Утратил силу - Постановление Администрации Волгоградской области
от 25.04.2016 № 179-п
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 26 февраля 2013 г.
N 84-п
Об утверждении Положения об оплате труда работников
государственных казенных учреждений, подведомственных
министерству здравоохранения Волгоградской области
(В редакции Постановления Правительства Волгоградской области
от 25.08.2014 г. N 472-п)
В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса
Российской Федерации и Законом Волгоградской области от 06 марта 2009
г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений
Волгоградской области" Правительство Волгоградской области
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственных казенных учреждений, подведомственных министерству
здравоохранения Волгоградской области.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания
и подлежит официальному опубликованию.
Вице-губернатор — председатель
Правительства Волгоградской области О.В.Керсанов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Волгоградской области
от 26 февраля 2013 г. N 84-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных казенных
учреждений, подведомственных министерству здравоохранения
Волгоградской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда
работников государственных учреждений Волгоградской области", другими
законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации
и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты
труда работников государственных казенных учреждений "Дирекция по
строительству и капитальному ремонту" и "Дирекция по обеспечению
деятельности государственных учреждений здравоохранения Волгоградской
области", подведомственных министерству здравоохранения Волгоградской
области (далее именуются - учреждения), и включает в себя:
размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) по
профессиональным квалификационным группам работников учреждений;
порядок и условия оплаты труда работников учреждений;
виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного
характера;
виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего
характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера;
порядок и условия осуществления прочих выплат.
1.3. Индексация базовых (минимальных) размеров окладов
(должностных окладов) работников учреждений производится в
соответствии с действующим законодательством.
При индексации (увеличении) базовых (минимальных) размеров
окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого
рубля в сторону увеличения.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего времени, производится
пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности
и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном
порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.
1.7. Заработная плата работников учреждений максимальными
размерами не ограничивается.
Выплаты по заработной плате работникам учреждений осуществляются
в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда.
1.8. Предельная доля оплаты труда работников
административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда
учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к
административно-управленческому персоналу, устанавливается на
основании решения учредителя учреждений.
1.9. Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда
учреждений могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего
характера работникам учреждений.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов)
по профессиональным квалификационным группам работников учреждений
устанавливаются в соответствии с приложением к настоящему Положению.
Повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу
(должностному окладу) устанавливается работникам учреждений и образует
оклад (должностной оклад) работника учреждения.
Работникам учреждений (за исключением руководителей,
заместителей руководителей и главных бухгалтеров) устанавливаются
повышающие коэффициенты к базовым (минимальным) окладам (должностным
окладам) с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности,
важности выполняемой работы на условиях и в размерах, определяемых
локальными нормативными актами учреждений и (или) коллективными
договорами.
Максимальный размер повышающего коэффициента к базовому
(минимальному) окладу (должностному окладу) работника учреждения
составляет 2.
2.2. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников
учреждения, занимающих должности служащих, устанавливаются
руководителем учреждения с учетом требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации.
2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников
учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения в
зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии
с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих.
2.4. С учетом условий труда работникам учреждений
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.5. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей
руководителей подразделений (отделов, отделений, кабинетов и другое)
устанавливаются на 10—20 процентов ниже размера окладов (должностных
окладов) руководителей соответствующих подразделений в зависимости от
сложности труда. (Дополнен - Постановление Правительства Волгоградской
области от 25.08.2014 г. N 472-п)
2.6. Размеры окладов (должностных окладов) заведующих секторами
устанавливаются на 10-20 процентов ниже размера базового
(минимального) оклада (должностного оклада) первого квалификационного
уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня" в зависимости от сложности
труда. (Дополнен - Постановление Правительства Волгоградской области
от 25.08.2014 г. N 472-п)
3. Виды, размеры и порядок применения выплат
компенсационного характера
3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда;
доплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при
совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в
ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема
работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу
в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных];
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к
окладам (должностным окладам) работников учреждений и не образуют
новый оклад (должностной оклад).
3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации
рабочих мест в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного
оклада) в пределах ассигнований, выделенных учреждениям на оплату
труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным,
то указанная выплата не производится.
