ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 29 марта 2010 г.
N 76-п
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных
учреждений Волгоградской области, подведомственных комитету по
обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской
области
(В редакции Постановления Администрации Волгоградской области
от 08.08.2011 г. N 416-п; Постановления Правительства Волгоградской
области от 25.09.2012 г. N 403-п)
(В редакции Постановлений Администрации Волгоградской области
от 24.01.2011 г. N 11-п; от 08.08.2011 г. N 416-п;
от 29.12.2011 г. N 895-п; Постановлений Правительства Волгоградской
области от 25.09.2012 г. N 403-п; от 09.04.2013 г. N 177-п;
от 09.12.2013 г. N 723-п; от 24.02.2014 г. N 102-п;
от 22.09.2014 № 536-п)
В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса
Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г.
N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных
учреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской области
постановляет:
1. Ввести с 1 июня 2010 г. новую систему оплаты труда работников
государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных
комитету по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения
Волгоградской области. (В редакции Постановления Администрации
Волгоградской области от 08.08.2011 г. N 416-п; Постановления
Правительства Волгоградской области от 25.09.2012 г. N 403-п)
2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственных учреждений Волгоградской области, подведомственных
комитету по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения
Волгоградской области. (В редакции Постановления Администрации
Волгоградской области от 08.08.2011 г. N 416-п; Постановления
Правительства Волгоградской области от 25.09.2012 г. N 403-п)
3. Установить, что переход на новую систему оплаты труда
осуществляется в пределах фондов оплаты труда, выделенных
государственным учреждениям Волгоградской области, подведомственным
комитету по обеспечению безопасности жизнедеятельности населения
Волгоградской области. (В редакции Постановления Администрации
Волгоградской области от 08.08.2011 г. N 416-п; Постановления
Правительства Волгоградской области от 25.09.2012 г. N 403-п)
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования.
Глава Администрации
Волгоградской области А.Г.Бровко
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Администрации
Волгоградской области
от 29 марта 2010 г. N 76-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской
области, подведомственных комитету по обеспечению безопасности
жизнедеятельности населения Волгоградской области
(В редакции Постановления Администрации Волгоградской области
от 08.08.2011 г. N 416-п; Постановления Правительства Волгоградской
области от 25.09.2012 г. N 403-п)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты
труда работников государственных учреждений Волгоградской области,
подведомственных комитету по обеспечению безопасности
жизнедеятельности населения Волгоградской области (далее именуются -
учреждения) и включает в себя: (В редакции Постановления
Администрации Волгоградской области от 08.08.2011 г. N 416-п;
Постановления Правительства Волгоградской области
от 25.09.2012 г. N 403-п)
порядок и условия оплаты труда работников учреждения;
виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного
характера;
виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего
характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера и главного инженера.
1.2. Размер месячного фонда заработной платы работников
учреждений определяется исходя из должностных окладов по занимаемым
должностям, доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего
характера и других выплат, предусмотренных законодательством
Российской Федерации, законодательством Волгоградской области и
настоящим Положением.
1.3. Объем средств на оплату труда работников учреждений
формируется на календарный год или иной календарный период исходя из
объема ассигнований областного бюджета, предусмотренных Управлению
противопожарной службы и гражданской защиты Администрации
Волгоградской области, и средств, поступающих от иной приносящей доход
деятельности учреждения, в соответствии с нормативным актом
учредителя, определяющим порядок формирования фондов оплаты труда
учреждений. (В редакции Постановления Правительства Волгоградской
области от 09.12.2013 г. N 723-п)
Объем средств на выплаты стимулирующего характера (за
исключением выплаты за стаж работы, выслугу лет) за счет средств
областного бюджета должен составлять не менее 25 процентов от фонда
оплаты труда по должностным окладам.
Средства на оплату труда, поступающие от иной приносящей доход
деятельности, могут направляться учреждениями на оплату труда
работников, осуществляющих иную приносящую доход деятельность, а также
на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений (за
исключением руководителя учреждения).
1.4. Оплата труда работников учреждений, занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,
производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности
и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и
иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе
Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных
учреждений Волгоградской области, при условии сохранения объема
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
1.7. Заработная плата работников учреждений предельными
размерами не ограничивается.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Размеры должностных окладов работников учреждений
устанавливаются исходя из базовых (минимальных) размеров окладов
(ставок) на основе соотнесения занимаемых ими должностей (профессий
рабочих) к профессиональным квалификационным группам с учетом
повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам (ставкам) в
зависимости от отнесения должности (профессии) к квалификационному
уровню профессиональной квалификационной группы.
