Постановление Правительства Ростовской области от 19.10.2015 № 41

6.3.2. Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителей станции переливания крови, перерабатывающей плазму фракционированием, приведены в таблице № 19.

Таблица № 19

Объемные показатели и порядок отнесения
к группе по оплате труда руководителей станции переливания крови, перерабатывающей плазму фракционированием

Группа по оплате труда руководителей	Количество перерабатываемой плазмы (тыс. литров в год)
1	2
I	40,1 и более
II	от 22,1 до 40
III	от 12,1 до 22
IV	от 5 до 12

6.3.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

6.3.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирования белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием объемом менее 5 тыс. литров в год), относятся к I – IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 6.3.1 настоящего пункта, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении вышеперечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

6.3.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I – IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 6.3.2 настоящего пункта, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из 1 литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий названное учреждение относится к V группе по оплате труда руководителей.

6.3.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 6.3.1 – 6.3.5 настоящего пункта, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до I) за производство:

иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;

эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год;

размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (1 доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);

криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на 1 группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 6.3.2, 6.3.4 – 6.3.5 настоящего пункта, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для станций переливания крови III группы – за каждые 4 тонны, для станций переливания крови II группы – за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из 1 литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

6.4. Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителей дезинфекционных станций приведены в таблице № 20.

Таблица № 20

Объемные показатели и порядок отнесения к группе
по оплате труда руководителей дезинфекционных станций

Группа по оплате труда руководителей	Численность населения (человек)
1	2
III	1 млн. человек и более
IV	от 500,0 тыс. человек до 1 млн. человек
V	от 200,0 тыс. человек до 500,0 тыс. человек

6.5. Почасовая оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками государственного учреждения, производится в размерах, определенных таблицей № 21.

Таблица № 21

Минимальный размер для определения
стоимости одного часа врача-консультанта

	Минимальный размер к ставке заработной платы 1-го квалификационного разряда ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» (процентов)
1	2
Профессор, доктор наук, «народный врач»	10,0
Доцент, кандидат наук, «заслуженный врач»	8,0
Лица, не имеющие ученой степени	5,0

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят.

6.6. В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Время, затраченное на «дежурство на дому» как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час работы.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается за фактически отработанные часы с учетом времени переезда, в ночное время – с учетом доплаты за работу в ночное время.

6.7. Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, с учетом мнения представительного органа работников.

6.8. Работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи работникам государственного учреждения (филиала) и ее конкретных размерах принимает руководитель государственного учреждения (филиала) на основании письменного заявления работника, руководителю государственного учреждения – министерство здравоохранения Ростовской области.

6.9. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда государственных учреждений Ростовской области не может быть более 40 процентов, если иное не установлено при согласовании штатного расписания государственного учреждения с министерством здравоохранения Ростовской области.

(Приложение в редакции Постановления Правительства Ростовской области от 20.07.2016 № 501)

Приложение № 2

к постановлению

Правительства

Ростовской области

от 19.10.2015 № 41

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных
казенных учреждений здравоохранения, находящихся
в ведении министерства здравоохранения Ростовской области

(В редакции Постановления Правительства Ростовской области

от 27.04.2017 № 311)

Раздел 1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения (далее – государственные учреждения), находящихся в ведении министерства здравоохранения Ростовской области (далее – Положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 31.12.2015 № 222 «О системе оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ростовской области» и включает в себя:

порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы) работников государственных учреждений;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей государственных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, включая порядок определения окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы), повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор работника (дополнительное соглашение к трудовому договору).

Положение об оплате труда работников государственных учреждений утверждается локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников.

1.3. Лица (кроме медицинских и фармацевтических работников), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

1.4. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В случаях, когда заработная плата работника окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, то доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.6. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждениями в пределах выделенных средств областного бюджета.

Порядок формирования фонда оплаты труда за счет средств областного бюджета определяется министерством здравоохранения Ростовской области.

1.7. Заработная плата работников государственных учреждений (без учета выплат стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Раздел 2. Порядок установления должностных окладов (ставок
заработной платы) работников государственных учреждений

2.1. Установление должностных окладов (ставок заработной платы).

