Постановление Администрации Волгоградской области от 25.10.2010 № 513-п

                                       Утратил силу - Постановление
                                   Правительства Волгоградской области
                                        от 08.07.2013 г. N 333-п



                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          


                    АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ               


      от 25 октября 2010 г.
      N 513-п


            Об оплате труда работников государственных бюджетных      
         учреждений, подведомственных Комитету по делам казачества    
                    Администрации Волгоградской области               


      В соответствии с Законом Волгоградской области от 6  марта  2009
г.  N  1862-ОД  "Об  оплате труда работников государственных бюджетных
учреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской  области
постановляет:
      1. Ввести  с  1  января  2011  г.  новую  систему  оплаты  труда
работников   государственных  бюджетных  учреждений,  подведомственных
Комитету по делам казачества Администрации Волгоградской области.
      2. Утвердить прилагаемое Положение об  оплате  труда  работников
государственных  бюджетных  учреждений,  подведомственных  Комитету по
делам казачества Администрации Волгоградской области.
      3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания
и подлежит официальному опубликованию.


      Первый заместитель
      Главы Администрации
      Волгоградской области                               Г.А.Чуриков




      УТВЕРЖДЕНО

      постановлением
      Администрации
      Волгоградской области

      от 25 октября 2010 г. N 513-п


                                 ПОЛОЖЕНИЕ                            
                                                                      
            об оплате труда работников государственных бюджетных      
         учреждений, подведомственных Комитету по делам казачества    
                    Администрации Волгоградской области               
                                                                      
                                                                      
                             1. Общие положения                       

      1.1.  Настоящее  Положение  разработано  на   основании   Закона
Волгоградской  области  от  6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда
работников   государственных   бюджетных   учреждений    Волгоградской
области",   иных  законов  и  нормативных  правовых  актов  Российской
Федерации и Волгоградской области, регулирующих вопросы оплаты труда.
      1.2. Настоящее Положение предусматривает единую  систему  оплаты
труда     работников     государственных     бюджетных     учреждений,
подведомственных   Комитету   по   делам   казачества    Администрации
Волгоградской  области  (далее  именуются  - учреждения), и включает в
себя:
      порядок и условия оплаты труда работников учреждения;
      выплаты  компенсационного  характера,  размеры  и   порядок   их
применения;
      выплаты  стимулирующего  характера,   размеры   и   порядок   их
применения;
      условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера;
      порядок и условия осуществления прочих выплат.
      1.3.  Объем  средств  на  оплату  труда  работников   учреждений
формируется  на  календарный год или иной календарный период исходя из
объема ассигнований областного бюджета и средств, поступающих от  иной
приносящей  доход  деятельности  учреждения, в соответствии с Порядком
формирования фонда  оплаты  труда,  утвержденным  Комитетом  по  делам
казачества Администрации Волгоградской области.
      Средства, сложившиеся по  фонду  оплаты  труда  из  экономии,  и
средства,  поступающие  от  иной  приносящей доход деятельности, могут
направляться учреждениями на оплату труда  работников  в  виде  выплат
стимулирующего характера.
      1.4.   Оплата   труда   работников   учреждений,   занятых    по
совместительству,  а  также  на  условиях  неполного рабочего времени,
производится пропорционально отработанному времени.
      1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности
и  по  должности,  занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
      1.6. Заработная плата работника учреждения предельными размерами
не ограничивается.

          2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений     

      2.1.   Размеры   должностных   окладов   работников   учреждений
устанавливаются  исходя  из  базовых  (минимальных)  размеров  окладов
(ставок) работников учреждений  на  основе  отнесения  занимаемых  ими
должностей  (профессий  рабочих)  к  профессиональным квалификационным
группам с учетом  повышающих  коэффициентов  к  базовым  (минимальным)
окладам  (ставкам)  в зависимости от отнесения должности (профессии) к
квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.
      Размеры  базовых  (минимальных)  окладов   (ставок)   работников
учреждения  по  профессиональным  квалификационным  группам  и размеры
повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам (ставкам)  по
квалификационным   уровням   приведены   в   приложении  к  настоящему
Положению.
      2.2.   Индексация   базовых   (минимальных)   окладов   (ставок)
производится в соответствии с действующим законодательством.
      2.3.   С   учетом   условий    труда    работникам    учреждений
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
      2.4. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда
в   случае,   если  месячная  заработная  плата  работника,  полностью
отработавшего за этот период норму  рабочего  времени  и  выполнившего
нормы   труда  (трудовые  обязанности),  исчисленная  в  установленном
порядке,  ниже  минимального  размера  оплаты  труда,   установленного
действующим  законодательством,  работникам учреждения устанавливается
доплата до минимального размера оплаты труда.

