Постановление Правительства Волгоградской области от 25.08.2014 № 471-п

научной  организации,  осуществляющих профессиональную деятельность по
профессиям рабочих, устанавливаются руководителем научной  организации
в   зависимости   от   присвоенных   им  квалификационных  разрядов  в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным  справочником  работ  и
профессий рабочих.
      2.4. Должностные оклады заместителей  руководителей  структурных
подразделений   устанавливаются   на   5-10   процентов  ниже  окладов
соответствующих руководителей.
      2.5. Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов)
работников  научной организации, занимающих должности, не включенные в
приложение  к  настоящему  Положению,  устанавливаются   руководителем
научной  организации  по  согласованию с министерством здравоохранения
Волгоградской области.

                3. Виды, размеры и порядок применения выплат          
                         компенсационного характера                   
                                                                      
      3.1. Работникам научной  организации  устанавливаются  следующие
выплаты компенсационного характера:
      выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от  нормальных  [при
совмещении   профессий   (должностей),  расширении  зон  обслуживания,
увеличении  объема  работы  или   исполнении   обязанностей   временно
отсутствующего  работника  без  освобождения  от  работы, определенной
трудовым договором];
      выплаты за работу в ночное время;
      выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
      выплаты за сверхурочную работу.
      3.2. Выплаты работникам за работу в условиях,  отклоняющихся  от
нормальных, производятся в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации:
      3.2.1. Размер выплаты при совмещении  профессий  (должностей)  и
срок,  на  который  она  устанавливается,  определяются  по соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и   (или)   объема
дополнительной работы.
      3.2.2. Размер выплат за расширение зон обслуживания,  увеличение
объема  работы  или  исполнение  обязанностей  временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенный трудовым договором,
и  срок,  на  который  они устанавливаются, определяется по соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и   (или)   объема
дополнительной  работы.  Указанные  выплаты  устанавливаются  к окладу
(должностному окладу) за счет и в пределах средств  на  оплату  труда,
предусмотренных  планом  финансово-хозяйственной  деятельности научной
организации по соответствующим источникам финансирования.
      Размер указанных выплат, установленных в процентах,  исчисляется
исходя  из  окладов  (должностных  окладов)  без  учета  других выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
      3.3. Выплата за работу в ночное  время  производится  работникам
научной  организации  в  размере  35  процентов  оклада  (должностного
оклада) за каждый час работы в ночное время.
      3.4. Работникам научной организации,  привлекаемым  к  работе  в
выходные  и  нерабочие праздничные дни, выплаты за работу в выходные и
нерабочие праздничные дни устанавливаются в следующих размерах:
      не менее одинарной дневной  ставки  сверх  оклада  (должностного
оклада)  при  работе полный день, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени,  и  в  размере  не  менее двойной дневной ставки сверх оклада
(должностного  оклада)   при   работе   полный   день,   если   работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
      не менее одинарной часовой  ставки  сверх  оклада  (должностного
оклада)  за  каждый  час  работы, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени,  и  в  размере  не  менее двойной часовой ставки сверх оклада
(должностного оклада) за каждый час работы, если работа  производилась
сверх месячной нормы рабочего времени.
      Конкретный  размер  указанных   выплат   может   устанавливаться
коллективным   договором,  локальным  нормативным  актом,  принимаемым
научной  организацией  с  учетом   мнения   представительного   органа
работников.
      Размер   указанных   выплат   исчисляется   исходя   из   оклада
(должностного  оклада)  без  учета  других  выплат  компенсационного и
стимулирующего характера.
      3.5. Выплаты за сверхурочную работу производятся за  первые  два
часа  работы  не менее чем в полуторном размере, за последующие часы —
не менее чем в двойном размере.
      Конкретный  размер   выплат   за   сверхурочную   работу   может
определяться  коллективным  договором,  локальным  нормативным  актом,
принимаемым научной организацией  с  учетом  мнения  представительного
органа работников.
      Размер выплат  за  сверхурочную  работу  исчисляется  исходя  из
оклада  (должностного оклада) без учета других выплат компенсационного
и стимулирующего характера.
      3.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в  форме
доплат  к  окладам (должностным окладам) работников по соответствующим
квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы и не
образуют новый оклад (должностной оклад).
      3.7. Размеры и  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера  конкретизируются  в  локальных  нормативных  актах  научной
организации.
      3.8.  Экономия  компенсационной   части   фонда   оплаты   труда
используется  на  увеличение  стимулирующей  части  фонда оплаты труда
научной организации.

