Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 14.09.2012 № 788

 



                 АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     14.09.2012                                             N 788


                Об утверждении Положения о проведении
                 профессиональных конкурсов на звание
              "Лучший по профессии", "Лучшее предприятие
                города по отраслям экономики", "Лучший
            руководитель промышленного предприятия года",
                "Лучшая социальная практика компании"


     В соответствии с подпунктом 6 пункта  1  статьи  17  Федерального
закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного
самоуправления в Российской Федерации" (ред. от 06.12.2011),  в  целях
формирования  положительного  имиджа  предприятий  города,   повышения
престижа рабочих профессий

                             ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить Положение о проведении профессиональных конкурсов на
звание "Лучший  по  профессии"  (приложение  1),  "Лучшее  предприятие
города по отраслям экономики"  (приложение  2),  "Лучший  руководитель
промышленного предприятия года"  (приложение  3),  "Лучшая  социальная
практика компании" (приложение 4).

     2. Признать постановление Администрации города Ростова-на-Дону от
31.10.2011 N 800 "О проведении профессиональных конкурсов"  утратившим
силу.

     3. Настоящее  постановление  вступает   в   силу   со   дня   его
опубликования в газете "Ростов официальный".

     4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя главы Администрации города (по  вопросам  экономики)  В.В.
Золотухина, директора Департамента  экономики  города  Ростова-на-Дону
О.В. Свистунова.


     Мэр (глава Администрации)
     города                                              М.А. Чернышев


Постановление вносит
Департамент экономики



                                                        Приложение N 1
                                                       к постановлению
                                                  Администрации города
                                                   N 788 от 14.09.2012


                               ПОЛОЖЕНИЕ
           о проведении профессионального конкурса на звание
                         "Лучший по профессии"

                  1. Организация проведения конкурса

     1.1. Конкурс   профессионального   мастерства    среди    рабочих
проводится в два этапа:
     - 1-й  этап  -  конкурс  внутри  предприятий  города  (проводится
предприятиями);
     - 2-й этап - конкурс между победителями 1-го этапа.
     1.2. Департамент экономики города Ростова-на-Дону  организовывает
и проводит конкурс на звание "Лучший по профессии".
     1.3. Администрации  районов   города   обеспечивают   привлечение
участников  от  предприятий  в  профессиональном  конкурсе  на  звание
"Лучший по профессии".
     1.4. Департамент экономики города  Ростова-на-Дону  публикует  на
официальном портале Ростовской-на-Дону городской Думы и  Администрации
города  Ростова-на-Дону  (www.rostov-gorod.ru)  объявление  о   приеме
документов для участия в профессиональном конкурсе на  звание  "Лучший
по профессии" и сроке его прекращения.
     1.5. Конкурс проводится ежегодно.

             2. Критерии выдвижения кандидатур на конкурс
                         "Лучший по профессии"

     2.1. Руководители предприятий совместно с профсоюзными комитетами
определяют кандидатов из числа рабочих (токарь,  фрезеровщик,  швея  и
т.д.) для участия в конкурсе на звание "Лучший по профессии" с  учетом
установленных критериев:
     - стаж работы по профессии не менее 3 лет;
     - высокая профессиональная подготовка;
     - высокое качество выполняемой работы;
     - отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины.

         3. Порядок проведения конкурса "Лучший по профессии"
                       и награждения участников

     3.1. К  участию  в  конкурсе  допускаются   кандидаты,   занявшие
призовые места в конкурсах, проведенных на предприятиях города.
     3.2. Департамент экономики города Ростова-на-Дону систематизирует
и осуществляет проверку представленных предприятиями города материалов
по проведенным конкурсам "Лучший по профессии"  предприятия,  а  также
соответствие кандидатов критериям, указанным в пункте 2.1.  настоящего
Положения.
     3.3. Департамент экономики  города  Ростова-на-Дону  совместно  с
Некоммерческой  Ассоциацией  "Совет  директоров   предприятий   города
Ростова-на-Дону" (далее -  НА  "Совет  директоров  предприятий  города
Ростова-на-Дону") определяет даты проведения конкурса, его номинации и
организует проведение общегородского конкурса  "Лучший  по  профессии"
города Ростова-на-Дону:
     - оповещают  базовые  предприятия  по  направлениям  деятельности
(номинациям) проведения конкурсов;
     - согласовывают  с  руководством   предприятий   дату   и   место
проведения конкурса;
     - оповещают участников о времени и месте проведения конкурса;
     - принимают  участие в работе комиссии по определению победителей
конкурса.
     3.4. Определение победителей конкурса  осуществляется  конкурсной
комиссией по отбору победителей среди участников конкурса  "Лучший  по
профессии".
     3.5. Комиссия    руководствуется     оценочными     показателями,
разработанными специалистами предприятий с участием представителей  НА
"Совет директоров предприятий города Ростова-на-Дону"  и  техническими
регламентами изготовления  продукции,  в  соответствии  с  объявленной
номинацией.
     3.6. Комиссия правомочна принимать решения при наличии  не  менее
2/3 ее численного состава. Каждый член комиссии голосует один раз. При
равном  количестве  голосов  мнение  председателя  комиссии   является
решающим.
     3.7. Итоги конкурса оформляются актом  в  3  экземплярах  в  день
проведения конкурса: 1-й экземпляр передается в Департамент  экономики
города  Ростова-на-Дону  для  подготовки  постановления  Администрации
города о награждении победителей и участников конкурса, 2-й  экземпляр
передается НА "Совет директоров предприятий  города  Ростова-на-Дону",
3-й экземпляр  остается  на  предприятии  -  организаторе  конкурса  и
доводятся в тот же день до сведения участников конкурса.
     3.8. Информация об итогах проведения конкурса в течение 5 рабочих
дней со дня  проведения  конкурса  публикуется  в  средствах  массовой
информации.
     3.9. Участники конкурса, занявшие  призовые  места,  награждаются
Почетными грамотами Мэра города.
     3.10. Участники конкурса, не занявшие призовые места,  поощряются
Благодарственными письмами Администрации города.
     3.11. На  основании  вышеуказанного  акта  приказом  руководителя
предприятия по месту работы победителям конкурса присуждается почетное
звание "Лучший по профессии" в номинации с вручением диплома.
     3.12. Награждение  победителей  конкурса  "Лучший  по  профессии"
проводится в текущем году в торжественной обстановке  на  мероприятии,
проводимом Администрацией  города,  с  привлечением  средств  массовой
информации.


     Заведующий сектором
     нормативных документов
     Администрации города                                 Т.Н. Тареева



                                                        Приложение N 2
                                                       к постановлению
                                                  Администрации города
                                                   N 788 от 14.09.2012


                               ПОЛОЖЕНИЕ
                    о проведении конкурса на звание
           "Лучшее предприятие города по отраслям экономики"

                  1. Организация проведения конкурса

     1.1. Конкурс между предприятиями города проводится  на  основании
представленных отчетных данных о финансово-хозяйственной  деятельности
за два предыдущих года.
     1.2. Департамент экономики города Ростова-на-Дону  организовывает
и проводит конкурс на звание "Лучшее предприятие  города  по  отраслям
экономики".
     1.3. Администрации  районов   города   обеспечивают   привлечение
участников профессионального конкурса на  звание  "Лучшее  предприятие
города по отраслям экономики".
     1.4. Департамент экономики города  Ростова-на-Дону  публикует  на
официальном портале Ростовской-на-Дону городской Думы и  Администрации
города  Ростова-на-Дону  (www.rostov-gorod.ru)  объявление  о   приеме
документов для участия в конкурсе на звание "Лучшее предприятие города
по отраслям экономики" и сроке его прекращения.
     1.5. Конкурс проводится ежегодно.