               3. Выплаты компенсационного характера, размеры         
                          и порядок их применения                     
                                                                      
      3.1. Работникам  учреждений  устанавливаются  следующие  выплаты
компенсационного характера:
      выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
      выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от  нормальных  [при
совмещении  профессий  (должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в
ночное время,  при  расширении  зон  обслуживания,  увеличении  объема
работы  или  исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу
в выходные и нерабочие праздничные дни];
      выплаты за  работу  в  условиях  ненормированного  рабочего  дня
водителям легковых автомобилей, занятым на перевозках людей;
      надбавка за работу со сведениями, составляющими  государственную
тайну.
      3.2.  Выплаты  компенсационного  характера   устанавливаются   к
должностным   окладам   работников  учреждений  и  не  образуют  новый
должностной оклад.
      3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах,  работах  с
вредными   и   (или)   опасными   и  иными  особыми  условиями  труда,
устанавливаются  коллективным  договором,   соглашениями,   локальными
нормативными  актами  учреждения и иными нормативно-правовыми актами с
учетом аттестации рабочих мест  в  пределах  ассигнований,  выделенных
учреждениям на оплату труда.
      Если по итогам аттестации рабочее место  признается  безопасным,
то осуществление указанной выплаты не производится.
      3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных
[при  совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время,  при  расширении  зон  обслуживания,  увеличении  объема
работы  или  исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу
в  выходные  и нерабочие праздничные дни] устанавливаются коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами  учреждения  и
иными нормативными правовыми актами.
      3.4.1. Работникам учреждений за каждый час работы в ночное время
производится  доплата  в  размере  не  менее 20 процентов должностного
оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
      Конкретные  размеры   доплаты   за   работу   в   ночное   время
устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с коллективным
договором,   трудовым   договором,   локальным   нормативным    актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
      3.4.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие  праздничные  дни
работникам   учреждений  производится  в  соответствии  с  действующим
трудовым законодательством.
      3.4.3. Работникам учреждений,  выполняющим  в  одном  и  том  же
учреждении  в  пределах рабочего дня наряду со своей основной работой,
обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой  или
такой же должности (профессии), исполняющим обязанности
      временно отсутствующего работника без освобождения  от  основной
работы,  производится  доплата  за  совмещение профессий (должностей),
увеличение объема работ (расширение зон обслуживания)  или  исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника.
      Размеры доплат за совмещение профессий (должностей),  увеличение
объема  работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от основной  работы
устанавливаются  по  соглашению сторон трудового договора в процентном
отношении  к  должностному  окладу  работника,  которому  производится
доплата,  за  счет  и  в  пределах  фонда  оплаты труда по совмещаемой
должности.
      Размер устанавливаемых  доплат  не  может  составлять  менее  10
процентов должностного оклада.
      3.5. Выплата за работу в условиях ненормированного рабочего  дня
водителям   легковых   автомобилей,   занятым   на  перевозках  людей,
устанавливается в размере  до  50  процентов  должностного  оклада  за
фактически отработанное время в качестве водителя.
      3.6.   Работникам   учреждений    выплаты    за    осуществление
дополнительной   работы,  не  входящей  в  круг  основных  должностных
обязанностей, производятся к должностному окладу в следующих размерах:
      1) за проверку письменных работ:
      учителям по предметам в 1-4  классах  (кроме  факультативов)  (в
