Постановление Главы Администрации Волгоградской области от 04.12.2003 № 943

                                       Утратил силу - Постановление
                                   Администрации Волгоградской области
                                         от 15.04.2008 г. N 464                                                                      
                                                                      
                                                                      
                                                                      
                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          
                                                                      
                                                                      
                 ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ            


      от 4 декабря 2003 г.
      N 943
          
                                                            
          Об утверждении Положения о порядке регистрации трудового    
    договора между работодателем - физическим лицом и работником и    
Примерного трудового договора между работодателем - физическим лицом и
                              работником                              


      В целях обеспечения прав  и  свобод  человека  и  гражданина,  в
соответствии  с  Конституцией  Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 9 июня 2003  г.
N  844-ОД  "О порядке регистрации трудового договора с работодателем -
физическим лицом" постановляю:
      1.  Утвердить  прилагаемые  Положение  о   порядке   регистрации
трудового договора между работодателем - физическим лицом и работником
и Примерный трудовой договор между работодателем - физическим лицом  и
работником.
      2. Главам администраций муниципальных образований  Волгоградской
области  обеспечить  регистрацию  трудовых  договоров в соответствии с
утвержденным Положением о порядке регистрации трудового договора между
работодателем - физическим лицом и работником.
      3.  Настоящее  постановление  вступает  в  силу   со   дня   его
официального опубликования.


      И.о.Главы Администрации
      Волгоградской области                                В.А.Кабанов
                                         




          Положение о порядке регистрации трудового договора между    
            работодателем - физическим лицом и работником             

                             1. Общие положения                       

      1.1.  Трудовой  договор,  заключаемый  между   работодателем   -
физическим  лицом  и  работником (далее именуется - трудовой договор),
должен соответствовать требованиям статей 56-61, 303 Трудового кодекса
Российской Федерации.
      1.2. Регистрация трудового договора  осуществляется  должностным
лицом    структурного   подразделения   администрации   муниципального
образования  по  месту  регистрации  предпринимателя  без  образования
юридического лица (для предпринимателей) или по месту выполнения работ
и услуг работником (для физических лиц).
      1.3. Администрация муниципального образования в  течение  десяти
рабочих   дней  со  дня  представления  всех  документов  регистрирует
трудовой договор в  журнале  регистрации  трудовых  договоров,  вносит
сведения   о   договоре   в  электронный  банк  данных.  Отсчет  срока
регистрации начинается со дня, следующего за днем  фактической  подачи
документов.
      1.4.  Журнал  регистрации   трудовых   договоров   должен   быть
прошнурован    и   скреплен   печатью   администрации   муниципального
образования.  Журнал  регистрации  трудовых   договоров   хранится   в
администрации  муниципального  образования  75  лет  с  даты последней
записи.
      1.5. Изменения (дополнения) трудового договора регистрируются  в
том же порядке, что и трудовой договор.
      1.6.   Администрация   муниципального   образования   не   несет
ответственность по обязательствам обеих сторон.
      1.7. Администрация муниципального  образования  вправе  отказать
работодателю  -  физическому  лицу  в регистрации трудового договора в
случае   несоответствия   сведений,   представленных   в   документах,
содержанию   трудового   договора   и   (или)  отсутствия  необходимых
реквизитов и условий трудового договора.

            2. Документы, предъявляемые при регистрации договора      

      2.1.  При  регистрации  трудового   договора   в   администрацию
муниципального    образования   работодателем   -   физическим   лицом
представляются:
      заявление  о  регистрации  трудового  договора  на   имя   главы
администрации     муниципального    образования    (форма    заявления
произвольная);
      трудовой договор в трех экземплярах;
      ксерокопии 2, 3 и 5 страниц паспортов работодателя - физического
лица  и работника, содержащие сведения о дате и месте выдачи паспорта,
фамилии, имени, отчестве, дате и месте  рождения,  месте  регистрации,
или ксерокопии иных документов, удостоверяющих личность работодателя -
физического  лица   и   работника   в   соответствии   с   федеральным
законодательством.

