Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 31.10.2011 № 800

 



                 АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     31.10.2011                                             N 800

                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Администрации г. Ростова-на-Дону
                                         от 14.09.2012 г. N 788

               О проведении профессиональных конкурсов


     В соответствии с пунктом  6  статьи  17  Федерального  закона  от
06.10.2003   N 131-ФЗ   "Об общих   принципах   организации   местного
самоуправления в Российской Федерации" (ред. от 25.07.2011),  в  целях
формирования положительного имиджа предприятий города


                             ПОСТАНОВЛЯЮ:


     1. Утвердить положения о проведении профессиональных конкурсов на
звание  "Лучший  по  профессии",  "Лучшее  предприятие   по   отраслям
экономики",  "Лучший  руководитель  промышленного  предприятия  года",
"Лучшая социальная практика компании" (приложения 1, 2, 3, 4).
     2. Состав комиссии по  определению  победителей  профессиональных
конкурсов в номинациях "Лучший по профессии", "Лучшее  предприятие  по
отраслям экономики", "Лучший  руководитель  промышленного  предприятия
года", "Лучшая социальная  практика  компании"  и  дата  объявления  о
проведении профессиональных конкурсов  определяются  правовыми  актами
Администрации города Ростова-на-Дону.
     3. Организацию и проведение городских профессиональных  конкурсов
на звание "Лучший  по  профессии",  "Лучшее  предприятие  по  отраслям
экономики",  "Лучший  руководитель  промышленного  предприятия  года",
"Лучшая  социальная  практика   компании"   осуществляет   Департамент
экономики города Ростова-на-Дону.
     4. Администрации   районов   города   обеспечивают    привлечение
участников от  предприятий  в  профессиональных  конкурсах  на  звание
"Лучший по профессии", "Лучшее  предприятие  по  отраслям  экономики",
"Лучший  руководитель   промышленного   предприятия   года",   "Лучшая
социальная практика компании".
     5. Признать  постановление  Администрации  города  от  23.07.2010
N 532 "О проведении профессиональных конкурсов в  рамках  празднования
Дня города" утратившим силу.
     6. Настоящее постановление вступает в силу  со  дня  официального
опубликования в городской газете "Ростов официальный".
     7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя главы Администрации города (по  вопросам  экономики)  В.В.
Золотухина, директора Департамента экономики г.  Ростова-на-Дону  О.В.
Свистунова.


     Мэр (глава Администрации)
     города                                              М.А. Чернышев


Постановление вносит
Департамент экономики г. Ростова-на-Дону


                                                        Приложение N 1
                                                       к постановлению
                                                  Администрации города
                                                   N 800 от 31.10.2011


                              ПОЛОЖЕНИЕ
          о проведении профессионального конкурса на звание
                        "Лучший по профессии"

                  1. Организация проведения конкурса

     Конкурс профессионального мастерства среди рабочих  проводится  в
два этапа:
     - 1-й  этап  -  конкурс  внутри  предприятий  города  (проводится
предприятиями);
     - 2-й этап - конкурс между победителями 1-го этапа.

                  2. Критерии выдвижения кандидатур
                   на конкурс "Лучший по профессии"

     2.1. Руководители предприятий совместно с профсоюзными комитетами
определяют кандидатов, из числа рабочих (токарь, фрезеровщик,  швея  и
т.д.), для участия в конкурсе на звание "Лучший по профессии" с учетом
установленных критериев:
     - стаж работы на предприятии не менее 3 лет;
     - высокая профессиональная подготовка;
     - высокое качество выполняемой работы;
     - отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины.

                    3. Порядок проведения конкурса
            "Лучший по профессии" и награждения участников

     К участию в конкурсе  допускаются  кандидаты,  занявшие  призовые
места в конкурсах, проведенных на предприятиях города.
     3.1 Департамент экономики г.  Ростова-на-Дону  систематизирует  и
осуществляет проверку представленных предприятиями  города  материалов
по проведенным конкурсам "Лучший по профессии"  предприятия,  а  также
соответствие кандидатов критериям, указанным в пункте 2.1.  настоящего
Положения.
     3.2 Департамент  экономики   г.   Ростова-на-Дону   совместно   с
Некоммерческой  Ассоциацией  "Совет  директоров   предприятий   города
Ростова-на-Дону" (далее -  НА  "Совет  директоров  предприятий  города
Ростова-на-Дону") в течение 30 рабочих дней со дня выхода распоряжения
Администрации города, определяющего дату начала  конкурса,  организует
проведение  общегородского  конкурса  "Лучший  по  профессии"   города
Ростова-на-Дону:
     - оповещает  базовые  предприятия  по  направлениям  деятельности
(номинациям) проведения конкурсов;
     - согласовывают   с   руководством   предприятий   дату  и  место
проведения конкурса,  но непозднее 30 дней от даты выхода распоряжения
Администрации   города   Ростова-на-Дону,   определяющее  дату  начала
конкурса;
     - оповещает участников о времени и месте проведения конкурса;
     - принимают участие в работе комиссии по определению  победителей
конкурса.
     3.3. Комиссия по  определению  победителей  конкурса  формируется
Департаментом  экономики  г.  Ростова-на-Дону,  НА  "Совет  директоров
предприятий  города  Ростова-на-Дону",  руководством   и   профсоюзным
комитетом  предприятия,  на  котором  проводится  конкурс,  из   числа
специалистов по  каждой  номинации  путем  согласования  кандидатур  в
рабочем порядке в день проведения конкурсов по каждой номинации.
     3.4. Комиссия    руководствуется     оценочными     показателями,
разработанными специалистами предприятий с участием представителей  НА
"Совет директоров предприятий города Ростова-на-Дону"  и  техническими
регламентами изготовления  продукции,  в  соответствии  с  объявленной
номинацией.
     3.5. Комиссия правомочна принимать решения при наличии  не  менее
2/3 ее численного состава. Каждый член комиссии голосует один раз. При
равном  количестве  голосов  мнение  председателя  комиссии   является
решающим.
     3.6. Итоги конкурса оформляются актом в 3-х  экземплярах  в  день
проведения конкурса: 1-й экземпляр передается в Департамент  экономики
г. Ростова-на-Дону для подготовки постановления Администрации города о
награждении  победителей  и   участников   конкурса,   2-й   экземпляр
передается НА "Совет директоров предприятий  города  Ростова-на-Дону",
3-й экземпляр  остается  на  предприятии  -  организаторе  конкурса  и
доводятся в тот же день до сведения участников конкурса.
     3.7. Информация об итогах проведения конкурса в течение 5 рабочих
дней со дня  проведения  конкурса  публикуется  в  средствах  массовой
информации.
     3.8. Участники конкурса, занявшие  призовые  места,  награждаются
Почетными грамотами Мэра города.
     3.9. Участники конкурса, не занявшие призовые  места,  поощряются
Благодарственными письмами Администрации города.
     3.10. На  основании  вышеуказанного  акта  приказом  руководителя
предприятия по месту работы победителям конкурса присуждается почетное
звание "Лучший по профессии" в номинации с вручением диплома.
     3.11. Награждение  победителей  конкурса  "Лучший  по  профессии"
проводится в текущем году в торжественной обстановке  на  мероприятии,
проводимом Администрацией  города,  с  привлечением  средств  массовой
информации.