классах   с   наполняемостью   меньше  нормативной  -  пропорционально
количеству учащихся) - до 15 процентов;
      учителям, преподавателям  по  русскому  языку  и  литературе  (в
классах   с   наполняемостью   меньше  нормативной  -  пропорционально
количеству учащихся) - до 20 процентов;
      учителям,  преподавателям  по  математике,  иностранному  языку,
черчению,   конструированию   и   другим   предметам   (в   классах  с
наполняемостью  меньше  нормативной   -   пропорционально   количеству
учащихся) - до 15 процентов;
      2) за классное руководство:
      в  образовательных   учреждениях   в   классах   с   нормативной
наполняемостью   (в   классах   с  наполняемостью  меньше  нормативной
-пропорционально количеству учащихся) - до 20 процентов;
      3) за заведование (руководство):
      кабинетами, лабораториями - до 15 процентов;
      учебно-опытными  участками  (теплицами,   парниками),   учебными
мастерскими,  живыми  уголками,  тирами,  музеями  и  другое  -  до 25
процентов;
      подсобным  хозяйством  в  школах,  школах-интернатах  -  до   20
процентов;
      производственной практикой,  летней  оздоровительной  кампанией,
учебно-тренировочными сборами - до 30 процентов;
      методическими,  цикловыми  и  предметными   комиссиями   до   15
процентов;
      4) за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию  в
школах,  школах-интернатах  педагогическим работникам при отсутствии в
штате учреждения соответствующей должности  по  внеклассной  работе  в
целом на школу, школу-интернат с количеством классов-комплектов:
      от 10 до 19 - до 30 процентов; от 20 до 29 - до 60 процентов; от
30 и более - до 100 процентов;
      5) за организацию трудового обучения и профориентации в  школах,
школах-интернатах  при  отсутствии  в штате учреждения соответствующей
должности с количеством классов-комплектов:
      от 6 до 12 - до 20 процентов; от 13 до 29-до 35 процентов; от 30
и более - до 60 процентов;
      6)   за   обслуживание    вычислительной    техники    учителям,
преподавателям  или  другим работникам при обслуживании вычислительной
техники с привлечением других специалистов [за  внеурочную  работу  по
поддержке, установке, обновлению программного обеспечения (в том числе
антивирусных программ)],  подготовку  к  урокам,  ведение  занятий  по
другим дисциплинам с использованием компьютеров, мелкий текущий ремонт
и другие необходимые мероприятия для обеспечения учебного  процесса  с
использованием компьютера:
      за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры до 5 единиц
- до 1 0 процентов;
      за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры от 5 до  10
единиц — до 15 процентов;
      за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры от 10 до 15
единиц - до 20 процентов;
      за 15 и более технически исправных и эксплуатируемых компьютеров
- до 30 процентов;
      7)  за  работу  с  библиотечным  фондом  учебников   и   ведение
библиотечной  работы  при  отсутствии  должности  библиотекаря - до 25
процентов;
      8) за ведение делопроизводства, бухгалтерского учета, архива при
отсутствии   соответствующей   должности   педагогическим   и   другим
работникам - до 30 процентов;
      9) за работу в комиссиях по закупке товаров, работ и  услуг  -до
50 процентов.
      Перечень  выплат  за  осуществление  дополнительной  работы,  не
входящей  в  круг  основных  должностных  обязанностей, для работников
может  быть  расширен  на  основании   локальных   нормативных   актов
учреждения,   для   руководителей   -   локальных   нормативных  актов
учредителя.
      Перечень   работников,   которым   устанавливаются   доплаты   к
должностным   окладам,   определяется   руководителем   учреждения  по
согласованию  с  представительным  органом  работников  учреждения   в
зависимости  от  степени  и  продолжительности  их  занятости в особых
условиях труда. Выплата устанавливается по основной работе  и  работе,
осуществляемой  по  совместительству,  пропорционально доле занимаемой
штатной единицы и (или) учебной нагрузке.
      3.7. Выплата надбавки за  работу  со  сведениями,  составляющими
государственную  тайну,  устанавливается  в соответствии с действующим
законодательством.