                      3. Порядок регистрации договора                 

      3.1.  В  журнале  регистрации  трудовых  договоров   указывается
порядковый  номер  трудового  договора,  дата  регистрации,  реквизиты
сторон, место работы и выполняемые функции,  срок  действия  трудового
договора, дата прекращения (расторжения) трудового договора.
      3.2. Датой регистрации трудового договора является дата внесения
соответствующей записи в журнал регистрации.
      3.3.  Факт  регистрации  трудового  договора  фиксируется  путем
проставления на его последней странице оттиска регистрационного штампа
с указанием  наименования  администрации  муниципального  образования,
порядкового  регистрационного  номера,  даты  регистрации, заверенного
подписью лица, ответственного за регистрацию трудовых договоров.
      Одновременно  создается  электронный  банк  данных,   содержащий
сведения о трудовых договорах.
      3.4. После регистрации трудового договора  в  трех  экземплярах,
два  экземпляра  в прошитом виде передаются под роспись работодателю -
физическому лицу.
      3.5.   Третий   экземпляр   трудового   договора   хранится    в
администрации муниципального образования в течение 75 лет.

                     4. Прекращение трудового договора                

      4.1. В случае  прекращения  трудового  договора  работодатель  -
физическое  лицо  обязан  в  трехдневный  срок  подать в администрацию
муниципального образования:
      письменное заявление о снятии с учета трудового договора;
      ранее зарегистрированный трудовой  договор  в  двух  экземплярах
(экземпляр работодателя и экземпляр работника);
      документы,  обосновывающие  прекращение  трудового  договора   в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
      4.2. Администрация муниципального образования в случае получения
документов о прекращении трудового договора:
      производит  соответствующую  запись  на  представленных  в  двух
экземплярах трудовых договорах;
      вносит соответствующую  запись  в  журнал  регистрации  трудовых
договоров;
      вносит изменения в электронный банк данных.

         5. Представление сведений о регистрации трудового договора   

      5.1. Администрация муниципального образования после  регистрации
вправе  осуществить правовую экспертизу представленного на регистрацию
трудового договора.
      5.2. В случае выявления в трудовом договоре условий,  ухудшающих
положение работника, администрация муниципального образования сообщает
об этом сторонам, заключившим трудовой договор, и может  информировать
Государственную инспекцию труда в Волгоградской области.
      5.3. Доступ к  информации,  связанной  с  регистрацией  трудовых
договоров,   ограничен,   за   исключением   случаев,  предусмотренных
федеральным законодательством.
      5.4. Администрация муниципального образования  ежемесячно  до  5
числа месяца, следующего за истекшим отчетным месяцем, представляет на
бумажном носителе и в электронном виде на магнитном носителе  сведения
о  регистрации  трудового  договора  или  прекращении  его  действия в
соответствующий налоговый орган, в  орган,  осуществляющий  пенсионное
страхование  граждан  и в орган, осуществляющий социальное страхование
граждан.
      5.5. В случаях, если работнику или  работодателю  -  физическому
лицу  необходима справка, связанная с регистрацией трудового договора,
либо копия трудового  договора,  то  по  их  письменному  заявлению  в
трехдневный срок администрация муниципального образования выдает их на
основании имеющейся информации и документов.


        Примерный трудовой договор между работодателем - физическим   
                          лицом и работником                          

          Трудовой договор

       _________________________________  "___" ____________ 200_ г.
       (наименование населенного пункта)

                                                                      
___________________________________________________________________,
        (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица)
      именуемый       в       дальнейшем       "Работодатель",       и
_______________________________
            (фамилия, имя, отчество
      ________________, именуемый в дальнейшем  "Работник",  заключили
настоящий
       работника)
      договор о нижеследующем.


          1. Предмет договора

       1.1. Работодатель обязуется предоставить, а Работник  обязуется
лично
      выполнять                       работу                        по
_____________________________________________________
          (указать профессию или несколько профессий,
      ________________________________________________________________
       специальность  или  несколько  специальностей,  должность   или
несколько
      ________________________________________________________________
        должностей, квалификационный разряд, категорию)
      Данная работа не запрещена законом.
       1.2. Настоящий договор является трудовым договором по основной
      работе.
       1.3.                        Место                        работы
__________________________________________________
           (указать адрес места работы)
      ________________________________________________________________
       1.4.        Работник        приступает         к         работе
_________________________________.
             (дата)
       1.5.     Трудовой     договор     заключается      на      срок
__________________________
            (указать количество дней,
      ________________________________________________________________
       месяцев, лет или неопределенный срок - статьи 58, 59, 304
      ________________________________________________________________
         Трудового кодекса Российской Федерации)
       1.6.           Трудовой           договор           заключается
__________________________________
        (с предварительным испытанием, без испытания)
       Срок испытания с ______________________ по
          (до 3 месяцев - статья 70 части пятой
      ________________________________________________________________
         Трудового кодекса Российской Федерации)

         2. Принципы взаимоотношения сторон

       В своих взаимоотношениях стороны руководствуются:
       принципами,  закрепленными  в  статьях  2-4  Трудового  кодекса
Российской
      Федерации;
       нормативными правовыми актами, принятыми федеральными органами
      власти Российской Федерации, Волгоградской областной Думой,
      Администрацией Волгоградской области;
       условиями настоящего договора.
       Условия настоящего  договора  могут  быть  изменены  только  по
соглашению
      сторон и в письменной форме.