     Заведующий сектором
     нормативных документов
     Администрации города                                 Т.Н. Тареева



                                                        Приложение N 2
                                                       к постановлению
                                                  Администрации города
                                                   N 800 от 31.10.2011


                              ПОЛОЖЕНИЕ
                   о проведении конкурса на звание
          "Лучшее предприятие города по отраслям экономики"

                  1. Организация проведения конкурса

     Конкурс  между  предприятиями  города  проводится  на   основании
представленных отчетных данных о финансово-хозяйственной  деятельности
за три предыдущих года и первое полугодие текущего года.

                  2. Критерии выдвижения предприятий
     на конкурс "Лучшее предприятие города по отраслям экономики"

     Для участия в конкурсе на звание "Лучшее  предприятие  города  по
отраслям экономики" выдвигаются  предприятия  с  учетом  установленных
критериев:
     2.1. Финансово-экономические показатели по итогам работы  за  три
предыдущих года и первое полугодие текущего года:
     - темп роста объемов производства;
     - прибыль;
     - уровень рентабельности;
     - темп роста заработной платы;
     - отсутствие задолженности по заработной плате;
     - отсутствие   задолженности   перед   бюджетом  по  обязательным
платежам.
     2.2. Активное участие в общественно-политической жизни города:
     - участие в благотворительной деятельности;
     - активное   участие  в  конференциях,  совещаниях  и  семинарах,
заседаниях Советов директоров, выставках и презентациях;
     - ведение изобретательской и рационализаторской работы;
     - наличие дополнительных социальных программ;
     - обеспечение техники безопасности;
     - участие в благоустройстве территории города;
     - внедрение инновационных и инвестиционных проектов.

            3. Порядок проведения общегородского конкурса
          "Лучшее предприятие города по отраслям экономики"

     3.1. Департамент экономики г. Ростова-на-Дону в течение 5 дней со
дня  выхода  распоряжения  Администрации  города,  определяющего  дату
начала конкурса, размещает на официальном сайте  Администрации  города
Ростова-на-Дону (www.rostov-gorod.ru) извещение о проведении конкурса,
но не позднее чем за 15 дней до начала приема документов на участие  в
конкурсе.
     3.2. К  участию  в  конкурсе  допускаются  предприятия  по каждой
отрасли промышленности, показавшие высокие результаты производственной
деятельности за три предыдущих года и в первом полугодии текущего года
и  подавшие   в   Департамент   экономики   г.   Ростова-на-Дону   (г.
Ростов-на-Дону, ул. Б. Садовая, 47, каб. 418) ответственному секретарю
конкурсной комиссии заявки на участие  в  городском  конкурсе  "Лучшее
предприятие  города  по  отраслям экономики" (далее - заявка) по форме
согласно приложению N 1 к  настоящему  Положению,  а  также  следующие
документы:
     - копию выписки из Единого государственного  реестра  юридических
лиц    или    Единого    государственного    реестра    индивидуальных
предпринимателей;
     - справку о  средней  численности  работников  за  предшествующий
отчетному и за отчетный период (год);
     - справку,   подтверждающую   отсутствие   задолженности    перед
бюджетами  всех  уровней  по  уплате  налогов,  а  также  платежам  во
внебюджетные фонды;
     - справку с указанием среднего уровня заработной платы работников
и об отсутствии просроченной  задолженности  по  заработной  плате  за
предшествующий отчетному и за отчетный период (год);
     - копию бухгалтерской отчетности по формам N 1,  2,  утвержденным
приказом Министерства  финансов  Российской  Федерации  от  22.07.2003
N 67н "О формах бухгалтерской отчетности  организаций",  на  последнюю
отчетную дату и за три предшествующих года;
     - копию Коллективного договора;
     - копии документов, подтверждающих привлечение инвестиций  (копии
соглашений или договоров с  инвесторами,  кредитными  учреждениями  на
привлечение инвестиций) (при наличии);
     - копии наградных документов предприятия (при наличии);
     - копии      документов,      подтверждающих      участие       в
выставочно-ярмарочных  мероприятиях (дипломы,  грамоты,  сертификаты и
пр.) (при наличии);
     - копии  документов,  подтверждающих  организацию  стажировок   и
практик для учащихся и выпускников учебных заведений (при наличии);
     - копии документов, подтверждающих благотворительную помощь  (при
наличии);
     - копии документов, подтверждающих общественную деятельность (при
наличии);
     - иные документы, подтверждающие показатели, указанные  в  пункте
2.1. настоящего Положения.
     3.3. По  истечении  15  дней  со  дня  размещения   извещения   о
проведении конкурса, в течение 20 рабочих дней ответственный секретарь
конкурсной комиссии проводит прием и регистрацию заявок на  участие  в
конкурсном   отборе.   Заявка   на   участие   в   конкурсном   отборе
регистрируется ответственным секретарем конкурсной комиссии в день  ее
предоставления. Регистрация заявки  на  участие  в  конкурсном  отборе
осуществляется в журнале регистрации заявок на  участие  в  конкурсном
отборе (далее - журнал регистрации) по форме согласно приложению  3  к
настоящему Положению.
     3.4. По истечении 20 рабочих дней  от  начала  приема  заявок  на
участие  в  конкурсе  ответственный  секретарь   конкурсной   комиссии
прекращает прием заявок и направляет заявки в течение 5  рабочих  дней
членам конкурсной комиссии для ознакомления.
     3.5. Дата проведения заседания конкурсной комиссии назначается не
позднее 15 рабочих дней от даты окончания приема документов, указанной
в извещении о проведении конкурса.
     3.6. Конкурсная  комиссия  к  участию  в  конкурсе  не  допускает
предприятия:
     - не представившие документы, определенные настоящим Положением;
     - представившие  документы,  определенные  настоящим  Положением,
позже  установленного  срока  приема  документов,  о  чем   уведомляет
соискателей на участие в конкурсе во время приема документов.
     3.7. Информация  о  принятом   комиссией   решении   направляется
секретарем комиссии претендентам на участие в  конкурсе  в  течение  5
дней со дня его принятия.

