Утратил силу - Постановление Администрации Волгоградской области
от 25.04.2016 № 194-п
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 26 апреля 2010 г.
N 144-п
Об оплате труда работников государственных казенных учреждений службы
занятости населения (центров занятости населения), подведомственных
министерству труда и социальной защиты населения Волгоградской области
(В редакции Постановлений Правительства Волгоградской области
от 31.10.2012 г. N 461-п; от 25.08.2014 г. N 470-п)
(В редакции Постановлений Администрации Волгоградской области
от 11.07.2011 г. N 343-п; от 19.12.2011 г. N 818-п; Постановлений
Правительства Волгоградской области от 31.10.2012 г. N 461-п;
от 12.02.2013 г. N 51-п; от 23.12.2013 г. N 770-п;
от 25.08.2014 г. N 470-п)
В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса
Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г.
N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений
Волгоградской области" Администрация Волгоградской области
постановляет: (В редакции Постановления Правительства Волгоградской
области от 31.10.2012 г. N 461-п)
1.(Исключен - Постановление Правительства Волгоградской области
от 31.10.2012 г. N 461-п)
2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственных казенных учреждений службы занятости населения
(центров занятости населения), подведомственных министерству труда и
социальной защиты населения Волгоградской области. (В редакции
Постановлений Правительства Волгоградской области
от 31.10.2012 г. N 461-п; от 25.08.2014 г. N 470-п)
3. Разрешить министерству труда и социальной защиты населения
Волгоградской области централизовать до 15 процентов ассигнований,
выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников
государственных казенных учреждений службы занятости населения
(центров занятости населения), на премирование работников названных
учреждений (включая руководителей).
(В редакции Постановлений Правительства Волгоградской области
от 23.12.2013 г. N 770-п; от 25.08.2014 г. N 470-п)
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания
и подлежит официальному опубликованию.
Глава Администрации
Волгоградской области А.Г.Бровко
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Администрации
Волгоградской области
от 26 апреля 2010 г. N 144-п
Положение об оплате труда работников государственных казенных
учреждений службы занятости населения (центров занятости населения),
подведомственных министерству труда и социальной защиты населения
Волгоградской области (В редакции Постановлений Правительства
Волгоградской области от 31.10.2012 г. N 461-п;
от 25.08.2014 г. N 470-п)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Закона
Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда
работников государственных учреждений Волгоградской области", иных
законов и нормативных правовых актов Российской Федерации и
Волгоградской области, регулирующих вопросы оплаты труда. (В редакции
Постановления Правительства Волгоградской области
от 31.10.2012 г. N 461-п)
1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты
труда работников государственных казенных учреждений службы занятости
населения (центров занятости населения), подведомственных министерству
труда и социальной защиты населения Волгоградской области (далее
именуются - ГКУ ЦЗН), и включает в себя: (В редакции
Постановлений Правительства Волгоградской области
от 31.10.2012 г. N 461-п; от 25.08.2014 г. N 470-п)
порядок и условия оплаты труда работников ГКУ ЦЗН; (В редакции
Постановления Правительства Волгоградской области
от 31.10.2012 г. N 461-п)
виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного и
стимулирующего характера работникам ГКУ ЦЗН; (В редакции Постановления
Правительства Волгоградской области от 31.10.2012 г. N 461-п)
условия оплаты труда директора ГКУ ЦЗН, его заместителей и
главного бухгалтера; (В редакции Постановления Правительства
Волгоградской области от 31.10.2012 г. N 461-п)
другие вопросы оплаты труда. (В редакции Постановления
Правительства Волгоградской области от 25.08.2014 г. N 470-п)
1.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего времени, производится
пропорционально отработанному времени.
1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности
и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном
порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.
1.6. Заработная плата работника ГКУ ЦЗН максимальными размерами
не ограничивается. (В редакции Постановления Правительства
Волгоградской области от 31.10.2012 г. N 461-п)
Выплаты по заработной плате работникам осуществляются в пределах
утвержденного фонда оплаты труда.
1.7. Индексация базовых (минимальных) размеров окладов
(должностных окладов) работников ГКУ ЦЗН производится в соответствии с
действующим законодательством.
При индексации (увеличении) базовых (минимальных) размеров
окладов (должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого
рубля в сторону увеличения.
