Закон Ростовской области от 28.12.2005 № 445-ЗС

     б) научно-технические,    технические    и   другие   специальные
библиотеки других предприятий, организаций и учреждений:
|——————————————————————|———————————————————————————————————————————|
|      Показатели      |   Группы по оплате труда руководителей    |
|                      |———————|——————————|————————————|———————————|
|                      |   I   |    II    |    III     |    IV     |
|——————————————————————|———————|——————————|————————————|———————————|
| Среднегодовое число  | свыше | от 20 до | от 7 до 20 | от 2 до 7 |
| пользователей (тыс.  |  35   |    35    |            |           |
| чел.)                |       |          |            |           |
|——————————————————————|———————|——————————|————————————|———————————|
| Среднегодовое        | свыше |  от 400  | от 140 до  | от 50 до  |
| количество выдачи    |  700  |  до 700  |    400     |    140    |
| документов (тыс.     |       |          |            |           |
| экз.)                |       |          |            |           |
|——————————————————————|———————|——————————|————————————|———————————|

     в) централизованные    библиотечные    системы,     муниципальные
библиотеки:
|——————————————————————|————————————————————————————————————————|
|      Показатели      |  Группы по оплате труда руководителей  |
|                      |———————|——————————|——————————|——————————|
|                      |   I   |    II    |    III   |    IV    |
|——————————————————————|———————|——————————|——————————|——————————|
| Среднегодовое число  | свыше | от 50 до | от 25 до | от 10 до |
| пользователей (тыс.  |   75  |    75    |    50    |    25    |
| чел.)                |       |          |          |          |
|——————————————————————|———————|——————————|——————————|——————————|
| Среднегодовое        | свыше | от 1050  |  от 525  |  от 210  |
| количество выдачи    |  1500 | до 1500  |  до 1050 |  до 525  |
| документов (тыс.     |       |          |          |          |
| экз.)                |       |          |          |          |
|——————————————————————|———————|——————————|——————————|——————————|
     Среднегодовое число  пользователей  и  среднегодовое   количество
выдачи  документов  по  библиотекам  и  централизованным  библиотечным
системам  определяются  исходя  из  числа   пользователей   и   выдачи
документов по отчетности в среднем за последние 3 года.
     Библиотеки, централизованные  библиотечные  системы  относятся  к
соответствующей  группе  по  оплате  труда  руководителей  при условии
выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.
     При отнесении  централизованных  библиотечных систем к группам по
оплате труда руководителей учитывается  общее  число  пользователей  и
количество  выдач документов по системе (библиотеке) в целом,  включая
показатели филиалов.

     7.4. Учреждения клубного типа:
|——————————————————————————————|——————————————————————————————————————|
|          Показатели          | Группы по оплате труда руководителей |
|                              |————————————|—————————|———————|———————|
|                              |      I     |   II    |  III  |  IV   |
|——————————————————————————————|————————————|—————————|———————|———————|
|              1               |      2     |    3    |   4   |   5   |
|——————————————————————————————|————————————|—————————|———————|———————|
| Количество постоянно         |            |         |       |       |
| действующих в течение года   |            |         |       |       |
| клубных формирований:        |            |         |       |       |
|——————————————————————————————|————————————|—————————|———————|———————|
| клубные учреждения городов с |  свыше 65  |  45-65  | 20-44 | до 20 |
| населением более 1 млн. чел. |            |         |       |       |
|——————————————————————————————|————————————|—————————|———————|———————|
| клубные учреждения городов с |  свыше 40  |  26-40  | 15-25 | до 15 |
| населением менее 1 млн. чел. |            |         |       |       |
|——————————————————————————————|————————————|—————————|———————|———————|
| районные дома культуры       |  свыше 20  |  16-20  | 12-15 | 7-11  |
|——————————————————————————————|————————————|—————————|———————|———————|
| сельские дома культуры       |  свыше 15  |  11-15  | 7-10  |  3-6  |
|——————————————————————————————|————————————|—————————|———————|———————|
| сельские клубы               |      -     |  7-10   |  4-6  | до 3  |
|——————————————————————————————|————————————|—————————|———————|———————|
| Количество досуговых         |            |         |       |       |
| объектов в клубных           |            |         |       |       |
| учреждениях:                 |            |         |       |       |
|——————————————————————————————|————————————|—————————|———————|———————|
| клубные учреждения городов с |  свыше 20  |  10-19  |  7-9  | до 7  |
| населением более 1 млн. чел. |            |         |       |       |
|——————————————————————————————|————————————|—————————|———————|———————|
| клубные учреждения городов с |  свыше 15  |  10-14  |  5-9  | до 4  |
| населением менее 1 млн. чел. |            |         |       |       |
|——————————————————————————————|————————————|—————————|———————|———————|
| районные ДК                  |  свыше 12  |  7-12   |  5-6  |  3-4  |
|——————————————————————————————|————————————|—————————|———————|———————|
| сельские ДК                  |  свыше 10  |   7-9   |  5-6  |  3-4  |
|——————————————————————————————|————————————|—————————|———————|———————|
| сельские клубы               |      -     |   5-6   |  3-4  |  1-2  |
|——————————————————————————————|————————————|—————————|———————|———————|
     Примечания:
     1) к  клубным  формированиям  относятся любительские объединения,
клубы  по  интересам,  кружки  и  коллективы   народного   творчества,
прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии
и т.п.;  спортивные секции,  оздоровительные группы,  школы и  другие;
народные   университеты   или   их  факультеты  и  другие  аналогичные
формирования.
     2) к  досуговым  объектам  относятся филиалы учреждений культуры:
киноустановки,   кинотеатры,   видеотеки,   видеосалоны,    видеозалы,
видеокомнаты;   спортивные   залы  и  площадки,  помещения  для  малых
спортивных   форм,   аттракционы,   игровые   автоматы,   танцевальные
(дискотечные)  залы  и площадки;  кафе,  бары и буфеты;  базы и пункты
проката;   мастерские   для   технического   творчества   и   поделок;
музыкальные,   литературные  и  т.п.  гостиные,  комнаты  для  отдыха,
игротеки,  детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для
обрядов и ритуалов;  зеленые и эстрадные театры,  павильоны, стадионы,
катки и другие,  расположенные как в основном помещении,  так и в  его
филиалах.
     3) конкретные показатели деятельности тех или иных  учреждений  в
пределах  указанного в показателях диапазона устанавливаются областным
органом государственной власти согласно  ведомственной  принадлежности
этих учреждений.
     Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится не
чаще  одного раза в год по результатам деятельности за прошедший год в
соответствии со статистической отчетностью.
     В случае,  когда  один из показателей не достигает установленного
уровня,  соответствующая  группа   по   оплате   труда   руководителей
устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:
     оценка использования    материально-технической    базы    (число
посадочных  мест  в  зрительных  залах  и лекториях,  число комнат для
кружковой  работы  и  другое)   в   соответствии   со   статистической
отчетностью на конец года - форма 7-НК;
     количество участников  в  действующих  формированиях   с   учетом
проводимой кружковой работы с детьми;
     деятельность клубных    учреждений,    отражающая    национальную
специфику регионов.
     В культурно-досуговых   учреждениях,   показатели,   деятельности
которых  превышают  в  два  и  более  раз  установленные для I группы,
руководящим работникам оплата труда  устанавливается  на  один  разряд
выше по сравнению с установленным при аттестации.