                        4. Конкурсная комиссия

     4.1. Определение победителей конкурса  осуществляется  конкурсной
комиссией по отбору победителей среди участников  городского  конкурса
"Лучшее предприятие города по отраслям экономики"" (далее - комиссия).
     4.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя  председателя,
членов комиссии и секретаря.
     4.3. Дата проведения заседания комиссии назначается не позднее 15
рабочих дней от даты окончания приема документов.
     4.4. Комиссия оценивает участников  конкурса  по  показателям,  в
соответствии с листом  рейтинговых  оценок  согласно  приложению  2  к
настоящему Положению.
     4.5. Решение принимается комиссией путем открытого голосования  с
учетом  баллов,  набранных   участниками   конкурса   по   результатам
рейтинговых  оценок.  Победителями  конкурса   признаются   участники,
набравшие наибольшее количество баллов.
     В случае равенства баллов, набранных двумя или более участниками,
победитель определяется путем открытого  голосования  членов  комиссии
(при  равенстве  голосов,  голос   председателя   комиссии   считается
решающим).
     4.6. Комиссия правомочна принимать решения при наличии  не  менее
2/3 ее численного состава. Каждый член комиссии голосует один раз. При
равном  количестве  голосов  мнение  председателя  комиссии   является
решающим.
     4.7. Решение  комиссии  оформляется  протоколом.  Датой  принятия
решения  является  дата  заседания  комиссии.  Информация  о  принятом
комиссией решении направляется участникам конкурса в течение 5 дней со
дня его принятия.

                            5. Награждение

     5.1. Участники конкурса, занявшие  призовые  места,  награждаются
Почетными грамотами Мэра города.
     5.2. Участники конкурса, не занявшие призовые места, награждаются
Благодарственными письмами Администрации города.
     5.3. Информация  об  итогах  проведения  конкурса  в  течение  10
рабочих дней  со  дня  проведения  конкурса  публикуется  в  средствах
массовой информации.
     5.4. Награждение победителей конкурса "Лучшее предприятие  города
по отраслям экономики"  проводится  в  текущем  году  в  торжественной
обстановке с привлечением средств массовой информации.


     Заведующий сектором
     нормативных документов
     Администрации города                                 Т.Н. Тареева



                                                        Приложение N 1
                                             к положениям о проведении
                                          конкурса "Лучшее предприятие 
                                        города по отраслям экономики", 
                                       о проведении конкурса на звание 
                                    "Лучший руководитель промышленного
                                                    предприятия года",
                                         о проведении конкурса "Лучшая 
                                         социальная практика компании" 
                                 

                         Рег. N _____ от "___" _____________ 20 ___ г.

                                        Председателю    комиссии    по
                                        проведению
                                        профессиональных конкурсов
                                        ______________________________
                                        ______________________________


                                ЗАЯВКА
                   НА УЧАСТИЕ В ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ

     Ознакомившись с условиями проведения городского конкурса
"____________________________________________________________________"
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
_________________________________________________________подтверждает,
что вся содержащаяся в заявке информация, является достоверной,  и  не
возражает против доступа к ней всех заинтересованных лиц.
     Адрес места регистрации и местонахождения _______________________
______________________________________________________________________
Телефон _______________________, факс ________________________________
Серия и номер свидетельства о внесении записи в Единый государственный
реестр юридических лиц (Единый государственный  реестр  индивидуальных
предпринимателей) ____________________________________________________
Кем выдано ____________________ Дата выдачи __________________________
Идентификационный номер (ИНН) _______________ КПП ____________________


     Руководитель организации
     (индивидуальный предприниматель) ______________________ Ф.И. О.
                                             (подпись)
Дата
М.П.



                                                        Приложение N 2
                                     к положению о проведении конкурса
                                         на звание "Лучшее предприятие
                                         города по отраслям экономики"
                                     

                                 ЛИСТ
                          РЕЙТИНГОВЫХ ОЦЕНОК

     конкурса на   звание   "Лучшее  предприятие  города  по  отраслям
экономики"

----T--------------------------------T------------------------¬
¦ N ¦    Наименование показателя     ¦         Баллы          ¦
¦п/п¦                                ¦                        ¦
+---+--------------------------------+------------------------+
¦1. ¦Темп роста объема производства к¦за каждый процент роста ¦
¦   ¦аналогичному периоду прошлого   ¦- 1 балл, при отсутствии¦
¦   ¦года                            ¦роста- минус 1 балл     ¦
¦   ¦(на основании отчетов о         ¦                        ¦
¦   ¦производстве товарной продукции)¦                        ¦
+---+--------------------------------+------------------------+
¦2. ¦Рентабельность продукции        ¦до 5% - 1 балл          ¦
¦   ¦(отношение прибыли от реализации¦5-10% - 2 балла         ¦
¦   ¦продукции к себестоимости       ¦более 10% - 3 балла     ¦
¦   ¦реализованной продукции)        ¦При отсутствии          ¦
¦   ¦                                ¦рентабельности минус 2  ¦
¦   ¦                                ¦балла                   ¦
+---+--------------------------------+------------------------+
¦3. ¦Темп роста среднемесячной       ¦За каждый процент роста ¦
¦   ¦заработной платы одного         ¦- 3 балла, при          ¦
¦   ¦работающего к аналогичному      ¦отсутствии роста - минус¦
¦   ¦периоду прошлого года           ¦3 балла                 ¦
+---+--------------------------------+------------------------+
¦4. ¦Задолженность по заработной     ¦отсутствие - 3 балла,   ¦
¦   ¦плате                           ¦при наличии             ¦
¦   ¦(на основании статистической ин-¦задолженности - минус 3 ¦
¦   ¦формации)                       ¦балла                   ¦
+---+--------------------------------+------------------------+
¦5. ¦Задолженность по налогам и      ¦отсутствие - 2 балла,   ¦
¦   ¦обязательным платежам           ¦при наличии - минус 2   ¦
¦   ¦(на основании сведений ИФНС)    ¦балла                   ¦
+---+--------------------------------+------------------------+
¦6. ¦Чистая прибыль                  ¦за каждые 100 тыс. руб. ¦
¦   ¦                                ¦- 1 балл, при отсутствии¦
¦   ¦                                ¦чистой прибыли - минус 1¦
¦   ¦                                ¦балл                    ¦
+---+--------------------------------+------------------------+
¦7. ¦Сумма уплаченных налогов в      ¦за каждые 100 тыс. руб. ¦
¦   ¦бюджеты всех уровней            ¦- 1 балл, при уменьшении¦
¦   ¦                                ¦суммы уплаченных налогов¦
¦   ¦                                ¦минус 1 балл            ¦
+---+--------------------------------+------------------------+
¦8. ¦Участие в благотворительной дея-¦за каждые 10 тыс. руб. -¦
¦   ¦тельности. Сумма перечисленных  ¦1 балл, при отсутствии -¦
¦   ¦средств учреждениям             ¦минус 1 балл            ¦
¦   ¦здравоохранения, образования и  ¦                        ¦
¦   ¦культуры, другим общественным   ¦                        ¦
¦   ¦организациям (на основании      ¦                        ¦
¦   ¦платежных документов)           ¦                        ¦
+---+--------------------------------+------------------------+
¦9. ¦Случаи травматизма на           ¦за каждый случай - минус¦
¦   ¦производстве                    ¦1 балл, при отсутствии -¦
¦   ¦                                ¦1 балл                  ¦
+---+--------------------------------+------------------------+
¦10.¦Сумма инвестиций на освоение    ¦за каждые 100 тыс. руб. ¦
¦   ¦новой продукции и технологий    ¦- 1 балл, при отсутствии¦
¦   ¦                                ¦- минус 1 балл          ¦
+---+--------------------------------+------------------------+
¦11.¦Количество внедренных           ¦за каждое рационализа-  ¦
¦   ¦рационализаторских предложений и¦торское предложение - 1 ¦
¦   ¦изобретений (на основании       ¦балл, при отсутствии -  ¦
¦   ¦приказов руководителя)          ¦минус 1 балл            ¦
L---+--------------------------------+-------------------------


