Закон
Волгоградской области
О государственных социальных гарантиях молодым специалистам,
работающим в областных государственных и муниципальных учреждениях,
расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской
области
(В редакции Законов Волгоградской области от 15.12.2006 г. N 1385-ОД;
от 09.11.2009 г. N 1960-од; от 21.04.2010 г. N 2034-од;
от 26.04.2011 г. N 2178-ОД; от 13.11.2012 г. N 150-ОД;
от 18.11.2013 г. N 152-ОД; от 08.05.2015 № 61-ОД;
от 10.07.2015 № 105-од; от 28.06.2017 № 62-ОД)
Принят областной Думой 28 октября 2004 года
Настоящий Закон регулирует вопросы получения государственных
социальных гарантий молодыми специалистами, работающими в областных
государственных и муниципальных учреждениях, расположенных в сельских
поселениях и рабочих поселках Волгоградской области, и определяет
условия их предоставления.
Статья 1. Цели и предмет регулирования Закона
1. Целью настоящего Закона является развитие кадрового
потенциала областных государственных и муниципальных учреждений
социальной сферы и ветеринарии, расположенных в сельских
поселениях и рабочих поселках Волгоградской области
(далее - государственные и муниципальные учреждения). (В редакции
Законов Волгоградской области от 15.12.2006 г. N 1385-ОД;
от 28.06.2017 № 62-ОД)
(Пункт утратил силу – Закон Волгоградской области
от 28.06.2017 № 62-ОД)
3. Государственные социальные гарантии, установленные настоящим
Законом, являются дополнительными, и их предоставление не зависит от
объема социальных гарантий, определяемых федеральным
законодательством.
Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем
Законе
В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
молодой специалист - гражданин Российской Федерации не старше 35
лет, окончивший образовательную организацию высшего образования
или профессиональную образовательную организацию по программам
подготовки специалистов среднего звена и состоящий в трудовых
отношениях с государственным или муниципальным учреждением; (В
редакции Закона Волгоградской области от 28.06.2017 № 62-ОД)
государственные социальные гарантии - система мер, направленных
на социальную поддержку молодых специалистов.
Статья 3. Виды и размер государственных социальных
гарантий молодым специалистам
1. В Волгоградской области устанавливаются следующие виды
государственных социальных гарантий молодым специалистам:
единовременное пособие;
ежемесячная надбавка к окладу (тарифной ставке).
2. Единовременное пособие молодому специалисту устанавливается
в размере 15500 рублей, при объеме нагрузки не менее 0,5 ставки по
занимаемой должности.
3. Ежемесячная надбавка к окладу (тарифной ставке) молодому
специалисту устанавливается в размере 930 рублей.
Молодым специалистам, окончившим образовательную организацию с
отличием, ежемесячная надбавка к окладу (тарифной ставке)
устанавливается в размере 1550 рублей.
(В редакции Законов Волгоградской области
от 21.04.2010 г. N 2034-од; от 18.11.2013 г. N 152-ОД)
Статья 4. Условия предоставления государственных
социальных гарантий молодым специалистам
1.Условиями назначения государственных социальных гарантий
являются:
заключение молодым специалистом трудового договора с
государственным или муниципальным учреждением в течение трех месяцев
после окончания образовательной организации высшего образования или
профессиональной образовательной организации по программам подготовки
специалистов среднего звена;
обязательство молодого специалиста отработать по трудовому
договору не менее трех лет в государственном или муниципальном
учреждении. (В редакции Закона Волгоградской области
от 28.06.2017 № 62-ОД)
В случае если гражданин по уважительной причине не имел
Возможности заключить трудовой договор и приступить к
работе в государственном или муниципальном учреждении в течение трех
месяцев после окончания высшего или среднего специального учебного
заведения, течение указанного срока приостанавливается. (В редакции
Закона Волгоградской области от 28.06.2017 № 62-ОД)
Уважительными причинами для целей настоящей статьи являются:
непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые
обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.);
длительная (более трех месяцев) временная нетрудоспособность
гражданина вследствие заболевания или травмы;
временная нетрудоспособность, связанная с беременностью и родами,
а также уход за ребенком до достижения им возраста трех лет; (В
редакции Закона Волгоградской области от 28.06.2017 № 62-ОД)
прохождение военной службы по призыву или альтернативной
гражданской службы;
необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии
медицинского заключения) или инвалидами I группы;
иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при
обращении заинтересованного лица в суд.
