Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 № 753

+---+--------------------+-----------------------+------------+
¦ 1 ¦         2          ¦           3           ¦     4      ¦
+---+--------------------+-----------------------+------------+
¦1. ¦3-й квалификационный¦консультант            ¦    5683    ¦
¦   ¦уровень             ¦                       ¦            ¦
L---+--------------------+-----------------------+-------------

               Раздел 2. Условия оплаты труда директора
           учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

     2.1. Размер    должностного    оклада    директора     учреждения
устанавливается на основе отнесения  возглавляемого  им  учреждения  к
квалификационной группе:


---------------T-------------------------------------T---------------¬
¦    Номер     ¦           Тип учреждения            ¦    Размер     ¦
¦квалификацион-¦                                     ¦ должностного  ¦
¦  ной группы  ¦                                     ¦оклада (рублей)¦
+--------------+-------------------------------------+---------------+
¦      1       ¦                  2                  ¦       3       ¦
+--------------+-------------------------------------+---------------+
¦1-я квалифика-¦государственное автономное учреждение¦     14135     ¦
¦ционная группа¦Ростовской области "Областной учебно-¦               ¦
¦              ¦консультационный центр "Труд"        ¦               ¦
L--------------+-------------------------------------+----------------
     2.2. Размеры должностных окладов заместителя директора и главного
бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже  размера  должностного
оклада директора учреждения.
     2.3. Директору учреждения  устанавливается  предельная  кратность
его дохода по  основной  должности  (с  учетом  выплат  стимулирующего
характера  независимо  от  источников   финансирования)   к   величине
среднемесячной заработной платы работников  учреждения  в  размере  до
4,0.  Конкретный  размер  кратности  дохода   директора   к   величине
среднемесячной  заработной   платы   работников,   возглавляемого   им
учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор.
     Расчет  показателя  кратности   дохода   директора   к   величине
среднемесячной заработной платы  работников  производится  нарастающим
итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В случае превышения кратности дохода  к  величине  среднемесячной
заработной платы работников учреждения сумма  премии  и  (или)  размер
персонального   повышающего   коэффициента   уменьшается   на   размер
превышения.
     При определении кратности  дохода  директора  к  среднему  доходу
одного работника учреждения не  учитываются  единовременные  премии  в
связи с награждением ведомственными наградами.
     Предельная кратность совокупного дохода заместителя  директора  и
главного  бухгалтера  по   основной   должности   (с   учетом   выплат
стимулирующего  характера  независимо  от  источников  финансирования)
определяется путем  снижения  коэффициента  кратности,  установленного
руководителю, на 0,5.

              Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

     3.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера  и
порядком их  установления  в  государственных  учреждениях  Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
     за интенсивность и высокие результаты работы;
     за качество выполняемых работ;
     за выслугу лет.
     3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах
или в виде повышающего коэффициента  к  должностным  окладам  (ставкам
заработной  платы)  работников  по  соответствующим   квалификационным
уровням профессиональной квалификационной группы.
     3.3. Выплаты   за   интенсивность    осуществляются    работникам
учреждения в размере до 150 процентов.
     3.4. Выплаты  за   высокие   результаты   работы   осуществляются
работникам в размере до 150 процентов.
     3.5. Выплаты  за  качество   выполняемых   работ   осуществляются
работникам в размере до 100 процентов.
     3.6. Повышающий  коэффициент  к   должностному   окладу   (ставке
заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждения
в зависимости от общего количества лет,  проработанных  в  учреждениях
бюджетной сферы.
     Размеры повышающего коэффициента к  должностному  окладу  (ставке
заработной платы) за выслугу лет составляют:
     от 1 года до 5 лет - 0,10;
     от 5 до 10 лет - 0,15;
     от 10 до 15 лет - 0,20;
     свыше 15 лет - 0,30.
     Изменение размера повышающего коэффициента  производится  со  дня
достижения отработанного периода, дающего право на увеличение  размера
повышающего коэффициента.


     Начальник общего отдела
     Правительства Ростовской области                    М.В. Фишкин".


     Начальник общего отдела
     Правительства Ростовской области                      М.В. Фишкин