                                               Приложение 5
                                          к Областному закону
                                 "О предельных нормативах оплаты труда
                                 работников муниципальных предприятий
                                и учреждений муниципальных образований
                                         в Ростовской области"
                                 
       Предельные нормативы размеров тарифных ставок (окладов),
          повышений, компенсационных и стимулирующих выплат
         для работников муниципальных учреждений социального
                        обслуживания населения
    
     1. К  высококвалифицированным  рабочим,  постоянно   занятым   на
сложных   и   ответственных  работах  к  качеству  исполнения  которых
предъявляются специальные требования,  которым  могут  устанавливаться
тарифные ставки исходя из 9-10-го разрядов ЕТС, относятся:
     водители автобусов   или   специальных    легковых    автомобилей
("Технологическая"  и другие),  имеющие 1-й класс и занятые перевозкой
обслуживаемых. Надбавка за классность учтена в размере тарифной ставки
(оклада);
     повар, выполняющий    обязанности    заведующего    производством
(шеф-повара), при отсутствии в штате этой должности.
     Оплата труда   рабочих   исходя   из   9-10-го    разрядов    ETC
устанавливается  учреждением самостоятельно в индивидуальном порядке с
учетом  квалификации,  объема  и  качества  выполняемых  ими  работ  в
пределах  средств  на оплату труда.  Указанная оплата может носить как
постоянный, так и временный характер.
     2. Предельные  нормативы  повышений  предельных размеров тарифных
ставок (окладов)  работников,  определенных  на  основе  ЕТС  разрядов
оплаты   труда   в  соответствии  с  установленными  квалификационными
требованиями по разрядам оплаты труда ЕТС для  определения  предельных
размеров тарифных ставок (окладов):
     2.1. Не выше чем на один разряд:
     а) работникам,  имеющим  почетное  звание  "Заслуженный  работник
социальной защиты населения Российской Федерации";
     б) работникам,  имеющим  ученую степень кандидата наук по профилю
работы;
     в) врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач".
     2.2. Не выше, чем на два разряда:
     а) работникам,  имеющим  ученую  степень  доктора наук по профилю
работы;
     б) врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
     3) не выше, чем на три разряда:
     Предельные размеры   тарифных   ставок  (окладов)  руководителей,
определенные по 18 разряду ЕТС, увеличиваются по каждому из оснований,
предусмотренных  в  пункте 1 настоящего Приложения,  соответственно не
более чем на 10 и 20 процентов.
     3. Предельные  нормативы  повышения  предельных размеров тарифных
ставок (окладов) работников в связи с опасными для  здоровья  и  особо
тяжелыми  условиями  труда:  в  размере  не  более чем на 15 процентов
предельного размера тарифной ставки (оклада) производятся  по  перечню
муниципальных учреждений, подразделений и должностей:
|——————|————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|  N   |      Наименование учреждений       | Наименование должностей  |
| п/п  |         и их подразделений         |                          |
|——————|————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| 1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для  |
| здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на  |
|  повышение предельных размеров тарифных ставок (окладов) не более    |
|                           чем на 15 процентов                        |
|——————|————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| 1.1. | Центры социального обслуживания    | должности врачей,        |
|      | граждан пожилого возраста и        | среднего и младшего      |
|      | инвалидов, отделения социального   | медицинского персонала   |
|      | обслуживания на дому               | всех наименований,       |
|      |                                    | предусмотренные для      |
|      |                                    | обслуживания больных     |
|      |                                    | независимо от            |
|      |                                    | подчиненности            |
|      |                                    | учреждения, в штате      |
|      |                                    | которого они состоят;    |
|      |                                    | руководителей,           |
|      |                                    | специалистов, служащих и |
|      |                                    | рабочих, обслуживающих и |
|      |                                    | работающих с             |
|      |                                    | контингентом учреждений  |
|——————|————————————————————————————————————|——————————————————————————|
| 1.2. | Учреждения социального             | дезинфектор, персонал    |
|      | обслуживания населения             | физиотерапевтического    |
|      |                                    | кабинета                 |
|——————|————————————————————————————————————|——————————————————————————|