                  2. Критерии выдвижения предприятий
                 на конкурс "Лучшее предприятие города
                        по отраслям экономики"

     Для участия в конкурсе на звание "Лучшее  предприятие  города  по
отраслям экономики" выдвигаются предприятия по итогам  работы  за  два
предыдущих года с учетом установленных критериев:
     - объем производства;
     - объем экспортной продукции;
     - рентабельность продукции;
     - среднемесячная заработная плата одного работающего;
     - чистая прибыль;
     - сумма уплаченных налогов в бюджеты всех уровней;
     - участие в благотворительной деятельности;
     - обеспечение техники безопасности;
     - объем отгруженной инновационной продукции;
     - внедрение инвестиционных проектов;
     - ведение изобретательской, рационализаторской работы.

             3. Порядок проведения общегородского конкурса
           "Лучшее предприятие города по отраслям экономики"

     3.1. Департамент экономики города Ростова-на-Дону определяет даты
проведения конкурса, его номинации и размещает извещение о  проведении
конкурса не позднее, чем за 15 дней до  начала  приема  документов  на
участие в конкурсе.
     3.2. К  участию  в  конкурсе   допускаются   предприятия   города
Ростова-на-Дону отраслей промышленности, показавшие высокие результаты
производственной деятельности за два  предыдущих  года  и  подавшие  в
30-дневный  срок  от  даты объявления конкурса в Департамент экономики
города Ростова-на-Дону (г.  Ростов-на-Дону,  ул.  Б. Садовая, 47, каб.
418)  секретарю  конкурсной  комиссии следующие документы,  заверенные
должностными лицами предприятия:
     - заявку на участие  в  городском  конкурсе  "Лучшее  предприятие
города по отраслям экономики"  (далее  -  заявка)  (приложение  N 1  к
настоящему Положению);
     - информацию по итогам работы предприятия за два предыдущих  года
по указанным в разделе 2 настоящего Положения показателям;
     - копию выписки из Единого государственного  реестра  юридических
лиц    или    Единого    государственного    реестра    индивидуальных
предпринимателей;
     - справку,   подтверждающую   отсутствие   задолженности    перед
бюджетами  всех  уровней  по  уплате  налогов,  а  также  платежам  во
внебюджетные фонды;
     - справку с указанием среднего уровня заработной платы работников
и об отсутствии просроченной задолженности по заработной плате;
     - иные  документы   (в   случае   их   наличия),   подтверждающие
показатели, указанные в разделе 2 настоящего Положения.
     3.3. Участники   конкурса   должны   соответствовать    следующим
требованиям:
     - наличие статуса резидента Российской Федерации;
     - осуществление хозяйственной деятельности не менее 2 лет;
     - отсутствие    процедур    реорганизации,     ликвидации     или
несостоятельности (банкротства)  в  соответствии  с  законодательством
Российской Федерации;
     - отсутствие задолженности по налоговым и иным обязательствам,  а
также по начисленным, но неуплаченным штрафам и пеням в  бюджеты  всех
уровней  и  во  внебюджетные  фонды  (на  основании  сведений  ИФНС  и
внебюджетных фондов);
     - отсутствие просроченной задолженности по заработной  плате  (на
основании статистической информации);
     - фактический  уровень  заработной  платы  работников   не   ниже
величины  прожиточного   минимума   для   трудоспособного   населения,
установленной  в  Ростовской  области   за   квартал,   предшествующий
кварталу, в котором подана заявка.
     3.4. По  истечении  15  дней  со  дня  размещения   извещения   о
проведении конкурса, в течение 30 рабочих  дней  секретарь  конкурсной
комиссии проводит прием и регистрацию заявок на участие  в  конкурсном
отборе.  Заявка  на  участие  в   конкурсном   отборе   регистрируется
секретарем конкурсной комиссии в день ее  предоставления.  Регистрация
заявки  на  участие  в  конкурсном  отборе  осуществляется  в  журнале
регистрации заявок на участие в  конкурсном  отборе  (далее  -  журнал
регистрации) по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
     3.5. По истечении 30 рабочих дней  от  начала  приема  заявок  на
участие в конкурсе  секретарь  конкурсной  комиссии  прекращает  прием
заявок и направляет заявки в течение 5 рабочих дней членам  конкурсной
комиссии для ознакомления.
     3.6. Дата проведения заседания конкурсной комиссии назначается не
позднее 15 рабочих дней от даты окончания приема документов, указанной
в извещении о проведении конкурса.
     3.7. Конкурсная  комиссия  к  участию  в  конкурсе  не  допускает
предприятия:
     - не представившие документы, определенные настоящим Положением;
     - не   соответствующие   требованиям   пункта   3.3.   настоящего
Положения;
     - представившие  документы,  определенные  настоящим  Положением,
позже установленного срока приема документов.

                        4. Конкурсная комиссия

     4.1. Определение победителей конкурса  осуществляется  конкурсной
комиссией по отбору победителей среди участников  городского  конкурса
"Лучшее предприятие города по отраслям экономики"" (далее - комиссия).
     4.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя  председателя,
членов комиссии и секретаря.
     4.3. Дата проведения заседания комиссии назначается не позднее 15
рабочих дней от даты окончания приема документов.
     4.4. Комиссия оценивает участников  конкурса  по  показателям,  в
соответствии с листом рейтинговых оценок  согласно  приложению  N 2  к
настоящему Положению.
     4.5. Решение принимается комиссией путем открытого голосования  с
учетом  баллов,  набранных   участниками   конкурса   по   результатам
рейтинговых  оценок.  Победителями  конкурса   признаются   участники,
набравшие наибольшее количество баллов.
     В случае равенства баллов, набранных двумя или более участниками,
победитель определяется путем открытого голосования членов комиссии.
     4.6. Комиссия правомочна принимать решения при наличии  не  менее
2/3 ее численного состава. Каждый член комиссии голосует один раз. При
равном  количестве  голосов  мнение  председателя  комиссии   является
решающим.
     4.7. Решение комиссии оформляется протоколом.

                            5. Награждение

     5.1. Участники конкурса, занявшие  призовые  места,  награждаются
Почетными грамотами Мэра города.
     5.2. Участники конкурса, не занявшие призовые места, награждаются
Благодарственными письмами Администрации города.
     5.3. Информация  об  итогах  проведения  конкурса  в  течение  10
рабочих дней  со  дня  проведения  конкурса  публикуется  в  средствах
массовой информации.
     5.4. Награждение победителей конкурса "Лучшее предприятие  города
по отраслям экономики"  проводится  в  текущем  году  в  торжественной
обстановке с привлечением средств массовой информации.


     Заведующий сектором
     нормативных документов
     Администрации города                                 Т.Н. Тареева



                                                        Приложение N 1
                                             к положениям о проведении
                                          конкурса "Лучшее предприятие
                                        города по отраслям экономики",
                                       о проведении конкурса на звание
                                                  "Лучший руководитель
                                      промышленного предприятия года",
                                         о проведении конкурса "Лучшая
                                         социальная практика компании"


                              Рег. N _____ от "___" __________ 20__ г.

