ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 01.06.2012 N 476
г. Ростов-на-Дону
О Порядке квотирования рабочих мест для инвалидов
в Ростовской области
(В редакции Постановлений Правительства Ростовской области
от 13.11.2012 г. N 992; от 27.06.2013 г. N 412;
от 06.11.2014 № 745)
В целях предоставления гарантий трудовой занятости инвалидов, в
соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом от
24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации", Областным законом от 07.03.2006 N 461-ЗС "О квотировании
рабочих мест для инвалидов в Ростовской области" Правительство
Ростовской области п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить Порядок квотирования рабочих мест для инвалидов в
Ростовской области согласно приложению N 1.
2. Министерству промышленности и энергетики Ростовской области
(Тихонов М.М.), министерству жилищно-коммунального хозяйства
Ростовской области (Сидаш С.Б.), министерству строительства,
архитектуры и территориального развития Ростовской области,
министерству транспорта Ростовской области (Кушнарев В.В.),
министерству сельского хозяйства и продовольствия Ростовской
области (Рачаловский К.Н.), министерству экономического развития
Ростовской области (Левченко А.А.), министерству информационных
технологий и связи Ростовской области (Лопаткин Г.А.),
департаменту потребительского рынка Ростовской области (Иванов
А.Н.), департаменту инвестиций и предпринимательства Ростовской
области (Соколова С.В.) при подготовке соглашений о
социально-экономическом сотрудничестве между Правительством
Ростовской области, администрациями городских округов,
муниципальных районов и организациями в обязательном порядке
рассматривать вопрос о включении в указанные соглашения
обязательств по предоставлению дополнительных (сверх
установленной квоты) рабочих мест для приема на работу инвалидов, а
также созданию специальных рабочих мест для трудоустройства
инвалидов. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 06.11.2014 № 745)
3. Рекомендовать главам муниципальных районов и городских округов
при подготовке на местном уровне соглашений о социально-экономическом
сотрудничестве с организациями рассматривать вопрос о включении в них
обязательств по предоставлению дополнительных (сверх установленной
квоты) рабочих мест для приема на работу инвалидов, а также созданию
специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
4. Признать утратившими силу правовые акты Администрации
Ростовской области по Перечню согласно приложению N 2.
5. Постановление вступает в силу со дня его официального
опубликования.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя
Губернатора Ростовской области Бондарева С.Б.
Губернатор
Ростовской области В.Ю. Голубев
Постановление вносит
министерство труда и
социального развития
Ростовской области
Приложение N 1
к постановлению
Правительства
Ростовской области
от 01.06.2012 N 476
ПОРЯДОК
квотирования рабочих мест
для инвалидов в Ростовской области
(В редакции Постановлений Правительства Ростовской области
от 13.11.2012 г. N 992; от 27.06.2013 г. N 412;
от 06.11.2014 № 745)
1. Настоящий Порядок устанавливает механизм квотирования рабочих
мест для приема на работу инвалидов в Ростовской области.
2. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области
от 06.11.2014 № 745)
3. Расчет числа рабочих мест в счет установленной Областным
законом от 07.03.2006 N 461-ЗС квоты для приема на работу инвалидов
производится работодателем ежемесячно исходя из среднесписочной
численности работников за предыдущий месяц. Среднесписочная
численность работников исчисляется в порядке, определенном федеральным
органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.
При расчете количества рабочих мест в счет установленной квоты для
приема на работу инвалидов округление производится в сторону
уменьшения до целого значения.
4. Юридические лица и индивидуальные предприниматели, признанные
в установленном порядке несостоятельными (банкротами), освобождаются
от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов. (В редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 06.11.2014 № 745)
5. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области
от 06.11.2014 № 745)
6. Предоставление дополнительных (сверх установленной квоты)
рабочих мест для приема на работу инвалидов, а также создание
специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляются
при наличии у работодателя такой возможности на договорной основе в
рамках соглашений о социально-экономическом сотрудничестве между
Правительством Ростовской области, администрациями городских округов,
муниципальных районов и организациями.
Отраслевые министерства Ростовской области информируют управление
государственной службы занятости населения Ростовской области о
подготовке ими указанных соглашений ежеквартально, не позднее 10-го
числа месяца, следующего за отчетным периодом. (В редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 06.11.2014 № 745)
7. В целях содействия инвалидам в трудоустройстве на квотируемые
рабочие места, подведомственные управлению государственной службы
занятости населения Ростовской области, государственные казенные
учреждения Ростовской области центры занятости населения (далее
– центры занятости населения):
формируют банк данных рабочих мест, выделенных (созданных)
работодателями в счет квоты для приема на работу инвалидов
на основании представленной работодателями информации;
направляют работодателям безработных инвалидов и инвалидов,
обратившихся с целью поиска работы, для трудоустройства на
рабочие места в счет установленной квоты для приема на работу
инвалидов;
взаимодействуют с работодателями по предоставлению дополнительных
(сверх установленной квоты) рабочих мест для приема на работу
инвалидов, а также созданию специальных рабочих мест для
трудоустройства инвалидов в соответствии с
профессионально-квалификационным уровнем безработных инвалидов и
индивидуальными программами реабилитации, выданными инвалидам
учреждениями медико-социальной экспертизы.
