Утратил силу - Постановление Администрации Волгоградской области
от 23.05.2016 № 268-п
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 15 ноября 2010 г.
N 583-п
Об оплате труда работников государственных учреждений - центров
социальной защиты населения и областного центра контроля качества
социальных услуг, подведомственных министерству труда и социальной
защиты населения Волгоградской области
(В редакции Постановлений Администрации Волгоградской области
от 23.05.2011 г. N 207-п; от 12.12.2011 г. N 791-п; Постановлений
Правительства Волгоградской области от 24.07.2012 г. N 261-п;
от 22.01.2013 г. N 15-п; от 25.08.2014 г. N 469-п)
В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса
Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г.
N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений
Волгоградской области" Администрация Волгоградской области
постановляет: (В редакции Постановления Правительства Волгоградской
области от 24.07.2012 г. N 261-п)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственных учреждений - центров социальной защиты населения и
областного центра контроля качества социальных услуг, подведомственных
министерству труда и социальной защиты населения Волгоградской
области. (В редакции Постановлений Правительства Волгоградской
области от 24.07.2012 г. N 261-п; от 25.08.2014 г. N 469-п)
2. Разрешить министерству социальной защиты населения
Волгоградской области централизовать до 15 процентов ассигнований,
выделяемых из областного бюджета на оплату труда работников
государственных учреждений - центров социальной защиты населения и
областного центра контроля качества социальных услуг, подведомственных
министерству труда и социальной защиты населения Волгоградской
области, на премирование работников названных учреждений (включая
руководителей). (В редакции Постановлений Правительства
Волгоградской области от 24.07.2012 г. N 261-п;
от 25.08.2014 г. N 469-п)
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания
и подлежит официальному опубликованию.
Глава Администрации
Волгоградской области А.Г.Бровко
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Администрации
Волгоградской области
от 5 ноября 2010 г. N 583-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственных учреждений – центров
социальной защиты населения и областного центра контроля качества
социальных услуг, подведомственных министерству труда и социальной
защиты населения Волгоградской области (В редакции Постановлений
Правительства Волгоградской области от 24.07.2012 г. N 261-п;
от 25.08.2014 г. N 469-п)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями
135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, другими
законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации
и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение устанавливает единые принципы оплаты
труда работников государственных учреждений - центров социальной
защиты населения и областного центра контроля качества социальных
услуг, подведомственных министерству труда и социальной защиты
населения Волгоградской области (далее именуются - центры), и включает
в себя: (В редакции Постановлений Правительства Волгоградской
области от 24.07.2012 г. N 261-п; от 25.08.2014 г. N 469-п)
порядок и условия оплаты труда работников центров; (В редакции
Постановления Правительства Волгоградской области
от 24.07.2012 г. N 261-п)
виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного
характера;
виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего
характера;
условия оплаты труда руководителя центра, его заместителей и
главного бухгалтера; (В редакции Постановления Правительства
Волгоградской области от 24.07.2012 г. N 261-п)
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Нормативная штатная численность работников центров
утверждается министерством труда и социальной защиты населения
Волгоградской области. (В редакции Постановлений Правительства
Волгоградской области от 24.07.2012 г. N 261-п;
от 25.08.2014 г. N 469-п)
1.4. Штатное расписание центра социальной защиты населения
утверждается руководителем центра и включает в себя все должности
служащих и профессии рабочих данного центра. (В редакции Постановления
Правительства Волгоградской области от 24.07.2012 г. N 261-п)
1.5. Объем средств на оплату труда работников центров
формируется на календарный год или иной календарный период исходя из
объема ассигнований областного бюджета в соответствии с Порядком
формирования фонда оплаты труда, утвержденным министерством труда и
социальной защиты населения Волгоградской области. (В редакции
Постановлений Правительства Волгоградской области
от 22.01.2013 г. N 15-п; от 25.08.2014 г. N 469-п)
1.6. Оплата труда работников центров, занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,
производится пропорционально отработанному времени. (В редакции
Постановления Правительства Волгоградской области
от 24.07.2012 г. N 261-п)
1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности
и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
1.8. Месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном
порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.