     4. Предельные размеры компенсационных  доплат  за  отклонение  от
нормальных условий труда:
     4.1. За работу в ночное время за каждый час работы с 22 часов  до
6 часов утра - в размере не более 50 процентов часовой тарифной ставки
с учетом повышения в связи с  опасными  для  жизни  и  особо  тяжелыми
условиями труда;
     4.2. Работникам,  использующим   в   работе   дезинфицирующие   и
токсичные  средства,  -  в  размере  не более 10 процентов предельного
размера тарифной ставки (оклада);
     4.3. Водителям  легковых  автомобилей  за ненормированный рабочий
день - не более  25  процентов  предельного  размера  тарифной  ставки
(оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя;
     4) за работу в тяжелых и вредных условиях труда  -  не  более  12
процентов  предельного размера тарифной ставки (оклада) по результатам
аттестации  рабочих  мест  за  время  фактической  занятости  в  таких
условиях.
     5. Предельный размер надбавок водителям автомобилей всех типов за
классность:  водителям 2-го класса - не более 10 процентов,  водителям
1-го класса - не  более  25  процентов  предельного  размера  тарифной
ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя.
     6. Предельные размеры надбавок за  продолжительность  непрерывной
работы:
     6.1. Стаж  для   установления   надбавки   за   продолжительность
непрерывной  работы  в  учреждениях социального обслуживания населения
определяется в порядке,  установленном для  областных  государственных
учреждений здравоохранения.
     6.2. Не более чем на 20 процентов  тарифной  ставки  (оклада)  за
первые три года и не более чем на 10 процентов за последующие два года
непрерывной работы,  но  не  выше  30  процентов  предельного  размера
тарифной  ставки  (оклада)  -  всем  работникам учреждений социального
обслуживания  населения   (руководителям   учреждений,   специалистам,
служащим, рабочим).
     7. Предельные размеры выплат стимулирующего характера.
     На выплаты  стимулирующего  характера  направляется  не  более  2
процентов от тарифной части  планового  фонда  оплаты  труда  и  общая
экономия фонда оплаты труда.
     Перечень и    размеры     выплат     стимулирующего     характера
устанавливаются исполнительно-распорядительными органами муниципальных
образований и локальными нормативными актами учреждений.
     8. Предельные    размеры    оплаты   труда   врачей-руководителей
учреждений и их заместителей-врачей, работающих по совместительству по
специальности  в  пределах рабочего времени по основной должности - не
более 25 процентов предельного размера тарифной ставки (оклада)  врача
соответствующей специальности.
     9. Предельные      размеры      ставок      почасовой      оплаты
врачей-консультантов,  не  являющихся  штатными работниками учреждений
социального обслуживания населения:
|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
|         Наименование должностей       |    Размеры коэффициентов к   |
|                                       | предельному размеру тарифной |
|                                       | ставки (оклада) 1-го разряда |
|                                       |              ЕТС             |
|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| Профессор, доктор наук, врач, имеющие |             0,30             |
| почетное звание "народный"            |                              |
|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| Доцент, кандидат наук, врач, имеющие  |             0,25             |
| почетное звание "заслуженный"         |                              |
|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
| Лица, не имеющие ученой степени       |             0,15             |
|———————————————————————————————————————|——————————————————————————————|
     10. Показатели   для   отнесения   к   группам  по  оплате  труда
руководителей  муниципальных   учреждений   социального   обслуживания
населения   для   установления  предельных  размеров  тарифных  ставок
(окладов):
     10.1. Учреждения    социального    обслуживания   населения   без
стационара.
     Центры социального   обслуживания  граждан  пожилого  возраста  и
инвалидов, отделения социального обслуживания на дому:
|—————————————————————————————————|—————————————————————|
|     Группа по оплате труда      | Число обслуживаемых |
|          руководителей          |                     |
|—————————————————————————————————|—————————————————————|
|                I                |     2001 и более    |
|               II                |     1001 - 2000     |
|               III               |      501 - 1000     |
|               IV                |        до 500       |
|—————————————————————————————————|—————————————————————|

