Утратил силу - Постановление
Администрации Волгоградской области
от 17.11.2017 № 602-п
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 28 февраля 2011 г.
N 49-п
Об утверждении Порядка предоставления субсидий из областного
бюджета работодателям, выделившим (зарезервировавшим) и
(или) создавшим рабочие места в счет установленной квоты, на
частичную компенсацию расходов по созданию квотируемых
рабочих мест для отдельных категорий молодежи в
Волгоградской области
(В редакции Постановления Правительства Волгоградской области
от 09.04.2013 г. N 161-п);
(В редакции Постановления Администрации Волгоградской области
от 14.06.2016 № 306-п)
В соответствии со статьей 9 Закона Волгоградской области от 6
июля 2010 г. N 2070-ОД "О квотировании рабочих мест для отдельных
категорий молодежи в Волгоградской области" и постановлением
Правительства Волгоградской области от 23 декабря 2013 года N 767-п
"Об утверждении государственной программы Волгоградской области
"Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в
Волгоградской области в 2014 - 2020 годах" Администрация
Волгоградской области постановляет: (В редакции Постановления
Правительства Волгоградской области от 09.04.2013 г. N 161-п); (В
редакции Постановления Администрации Волгоградской области
от 14.06.2016 № 306-п)
1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления субсидий из
областного бюджета работодателям, выделившим (зарезервировавшим) и
(или) создавшим рабочие места в счет установленной квоты, на частичную
компенсацию расходов по созданию квотируемых рабочих мест для
отдельных категорий молодежи в Волгоградской области.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования.
Глава Администрации
Волгоградской области А.Г.Бровко
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Администрации
Волгоградской области
от 28 февраля 2011 . N 49-п
ПОРЯДОК
предоставления субсидий из областного бюджета работодателям,
выделившим (зарезервировавшим) и (или) создавшим рабочие места в счет
установленной квоты, на частичную компенсацию расходов по созданию
квотируемых рабочих мест для отдельных категории молодежи в
Волгоградской области
1. Настоящий Порядок направлен на стимулирование работодателей
на создание квотируемых рабочих мест для трудоустройства отдельных
категорий молодежи в Волгоградской области и определяет процедуру
предоставления субсидий работодателям, выделившим (зарезервировавшим)
и (или) создавшим рабочие места в счет установленной квоты для
отдельных категорий молодежи, на частичную компенсацию расходов по
созданию квотируемых рабочих мест (далее именуются - субсидии). (В
редакции Постановления Администрации Волгоградской области
от 14.06.2016 № 306-п)
2. Выплата субсидий осуществляется государственными казенными
учреждениями службы занятости населения Волгоградской области (далее
именуется - ГКУ ЦЗН) в пределах бюджетных ассигнований и лимитов
бюджетных обязательств, доведенных до них в установленном порядке
комитетом по труду и занятости населения Волгоградской области (далее
именуется - Облкомтруд). (В редакции Постановления
Правительства Волгоградской области от 09.04.2013 г. N 161-п); (В
редакции Постановления Администрации Волгоградской области
от 14.06.2016 № 306-п)
3. Право на субсидии имеют работодатели (за исключением
Государственных и муниципальных учреждений), выделившие
(зарезервировавшие) и (или) создавшие рабочие места в счет
установленной квоты для отдельных категорий молодежи, определенных
статьей 2 Закона Волгоградской области от 06 июля 2010 года N 2070-ОД
"О квотировании рабочих мест для отдельных категорий молодежи в
Волгоградской области" (далее именуются – молодые граждане),
заключившие с ГКУ ЦЗН по месту нахождения работодателя договоры о
квотировании рабочих мест для трудоустройства молодежи.
Предоставление субсидии осуществляется на основании договоров о
предоставлении субсидий, заключенных между ГКУ ЦЗН и работодателями, в
соответствии с настоящим Порядком в пределах лимитов бюджетных
обязательств, предусмотренных на соответствующий финансовый год в
областном бюджете.
Форма типового договора о предоставлении субсидии
разрабатывается и утверждается Облкомтрудом. (В редакции
Постановления Администрации Волгоградской области
от 14.06.2016 № 306-п)
4. Условия предоставления субсидии:
наличие заключенного договора о квотировании рабочих мест для
трудоустройства молодежи между ГКУ ЦЗН и работодателем;
непроведение ликвидации работодателя и отсутствие решения
арбитражного суда о признании его банкротом и об открытии конкурсного
производства;
отсутствие у работодателя задолженности по уплате налогов,
сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы любого
уровня.
