Утратил силу - Постановление Администрации Волгоградской области
от 23.05.2016 № 271-п
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 08 июля 2013 г.
N 333-п
Об утверждении Положения об оплате труда работников
государственных учреждений, подведомственных министерству по
делам национальностей и казачества Волгоградской области
(В редакции Постановления Правительства Волгоградской области
от 14.10.2013 г. N 538-п)
В соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта 2009
г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений
Волгоградской области" Правительство Волгоградской области
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственных учреждений, подведомственных министерству по делам
национальностей и казачества Волгоградской области.
2. Признать утратившим силу постановление Администрации
Волгоградской области от 25 октября 2010 г. N 513-п "Об оплате труда
работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных
Комитету по делам казачества Администрации Волгоградской области".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования.
Вице-губернатор — председатель
Правительства Волгоградской области О.В.Керсанов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Волгоградской области
от 08 июля 2013 г. N 333-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений,
подведомственных министерству по делам национальностей
и казачества Волгоградской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Закона
Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда
работников государственных учреждений Волгоградской области", законов
и нормативных правовых актов Российской Федерации и Волгоградской
области, регулирующих вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты
труда работников государственных учреждений, подведомственных
министерству по делам национальностей и казачества Волгоградской
области (далее именуются - учреждения), и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников учреждения;
виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного
характера;
виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего
характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера;
порядок и условия осуществления прочих выплат.
1.3. Объем средств на оплату труда работников учреждений
формируется на календарный год исходя из объема ассигнований
областного бюджета, доведенных в составе субсидии на финансовое
обеспечение выполнения государственного задания на оказание
государственных услуг, и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности учреждения.
Объем средств на оплату труда работников учреждений формируется
на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета в
составе сметы расходов на финансовое обеспечение выполнения
государственного задания на оказание государственных услуг.
Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда и
средства, поступающие от иной приносящей доход деятельности
учреждений, могут направляться на выплаты стимулирующего характера
работникам учреждений.
1.4. Оплата труда работников учреждений, занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,
производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности
и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
1.6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном
порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.
1.7. Заработная плата работника учреждения максимальными
размерами не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Учреждение самостоятельно устанавливает структуру и штатное
расписание и утверждает его приказом руководителя учреждения.
Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений
устанавливаются исходя из базовых (минимальных) окладов (должностных
окладов) по профессиональным квалификационным группам работников
учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий
рабочих) к профессиональным квалификационным группам с учетом
повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам (должностным
окладам) по профессиональным квалификационным группам работников
учреждений в зависимости от отнесения должности (профессии) к
квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.
Размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам
(должностным окладам) по профессиональным квалификационным группам
работников учреждений устанавливаются всем работникам учреждения в
зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню
профессиональной квалификационной группы с учетом требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы
для осуществления соответствующей профессиональной деятельности,
сложности и объема выполняемой работы.
Руководителям и специалистам, работающим в сельской местности,
устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере
25 процентов. Повышающий коэффициент к должностному окладу не
образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов)
(ставок) по профессиональным квалификационным группам и размеры
повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам (должностным
окладам) (ставкам) по квалификационным уровням работников
государственных учреждений, подведомственных министерству по делам
национальностей и казачества Волгоградской области, приведены в
приложении к настоящему Положению.
2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников
учреждений, занимающих должности служащих, устанавливаются
руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема
выполняемой работы.
2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников
учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения в
зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии
с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий.
2.4. Индексация размеров базовых (минимальных) окладов
(должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам
работников учреждений, а также размеров окладов (должностных окладов)
работников учреждений производится в соответствии с действующим
законодательством.
При индексации (увеличении) размеров базовых (минимальных)
окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным
группам работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого
рубля в сторону увеличения.
2.5. С учетом условий труда работникам учреждений
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.6. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда
в случае, если месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном
порядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленного
действующим законодательством, работникам учреждения устанавливается
доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник учреждения не полностью отработал норму рабочего
времени за соответствующий календарный месяц года, доплата
производится пропорционально отработанному времени.