1.9. Заработная плата работника центра предельными размерами не
ограничивается. (В редакции Постановления Правительства Волгоградской
области от 24.07.2012 г. N 261-п)
2. Порядок и условия оплаты труда работников центров (В
редакции Постановления Правительства Волгоградской области
от 24.07.2012 г. N 261-п)
2.1. Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов)
(далее именуются - базовые оклады) работников центров по должностям
(профессиям), отнесенным к профессиональным квалификационным группам и
квалификационным уровням, а также по должностям (профессиям), не
отнесенным к профессиональным квалификационным группам,
устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению. (В
редакции Постановления Правительства Волгоградской области
от 24.07.2012 г. N 261-п)
2.2. Размеры базовых окладов работников центров, занимающих
должности, не включенные в приложение, устанавливаются руководителями
центров социальной защиты населения по согласованию с министерством
труда и социальной защиты населения Волгоградской области. (В
редакции Постановлений Правительства Волгоградской области
от 24.07.2012 г. N 261-п; от 25.08.2014 г. N 469-п)
2.3. Руководителям и специалистам, работающим в сельской
местности, устанавливается повышающий коэффициент к базовому окладу в
размере 25 процентов. Повышающий коэффициент к базовому окладу не
образует новый оклад и не учитывается при начислении выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
2.4. Работникам центров с учетом их уровня профессиональной
подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
и других факторов к базовому окладу может быть установлен персональный
повышающий коэффициент за качественное и квалифицированное исполнение
должностных обязанностей. (В редакции Постановления Правительства
Волгоградской области от 24.07.2012 г. N 261-п)
Максимальный размер повышающего коэффициента - 3.
Конкретный размер повышающего коэффициента определяется
руководителем центра в пределах утвержденного фонда оплаты труда. (В
редакции Постановления Правительства Волгоградской области
от 24.07.2012 г. N 261-п)
Применение персонального повышающего коэффициента к базовому
окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к базовому
окладу.
2.5. С учетом условий труда, а также в целях стимулирования и
поощрения за выполненную работу работникам центров производятся
выплаты компенсационного и стимулирующего характера. (В редакции
Постановления Правительства Волгоградской области
от 24.07.2012 г. N 261-п)
2.6. Конкретный размер и порядок установления выплат
компенсационного и стимулирующего характера работникам центров
определяется в соответствии с настоящим Положением, локальными
нормативными актами и (или) коллективными договорами. (В редакции
Постановления Правительства Волгоградской области
от 24.07.2012 г. N 261-п)
3. Виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного
характера
3.1. Работникам центров устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера: (В редакции Постановления Правительства
Волгоградской области от 24.07.2012 г. N 261-п)
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [за
совмещение профессий (должностей), работу в ночное время, при
расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных];
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда. (В редакции Постановления Правительства
Волгоградской области от 25.08.2014 г. N 469-п)
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к
базовым окладам работников центров. (В редакции Постановления
Правительства Волгоградской области от 24.07.2012 г. N 261-п)
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
[за совмещение профессий (должностей), работу в ночное время, при
расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в
выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных], устанавливаются в соответствии
с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
3.3.1. Размеры выплат за совмещение профессий (должностей),
увеличение объема работ, расширение зон обслуживания или выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, и срок, на который они
устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора
в процентном отношении к базовому окладу работника, которому
производится выплата, за счет и в пределах фонда заработной платы по
совмещаемой должности.
3.3.2. Для водителей автомобилей всех типов руководителем центра
по согласованию с представительным органом работников может вводиться
ненормированный рабочий день с доплатой до 25 процентов базового
оклада за отработанное время. (В редакции Постановления Правительства
Волгоградской области от 24.07.2012 г. N 261-п)
3.4. Выплаты работникам центров, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам
специальной оценки условий труда в размере от 4 до 24 процентов
базового оклада в пределах ассигнований, выделенных на оплату труда, и
производятся пропорционально времени, отработанному в данных
условиях.