                                        Председателю    комиссии    по
                                        проведению
                                        профессиональных конкурсов
                                        ______________________________
                                        ______________________________

                                ЗАЯВКА
                    НА УЧАСТИЕ В ГОРОДСКОМ КОНКУРСЕ

     Ознакомившись с условиями проведения городского конкурса
     "_______________________________________________________________"
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
подтверждает,  что вся  содержащаяся  в  заявке  информация,  является
достоверной, и не возражает против доступа к ней всех заинтересованных
лиц.
     Адрес места регистрации и местонахождения _______________________
______________________________________________________________________
     Телефон _______________________, факс ___________________________
     Серия и  номер  свидетельства  о   внесении   записи   в   Единый
государственный  реестр юридических лиц (Единый государственный реестр
индивидуальных предпринимателей) __________________________

     Кем выдано ____________________ Дата выдачи _____________________
     Идентификационный номер (ИНН) _______________ КПП _______________


     Руководитель организации
     (индивидуальный предприниматель)
     ____________________________ ___________________
         (должность) Ф.И.О.           (подпись)
Дата
М.П.



                                                        Приложение N 2
                                     к положению о проведении конкурса
                                         на звание "Лучшее предприятие
                                         города по отраслям экономики"


                       ЛИСТ РЕЙТИНГОВЫХ ОЦЕНОК
 конкурса на звание "Лучшее предприятие города по отраслям экономики"

----T-------------------------------------T--------------------------------¬
¦ N ¦       Наименование показателя       ¦             Баллы              ¦
¦п/п¦                                     ¦                                ¦
+---+-------------------------------------+--------------------------------+
¦1. ¦Темп роста объема производства к     ¦за каждые 5 процентов повышения ¦
¦   ¦аналогичному периоду прошлого года   ¦- 1 балл,                       ¦
¦   ¦(на основании отчетов о производстве ¦при отсутствии роста - 0 баллов,¦
¦   ¦товарной продукции)                  ¦за каждые 5 процентов           ¦
¦   ¦                                     ¦снижения - минус 1 балл         ¦
+---+-------------------------------------+--------------------------------+
¦2. ¦Темп роста объема экспортной         ¦за каждые 5 процентов повышения ¦
¦   ¦продукции к аналогичному периоду     ¦- 1 балл,                       ¦
¦   ¦прошлого года (на основании отчетов о¦при отсутствии роста - 0 баллов,¦
¦   ¦поставке продукции на экспорт)       ¦снижение - минус 1 балл         ¦
+---+-------------------------------------+--------------------------------+
¦3. ¦Рентабельность продукции (отношение  ¦до 5% - 1 балл,                 ¦
¦   ¦прибыли от реализации продукции к    ¦5-10% - 2 балла,                ¦
¦   ¦себестоимости реализованной          ¦более 10% - 3 балла,            ¦
¦   ¦продукции)                           ¦при отсутствии рентабельности - ¦
¦   ¦                                     ¦минус 2 балла                   ¦
+---+-------------------------------------+--------------------------------+
¦4. ¦Темп роста среднемесячной            ¦рост свыше 15 процентов -       ¦
¦   ¦заработной платы одного работающего  ¦7 баллов,                       ¦
¦   ¦к аналогичному периоду прошлого      ¦рост свыше 10 до 15 процентов - ¦
¦   ¦года                                 ¦5 баллов,                       ¦
¦   ¦                                     ¦рост до 10 процентов - 3 балла, ¦
¦   ¦                                     ¦при отсутствии роста - 1 балл,  ¦
¦   ¦                                     ¦снижение - минус 1 балл         ¦
+---+-------------------------------------+--------------------------------+
¦5. ¦Чистая прибыль                       ¦за каждые 5 процентов повышения ¦
¦   ¦                                     ¦- 1 балл,                       ¦
¦   ¦                                     ¦при отсутствии роста - 0 баллов,¦
¦   ¦                                     ¦снижение - минус 1 балл         ¦
+---+-------------------------------------+--------------------------------+
¦6. ¦Сумма уплаченных налогов в бюджеты   ¦за каждые 5 процентов повышения ¦
¦   ¦всех уровней                         ¦- 1 балл,                       ¦
¦   ¦                                     ¦при отсутствии роста - 0 баллов,¦
¦   ¦                                     ¦снижение - минус 1 балл         ¦
+---+-------------------------------------+--------------------------------+
¦7. ¦Участие в благотворительной          ¦за каждые 5 процентов повышения ¦
¦   ¦деятельности. Сумма перечисленных    ¦- 1 балл,                       ¦
¦   ¦средств учреждениям                  ¦при отсутствии роста - 0 баллов,¦
¦   ¦здравоохранения, образования и       ¦снижение - минус 1 балл         ¦
¦   ¦культуры, другим общественным        ¦                                ¦
¦   ¦организациям (на основании           ¦                                ¦
¦   ¦платежных документов)                ¦                                ¦
+---+-------------------------------------+--------------------------------+
¦8. ¦Обеспечение техники безопасности     ¦за каждый случай - минус 1 балл,¦
¦   ¦(количество случаев травматизма на   ¦при отсутствии - 1 балл         ¦
¦   ¦производстве)                        ¦                                ¦
+---+-------------------------------------+--------------------------------+
¦9. ¦Внедрение инновационных и            ¦за каждые 5 процентов повышения ¦
¦   ¦инвестиционных проектов (сумма       ¦- 1 балл,                       ¦
¦   ¦инвестиций на освоение новой         ¦при отсутствии роста - 0 баллов,¦
¦   ¦продукции и технологий)              ¦снижение - минус 1 балл         ¦
+---+-------------------------------------+--------------------------------+
¦10.¦Ведение изобретательской и           ¦за каждые 5 процентов повышения ¦
¦   ¦рационализаторской работы.           ¦- 1 балл,                       ¦
¦   ¦Количество внедренных                ¦при отсутствии роста - 0 баллов,¦
¦   ¦рационализаторских предложений и     ¦снижение - минус 1 балл         ¦
¦   ¦изобретений (на основании приказов   ¦                                ¦
¦   ¦руководителя)                        ¦                                ¦
L---+-------------------------------------+---------------------------------


     Заведующий сектором
     нормативных документов
     Администрации города                                 Т.Н. Тареева



                                                        Приложение N 3
                                                       к постановлению
                                                  Администрации города
                                                   N 788 от 14.09.2012


                               ПОЛОЖЕНИЕ
                    о проведении конкурса на звание
         "Лучший руководитель промышленного предприятия года"

     Настоящее положение определяет  порядок  проведения  конкурса  на
звание "Лучший  руководитель  промышленного  предприятия  года"  среди
руководителей промышленных предприятий города Ростова-на-Дону.

