Утратил силу - Постановление Администрации Волгоградской области
от 23.05.2016 № 268-п
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 12 июля 2010 г.
N 317-п
О внесении изменений в постановление Администрации Волгоградской
области от 22 декабря 2008 г. N 209-п "Об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений социального обслуживания
населения Волгоградской области"
Администрация Волгоградской области постановляет:
1. Внести в постановление Администрации Волгоградской области от
22 декабря 2008 г. N 209-п "Об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений социального обслуживания
населения Волгоградской области" следующие изменения:
1.1. В постановлении:
а) преамбулу изложить в новой редакции:
"В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса
Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г.
N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных бюджетных
учреждений Волгоградской области" Администрация Волгоградской области
постановляет:";
б) пункт 1 исключить.
1.2. Положение об оплате труда работников государственных
бюджетных учреждений социального обслуживания населения Волгоградской
области, утвержденное названным постановлением, изложить в новой
редакции согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 15 сентября 2010 г.
и подлежит официальному опубликованию.
Первый заместитель Главы
Администрации
Волгоградской области Г.А.Чуриков
ПРИЛОЖЕНИЕ
к постановлению
Администрации
Волгоградской области
от 12 июля 2010 г. N 317-п
"УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Администрации
Волгоградской области
от 22 декабря 2008 г. N 209-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений
социального обслуживания населения Волгоградской области
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Закона
Волгоградской области от 6 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда
работников государственных бюджетных учреждений Волгоградской
области", иных законов и нормативных правовых актов Российской
Федерации и Волгоградской области, регулирующих вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты
труда работников государственных бюджетных учреждений социального
обслуживания населения Волгоградской области (далее именуются -
учреждения) и включает в себя:
порядок и условия оплаты труда работников учреждений;
виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного
характера;
виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего
характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера и главной медицинской сестры;
порядок и условия осуществления прочих выплат.
1.3. Нормативная штатная численность работников учреждений
ежегодно утверждается Управлением социальной защиты населения
Администрации Волгоградской области.
1.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем
учреждения и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих
данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых учреждением услуг (по решению Управления социальной защиты
населения Администрации Волгоградской области) учреждение вправе
осуществлять привлечение помимо работников, занимающих постоянные
должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других
работников на условиях срочного трудового договора.
1.5. Объем средств на оплату труда работников учреждений
формируется на календарный год или иной календарный период исходя из
объема ассигнований областного бюджета и средств, поступающих от
приносящей доход деятельности учреждения, в соответствии с Порядком
формирования фонда оплаты труда, утвержденным Управлением социальной
защиты населения Администрации Волгоградской области.
Объем средств на выплаты стимулирующего характера (за
исключением выплаты за стаж непрерывной работы в учреждениях
социального обслуживания населения) за счет средств областного бюджета
должен составлять не менее 25 процентов от фонда оплаты труда по
должностным окладам.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход
деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего
характера работникам учреждений (за исключением руководителя
учреждения).
1.6. Оплата труда работников учреждений, занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,
производится пропорционально отработанному времени.
1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности
и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
1.8. Месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном
порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.
1.9. Заработная плата работника предельными размерами не
ограничивается.
Выплаты по заработной плате работникам осуществляются в пределах
утвержденного учреждению фонда оплаты труда.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
2.1. Базовые (минимальные) размеры окладов работников учреждений
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к
профессиональным квалификационным группам.
Размеры повышающих коэффициентов к базовым (минимальным) окладам
устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от отнесения
должности к квалификационному уровню профессиональной
квалификационной группы с учетом требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, сложности и объема
выполняемой работы.
Размеры базовых (минимальных) окладов по профессиональным
квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов к базовым
(минимальным) окладам по квалификационным уровням работников
государственных бюджетных учреждений социального обслуживания
населения Волгоградской области приведены в приложении 1 к настоящему
Положению.
2.2. Размеры базовых (минимальных) окладов по профессиональным
квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов к базовым
(минимальным) окладам по квалификационным уровням работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих и профессии рабочих в
государственных бюджетных учреждениях социального обслуживания
населения Волгоградской области, приведены в приложении 2 к настоящему
Положению.
2.3. Размеры базовых (минимальных) окладов работников
государственных бюджетных учреждений социального обслуживания
населения Волгоградской области по должностям, не включенным в
профессиональные квалификационные группы, и размеры повышающих
коэффициентов к базовым (минимальным) окладам приведены в приложении 3
к настоящему Положению.
2.4. Размер должностного оклада работников учреждения
исчисляются в рублях и копейках путем умножения базового
(минимального) оклада на повышающий коэффициент.