         3. Права и обязанности сторон

       3.1. Работник имеет право на:
       заключение,  изменение  и  расторжение  трудового  договора   в
порядке и
      на условиях, которые установлены  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации,
      иными федеральными законами;
       предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
       рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным
      государственными стандартами,  нормами  техники  безопасности  и
санитарии;
       своевременную в полном объеме выплату заработной платы в
      соответствии   со   своей   квалификацией,   сложностью   труда,
количеством и
      качеством выполненной работы;
       отдых, обеспечиваемый установлением нормальной (сокращенной)
      продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных
выходных
      дней,  нерабочих  праздничных   дней,   оплачиваемых   ежегодных
отпусков;
       полную достоверную информацию об условиях труда и о требованиях
      охраны труда на рабочем месте;
       защиту своих трудовых прав, свобод и законных  интересов  всеми
не
      запрещенными законом способами;
       разрешение трудовых споров в порядке, установленном
      Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,  иными   федеральными
законами;
       возмещение вреда, причиненного работнику в связи с  исполнением
им
      трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
      установленном  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,  иными
федеральными
      законами;
       обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
      федеральными законами;
       иные                      права                       Работника
_______________________________________________
      ________________________________________________________________
      ________________________________________________________________
       3.2. Работник обязан:
       добросовестно выполнять трудовые  обязанности,  возложенные  на
него
      настоящим договором;
       обеспечивать качество работы в соответствии с технологическими
      процессами и  схемами,  рабочими  и  должностными  инструкциями,
другими
      документами,  регулирующими  уровень  требований  к  выполняемой
работе, ее
      качеству, выполнять установленные нормы труда;
       выполнять письменные и устные распоряжения Работодателя, не
      противоречащие законодательству  и  настоящему  договору,  вести
себя
      корректно   в   отношении   Работодателя,   соблюдать   трудовую
дисциплину;
       обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству
      производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не
      допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;
       соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
      труда в соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской
      Федерации;
       бережно относиться к имуществу Работодателя, принимать меры по
      предотвращению ущерба;
       немедленно сообщать Работодателю о возникновении ситуации,
      представляющей  угрозу  жизни  и   здоровью   людей,   имуществу
Работодателя;
       принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих
      нормальному выполнению работы (аварии, простои и так  далее),  и
немедленно
      сообщать о случившемся происшествии Работодателю;
       поддерживать свое рабочее место, оборудование и  приспособления
в
      исправном состоянии, порядке и чистоте;
       соблюдать   установленный   Работодателем   порядок    хранения
документов,
      материальных и денежных ценностей;
       не  разглашать  без  соответствующего  разрешения  коммерческую
тайну,
      касающуюся деятельности Работодателя. К сведениям, составляющим
      коммерческую                  тайну#                  относятся:
__________________________________________
      ________________________________________________________________
      ________________________________________________________________
       Работник обязан возместить Работодателю причиненный ущерб, если
он
      разгласит информацию, которая составляет коммерческую тайну;
       повышать свой профессиональный уровень путем систематического
      самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной
      периодической специальной информации;
       исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и
      настоящего договора.
       3.3. Работодатель имеет право:
       поручать  Работнику  выполнение  любых  работ  в  пределах  его
профессии,
      специальности,  квалификации,  должности.   Конкретизировать   и
изменять
      обязанности  Работника  в  пределах  профессии,   специальности,
квалификации,
      должности, оговоренных в пункте 1.1 настоящего договора;
       расторгнуть настоящий договор в порядке и по основаниям,
      установленным Трудовым кодексом Российской Федерации;
       поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
       требовать от Работника выполнения условий настоящего договора;
       обращаться в суд для защиты своих прав.
       Иные                     права                     Работодателя
____________________________________________
      ________________________________________________________________
      ________________________________________________________________
       3.4. Работодатель обязан:
       оформить трудовой договор с Работником в письменной форме и
      зарегистрировать его в администрации муниципального образования;
       уплачивать страховые взносы и обязательные платежи в порядке и
      размерах, которые определяются федеральными законами;
       оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного
      страхования для лиц, поступающих на работу впервые;
       соблюдать законы, иные нормативные акты, локальные  нормативные
акты,
      условия трудового договора;
       предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым
      договором;
       обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
      охраны и гигиены труда;
       обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической
      документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им
трудовых
      обязанностей;
       обеспечить Работнику оплату труда в соответствии с настоящим
      договором;
       выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную
      плату  в  сроки,  установленные  Трудовым  кодексом   Российской
Федерации и
      настоящим                                              договором
____________________________________________________;
         (указать сумму и дату выплаты заработной платы)
       создать Работнику бытовые условия, необходимые  для  выполнения
им
      трудовых обязанностей;
       осуществить обязательное  социальное  страхование  Работника  в
порядке,
      установленном федеральными законами;
       возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им
      трудовых обязанностей, а также компенсировать ущерб в порядке  и
на
      условиях,  которые  установлены  Трудовым  кодексом   Российской
Федерации,
      федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
       исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства,
      локальных    нормативных    актов    и    настоящего    договора
_______________________
      ________________________________________________________________
      ________________________________________________________________