                4. Виды, размеры и порядок применения выплат          
                          стимулирующего характера                    

      4.1. В целях стимулирования  работников  научной  организации  к
качественному  результату  труда,  а  также  поощрения  за выполненную
работу, устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
      выплаты за наличие ученой степени;
      повышающий коэффициент за  интенсивность  и  высокие  результаты
работы   с   учетом  уровня  профессиональной  подготовки,  сложности,
важности   выполняемой    работы,    степени    самостоятельности    и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов;
      выплаты за качество выполняемых работ;
      премиальные выплаты.
      Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок
или   повышающего   коэффициента   к   окладам  (должностным  окладам)
работников     по     соответствующим     квалификационным     уровням
профессиональной квалификационной группы.
      4.2.  Работникам   научной   организации,   занимающим   штатные
должности  в  научной организации, которым присвоена ученая степень по
основному  профилю  профессиональной   деятельности,   устанавливаются
ежемесячные доплаты за наличие ученой степени:
      за ученую степень кандидата наук - в размере 3000 рублей;
      за ученую степень доктора наук — в размере 7000 рублей.
      Работникам, занятым на условиях неполной ставки по должности,  а
также  неполного  рабочего  времени, указанная доплата устанавливается
пропорционально отработанному времени. Размер доплаты  устанавливается
в абсолютном значении.
      Надбавка  за  наличие  ученой  степени  устанавливается  со  дня
принятия   Министерством  образования  и  науки  Российской  Федерации
решения о выдаче диплома кандидата наук или доктора наук.
      4.3. Работникам научной организации за счет и в пределах средств
на   оплату   труда,  предусмотренных  планом  финансово-хозяйственной
деятельности  научной  организации   по   соответствующим   источникам
финансирования,  может устанавливаться повышающий коэффициент к окладу
(должностному окладу) в размере до  3,0  за  интенсивность  и  высокие
результаты  работы  с  учетом  уровня  их профессиональной подготовки,
сложности, важности выполняемой работы,  степени  самостоятельности  и
ответственности  при выполнении поставленных задач и других факторов в
порядке  и  на  условиях,  предусмотренных   коллективным   договором,
локальным нормативным актом, принимаемым научной организацией с учетом
мнения представительного органа работников.
      Решение об установлении указанного  повышающего  коэффициента  и
его размерах принимается руководителем научной организации персонально
в отношении конкретного работника на определенный срок,  но  не  более
чем на один год.
      Применение  повышающего  коэффициента  к  окладу   (должностному
окладу)   не   учитывается  при  начислении  работнику  других  выплат
компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый  оклад
(должностной оклад).
      4.4. Работникам научной организации за счет и в пределах средств
на   оплату   труда,  предусмотренных  планом  финансово-хозяйственной
деятельности  научной  организации   по   соответствующим   источникам
финансирования,  могут устанавливаться выплаты за качество выполняемых
работ  с  учетом   разработанных   научной   организацией   критериев,
позволяющих оценить результативность и качество работы.
      Критерии, позволяющие оценить результативность и качество  труда
работников    научной    организации,   устанавливаются   коллективным
договором,   локальным   нормативным   актом,   принимаемым    научной
организацией  с  учетом мнения представительного органа работников и с
учетом   рекомендаций   министерства   здравоохранения   Волгоградской
области.
      Конкретный  размер  выплат   за   качество   выполняемых   работ
устанавливается  работодателем  в  процентах  к  окладам  (должностным
окладам)  на   основании   представления   руководителя   структурного
подразделения приказом по научной организации на определенный срок, но
не более чем на один год.
      Максимальный размер выплат  за  качество  выполняемых  работ  не
может превышать 300 процентов оклада (должностного оклада).
      Размер выплат за качество выполняемых работ  исчисляется  исходя
из    оклада   (должностного   оклада)   без   учета   других   выплат
компенсационного и стимулирующего характера и не образует новый  оклад
(должностной оклад).
      4.5. Работникам научной организации могут  выплачиваться  премии
по  итогам  работы  и  за выполнение особо важных и сложных заданий за
счет и в пределах средств  на  оплату  труда,  предусмотренных  планом
финансово-хозяйственной    деятельности    научной    организации   по
соответствующим источникам финансирования.
      Премирование работников научной  организации  осуществляется  на
основе   положения  о  премировании,  регламентирующего  показатели  и
условия выплаты премий,  которое  утверждается  локальным  нормативным
актом  научной  организации  с  учетом мнения представительного органа
работников.
      Премирование  конкретного  работника  предельными  размерами  не
ограничивается.
      Научная организация самостоятельно  разрабатывает  и  утверждает
критерии  премирования работников. Использование премиальных выплат по
итогам работы без связи с  достижениями  и  эффективными  результатами
деятельности  научной  организации  и  каждого  конкретного  работника
недопустимо.