(Дополнен - Постановление Администрации Волгоградской области
от 19.12.2011 г. N 818-п)
1.8. Объем средств на оплату труда работников ГКУ ЦЗН
формируется на календарный год исходя из объема ассигнований
областного бюджета и распределяется в соответствии с Порядком
формирования фонда оплаты труда работников государственных казенных
учреждений службы занятости населения (центров занятости населения),
утвержденным министерством труда и социальной защиты населения
Волгоградской области. (В редакции Постановлений Правительства
Волгоградской области от 31.10.2012 г. N 461-п;
от 25.08.2014 г. N 470-п)
1.9. Нормативная штатная численность работников ГКУ ЦЗН
утверждается министерством труда и социальной защиты населения
Волгоградской области. (Дополнен - Постановление Правительства
Волгоградской области от 25.08.2014 г. N 470-п)
1.10. Штатное расписание ГКУ ЦЗН утверждается директором ГКУ ЦЗН
и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих данного
учреждения. (Дополнен - Постановление Правительства Волгоградской
области от 25.08.2014 г. N 470-п)
2. Порядок и условия оплаты труда работников ГКУ ЦЗН (В
редакции Постановления Правительства Волгоградской области
от 31.10.2012 г. N 461-п)
2.1. Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов)
работников учреждений по должностям (профессиям), отнесенным к
профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням,
а также по должностям (профессиям), не отнесенным к профессиональным
квалификационным группам, устанавливаются согласно приложению к
настоящему Положению.
Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов)
работников ГКУ ЦЗН, занимающих должности, не включенные в приложение к
настоящему Положению, устанавливаются директором ГКУ ЦЗН по
согласованию с министерством труда и социальной защиты населения
Волгоградской области. (Дополнен - Постановление Правительства
Волгоградской области от 25.08.2014 г. N 470-п)
Предусматривается установление работникам ГКУ ЦЗН (за
исключением директора, заместителей директора и главного бухгалтера)
персонального повышающего коэффициента к базовым (минимальным) окладам
(должностным окладам) на условиях и в размерах, определяемых локальным
нормативным актом ГКУ ЦЗН и (или) коллективным договором.
Работнику ГКУ ЦЗН с учетом его опыта, уровня профессиональной
подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
в учреждении и других факторов может быть установлен персональный
повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу (должностному
окладу).
Максимальный размер персонального повышающего коэффициента к
базовому (минимальному) окладу (должностному окладу) может составлять
0,6.
Персональный повышающий коэффициент не образует новый оклад и не
учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
(Дополнен - Постановление Правительства Волгоградской области
от 31.10.2012 г. N 461-п)
2.2. С учетом условий труда, а также в целях стимулирования и
поощрения за выполненную работу работникам ГКУ ЦЗН производятся
выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Виды, размеры и
порядок применения названных выплат определены настоящим Положением.
(В редакции Постановления Правительства Волгоградской области
от 31.10.2012 г. N 461-п)
2.3. Конкретный размер и порядок установления выплат
компенсационного и стимулирующего характера работникам ГКУ ЦЗН
определяется в соответствии с настоящим Положением, локальными
нормативными актами ГКУ ЦЗН и (или) коллективным договором. (В
редакции Постановления Правительства Волгоградской области
от 31.10.2012 г. N 461-п)
2.4. Руководителям и специалистам ГКУ ЦЗН, работающим в сельской
местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу в размере
25 процентов. Повышающий коэффициент к окладу не образует новый оклад
и не учитывается при начислении выплат компенсационного и
стимулирующего характера. (В редакции Постановления Правительства
Волгоградской области от 31.10.2012 г. N 461-п)
Данный повышающий коэффициент не устанавливается руководителям и
специалистам ГКУ ЦЗН, расположенных в городах, поселках городского
типа, рабочих поселках. (В редакции Постановления Правительства
Волгоградской области от 31.10.2012 г. N 461-п)
3. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного
характера
3.1. Работникам ГКУ ЦЗН устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера: (В редакции Постановления Правительства
Волгоградской области от 31.10.2012 г. N 461-п)
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема
работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу
в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных];
(Исключен - Постановление Правительства Волгоградской области
от 25.08.2014 г. N 470-п)
доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда. (В редакции Постановления Правительства
Волгоградской области от 25.08.2014 г. N 470-п)
3.2. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она
устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора
в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютной
сумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3. Доплаты работникам за сверхурочную работу, работу в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни производятся в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4. Для водителей автомобилей всех типов директором ГКУ ЦЗН по
согласованию с представительным органом работников может вводиться
ненормированный рабочий день с доплатой за отработанное время до 25
процентов базового (минимального) оклада (должностного оклада). (В
редакции Постановления Правительства Волгоградской области
от 25.08.2014 г. N 470-п)
3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются с учетом специальной оценки
условий труда в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного
оклада) в пределах ассигнований, выделенных ГКУ ЦЗН на оплату труда.