                  1. Организация проведения конкурса

     1.1. Принять участие в конкурсе  могут  руководители  предприятий
всех отраслей  промышленности  города  Ростова-на-Дону.  Стаж  работы,
возраст участников не ограничивается.
     1.2. Выдвижение  кандидатов  для   участия   в   конкурсе   может
осуществляться:
     - посредством самовыдвижения;
     - любым    лицом,   группой   лиц   или   организацией,   имеющих
представление об уровне профессионализма выдвигаемого претендента.
     1.3. Департамент экономики города Ростова-на-Дону  организовывает
и  проводит  конкурс  на  звание  "Лучший  руководитель  промышленного
предприятия года".
     1.4. Администрации  районов   города   обеспечивают   привлечение
участников от предприятий в конкурсе на  звание  "Лучший  руководитель
промышленного предприятия года".
     1.5. Департамент экономики города  Ростова-на-Дону  публикует  на
официальном портале Ростовской-на-Дону городской Думы и  Администрации
города  Ростова-на-Дону  (www.rostov-gorod.ru)  объявление  о   приеме
документов для участия  в  конкурсе  на  звание  "Лучший  руководитель
промышленного предприятия года" и сроке его прекращения.
     1.6. Конкурс проводится ежегодно.

                   2. Критерии выдвижения кандидатур
    на конкурс "Лучший руководитель промышленного предприятия года"

     Критериями определения  победителей  конкурса  на  звание "Лучший
руководитель     промышленного     предприятия     года"      являются
финансово-экономические,  социальные  и  иные  показатели предприятия,
руководимого      участником      конкурса,      активное      участие
кандидата-руководителя  в  общественно-политической  жизни  города  по
итогам работы за два предыдущих года:
     - объем  производства  (на  основании  отчетов   о   производстве
товарной продукции);
     - объем экспортной продукции (на  основании  отчетов  о  поставке
продукции на экспорт);
     - рентабельность  продукции  (отношение  прибыли  от   реализации
продукции к себестоимости реализованной продукции);
     - среднемесячная заработная плата одного работающего;
     - чистая прибыль;
     - сумма уплаченных налогов в бюджеты всех уровней;
     - участие в благотворительной деятельности  (сумма  перечисленных
средств учреждениям здравоохранения, образования  и  культуры,  другим
общественным организациям (на основании платежных документов));
     - обеспечение   техники    безопасности    (количество    случаев
травматизма на производстве);
     - внедрение  инновационных  и  инвестиционных   проектов   (сумма
инвестиций на освоение новой продукции и технологий);
     - ведение   изобретательской    и    рационализаторской    работы
(количество внедренных рационализаторских  предложений  и  изобретений
(на основании приказов руководителя);
     - наличие  дополнительных  социальных  программ   (на   основании
коллективного договора);
     - наличие закрепленной территории по благоустройству;
     - текучесть кадров (количество уволенных в  течение  года,  кроме
пенсионеров);
     - прирост количества работников предприятия;
     - активное  участие  в  выставках,  конференциях,  симпозиумах  и
других общегородских мероприятиях (на основании приказов  руководителя
и заявок на участие);
     - активное участие в работе городского  и/или  районного  "Совета
директоров предприятий города Ростова-на-Дону" -  количество  поданных
предложений к рассмотрению на заседаниях Совета за год  (на  основании
протоколов заседаний);
     - количество дипломов за лучшее качество продукции (на  основании
дипломов);
     - количество освоенных новых наименований продукции (на основании
приказов руководителя о начале производства);
     - количество введенных в действие производственных  объектов  (на
основании актов приемки);
     - количество введенных в действие  объектов  социально-культурной
направленности (на основании актов приемки);
     - количество  государственных  и  других  значимых  наград   (при
наличии, на основании удостоверений);
     - стаж работы на предприятии, полных лет (на основании записей  в
трудовой книжке).

             3. Порядок проведения общегородского конкурса
         "Лучший руководитель промышленного предприятия года"

     3.1. Департамент экономики города Ростова-на-Дону определяет даты
проведения конкурса и размещает извещение  о  проведении  конкурса  не
позднее, чем за 15 дней до  начала  приема  документов  на  участие  в
конкурсе.
     3.2. Участники в  30-дневный  срок  с  даты  объявления  конкурса
представляют  в  Департамент  экономики  города  Ростова-на-Дону   (г.
Ростов-на-Дону,  ул.  Большая  Садовая,  47,   каб.   418)   секретарю
конкурсной комиссии по отбору победителей среди участников  городского
конкурса  "Лучший   руководитель   промышленного   предприятия   года"
следующие документы, заверенные должностными лицами предприятия:
     - заявку на участие в  городском  конкурсе  "Лучший  руководитель
промышленного предприятия года" (далее -  заявка)  (приложение  N 1  к
настоящему Положению);
     - информацию по итогам работы предприятия за два предыдущих  года
по указанным в разделе 2 настоящего Положения показателям;
     - копию выписки из Единого государственного  реестра  юридических
лиц    или    Единого    государственного    реестра    индивидуальных
предпринимателей;
     - справку,   подтверждающую   отсутствие   задолженности    перед
бюджетами  всех  уровней  по  уплате  налогов,  а  также  платежам  во
внебюджетные фонды;
     - справку с указанием среднего уровня заработной платы работников
и об отсутствии просроченной задолженности по заработной плате;
     - иные  документы   (в   случае   их   наличия),   подтверждающие
показатели, указанные в разделе 2 настоящего Положения.
     3.3. Предприятия,  руководители  которых  принимают   участие   в
конкурсе, должны соответствовать следующим требованиям:
     - наличие статуса резидента Российской Федерации;
     - осуществление хозяйственной деятельности не менее 2 лет;
     - отсутствие    процедур    реорганизации,     ликвидации     или
несостоятельности (банкротства)  в  соответствии  с  законодательством
Российской Федерации;
     - отсутствие задолженности по налоговым и иным обязательствам,  а
также по начисленным, но неуплаченным штрафам и пеням в  бюджеты  всех
уровней  и  во  внебюджетные  фонды  (на  основании  сведений  ИФНС  и
внебюджетных фондов);
     - отсутствие просроченной задолженности по заработной  плате  (на
основании статистической информации);
     - фактический  уровень  заработной  платы  работников   не   ниже
величины  прожиточного   минимума   для   трудоспособного   населения,
установленной  в  Ростовской  области   за   квартал,   предшествующий
кварталу, в котором подана заявка.
     3.4. По  истечении  15  дней  со  дня  размещения   извещения   о
проведении конкурса, в течение 30 рабочих  дней  секретарь  конкурсной
комиссии проводит прием и регистрацию заявок на участие  в  конкурсном
отборе.  Заявка  на  участие  в   конкурсном   отборе   регистрируется
секретарем конкурсной комиссии в день ее  предоставления.  Регистрация
заявки  на  участие  в  конкурсном  отборе  осуществляется  в  журнале
регистрации заявок на участие в  конкурсном  отборе  (далее  -  журнал
регистрации) по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
     3.5. По истечении 30 рабочих дней  от  начала  приема  заявок  на
участие в конкурсе  секретарь  конкурсной  комиссии  прекращает  прием
заявок и направляет заявки в течение 5 рабочих дней членам  конкурсной
комиссии для ознакомления.
     3.6. Дата проведения заседания конкурсной комиссии назначается не
позднее 15 рабочих дней от даты окончания приема документов, указанной
в извещении о проведении конкурса.
     3.7. Конкурсная  комиссия  к  участию  в  конкурсе  не  допускает
претендентов:
     - не представивших документов, определенных настоящим Положением;
     - не   соответствующих   требованиям   пункта   3.3.   настоящего
Положения;
     - представивших  документы,  определенные  настоящим  Положением,
позже установленного срока приема документов.