2.7. Особенности условий оплаты труда педагогических работников
учреждений.
2.7.1. Месячная заработная плата педагогических работников без
учета компенсационных и стимулирующих выплат определяется путем
умножения базового (минимального) оклада (должностного оклада)
(ставки) по профессиональной квалификационной группе на их фактическую
нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную
за одну ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
учителей за работу в другом образовательном учреждении (одном
или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства;
учителей, для которых данное учреждение является местом основной
работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому
в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению
занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию
здоровья к специальной медицинской группе.
2.7.2. Заработная плата устанавливается учителям при тарификации
и выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней
в разные месяцы года.
2.7.3. Тарификация учителей производится один раз в год,
оформляется тарификационным списком по форме, установленной
учредителем. В случае когда учебными планами предусматривается разное
количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется
также один раз в год, но раздельно по полугодиям.
2.7.4. Тарификация учителей, осуществляющих обучение детей,
находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей
вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного
обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной
нагрузки производится два раза в год - на начало каждого полугодия.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся,
находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная
сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится
следующим образом: в учебную нагрузку учителя при тарификации
включаются на начало каждого полугодия не все 80 процентов часов,
отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия,
месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет
определяться в этом случае путем умножения базового (минимального)
оклада (должностного оклада) (ставки) по профессиональной
квалификационной группе на объем нагрузки, взятой в размере 80
процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и
деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю
следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от
фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по
окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы
сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации,
оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема
установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не
производится.
2.7.5. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками
включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и
индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов,
отведенных на прием устных и письменных зачетов.
Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных
зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15
человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
2.7.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и
летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий
(образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата
труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего,
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе
занятия в кружках, производится из расчета установленной заработной
платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду
отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше
причинам. В этот период работники привлекаются к другим видам работ.
2.7.7.. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не
ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не
производится (В редакции Постановления Правительства Волгоградской
области от 14.10.2013 г. N 538-п).
2.8. Порядок и условия почасовой оплаты труда учителей и других
педагогических работников.
2.8.1. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических
работников учреждения применяется при оплате:
часов в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося
не более двух месяцев;
часов педагогической работы учителей и других педагогических
работников при работе с заочниками и детьми, находящимися на
длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при
тарификации;
педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и
организаций (в том числе из числа работников органов управления
образованием, методических и учебно-методических кабинетов),
привлекаемых для педагогической работы в учреждения;
часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом
образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной
нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации, в
соответствии с подпунктом 2.7.1 настоящего Положения;
приема экзаменов (консультаций).
2.8.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада) (ставки)
учителя и другого педагогического работника на среднемесячное
количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
2.8.3. Среднемесячное количество рабочих часов определяется
путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю,
установленной по занимаемой должности учителя и другого
педагогического работника, на количество рабочих дней в году по
пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5
(количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев
в году).
2.8.4. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя и
другого педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух
месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической
преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим
увеличением недельной (месячной) учебной нагрузки замещающего учителя
путем внесения изменений в тарификацию.
2.8.5. Лицам, имеющим ученую степень и (или) ученое звание, при
преподавании учреждением могут устанавливаться следующие размеры
коэффициентов ставок почасовой оплаты труда:
для профессора, доктора наук - до 0,15; для доцента, кандидата
наук - до 0,10.
2.8.6. Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из
размера базового (минимального) оклада (должностного оклада) (ставки),
определенного по должности рабочего или должности служащего первого
квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня".
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание,
название которого начинается со слова "Народный", устанавливаются в
размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетное звание,
название которого начинается со слова "Заслуженный", устанавливаются в
размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
2.9. Особенности условий оплаты труда педагогических и других
работников учреждений, работающих в оздоровительных лагерях, при
проведении внешкольных, спортивных мероприятий, туристических походов,
экспедиций, экскурсий.
