | |наладчик автоматов и |и манипуляторов с | | | | | | | | |полуавтоматов, токарь, |программным | | | | | | | | |наладчик ходно- |управлением | | | | | | | | |штамповочного | | | | | | | | | |оборудования, наладчик | | | | | | | | | |сборочных автоматов, | | | | | | | | | |полуавтоматов | | | | | | | | |—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————| |———————| | | | | 16 |начальник участка, |технология | 82593,76 | | 16 | | | | | |мастер, старший мастер, |машиностроения | | | | | | | | |заместитель начальника | | | | | | | | | |по технической части, | | | | | | | | | |заместитель начальника | | | | | | | | | |по производству, | | | | | | | | | |транспортировщик | | | | | |———| |—————————————————|—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————|———————————————————|———————| |3. | |ООО "Комбайно- | 41 | | | 303400,00 |ООО "Комбай- | 41 | | | |вый завод |—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————|новый завод |———————| | | |"Ростсельмаш"* | 41 |маляр |маляр | 303400,00 |"Ростсельмаш" | 41 | |———|—————————————|—————————————————|—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————|———————————————————|———————| |4. |г. Волго- |ЗАО Волгодон- | 8 | | | 72000,00 |ЗАО Волгодон- | 8 | | |донск |ской завод |—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————|ской завод электро-|———————| | | |электромонтаж- | 3 |слесарь по сборке |станочник | 27000,00 |монтажных изде- | 3 | | | |ных изделий | |металлоконструкций |широкого профиля | |лий "Монтажник" | | | | |"Монтажник" |—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————| |———————| | | | | 5 |электросварщик ручной |электросварщик на | 45000,00 | | 5 | | | | | |сварки |автоматических и | | | | | | | | | |полуавтомати- | | | | | | | | | |ческих машинах | | | | |———| |—————————————————|—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————|———————————————————|———————| |5. | |ЗАО научно- | 2 | | | 18000,00 |ЗАО научно- | 2 | | | |производственная |—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————|производственная |———————| | | |компания | 2 |сверловщик |станочник | 18000,00 |компания | 2 | | | |"Эталон" | | |широкого профиля | |"Эталон" | | |———|—————————————|—————————————————|—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————|———————————————————|———————| |6. |г. Таганрог |ОАО "Таганрог- | 23 | | | 164940,00 |ОАО "Таганрог- | 23 | | | |ский завод |—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————|ский завод |———————| | | |"Прибой"* | 20 |начальник отдела труда |1С: Зарплата и | 108240,00 |"Прибой"* | 20 | | | | | |и заработной платы, |управление | | | | | | | | |экономист по труду, |персоналом 8.2 | | | | | | | | |бухгалтер, начальник | | | | | | | | | |бюро материальной | | | | | | | | | |бухгалтерии, начальник | | | | | | | | | |отдела кадров, старший | | | | | | | | | |инспектор по кадрам, | | | | | | | | | |инспектор по кадрам, | | | | | | | | | |инженер по нормирова- | | | | | | | | | |нию труда | | | | | | | | |—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————| |———————| | | | | 1 |инженер по метрологии |поверка и калиб- | 18900,00 | | 1 | | | | | | |ровка средств | | | | | | | | | |электрических | | | | | | | | | |измерений | | | | | | | |—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————| |———————| | | | | 1 |инженер по метрологии |метрологическая | 18900,00 | | 1 | | | | | | |экспертиза | | | | | | | | | |технической | | | | | | | | | |документации | | | | | | | |—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————|———————————————————|———————| | | | | 1 |начальник бюро |внутренний аудит | 18900,00 | | 1 | | | | | | |систем менедж- | | | | | | | | | |мента качества и | | | | | | | | | |основные положе- | | | | | | | | | |ния стандартов | | | | | | | | | |ИСО серии 9000 | | | | |———| |—————————————————|—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————|———————————————————|———————| |7. | |ОАО "ТАГМЕТ"* | 110 | | | 951346,60 |ОАО "ТАГМЕТ"* | 110 | | | | |—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————| |———————| | | | | 10 |сталевар мартеновской |сталевар | 50000,00 | | 10 | | | | | |печи, разливщик стали, |электропечи | | | | | | | | |сталевар установки | | | | | | | | | |внепечной обработки | | | | | | | | | |стали | | | | | | | | |—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————| |———————| | | | | 10 |подручный сталевара |подручный стале- | 50000,00 | | 10 | | | | | |мартеновской печи |вара электропечи | | | | | | | |—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————| |———————| | | | | 30 |слесарь-ремонтник, |электрогазосвар- | 298882,80 | | 30 | | | | | |электромонтер по |щик | | | | | | | | |обслуживанию электро- | | | | | | | | | |оборудования, | | | | | | | | | |газорезчик, оператор | | | | | | | | | |поста управления, | | | | | | | | | |электрогазосварщик | | | | | | | | |—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————| |———————| | | | | 30 |сортировщик-сдатчик |стропальщик | 163539,60 | | 30 | | | | | |металла, оператор | | | | | | | | | |станков, слесарь- | | | | | | | | | |ремонтник, резчик труб | | | | | | | | | |и заготовок, заточник, | | | | | | | | | |грузчик, электромонтер, | | | | | | | | | |подручный сталевара | | | | | | | | | |мартеновской печи | | | | | | | | |—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————| |———————| | | | | 10 |слесарь-ремонтник |слесарь по обслу- | 120800,00 | | 10 | | | | | | |живанию гидра- | | | | | | | | | |влического | | | | | | | | | |оборудования | | | | | | | | | |трубопрокатного | | | | | | | | | |стана PQF | | | | | | | |—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————| |———————| | | | | 20 |электромонтер по |электромонтер по | 268124,20 | | 20 | | | | | |ремонту и обслужива- |работе с автомати-| | | | | | | | |нию электрообо- |зированной систе- | | | | | | | | |рудования |мой управления | | | | | | | | | |SIMATIC | | | | |———| |—————————————————|—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————|———————————————————|———————| |8. | |ОАО "Таганрог- | 600 | | |5172510,00 |ОАО "Таганрог- | 600 | | | |ский авиационный |—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————|ский авиационный |———————| | | |научно-техни- | 150 |рабочий |слесарь-сборщик |1787250,00 |научно-техни- | 150 | | | |ческий комплекс | | |летательных | |ческий комплекс | | | | |им. Г.М. Берие- | | |аппаратов | |им. Г.М. Берие- | | | | |ва"* |—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————|ва"* |———————| | | | | 150 |слесарь |слесарь-сборщик |1032450,00 | | 150 | | | | | |механосборочных работ |летательных | | | | | | | | | |аппаратов | | | | | | | |—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————| |———————| | | | | 20 |рабочий |монтажник элект- | 236600,00 | | 20 | | | | | | |рооборудования | | | | | | | | | |летательных | | | | | | | | | |аппаратов | | | | | | | |—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————| |———————| | | | | 20 |слесарь |монтажник элект- | 134940,00 | | 20 | | | | | |механосборочных работ |рооборудования | | | | | | | | | |летательных | | | | | | | | | |аппаратов | | | | | | | |—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————| |———————| | | | | 80 |рабочий |сборщик- | 822400,00 | | 80 | | | | | | |клепальщик | | | | | | | |—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————| |———————| | | | | 80 |сборщик |сборщик- | 503680,00 | | 80 | | | | | | |клепальщик | | | | | | | |—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————| |———————| | | | | 10 |экономист, бухгалтер |1С: Бухгалтерия | 50000,00 | | 10 | | | | | | |8.2. | | | | | | | |—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————| |———————| | | | | 15 |инженер |конструкционные | 65250,00 | | 15 | | | | | | |полимерные | | | | | | | | | |композиционные | | | | | | | | | |материалы | | | | | | | |—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————| |———————| | | | | 15 |инженер |гидравлика и | 61680,00 | | 15 | | | | | | |гидропривод | | | | | | | |—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————| |———————| | | | | 60 |инженер-конструктор |технология | 478260,00 | | 60 | | | | | | |машиностроения | | | | |———|—————————————|—————————————————|—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————|———————————————————|———————| |9. |г. Шахты |ООО "Талосто- | 6 | | | 43501,59 |ООО "Талосто- | 6 | | | |Шахты" |—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————|Шахты" |———————| | | | | 1 |мастер по системам |слесарь (ремонт и | 6000,00 | | 1 | | | | | |вентиляции и |установка | | | | | | | | |кондиционирования |кондиционеров) | | | | | | | |—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————| |———————| | | | | 3 |мастер по монтажу и |слесарь (монтаж и | 28501,59 | | 3 | | | | | |эксплуатации холо- |эксплуатация | | | | | | | | |дильных и компрес- |холодильных и | | | | | | | | |сорных установок |компрессорных | | | | | | | | | |установок) | | | | | | | |—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————| |———————| | | | | 2 |инспектор по кадрам, |прикладное про- | 9000,00 | | 2 | | | | | |офис-менеджер |граммное обеспе- | | | | | | | | | |чение (1С: Зар- | | | | | | | | | |плата и управление| | | | | | | | | |персоналом | | | | | | | | | |(версия 8.2) | | | | |———| |—————————————————|—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————|———————————————————|———————| |10.