Утратил силу - Постановление Администрации Волгоградской области
от 23.05.2016 № 268-п
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 22 декабря 2008 г.
N 209-п
Об оплате труда работников государственных
учреждений социального обслуживания населения
Волгоградской области
(В редакции Постановлений Администрации Волгоградской области
от 23.05.2011 г. N 208-п; от 12.12.2011 г. N 790-п; Постановлений
Правительства Волгоградской области от 25.09.2012 г. N 397-п;
от 26.03.2013 г. N 127-п; от 04.09.2014 г. N 498-п)
В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса
Российской Федерации и Едиными рекомендациями по установлению на
федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда
работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на
2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 г.,
протокол N 9, Администрация Волгоградской области постановляет:
1. Осуществить в 2009 году пилотное внедрение новой системы
оплаты труда в государственных учреждениях социального обслуживания
населения, подведомственных Управлению социальной защиты населения
Администрации Волгоградской области. (В редакции Постановления
Администрации Волгоградской области от 12.12.2011 г. N 790-п)
2. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственных учреждений социального обслуживания населения
Волгоградской области. (В редакции Постановления Администрации
Волгоградской области от 23.05.2011 г. N 208-п)
3. Министерству труда и социальной защиты населения
Волгоградской области разработать и утвердить порядок формирования
фонда оплаты труда по подведомственным учреждениям. (В редакции
Постановлений Правительства Волгоградской области
от 25.09.2012 г. N 397-п; от 04.09.2014 г. N 498-п)
4. Разрешить министерству труда и социальной защиты населения
Волгоградской области централизовать до 15 процентов ассигнований,
выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников
государственных учреждений социального обслуживания населения
Волгоградской области, на премирование работников названных учреждений
(включая руководителей). (В редакции Постановления Администрации
Волгоградской области от 23.05.2011 г. N 208-п; Постановлений
Правительства Волгоградской области от 25.09.2012 г. N 397-п;
от 04.09.2014 г. N 498-п)
5. Контроль за исполнением постановления возложить на
заместителя Главы Администрации Волгоградской области по социальной
политике Г.И.Хорошеву.
6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 г. и
подлежит официальному опубликованию.
Глава Администрации
Волгоградской области Н.К.Максюта
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Администрации
Волгоградской области
от 22 декабря 2008 г. N 209-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений социального
обслуживания населения Волгоградской области (В редакции
Постановления Администрации Волгоградской области
от 23.05.2011 г. N 208-п)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных
учреждений социального обслуживания населения Волгоградской области
разработано в соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса
Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на
федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда
работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на
2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 г.,
протокол N 9, другими законодательными и нормативными правовыми актами
Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы
оплаты труда. (В редакции Постановления Администрации Волгоградской
области от 23.05.2011 г. N 208-п)
1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты
труда работников государственных учреждений социального обслуживания
населения Волгоградской области (далее именуются - учреждения) и
включает в себя: (В редакции Постановления Администрации Волгоградской
области от 23.05.2011 г. N 208-п)
минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным
группам;
размеры повышающих коэффициентов к окладам;
наименования, условия осуществления и размеры выплат
компенсационного характера, критерии их установления;
наименования, условия осуществления и размеры выплат
стимулирующего характера, критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры
окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
1.3. Условия оплаты труда, включая минимальный размер оклада,
размер должностного оклада, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты
компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера,
являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Нормативная штатная численность работников учреждений
ежегодно утверждается министерством труда и социальной защиты
населения Волгоградской области. (В редакции Постановлений
Правительства Волгоградской области от 25.09.2012 г. N 397-п;
от 04.09.2014 г. N 498-п)
1.5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем
учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии
рабочих) данного учреждения.
1.5. Объем средств на оплату труда работников государственных
казенных учреждений формируется на календарный год или иной
календарный период исходя из объема ассигнований областного бюджета в
соответствии с Порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным
министерством труда и социальной защиты населения Волгоградской
области. (В редакции Постановлений Правительства Волгоградской
области от 25.09.2012 г. N 397-п; от 04.09.2014 г. N 498-п)
Объем средств на оплату труда работников государственных
бюджетных и государственных автономных учреждений формируется на
календарный год или иной календарный период исходя из объема
ассигнований областного бюджета, доведенных в составе субсидии на
финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание
государственных услуг, и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности учреждения.
Объем средств, направляемый на выплаты стимулирующего характера
(за исключением выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях
социального обслуживания населения) за счет средств областного
бюджета, в государственных казенных учреждениях должен составлять не
менее 30 процентов от фонда оплаты труда по должностным окладам.