2.5. Размеры должностных окладов работников учреждения по
должностям, не включенным в настоящее Положение, устанавливаются
руководителем учреждения по согласованию с Управлением социальной
защиты населения Администрации Волгоградской области.
2.6. Руководителям и специалистам, работающим в сельской
местности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному
окладу в размере 25 процентов. Повышающий коэффициент к должностному
окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
2.7. Заместителям главных бухгалтеров учреждений и заместителям
главных бухгалтеров централизованных бухгалтерий, созданных при
учреждениях, может быть установлен персональный повышающий коэффициент
к должностному окладу. Решение об установлении персонального
повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения
персонально в отношении конкретного работника в зависимости от объема
и сложности выполняемой работы.
Максимальный размер повышающего коэффициента - 2.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному
окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному
окладу.
2.8. Должностной оклад воспитателя семейной воспитательной
группы устанавливается в размере 1/3 от минимального размера оплаты
труда за каждого принятого в семью ребенка.
Если ребенок, принимаемый в семью, имеет инвалидность,
воспитатель дополнительно получает доплату в размере одного
минимального размера оплаты труда за каждого ребенка-инвалида.
2.9. С учетом условий труда, а также в целях стимулирования и
поощрения за выполненную работу работникам учреждений производятся
выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Виды, размеры и
порядок применения названных выплат определены настоящим Положением.
2.10. Условия оплаты труда, включая базовый (минимальный) размер
оклада, повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу,
размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
3. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного
характера
3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
за специфику работы в учреждениях;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [за
совмещение профессий (должностей), работу в ночное время, при
расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных];
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда и иными особыми условиями труда.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к
должностным окладам работников учреждений.
3.3. Размеры выплат за специфику работы в государственных
бюджетных учреждениях социального обслуживания населения Волгоградской
области работникам, непосредственно оказывающим социальные услуги или
организующим социальное обслуживание в соответствии с должностной
инструкцией, устанавливаются к должностному окладу согласно приложению
4 к настоящему Положению и производятся пропорционально отработанному
времени.
Конкретный перечень должностей работников, которым выплачиваются
компенсационные выплаты за специфику работы в учреждениях,
утверждается руководителем учреждения по согласованию с
представительным органом работников.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
[за совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работу в
ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема
работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу
в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных] устанавливаются в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4.1 Размеры выплат за совмещение профессий (должностей),
увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она
устанавливается определяются по соглашению сторон трудового договора в
процентном отношении к должностному окладу работника, которому
производится выплата, за счет и в пределах фонда заработной платы по
совмещаемой должности.
3.4.2. Оплата работникам за работу в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни производятся в размере не менее 20 процентов
должностного оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное
время.
Конкретные размеры выплаты за работу в ночное время
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников,
трудовым договором.
3.4.3. Для водителей легковых и грузовых автомобилей, автобусов
руководителем учреждения по согласованию с представительным органом
работников может вводиться ненормированный рабочий день с доплатой до
25 процентов должностного оклада за отработанное время.
3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда и иными особыми условиями труда,
устанавливаются с учетом аттестации рабочих мест в размере от 4 до 24
процентов должностного оклада в пределах ассигнований, выделенных
учреждениям на оплату труда, и производятся пропорционально времени,
отработанному в данных условиях.
Работодатель принимает своевременные меры по проведению
аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы
действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным,
то указанная выплата не производится.
4. Виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего
характера
4.1. С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения
работников за выполненную работу в учреждениях предусматриваются
следующие выплаты стимулирующего характера:
за квалификационную категорию, наличие ученой степени, почетного
звания;
за стаж непрерывной работы в учреждениях социального
обслуживания населения;
за квалификацию (классность) водителям автомобилей и
трактористам;
за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы;
материальное стимулирование труда работников государственных
учреждений (отделений) нестационарного и полустационарного социального
обслуживания населения, социального обслуживания на дому, срочного
социального обслуживания, срочной социально-консультационной помощи.
4.2. Размеры выплат стимулирующего характера за квалификационную
категорию, наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются к
должностному окладу работников учреждений в соответствии с
приложением 5 к настоящему Положению и производятся пропорционально
отработанному времени.
4.2.1. Квалификационная категория учитывается:
медицинским и фармацевтическим работникам при работе по
специальности, по которой им присвоена квалификационная категория;
врачам - руководителям учреждений и их заместителям, главным
медицинским сестрам независимо от специальности, по которой им
присвоена квалификационная категория;
врачам - руководителям структурных подразделении, если
специальность, по которой им присвоена квалификационная категория,
соответствует профилю возглавляемого подразделения;
педагогическим работникам при работе по специальности, по
которой присвоена квалификационная категория;
педагогическим работникам - руководителям структурных
подразделений, если специальность, по которой им присвоена
квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого
подразделения.