     10.2. Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и
инвалидов к группам по оплате труда  руководителей  в  зависимости  от
планового количества койко-мест с учетом планового количества граждан,
обслуживаемых в нестационарных условиях:
|—————————————————————————————————|—————————————————————|
|    Группа по оплате труда       |  Число сметных коек |
|         руководителей           |                     |
|—————————————————————————————————|—————————————————————|
|               I                 |     1001 и более    |
|              II                 |      501 - 1000     |
|              III                |       251 - 500     |
|              IV                 |        до 250       |
|—————————————————————————————————|—————————————————————|


                                               Приложение 6
                                           к Областному закону
                                 "О предельных нормативах оплаты труда
                                 работников муниципальных предприятий
                                и учреждений муниципальных образований
                                           в Ростовской области"
                                                                

       Предельные нормативы размеров тарифных ставок (окладов),
          повышений, компенсационных и стимулирующих выплат
           для работников муниципальных архивных учреждений
     
     Раздел 1.  Предельные размеры надбавок  за  классность  водителям
автомобилей  1-го  класса  - 25 процентов,  2-го класса - 10 процентов
предельного   размера   тарифной   ставки   (оклада)   за   фактически
отработанное время в качестве водителя.

     Раздел 2. Предельные размеры компенсационных доплат за отклонение
от нормальных условий труда:
     1) за  применение  в  работе  дезинфицирующих и токсичных средств
уборщикам  производственных  и  служебных  помещений  -  не  более  10
процентов предельного размера тарифной ставки (оклада);
     2) сторожам,  за работу в ночное время за каждый час работы с  22
часов до 6 часов утра - не более 35 процентов часовой тарифной ставки;

     Раздел 3.  На выплаты стимулирующего характера направляется общая
экономия фонда оплаты труда.
     Перечень выплат    стимулирующего    характера    устанавливается
исполнительно-распорядительным органом муниципального  образования,  в
ведомственной   принадлежности   которого   находится   учреждение,  и
локальными       нормативным       актом,       согласованным        с
исполнительно-распорядительным органом муниципального образования.


                                               Приложение 7
                                          к Областному закону
                                 "О предельных нормативах оплаты труда
                                 работников муниципальных предприятий
                                и учреждений муниципальных образований
                                          в Ростовской области"
                          

      Предельные нормативы  размеров тарифных ставок (окладов),
        повышений, компенсационных и стимулирующих выплат для
        работников муниципальных учреждений по предупреждению
                  и ликвидации чрезвычайных ситуаций
    