2.1.1. Должностной оклад (ставка заработной платы) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

2.1.2. Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ) должностей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее – Минздравсоцразвития России) от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников». Размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице № 1.

Таблица № 1

Размеры должностных окладов по ПКГ

Профессиональные квалификационные группы	Должностной оклад (рублей)
1	2
ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»	5446
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»
1-й квалификационный уровень	5993
2-й квалификационный уровень	6296
3-й квалификационный уровень	6611
4-й квалификационный уровень	6926
5-й квалификационный уровень	7260
ПКГ «Врачи и провизоры»
1-й квалификационный уровень	7065
2-й квалификационный уровень	7266
3-й квалификационный уровень	7628
4-й квалификационный уровень	8300
ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»
1-й квалификационный уровень	8824
2-й квалификационный уровень	9370

Примечание к подпункту 2.1.2:

Должностной оклад главной медицинской сестре устанавливается на 45 – 50 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, определенного согласно пункту 5.2. раздела 5 настоящего приложения.

2.1.3. Должностные оклады работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг государственных учреждений, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг». Размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице № 2.

Таблица № 2

Размеры должностных окладов по ПКГ

Профессиональные квалификационные группы	Должностной оклад (рублей)
1	2
ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» в учреждениях здравоохранения	6615
ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»
1-й квалификационный уровень	6926
2-й квалификационный уровень	7266

Примечание к подпункту 2.1.3:

Должности, предусмотренные пунктом 1.3. приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20.12.2012 № 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников», относятся ко 2-му квалификационному уровню ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг».

2.1.4. Должностные оклады педагогических работников, занятых в сфере здравоохранения, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования». Размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице № 3.

Таблица № 3

Размеры должностных окладов по ПКГ

Профессиональные квалификационные группы	Должностной оклад (рублей)
1	2
ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»	4992
ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»
1-й квалификационный уровень	5494
2-й квалификационный уровень	5771
ПКГ «Должности педагогических работников»
1-й квалификационный уровень	7785
2-й квалификационный уровень	8170
3-й квалификационный уровень	8575
4-й квалификационный уровень	9002
ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений»
1-й квалификационный уровень	9089

2.1.5. Должностные оклады работников культуры, занятых в сфере здравоохранения, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии». Размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице № 4.

Таблица № 4

Размеры должностных окладов по ПКГ

Профессиональные квалификационные группы	Должностной оклад (рублей)
1	2
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»	6060
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»	7185
ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»	8089

2.1.6. Должностные оклады работников, осуществляющих деятельность по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях, пожарной безопасности, занятых в сфере здравоохранения, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 27.05.2008 № 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах». Размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице № 5.

Таблица № 5

Размеры должностных окладов по ПКГ

Профессиональные квалификационные группы	Должностной оклад (рублей)
1	2
ПКГ «Должности второго уровня»
2-й квалификационный уровень	7185

2.1.7. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих». Размеры должностных окладов по ПКГ приведены в таблице № 6.

Таблица № 6

Размеры должностных окладов по ПКГ

Профессиональные квалификационные группы	Должностной оклад (рублей)
1	2
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1-й квалификационный уровень	4992
2-й квалификационный уровень	5233
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1-й квалификационный уровень	5494
2-й квалификационный уровень	5771
3-й квалификационный уровень	6060
4-й квалификационный уровень	6349
5-й квалификационный уровень
I – III группы по оплате труда руководителей	8089
IV – V группы по оплате труда руководителей	7707
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1-й квалификационный уровень	6349
2-й квалификационный уровень	6661
3-й квалификационный уровень	6992
4-й квалификационный уровень	7340
5-й квалификационный уровень	7707
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1-й квалификационный уровень
I – III группы по оплате труда руководителей	8498
IV – V группы по оплате труда руководителей	8089
2-й квалификационный уровень	9387

Примечание к подпункту 2.1.7:

2-й квалификационный уровень ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» распространяется на главных специалистов государственного казенного учреждения здравоохранения «Центр медицинский мобилизационных резервов «Резерв» Ростовской области», занимающих указанные должности по состоянию на 31 декабря 2016 г.

2.1.8. Ставки заработной платы для рабочих профессий устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих». Размеры ставок заработной платы по ПКГ приведены в таблице № 7.