4.2.2. Выплата за квалификационную категорию педагогическим,
медицинским и фармацевтическим работникам устанавливается на
пятилетний срок со дня присвоения квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной
категории работник может письменно обратиться в аттестационную
комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а
аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы
на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня
их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя
учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три
месяца, в течение которых работнику осуществляется выплата за
квалификационную категорию.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации
присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается по истечении
пятилетнего срока ее присвоения.
4.2.3. При наличии у работника одного или более почетных званий,
соответствующих профилю учреждения, выплата производится по одному из
оснований по выбору работника.
Выплаты врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или
"Народный врач", производятся только по основной работе.
Выплата за наличие почетного звания "Заслуженный врач"
производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный
врач республики" в республиках, входивших в состав Союза Советских
Социалистических Республик до 1 января 1992 г.
4.2.4. Изменение размеров выплат за квалификационную категорию,
наличие ученой степени, почетного звания производится:
при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный
врач", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской
Федерации" - со дня присвоения почетного звания;
при присвоении квалификационной категории - с даты издания
приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная
комиссия;
при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу
решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в
силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в
силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии
решения о выдаче диплома кандидата наук.
4.3. Работникам учреждений устанавливаются выплаты
стимулирующего характера за стаж непрерывной работы в учреждениях
социального обслуживания населения, подтверждаемый имеющимися в
учреждении документами.
4.3.1. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной
работы в учреждениях социального обслуживания населения
устанавливаются к должностному окладу работников учреждений в
следующих размерах:
а) врачам и среднему медицинскому персоналу стационарных
отделений домов-интернатов всех типов и отделений временного
проживания граждан пожилого возраста и инвалидов, расположенных в
сельской местности, при стаже непрерывной работы в учреждениях
социального обслуживания населения:
от 3 до 5 лет - 15 процентов; от 5 до 7 лет - 20 процентов; 7
лет и более - 30 процентов;
б) всем работникам учреждений социального обслуживания
населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям,
предусмотренным в абзаце "а" подпункта 4.3.1, при стаже непрерывной
работы в учреждениях социального обслуживания населения:
от 3 до 5 лет - 10 процентов; 5 лет и более - 15 процентов.
4.3.2. Выплата стимулирующего характера за стаж непрерывной
работы в учреждениях социального обслуживания населения работникам
учреждений производится пропорционально отработанному времени только
по основной должности, за исключением работников, занимающих по
совместительству штатные должности медицинского персонала.
4.3.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные
должности медицинского персонала в учреждениях, выплаты стимулирующего
характера за стаж непрерывной работы в учреждениях социального
обслуживания населения производятся и по должностям, занимаемым ими на
условиях совместительства, в порядке и на условиях, предусмотренных
для этих должностей.
4.3.4. Размер выплаты стимулирующего характера за стаж
непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения
изменяется со дня достижения стажа, дающего право на увеличение
размера выплаты, если документы, подтверждающие стаж непрерывной
работы, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого
документа, подтверждающего указанный стаж.
4.3.5. Стаж непрерывной работы в учреждениях засчитывается в
соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.
4.4. Водителям автомобилей и трактористам устанавливается
ежемесячная выплата стимулирующего характера за квалификацию
(классность) в процентах от должностного оклада за отработанное время
в следующих размерах:
при открытой категории "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или"Е") (водитель 2-го класса) - 10 процентов;
при открытой категории "В", "С", "Д" и "Е" (водитель 1-го
класса) -25 процентов.
Квалификация 2-го и 1-го класса может быть присвоена водителям
автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили
удостоверение с отметкой, дающей право управления отдельными
категориями транспортных средств.
4.5. Работникам учреждений за счет и в пределах выделенных
ассигнований на оплату труда могут устанавливаться выплаты
стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы
в соответствии с положением, регламентирующим показатели и уровни
выплат, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения
представительного органа работников.
Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы устанавливаются к должностному окладу и предельными размерами
не ограничиваются.
Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы устанавливаются приказом по учреждению только по основной
работе и на определенный срок, но не более чем на один год.
4.6. Работникам учреждений (включая руководителей учреждения)
могут выплачиваться премии по итогам работы в пределах установленных
им фондов оплаты труда.
Премирование работников учреждений производится в соответствии с
положением, регламентирующим показатели и уровни выплаты поощрений,
которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения
представительного органа работников. Размер премии предельными
размерами не ограничивается.