2.2. Размеры базовых (минимальных) окладов (ставок) работников
учреждений по профессиональным квалификационным группам и размеры
повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам (ставкам) по
квалификационным уровням приведены в приложении 1 к Положению.
2.3. Размеры базовых (минимальных) окладов (ставок) работников
учреждений, занимающих должности, не включенные в профессиональные
квалификационные группы, и размеры повышающих коэффициентов к базовым
(минимальным) окладам (ставкам) приведены в приложении 2 к Положению.
2.4. Индексация базовых (минимальных) размеров окладов (ставок)
осуществляется в соответствии с законодательством Волгоградской
области.
2.5. Размер должностного оклада работников учреждения
определяется путем умножения базового (минимального) оклада (ставки)
на повышающий коэффициент.
2.6. Руководителям и специалистам, работающим в сельской
местности, устанавливается повышающий коэффициент к базовому
(минимальному) окладу (ставке) в размере 25 процентов. Применение
указанного повышающего коэффициента не образует новый оклад и не
учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.7. Работникам учреждений устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
2.8. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат определяются
учреждением самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты
труда, максимальными размерами не ограничиваются и устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников (при
его наличии) либо коллективным договором (при его наличии).
2.9. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда
в случае, если месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном
порядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленного
законодательством Российской Федерации, работникам учреждения
устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда.
2.10. В штатном расписании возможно применение наименования
двойных должностей, профессий. При этом применяется базовый
(минимальный) оклад (ставка) по более высокому квалификационному
уровню профессиональной квалификационной группы. (Дополнен -
Постановление Правительства Волгоградской области
от 24.02.2014 г. N 102-п)
3. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного
характера
3.1. Работникам учреждений могут быть установлены следующие
выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам за особые условия груда;
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда;
выплаты за подводные работы;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну;
иные компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством
Российской Федерации.
3.2. Выплаты работникам за особые условия труда устанавливаются
к должностному окладу работников учреждения в размере от 10 до 50
процентов в соответствии с перечнем должностей, который утверждается
руководителем учреждения.
3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются с учетом аттестации рабочих
мест в размере от 4 до 24 процентов к должностному окладу в пределах
ассигнований, выделенных учреждениям на оплату труда.
Работодатель принимает своевременные меры по проведению
аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы
действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным,
то осуществление указанной выплаты прекращается в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
3.4. Выплаты за подводные работы работникам учреждений, имеющим
соответствующие допуски к работе под водой и спускающимся под воду для
выполнения служебных обязанностей, определяются в соответствии с
Порядком установления выплат работникам, имеющим соответствующие
допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения
служебных обязанностей, утверждаемым комитетом по обеспечению
безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской области. (В
редакции Постановления Правительства Волгоградской области
от 25.09.2012 г. N 403-п)
3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
3.5.1. Работникам учреждений за каждый час работы в ночное время
производится доплата в размере 20 процентов должностного оклада,
рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.5.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
работникам учреждений производится в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
В случае, если по желанию работника за работу в выходной или
нерабочий праздничный день ему предоставляется другой день отдыха, то
работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
3.5.3. Работникам учреждений, выполняющим в учреждении в
пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной
трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же
должности (профессии), исполняющим обязанности временно отсутствующего
работника без освобождения от основной работы, производится доплата
за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работ или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема
работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от основной работы устанавливаются по соглашению
сторон трудового договора в размере от 10 до 30 процентов должностного
оклада по замещаемой должности.
3.5.4. Водителям за работу в условиях ненормированного рабочего
дня устанавливается надбавка в размере до 50 процентов должностного
оклада.
3.6. Работникам учреждений за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячная
процентная надбавка к должностному окладу в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
4. Виды, размеры и порядок применения выплат
стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников учреждения за выполненную
работу могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего
характера:
за стаж работы (выслугу лет);
за классность водителям автомобилей;
за применение в работе достижений науки и передовых методов
труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или
срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Работникам учреждений устанавливаются выплаты
стимулирующего характера за стаж работы (выслугу лет) в соответствии с
порядком, утверждаемым комитетом по обеспечению безопасности
жизнедеятельности населения Волгоградской области. (В редакции
Постановления Правительства Волгоградской области
от 25.09.2012 г. N 403-п)
4.3. Водителям автомобилей устанавливается к должностному окладу
ежемесячная выплата стимулирующего характера за классность в
следующих размерах:
водителям автомобилей 2-го класса- 10 процентов;
водителям автомобилей 1-го класса-25 процентов.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса",
"водитель автомобиля первого класса" устанавливаются водителям
автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым
программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право
управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С","D", "Е").