         5. Условия оплаты труда руководителя научной организации,    
                   его заместителей, и главного бухгалтера            
                                                                      
      5.1. Заработная плата руководителя, его заместителей и  главного
бухгалтера  научной организации состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
      5.2.  Должностной   оклад   руководителя   научной   организации
устанавливается в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом
масштаба управления и особенностей деятельности и  значимости  научной
организации.
      Должностной оклад руководителя научной организации, определяемый
трудовым  договором,  устанавливается  в  кратном  отношении к средней
заработной плате работников возглавляемой им научной  организации  (за
исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) и не
должен превышать пяти размеров указанной средней заработной платы  без
учета  компенсационных  выплат.  При  расчете средней заработной платы
учитываются  оклады  и  выплаты  стимулирующего  характера  работников
научной   организации   за   календарный   год,   предшествующий  году
установления должностного оклада руководителю.
      Порядок  исчисления  размера  средней   заработной   платы   для
определения  размера  должностного оклада руководителя устанавливается
министерством здравоохранения Волгоградской области.
      5.3.  Условия  оплаты  труда  руководителя  научной  организации
устанавливаются  министерством здравоохранения Волгоградской области в
трудовом договоре (дополнительном соглашении  к  трудовому  договору),
оформляемом  в  соответствии  с  типовой  формой  трудового  договора,
утвержденной Правительством Российской Федерации.
      5.4. Предельный уровень  соотношения  средней  заработной  платы
руководителя научной организации к средней заработной плате работников
научной организации, формируемой за счет всех  источников  финансового
обеспечения    и   рассчитанной   за   предыдущий   календарный   год,
устанавливается в размере от 1 до 8.
      5.5. Должностные оклады  заместителей  руководителя  и  главного
бухгалтера научной организации устанавливаются на 10-30 процентов ниже
должностных окладов руководителя научной организации.
      5.6.  Руководителю,   заместителям   руководителя   и   главному
бухгалтеру   научной   организации   могут   устанавливаться   выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные разделами
3 и 4 настоящего Положения.
      Выплаты   компенсационного   характера   руководителю    научной
организации  устанавливаются  к  его должностному окладу министерством
здравоохранения  Волгоградской  области  в  размере  и  на   условиях,
определенных разделом 3 настоящего Положения.
      Выплаты компенсационного характера заместителям  руководителя  и
главному   бухгалтеру   научной   организации   устанавливаются  к  их
должностным окладам руководителем научной организации в размере  и  на
условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.
      Выплаты   стимулирующего    характера    руководителю    научной
организации  устанавливаются  к  его должностному окладу министерством
здравоохранения  Волгоградской  области  в  размере  и  на   условиях,
определенных разделом 4 настоящего Положения.
      Выплаты стимулирующего  характера  заместителям  руководителя  и
главному   бухгалтеру   научной   организации   устанавливаются  к  их
должностным окладам руководителем научной организации в размере  и  на
условиях, определенных разделом 4 настоящего Положения.
      5.7.    Премирование    руководителя     научной     организации
осуществляется  с учетом результатов деятельности организации, объемов
работ, их сложности и социальной значимости, достижения  установленных
целевых  показателей  работы  научной организации за счет и в пределах
средств     на     оплату      труда,      предусмотренных      планом
финансово-хозяйственной    деятельности    научной    организации   по
соответствующим источникам финансирования.
      Порядок и критерии премирования руководителя научной организации
устанавливаются министерством здравоохранения Волгоградской области.
      Размеры   премирования    руководителя    научной    организации
определяются   приказом   министерства  здравоохранения  Волгоградской
области.
      5.8.  При  прекращении  трудового  договора   с   руководителем,
заместителями  руководителя  и главным бухгалтером научной организации
по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными  законами  основаниям совокупный размер выплачиваемых ему
выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе
компенсаций,  указанных  в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса
Российской Федерации, и  выходных  пособий,  предусмотренных  трудовым
договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой
статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может  превышать
трехкратный средний месячный заработок этих работников.
      При  определении  указанного  в  настоящем  пункте   совокупного
размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
      причитающаяся работнику заработная плата;
      средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в
служебную  командировку,  направления  работника  на  профессиональное
обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом  от
работы,  в  других  случаях,  в  которых  в  соответствии  с  трудовым
законодательством и иными актами, содержащими нормы  трудового  права,
за работником сохраняется средний заработок;
      возмещение расходов, связанных со служебными  командировками,  и
расходов при переезде на работу в другую местность;
      денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127
Трудового кодекса Российской Федерации);
      средний    месячный    заработок,    сохраняемый    на    период
трудоустройства   (статьи  178  и  318  Трудового  кодекса  Российской
Федерации).

                       6. Другие вопросы оплаты труда                 
                                                                      
      Работникам научной организации в отдельных случаях в  порядке  и
на    условиях,   определенных   коллективным   договором,   локальным
нормативным актом, принимаемым научной организацией  с  учетом  мнения
представительного  органа  работников, может быть оказана материальная
помощь за счет и в пределах средств на оплату  труда,  предусмотренных
планом    финансово-хозяйственной    деятельности    организации    по
соответствующим  источникам  финансирования.   Решение   об   оказании
материальной помощи и ее конкретных размерах принимается руководителем
научной организации на основании  письменного  заявления  работника  и
оформляется приказом научной организации.
      Материальная помощь  руководителю  научной  организации  по  его
заявлению может осуществляться по решению министерства здравоохранения
Волгоградской области.