Работодатель принимает своевременные меры по проведению
специальной оценки условий труда.
Если по результатам специальной оценки условия труда признаются
безопасными, то указанные выплаты не производятся.
(В редакции Постановления Правительства Волгоградской области
от 25.08.2014 г. N 469-п)
4. Виды, размеры и порядок применения выплат
стимулирующего характера
4.1. С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения
работников за выполненную работу в центрах предусматриваются следующие
выплаты стимулирующего характера: (В редакции Постановления
Правительства Волгоградской области от 24.07.2012 г. N 261-п)
за квалификационную категорию, наличие почетного звания, ученой
степени;
за стаж работы;
за квалификацию (классность) водителям автомобилей; за
интенсивность и высокие результаты работы; премиальные выплаты по
итогам работы.
4.2. Выплаты стимулирующего характера за квалификационную
категорию, наличие почетного звания, ученой степени устанавливаются к
базовому окладу работников центров в следующих размерах: (В редакции
Постановления Правительства Волгоградской области
от 24.07.2012 г. N 261-п)
за наличие ученой степени доктора наук и кандидата наук -10
процентов базового оклада;
за наличие почетного звания - 10 процентов базового оклада;
за II категорию работникам, занимающим общеотраслевые должности
служащих, по которым устанавливается II внутридолжностная категория, -
5 процентов базового оклада;
за I категорию работникам, занимающим общеотраслевые должности
служащих, по которым устанавливается I внутридолжностная категория,
-10 процентов базового оклада.
Указанные выплаты производятся пропорционально отработанному
времени.
4.2.1. При наличии у работника двух и более почетных званий,
ученых степеней выплата производится по одному из оснований по выбору
работника.
4.2.2. Назначение (изменение) размера выплаты за
квалификационную категорию, наличие почетного звания, ученой степени
производится:
при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией; (В редакции Постановлений
Правительства Волгоградской области от 24.07.2012 г. N 261-п;
от 25.08.2014 г. N 469-п)
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного
звания;
при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук -
со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации
решения о выдаче диплома. (В редакции Постановления Правительства
Волгоградской области от 25.08.2014 г. N 469-п)
(Исключен - Постановление Правительства Волгоградской области
от 25.08.2014 г. N 469-п)
(Исключен - Постановление Правительства Волгоградской области
от 25.08.2014 г. N 469-п)
4.3. Работникам центров устанавливаются выплаты стимулирующего
характера за стаж работы. (В редакции Постановления Правительства
Волгоградской области от 24.07.2012 г. N 261-п)
4.3.1. Выплата стимулирующего характера за стаж работы
работникам центров производится пропорционально отработанному времени
только по основной должности. (В редакции Постановления Правительства
Волгоградской области от 24.07.2012 г. N 261-п)
4.3.2. Выплаты стимулирующего характера за стаж работы
устанавливаются к базовому окладу работников в следующих размерах:
а) руководителям, специалистам и служащим при стаже работы:
от 1 года до 5 лет - 10 процентов базового оклада;
от 5 до 10 лет- 15 процентов базового оклада;
от 10 до 15 лет - 20 процентов базового оклада;
15 лет и более - 30 процентов базового оклада;
б) работникам по профессиям рабочих, осуществляющим техническое
обеспечение деятельности центров, за общий трудовой стаж работы:
от 3 до 8 лет - 10 процентов базового оклада; от 8 до 13 лет -
15 процентов базового оклада; от 13 до 18 лет - 20 процентов базового
оклада; от 18 до 23 лет - 25 процентов базового оклада; 23 года и
более - 30 процентов базового оклада.