Работодатель принимает своевременные меры по проведению
аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы
действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
3.4. Работникам учреждений за работу с дезинфицирующими и
токсичными средствами устанавливается доплата в размере до 10
процентов оклада (должностного оклада).
3.5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
работникам учреждений производится в соответствии с действующим
трудовым законодательством.
3.6. Работникам учреждений, выполняющим в пределах рабочего дня
наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительную работу по другой или такой же должности (профессии),
исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без
освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение
профессий (должностей), увеличение объема работ (расширение зон
обслуживания) или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение
объема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном
отношении к окладу (должностному окладу) работника учреждения или в
абсолютной сумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
3.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, устанавливается в размере и порядке,
определенном законодательством Российской Федерации.
4. Виды, размеры и порядок применения выплат
стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников учреждений за выполненную
работу предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за наличие квалификационной категории;
надбавка за наличие ученой степени;
надбавка за наличие почетного звания;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за стаж работы;
надбавка за квалификацию (классность) водителям автомобилей;
премия по итогам работы.
4.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда
оплаты труда в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или
в конкретном размере.
4.3. Надбавка за наличие квалификационной категории
устанавливается работникам учреждений, замещающим должности,
соответствующие номенклатуре должностей медицинского и
фармацевтического персонала и специалистов с высшим и средним
профессиональным образованием учреждений здравоохранения, утверждаемой
в установленном порядке, в следующих размерах:
30 процентов - при наличии высшей категории;
20 процентов - при наличии первой категории;
10 процентов - при наличии второй категории.
Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается
работникам учреждений в случае, если им присвоена квалификационная
категория по специальности в соответствии с занимаемой должностью.
Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается
со дня присвоения квалификационной категории на весь срок ее действия.
Врачам - руководителям структурных подразделений учреждений
надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается в том
случае, если специальность, по которой им присвоена квалификационная
категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
4.4. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается
работникам учреждений в следующих размерах:
10 процентов - при наличии ученой степени кандидата наук по
профилю работы;
15 процентов — при наличии ученой степени доктора наук по
профилю работы.
При наличии у работников учреждений двух и более ученых степеней
указанные выплаты устанавливаются только по одному из оснований.
4.5. Надбавка за наличие почетного звания устанавливается
работникам, имеющим ведомственные награды Министерства здравоохранения
Российской Федерации, на условиях и в размерах, определенных
локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором,
но не более 20 процентов оклада (должностного оклада).
При наличии у работников учреждений двух и более почетных званий
указанная надбавка устанавливается только по одному из оснований.
Работникам учреждений надбавка за наличие почетного звания
устанавливается только по основной должности.
4.6. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника,
напряженности и важности выполняемой работы, степени
самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач,
выполнения больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов
(материальных, трудовых, временных и других), использования в работе
новых методов и технологий, которые существенно повышают
результативность труда, организации и проведения мероприятий,
направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Указанная надбавка устанавливается работникам учреждений на срок
не более одного календарного года на условиях и в размерах,
определенных локальным нормативным актом учреждений и (или)
коллективным договором, но не более 150 процентов оклада (должностного
оклада).
4.7. Работникам учреждений устанавливается надбавка за стаж
работы в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в
следующих размерах:
при стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 8 до 13 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 13 до 18 лет - 20 процентов;
при стаже работы от 18 до 23 лет - 25 процентов;
при стаже работы свыше 23 лет - 30 процентов.
Под трудовым стажем понимается суммарная продолжительность
трудовой деятельности.
Основным документом для определения стажа работы является
трудовая книжка.
4.8. Надбавка за квалификацию (классность) устанавливается
водителям автомобилей на основании квалификации (классности),
присвоенной комиссией, созданной в учреждении. Квалификация может быть
присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую
подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право
управления определенными категориями транспортных средств.
Присвоение водителю квалификации (классности) производится при
наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:
"В" или "С", или "Д" - для водителя 3-го класса;
"В", "С", "Е", или только "Д", или "Д", "Е" - для водителя 2-го
класса;
"В", "С", "Д", "Е" - для водителя 1-го класса.