(В редакции Постановлений Администрации Волгоградской области
от 23.05.2011 г. N 208-п; от 12.12.2011 г. N 790-п; Постановления
Правительства Волгоградской области от 26.03.2013 г. N 127-п)
1.7. Оплата труда работников учреждений, занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,
производится пропорционально отработанному времени.
1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности
и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
1.9. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим
Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной
сетки по оплате труда работников государственных учреждений
Волгоградской области, при условии сохранения объема должностных
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.10. Руководителем учреждения по согласованию с министерством
труда и социальной защиты населения Волгоградской области и
представительным органом работников исходя из производственной
необходимости и экономической целесообразности может быть установлена
сдельная система оплаты труда (в том числе для отдельных подразделений
учреждения или отдельных категорий работников) в пределах
утвержденного объема средств на оплату труда работников, в отношении
которых она применяется. Необходимым условием введения сдельной
системы оплаты труда является наличие утвержденных руководителем
учреждения в установленном трудовым законодательством порядке норм
труда. (Дополнен - Постановление Правительства Волгоградской области
от 04.09.2014 г. N 498-п)
1.10. Заработная плата работника предельными размерами не
ограничивается.
1.11. Руководители учреждений несут ответственность за
своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с
настоящим Положением.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Минимальные размеры окладов работников учреждений
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам.
Размеры повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой
должности устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от
отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной
квалификационной группы с учетом требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема
выполняемой работы.
Минимальные размеры окладов и размеры повышающих коэффициентов к
окладам по занимаемой должности приводятся в приложении 1 к
настоящему Положению.
2.2. Индексация минимальных размеров окладов по профессиональным
квалификационным группам осуществляется в соответствии с
законодательством Волгоградской области.
2.3. Должностные оклады работников исчисляются в рублях и
копейках путем умножения минимального оклада по соответствующей
профессиональной квалификационной группе на повышающий коэффициент к
окладу по занимаемой должности.
2.4. Руководителям и специалистам, работающим в сельской
местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному
окладу в размере 25 процентов.
Применение указанного повышающего коэффициента не образует новый
оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных
выплат.
2.5. С учетом условий труда работникам учреждений
устанавливаются выплаты компенсационного характера и стимулирующие
выплаты.
2.6. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда
в случае, если месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном
порядке, ниже минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законодательством, работникам учреждения устанавливается
доплата до минимального размера оплаты труда.
2.7. Минимальные размеры окладов и размеры повышающих
коэффициентов к окладам работников учреждений, занимающих
общеотраслевые должности служащих и рабочих, устанавливаются в
зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню
профессиональной квалификационной группы с учетом требований к
профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы
для осуществления соответствующей профессиональной деятельности,
сложности и объема выполняемой работы, в соответствии с приложением 2
к настоящему Положению.
Работники учреждений, занимающие общеотраслевые должности
служащих и рабочих, имеют право на получение выплат компенсационного и
стимулирующего характера в порядке, установленном настоящим
Положением.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
выплаты за особые условия труда в учреждениях социального
обслуживания населения;
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными
условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема
работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу
в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к
должностным окладам работников учреждений.
3.3. Выплаты работникам за особые условия труда устанавливаются
к должностному окладу согласно приложению 3 к настоящему Положению.
3.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и
опасными условиями труда, устанавливаются с учетом аттестации рабочих
мест в размере от 6 до 12 процентов должностного оклада в пределах
ассигнований, выделенных учреждениям на оплату труда.
На момент введения системы оплаты труда, устанавливаемой
настоящим Положением, указанная выплата сохраняется всем работникам,
получавшим ее ранее, а также устанавливается работникам при заключении
трудовых договоров по должностям, по которым предусматривалось
установление этой доплаты. При этом работодатель принимает меры по
проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации
программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным,
то осуществление указанной выплаты не производится.
3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в
ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы
или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в
выходные и нерабочие праздничные дни) устанавливаются в соответствии с
действующим законодательством.
3.5.1. Работникам учреждений за каждый час работы в ночное время
производится повышение оплаты труда в размере от 20 до 50 процентов
должностного оклада, рассчитанного за час работы.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное
время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным
актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа
работников, трудовым договором.
3.5.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
работникам учреждений производится в соответствии с действующим
трудовым законодательством.