| |ООО "Ростовский | 118 | | | 469475,00 |ООО "Ростовский | 118 | | | |электрометал- |—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————|электрометаллур- |———————| | | |лургический | 3 |мастер по ремонту |монтаж, наладка и | 30000,00 |гический заводъ" | 3 | | | |заводъ" | |оборудования, |эксплуатация | | | | | | | | |энергетик цеха |электрических | | | | | | | | | |сетей и электро- | | | | | | | | | |оборудования | | | | | | | |—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————| |———————| | | | | 2 |энергетик цеха, мастер |электроснабжение | 18000,00 | | 2 | | | | | |участка |промышленных | | | | | | | | | |предприятий | | | | | | | |—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————| |———————| | | | | 31 |электромонтер по |электромонтер по | 134075,00 | | 31 | | | | | |ремонту оборудования |ремонту и обслу- | | | | | | | | | |живанию электро- | | | | | | | | | |оборудования | | | | | | | |—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————| |———————| | | | | 30 |оператор поста управ- |стропальщик | 69000,00 | | 30 | | | | | |ления, вальцовщик по | | | | | | | | | |сборке и перевалке | | | | | | | | | |клетей, нагревальщик | | | | | | | | | |металла, слесарь- | | | | | | | | | |ремонтник кранового | | | | | | | | | |оборудования | | | | | | | | |—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————| |———————| | | | | 26 |слесарь-ремонтник |основы | 67600,00 | | 26 | | | | | | |гидропривода | | | | | | | |—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————| |———————| | | | | 26 |оператор поста управ- |газорезчик | 150800,00 | | 26 | | | | | |ления, вальцовщик по | | | | | | | | | |сборке и перевалке | | | | | | | | | |клетей | | | | | |———| |—————————————————|—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————|———————————————————|———————| |11.| |ЗАО "Дон-Текс"* | 2 | | | 18000,00 |ЗАО "Дон-Текс"* | 2 | | | | |—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————| |———————| | | | | 2 |начальник электроцеха |монтаж, наладка и | 18000,00 | | 2 | | | | | |внешних сетей, ответст- |эксплуатация | | | | | | | | |венный за ремонт, |электрических | | | | | | | | |обслуживание электро- |сетей и электро- | | | | | | | | |оборудования и |оборудования | | | | | | | | |соблюдение правил его | | | | | | | | | |эксплуатации | | | | | |———|—————————————|—————————————————|—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————|———————————————————|———————| |12.|Белокалит- |ЗАО "Алкоа | 40 | | | 260646,00 |ЗАО "Алкоа | 40 | | |винский |Металлург Рус"* |—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————|Металлург Рус"* |———————| | |район | | 26 |ведущий инженер- |автоматизирован- | 176800,00 | | 26 | | | | | |технолог, инженер- |ные системы обра- | | | | | | | | |технолог, начальник |ботки информации | | | | | | | | |участка, мастер участка,|и управления | | | | | | | | |оператор линии по | | | | | | | | | |обработке цветных | | | | | | | | | |металлов, отжигальщик | | | | | | | | | |цветных металлов, | | | | | | | | | |правильщик на маши- | | | | | | | | | |нах, прокатчик горячего | | | | | | | | | |металла, штамповщик | | | | | | | | |—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————| |———————| | | | | 14 |вальцовщик холодного |оператор элект- | 83846,00 | | 14 | | | | | |металла, нагревальщик |ронно-вычисли- | | | | | | | | |цветных металлов, |тельных машин | | | | | | | | |оператор линии по | | | | | | | | | |обработке цветных | | | | | | | | | |металлов, отжигальщик | | | | | | | | | |цветных металлов, | | | | | | | | | |прокатчик горячего | | | | | | | | | |металла | | | | | |———|—————————————|—————————————————|—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————|———————————————————|———————| | |Всего | | 1019 | | |8023000,00 | | 1019 | |———|—————————————|—————————————————|—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————|———————————————————|———————| | |Итого | | 1034 | | |8248000,00 | | 1034 | |———|—————————————|—————————————————|—————————|————————————————————————|——————————————————|———————————|———————————————————|———————| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