2.9.1. За педагогическими и другими работниками учреждений при
направлении или привлечении их в период, не совпадающий с их очередным
отпуском, для работы в оздоровительных лагерях всех видов (в том
числе оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других
организаций) при согласовании с руководителем учреждения или органа
управления образованием по проведению походов, экспедиций и экскурсий
сохраняется заработная плата, установленная при тарификации.
Для педагогических и других работников учреждений, выезжающих по
собственной инициативе в летний период за пределы Волгоградской
области для такой работы, указанный порядок не применяется.
2.9.2. Для работы в лагерях с дневным пребыванием детей,
создаваемых органами управления образованием и образовательными
учреждениями для учащихся той же местности, педагогические и другие
работники учреждений в период, не совпадающий с их отпуском,
привлекаются в пределах установленного им до начала каникул объема
учебной нагрузки (объема работы) с сохранением заработной платы,
предусмотренной при тарификации.
Для педагогических и других работников оздоровительных лагерей
может быть с их согласия установлен суммированный учет рабочего
времени в пределах месяца. В случае привлечения педагогических и
других работников с их согласия к работе в лагерях дневного пребывания
детей в период, не совпадающий с отпуском, сверх указанного времени
им дополнительно производится оплата, установленная по выполняемой
работе, за фактически отработанное время.
2.9.3. Педагогическим и другим работникам учреждений,
направленным в период, не совпадающий с их отпуском, в оздоровительные
лагеря, находящиеся за пределами места постоянного проживания
работников (в том числе оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов
и других организаций), и зачисленным на соответствующие должности,
помимо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации, за
счет средств, предусмотренных на содержание лагеря, заработная плата
выплачивается не ниже размеров, установленных по занимаемой в лагере
должности.
2.9.4. Педагогическим работникам учреждений, направляемым в
качестве руководителей (старших руководителей - при наличии нескольких
групп участников) и заместителей руководителей туристских походов,
экспедиций и экскурсий в период, не совпадающий с отпуском, помимо
сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации,
выплачивается заработная плата из расчета должностного оклада,
установленного для руководителей структурных подразделений.
2.9.5. В случаях необходимости и при наличии соответствующих
средств на работу в оздоровительные лагеря, летние дошкольные
учреждения и для проведения туристских походов, экспедиций, экскурсий
могут приниматься педагогические и другие работники учреждений в
период их отпуска, студенты, специалисты предприятий, учреждений и
организаций. Оплата труда указанных работников должна осуществляться в
порядке и на условиях, предусмотренных по занимаемой должности.
2.9.6. При создании на базе образовательных учреждений временных
экскурсионно-туристских баз, оздоровительных лагерей для детей из
других регионов и привлечении к работе на этих базах и в лагерях
педагогических и других работников учреждений, на базе которых они
размещены (в том числе директоров, их заместителей, учителей и
других), оплата их труда осуществляется за счет средств данных
туристских баз и лагерей. При этом указанные работники в этот период
от основной работы в образовательном учреждении не освобождаются и
привлекаются администрацией этих учреждений к работе в пределах
установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема
работы).
3. Выплаты компенсационного характера, размеры
и порядок их применения
3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, при расширении зон обслуживания, увеличении объема
работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу
в выходные и нерабочие праздничные дни];
выплаты за работу в условиях ненормированного рабочего дня
водителям легковых автомобилей, занятым на перевозках людей;
выплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в
круг основных должностных обязанностей;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к
окладам (должностным окладам) (ставкам) работников учреждений и не
образуют новый оклад (должностной оклад).
Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной
работе и работе, осуществляемой по совместительству, пропорционально
доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки и исчисляются
в порядке, установленном коллективным договором, трудовым договором,
локальным нормативными актом, принимаемым с учетом мнения
представительного органа работников.
3.3. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливаются трудовым законодательством, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами учреждения с учетом
аттестации рабочих мест в пределах ассигнований, выделенных
учреждениям на оплату труда.
Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливаются в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного
оклада) (ставки).