В случае если по желанию работника за работу в выходной или
нерабочий праздничный день ему предоставляется другой день отдыха, то
работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
3.5.3 Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же
учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой,
обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или
такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно
отсутствующего работника без освобождения от основной работы,
производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение
объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение
объема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном
отношении к должностному окладу работника, которому производится
доплата, за счет и в пределах фонда заработной платы по совмещаемой
должности.
3.5.4. Для водителей легковых и грузовых автомобилей, автобусов
руководителем учреждения по согласованию с представительным органом
работников может вводиться ненормированный рабочий день с доплатой до
25 процентов должностного оклада за отработанное время.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения
работников за выполненную работу в учреждениях предусматриваются
следующие выплаты стимулирующего характера:
за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания;
за продолжительность непрерывной работы в учреждениях
социального обслуживания населения;
за классность водителям автомобилей и трактористам;
за применение в работе достижений науки и передовых методов
труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или
срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде;
премиальные выплаты по итогам работы;
материальное стимулирование социальных работников и медицинских
сестер отделений социального и социально-медицинского обслуживания
пожилых граждан и инвалидов на дому государственных учреждений
социального обслуживания населения.
4.2. Выплаты стимулирующего характера за квалификационную
категорию, наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются к
должностному окладу работников учреждений в соответствии с приложением
4 к настоящему Положению.
4.2.1. Квалификационная категория учитывается:
медицинским и фармацевтическим работникам при работе по
специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;
врачам - руководителям учреждений социального обслуживания
населения и их заместителям, главным медицинским сестрам независимо от
специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;
врачам - руководителям структурных подразделений, если
специальность, по которой им присвоена квалификационная категория,
соответствует профилю возглавляемого подразделения.
4.2.2. Выплата за квалификационную категорию медицинским и
фармацевтическим работникам устанавливается на пятилетний срок со дня
присвоения квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной
категории работник может письменно обратиться в аттестационную
комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а
аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы
на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня
их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя
учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три
месяца, в течение которых работнику осуществляется выплата за
квалификационную категорию.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации
присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается по истечении
пятилетнего срока ее присвоения.
4.2.3. При наличии у работника одного или более почетных званий,
соответствующих профилю учреждения, выплата производится по одному из
оснований по выбору работника.
Выплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или
"Народный врач", производятся только по основной работе.
Выплата за наличие почетного звания "Заслуженный врач"
производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный
врач республики" в республиках, входивших в состав Союза Советских
Социалистических Республик до 1 января 1992 г.
4.2.4. Изменение размеров выплат за квалификационную категорию,
наличие ученой степени, почетного звания производится:
при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный
врач", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской
Федерации" - со дня присвоения почетного звания;
при присвоении квалификационной категории - с даты издания
приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная
комиссия;
при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу
решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в
силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в
силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии
решения о выдаче диплома кандидата наук.
4.3. Работникам учреждений устанавливаются выплаты
стимулирующего характера за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях социального обслуживания населения, подтверждаемую
имеющимися в учреждении документами.
4.3.1. Выплаты стимулирующего характера за продолжительность
непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения
устанавливаются к должностному оклад}' работников учреждений в
следующих размерах:
а) врачам и среднему медицинскому персоналу стационарных
отделений домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской
местности, при стаже непрерывной работы в учреждениях социального
обслуживания населения:
от 3 до 5 лет - 15 процентов; от 5 до 7 лет - 20 процентов; 7
лет и более - 30 процентов;
б) всем работникам учреждений социального обслуживания
населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям,
предусмотренным в абзаце "а" подпункта 4.3.1, при стаже непрерывной
работы в учреждениях социального обслуживания населения:
от 3 до 5 лет — 10 процентов; 5 лет и более - 15 процентов.
4.3.2. Выплата стимулирующего характера за продолжительность
непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения
работникам учреждений, кроме работников, занимающих по
совместительству штатные должности медицинского персонала,
производится по основной должности пропорционально отработанному
времени.
4.3.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные
должности медицинского персонала в учреждениях, выплаты стимулирующего
характера за продолжительность непрерывной работы в учреждениях
социального обслуживания населения производятся и по должностям,
занимаемым ими на условиях совместительства, в порядке и на условиях,
предусмотренных для этих должностей.
4.3.4. Размер выплаты стимулирующего характера за
продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального
обслуживания населения изменяется со дня достижения стажа, дающего
право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие
непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления
необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
4.3.5. Стаж непрерывной работы для исчисления стимулирующей
выплаты за продолжительность непрерывной работы в учреждениях
засчитывается в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
4.4. Водителям автомобилей и трактористам устанавливается
ежемесячная выплата стимулирующего характера за классность в процентах
от должностного оклада за отработанное время в следующих размерах:
водителям автомобилей, трактористам 2-го класса - 10 процентов;
трактористам 1-го класса - 20 процентов; водителям автомобилей 1 -го
класса - 25 процентов.