4.3.3. Размер выплаты стимулирующего характера за стаж работы
изменяется со дня достижения стажа, дающего право на увеличение
размера выплаты, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся
в центре, или со дня представления необходимого документа,
подтверждающего указанный стаж. (В редакции Постановления
Администрации Волгоградской области от 23.05.2011 г. N 207-п;
Постановления Правительства Волгоградской области
от 24.07.2012 г. N 261-п)
4.3.4. Основным документом для определения стажа работы в
центрах является трудовая книжка. Стаж работы, не подтвержденный
записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании
надлежащим образом оформленных справок, выданных в установленном
порядке. (В редакции Постановления Правительства Волгоградской области
от 24.07.2012 г. N 261-п)
4.3.5. В стаж работы руководителей, специалистов и служащих
центров для назначения выплаты стимулирующего характера за стаж работы
включаются: (В редакции Постановления Правительства Волгоградской
области от 22.01.2013 г. N 15-п)
периоды работы в центрах Волгоградской области; (В редакции
Постановления Правительства Волгоградской области
от 24.07.2012 г. N 261-п)
периоды работы в органах социальной защиты населения
Волгоградской области;
периоды работы (стаж) на государственных должностях, должностях
государственной гражданской службы, государственной службы иных видов,
определяемые в соответствии с действующим законодательством;
периоды работы (стаж) на муниципальных должностях и должностях
муниципальной службы, определяемые в соответствии с действующим
законодательством.
4.3.6. В стаж работы, дающий право на установление выплаты
стимулирующего характера за стаж работы, включается:
время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично;
время вынужденного прогула при неправильном увольнении или
переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет при
условии нахождения работника в трудовых отношениях;
иные периоды в соответствии с действующим законодательством.
4.4. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная выплата
стимулирующего характера за квалификацию (классность) в процентах от
базового оклада за отработанное время в следующих размерах:
при открытой категории "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или"Е") (водитель 2-го класса) - 10 процентов;
при открытой категории "В", "С", "Д" и "Е" (водитель 1-го
класса) -25 процентов.
Квалификация 2-го и 1-го класса может быть присвоена водителям
автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили
удостоверение с отметкой, дающей право управления отдельными
категориями транспортных средств.
4.5. Работникам центров за счет и в пределах выделенных
ассигнований на оплату труда могут устанавливаться выплаты
стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы
в соответствии с порядком, регламентирующим показатели и критерии
оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты,
который утверждается руководителем центра с учетом мнения
представительного органа работников. (В редакции Постановления
Администрации Волгоградской области от 23.05.2011 г. N 207-п;
Постановлений Правительства Волгоградской области
от 24.07.2012 г. N 261-п; от 25.08.2014 г. N 469-п)
Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы начисляются к базовому окладу и предельными размерами не
ограничиваются.
Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы устанавливаются приказом руководителя центра социальной защиты
населения только по основной работе и на определенный срок, но не
более чем на один год.
4.6. Работникам центров (включая руководителей) могут
выплачиваться премии в пределах установленных им фондов оплаты труда.
(В редакции Постановления Правительства Волгоградской области
от 24.07.2012 г. N 261-п)
Премирование работников центра социальной защиты населения
производится в соответствии с положением, регламентирующим виды
премиальных выплат, показатели и критерии оценки эффективности
деятельности, периодичность, размер выплаты, которое утверждается
руководителем центра с учетом мнения представительного органа
работников. Размер премии предельными размерами не ограничивается.