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса"
устанавливается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не
менее трех лет при наличии водительского удостоверения с открытыми
категориями "В", "С", "Е" или "Д".
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса"
устанавливается водителю автомобиля, имеющему квалификационную
категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет и
водительское удостоверение с открытыми категориями "В", "С", "Д" и
"Е".
4.4. Работникам учреждений за счет и в пределах выделенных
ассигнований на оплату труда могут устанавливаться выплаты
стимулирующего характера за применение в работе достижений науки и
передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо
важных или срочных работ (на срок их проведения), а также
напряженность в труде в соответствии с положением, регламентирующим
показатели и размеры выплат, утверждаемым руководителем учреждения с
учетом мнения представительного органа работников (при его наличии)
либо коллективным договором (при его наличии).
Стимулирующие выплаты устанавливаются приказом по учреждению
только по основной работе в размере до 50 процентов должностного
оклада.
4.5. Работникам учреждений (включая руководителей учреждений)
могут выплачиваться премии в пределах установленных учреждениям фондов
оплаты труда.
Премирование работников учреждений производится на основании
приказа руководителя учреждения в соответствии с Положением,
регламентирующим показатели и уровни выплаты поощрений, которое
утверждается руководителем учреждения с учетом мнения
представительного органа работников (при его наличии) либо
коллективным договором (при его наличии). Размер премии предельными
размерами не ограничивается.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей, главного бухгалтера и главного инженера
5.1. Условия оплаты труда руководителя учреждения
устанавливаются трудовым договором, заключенным комитетом по
обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской
области с руководителем учреждения. (В редакции Постановления
Правительства Волгоградской области от 25.09.2012 г. N 403-п)
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в
кратном отношении к средней заработной плате работников учреждения
(за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и
главного инженера) и не должен превышать пяти размеров средней
заработной платы без учета компенсационных выплат.
5.3. При расчете средней заработной платы работников учреждений
учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера за
календарный год, предшествующий году установления должностного оклада
руководителю.
Средняя заработная плата работников учреждения определяется
путем деления фактического выплаченного годового фонда оплаты труда
работников учреждения (без выплат компенсационного характера) за год,
предшествующий году установления должностного оклада руководителя
учреждения, на среднесписочную годовую численность работников
учреждения за все месяцы календарного года и па число календарных
месяцев в году.
Расчет среднесписочной численности производится по форме N П-4
"Сведения о численности, заработной плате и движении работников",
утвержденной приказом Федеральной службы государственной статистики от
26 августа 2009 г. N 184.
5.4. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего
характера руководителя учреждения определяются комитетом по
обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской
области. (В редакции Постановления Правительства Волгоградской области
от 25.09.2012 г. N 403-п)
5.5. Премирование руководителя учреждения осуществляется в
соответствии с положением, утверждаемым комитетом по обеспечению
безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской области.
Решение о выплате премии принимается председателем комитета по
обеспечению безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской
области. (В редакции Постановления Правительства Волгоградской области
от 25.09.2012 г. N 403-п)
5.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя
учреждения, главного бухгалтера и главного инженера устанавливаются на
10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.7. Заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер,
главный инженер имеют право на получение выплат компенсационного и
стимулирующего характера в порядке, установленном для работников
учреждений.
5.8. В случае прекращения трудового договора с руководителем
государственного учреждения в соответствии с пунктом 2 статьи 278
Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных
действий (бездействия) руководителю государственного учреждения
выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного
заработка. (Дополнен - Постановление Правительства Волгоградской
области от 25.09.2012 г. N 403-п)
5.9. При прекращении трудового договора с руководителем, его
заместителями, главным бухгалтером учреждения по любым установленным
Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами
основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий,
компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций,
указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской
Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или
коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178
Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный
средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в настоящем пункте совокупного
размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в
служебную командировку, направления работника на профессиональное
обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от
работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым
законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права,
за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и
расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127
Трудового кодекса Российской Федерации);
средний месячный заработок, сохраняемый на период
трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской
Федерации).
(Дополнен - Постановление Правительства Волгоградской области
от 22.09.2014 № 536-п)
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В пределах фонда оплаты труда учреждения работникам
учреждения может быть предоставлена материальная помощь.
Выплата материальной помощи устанавливается правовым актом
учреждения и (или) коллективным договором.
6.2. Решение о выплате материальной помощи руководителю
учреждения принимается председателем комитета по обеспечению
безопасности жизнедеятельности населения Волгоградской области.
(Дополнен - Постановление Правительства Волгоградской области
от 25.09.2012 г. N 403-п)