                        4. Конкурсная комиссия

     4.1. Определение победителей конкурса  осуществляется  конкурсной
комиссией по отбору победителей среди участников  городского  конкурса
"Лучший  руководитель  промышленного  предприятия   года"   (далее   -
комиссия).
     4.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя  председателя,
членов комиссии и секретаря.
     4.3. Дата проведения заседания комиссии назначается не позднее 15
рабочих дней от даты окончания приема документов.
     4.4. Комиссия оценивает участников  конкурса  по  показателям,  в
соответствии с листом рейтинговых оценок  согласно  приложению  N 2  к
настоящему Положению.
     4.5. Решение принимается комиссией путем открытого голосования  с
учетом  баллов,  набранных   участниками   конкурса   по   результатам
рейтинговых  оценок.  Победителями  конкурса   признаются   участники,
набравшие наибольшее количество баллов.
     В случае равенства баллов, набранных двумя или более участниками,
победитель определяется путем открытого голосования членов комиссии.
     4.6. Комиссия правомочна принимать решения при наличии  не  менее
2/3 ее численного состава. Каждый член комиссии голосует один раз. При
равном  количестве  голосов  мнение  председателя  комиссии   является
решающим.
     4.7. Решение комиссии оформляется протоколом.

                            5. Награждение

     5.1. Участники конкурса, занявшие  призовые  места,  награждаются
Почетными грамотами Мэра города.
     5.2. Участники конкурса, не занявшие призовые места, награждаются
Благодарственными письмами Администрации города.
     5.3. Информация  об  итогах  проведения  конкурса  в  течение  10
рабочих дней  со  дня  проведения  конкурса  публикуется  в  средствах
массовой информации.
     5.4. Награждение  победителей   конкурса   "Лучший   руководитель
промышленного  предприятия  года"  проводится   в   текущем   году   в
торжественной обстановке с привлечением средств массовой информации.


     Заведующий сектором
     нормативных документов
     Администрации города                                 Т.Н. Тареева



                                                        Приложение N 2
                                     к положению о проведении конкурса
                                        на звание "Лучший руководитель
                                       промышленного предприятия года"


                        ЛИСТ РЕЙТИНГОВЫХ ОЦЕНОК
   конкурса на звание "Лучший руководитель промышленного предприятия
                                 года"

----T------------------------------------------T------------------------------¬
¦ N ¦         Наименование показателя          ¦            Баллы             ¦
¦п/п¦                                          ¦                              ¦
+---+------------------------------------------+------------------------------+
¦1. ¦Темп роста объема производства к          ¦за каждые 5 процентов         ¦
¦   ¦аналогичному периоду прошлого года        ¦повышения - 1 балл,           ¦
¦   ¦(на основании отчетов о производстве      ¦при отсутствии роста - 0      ¦
¦   ¦товарной продукции)                       ¦баллов,                       ¦
¦   ¦                                          ¦за каждые 5 процентов         ¦
¦   ¦                                          ¦снижения - минус 1 балл       ¦
+---+------------------------------------------+------------------------------+
¦2. ¦Темп роста объема экспортной продукции к  ¦за каждые 5 процентов         ¦
¦   ¦аналогичному периоду прошлого года (на    ¦повышения - 1 балл,           ¦
¦   ¦основании отчетов о поставке продукции на ¦при отсутствии роста - 0      ¦
¦   ¦экспорт)                                  ¦баллов,                       ¦
¦   ¦                                          ¦снижение - минус 1 балл       ¦
+---+------------------------------------------+------------------------------+
¦3. ¦Рентабельность продукции (отношение       ¦до 5%- 1 балл                 ¦
¦   ¦прибыли от реализации продукции к         ¦5-10%- 2 балла                ¦
¦   ¦себестоимости реализованной продукции)    ¦более 10% - 3 балла, при      ¦
¦   ¦                                          ¦отсутствии рентабельности -   ¦
¦   ¦                                          ¦минус 2 балла                 ¦
+---+------------------------------------------+------------------------------+
¦4. ¦Темп роста среднемесячной заработной      ¦рост свыше 15 процентов -     ¦
¦   ¦платы одного работающего к аналогичному   ¦7 баллов,                     ¦
¦   ¦периоду прошлого года                     ¦рост свыше 10 до 15           ¦
¦   ¦                                          ¦процентов -                   ¦
¦   ¦                                          ¦5 баллов,                     ¦
¦   ¦                                          ¦рост до 10 процентов - 3      ¦
¦   ¦                                          ¦балла,                        ¦
¦   ¦                                          ¦при отсутствии роста - 1 балл,¦
¦   ¦                                          ¦снижение - минус 1 балл       ¦
+---+------------------------------------------+------------------------------+
¦5. ¦Чистая прибыль                            ¦за каждые 5 процентов         ¦
¦   ¦                                          ¦повышения - 1 балл,           ¦
¦   ¦                                          ¦при отсутствии роста - 0      ¦
¦   ¦                                          ¦баллов,                       ¦
¦   ¦                                          ¦снижение - минус 1 балл       ¦
+---+------------------------------------------+------------------------------+
¦6. ¦Сумма уплаченных налогов в бюджеты всех   ¦за каждые 5 процентов         ¦
¦   ¦уровней                                   ¦повышения - 1 балл,           ¦
¦   ¦                                          ¦при отсутствии роста - 0      ¦
¦   ¦                                          ¦баллов,                       ¦
¦   ¦                                          ¦снижение - минус 1 балл       ¦
+---+------------------------------------------+------------------------------+
¦7. ¦Участие в благотворительной деятельности. ¦за каждые 5 процентов         ¦
¦   ¦Сумма перечисленных                       ¦повышения - 1 балл,           ¦
¦   ¦средств учреждениям здравоохранения,      ¦при отсутствии роста - 0      ¦
¦   ¦образования и культуры, другим            ¦баллов,                       ¦
¦   ¦общественным организациям (на основании   ¦снижение - минус 1 балл       ¦
¦   ¦платежных документов)                     ¦                              ¦
+---+------------------------------------------+------------------------------+
¦8. ¦Обеспечение техники безопасности          ¦за каждый случай - минус 1    ¦
¦   ¦(количество случаев травматизма на        ¦балл,                         ¦
¦   ¦производстве)                             ¦при отсутствии - 1 балл       ¦
+---+------------------------------------------+------------------------------+
¦9. ¦Внедрение инновационных и                 ¦за каждые 5 процентов         ¦
¦   ¦инвестиционных проектов (сумма            ¦повышения - 1 балл,           ¦
¦   ¦инвестиций на освоение новой продукции и  ¦при отсутствии роста - 0      ¦
¦   ¦технологий)                               ¦баллов,                       ¦
¦   ¦                                          ¦снижение - минус 1 балл       ¦
+---+------------------------------------------+------------------------------+
¦10.¦Ведение изобретательской и                ¦за каждые 5 процентов         ¦
¦   ¦рационализаторской работы. Количество     ¦повышения - 1 балл,           ¦
¦   ¦внедренных рационализаторских             ¦при отсутствии роста - 0      ¦
¦   ¦предложений и изобретений                 ¦баллов,                       ¦
¦   ¦(на основании приказов руководителя)      ¦снижение - минус 1 балл       ¦
+---+------------------------------------------+------------------------------+
¦11.¦Наличие дополнительных социальных         ¦за каждую программу - 1       ¦
¦   ¦программ (на основании коллективного      ¦балл, при отсутствии - 0      ¦
¦   ¦договора)                                 ¦баллов                        ¦
+---+------------------------------------------+------------------------------+
¦12.¦Наличие закрепленной территории по        ¦за каждый га - 1 балла при    ¦
¦   ¦благоустройству                           ¦отсутствии закрепленной       ¦
¦   ¦                                          ¦территории - 0 баллов         ¦
+---+------------------------------------------+------------------------------+
¦13.¦Текучесть кадров (количество уволенных в  ¦увеличение - минус 2 балла,   ¦
¦   ¦течение года, кроме пенсионеров)          ¦снижение - 2 балла            ¦
+---+------------------------------------------+------------------------------+
¦14.¦Прирост количества работников             ¦увеличение - 2 балла,         ¦
¦   ¦предприятия                               ¦снижение - минус 2 балла      ¦
+---+------------------------------------------+------------------------------+
¦15.¦Активное участие в выставках,             ¦до 5 мероприятий - 1 балл,    ¦
¦   ¦конференциях, симпозиумах и других        ¦свыше 5 мероприятий - 2       ¦
¦   ¦общегородских мероприятиях (на основании  ¦балла, отсутствие - 0 баллов  ¦
¦   ¦приказов руководителя и заявок на участие)¦                              ¦
+---+------------------------------------------+------------------------------+
¦16.¦Активное участие в работе НА "Совет       ¦за каждое предложение - 1     ¦
¦   ¦директоров предприятий города Ростова-на- ¦балл, при отсутствии - 0 1    ¦
¦   ¦Дону". Количество поданных предложений к  ¦баллов                        ¦
¦   ¦рассмотрению на заседаниях Совета         ¦                              ¦
¦   ¦(на основании протоколов заседаний)       ¦                              ¦
+---+------------------------------------------+------------------------------+
¦17.¦Количество дипломов за лучшее качество    ¦за каждый диплом - 1 балл,    ¦
¦   ¦продукции (на основании дипломов)         ¦при отсутствии - 0 баллов     ¦
+---+------------------------------------------+------------------------------+
¦18.¦Количество освоенных новых наименований   ¦за каждое наименование - 1    ¦
¦   ¦продукции (на основании приказов          ¦балл, при отсутствии - 0      ¦
¦   ¦руководителя о начале производства)       ¦баллов                        ¦
+---+------------------------------------------+------------------------------+
¦19.¦Количество введенных в действие           ¦за каждый объект - 1 балл,    ¦
¦   ¦производственных объектов                 ¦при отсутствии - 0 баллов     ¦
¦   ¦(на основании актов приемки)              ¦                              ¦
+---+------------------------------------------+------------------------------+
¦20.¦Количество введенных в действие объектов  ¦за каждый объект - 2 балла,   ¦
¦   ¦соцкультбыта (на основании актов приемки) ¦при отсутствии - 0 баллов     ¦
+---+------------------------------------------+------------------------------+
¦21.¦Наличие государственных и других          ¦за каждую награду - 1 балл,   ¦
¦   ¦значимых наград (при наличии, на          ¦при отсутствии - 0 баллов     ¦
¦   ¦основании удостоверений)                  ¦                              ¦
+---+------------------------------------------+------------------------------+
¦22.¦Стаж работы на предприятии, полных лет    ¦за каждые полные 5 лет - 1    ¦
¦   ¦(на основании записей в трудовой книжке)  ¦балл                          ¦
L---+------------------------------------------+-------------------------------