(В редакции Постановлений Правительства Волгоградской области
от 24.07.2012 г. N 261-п; от 25.08.2014 г. N 469-п)
С целью поощрения за общие результаты труда работникам центров
может быть выплачена премия за счет ассигнований областного бюджета,
централизованных министерством труда и социальной защиты населения
Волгоградской области на эти цели. (В редакции Постановлений
Правительства Волгоградской области от 24.07.2012 г. N 261-п;
от 25.08.2014 г. N 469-п)
Централизованные ассигнования на выплату премий работникам
центров социальной защиты населения распределяются министерством труда
и социальной защиты населения Волгоградской области между
подведомственными центрами с учетом результатов их деятельности в
соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности
работы. (В редакции Постановлений Правительства Волгоградской
области от 24.07.2012 г. N 261-п; от 25.08.2014 г. N 469-п)
5. Условия оплаты труда руководителя центра, его заместителей,
главного бухгалтера (В редакции Постановления
Правительства Волгоградской области от 24.07.2012 г. N 261-п)
5.1. Должностной оклад руководителя центра определяется трудовым
договором, заключенным Управлением социальной защиты населения
Администрации Волгоградской области с руководителем центра. Размер
должностного оклада устанавливается в кратном отношении к средней
заработной плате работников и не должен превышать пяти размеров
средней заработной платы работников возглавляемого им центра без учета
выплат компенсационного характера. (В редакции Постановления
Правительства Волгоградской области от 24.07.2012 г. N 261-п)
Расчет средней заработной платы работников центра осуществляется
за календарный год, предшествующий году установления должностного
оклада руководителю центра. (В редакции Постановления Правительства
Волгоградской области от 24.07.2012 г. N 261-п)
В случаях когда невозможно произвести расчет средней заработной
платы работников центра за календарный год, предшествующий году
установления должностного оклада руководителя, размер должностного
оклада руководителя определяется министром труда и социальной защиты
населения Волгоградской области. (В редакции Постановлений
Правительства Волгоградской области от 24.07.2012 г. N 261-п;
от 22.01.2013 г. N 15-п; от 25.08.2014 г. N 469-п)
Средняя заработная плата работников центра определяется путем
деления суммы должностных окладов, выплат по повышающим коэффициентам
и выплат стимулирующего характера работников центра за отработанное
время в предшествующем календарном году (за исключением должностных
окладов, выплат по повышающим коэффициентам и выплат стимулирующего
характера руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) на
среднесписочную численность работников центра за все месяцы
календарного года, предшествующего году установления должностного
оклада руководителю. В среднесписочную численность работников центра
не включаются работники, занимающие должности руководителя,
заместителя руководителя и главного бухгалтера центра социальной
защиты населения. (В редакции Постановления Администрации
Волгоградской области от 23.05.2011 г. N 207-п; Постановления
Правительства Волгоградской области от 24.07.2012 г. N 261-п)
Расчет среднесписочной численности производится в порядке,
устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти,
уполномоченным в области статистики.
5.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя
центра, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже
должностного оклада руководителя. (В редакции Постановления
Правительства Волгоградской области от 24.07.2012 г. N 261-п)
5.3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера
руководителям центров устанавливаются министерством труда и социальной
защиты населения Волгоградской области. (В редакции Постановлений
Правительства Волгоградской области от 24.07.2012 г. N 261-п;
от 22.01.2013 г. N 15-п; от 25.08.2014 г. N 469-п)
5.4. Премирование руководителей осуществляется с учетом
результатов деятельности центров в соответствии с критериями оценки и
целевыми показателями эффективности работы за счет ассигнований
областного бюджета, централизованных Управлением социальной защиты
населения Администрации Волгоградской области на эти цели. (В редакции
Постановления Правительства Волгоградской области
от 24.07.2012 г. N 261-п)
Порядок и критерии премирования руководителей центров ежегодно
устанавливаются министерством труда и социальной защиты населения
Волгоградской области. (В редакции Постановлений Правительства
Волгоградской области от 24.07.2012 г. N 261-п;
от 25.08.2014 г. N 469-п)
Централизованные ассигнования на выплату премий руководителям
центров распределяются министерством труда и социальной защиты
населения Волгоградской области между подведомственными центрами.
(В редакции Постановлений Правительства Волгоградской области
от 24.07.2012 г. N 261-п; от 25.08.2014 г. N 469-п)
5.5. С учетом условий труда заместителям руководителя центра,
главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного
характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. (В
редакции Постановления Правительства Волгоградской области
от 24.07.2012 г. N 261-п)
5.6. Заместителям руководителя центра, главному бухгалтеру
устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные
разделом 4 настоящего Положения. (В редакции Постановления
Правительства Волгоградской области от 24.07.2012 г. N 261-п)
5.7. Руководителю центра при расторжении трудового договора
выплачивается выходное пособие в соответствии с трудовым
законодательством.