4.5. Работникам учреждений за счет и в пределах выделенных
ассигнований на оплату труда могут устанавливаться выплаты
стимулирующего характера за применение в работе достижений науки и
передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо
важных или срочных работ (на срок их проведения), а также
напряженность в труде (далее именуются - стимулирующие выплаты за
напряженность в труде) в соответствии с положением, регламентирующим
показатели и уровни выплат, утверждаемым руководителем учреждения с
учетом мнения представительного органа работников.
Стимулирующие выплаты за напряженность в труде начисляются на
должностной оклад и предельными размерами не ограничиваются.
Стимулирующие выплаты за напряженность в труде устанавливаются
приказом по учреждению только по основной работе и на определенный
срок, но не более чем на один год.
4.6. Работникам учреждений (включая руководителей учреждений)
могут выплачиваться премии в пределах установленных им фондов оплаты
труда.
Премирование работников учреждений производится в соответствии с
положением, регламентирующим показатели и уровни выплаты поощрений,
которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения
представительного органа работников. Размер премии предельными
размерами не ограничивается.
Решение о выплате премии принимается:
начальником министерства социальной защиты населения
Волгоградской области - по руководителям учреждений; (В редакции
Постановления Правительства Волгоградской области
от 25.09.2012 г. N 397-п)
руководителями учреждений - по работникам учреждений.
С целью поощрения работников за общие результаты труда
работникам учреждений может быть выплачена премия за счет ассигнований
областного бюджета, централизованных министерством социальной защиты
населения Волгоградской области на эти цели. (В редакции Постановления
Правительства Волгоградской области от 25.09.2012 г. N 397-п)
Централизованные ассигнования на выплату премий работникам
учреждений распределяются министерством социальной защиты населения
Волгоградской области между подведомственными учреждениями с учетом
результатов деятельности учреждений в соответствии с критериями оценки
и целевыми показателями эффективности работы учреждения, используются
ими до конца текущего финансового года и не учитываются при
формировании общего фонда оплаты труда учреждений на очередной и
последующие годы. (В редакции Постановления Правительства
Волгоградской области от 25.09.2012 г. N 397-п)
4.7. Материальное стимулирование социальных работников и
медицинских сестер отделений социального и социально-медицинского
обслуживания пожилых граждан и инвалидов на дому государственных
учреждений социального обслуживания населения осуществляется за счет
средств, поступающих от оплаты социальных услуг в соответствии с
положением, которое утверждается руководителем учреждения с учетом
мнения представительного органа работников.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей, главного бухгалтера и других работников, не
включенных в профессиональные квалификационные группы
5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется
трудовым договором, заключенным министерством социальной защиты
населения Волгоградской области с руководителем учреждения. Размер
должностного оклада устанавливается в кратном отношении к средней
заработной плате работников и не должен превышать 5 размеров средней
заработной платы работников возглавляемого им учреждения без учета
выплат компенсационного характера. (В редакции Постановления
Правительства Волгоградской области от 25.09.2012 г. N 397-п)
5.2. Врачам - руководителям учреждений и врачам - заместителям
руководителей учреждений разрешается вести в учреждениях, в штате
которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего
времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов
должностного оклада врача соответствующей специальности.
Руководителям учреждений и их заместителям, имеющим
психологическое и (или) педагогическое образование, разрешается вести
в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальностям
психолог или педагог-психолог в пределах рабочего времени по основной
должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада
психолога или педагога-психолога.
Работа руководителей и их заместителей по специальности,
независимо от ее характера и объема, должна отражаться в
соответствующих документах.
Решение о совмещении профессий руководителями учреждений
социального обслуживания населения принимается министром социальной
защиты населения Волгоградской области. (В редакции Постановления
Правительства Волгоградской области от 25.09.2012 г. N 397-п)
5.3. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений
устанавливаются в порядке, установленном для работников учреждений.