     Заведующий сектором
     нормативных документов
     Администрации города                                 Т.Н. Тареева



                                                        Приложение N 4
                                                       к постановлению
                                                  Администрации города
                                                   N 788 от 14.09.2012


                               ПОЛОЖЕНИЕ
                   по проведению конкурса на звание
                 "Лучшая социальная практика компании"

                  1. Организация проведения конкурса

     1.1. Конкурс  "Лучшая   социальная   практика   компании"   между
предприятиями города проводится на основании  представленных  отчетных
данных о социальной деятельности за два предыдущих года.
     1.2. Департамент экономики города Ростова-на-Дону  организовывает
и проводит конкурс "Лучшая социальная практика компании".
     1.3. Администрации  районов   города   обеспечивают   привлечение
участников в конкурсе "Лучшая социальная практика компании".
     1.4. Департамент экономики города  Ростова-на-Дону  публикует  на
официальном портале Ростовской-на-Дону городской Думы и  Администрации
города  Ростова-на-Дону  (www.rostov-gorod.ru)  объявление  о   приеме
документов  для  участия  в  конкурсе  "Лучшая   социальная   практика
компании" и сроке его прекращения.
     1.5. Конкурс проводится ежегодно.

                  2. Критерии выдвижения предприятий
           на конкурс "Лучшая социальная практика компании"

     2.1. Для участия в конкурсе на звание "Лучшая социальная практика
компании" выдвигаются предприятия по итогам работы за  два  предыдущих
года с учетом установленных критериев:
     - объем реализованной продукции;
     - среднемесячная заработная плата работников списочного состава;
     - выплаты  социального характера сверх заработной платы в расчете
на одного  работающего  (материальная  помощь,  другие  дополнительные
выплаты);
     - затраты на оздоровление работников (оплата путевок,  проезда  к
месту лечения и т.д.) в расчете на одного работающего;
     - затраты на улучшение  жилищных  условий  в  расчете  на  одного
работающего;
     - количество пострадавших при несчастных случаях на  производстве
на 1000 работающих;
     - затраты на мероприятия по улучшению условий и  охраны  труда  в
расчете на одного работающего;
     - затраты  на  спортивно-оздоровительные   и   культурно-массовые
мероприятия в расчете на одного работающего;
     - затраты на переподготовку и  повышение  квалификации  кадров  в
расчете на одного работающего;
     - затраты  на  переобучение  и   трудоустройство   высвобождаемых
работников в расчете на одного высвобождаемого;
     - количество коллективных трудовых споров;
     - текучесть   кадров   (отношение   уволенных  к  среднесписочной
численности работающих);
     - затраты на организацию и поощрение победителей производственных
и профессиональных конкурсов в расчете на 1 работающего;
     - затраты  на  благотворительную  и  спонсорскую  деятельность на
реализацию социальных программ в расчете на одного работающего;
     - затраты  на обеспечение социальной защищенности ветеранов труда
и  ВОВ,  неработающих  пенсионеров  в  расчете  на  одного   ветерана,
пенсионера;
     - процент выполнения квоты трудоустройства инвалидов;
     - количество  трудоустроенных работников по направлению органа по
трудоустройству населения.