     Заведующий сектором
     нормативных документов
     Администрации города                                 Т.Н. Тареева



                                                        Приложение N 3
                                                       к постановлению
                                                  Администрации города
                                                   N 800 от 31.10.2011


                              ПОЛОЖЕНИЕ
                   по проведению конкурса на звание
         "Лучший руководитель промышленного предприятия года"

     Настоящее положение определяет  порядок  проведения  конкурса  на
звание "Лучший  руководитель  промышленного  предприятия  года"  среди
руководителей промышленных предприятий города Ростова-на-Дону.

                  1. Организация проведения конкурса

     1.1. Принять участие в конкурсе  могут  руководители  предприятий
всех отраслей  промышленности  города  Ростова-на-Дону.  Стаж  работы,
возраст участников не ограничивается.
     1.2. Выдвижение  кандидатов  для   участия   в   конкурсе   может
осуществляться:
     - посредством самовыдвижения;
     - любым лицом,  группой  лиц  или  организацией,  непосредственно
знакомых с профессиональной деятельностью претендента.

                  2. Критерии выдвижения кандидатур
   на конкурс "Лучший руководитель промышленного предприятия года"

     Критериями определения победителей  конкурса  на  звание  "Лучший
руководитель промышленного предприятия года" являются:
     2.1. Финансово-экономические показатели предприятия, руководимого
участником конкурса, по итогам работы за три предыдущих года и первого
полугодия текущего года:
     - темп роста объемов производства;
     - прибыль;
     - уровень рентабельности;
     - темп роста заработной платы;
     - отсутствие задолженности по заработной плате;
     - отсутствие  задолженности  перед   бюджетом   по   обязательным
платежам;
     - обеспечение техники безопасности;
     - ведение изобретательской и рационализаторской работы;
     - наличие дополнительных социальных программ;
     - внедрение инновационных и инвестиционных проектов.
     2.2. Активное участие  кандидата  -  руководителя  предприятия  в
общественно-политической жизни города:
     - благотворительная деятельность;
     - активное участие в конференциях, совещаниях и семинарах, работе
Советов директоров, выставках и презентациях;
     - участие в благоустройстве территории города.

            3. Порядок проведения общегородского конкурса
         "Лучший руководитель промышленного предприятия года"

     3.1. Департамент экономики г. Ростова-на-Дону в течение 5 дней со
дня  выхода  распоряжения  Администрации  города,  определяющего  дату
начала конкурса, размещает на официальном сайте  Администрации  города
Ростова-на-Дону (www.rostov-gorod.ru) извещение о проведении конкурса,
но не позднее чем за 15 дней до начала приема документов на участие  в
конкурсе.
     3.2. Участники в  30-дневный  срок  с  даты  объявления  конкурса
представляют   в   Департамент   экономики   г.   Ростова-на-Дону  (г.
Ростов-на-Дону, ул.  Большая Садовая,  47,  каб.  418)  ответственному
секретарю  конкурсной  комиссии по отбору победителей среди участников
городского конкурса  "Лучший  руководитель  промышленного  предприятия
года" следующие документы, заверенные должностными лицами предприятия:
     - заявку (приложение 1 к настоящему Положению);
     - копию выписки из Единого государственного  реестра  юридических
лиц    или    Единого    государственного    реестра    индивидуальных
предпринимателей;
     - справку о средней численности работников с указанием количества
работников  в  возрасте  до   30   лет   и   работников-инвалидов   за
предшествующий отчетному и за отчетный период (год);
     - справку,   подтверждающую   отсутствие   задолженности    перед
бюджетами  всех  уровней  по  уплате  налогов,  а  также  платежам  во
внебюджетные фонды;
     - справку с указанием среднего уровня заработной платы работников
и об отсутствии просроченной  задолженности  по  заработной  плате  за
предшествующий отчетному и за отчетный период (год);
     - копию бухгалтерской отчетности по формам N 1,  2,  утвержденным
приказом Министерства  финансов  Российской  Федерации  от  22.07.2003
N 67н "О формах бухгалтерской отчетности  организаций",  на  последнюю
отчетную дату и за три предшествующих года;
     - копию Коллективного договора;
     - копии документов подтверждающих привлечение  инвестиций  (копии
соглашений или договоров с  инвесторами,  кредитными  учреждениями  на
привлечение инвестиций) (при наличии);
     - копии  наградных  документов  директора  и   предприятия   (при
наличии);
     - копии       документов,      подтверждающих      участие      в
выставочно-ярмарочных мероприятиях (дипломы,  грамоты,  сертификаты  и
пр.) (при наличии);
     - копии документов, подтверждающих благотворительную помощь  (при
наличии);
     - копии документов, подтверждающих общественную деятельность (при
наличии);
     - иные документы, подтверждающие показатели, указанные в  пунктах
2.2., 2.3. настоящего Положения.
     3.3. По  истечении  15  дней  со  дня  размещения   извещения   о
проведении конкурса, в течение 20 рабочих дней ответственный секретарь
конкурсной комиссии проводит прием и регистрацию заявок на  участие  в
конкурсном   отборе.   Заявка   на   участие   в   конкурсном   отборе
регистрируется ответственным секретарем конкурсной комиссии в день  ее
предоставления. Регистрация заявки  на  участие  в  конкурсном  отборе
осуществляется в журнале регистрации заявок на  участие  в  конкурсном
отборе (далее - журнал регистрации) по форме согласно приложению  3  к
настоящему Положению.
     3.4. По истечении 20 рабочих дней  от  начала  приема  заявок  на
участие  в  конкурсе  ответственный  секретарь   конкурсной   комиссии
прекращает прием заявок и направляет заявки в течение 5  рабочих  дней
членам конкурсной комиссии для ознакомления.
     3.5. Дата проведения заседания конкурсной комиссии назначается не
позднее 15 рабочих дней от даты окончания приема документов, указанной
в извещении о проведении конкурса.
     3.6. Конкурсная  комиссия  к  участию  в  конкурсе  не  допускает
предприятия:
     - не представившие документы, определенные настоящим Положением;
     - представившие  документы,  определенные  настоящим  Положением,
позже  установленного  срока  приема  документов,  о  чем   уведомляет
соискателей на участие в конкурсе во время приема документов.
     3.7. Информация  о  принятом   комиссией   решении   направляется
секретарем комиссии претендентам на участие в  конкурсе  в  течение  5
дней со дня его принятия.