     1. Предельные  нормативы  повышений  предельных размеров тарифных
ставок (окладов) работников, определенные на основе ЕТС:
     а) не  более  чем  на 50 процентов - спасателям,  руководителям и
специалистам  поисково-спасательных  отрядов  и   служб,   принимающим
участие  в  поисково-спасательных работах,  по перечням,  утверждаемым
начальниками этих формирований,  а также рабочим,  которым установлены
1-6-й  разряды оплаты труда согласно Единому тарифно-квалификационному
справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС).  Водителям  автомобилей,
оплата  труда,  которых  установлена  по  9  -  10  тарифному разряду,
повышение тарифных ставок (окладов) производится на общих основаниях;
     б) не   более   чем   на  40  процентов  -  остальным  работникам
поисково-спасательных  формирований,  работникам  создаваемых  органов
управления,  специально  уполномоченных  на  решение  задач  в области
защиты населения и от чрезвычайных ситуаций.
     2. Предельные  размеры  компенсационных  доплат  за отклонение от
нормальных условий труда:
     2.1. За  работу  в  ночное  время  не  более 35 процентов часовой
ставки за каждый час работы в период с 10  часов  вечера  до  6  часов
утра;
     2.2. За  использование  в  работе  дезинфицирующих  и   токсичных
средств,  -  не более чем на 10 процентов предельного размера тарифной
ставки (оклада).
     2.3. За работу в тяжелых и вредных условиях труда и особо тяжелых
и особо вредных условиях труда  за  фактически  отработанное  время  в
таких  условиях  и  по  результатам  аттестации  рабочих мест за время
фактической работы в таких условиях:
     1) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - не более 12
процентов предельного размера тарифной ставки (оклада):
     на работах  с  тяжелыми и вредными условиями труда - в размере до
12 процентов тарифной ставки (оклада):
     ремонт средств  химической защиты,  испытания по масляному туману
на сопротивление дыханию;  правка вручную кузовов автомобилей, вагонов
и  других  изделий  с  применением  абразивных  кругов и газосварочных
аппаратов;  дегазация зараженных объектов,  оборудования,  инвентаря и
помещений;     погрузка     и    разгрузка    ядохимикатов;    ведение
аварийно-восстановительных  работ:   на   водопроводных   сооружениях,
заглубленных  свыше  3 м;  канализационных сооружениях;  хлораторных и
озонаторных установках; аварийно-восстановительные работы на подземных
газопроводах и газовом оборудовании;  погрузка (разгрузка) вредных для
здоровья грузов в закрытых  помещениях  и  пылящих  грузов;  работы  с
радиоактивными   веществами  и  источниками  ионизирующего  излучения;
тушение пожаров в изолирующих аппаратах;
     2) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда -
не более 24 процентов предельного размера тарифной ставки (оклада):
     внутренняя очистка   резервуаров   и  цистерн  из-под  химических
веществ 1-4-го классов опасности и нефтепродуктов;  выполнение работ в
закрытых сосудах (электросварка на автоматических и полуавтоматических
машинах,  ручная сварка, газосварка, газорезка); работы, выполняемые с
ртутью  (извлечение  ртути из приборов,  работы с применением открытой
ртути и ее соединений).
     2.4. Имеющим  допуски  к работе под водой и спускающимся под воду
для выполнения служебных обязанностей в зависимости от класса допуска:
     3-й класс - 10 процентов от 4-го разряда ЕТС;
     2-й класс - 15 процентов от 4-го разряда ЕТС.
     2.5. Спасателям  за время тренировок в изолирующих средствах - из
расчета не более  двойной  тарифной  ставки  (оклада)  за  каждый  час
работы.
     2.6. Начальникам   городских    запасных    пунктов    управления
администраций  города  (районов в городе) за работу в фортификационных
сооружениях 1-6 классов защиты от средств массового поражения не более
12 процентов предельной тарифной ставки (оклада).
     2.7. Почасовая  оплата  работникам,  спускающимся  под  воду  для
выполнения служебных обязанностей:
|—————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|  При глубине погружения |   Предельный размер оплаты за 1 час   |
|        (в метрах)       | пребывания под водой (в процентах от  |
|                         | размера тарифной ставки (оклада) 1-го |
|                         |             разряда ЕТС)              |
|—————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|            1            |                   2                   |
|—————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| До 6 метров             |              не более 10              |
|—————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Свыше 6 до 12           |              не более 15              |
|—————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Свыше 12 до 20          |              не более 17              |
|—————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Свыше 20 до 30          |              не более 20              |
|—————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Свыше 30 до 40          |              не более 24              |
|—————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Свыше 40 до 50          |              не более 27              |
|—————————————————————————|———————————————————————————————————————|
| Свыше 50 до 60          |              не более 30              |
| включительно            |                                       |
|—————————————————————————|———————————————————————————————————————|