Обязательными условиями предоставления субсидий, указанными в
договорах о предоставлении субсидии, являются:
согласие получателей субсидий [за исключением государственных
(муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и
обществ с участием публично-правовых образований в их уставных
(складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участием
таких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах] на
осуществление Облкомтрудом и органами государственного финансового
контроля Волгоградской области проверок соблюдения получателями
субсидий условий, целей и порядка их предоставления;
запрет приобретения работодателями, являющимися юридическими
лицами, за счет полученных средств иностранной валюты, за исключением
операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством
Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного
импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий. (В редакции
Постановления Администрации Волгоградской области
от 14.06.2016 № 306-п)
5. Для получения субсидии работодатель представляет в ГКУ ЦЗН по
месту нахождения работодателя:
справку работодателя о величине страховых взносов в
государственные внебюджетные фонды, подписанную руководителем, главным
бухгалтером и заверенную печатью юридического лица или индивидуального
предпринимателя (при наличии);
сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих
мест (вакантных должностей) по состоянию на дату подачи указанных
сведений по форме, установленной приказом министерства труда и
занятости населения Волгоградской области от 25 июня 2013 года N 150-д
"Об утверждении Административного регламента предоставления
государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей
работы, а работодателям в подборе необходимых работников".
По запросу ГКУ ЦЗН Облкомтруд запрашивает в порядке
межведомственного информационного взаимодействия по работодателю:
выписку из Единого государственного реестра юридических лиц
(Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей)
(далее именуется - выписка);
сведения из налогового органа о наличии (отсутствии) у
работодателя, осуществляющего деятельность на территории Волгоградской
области, задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных
платежей в бюджеты бюджетной системы любого уровня (далее именуются –
сведения из налогового органа).
Работодатель вправе самостоятельно представить в ГКУ ЦЗН выписку
и сведения из налогового органа при условии выдачи документа
соответствующими органами не ранее 30 календарных дней до даты их
представления в ГКУ ЦЗН.
Работодатель несет ответственность за достоверность
представленных им сведений и документов в соответствии с действующим
законодательством. (В редакции Постановления Администрации
Волгоградской области от 14.06.2016 № 306-п)
6. ГКУ ЦЗН на основании представленных работодателем документов,
а также полученных из Облкомтруда выписки и сведений из налогового
органа в течение десяти рабочих дней с даты представления
работодателем документов в ГКУ ЦЗН принимает решение о предоставлении
субсидии или об отказе в ее предоставлении.
Рассмотрение документов осуществляется в порядке очередности по
мере их поступления в ГКУ ЦЗН.
В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии
ГКУ ЦЗН в течение трех рабочих дней с даты принятия решения направляет
работодателю письменное уведомление с указанием причины отказа в
предоставлении субсидии.
В случае принятия решения о предоставлении субсидии ГКУ ЦЗН в
течение трех рабочих дней с даты принятия решения направляет
работодателю проект договора о предоставлении субсидии для
рассмотрения и подписания.
Работодатель в течение десяти рабочих дней после получения
проекта договора о предоставлении субсидии представляет в ГКУ ЦЗН
подписанный со своей стороны проект договора о предоставлении субсидии.
Работодатель, не представивший в ГКУ ЦЗН подписанный проект
договора о предоставлении субсидии в течение десяти рабочих дней после
его получения, утрачивает право на получение субсидии. При этом
работодатель вправе вновь обратиться за предоставлением субсидии с
приложением документов, предусмотренных пунктом 5 настоящего Порядка.
Новое обращение работодателя за предоставлением субсидии рассматривается
ГКУ ЦЗН в соответствии с настоящим Порядком.
Основанием для отказа работодателю в предоставлении субсидии
является:
непредставление (либо неполное представление) документов,
указанных в пункте 5 настоящего Порядка, обязанность по представлению
которых лежит на работодателе;
наличие в представленных документах недостоверных сведений;
несоответствие работодателя требованиям пункта 4 настоящего
Порядка;
недостаточность лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных
на предоставление субсидий в соответствующем финансовом году.
В случае выделения дополнительных лимитов бюджетных обязательств
ГКУ ЦЗН в течение трех рабочих дней с даты получения уведомления о
бюджетных ассигнованиях и лимитах бюджетных обязательств в письменном
виде информирует работодателей, которым отказано в предоставлении
субсидии по основанию, указанному в абзаце одиннадцатом настоящего
пункта, о возможности получения субсидий, а также о представлении
документов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка.