                        4. Конкурсная комиссия

     4.1. Определение победителей конкурса  осуществляется  конкурсной
комиссией по отбору победителей среди участников  городского  конкурса
"Лучший  руководитель  промышленного  предприятия   года"   (далее   -
комиссия).
     4.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя  председателя,
членов комиссии и секретаря.
     4.3. Дата проведения заседания комиссии назначается не позднее 10
рабочих дней от даты окончания приема документов.
     4.4. Комиссия оценивает  участников  конкурса  по  показателям  в
соответствии с листом  рейтинговых  оценок  согласно  приложению  2  к
настоящему Положению.
     4.5. Решение принимается комиссией путем открытого голосования  с
учетом  баллов,  набранных   участниками   конкурса   по   результатам
рейтинговых  оценок.  Победителями  конкурса   признаются   участники,
набравшие наибольшее количество баллов.
     В случае равенства баллов, набранных двумя или более участниками,
победитель определяется путем открытого  голосования  членов  комиссии
(при  равенстве  голосов,  голос   председателя   комиссии   считается
решающим).
     4.6. Комиссия правомочна принимать решения при наличии  не  менее
2/3 ее численного состава. Каждый член комиссии голосует один раз.
     4.7. Решение  комиссии  оформляется  протоколом.  Датой  принятия
решения  является  дата  заседания  комиссии.  Информация  о  принятом
комиссией решении направляется участникам конкурса в течение 5 дней со
дня его принятия.

                            5. Награждение

     5.1. Участники конкурса, занявшие  призовые  места,  награждаются
Почетными грамотами Мэра города.
     5.2. Участники конкурса, не занявшие призовые места, награждаются
Благодарственными письмами Администрации города.
     5.3. Информация  об  итогах  проведения  конкурса  в  течение  10
рабочих дней  со  дня  проведения  конкурса  публикуется  в  средствах
массовой информации.
     5.4. Награждение  победителей   конкурса   "Лучший   руководитель
промышленного  предприятия  года"  проводится   в   текущем   году   в
торжественной обстановке с привлечением средств массовой информации.


     Заведующий сектором
     нормативных документов
     Администрации города                                 Т.Н. Тареева



                                                        Приложение N 2
                                     к положению о проведении конкурса 
                                        на звание "Лучший руководитель 
                                       промышленного предприятия года" 
                                   

                                 ЛИСТ
                          РЕЙТИНГОВЫХ ОЦЕНОК

     конкурса на звание "Лучший руководитель промышленного предприятия
года"