В случае прекращения трудового договора с руководителем центра в
соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской
Федерации при отсутствии виновных действий (бездействий) ему
выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного
заработка.
(Дополнен - Постановление Правительства Волгоградской области
от 22.01.2013 г. N 15-п)
5.8. При прекращении трудового договора с руководителем центра,
заместителями руководителя центра, главным бухгалтером по любым
установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему
выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе
компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса
Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым
договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой
статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать
трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в настоящем пункте совокупного
размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в
служебную командировку, направления работника на профессиональное
обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от
работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым
законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права,
за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и
расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127
Трудового кодекса Российской Федерации);
средний месячный заработок, сохраняемый на период
трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской
Федерации).
(Дополнен - Постановление Правительства Волгоградской области
от 25.08.2014 г. N 469-п)
6. Другие вопросы оплаты труда
В пределах выделенного фонда оплаты труда руководителю и
работникам центров может быть оказана материальная помощь в размере
базового оклада с учетом повышающих коэффициентов, компенсационных и
стимулирующих выплат в порядке и на условиях, определенных правовым
актом министерства труда и социальной защиты населения Волгоградской
области, локальным нормативным актом центра и (или) коллективным
договором. (В редакции Постановлений Правительства Волгоградской
области от 24.07.2012 г. N 261-п; от 25.08.2014 г. N 469-п)
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению об оплате труда
работников государственных
учреждений - центров социальной защиты населения и
областного центра контроля качества социальных услуг, подведомственных
министерству социальной защиты населения Волгоградской области (В
редакции Постановления Правительства Волгоградской области
от 24.07.2012 г. N 261-п)
РАЗМЕРЫ
базовых (минимальных) окладов (должностных окладов) по
профессиональным квалификационным группам работников государственных
учреждений - центров социальной защиты населения и областного центра
контроля качества социальных услуг, подведомственных министерству
социальной защиты населения Волгоградской области (В
редакции Постановления Правительства Волгоградской области
от 24.07.2012 г. N 261-п)
------------------------------------------------------------
N | Наименование профессиональной |Размер базового
п/п | квалификационной группы, | (минимального)
| квалификационного уровня, должности | оклада
| (профессии) |(должностного
| | оклада)
| | (рублей)
------------------------------------------------------------
1 | 2 | 3
------------------------------------------------------------
1. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
1.1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих
первого уровня"
1 квалификационный уровень: 3290
архивариус
1.2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих
второго уровня"
1 квалификационный уровень: 3517
секретарь руководителя
1.3. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих
третьего уровня":
1 квалификационный уровень: 4651
бухгалтер, документовед, специалист
по кадрам, экономист, юрисконсульт
2 квалификационный уровень: 5117
должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться II внутри-
должностная категория
3 квалификационный уровень: 5349
должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться I внутри-
должностная категория
4 квалификационный уровень: 5581
должности служащих первого
квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное
должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень: 5814
заместитель главного бухгалтера
2. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
2.1. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих
первого уровня"
1 квалификационный уровень: 3176
дворник, сторож, уборщик
служебных помещений
2.2. Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих
второго уровня"
1 квалификационный уровень: 3517
водитель автомобиля
3. Профессии и должности, не отнесенные
к профессиональным квалификационным
группам:
оператор котельной 2 и 3 квалификационных 3176
разрядов
рабочий по комплексному обслуживанию и 3176
ремонту зданий 2 и 3 квалификационных
разрядов
оператор котельной 4 и 5 квалификационных 3517
разрядов
рабочий по комплексному обслуживанию и 3517
ремонту зданий 4 квалификационного разряда
оператор котельной 6 квалификационного 3869
разряда
специалист 4537
ведущий специалист 6273
главный специалист 7294
заместитель начальника отдела 7839
начальник отдела 8519"
Заместитель Главы Администрации
Волгоградской области - управляющий делами
Администрации Волгоградской области О.Н.Демченко
(В редакции Постановления Администрации Волгоградской области
от 12.12.2011 г. N 791-п)