     2.8. Доплаты работникам выездных составов:
     2.8.1. Выездному составу организаций за счет средств,  выделяемых
на ликвидацию чрезвычайных ситуаций,  не  учитываемых  при  исчислении
фонда  оплаты  труда,  производятся  доплаты  за каждый час работы при
проведении аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных
условиях:
     а) из расчета  не  более  двойной  предельного  размера  тарифной
ставки (оклада) без применения изолирующих средств;
     б) из  расчета  не  более  четырехкратной   предельного   размера
тарифной   ставки   (оклада)   за  каждый  час  работы  с  применением
изолирующих средств:
     в респираторах замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30,  Р-32 и других
респираторах с более длительным циклом обеспечения дыхания);
     в аппаратах  воздушных  дыхательных  (АСВ-2,  Спироматик  90  ТМ,
ДРЕГЕР, АУЭР и других системах аналогичного типа);
     в водолазных   системах  (УСВ-50М,  Диватор  МК11,  Подводник-2-4
АВМ-1,5,8 и других системах подобного типа);
     в гидрокостюмах, гидрокомбинезонах (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и
других системах подобного типа);
     в теплозащитных   костюмах  (ИК-ТГЗ,  Треллеборг-Акварекс-Каверс,
АУЭР и других аналогичных костюмах);
     в химических    изолирующих   костюмах   (Л-1,   КИО-2М,   ИК-АЖ,
Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и других аналогичных костюмах).
     2.8.3. Доплаты производятся при выполнении следующих работ:
     в зоне разрушенных  зданий  и  сооружений  в  условиях  опасности
обрушения конструкции этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);
     в зоне разрушенных  зданий  и  сооружений  в  условиях  опасности
повторных  толчков  землетрясения,  взрывов  газа  и горючих жидкостей
(паров);
     в условиях лесных,  степных пожаров в населенной зоне, отнесенных
к 3-й и более категории;
     в сложных погодных условиях:
     а) при эффективной температуре (с  учетом  влажности  и  скорости
ветра) ниже -20°C и выше +30°C;
     б) на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 метров  в
секунду;
     в) при сильных (интенсивных) атмосферных осадках;
     в условиях опасности прорыва плотин и дамб;
     по эвакуации из  очагов  чрезвычайных  ситуаций  трупов  погибших
людей и животных;
     с сильно  действующими   ядовитыми   и   взрывчатыми   веществами
(агрессивными   жидкостями  и  газами),  в  задымленных  и  запыленных
помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;
     в условиях   ионизирующих   излучений   с   интенсивностью   выше
предельно-допустимой;
     в зонах   эпидемий  (эпизоотий),  радиоактивного,  химического  и
бактериологического заражения местности.
     В выездной состав могут входить: работники поисково-спасательных,
аварийно-спасательных формирований, руководители аварийно-спасательных
работ.
     3. Предельный размер надбавок:
     1) водителям автомобилей всех типов за классность:  2-го класса -
не более 10 процентов; 1-го класса - не более 25 процентов предельного
размера  тарифной  ставки  (оклада) за фактически отработанное время в
качестве водителя;
     4. Предельные  размеры  доплат  за  продолжительность непрерывной
работы в  учреждениях  по  предупреждению  и  ликвидации  чрезвычайных
ситуаций:
     свыше 1 года - не более 5 процентов предельного размера  тарифной
ставки (оклада);
     свыше 2-х  лет  -  не  более  10  процентов  предельного  размера
тарифной ставки (оклада);
     свыше 3-х  лет  -  не  более  15  процентов  предельного  размера
тарифной ставки (оклада);
     свыше 4-х  лет  -  не  более  20  процентов  предельного  размера
тарифной ставки (оклада);
     свыше 5 лет - не более 25 процентов предельного размера  тарифной
ставки (оклада);
     свыше 10 лет - не более 30 процентов предельного размера тарифной
ставки (оклада);
     свыше 15 лет - не более 40 процентов предельного размера тарифной
ставки (оклада).
     4. Предельные размеры выплат стимулирующего характера.
     В плановом фонде оплаты труда на выплаты стимулирующего характера
предусматриваются средства в сумме: не более шести месячных предельных
размеров  тарифных  ставок  (окладов)  с учетом повышений,  надбавок и
доплат в соответствии с пунктом  1  -  3  и  не  более  двух  месячных
предельных  тарифных  ставок  (окладов)  с  учетом  повышений согласно
пункту 1, а также используется общая экономия фонда оплаты труда.
     4.1. Предельный  размер  надбавки  за обеспечение высокого уровня
оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по
совершенствованию   спасательной   службы  -  не  более  50  процентов
предельного размера тарифной ставки (оклада);
     4.2. Премии  по  итогам  работы  за  месяц,  на  выплату  которых
направляются средства в размере не более 45 процентов от  суммы  шести
предельных  размеров  тарифных  ставок  (окладов)  с учетом повышений,
надбавок  и  доплат  в  соответствии  с  пунктами  1  -  3  настоящего
Приложения.
     4.3. Премии  по  итогам  работы  за  год,  на   выплату   которых
направляются  средства  не  более  двух  месячных  предельных размеров
тарифных  ставок  (окладов)  с  учетом  повышений  согласно  пункту  1
настоящего Приложения; предельного размера тарифной ставки (оклада).
     4.4. Предельный   размер   средств   на    выплату    ежемесячной
материальной  помощи  - не более 5 процентов от суммы шести предельных
месячных тарифных ставок (окладов)  с  учетом  повышений,  надбавок  и
доплат в соответствии с пунктами 1 - 3 настоящего Приложения.

     Раздел 5.  Перечни  других  выплат  стимулирующего  характера   в
установленных  пределах  утверждаются  локальными  нормативными актами
учреждений,  согласованными с исполнительно-распорядительными органами
муниципального  образования,  в  ведомственной  подчиненности  которых
находится учреждение.


                                               Приложение 8
                                          к Областному закону
                                 "О предельных нормативах оплаты труда
                                 работников муниципальных предприятий
                                и учреждений муниципальных образований
                                         в Ростовской области"
                                
                                
    Предельные коэффициенты особенностей видов работ, применяемые
    для определения предельных размеров тарифных ставок (окладов)
      работников, занятых в основной деятельности муниципальных
             предприятий жилищно-коммунального хозяйства
|—————————————————————————————————————————————————|——————————————|
|                   Виды работ                    | Коэффициенты |
|                                                 | особенностей |
|                                                 |     работ    |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| Обслуживание электросетей и подстанций,         |     1,25     |
| тепловых сетей и объединенных котельных         |              |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| Коммунальное и бытовое водоснабжение,           |      1,2     |
| эксплуатация канализационных сетей, очистных    |              |
| сооружений и коллекторов                        |              |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| Обслуживание жилищного фонда                    |      1,1     |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| ремонт и эксплуатация лифтового хозяйства жилых |      1,2     |
| домов                                           |              |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| Газификация и эксплуатация газового хозяйства   |      1,4     |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| Ремонт и эксплуатация дорожно-мостового         |     1,15     |
| хозяйства, ремонтно-строительные работы         |              |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| Ритуальное обслуживание, санитарная очистка и   |     1,15     |
| озеленение населенных пунктов                   |              |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| Коммунальные бани и прачечные                   |      1,1     |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| Мусороперерабатывающие и мусоросжигательные     |     1,22     |
| заводы, мусороперегрузочные станции, полигоны   |              |
| захоронения ТБО                                 |              |
|—————————————————————————————————————————————————|——————————————|
     Примечания:
     1. Для определения предельных размеров тарифных ставок  (окладов)
рабочих общеотраслевых профессий,  не занятых в основной деятельности,
повышающий коэффициент не применяется.
     2. Для  определения предельных размеров тарифных ставок (окладов)
административно-управленческого персонала многоотраслевых  предприятий
применяется средний дифференцирующий коэффициент по видам работ.
     3. Для определения предельных размеров тарифных ставок  (окладов)
работников   организаций,   выполняющих   функции   службы   заказчика
жилищно-коммунальных  услуг,  применяется   средний   дифференцирующий
коэффициент,  определенный  по средним дифференцирующим коэффициентам,
применяемым  для  определения  предельных  размеров  тарифных   ставок
(окладов)    административно-управленческого    персонала    подрядных
организаций жилищно-коммунального хозяйства.