----T---------------------------------T------------------------¬
¦ N ¦     Наименование показателя     ¦         Баллы          ¦
¦п/п¦                                 ¦                        ¦
+---+---------------------------------+------------------------+
¦1. ¦Темп роста объема производства к ¦за каждый процент роста ¦
¦   ¦аналогичному периоду прошлого    ¦- 1 балл, при отсутствии¦
¦   ¦года                             ¦роста - минус 1 балл    ¦
¦   ¦(на основании отчетов о производ-¦                        ¦
¦   ¦стве товарной продукции)         ¦                        ¦
+---+---------------------------------+------------------------+
¦2. ¦Объем экспортной продукции       ¦за каждые 100 тыс. руб. ¦
¦   ¦(на основании отчетов о поставке ¦- 1 балл, при отсутствии¦
¦   ¦продукции на экспорт)            ¦- минус 1 балл          ¦
+---+---------------------------------+------------------------+
¦3. ¦Рентабельность продукции (отноше-¦до 5%- 1 балл           ¦
¦   ¦ние прибыли от реализации продук-¦5-10%- 2 балла          ¦
¦   ¦ции к себестоимости реализованной¦более 10% - 3 балла, при¦
¦   ¦продукции)                       ¦отсутствии              ¦
¦   ¦                                 ¦рентабельности минус 2  ¦
¦   ¦                                 ¦балла                   ¦
+---+---------------------------------+------------------------+
¦4. ¦Темп роста среднемесячной        ¦За каждый процент роста ¦
¦   ¦заработной платы одного          ¦- 3 балла, при          ¦
¦   ¦работающего к аналогичному пе-   ¦отсутствии роста -минус ¦
¦   ¦риоду прошлого года              ¦3 балла                 ¦
+---+---------------------------------+------------------------+
¦5. ¦Задолженность по заработной плате¦отсутствие - 3 балла,   ¦
¦   ¦(на основании статистической ин- ¦при наличии             ¦
¦   ¦формации)                        ¦задолженности - минус 3 ¦
¦   ¦                                 ¦балла                   ¦
+---+---------------------------------+------------------------+
¦6. ¦Задолженность по налогам и обяза-¦отсутствие - 2 балла,   ¦
¦   ¦тельным платежам                 ¦при наличии             ¦
¦   ¦(на основании сведений ИФНС)     ¦задолженности - минус 2 ¦
¦   ¦                                 ¦балла                   ¦
+---+---------------------------------+------------------------+
¦7. ¦Чистая прибыль                   ¦за каждые 100 тыс. руб. ¦
¦   ¦                                 ¦- 1 балл, при отсутствии¦
¦   ¦                                 ¦чистой прибыли - минус 1¦
¦   ¦                                 ¦балл                    ¦
+---+---------------------------------+------------------------+
¦8. ¦Участие в благотворительной      ¦за каждые 10 тыс. руб. -¦
¦   ¦деятельности.                    ¦1 балл, при отсутствии -¦
¦   ¦Сумма перечисленных средств      ¦минус 1 балл            ¦
¦   ¦учреждениям здравоохранения,     ¦                        ¦
¦   ¦образования и культуры, другим   ¦                        ¦
¦   ¦общественным организациям (на ос-¦                        ¦
¦   ¦новании платежных документов)    ¦                        ¦
+---+---------------------------------+------------------------+
¦9. ¦Случаи травматизма на            ¦за каждый минус 1 балл, ¦
¦   ¦производстве                     ¦при отсутствии - 1 балл ¦
+---+---------------------------------+------------------------+
¦10.¦Сумма инвестиций на освоение     ¦за каждые 100 тыс. руб. ¦
¦   ¦новой продукции и технологий     ¦- 1 балл, при отсутствии¦
¦   ¦                                 ¦- минус 1 балл          ¦
+---+---------------------------------+------------------------+
¦11.¦Закрепленная территория по благо-¦за каждый га - 4 балла, ¦
¦   ¦устройству                       ¦при отсутствии          ¦
¦   ¦(на основании постановлений Адми-¦закрепленной территории ¦
¦   ¦нистрации района)                ¦- минус 4 балла         ¦
+---+---------------------------------+------------------------+
¦12.¦Количество внедренных            ¦за каждое рацпредложение¦
¦   ¦рационализаторских предложений и ¦-1 балл, при отсутствии ¦
¦   ¦изобретений (на основании        ¦- минус 1 балл          ¦
¦   ¦приказов руководителя)           ¦                        ¦
+---+---------------------------------+------------------------+
¦13.¦Наличие социальных программ (на  ¦за каждую программу - 5 ¦
¦   ¦основании коллективного договора)¦баллов, при отсутствии -¦
¦   ¦                                 ¦минус 5 баллов          ¦
+---+---------------------------------+------------------------+
¦14.¦Текучесть кадров. Количество     ¦за каждые 10 чел. - ми- ¦
¦   ¦уволенных в течение года, кроме  ¦нус 2 балла, при        ¦
¦   ¦пенсионеров                      ¦отсутствии - 1 балл     ¦
+---+---------------------------------+------------------------+
¦15.¦Прирост количества работников    ¦за каждые 10 чел. - 2   ¦
¦   ¦предприятия в течение года       ¦балла, при отсутствии - ¦
¦   ¦                                 ¦минус 1 балл            ¦
+---+---------------------------------+------------------------+
¦16.¦Активное участие в выставках,    ¦до 5 мероприятий - 1    ¦
¦   ¦конференциях, симпозиумах и      ¦балл, свыше 5           ¦
¦   ¦других общегородских мероприятиях¦мероприятий - 2 балла,  ¦
¦   ¦(на основании приказов руко-     ¦отсутствие - минус 3    ¦
¦   ¦водителя и заявок на участие)    ¦балла                   ¦
+---+---------------------------------+------------------------+
¦17.¦Активное участие в работе НА "Со-¦за каждое предложение 1 ¦
¦   ¦вет директоров предприятий города¦балл, при отсутствии -  ¦
¦   ¦Ростова-на-Дону". Количество по- ¦минус 1 балл            ¦
¦   ¦данных предложений к рассмотрению¦                        ¦
¦   ¦на заседаниях Совета за год      ¦                        ¦
¦   ¦(на основании протоколов заседа- ¦                        ¦
¦   ¦ний)                             ¦                        ¦
+---+---------------------------------+------------------------+
¦18.¦Наличие дипломов за лучшее       ¦за каждый диплом - 1    ¦
¦   ¦качество продукции (на основании ¦балл, при отсутствии -  ¦
¦   ¦дипломов)                        ¦минус 1 балл            ¦
+---+---------------------------------+------------------------+
¦19.¦Количество освоенных новых наиме-¦за каждое наименование -¦
¦   ¦нований продукции (на основании  ¦1 балл, при отсутствии -¦
¦   ¦приказов руководителя о начале   ¦минус 1 балл            ¦
¦   ¦производства)                    ¦                        ¦
+---+---------------------------------+------------------------+
¦20.¦Ввод в действие производственных ¦за каждый объект - 1    ¦
¦   ¦объектов                         ¦балл, при отсутствии - 1¦
¦   ¦(на основании актов приемки)     ¦балл                    ¦
+---+---------------------------------+------------------------+
¦21.¦Ввод в действие объектов         ¦за каждый объект - 2    ¦
¦   ¦соцкультбыта                     ¦балла, при отсутствии - ¦
¦   ¦(на основании актов приемки)     ¦минус 2 балла           ¦
+---+---------------------------------+------------------------+
¦22.¦Наличие государственных и других ¦за каждую награду - 1   ¦
¦   ¦значимых наград (на основании    ¦балл, при отсутствии -  ¦
¦   ¦удостоверений)                   ¦минус                   ¦
¦   ¦                                 ¦1 балл                  ¦
+---+---------------------------------+------------------------+
¦23.¦Стаж работы на предприятии (на   ¦каждые полные 5 лет - 1 ¦
¦   ¦основании трудовой книжки)       ¦балл                    ¦
L---+---------------------------------+-------------------------


     Заведующий сектором
     нормативных документов
     Администрации города                                 Т.Н. Тареева



                                                        Приложение N 4
                                                       к постановлению
                                                  Администрации города
                                                   N 800 от 31.10.2011


                              ПОЛОЖЕНИЕ
                   по проведению конкурса на звание
                "Лучшая социальная практика компании"

                  1. Организация проведения конкурса

     Конкурс "Лучшая социальная практика компании" между предприятиями
проводится на основании представленных отчетных  данных  о  социальной
деятельности за два предыдущих года.

                  2. Критерии выдвижения предприятий
           на конкурс "Лучшая социальная практика компании"

     2.1. Для участия в конкурсе на звание "Лучшая социальная практика
компании" выдвигаются предприятия по итогам работы за  два  предыдущих
года с учетом установленных критериев:
     - объем реализованной продукции;
     - среднемесячная заработная плата работников списочного состава;
     - выплаты  социального характера сверх заработной платы в расчете
на одного  работающего  (материальная  помощь,  другие  дополнительные
выплаты);
     - затраты на оздоровление работников (оплата путевок,  проезда  к
месту лечения и т.д.) в расчете на одного работающего;
     - затраты на улучшение  жилищных  условий  в  расчете  на  одного
работающего;
     - количество пострадавших при несчастных случаях на  производстве
на 1000 работающих;
     - затраты на мероприятия по улучшению условий и  охраны  труда  в
расчете на одного работающего;
     - затраты  на  спортивно-оздоровительные   и   культурно-массовые
мероприятия в расчете на одного работающего;
     - затраты на переподготовку и  повышение  квалификации  кадров  в
расчете на одного работающего;
     - количество высвобожденных работников;
     - затраты   на   переобучение  и  трудоустройство  высвобождаемых
работников в расчете на одного высвобождаемого;
     - количество коллективных трудовых споров;
     - текучесть  кадров  (отношение   уволенных   к   среднесписочной
численности работающих);
     - затраты на организацию и поощрение победителей производственных
и профессиональных конкурсов в расчете на 1 работающего;
     - затраты на благотворительную  и  спонсорскую  деятельность,  на
реализацию социальных программ в расчете на одного работающего;
     - затраты на обеспечение социальной защищенности ветеранов  труда
и   ВОВ,  неработающих  пенсионеров  в  расчете  на  одного  ветерана,
пенсионера.