 Таблица № 7

Размеры ставок заработной платы по ПКГ

Профессиональные квалификационные группы	Ставка заработной платы (рублей)
1	2
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1-й квалификационный уровень:
1-й квалификационный разряд	4103
2-й квалификационный разряд	4342
3-й квалификационный разряд	4596
2-й квалификационный уровень: профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по смене)	ставка заработной платы устанавливается на один квалификационный разряд выше
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1-й квалификационный уровень:
4-й квалификационный разряд	4879
5-й квалификационный разряд	5163
2-й квалификационный уровень:
6-й квалификационный разряд	5459
7-й квалификационный разряд	5771
3-й квалификационный уровень	6110
4-й квалификационный уровень	6551

2.1.9. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений государственных учреждений устанавливаются на 5 – 15 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.

2.1.10. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников домов ребенка повышаются на 10 процентов и образуют новый должностной оклад (ставку заработной платы).

2.1.11. В целях привлечения специалистов для работы в сельской местности размеры должностных окладов руководителей, специалистов, социальных работников государственных учреждений (структурных подразделений), расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках, повышаются на 10 процентов и образуют новый должностной оклад.

Раздел 3. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В государственных учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.1.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2.1. Размеры повышения оплаты труда медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также непосредственно осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливаются в соответствии с таблицей № 8.

Таблица № 8

Размеры выплат компенсационного характера медицинским
работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи,
а также непосредственно осуществляющим диагностику и лечение
ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана
с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека

Наименование должности (специальности, категории работника)	Размер повышающего коэффициента к окладу
1	2
Закон Российской Федерации от 02.07.1992 № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи, руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог психиатрических больниц (отделений), принимающих непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи*, **. Врач (в том числе руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей *, **	0,44
Врач (в том числе руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог:*, ** амбулаторных судебно-психиатрических экспертных комиссий; судебно-психиатрических экспертных отделений для лиц, не содержащихся под стражей; отделений для принудительного лечения психически больных	0,3
Врач (в том числе руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог:*, ** судебно-психиатрических экспертных отделений (комиссий)	0,25
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи, руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский регистратор, сестра-хозяйка, медицинский психолог*, **. Главная медицинская сестра*, **	0,2
Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории *, **. Врач (в том числе руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал психотерапевтических кабинетов амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений) *, **	0,12
Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая *, **	0,04
Федеральный закон от 18.06.2001 № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»
Врач (в том числе руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал туберкулезных отделений для лечения больных туберкулезом, сочетанных с ВИЧ-инфекцией***	0,65
Врач-хирург (в том числе руководитель структурного подразделения – врач-специалист) всех наименований, осуществляющий оперативные вмешательства в стационарных условиях, средний и младший медицинский персонал операционных блоков стационаров.*** Врач, средний и младший медицинский персонал отделений анестезиологии-реанимации (анестезиологии-реаниматологии), реанимации (реаниматологии) и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику)***	0,4
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог***	0,35
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственное участие в оказании противотуберкулезной помощи, руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний и младший медицинский персонал учреждений (подразделений) с затухающими формами туберкулеза.***	0,10
Федеральный закон от 30 .03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных, руководитель структурного подразделения – врач-специалист), средний медицинский персонал, осуществляющий диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных, медицинский психолог.**** Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории.****** Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными.**** Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека****,*****	0,6

* Работающие в психиатрических, психоневрологических, наркологических лечебно-профилактических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь.

** Работающие в детских психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, кроме предназначенных для лечения детей с поражением центральной нервной системы без нарушения психики.

*** Работающие в туберкулезных (противотуберкулезных) лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в санаториях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, клиниках, санаториях) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь.

**** Работающие в специализированных лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в центрах по профилактике и борьбе со СПИДом, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях, центрах по профилактике и борьбе со СПИДом) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным.

***** Работающие в лабораториях (отделах, отделениях, группах), осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции.

3.2.2. Повышение оплаты труда работников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется по результатам специальной оценки условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в размере не менее чем на 0,04 от должностного оклада (ставки заработной платы), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Руководителями государственных учреждений принимаются меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.