             3. Порядок проведения общегородского конкурса
                 "Лучшая социальная практика компании"

     3.1. Департамент экономики города Ростова-на-Дону определяет даты
проведения конкурса и размещает извещение  о  проведении  конкурса  не
позднее, чем за 15 дней до  начала  приема  документов  на  участие  в
конкурсе.
     3.2. К   участию   в   конкурсе  допускаются  предприятия  города
Ростова-на-Дону подавшие в 30-дневный срок от даты объявления конкурса
в Департамент экономики города Ростова-на-Дону (г. Ростов-на-Дону, ул.
Б.  Садовая,  47,  каб.  418) секретарю конкурсной комиссии  следующие
документы, заверенные должностными лицами предприятия:
     - заявку на  участие  в  городском  конкурсе  "Лучшая  социальная
практика компании" (далее  -  заявка)  (приложение  N 1  к  настоящему
Положению);
     - информацию по итогам работы предприятия за два предыдущих  года
по указанным в разделе 2 настоящего Положения показателям;
     - копию выписки из Единого государственного  реестра  юридических
лиц    или    Единого    государственного    реестра    индивидуальных
предпринимателей;
     - справку,   подтверждающую   отсутствие   задолженности    перед
бюджетами  всех  уровней  по  уплате  налогов,  а  также  платежам  во
внебюджетные фонды;
     - справку с указанием среднего уровня заработной платы работников
и об отсутствии просроченной задолженности по заработной плате;
     - иные  документы   (в   случае   их   наличия),   подтверждающие
показатели, указанные в разделе 2 настоящего Положения.
     3.3. Участники   конкурса   должны   соответствовать    следующим
требованиям:
     - наличие статуса резидента Российской Федерации;
     - осуществление хозяйственной деятельности не менее 2 лет;
     - отсутствие    процедур    реорганизации,     ликвидации     или
несостоятельности (банкротства)  в  соответствии  с  законодательством
Российской Федерации;
     - отсутствие задолженности по налоговым и иным обязательствам,  а
также по начисленным, но неуплаченным штрафам и пеням в  бюджеты  всех
уровней  и  во  внебюджетные  фонды  (на  основании  сведений  ИФНС  и
внебюджетных фондов);
     - отсутствие просроченной задолженности по заработной  плате  (на
основании статистической информации);
     - фактический  уровень  заработной  платы  работников   не   ниже
величины  прожиточного   минимума   для   трудоспособного   населения,
установленной  в  Ростовской  области   за   квартал,   предшествующий
кварталу, в котором подана заявка.
     3.4. По  истечении  15  дней  со  дня  размещения   извещения   о
проведении конкурса, в течение 30 рабочих  дней  секретарь  конкурсной
комиссии проводит прием и регистрацию заявок на участие  в  конкурсном
отборе.  Заявка  на  участие  в   конкурсном   отборе   регистрируется
секретарем конкурсной комиссии в день ее  предоставления.  Регистрация
заявки  на  участие  в  конкурсном  отборе  осуществляется  в  журнале
регистрации заявок на участие в  конкурсном  отборе  (далее  -  журнал
регистрации) по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
     3.5. По истечении 30 рабочих дней  от  начала  приема  заявок  на
участие в конкурсе  секретарь  конкурсной  комиссии  прекращает  прием
заявок и направляет заявки в течение 5 рабочих дней членам  конкурсной
комиссии для ознакомления.
     3.6. Дата проведения заседания конкурсной комиссии назначается не
позднее 15 рабочих дней от даты окончания приема документов, указанной
в извещении о проведении конкурса.
     3.7. Конкурсная  комиссия  к  участию  в  конкурсе  не  допускает
предприятия:
     - не представившие документы, определенные настоящим Положением;
     - не   соответствующие   требованиям   пункта   3.3.   настоящего
Положения;
     - представившие  документы,  определенные  настоящим  Положением,
позже установленного срока приема документов.

                        4. Конкурсная комиссия

     4.1. Определение победителей конкурса  осуществляется  конкурсной
комиссией по отбору победителей среди участников  городского  конкурса
"Лучшая социальная практика компании" (далее - комиссия).
     4.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя  председателя,
членов комиссии и секретаря.
     4.3. Дата проведения заседания комиссии назначается не позднее 15
рабочих дней от даты окончания приема документов.
     4.4. Комиссия оценивает  участников  конкурса  по  показателям  в
соответствии с листом рейтинговых оценок  согласно  приложению  N 2  к
настоящему Положению.
     4.5. Решение принимается комиссией путем открытого голосования  с
учетом  баллов,  набранных   участниками   конкурса   по   результатам
рейтинговых  оценок.  Победителями  конкурса   признаются   участники,
набравшие наибольшее количество баллов.
     В случае равенства баллов, набранных двумя или более участниками,
победитель определяется путем открытого голосования членов комиссии.
     4.6. Комиссия правомочна принимать решения при наличии  не  менее
2/3 ее численного состава. Каждый член комиссии голосует один раз. При
равном  количестве  голосов  мнение  председателя  комиссии   является
решающим.
     4.7. Решение комиссии оформляется протоколом.

                            5. Награждение

     5.1. Участники конкурса, занявшие  призовые  места,  награждаются
Почетными грамотами Мэра города.
     5.2. Участники конкурса, не занявшие призовые места, награждаются
Благодарственными письмами Администрации города.
     5.3. Информация  об  итогах  проведения  конкурса  в  течение  10
рабочих дней  со  дня  проведения  конкурса  публикуется  в  средствах
массовой информации.
     5.4. Награждение победителей конкурса "Лучшая социальная практика
компании" проводится в  текущем  году  в  торжественной  обстановке  с
привлечением средств массовой информации.


     Заведующий сектором
     нормативных документов
     Администрации города                                 Т.Н. Тареева



                                                        Приложение N 2
                                  к положению о проведении конкурса на
                                    звание "Лучшая социальная практика
                                                             компании"


                        ЛИСТ РЕЙТИНГОВЫХ ОЦЕНОК
       конкурса на звание "Лучшая социальная практика компании"