               4. Выплаты стимулирующего характера, размеры и         
                           порядок их применения                      

      4.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения
работников  за  качественно  выполненную  работу работникам учреждений
предусматриваются повышающие надбавки следующих видов:
      персональная повышающая надбавка к должностному окладу;
      профессиональная повышающая надбавка к  должностному  окладу  по
занимаемой должности, предусматривающей должностное категорирование;
      повышающая надбавка к должностному  окладу  с  учетом  масштабов
деятельности и значимости учреждения.
      Также  работникам  учреждения  могут  устанавливаться  следующие
выплаты стимулирующего характера:
      за наличие ученой степени, почетного звания;
      за общий трудовой стаж;
      за классность водителям автомобилей;
      за интенсивность и высокие результаты работы;
      премиальные выплаты по итогам работы.
      4.2. Выплаты стимулирующего  характера  устанавливаются  в  виде
надбавок к должностным окладам работников.
      Размер  выплат  по  повышающей   надбавке   определяется   путем
умножения размера должностного оклада па повышающую надбавку.
      Применение повышающих надбавок  не  образует  новый  должностной
оклад   и   не   учитывается   при  начислении  иных  стимулирующих  и
компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
      4.3. Персональная  повышающая  надбавка  к  должностному  окладу
устанавливается   работнику   с  учетом  уровня  его  профессиональной
подготовки,   сложности,   важности   выполняемой   работы,    степени
самостоятельности  и ответственности при выполнении поставленных задач
и других факторов.
      Решение об установлении персональной повышающей  надбавки  и  ее
размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного
работника  в  порядке   и   на   условиях,   определяемых   локальными
нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором.
      Рекомендуемый размер персональной повышающей надбавки - до 2,0.
      4.4. Профессиональная повышающая надбавка к должностному  окладу
по  занимаемой  должности  устанавливается всем работникам, занимающим
должности служащих, предусматривающих должностное  категорирование  по
результатам  проведения аттестации. Повышающая надбавка рассчитывается
на основе дифференциации  типовых  должностей,  включаемых  в  штатное
расписание, и может быть следующих размеров:
      высшей категории - 0,20-0,25;
      первой категории - 0,15-0,20;
      второй категории - 0,10-0,15.
      4.5.  Повышающая  надбавка  к  должностному  окладу   с   учетом
масштабов  деятельности  и  значимости учреждения устанавливается всем
работникам учреждения.
      Размер повышающей надбавки - от 0,20 до 0,50.
      4.6. Выплата за наличие  ученой  степени  по  основному  профилю
профессиональной  деятельности  устанавливается работникам, работающим
по  соответствующему  профилю,  с   даты   принятия   решения   Высшей
аттестационной комиссии в следующем размере:
      за ученую степень кандидата наук  -  10  процентов  должностного
оклада;
      за ученую степень  доктора  наук  -  20  процентов  должностного
оклада.
      4.7. Выплата за почетное звание  устанавливается  работникам  со
дня  присвоения  почетного  звания в размере 10 процентов должностного
оклада.
      4.8. Работникам учреждений устанавливаются к должностному окладу
выплаты  стимулирующего  характера  за общий трудовой стаж в следующих
размерах:
      при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов;
      от 8 до 13 лет- 15 процентов;
      от 13 до 18 лет - 20 процентов;
      от 18 до 23 лет - 25 процентов;
      свыше 23 лет - 30 процентов.
      Выплата  стимулирующего  характера  за   общий   трудовой   стаж
производится   по  основной  должности  пропорционально  отработанному
времени. Работникам, работающим по совместительству, выплата  за  стаж
работы не производится.
      Размер  выплаты  за  общий  трудовой  стаж  изменяется  со   дня
достижения  стажа,  дающего  право на увеличение размера выплаты, если
документы, подтверждающие стаж работы, находятся в учреждении, или  со
дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж работы.
      Общий  трудовой  стаж  для  исчисления   стимулирующей   выплаты
определяется по основному документу, которым является трудовая книжка.
      4.9. Водителям автомобилей устанавливается к должностному окладу
ежемесячная   выплата   стимулирующего   характера   за  классность  в
следующих размерах:
      водителям автомобилей 2-го класса - 10 процентов;
      водителям автомобилей 1-го класса -25 процентов.
      Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса",
"водитель   автомобиля   первого   класса"  устанавливаются  водителям
автомобилей, которые прошли подготовку или  переподготовку  по  единым
программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право
управления определенными категориями транспортных средств  ("В",  "С",
"Д", "Е").
      Квалификационная категория "водитель автомобиля второго  класса"
устанавливается  водителю  автомобиля,  имеющему  водительский стаж не
менее трех лет, при наличии водительского  удостоверения  с  открытыми
категориями "В", "С", "Е" или "Д".
      Квалификационная категория "водитель автомобиля первого  класса"
устанавливается   водителю   автомобиля,   имеющему   квалификационную
категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет,  при
наличии  водительского удостоверения с открытыми категориями "В", "С",
"Д" и "Е".
      4.10. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут
включать в себя:
      надбавку  за  стабильно  высокие   показатели   результативности
работы, высокие академические и творческие достижения;
      надбавку  за  участие  в   реализации   национальных   проектов,
федеральных и областных целевых программ;
      надбавку за разработку и внедрение новых  эффективных  программ,
методик,  форм (обучения, организации и управления учебным процессом),
создание областных экспериментальных  площадок,  применение  в  работе
достижений  науки,  передовых  методов  труда,  высокие  достижения  в
работе;
      надбавку за выполнение особо важных или срочных работ  (на  срок
их проведения);
      надбавку за применение в работе  достижений  науки  и  передовых
методов труда;
      надбавку за сложность и напряженность выполняемой работы (в  том
числе водителям за ненормированный рабочий день).
      Размер  стимулирующей  надбавки  за  интенсивность   и   высокие
результаты работы может быть установлен как в абсолютном значении, так
и  в  процентном  отношении  к  должностному  окладу  по  одному   или
нескольким    основаниям.   Стимулирующая   надбавка   устанавливается
работнику приказом  по  учреждению  с  учетом  критериев,  позволяющих
оценить  интенсивность  и  высокие  результаты работы, сроком не более
одного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
      4.11. Работникам учреждений (включая  руководителей  учреждений)
могут  выплачиваться  премии в пределах установленных им фондов оплаты
труда.
      Премирование работников учреждений производится в соответствии с
положением,  регламентирующим  показатели  и уровни выплаты поощрений,
которое  утверждается  руководителем  учреждения   с   учетом   мнения
представительного   органа   работников.   Размер  премии  предельными
размерами не ограничивается.
      Решение о  выплате  премии  в  отношении  работников  учреждения
принимается руководителем учреждения.