         4. Характеристика условий труда

       4.1.                     Выполняемая                     работа
____________________________________________
          (указать# относится или не относится,#
      ________________________________________________________________
       к тяжелым, с вредными и (или) опасными  условиями  труда.  Если
относится,
      ________________________________________________________________
       то назвать списки N 1, N 2 или иной нормативный акт - статья 57
      ________________________________________________________________
         Трудового кодекса Российской Федерации)
       4.2. Работнику создаются следующие условия труда:
      ________________________________________________________________
       (указать предоставляемую оргтехнику, транспорт, средства связи
          и так далее)
       4.3.  Работник  обеспечивается  следующими  средствами   охраны
труда:
      ________________________________________________________________
       (конкретизировать#  в  чем  это   проявляется   -   спецодежда,
приспособления
          и так далее)
       4.4. Работнику предоставляются следующие компенсации  и  льготы
за
      работу        с        вредными         условиями         труда:
______________________________________
            (указать# какие именно)
                                                                      
______________________________________________________________________
__.

         5. Режим рабочего времени

       5.1.      Время      начала      рабочего      дня      (смены)
____________________________.
            (указать часы, минуты)
       5.2. Время перерыва  для  отдыха  и  питания  с  __________  по
__________.
       5.3.                    Специальные                    перерывы
__________________________________________
           (указать название перерыва,
                                                                      
______________________________________________________________________
___
       его  продолжительность,  количество  или  поставить  прочерк  -
статья 109
      ________________________________________________________________
         Трудового кодекса Российской Федерации)
       5.4.     Время     окончания     рабочего      дня      (смены)
_________________________.
             (указать часы, минуты)
       5.5.               Работа               по               сменам
______________________________________________
          (указать продолжительность смены, переход
                                                                      
______________________________________________________________________
__.
        из одной смены в другую или поставить прочерк)
       5.6. Работа в режиме суммированного учета рабочего времени
      ________________________________________________________________
       (указать учетный период или поставить прочерк - статья 104
         Трудового кодекса Российской Федерации)
       5.7.    Работа    в    режиме    гибкого    рабочего    времени
______________________
             (указать переменное
      ________________________________________________________________
       время, фиксированное время или поставить прочерк - статья 102
         Трудового кодекса Российской Федерации)
       5.8. Работа с разделением рабочего дня на части (указать
      продолжительность  каждой  части  рабочего  дня  -  статья   105
Трудового
      кодекса Российской Федерации или поставить прочерк):
       начало работы с ____________, перерыв с ___________ по
      окончание работы ______________.

          6. Время отдыха

       6.1.                        Выходные                        дни
_________________________________________________.
          [указать дни недели с учетом графика работы
            (сменности)]
       6.2.      Отдых      в      нерабочие      праздничные      дни
____________________________.
            (статья 112 Трудового кодекса
             Российской Федерации)
       6.3. Ежегодный отпуск  продолжительностью  _______  календарных
дней, в
      том числе:
       ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
      календарных дней;
       ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью
      ________________________________________________________        
календарных дней
       (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации)
      ________________________________________________________________
       (указать вредные и (или) опасные условия труда, продолжительный
стаж
      ________________________________________________________________
       работы, ненормированный рабочий день - статьи 116-119, 321
      ________________________________________________________________
         Трудового кодекса Российской Федерации)
       Средняя заработная плата за время отпуска выплачивается
      Работодателем не позднее, чем за _____ дней до начала отпуска.
       6.4. Работодатель помимо основных условий, оговоренных в статье
128
      Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляет  Работнику
по его
      просьбе отпуск без сохранения заработной платы сроком  не  менее
чем на
      _________       дней        в        году        в        случае
__________________________________________
           (указать причину - семейные
      ________________________________________________________________
        обстоятельства, состояние здоровья и так далее)