----T------------------------------------------T------------------------------¬
¦ N ¦         Наименование показателя          ¦            Баллы             ¦
¦п/п¦                                          ¦                              ¦
+---+------------------------------------------+------------------------------+
¦1. ¦Соотношение объема реализованной          ¦за каждые 5 процентов         ¦
¦   ¦продукции (работ, услуг) в отчетном году с¦повышения -                   ¦
¦   ¦предыдущим периодом                       ¦1 балл,                       ¦
¦   ¦                                          ¦при отсутствии роста - 0      ¦
¦   ¦                                          ¦баллов,                       ¦
¦   ¦                                          ¦за каждые 5 процентов         ¦
¦   ¦                                          ¦снижения - минус 1 балл       ¦
+---+------------------------------------------+------------------------------+
¦2. ¦Соотношение среднемесячной заработной     ¦рост свыше 15 процентов - 7   ¦
¦   ¦платы работников в отчетном году с        ¦баллов,                       ¦
¦   ¦предыдущим периодом                       ¦рост свыше 10 до 15           ¦
¦   ¦                                          ¦процентов - 5 баллов,         ¦
¦   ¦                                          ¦рост до 10 процентов - 3      ¦
¦   ¦                                          ¦балла,                        ¦
¦   ¦                                          ¦при отсутствии роста - 1 балл,¦
¦   ¦                                          ¦снижение - минус 1 балл       ¦
+---+------------------------------------------+------------------------------+
¦3. ¦Соотношение выплат социального характера  ¦рост свыше 5 процентов - 5    ¦
¦   ¦(сверх заработной платы) в отчетном году с¦баллов,                       ¦
¦   ¦предыдущим периодом                       ¦рост до 5 процентов - 3 балла,¦
¦   ¦                                          ¦при отсутствии роста - 1 балл,¦
¦   ¦                                          ¦снижение - минус 1 балл       ¦
+---+------------------------------------------+------------------------------+
¦4. ¦Соотношение затрат на оздоровление        ¦рост свыше 3 процентов - 5    ¦
¦   ¦работников в отчетном году с предыдущим   ¦баллов,                       ¦
¦   ¦периодом                                  ¦рост до 3 процентов - 3 балла,¦
¦   ¦                                          ¦при отсутствии роста - 1 балл,¦
¦   ¦                                          ¦снижение - минус 1 балл       ¦
+---+------------------------------------------+------------------------------+
¦5. ¦Соотношение затрат на улучшение           ¦рост свыше 3 процентов - 5    ¦
¦   ¦жилищных условий в отчетном году с        ¦баллов,                       ¦
¦   ¦предыдущим периодом                       ¦рост до 3 процентов - 3 балла,¦
¦   ¦                                          ¦при отсутствии роста - 0      ¦
¦   ¦                                          ¦баллов,                       ¦
¦   ¦                                          ¦снижение - минус 1 балл       ¦
+---+------------------------------------------+------------------------------+
¦6. ¦Количество пострадавших при несчастных    ¦за каждый случай - минус 1    ¦
¦   ¦случаях на производстве                   ¦балл,                         ¦
¦   ¦                                          ¦при отсутствии несчастных     ¦
¦   ¦                                          ¦случаев                       ¦
¦   ¦                                          ¦- 3 балла                     ¦
+---+------------------------------------------+------------------------------+
¦7. ¦Соотношение затрат на улучшение           ¦рост - 3 балла,               ¦
¦   ¦условий и охрану труда в                  ¦при отсутствии роста - 0      ¦
¦   ¦расчете на одного работающего             ¦баллов,                       ¦
¦   ¦в отчетном году с предыдущим периодом     ¦снижение - минус 1 балл       ¦
+---+------------------------------------------+------------------------------+
¦8. ¦Соотношение затрат на спортивные          ¦рост - 3 балла,               ¦
¦   ¦и культурно-массовые мероприятия в        ¦при отсутствии роста - 0      ¦
¦   ¦расчете на одного работающего             ¦баллов,                       ¦
¦   ¦в отчетном году с предыдущим              ¦снижение - минус 1 балл       ¦
¦   ¦периодом                                  ¦                              ¦
+---+------------------------------------------+------------------------------+
¦9. ¦Соотношение затрат на переподготовку и    ¦рост - 3 балла,               ¦
¦   ¦повышение квалификации кадров в расчете   ¦при отсутствии роста - 0      ¦
¦   ¦на одного работающего в отчетном году с   ¦баллов,                       ¦
¦   ¦предыдущим периодом                       ¦снижение - минус 1 балл       ¦
+---+------------------------------------------+------------------------------+
¦10.¦Соотношение затрат на переобучение и      ¦рост свыше 3 процентов - 5    ¦
¦   ¦трудоустройство высвобождаемых            ¦баллов,                       ¦
¦   ¦работников в расчете на одного            ¦рост до 3 процентов - 3 балла,¦
¦   ¦высвобождаемого в отчетном                ¦при отсутствии роста - 0      ¦
¦   ¦году с предыдущим периодом                ¦баллов,                       ¦
¦   ¦                                          ¦снижение - минус 1 балл       ¦
+---+------------------------------------------+------------------------------+
¦11.¦Количество коллективных трудовых споров   ¦за каждый случай - минус 1    ¦
¦   ¦                                          ¦балл, при отсутствии - 1 балл ¦
+---+------------------------------------------+------------------------------+
¦12.¦Текучесть кадров (отношение уволенных к   ¦от 0 до 5 процентов - 2 балла,¦
¦   ¦среднесписочной численности работающих)   ¦свыше 5 до 15 процентов - 1   ¦
¦   ¦в отчетном году по сравнению с            ¦балл,                         ¦
¦   ¦предыдущим периодом                       ¦свыше 15 процентов - 0        ¦
¦   ¦                                          ¦баллов                        ¦
+---+------------------------------------------+------------------------------+
¦13.¦Соотношение затрат на организацию         ¦рост - 2 балла,               ¦
¦   ¦и поощрение победителей производ-         ¦при отсутствии роста - 0      ¦
¦   ¦ственных и профессиональных кон-          ¦баллов,                       ¦
¦   ¦курсов в расчете на одного работающего в  ¦снижение - минус 1 балл       ¦
¦   ¦отчетном году с предыдущим периодом       ¦                              ¦
+---+------------------------------------------+------------------------------+
¦14.¦Соотношение затрат на благотвори-         ¦свыше 10 процентов - 5        ¦
¦   ¦тельную и спонсорскую деятель-            ¦баллов,                       ¦
¦   ¦ность на реализацию социальных            ¦от 0 до 10 процентов - 3      ¦
¦   ¦программ в расчете на одного работающего в¦балла,                        ¦
¦   ¦отчетном году с предыдущим периодом       ¦при отсутствии - 0 баллов,    ¦
¦   ¦                                          ¦снижение - минус 1 балл       ¦
+---+------------------------------------------+------------------------------+
¦15.¦Соотношение затрат на обеспечение         ¦свыше 10 процентов - 5        ¦
¦   ¦социальной защищенности ветеранов         ¦баллов,                       ¦
¦   ¦труда и ВОВ, неработающих пенсио-         ¦от 0 до 10 процентов - 3      ¦
¦   ¦неров в расчете на одного ветерана,       ¦балла,                        ¦
¦   ¦пенсионера в отчетном году с предыдущим   ¦при отсутствии - 0 баллов,    ¦
¦   ¦периодом                                  ¦снижение - минус 1 балл       ¦
+---+------------------------------------------+------------------------------+
¦16.¦Процент выполнения квоты трудоустройства  ¦превышение - 5 баллов,        ¦
¦   ¦инвалидов                                 ¦выполнение - 3 балла,         ¦
¦   ¦                                          ¦невыполнение - минус 1 балл   ¦
+---+------------------------------------------+------------------------------+
¦17.¦Количество трудоустроенных работников по  ¦рост - 3 балла,               ¦
¦   ¦направлению органа по трудоустройству     ¦при отсутствии роста - 1 балл,¦
¦   ¦населения                                 ¦при отсутствии                ¦
¦   ¦                                          ¦трудоустроенных -             ¦
¦   ¦                                          ¦0 баллов,                     ¦
¦   ¦                                          ¦снижение - минус 1 балл       ¦
L---+------------------------------------------+-------------------------------


     Заведующий сектором
     нормативных документов
     Администрации города                                 Т.Н. Тареева



                                                          Приложение 3
                                    к положениям о проведении конкурса
                                                   "Лучшее предприятие
                                        города по отраслям экономики",
                                       о проведении конкурса на звание
                                                  "Лучший руководитель
                                    промышленного предприятия года", о
                                           проведении конкурса "Лучшая
                                         социальная практика компании"


                          ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ
                 ЗАЯВОК НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ

----T-----------T-------------------------T----------¬
¦ N ¦   Дата    ¦наименование организации,¦контактные¦
¦п/п¦регистрации¦  Ф.И.О. руководителя    ¦ телефоны ¦
¦   ¦  заявки   ¦                         ¦          ¦
+---+-----------+-------------------------+----------+
¦ 1 ¦     2     ¦            3            ¦    4     ¦
+---+-----------+-------------------------+----------+
¦   ¦           ¦                         ¦          ¦
+---+-----------+-------------------------+----------+
¦   ¦           ¦                         ¦          ¦
L---+-----------+-------------------------+-----------


     Заведующий сектором
     нормативных документов
     Администрации города                                 Т.Н. Тареева