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным,
то осуществление указанной выплаты не производится.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
[при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, при расширении зон обслуживания, увеличении объема
работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу
в выходные и нерабочие праздничные дни], в порядке, установленном
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
учреждения и иными нормативными правовыми актами.
3.4.1. Работникам учреждений за каждый час работы в ночное время
производится доплата в размере 35 процентов оклада (должностного
оклада) (ставки), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.4.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
работникам учреждений производится в соответствии с трудовым
законодательством.
3.4.3. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же
учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой,
обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или
такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно
отсутствующего работника без освобождения от основной работы,
производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение
объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение
объема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном
отношении к окладу (должностному окладу) (ставке) работника
учреждения, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда
оплаты труда по совмещаемой должности.
Размер устанавливаемых доплат не может составлять менее 10
процентов оклада (должностного оклада) (ставки).
3.4.4. Доплата руководителям и специалистам в
общеобразовательных школах-интернатах устанавливается в размере 15
процентов должностного оклада.
3.5. Выплата за работу в условиях ненормированного рабочего дня
водителям легковых автомобилей, занятым на перевозках людей,
устанавливается в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада)
за фактически отработанное время в качестве водителя.
3.6. Выплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей
в круг основных должностных обязанностей, работникам учреждений
производятся к окладу (должностному окладу) (ставке) в следующих
размерах:
1) за проверку письменных работ:
учителям по предметам в 1-4 классах (кроме факультативов) (в
классах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально
количеству учащихся) - до 15 процентов;
учителям по русскому языку и литературе (в классах с
наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству
учащихся) - до 20 процентов;
учителям по математике, иностранному языку, черчению,
конструированию и другим предметам (в классах с наполняемостью меньше
нормативной - пропорционально количеству учащихся) -до 15 процентов;
2) за классное руководство в образовательных учреждениях в
классах с нормативной наполняемостью (в классах с наполняемостью
меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) -до 20
процентов;
3) за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих
ограниченные возможности здоровья в соответствии с медицинским
заключением, - до 20 процентов;
4) за заведование (руководство): кабинетами, лабораториями — до
15 процентов;
учебно-опытными участками (теплицами, парниками), учебными
мастерскими, живыми уголками, тирами, музеями и др. - до 25 процентов;
подсобным хозяйством в школах, школах-интернатах - до 20
процентов;
производственной практикой, летней оздоровительной кампанией,
учебно-тренировочными сборами - до 30 процентов;
методическими, цикловыми и предметными комиссиями - до 15
процентов;
5) за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в
школах, школах-интернатах педагогическим работникам при отсутствии в
штате учреждения соответствующей должности по внеклассной работе в
целом на школу, школу-интернат с количеством классов-комплектов:
от 10 до 19 включительно - до 30 процентов;
от 20 до 29 включительно - до 60 процентов;
от 30 и более - до 100 процентов;
6) за организацию трудового обучения и профориентации в школах,
школах-интернатах при отсутствии в штате учреждения соответствующей
должности с количеством классов-комплектов:
от 6 до 12 включительно - до 20 процентов;
от 13 до 29 включительно - до 35 процентов;
от 30 и более - до 60 процентов;
7) за обслуживание вычислительной техники учителям или другим
работникам при обслуживании вычислительной техники с привлечением
других специалистов [за внеурочную работу по поддержке, установке,
обновлению программного обеспечения (в том числе антивирусных
программ)], подготовку к урокам, ведение занятий по другим дисциплинам
с использованием компьютеров, мелкий текущий ремонт и другие
необходимые мероприятия для обеспечения учебного процесса с
использованием компьютера:
за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры до 5 единиц
- до 10 процентов;
за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры от 5 до 10
единиц - до 15 процентов;
за технически исправные и эксплуатируемые компьютеры от 10 до 15
единиц-до 20 процентов;
за 15 и более технически исправных и эксплуатируемых компьютеров
- до 30 процентов;
8) за работу с библиотечным фондом учебников и ведение
библиотечной работы при отсутствии должности библиотекаря - до 25
процентов;
9) за ведение делопроизводства, бухгалтерского учета, архива при
отсутствии соответствующей должности педагогическим и другим
работникам - до 30 процентов;
10) за работу в комиссиях по закупке товаров, работ и услуг - до
50 процентов;
11) за участие в работе экспертных комиссий по аттестации
педагогических работников и аккредитации образовательных учреждений -
до 100 процентов.