                                              Приложение 9
                                          к Областному закону
                                 "О предельных нормативах оплаты труда
                                 работников муниципальных предприятий
                                и учреждений муниципальных образований
                                         в Ростовской области"
                                
                                
  Порядок определения предельных размеров тарифных ставок (окладов)
        и вознаграждений за результаты финансово-хозяйственной
         деятельности руководителям муниципальных предприятий

   (В редакции Закона Ростовской области от 30.06.2006 г. N 508-ЗС)
                                
     1. Предельный  размер  тарифных  ставок  (окладов)  руководителям
муниципальных предприятий  определяется  в  зависимости  от  списочной
численности  работников  по  следующей предельной кратности к ставке 1
разряда ЕТС,  применяемой для определения предельных размеров тарифных
ставок (окладов) работникам:
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|     Списочная численность    | Кратность к предельной величине |
| работников предприятия, чел. |  тарифной ставки 1 разряда ЕТС  |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————|
     строка      (Исключена     -     Закон     Ростовской     области
от 30.06.2006 г. N 508-ЗС)
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————|
| до 100                       |           не более 5,0          |  (В
редакции Закона Ростовской области от 30.06.2006 г. N 508-ЗС)
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————|
| 101 - 150                    |           не более 7,5          |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————|
| 151 - 200                    |           не более 9,0          |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————|
| 201 - 500                    |           не более 10,0         |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————|
| 501 - 1000                   |           не более 11,0         |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————|
| 1001 - 1500                  |           не более 12,0         |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————|
| 1501 - 3000                  |           не более 13,0         |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————|
| 3001 - 5000                  |           не более 14,0         |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————|
| 5001 - 10000                 |           не более 15,0         |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————|
| свыше 10000                  |           не более 16,0         |
|——————————————————————————————|—————————————————————————————————|
     Предельный размер  кратности  к   тарифной   ставке   1   разряда
определяется  исходя  из  базового  размера предельной кратности и его
повышений   (понижений)   по    показателям    сложности    управления
муниципальным предприятием.
     За базовый размер предельной кратности  для  расчета  предельного
размера  тарифной ставки (оклада) руководителя предприятия принимается
величина не более 50 процентов соответствующего  предельного  критерия
кратности.
     Предельный базовый размер кратности увеличивается (уменьшается) в
зависимости   от   сложности   управления  предприятием  по  следующим
показателям и предельным критериям:
|——————————————————————————————————————————|———————————————————————|
|                                          |  Критерий повышения   |
|                                          |  (+), понижения (-)   |
|                                          | предельного размера   |
|                                          |  базовой кратности    |
|——————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| Наличие обособленных структурных         |    не более + 0,2     |
| подразделений в черте населенного пункта |                       |
| муниципального образования по месту      |                       |
| расположения муниципального предприятия, |                       |
| независимо от их количества              |                       |
|——————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| Наличие обособленных структурных         |    не более + 0,4     |
| подразделений за пределами населенного   |                       |
| пункта муниципального образования по     |                       |
| месту расположения муниципального        |                       |
| предприятия или в других муниципальных   |                       |
| образованиях области, независимо от их   |                       |
| количества                               |                       |
|——————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| Наличие структурных подразделений за     |    не более + 0,7     |
| пределами области, независимо от их      |                       |
| количества                               |                       |
|——————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| Техническая оснащенность предприятия:    |                       |
|——————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| обновление основных производственных     |    не более + 0,1     |
| фондов, за каждый процент                |                       |
|——————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| внедрение современных технологий при     |    не более + 0,2     |
| изготовлении продукции, оказании услуг   |                       |
| (работ), за каждую                       |                       |
|——————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| 5. Изменение объемов производства        | не более/не менее +/- |
| (работ, услуг), за каждый процент        |         0,1           |
|——————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| 6. Качество оказываемых населению услуг  | не более/не менее +/- |
| (улучшение работы транспорта, водо-,     |         1,0           |
| электро- и газоснабжения, др.)           |                       |
|——————————————————————————————————————————|———————————————————————|
     2. Вознаграждение   руководителям  муниципальных  предприятий  за
результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается за  счет
прибыли,  остающейся  в  распоряжении  предприятия за вычетом средств,
направленных  на  потребление.  Предельный  размер  вознаграждения  за
результаты     финансово-хозяйственной    деятельности    руководителю
устанавливается по нормативу.
     Норматив вознаграждения  определяется  как  отношение 12 месячных
тарифных   ставок   (окладов)   руководителя,   скорректированных   на
коэффициент   изменения   размера   тарифной  ставки  1  разряда  ЕТС,
применяемой  для  определения  предельных  размеров  тарифных   ставок
(окладов)  работникам,  к  сумме  прибыли,  оставшейся  в распоряжении
предприятия за предшествующий календарный  год,  за  вычетом  средств,
направленных  на  потребление.  В случаях функционирования предприятия
менее года,  в расчет принимаются месячные  тарифные  ставки  (оклады)
руководителя предприятия за 9 месяцев, полугодие или квартал.
     Размер ежемесячного  дохода  руководителя  не   может   превышать
среднемесячный  доход  одного  среднесписочного  работника предприятия
более чем в 4 раза.