Работодатель принимает своевременные меры по проведению
специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации
программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по результатам специальной оценки условия труда признаются
безопасными, то указанные выплаты не производятся.
(В редакции Постановления Правительства Волгоградской области
от 25.08.2014 г. N 470-п)
4. Виды, размеры и порядок применения выплат
стимулирующего характера
4.1. В целях повышения мотивации качественного труда и поощрения
за выполненную работу работникам ГКУ ЦЗН предусматриваются следующие
выплаты стимулирующего характера: (В редакции Постановления
Правительства Волгоградской области от 31.10.2012 г. N 461-п)
премия по итогам работы;
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; (В
редакции Постановления Правительства Волгоградской области
от 25.08.2014 г. N 470-п)
надбавка за квалификацию (классность) водителям автомобиля;
надбавка за стаж работы.
надбавка за квалификационную категорию, наличие почетного
звания, ученой степени. (Дополнен - Постановление Правительства
Волгоградской области от 25.08.2014 г. N 470-п)
(Исключен - Постановление Правительства Волгоградской области
от 25.08.2014 г. N 470-п)
4.3. Работникам ГКУ ЦЗН (включая руководителей) могут
выплачиваться премии по итогам работы в пределах установленного
учреждению фонда оплаты труда.
Премирование работников ГКУ ЦЗН производится в соответствии с
положением, регламентирующим виды премий, показатели и критерии оценки
эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты, которое
утверждается директором ГКУ ЦЗН с учетом мнения представительного
органа работников. Размер премий предельными размерами не
ограничивается.
С целью поощрения за общие результаты труда работникам ГКУ ЦЗН
(включая руководителей) может быть выплачена премия по итогам работы
за счет ассигнований областного бюджета, централизованных
министерством труда и социальной защиты населения Волгоградской
области на эти цели.
Централизованные ассигнования на выплату премий по итогам работы
работникам ГКУ ЦЗН распределяются министерством труда и социальной
защиты населения Волгоградской области между подведомственными
учреждениями с учетом результатов их деятельности в соответствии с
критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы.
(В редакции Постановления Правительства Волгоградской области
от 25.08.2014 г. N 470-п)
4.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может
устанавливаться работникам ГКУ ЦЗН на срок не более одного
календарного года в размере, регламентируемом локальным нормативным
актом ГКУ ЦЗН. Надбавка устанавливается работнику ГКУ ЦЗН за
выполнение работ высокой сложности, напряженности и интенсивности
(большой объем работ, систематическое выполнение срочных, неотложных
работ, работ, требующих повышенного внимания), за знание и применение
компьютерной и другой техники, владение навыками работы в прикладных
программных продуктах. (В редакции Постановлений Правительства
Волгоградской области от 31.10.2012 г. N 461-п;
от 12.02.2013 г. N 51-п; от 25.08.2014 г. N 470-п)
4.5. Водителям автомобилей присваивается квалификация
(классность) комиссией, созданной в ГКУ ЦЗН. Квалификация 3-го, 2-го и
1-го класса может быть присвоена водителям автомобилей, которые
прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой,
дающей право управления отдельными категориями транспортных средств.
Квалификация (классность) водителю присваивается при наличии в
водительском удостоверении разрешающих отметок:
"В" и "С", "В" и "Д" - водитель 3-го класса;
"В", "С" и "Д" или "В", "С" и "Е" ("В", "С", "BE", и "СЕ") или"В", "Д" и "Е" ("В", "С", "BE", и "ДЕ") - водитель 2-го класса; "В", "С", "Д" и "Е" или "В", "С", "Д", "BE", "СЕ" и "ДЕ" -
водитель 1-го класса.