Перечень выплат за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников
учреждений может быть расширен на основании локальных нормативных
актов учреждения, для руководителей - правовых актов министерства по
делам национальностей и казачества Волгоградской области.
Выплаты устанавливаются по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству, пропорционально доле занимаемой
штатной единицы и (или) учебной нагрузке.
Выплаты за классное руководство и за заведование (руководство)
производятся к окладу (должностному окладу) (ставке) независимо от
доли занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.
3.7. Выплата надбавки за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, устанавливается в соответствии с действующим
законодательством.
4. Выплаты стимулирующего характера, размеры
и порядок их применения
4.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения
за качественно выполненную работу работникам учреждений
предусматриваются стимулирующие надбавки следующих видов:
персональная повышающая надбавка к окладу (должностному окладу)
(ставке);
профессиональная повышающая надбавка к окладу (должностному
окладу) (ставке) по занимаемой должности, предусматривающей
должностное категорирование;
повышающая надбавка к окладу (должностному окладу) (ставке) с
учетом масштабов деятельности и значимости учреждения;
надбавка за наличие ученой степени, почетного звания,
государственной или ведомственной награды;
надбавка за общий трудовой стаж;
надбавка за классность водителям автомобилей, автобусов;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок
к окладам (должностным окладам) (ставкам) работников учреждений в
соответствии с коллективным договором, трудовым договором, локальным
нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного
органа работников.
4.2. Размер стимулирующих надбавок устанавливается в процентном
отношении к окладу (должностному окладу) (ставке) в виде коэффициента
и пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной
нагрузке.
Применение повышающих надбавок не образует новый оклад
(должностной оклад) (ставку) и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу
(должностному окладу) (ставке).
4.3. Персональная повышающая надбавка к окладу (должностному
окладу) (ставке) устанавливается работнику с учетом уровня его
профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персональной повышающей надбавки к
окладу (должностному окладу) (ставке) и ее размерах принимается
руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника
в порядке и на условиях, определяемых локальными нормативными актами
учреждения и (или) коллективным договором.
Персональная повышающая надбавка к окладу (должностному окладу)
(ставке) устанавливается пропорционально доле занимаемой штатной
единицы и (или) учебной нагрузки.
Размер выплат по персональной повышающей надбавке к окладу
(должностному окладу) (ставке) определяется путем умножения размера
оклада (должностного оклада) (ставки) на повышающую надбавку.
Максимальный размер персональной повышающей надбавки к окладу
(должностному окладу) (ставке) - 200 процентов.
4.4. Профессиональная повышающая надбавка к окладу (должностному
окладу) (ставке) по занимаемой должности, предусматривающей
должностное категорирование, может устанавливаться работникам
учреждения, замещающим должности, отнесенные к профессиональным
квалификационным группам должностей работников образования,
медицинских работников и служащих, в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов
оклада (должностного оклада) (ставки);
при наличии первой квалификационной категории - 20 процентов
оклада (должностного оклада) (ставки);
при наличии второй квалификационной категории - 15 процентов
оклада (должностного оклада) (ставки).
Профессиональная повышающая надбавка к окладу (должностному
окладу) (ставке) по занимаемой должности, предусматривающей
должностное категорирование, устанавливается по результатам аттестации
работников со дня принятия соответствующего решения аттестационной
комиссией и выплачивается на основании приказа о присвоении
квалификационной категории.
Профессиональная повышающая надбавка к окладу (должностному
окладу) (ставке) по занимаемой должности, предусматривающей
должностное категорирование, устанавливается по основной работе и
работе, осуществляемой по совместительству, пропорционально доле
занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.