С целью поощрения работников за общие результаты труда
работникам учреждений может быть выплачена премия за счет ассигнований
областного бюджета, централизованных Управлением социальной защиты
населения Администрации Волгоградской области на эти цели.
Централизованные ассигнования на выплату премий работникам
учреждений распределяются Управлением социальной защиты населения
Администрации Волгоградской области между подведомственными
учреждениями с учетом результатов деятельности учреждений в
соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности
работы учреждения, используются ими до конца текущего финансового
года.
4.7. Материальное стимулирование труда работников
государственных учреждений (отделений) нестационарного и
полустационарного социального обслуживания населения, социального
обслуживания на дому, срочного социального обслуживания, срочной
социально-консультационной помощи осуществляется за счет средств,
поступающих от оплаты социальных услуг в соответствии с положением,
которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения
представительного органа работников.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей, главного бухгалтера и главной медицинской сестры
5.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения
определяется трудовым договором, заключенным Управлением социальной
защиты населения Администрации Волгоградской области с руководителем
учреждения. Размер должностного оклада устанавливается в кратном
отношении к средней заработной плате работников и не должен превышать
пяти размеров средней заработной платы работников возглавляемого им
учреждения без учета выплат компенсационного характера.
Расчет средней заработной платы работников учреждения
осуществляется за календарный год, предшествующий году установления
должностного оклада руководителю учреждения.
Средняя заработная плата работников учреждения определяется
путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего
характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем
календарном году (за исключением должностных окладов и выплат
стимулирующего характера директора, его заместителей и главного
бухгалтера) на сумму среднемесячной численности работников учреждения
за все месяцы календарного года, предшествующего году установления
должностного оклада директору. В среднесписочную численность
работников учреждения не включаются работники, занимающие должности
директора, заместителя директора и главного бухгалтера учреждения.
Расчет среднесписочной численности производится в порядке,
устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти,
уполномоченным в области статистики.
5.2. Врачам - руководителям учреждений и врачам - заместителям
руководителей учреждений разрешается вести в учреждениях, в штате
которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего
времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов
должностного оклада врача соответствующей специальности.
Руководителям учреждений и их заместителям, имеющим
психологическое и (или) педагогическое образование, разрешается вести
в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальностям
психолог или педагог-психолог в пределах рабочего времени по основной
должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада
психолога или педагога-психолога.
Работа руководителей и их заместителей по специальности
независимо от ее характера и объема должна отражаться в
соответствующих документах (приказ, дополнительное соглашение к
трудовому договору).
Решение о совмещении профессий руководителями учреждений
принимается начальником Управления социальной защиты населения
Администрации Волгоградской области.
5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя
учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов
ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5.4. Главным бухгалтерам централизованных бухгалтерий, созданных
при учреждениях может быть установлен персональный повышающий
коэффициент к должностному окладу. Решение об установлении
персонального повышающего коэффициента принимается руководителем
учреждения по согласованию с Управлением социальной защиты населения
Администрации Волгоградской области персонально в отношении
конкретного работника в зависимости от объема и сложности выполняемой
работы.
Максимальный размер повышающего коэффициента- 2.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному
окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному
окладу.
5.5. Должностной оклад главной медицинской сестры учреждения
устанавливается в размере 1,2 базового (минимального) оклада по
профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и
фармацевтический персонал" с применением повышающего коэффициента к
базовому (минимальному) окладу по занимаемой должности 5
квалификационного уровня - 1,20.
5.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
руководителям учреждений устанавливаются Управлением социальной защиты
населения Администрации Волгоградской области.
5.7. Премирование руководителя осуществляется с учетом
результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки
и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет
ассигнований областного бюджета, централизованных Управлением
социальной защиты населения Администрации Волгоградской области на эти
цели.
Порядок и критерии премирования руководителя учреждения ежегодно
устанавливаются Управлением социальной защиты населения Администрации
Волгоградской области.
Централизованные ассигнования на выплату премий руководителям
учреждений распределяются Управлением социальной защиты населения
Администрации Волгоградской области между подведомственными
учреждениями, используются ими до конца текущего финансового года.
5.8. С учетом условий труда заместителям руководителя
учреждения, главному бухгалтеру и главной медицинской сестре
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 3 настоящего Положения.
5.9. Заместителям руководителя учреждения, главным бухгалтерам и
главной медицинской сестре устанавливаются выплаты стимулирующего
характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
6. Порядок и условия осуществления прочих выплат
В пределах выделенного фонда оплаты труда руководителю и
работникам учреждений может быть оказана материальная помощь в порядке
и на условиях, определенных правовым актом Управления социальной
защиты населения Администрации Волгоградской области, локальным
нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором.