(Пункт в редакции Постановления Правительства Ростовской
области от 06.11.2014 № 745)
8. Работодатели, выполняя установленную квоту для приема на
работу инвалидов, представляют в центры занятости населения: (В
редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 06.11.2014 № 745)
ежемесячно, до 5-го числа следующего за отчетным месяца, сведения
о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в счет установленной
квоты для приема на работу инвалидов по форме согласно приложению N 1
к настоящему Порядку;
ежемесячно, до 5-го числа следующего за отчетным месяца,
информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов,
созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов
в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов и
о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих
местах, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку; (В
редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 27.06.2013 г. N 412)
информацию об изменениях, связанных с выделением, созданием,
перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест для
инвалидов, а также об увольнении работников с квотируемых рабочих мест
по инициативе работодателя - не позднее, чем за 2 месяца до проведения
соответствующих мероприятий.
9. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области
от 06.11.2014 № 745)
Начальник общего отдела
Правительства Ростовской области М.В. Фишкин
Приложение N 1
к Порядку квотирования
рабочих мест
для инвалидов
в Ростовской области
СВЕДЕНИЯ
о наличии вакантных рабочих мест (должностей)
в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов
Наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/(нужное
подчеркнуть)
Юридический адрес ____________________________________________________
______________________________________________________________________
Адрес индивидуального предпринимателя ________________________________
______________________________________________________________________
Адрес (место нахождения) _____________________________________________
______________________________________________________________________
Номер контактного телефона ___________________________________________
______________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя ____________________
______________________________________________________________________
Проезд (вид транспорта, название остановки) __________________________
______________________________________________________________________
Организационно-правовая форма юридического лица ______________________
______________________________________________________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная,
общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) ____________________________
______________________________________________________________________
Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание, санаторно-
курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными учреждениями,
условия для приема пищи во время перерыва (нужное подчеркнуть)
Иные условия _________________________________________________________
______________________________________________________________________
|——————————|————————|—————————|——————————|—————————|———————————————————————————————|—————————————|——————————|—————————|
| Наимено- |Квалифи-|Необходи-| Характер |Заработ- | Режим работы | Профессио- |Дополни- |Предоста-|
| вание | кация | мое | работы |ная плата|————————————————|——————|———————|нально-квали-| тельные | вление |
|профессии | |количест-|——————————| (доход) | нормальная |начало|оконча-| фикационные | пожела- |дополни- |
|(специаль-| | во |постоян- | | продолжитель- |работы| ние | требования, |ния к кан-| тельных |
| ности), | |работни- | ная, | | ность рабочего | |работы |образование, | дидатуре |социаль- |
|должности | | ков |временная,| |времени, ненор- | | |дополнитель- |работника | ных |
| | | | по | | мированный | | | ные навыки, | |гарантий |
| | | |совмести- | | рабочий день, | | | опыт работы | |работнику|
| | | |тельству, | |работа в режиме | | | | | |
| | | |сезонная, | |гибкого рабочего| | | | | |
| | | | надомная | | времени, | | | | | |
| | | | | | сокращенная | | | | | |
| | | | | |продолжительно- | | | | | |
| | | | | | сть рабочего | | | | | |
| | | | | | времени, | | | | | |
| | | | | |сменная работа, | | | | | |
| | | | | | вахтовым | | | | | |
| | | | | | методом | | | | | |
|——————————|————————|—————————|——————————|—————————|————————————————|——————|———————|—————————————|——————————|—————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
|——————————|————————|—————————|——————————|—————————|————————————————|——————|———————|—————————————|——————————|—————————|
| | | | | | | | | | | |
|——————————|————————|—————————|——————————|—————————|————————————————|——————|———————|—————————————|——————————|—————————|
| | | | | | | | | | | |
|——————————|————————|—————————|——————————|—————————|————————————————|——————|———————|—————————————|——————————|—————————|
Работодатель
(его представитель) __________________ _______________ Ф.И.О.
(подпись)
Дата
М.П.
Приложение N 2
к Порядку квотирования
рабочих
мест для инвалидов
в Ростовской области
ИНФОРМАЦИЯ
о выполнении квоты для приема на работу инвалидов,
созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов
в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов и
о локальных нормативных актах, содержащих сведения
о данных рабочих местах