При этом квалификация 2-го класса может быть присвоена при
непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя
автомобиля 3-го класса, а квалификация 1-го класса - при непрерывном
стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2-го
класса.
Надбавка за квалификацию (классность) устанавливается водителям
автомобилей в процентах от оклада (должностного оклада) в следующих
размерах:
водителю 2-го класса - 10 процентов;
водителю 1-го класса- 25 процентов.
(В редакции Постановления Правительства Волгоградской области
от 31.10.2012 г. N 461-п)
4.6. Надбавка за стаж работы устанавливается работникам ГКУ ЦЗН
в процентах от оклада (должностного оклада) в следующих размерах: (В
редакции Постановления Правительства Волгоградской области
от 31.10.2012 г. N 461-п)
при стаже работы от 1 года до 3 лет — 5 процентов; при стаже
работы от 3 до 8 лет — 10 процентов;
при стаже работы от 8 до 13 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 13 до 18 лет - 20 процентов;
при стаже работы свыше 18 лет - 30 процентов.
В стаж работы, дающий право на установление надбавки за стаж
работы, включаются (засчитываются):
периоды государственной службы и иные периоды замещения
должностей, указанные в перечне периодов государственной службы и иных
периодов замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж
государственной гражданской службы Российской Федерации для
установления государственным гражданским служащим Российской Федерации
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на
государственной гражданской службе Российской Федерации, определения
продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за
выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную
государственную гражданскую службу Российской Федерации, утвержденном
Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1532 "Об
исчислении стажа государственной гражданской службы Российской
Федерации для установления государственным гражданским служащим
Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за
выслугу лет на государственной гражданской службе Российской
Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за
безупречную и эффективную государственную гражданскую службу
Российской Федерации";
периоды работы в учреждениях службы занятости населения, в том
числе время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность).
Основным документом для определения стажа работы является
трудовая книжка. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой
книжке, может быть установлен на основании надлежащим образом
оформленных справок, выданных в установленном порядке.
Справки должны содержать данные о месте работы, должности и
времени работы в этой должности, дате выдачи справки, а также
сведения, на основании которых выдана справка о работе.
(В редакции Постановления Правительства Волгоградской области
от 23.12.2013 г. N 770-п)
4.7. Конкретный размер надбавок, указанных в пунктах 4.4, 4.5,
4.6 настоящего Положения, исчисляется пропорционально отработанному
времени в соответствующем периоде.
4.8. Надбавка за квалификационную категорию, наличие почетного
звания, ученой степени устанавливаются к базовому (минимальному)
окладу (должностному окладу) работников ГКУ ЦЗН в следующих размерах:
за наличие ученой степени доктора наук и кандидата наук - 10
процентов базового (минимального) оклада (должностного оклада);
за наличие почетного звания - 10 процентов базового
(минимального) оклада (должностного оклада);
за II квалификационную категорию работникам, занимающим
общеотраслевые должности служащих, по которым устанавливается 11
внутридолжностная категория, - 5 процентов базового (минимального)
оклада (должностного оклада);
за I квалификационную категорию работникам, занимающим
общеотраслевые должности служащих, по которым устанавливается I
внутридолжностная категория, - 10 процентов базового (минимального)
оклада (должностного оклада).
Указанные выплаты производятся пропорционально отработанному
времени.
(Дополнен - Постановление Правительства Волгоградской области
от 25.08.2014 г. N 470-п)
4.9. При наличии у работника двух и более почетных званий,
ученых степеней выплата производится по одному из оснований по выбору
работника. (Дополнен - Постановление Правительства Волгоградской
области от 25.08.2014 г. N 470-п)
4.10. Назначение (изменение) размера надбавки за
квалификационную категорию, наличие почетного звания, ученой степени
производится:
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания — со дня присвоения почетного
звания;
при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук -
со дня принятия Министерством образования и науки Российской
Федерации решения о выдаче диплома.