        7. Условия оплаты труда, установленные Работнику

       7.1.      Тарифная       ставка       (должностной       оклад)
___________________________
            (размер в рублях, процент
      ________________________________________________________________
        от дохода, выручки, прибыли, иной вариант - статья 135
         Трудового кодекса Российской Федерации)
       7.2.                                                   Надбавка
______________________________________________________
         (указать вид надбавки, размер или поставить прочерк -
      ________________________________________________________________
       статьи 144, 146-149 Трудового кодекса Российской Федерации)
       7.3.                                                    Доплата
______________________________________________________.
         (указать вид доплаты, размер или поставить прочерк)
       7.4.                                                     Премия
_______________________________________________________.
         (указать виды и показатели премирования, размеры премий
           по каждому показателю)
       7.5.  Единовременные  выплаты   на   оздоровление   в   размере
______________
      (указать размер в рублях, процент  от  должностного  оклада  или
тарифной
        ставки, периодичность или поставить прочерк)
       7.6.  Другие  выплаты,  установленные   законодательством   или
настоящим
      трудовым                                               договором
_____________________________________________________.
           (указать виды выплат)
       7.7. Заработная плата, предусмотренная настоящим договором,
      выплачивается в денежной форме в валюте Российской Федерации  (в
рублях)
      ________________________________________________________________
      ________________________________________________________________
         (указать место выдачи заработной платы)
       Заработная  плата  частично  ____________________________  быть
заменена
           (может, не может)
      натуральной  оплатой  (не  более  20  процентов),   в   денежном
выражении
      составляет начисленное вознаграждение за минусом суммы налогов.
       Стороны  соглашаются  в  качестве  натуральной   оплаты   труда
использовать
      ________________________________________________________________
        (указать перечень товаров, которыми будет производиться
          натуральная оплата)

       8. Виды и условия страхования, непосредственно связанные
         с трудовой деятельностью
                                                                      
____________________________________________________________________
      ________________________________________________________________
      ________________________________________________________________

       9. Дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника
                                                                      
____________________________________________________________________
      ________________________________________________________________
      ________________________________________________________________

       10. Действие настоящего договора прекращается по основаниям:
      ________________________________________________________________
       (указать статьи закона и  (или)  соглашение  сторон  настоящего
договора -
      ________________________________________________________________
       статья 307 части второй Трудового кодекса Российской Федерации)
       При  увольнении  Работника   по   инициативе   Работодателя   и
отсутствии
      виновных действий Работника последнему выплачивается:
                                                                      
______________________________________________________________________
___
       (выходное пособие, компенсация, их размер -  статья  307  части
второй
                                                                      
______________________________________________________________________
__.
         Трудового кодекса Российской Федерации)

       11. Настоящий трудовой договор составлен в трех  экземплярах  -
один
      хранится у Работника,  второй  -  у  Работодателя,  третий  -  в
администрации
      муниципального образования по месту регистрации.

          12. Реквизиты сторон

       Работодатель    Работник

      _________________________________                               
_________________________________
       (фамилия, имя, отчество)  (фамилия, имя, отчество)
      Адрес  места  жительства  __________  Адрес   места   жительства
__________
      _________________________________                               
_________________________________
      Паспорт            _________________________             Паспорт
_________________________
        (паспортные данные)   (паспортные данные)
      _________________________________                               
_________________________________
      _________________________________                               
_________________________________
       (телефон, факс)    (телефон, факс)
      _________________________________                               
_________________________________
      (р/счет, УНН# - если Работодатель  (данные для налогообложения)
      _________________________________                               
_________________________________
       является предпринимателем)  _________________________________
      _________________________________                               
_________________________________
      _________________________________                               
_________________________________
      _________________________________                               
_________________________________
      _________________________________                               
_________________________________
       (подпись и фамилия)   (подпись и фамилия)

      Штамп администрации муниципального
      образования, с указанием порядкового
      регистрационного номера договора,
      даты регистрации
      _________________________________
       (подпись лица, ответственного
        за регистрацию)