            3. Порядок проведения общегородского конкурса
                "Лучшая социальная практика компании"

     3.1. Департамент экономики г. Ростова-на-Дону в течение 5 дней со
дня  выхода  распоряжения  Администрации  города,  определяющего  дату
начала конкурса, размещает на официальном сайте  Администрации  города
Ростова-на-Дону (www.rostov-gorod.ru) извещение о проведении конкурса,
но не позднее чем за 15 дней до начала приема документов на участие  в
конкурсе.
     3.2. Участники  в  30-дневный  срок  от  даты объявления конкурса
представляют  в   Департамент   экономики   г.   Ростова-на-Дону   (г.
Ростов-на-Дону, ул.  Большая  Садовая,  47,  каб.  418) ответственному
секретарю конкурсной комиссии по отбору победителей  среди  участников
городского  конкурса  "Лучшая  социальная практика компании" следующие
документы, заверенные должностными лицами предприятия:
     - заявку (приложение 1 к настоящему Положению);
     - копию выписки из Единого государственного  реестра  юридических
лиц    или    Единого    государственного    реестра    индивидуальных
предпринимателей;
     - справку о средней численности работников с указанием количества
работников  в  возрасте  до   30   лет   и   работников-инвалидов   за
предшествующий отчетному и за отчетный период (год);
     - справку,   подтверждающую   отсутствие   задолженности    перед
бюджетами  всех  уровней  по  уплате  налогов,  а  также  платежам  во
внебюджетные фонды;
     - справку с указанием среднего уровня заработной платы работников
и об отсутствии просроченной  задолженности  по  заработной  плате  за
предшествующий отчетному и за отчетный период (год);
     - копия бухгалтерской отчетности по формам N 1,  2,  утвержденным
приказом Министерства  финансов  Российской  Федерации  от  22.07.2003
N 67н "О формах бухгалтерской отчетности  организаций",  на  последнюю
отчетную дату и за три предшествующих года;
     - иные документы, подтверждающие показатели, указанные  в  пункте
2.1. настоящего Положения.
     3.3. По  истечении  15  дней  со  дня  размещения   извещения   о
проведении конкурса, в течение 20 рабочих дней ответственный секретарь
конкурсной комиссии проводит прием и регистрацию заявок на  участие  в
конкурсном   отборе.   Заявка   на   участие   в   конкурсном   отборе
регистрируется ответственным секретарем конкурсной комиссии в день  ее
предоставления. Регистрация заявки  на  участие  в  конкурсном  отборе
осуществляется в журнале регистрации заявок на  участие  в  конкурсном
отборе (далее - журнал регистрации) по форме согласно приложению  3  к
настоящему Положению.
     3.4. По истечении 20 рабочих дней  от  начала  приема  заявок  на
участие  в  конкурсе  ответственный  секретарь   конкурсной   комиссии
прекращает прием заявок и направляет заявки в течение 5  рабочих  дней
членам конкурсной комиссии для ознакомления.
     3.5. Дата проведения заседания конкурсной комиссии назначается не
позднее 15 рабочих дней от даты окончания приема документов, указанной
в извещении о проведении конкурса.
     3.6. Конкурсная  комиссия  к  участию  в  конкурсе  не  допускает
предприятия:
     - не представившие документы, определенные настоящим Положением;
     - представившие  документы,  определенные  настоящим  Положением,
позже  установленного  срока  приема  документов,  о  чем   уведомляет
соискателей на участие в конкурсе во время приема документов.
     3.7. Информация  о  принятом   комиссией   решении   направляется
секретарем комиссии претендентам на участие в  конкурсе  в  течение  5
дней со дня его принятия.

                        4. Конкурсная комиссия

     4.1. Определение победителей конкурса  осуществляется  конкурсной
комиссией по отбору победителей среди участников  городского  конкурса
"Лучшая социальная практика компании" (далее - комиссия).
     4.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя  председателя,
членов комиссии и секретаря.
     4.3. Дата проведения заседания комиссии назначается не позднее 10
рабочих дней от даты окончания приема документов.
     4.4. Комиссия оценивает  участников  конкурса  по  показателям  в
соответствии с листом  рейтинговых  оценок  согласно  приложению  2  к
настоящему Положению.
     4.5. Решение принимается комиссией путем открытого голосования  с
учетом  баллов,  набранных   участниками   конкурса   по   результатам
рейтинговых  оценок.  Победителями  конкурса   признаются   участники,
набравшие наибольшее количество баллов.
     В случае равенства баллов, набранных двумя или более участниками,
победитель определяется путем открытого  голосования  членов  комиссии
(при  равенстве  голосов,  голос   председателя   комиссии   считается
решающим).
     4.6. Комиссия правомочна принимать решения при наличии  не  менее
2/3 ее численного состава. Каждый член комиссии голосует один раз. При
равном  количестве  голосов  мнение  председателя  комиссии   является
решающим.
     4.7. Решение  комиссии  оформляется  протоколом.  Датой  принятия
решения  является  дата  заседания  комиссии.  Информация  о  принятом
комиссией решении направляется участникам конкурса в течение 5 дней со
дня его принятия.

                            5. Награждение

     5.1. Участники конкурса, занявшие  призовые  места,  награждаются
Почетными грамотами Мэра города.
     5.2. Участники конкурса, не занявшие призовые места, награждаются
Благодарственными письмами Администрации города.
     5.3. Информация  об  итогах  проведения  конкурса  в  течение  10
рабочих дней  со  дня  проведения  конкурса  публикуется  в  средствах
массовой информации.
     5.4. Награждение победителей конкурса "Лучшая социальная практика
компании" проводится в  текущем  году  в  торжественной  обстановке  с
привлечением средств массовой информации.


     Заведующий сектором
     нормативных документов
     Администрации города                                 Т.Н. Тареева



                                                        Приложение N 2
                                  к положению о проведении конкурса на
                                    звание "Лучшая социальная практика 
                                                             компании" 
                                      

                                 ЛИСТ
                          РЕЙТИНГОВЫХ ОЦЕНОК

     конкурса на звание "Лучшая социальная практика компании"