Течение установленного срока приостанавливается со дня
возникновения обстоятельства, определенного частью третьей настоящего
пункта, и при условии, что оно возникло или продолжало существовать в
установленные настоящим пунктом три месяца после окончания гражданином
высшего или среднего специального учебного заведения.
Со дня прекращения обстоятельства, послужившего основанием
приостановления срока, течение указанного срока продолжается.
(Пункт Утратил силу - Закон Волгоградской области
от 28.06.2017 № 62-ОД)
2.Назначение и выплату государственных социальных гарантий молодым
специалистам осуществляют государственные и муниципальные учреждения.
Порядок назначения и выплаты государственных социальных гарантий
молодым специалистам определяется Администрацией Волгоградской
области. (В редакции Закона Волгоградской области
от 28.06.2017 № 62-ОД)
3. Выплата ежемесячной надбавки осуществляется в течение трех лет
со дня заключения трудового договора в соответствии с условиями
настоящего Закона. Течение указанного срока приостанавливается на время
нахождения молодого специалиста в отпуске по
беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком.
Начисление единовременного пособия и ежемесячной надбавки к
окладу (тарифной ставке) молодым специалистам производится по основному
месту работы, при этом начисление ежемесячной надбавки к окладу
(тарифной ставке) производится за фактически отработанное время.
(В редакции Закона Волгоградской области от 28.06.2017 № 62-ОД)
4. В случае прекращения трудового договора до истечения трех лет
со дня его заключения право молодого специалиста на выплату ежемесячной
надбавки сохраняется в следующих случаях:
молодой специалист, с которым трудовой договор был прекращен в
связи с призывом его на военную службу или направлением на заменяющую
ее альтернативную гражданскую службу, в срок, не превышающий шести
месяцев с даты исключения его в качестве военнослужащего из списков
личного состава воинской части либо со дня прекращения с ним срочного
трудового договора при прекращении альтернативной гражданской службы,
заключил трудовой договор с тем же или иным государственным или
муниципальным учреждением;
молодой специалист в срок, не превышающий 30 дней с даты
расторжения трудового договора, заключил трудовой договор с тем же или
иным государственным или муниципальным учреждением.
Выплата ежемесячной надбавки возобновляется со дня заключения
нового трудового договора в соответствии с условиями настоящего Закона
в пределах срока, установленного пунктом 3 настоящей статьи. (В
редакции Закона Волгоградской области от 28.06.2017 № 62-ОД)
5. В случае прекращения трудового договора до истечения трех лет
со дня его заключения, за исключением случаев прекращения трудового
договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 и 4 части первой
статьи 81 и статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации, а также
случая, указанного в абзаце третьем пункта 4 настоящей статьи, молодой
специалист обязан в течение шести месяцев со дня прекращения трудового
договора полностью вернуть выплаченные ему государственные социальные
гарантии. (Дополнен - Закон Волгоградской области
от 28.06.2017 № 62-ОД)
Статья 5. Источник финансирования
Источником финансирования единовременных пособий и ежемесячных
надбавок к окладам (тарифным ставкам) молодым специалистам являются
средства областного бюджета.(Статья в редакции Закона Волгоградской
области от 21.04.2010 г. N 2034-од)
Статья 6. Ответственность должностных лиц
государственных и муниципальных учреждений
Должностные лица государственных и муниципальных учреждений
несут ответственность за неисполнение положений настоящего Закона в
соответствии с законодательством Российской Федерации и
законодательством Волгоградской области.
Статья 7. Вступление в силу настоящего Закона
Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2005 года.
И.о. главы администрации
Волгоградской области В.А.Кабанов
26 ноября 2004 года
N 964-ОД