4.5. Повышающая надбавка к окладу (должностному окладу) (ставке)
с учетом масштабов деятельности и значимости учреждения
устанавливается каждому работнику с учетом численности работников
учреждения, количества обучающихся, востребованности учреждения и
выплачивается по основной должности и работникам, которые работают по
внешнему совместительству. В случае если работник занимает менее 1
штатной единицы, то повышающая надбавка рассчитывается пропорционально
занимаемой доли штатной единицы.
Размер повышающей надбавки к окладу (должностному окладу)
(ставке) с учетом масштабов деятельности и значимости учреждения - от
0,2 до 0,5. Ее конкретный размер определяется локальными нормативными
актами учреждения и (или) коллективным договором.
4.6. Надбавка за наличие ученой степени по основному профилю
профессиональной деятельности устанавливается работникам учреждений
соответствующего профиля с даты принятия решения Высшей аттестационной
комиссией в следующем размере:
за ученую степень кандидата наук - 10 процентов оклада
(должностного оклада) (ставки);
за ученую степень доктора наук - 20 процентов оклада
(должностного оклада) (ставки).
4.7. Надбавка за наличие почетного звания устанавливается
работникам учреждений, которым почетное звание присвоено по основному
профилю профессиональной деятельности. При наличии почетного звания,
которое начинается со слова:
"Народный", - до 50 процентов оклада (должностного оклада)
(ставки);
"Заслуженный", и других государственных наград, полученных в
системе образования Российской Федерации, - до 30 процентов оклада
(должностного оклада) (ставки).
Надбавка за наличие почетного звания производится по основной
работе и работе, осуществляемой по совместительству, пропорционально
доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузки.
Работникам учреждений, имеющим ученую степень (ученое звание),
почетное звание (нагрудный знак), надбавка к окладу (должностному
окладу) (ставке) производится по каждому из оснований.
Надбавка работникам учреждения, имеющим государственные и
ведомственные награды, производится в размере до 15 процентов оклада
(должностного оклада) (ставки).
Надбавка работникам учреждения, имеющим государственные или
ведомственные награды, устанавливается со дня присвоения
государственных или ведомственных наград. При наличии у работника двух
и более наград выплата устанавливается по одному из имеющихся
оснований, имеющему большее значение.
4.8. Надбавка за общий трудовой стаж работы устанавливается
работникам учреждений в процентах от оклада (должностного оклада)
(ставки) в следующих размерах:
от 3 до 8 лет — 10 процентов;
от 8 до 13 лет - 15 процентов;
от 13 до 18 лет — 20 процентов;
от 18 до 23 лет - 25 процентов;
свыше 23 лет - 30 процентов.
Педагогическим работникам к окладу (должностному окладу)
(ставке) устанавливается надбавка за общий стаж педагогической работы,
надбавка за общий трудовой стаж работы не производится.
Надбавка за общий стаж педагогической работы педагогическим
работникам устанавливается в следующих размерах от оклада
(должностного оклада) (ставки):
от 1 до 5 лет - 5 процентов;
от 5 до 10 лет- 10 процентов;
от 10 до 15 лет- 15 процентов;
свыше 15 лет - 20 процентов.
Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность
трудовой деятельности.
Основным документом для определения стажа работы является
трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в
установленном порядке.
4.9. Водителям автомобилей, автобусов устанавливается к окладу
(должностному окладу) ежемесячная надбавка за классность в следующих
размерах:
водителям автомобилей, автобусов 2-го класса — 10 процентов;
водителям автомобилей, автобусов 1-го класса — 25 процентов.
Квалификация может быть присвоена водителям автомобилей,
автобусов, которые прошли соответствующую подготовку и получили
удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными
категориями транспортных средств.
Присвоение водителю квалификации (классности) производится при
наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:
"В" и "С", "В" и "Д" - для водителя 3-го класса;
"В", "С" и "Д" или "В", "С" и "Е" ("В", "С", "BE" и "СЕ") или"В", "Д" и "Е" ("В", "Д", "BE" и "ДЕ") - для водителя 2-го класса; "В", "С, "Д" и "Е" или "В", "С, "Д", "BE", "СЕ" и "ДЕ" - для
водителя 1 -го класса.