При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена при стаже
работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса,
а квалификация 1-го класса - при стаже работы не менее двух лет в
качестве водителя 2-го класса.
При наличии квалификации (классности) водителям автомобилей
устанавливается ежемесячная надбавка за квалификацию (классность) в
процентах от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:
водителям 3-го класса - 10 процентов;
водителям 2-го класса - 15 процентов;
водителям 1-го класса —25 процентов.
4.9. Работникам учреждений по итогам работы выплачиваются премии
на основании приказа руководителя учреждения. Условия выплаты и
размер премии устанавливаются локальными нормативными актами
учреждения и (или) коллективными договорами.
Виды премии по итогам работы и их максимальные размеры:
ежемесячная — до 50 процентов оклада (должностного оклада);
квартальная — до 100 процентов оклада (должностного оклада);
годовая - максимальным размером не ограничивается;
единовременная (за высокое профессиональное мастерство, за
высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных
работ, к профессиональному празднику). Единовременная премия
максимальным размером не ограничивается.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей
и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый
трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней
заработной плате работников возглавляемого учреждения (за исключением
руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) и не должен
превышать пяти размеров средней заработной платы без учета
компенсационных выплат.
Конкретный размер должностного оклада руководителя учреждения
определяется трудовым договором.
5.3. При расчете средней заработной платы работников учреждения
для определения должностного оклада руководителя учреждения
учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего
характера работников учреждения (за исключением должностных окладов и
выплат стимулирующего характера руководителя учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера).
5.4. Средняя заработная плата работников учреждения определяется
путем деления фактически выплаченного годового фонда оплаты труда
работников учреждения (без выплат компенсационного характера) за год,
предшествующий году установления должностного оклада руководителя
учреждения, на среднесписочную годовую численность работников
учреждения за все месяцы календарного года и на число календарных
месяцев в году.
Расчет среднесписочной численности производится в порядке,
устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти,
уполномоченным в области статистики.
5.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителя учреждения к средней заработной плате работников
учреждения, рассчитанной за предыдущий календарный год,
устанавливается в размере от 1 до 8. (Дополнен - Постановление
Правительства Волгоградской области от 25.08.2014 г. N 472-п)
5.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя
учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов
ниже должностного оклада руководителя учреждения. Должностной оклад
заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера
регламентируется трудовым договором, заключенным между учреждением, и,
соответственно, заместителем руководителя учреждения, главным
бухгалтером.
5.7. С учетом условий труда руководителю учреждения,
заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 3 настоящего Положения.
5.8. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения
осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения, личного
вклада руководителя в осуществление основных задач и функций,
определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей,
предусмотренных трудовым договором, на основании решения учредителя
учреждения.
Выплаты за стаж работы, за наличие квалификационной категории,
за наличие ученой степени, почетного звания осуществляются в
соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
(В редакции Постановления Правительства Волгоградской области
от 25.08.2014 г. N 472-п)
5.9. Заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру
устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4
настоящего Положения, локальными нормативными актами учреждения и
(или) коллективным договором.
5.10. В случае прекращения трудового договора с руководителем
учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278
Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных
действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в
размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного
среднего месячного заработка.
5.11. При прекращении трудового договора с руководителем
учреждения, заместителями руководителя, главным бухгалтером учреждения
по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему
выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе
компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса
Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым
договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой
статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать
трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в настоящем пункте совокупного
размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в
служебную командировку, направления работника на профессиональное
обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от
работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым
законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права,
за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и
расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127
Трудового кодекса Российской Федерации);
средний месячный заработок, сохраняемый на период
трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской
Федерации).
(Дополнен - Постановление Правительства Волгоградской области
от 25.08.2014 г. N 472-п)
6. Порядок и условия осуществления прочих выплат
В пределах выделенного фонда оплаты труда руководителю и
работникам учреждения может предоставляться материальная помощь в
порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом
учреждения и (или) коллективным договором.