5.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений
устанавливаются министерством труда и социальной защиты населения
Волгоградской области. (В редакции Постановлений Правительства
Волгоградской области от 25.09.2012 г. N 397-п;
от 04.09.2014 г. N 498-п)
5.5. Премирование руководителя осуществляется с учетом
результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки
и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет
ассигнований областного бюджета, централизованных министерством
социальной защиты населения Волгоградской области на эти цели. (В
редакции Постановления Правительства Волгоградской области
от 25.09.2012 г. N 397-п)
Порядок и критерии премирования руководителя учреждения ежегодно
устанавливаются министерством социальной защиты населения
Волгоградской области в дополнительном соглашении к трудовому договору
руководителя учреждения. (В редакции Постановления Правительства
Волгоградской области от 25.09.2012 г. N 397-п)
Централизованные ассигнования на выплату премий руководителям
учреждений распределяются министерством социальной защиты населения
Волгоградской области между подведомственными учреждениями,
используются ими до конца текущего финансового года и не учитываются
при формировании общего фонда оплаты труда учреждений на очередной и
последующие годы. (В редакции Постановления Правительства
Волгоградской области от 25.09.2012 г. N 397-п)
5.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя
учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов
ниже должностного оклада руководителя.
5.7. Должностной оклад главной медицинской сестры учреждения
устанавливается в размере 1,2 минимального оклада по профессиональной
квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический
персонал" с применением повышающего коэффициента к окладу по
занимаемой должности 5 квалификационного уровня.
5.8. Минимальные размеры окладов и размеры повышающих
коэффициентов к окладам работников по должностям, не включенным в
профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в
соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.
5.9. Заместители руководителей учреждений, главные бухгалтеры и
другие работники, занимающие должности, не включенные в
профессиональные квалификационные группы, имеют право на получение
выплат компенсационного и стимулирующего характера в порядке,
установленном для работников учреждений.
5.10. Должностные оклады работников по должностям, не включенным
в настоящее Положение, устанавливаются руководителем учреждения по
согласованию с министерством социальной защиты населения Волгоградской
области. (В редакции Постановления Правительства Волгоградской области
от 25.09.2012 г. N 397-п)
5.10. Руководителю учреждения при расторжении трудового договора
выплачивается выходное пособие в соответствии с трудовым
законодательством.
В случае прекращения трудового договора с руководителем
учреждения в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса
Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействий)
ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего
месячного заработка.
(Дополнен - Постановление Правительства Волгоградской области
от 25.09.2012 г. N 397-п)
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. Должностной оклад воспитателя семейной воспитательной
группы устанавливается в размере 1/3 от минимального размера оплаты
труда за каждого принятого в семью ребенка.
Если ребенок, принимаемый в семью, имеет инвалидность,
воспитатель дополнительно получает доплату в размере одного
минимального размера оплаты труда за каждого ребенка-инвалида.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
установленные настоящим Положением, на воспитателя семейной
воспитательной группы не распространяются.
6.2. Оплата труда патронатного воспитателя производится в
соответствии с Законом Волгоградской области от 16 октября 2006 г. N
1290-ОД "О патронатном воспитании в Волгоградской области".
6.3. Молодым специалистам, работающим в государственных
учреждениях социального обслуживания населения, расположенных в
сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области,
устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Законом Волгоградской области от 26 ноября 2004 г. N 964-ОД "О
государственных социальных гарантиях молодым специалистам, работающим
в областных государственных и муниципальных учреждениях, расположенных
в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области".
6.4. Главным бухгалтерам и заместителям главных бухгалтеров
централизованных бухгалтерий, созданных при учреждениях социального
обслуживания населения Волгоградской области, может быть установлен
персональный повышающий коэффициент к окладу. Решение об установлении
персонального повышающего коэффициента принимается руководителем
учреждения по согласованию с Управлением социальной защиты населения
Администрации Волгоградской области персонально в отношении
конкретного работника в зависимости от объема и сложности выполняемой
работы.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 2.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не
образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.
6.5. Оплата труда работников, не являющихся штатными работниками
учреждений и привлекаемых в качестве врачей-консультантов,
производится за каждый час работы в следующих процентах от
минимального размера окладов по профессиональной квалификационной
группе "Врачи и провизоры":
профессорам, докторам наук, лицам, имеющим почетное звание
"Народный врач", - 30 процентов;
доцентам, кандидатам наук, лицам, имеющим почетное звание
"Заслуженный врач", - 25 процентов;
лицам, не имеющим ученой степени и звания, - 15 процентов.
Данный порядок оплаты труда не распространяется на работников,
состоящих в штате государственного учреждения социального обслуживания
населения и привлекаемых к проведению консультаций.
6.6. Из фонда оплаты труда работникам учреждений в отдельных
случаях может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании
материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель
учреждения на основании письменного заявления работника.
Решение об оказании материальной помощи руководителям учреждений
и ее размерах принимается начальником Управления социальной защиты
населения Администрации Волгоградской области на основании письменного
заявления руководителя учреждения.