                                              Приложение 10
                                          к Областному закону
                                 "О предельных нормативах оплаты труда
                                 работников муниципальных предприятий
                                и учреждений муниципальных образований
                                          в Ростовской области"


                               Перечень
     компенсационных выплат и их предельный размер для работников
                      муниципальных предприятий
    
     В перечень   компенсационных   выплат   работникам  муниципальных
предприятий входят:
     1. Оплата  за  работу в выходные и нерабочие праздничные дни - не
выше чем в двойном размере.
     2. Оплата  за  нерабочие  праздничные  дни  рабочим-сдельщикам  и
рабочим-повременщикам с почасовой оплатой  труда  -  не  выше  дневной
тарифной ставки.
     3. Оплата за сверхурочную работу по инициативе  работодателя:  за
первые 2 часа - не выше чем в полуторном размере,  за последующие часы
- не выше чем в двойном размере.
     4. Доплата  за каждый час ночной работы (с 22-х часов вечера до 6
часов утра) - в размере не более 40 процентов часовой тарифной ставки.
     5. Доплата  работникам,  занятым  на  тяжелых работах,  работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится
по  результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости
на этих местах в зависимости от бальной оценки в следующих размерах:
|————————————————————————————————|————————————————————————————|
|            Баллы               | Размер доплаты в процентах |
|                                | к тарифной ставке (окладу) |
|————————————————————————————————|————————————————————————————|
|           до 2-х               |         не более 4         |
|————————————————————————————————|————————————————————————————|
|          2,1 - 4,0             |         не более 8         |
|————————————————————————————————|————————————————————————————|
|          4,1 - 6,0             |        не более 12         |
|————————————————————————————————|————————————————————————————|
|          6,1 - 8,0             |        не более 16         |
|————————————————————————————————|————————————————————————————|
|         8,1 - 10,0             |       не более 20,0        |
|————————————————————————————————|————————————————————————————|
|          более 10              |       не более 24,0        |
|————————————————————————————————|————————————————————————————|

     6. Доплата за работу в условиях разделения рабочего дня на  части
с  перерывом  в  работе  не  менее  2-х  часов - не более 30 процентов
тарифной ставки (оклада).


                                              Приложение 11
                                          к Областному закону
                                 "О предельных нормативах оплаты труда
                                 работников муниципальных предприятий
                                и учреждений муниципальных образований
                                          в Ростовской области"
                                   
                                   
                               Перечень
      стимулирующих выплат и их предельный размер для работников
                      муниципальных предприятий
    
     Удельный вес   всех   видов  выплат  стимулирующего  характера  в
структуре фонда оплаты  труда  муниципального  предприятия  не  должен
превышать 40 процентов.
     1. Надбавка за классность водителям автомобилей первого класса  в
размере не более 25 процентов,  второго класса - не более 10 процентов
предельного размера тарифной ставки (оклада).
     2. Надбавка  за  ненормированный  рабочий день водителям легковых
автомобилей в  размере  не  более  25  процентов  предельного  размера
тарифной ставки (оклада).
     3. Надбавка за  профессиональное  мастерство  рабочим,  стабильно
обеспечивающим  высокое качество продукции (работ,  услуг),  освоившим
новые профессии  и  смежные  функции:  3-го  разряда  -  не  более  12
процентов,  4-го  разряда  - не более 16 процентов,  5-го разряда - не
более 20 процентов,  6-го разряда - не более 24 процентов  предельного
размера тарифной ставки (оклада).
     4. Надбавки  служащим  за  высокие  достижения  в  труде  или  за
выполнение  особо  важной  работы  на  срок ее проведения в размере не
более 50 процентов предельного размера  тарифной  ставки  (оклада)  за
счет экономии фонда оплаты труда по этой категории персонала.
     5. Премии за текущие результаты работы за выполнение  показателей
и  условий  премирования,  вознаграждение  по  итогам  работы  за год,
вознаграждение за выслугу лет и другие стимулирующие  выплаты,  размер
которых определяется в коллективных договорах предприятий.