При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена при
непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя
автомобиля 3-го класса, а квалификация 1-го класса - при непрерывном
стаже работы не менее двух лет в качестве водителя 2-го класса.
4.10. При установлении надбавки за интенсивность и высокие
результаты работы могут учитываться:
стабильно высокие показатели результативности работы, высокие
академические и творческие достижения;
участие в реализации национальных проектов, федеральных и
областных целевых программ;
разработка и внедрение новых эффективных программ, методик, форм
(обучения, организации и управления учебным процессом), создание
областных экспериментальных площадок, применение в работе достижений
науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;
применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
высокий уровень исполнительского мастерства, а также сольную и
трюковую работу;
сложность и напряженность выполняемой работы.
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном
отношении к окладу (должностному окладу) (ставке) по одному или
нескольким основаниям. Надбавка за интенсивность и высокие результаты
работы устанавливается работнику учреждения приказом по учреждению с
учетом критериев, позволяющих оценить интенсивность и высокие
результаты работы, сроком не более одного года, по истечении которого
она может быть сохранена или отменена.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
производится по основной работе и работе, осуществляемой по
совместительству, пропорционально доле занимаемой штатной единицы и
(или) учебной нагрузки. Максимальный размер надбавки не может
превышать 100 процентов оклада (должностного оклада) (ставки).
4.11. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:
премии за систематическое выполнение особо важных и
ответственных работ;
премии, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам
выполнения особо важных и ответственных работ;
премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год)
учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе за соответствующий
период;
участие в инновационной деятельности;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности
учреждения.
Единовременное премирование, как правило, осуществляется за
однократное выполнение особо важного ответственного поручения,
включающего большой объем работ, за выполнение срочной, неотложной
работы, работы, требующей повышенного внимания, или за достижение
специальных показателей.
Порядок и условия единовременного премирования фиксируется в
коллективных договорах учреждения.
Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются по решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников учреждения, а также средств от иной приносящей доход
деятельности, направленных учреждением на оплату труда.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) (ставке).
Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы не
ограничены.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера
5.1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый
трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней
заработной плате работников учреждения и не должен превышать пяти
размеров средней заработной платы без учета компенсационных выплат.
Конкретный размер должностного оклада руководителя учреждения
определяется трудовым договором.
5.2. Расчет средней заработной платы работников учреждения
осуществляется за календарный год, предшествующий году установления
должностного оклада директору учреждения.
5.3. Средняя заработная плата работников учреждения определяется
путем деления суммы окладов (должностных окладов) (ставок) заработной
платы и выплат стимулирующего характера работников учреждения за
отработанное время в предшествующем календарном году (за исключением
должностных окладов и выплат стимулирующего характера директора, его
заместителей и главного бухгалтера) на сумму среднемесячной
численности работников учреждения за все месяцы календарного года,
предшествовавшего году установления должностного оклада руководителя
учреждения. В среднесписочную численность работников учреждения не
включаются работники, занимающие должность руководителя, заместителя
руководителя и главного бухгалтера учреждения.
Расчет среднесписочной численности производится в порядке,
устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти,
уполномоченным в области статистики.
5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя
учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов
ниже должностного оклада руководителя.
5.5. С учетом условий труда руководителю, заместителям
руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего
Положения.
5.6. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения
могут осуществляться по результатам деятельности учреждения на
основании решения министерства по делам национальностей и казачества
Волгоградской области.
5.7. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения
локальными нормативными актами учреждения и (или) коллективным
договором устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные
разделом 4 настоящего Положения.
5.8. В случае прекращения трудового договора с руководителем
учреждения в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса
Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия)
руководителя учреждения ему выплачивается компенсация в размере
трехкратного среднего месячного заработка.
6. Прочие выплаты
6.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть
предоставлена материальная помощь. Размеры и условия выплаты
материальной помощи устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.
6.2. Выплата материальной помощи руководителю учреждения
осуществляется на основании правового акта министерства по делам
национальностей и казачества Волгоградской области в установленном
порядке.