(Дополнен - Постановление Правительства Волгоградской области
от 25.08.2014 г. N 470-п)
5. Условия оплаты труда директора ГКУ ЦЗН, его
заместителей и главного бухгалтера (В редакции
Постановления Правительства Волгоградской области
от 31.10.2012 г. N 461-п)
5.1. Должностной оклад директора ГКУ ЦЗН, определяемый трудовым
договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной
плате работников ГКУ ЦЗН в соответствии с действующим
законодательством и не должен превышать пяти размеров средней
заработной платы без учета компенсационных выплат. (В редакции
Постановления Правительства Волгоградской области
от 31.10.2012 г. N 461-п)
5.2. Расчет средней заработной платы работников ГКУ ЦЗН
осуществляется за календарный год, предшествующий году установления
должностного оклада директору ГКУ ЦЗН. (В редакции Постановления
Правительства Волгоградской области от 31.10.2012 г. N 461-п)
Средняя заработная плата работников ГКУ ЦЗН определяется путем
деления суммы окладов (должностных окладов), тарифных ставок
заработной платы и выплат стимулирующего характера работников ГКУ ЦЗН
за отработанное время в предшествующем календарном году (за
исключением должностных окладов и выплат стимулирующего характера
директора, его заместителей и главного бухгалтера) на сумму
среднемесячной численности работников ГКУ ЦЗН за все месяцы
календарного года, предшествующего году установления должностного
оклада директору. В среднесписочную численность работников ГКУ ЦЗН не
включаются работники, занимающие должности директора, заместителя
директора и главного бухгалтера ГКУ ЦЗН. (В редакции Постановления
Правительства Волгоградской области от 31.10.2012 г. N 461-п)
Расчет среднесписочной численности производится в порядке,
устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти,
уполномоченным в области статистики.
5.3. Размеры должностных окладов заместителя директора ГКУ ЦЗН и
главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже
должностного оклада директора ГКУ ЦЗН и определяются трудовыми
договорами. (В редакции Постановления Правительства Волгоградской
области от 31.10.2012 г. N 461-п)
5.4. С учетом условий труда директору, заместителю директора и
главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного
характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.5. Виды, размер и порядок предоставления выплат стимулирующего
характера директору ГКУ ЦЗН определяются по результатам деятельности
учреждения в соответствии с положением о стимулирующих и прочих
выплатах директорам государственных казенных учреждений службы
занятости населения (центров занятости населения), подведомственных
министерству труда и социальной защиты населения Волгоградской
области, утвержденным министерством труда и социальной защиты
населения Волгоградской области. (В редакции Постановлений
Правительства Волгоградской области от 31.10.2012 г. N 461-п;
от 12.02.2013 г. N 51-п; от 25.08.2014 г. N 470-п)
5.6. Заместителю директора ГКУ ЦЗН, главному бухгалтеру
предусматриваются выплаты стимулирующего характера. Виды, размеры и
порядок применения выплат определяется разделом 4 настоящего Положения
и локальными нормативными актами ГКУ ЦЗН. (В редакции Постановления
Правительства Волгоградской области от 31.10.2012 г. N 461-п)
5.7. В случае прекращения трудового договора с директором ГКУ
ЦЗН в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской
Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) директора ему
выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного
заработка. (Дополнен - Постановление Правительства Волгоградской
области от 31.10.2012 г. N 461-п)
5.8. При прекращении трудового договора с директором ГКУ ЦЗН,
его заместителем, главным бухгалтером по любым установленным Трудовым
кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами
основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий,
компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций,
указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской
Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или
коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178
Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный
средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в настоящем пункте совокупного
размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в
служебную командировку, направления работника на профессиональное
обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от
работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым
законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права,
за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и
расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127
Трудового кодекса Российской Федерации);
средний месячный заработок, сохраняемый на период
трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской
Федерации).
(Дополнен - Постановление Правительства Волгоградской области
от 25.08.2014 г. N 470-п)
6. Прочие выплаты
В пределах выделенного фонда оплаты труда директору и работникам
ГКУ ЦЗН может предоставляться материальная помощь в порядке и на
условиях, определенных правовым актом министерства труда и занятости
населения Волгоградской области, локальным нормативным актом ГКУ ЦЗН
и(или) коллективным договором. (В редакции Постановления Правительства
Волгоградской области от 31.10.2012 г. N 461-п)