            5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его      
                  заместителей и главного бухгалтера                  

      5.1. Должностной  оклад  руководителя  учреждения,  определяемый
трудовым  договором,  устанавливается  в  кратном  отношении к средней
заработной плате работников учреждения  и  не  должен  превышать  пяти
размеров  средней  заработной  платы без учета компенсационных выплат.
Конкретный  размер   должностного   оклада   руководителя   учреждения
определяется трудовым договором.
      5.2. При расчете средней заработной платы работников  учреждения
для    определения   должностного   оклада   руководителя   учреждения
учитываются должностные  оклады  и  выплаты  стимулирующего  характера
работников  учреждения  (за  исключением  должностных окладов и выплат
стимулирующего характера  директора  учреждения,  его  заместителей  и
главного бухгалтера).
      5.3. Средняя заработная плата работников учреждения определяется
путем  деления  фактического  выплаченного годового фонда оплаты труда
работников учреждения (без выплат компенсационного характера) за  год,
предшествующий  году  установления  должностного  оклада  руководителя
учреждения,  на   среднесписочную   годовую   численность   работников
учреждения  за  все  месяцы  календарного  года и на число календарных
месяцев в году.
      Расчет  среднесписочной  численности  производится  в   порядке,
устанавливаемом    федеральным    органом    исполнительной    власти,
уполномоченным в области статистики.
      5.4.  Размеры  должностных  окладов  заместителей   руководителя
учреждения,  главного  бухгалтера  устанавливаются  на 10-30 процентов
ниже должностного оклада руководителя.
      5.5.   С   учетом   условий   труда   руководителю   учреждения,
заместителям    руководителя    учреждения   и   главному   бухгалтеру
устанавливаются выплаты  компенсационного  характера,  предусмотренные
разделом 3 настоящего Положения.
      5.6. Выплаты стимулирующего  характера  руководителю  учреждения
могут   осуществляться   по  результатам  деятельности  учреждения  на
основании решения учредителя учреждения.
      5.7. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру  локальными
нормативными   актами   учреждения   и  (или)  коллективным  договором
устанавливаются  стимулирующие  выплаты,  предусмотренные  разделом  4
настоящего Положения.

                             6. Прочие выплаты                        

      В  пределах  выделенного  фонда  оплаты  труда  руководителю   и
работникам  учреждения  может  предоставляться  материальная  помощь в
порядке  и  на  условиях,  определенных  локальным  нормативным  актом
учреждения и (или) коллективным договором.