Рассмотрение документов и принятие решений о предоставлении
субсидии или об отказе в предоставлении субсидии осуществляется в
порядке очередности по мере их поступления в ГКУ ЦЗН.
Работодатель, не представивший в ГКУ ЦЗН документы, указанные в
пункте 5 настоящего Порядка, в течение десяти рабочих дней с даты
получения уведомления о возможности получения субсидии, утрачивает
право на получение субсидии. При этом работодатель вправе вновь
обратиться за предоставлением субсидии с приложением документов,
предусмотренных пунктом 5 настоящего Порядка. (В редакции
Постановления Администрации Волгоградской области
от 14.06.2016 № 306-п)
7. Основанием для перечисления субсидий является представление
работодателем в ТКУ ЦЗН следующих документов: (В редакции
Постановления Правительства Волгоградской области
от 09.04.2013 г. N 161-п)
копии трудового договора, заключенного между молодым гражданином
и работодателем (представляется один раз в течение всего срока
действия трудового договора);
справки работодателя о сохранении трудовых отношений с молодым
гражданином, принятым на работу по направлению ТКУ ЦЗН (представляется
ежемесячно в сроки, установленные договором между ТКУ ЦЗН и
работодателем). (В редакции Постановления Правительства Волгоградской
области от 09.04.2013 г. N 161-п)
Субсидии перечисляются работодателю ежемесячно в течение срока
действия договора о квотировании рабочих мест для трудоустройства
молодых граждан после представления документов, указанных в настоящем
пункте.
Размер субсидии определяется из расчета минимального размера
оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации,
увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные
фонды, за каждого трудоустроенного по направлению ГКУ ЦЗН молодого
гражданина.
В случае если трудовые отношения между работодателем и молодым
гражданином длятся менее одного месяца, за который перечисляется
субсидия, субсидия работодателю начисляется и выплачивается
пропорционально периоду действия трудовых отношений. (Введены -
Постановление Администрации Волгоградской области
от 14.06.2016 № 306-п)
8. Перечисление средств областного бюджета в виде субсидий
осуществляется на соответствующие счета, открытые работодателями в
установленном законодательством порядке. (В редакции Постановления
Администрации Волгоградской области от 14.06.2016 № 306-п)
9. Не использованный работодателями на 01 января текущего
финансового года остаток субсидии подлежит возврату в доход областного
бюджета в случаях, предусмотренных договором о предоставлении
субсидии, до 01 февраля года, следующего за годом, в котором была
предоставлена субсидия.
В случае если неиспользованный остаток субсидии не перечислен
в доход областного бюджета, указанные средства подлежат взысканию в
доход областного бюджета в судебном порядке. Заявление в суд должно
быть подано ГКУ ЦЗН в течение месяца со дня истечения срока,
установленного для возврата субсидий.
В случаях нарушения получателем субсидии требований,
установленных пунктом 4 настоящего Порядка, представления
недостоверных сведений, повлекших необоснованное получение субсидии,
а также выявления нарушений условий выполнения договоров о
предоставлении субсидии ГКУ ЦЗН в течение пяти рабочих дней со дня
выявления нарушений направляет получателю субсидии требование о
возврате предоставленной субсидии.
Получатель субсидии обязан произвести возврат предоставленной
субсидии в областной бюджет в месячный срок со дня получения
требования о возврате предоставленной субсидии.
Требование о возврате предоставленной субсидии вручается
получателю субсидии лично либо представителю по доверенности или
направляется заказным почтовым отправлением.
В случае направления требования о возврате предоставленной
субсидии заказным почтовым отправлением датой его получения считается
12-й день со дня отправки заказного почтового отправления.
В случае невозврата субсидии в добровольном порядке взыскание
производится в судебном порядке. Заявление в суд должно быть подано
ГКУ ЦЗН в течение месяца со дня истечения срока, установленного для
возврата субсидии. (В редакции Постановления Администрации
Волгоградской области от 14.06.2016 № 306-п)
10. Облкомтруд и органы государственного финансового контроля
Волгоградской области осуществляют обязательную проверку соблюдения
условий, целей и порядка предоставления субсидии.
Контроль за выполнением условий договора о предоставлении
субсидии осуществляется ГКУ ЦЗН в соответствии с правовым актом
Облкомтруда и действующим законодательством. (В редакции Постановления
Администрации Волгоградской области от 14.06.2016 № 306-п)
(Пункт исключен - Постановление Администрации Волгоградской области
от 14.06.2016 № 306-п)