----T-------------------------------T-------------------------¬
¦ N ¦    Наименование показателя    ¦          Баллы          ¦
¦п/п¦                               ¦                         ¦
+---+-------------------------------+-------------------------+
¦1. ¦Соотношение объема             ¦за каждые 5 процентов по-¦
¦   ¦реализованной продукции (работ,¦вышения - 1 балл, при от-¦
¦   ¦услуг) в отчетном году с пре-  ¦сутствии роста - 0 бал-  ¦
¦   ¦дыдущим периодом               ¦лов, за каждые 5         ¦
¦   ¦                               ¦процентов снижения -     ¦
¦   ¦                               ¦минус 1 балл             ¦
+---+-------------------------------+-------------------------+
¦2. ¦Соотношение среднемесячной     ¦рост свыше 25% - 5 бал-  ¦
¦   ¦заработной платы работников в  ¦лов,                     ¦
¦   ¦отчетном году с предыдущим     ¦рост до 25% - 3 балла,   ¦
¦   ¦периодом                       ¦при отсутствии роста -   ¦
¦   ¦                               ¦0 баллов,                ¦
¦   ¦                               ¦за каждый процент сниже- ¦
¦   ¦                               ¦ния - минус 5 баллов     ¦
+---+-------------------------------+-------------------------+
¦3. ¦Соотношение выплат социального ¦рост - 5 баллов, при от- ¦
¦   ¦характера (сверх заработной    ¦сутствии роста - 2 балла,¦
¦   ¦платы) в отчетном году с       ¦снижение - минус 1 балл  ¦
¦   ¦предыдущим периодом            ¦                         ¦
+---+-------------------------------+-------------------------+
¦4. ¦Соотношение затрат на          ¦рост - 5 баллов, при от- ¦
¦   ¦оздоровление работников в      ¦сутствии роста - 2 балла,¦
¦   ¦отчетном году с предыдущим пе- ¦снижение - минус 1 балл  ¦
¦   ¦риодом                         ¦                         ¦
+---+-------------------------------+-------------------------+
¦5. ¦Соотношение затрат на улучшение¦рост - 5 баллов, при от- ¦
¦   ¦жилищных условий в отчетном    ¦сутствии роста - 2 балла,¦
¦   ¦году с предыдущим периодом     ¦снижение - минус 1 балл  ¦
+---+-------------------------------+-------------------------+
¦6. ¦Коэффициент частоты несчастных ¦за каждый случай - минус ¦
¦   ¦случаев на производстве на 1000¦1 балл, при отсутствии   ¦
¦   ¦работающих                     ¦несчастных случаев - 1   ¦
¦   ¦                               ¦балл                     ¦
+---+-------------------------------+-------------------------+
¦7. ¦Соотношение затрат на улучшение¦рост - 5 баллов, при от- ¦
¦   ¦условий и охрану труда в       ¦сутствии роста - 2 балла,¦
¦   ¦отчетном году с предыдущим     ¦снижение - минус 1 балл  ¦
¦   ¦периодом в расчете на одного   ¦                         ¦
¦   ¦работающего, тыс. рублей       ¦                         ¦
+---+-------------------------------+-------------------------+
¦8. ¦Соотношение затрат на          ¦рост - 3 балла, при      ¦
¦   ¦спортивные и культурно-массовые¦отсутствии роста - 1     ¦
¦   ¦мероприятия в отчетном году с  ¦балл,                    ¦
¦   ¦предыдущим периодом            ¦снижение - минус 1 балл  ¦
+---+-------------------------------+-------------------------+
¦9. ¦Соотношение затрат на          ¦рост - 3 балла, при      ¦
¦   ¦переподготовку и повышение     ¦отсутствии роста - 1     ¦
¦   ¦квалификации кадров в отчетном ¦балл,                    ¦
¦   ¦году с предыдущим периодом     ¦снижение - минус 1 балл  ¦
+---+-------------------------------+-------------------------+
¦10.¦Соотношение затрат на обучение,¦рост - 5 баллов, при от- ¦
¦   ¦переобучение и трудоустройство ¦сутствии роста - 2 балла,¦
¦   ¦высвобождаемых работников в от-¦снижение - минус 1 балл  ¦
¦   ¦четном году с предыдущим       ¦                         ¦
¦   ¦периодом                       ¦                         ¦
+---+-------------------------------+-------------------------+
¦11.¦Количество коллективных        ¦за каждый случай - минус ¦
¦   ¦трудовых споров                ¦1 балл, при отсутствии - ¦
¦   ¦                               ¦1 балл                   ¦
+---+-------------------------------+-------------------------+
¦12.¦Текучесть кадров (соотношение  ¦от 0 до 5 процентов - 2  ¦
¦   ¦уволенных к среднесписочной    ¦балла,                   ¦
¦   ¦численности работающих в       ¦от 5 до 15 процентов - 1 ¦
¦   ¦отчетном году с предыдущим     ¦балл,                    ¦
¦   ¦периодом)                      ¦свыше 15 процентов - 0   ¦
¦   ¦                               ¦баллов                   ¦
+---+-------------------------------+-------------------------+
¦13.¦Соотношение затрат на          ¦рост - 2 балла, при      ¦
¦   ¦организацию и поощрение        ¦отсутствии роста - 1     ¦
¦   ¦победителей производственных и ¦балл,                    ¦
¦   ¦профессиональных конкурсов в   ¦снижение - 0 баллов      ¦
¦   ¦отчетном году с предыдущим     ¦                         ¦
¦   ¦периодом                       ¦                         ¦
+---+-------------------------------+-------------------------+
¦14.¦Соотношение затрат на          ¦свыше 10 процентов - 5   ¦
¦   ¦благотворительную и спонсорскую¦баллов,                  ¦
¦   ¦деятельность, на реализацию    ¦от 0 до 10 процентов - 3 ¦
¦   ¦социальных программ в отчетном ¦балла,                   ¦
¦   ¦году с предыдущим периодом     ¦при отсутствии роста - 1 ¦
¦   ¦                               ¦балл,                    ¦
¦   ¦                               ¦снижение - минус 1 балл  ¦
+---+-------------------------------+-------------------------+
¦15.¦Соотношение затрат на          ¦рост - 5 баллов, при от- ¦
¦   ¦обеспечение социальной         ¦сутствии роста - 3 балла,¦
¦   ¦защищенности ветеранов труда и ¦снижение - минус 1 балл  ¦
¦   ¦ВОВ, неработающих пенсионеров в¦                         ¦
¦   ¦отчетном году с предыдущим     ¦                         ¦
¦   ¦периодом                       ¦                         ¦
L---+-------------------------------+--------------------------


     Заведующий сектором
     нормативных документов
     Администрации города                                 Т.Н. Тареева



                                                          Приложение 3
                                    к положениям о проведении конкурса
                                         "Лучшее предприятие города по
                                     отраслям экономики", о проведении
                                            конкурса на звание "Лучший
                                            руководитель промышленного
                                       предприятия года", о проведении
                                           конкурса "Лучшая социальная
                                                    практика компании" 
                                 

                          ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ
                ЗАЯВОК НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ

----T------------T--------------------------T-----------¬
¦ N ¦   Дата     ¦наименование организации, ¦контактные ¦
¦п/п¦регистрации ¦   Ф.И. О. руководителя   ¦ телефоны  ¦
¦   ¦   заявки   ¦                          ¦           ¦
+---+------------+--------------------------+-----------+
¦ 1 ¦     2      ¦            3             ¦     4     ¦
+---+------------+--------------------------+-----------+
¦   ¦            ¦                          ¦           ¦
+---+------------+--------------------------+-----------+
¦   ¦            ¦                          ¦           ¦
L---+------------+--------------------------+------------


     Заведующий сектором
     нормативных документов
     Администрации города                                 Т.Н. Тареева