Утратил силу - Постановление Администрации Волгоградской области
от 23.05.2016 № 268-п
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 25 августа 2014 г.
N 469-п
О внесении изменений в постановление Администрации
Волгоградской области от 15 ноября 2010 г. N 583-п
"Об оплате труда работников государственных учреждений –
центров социальной защиты населения и областного центра
контроля качества социальных услуг, подведомственных
министерству социальной защиты населения
Волгоградской области"
Правительство Волгоградской области постановляет:
1. Внести в постановление Администрации Волгоградской области от
15 ноября 2010 г. N 583-п "Об оплате труда работников государственных
учреждений - центров социальной защиты населения и областного центра
контроля качества социальных услуг, подведомственных министерству
социальной защиты населения Волгоградской области" следующие
изменения:
1.1. В постановлении заголовок и пункты 1 и 2 после слова
"министерству" дополнить словами "труда и".
1.2. В Положении об оплате труда работников государственных
учреждений - центров социальной защиты населения и областного центра
контроля качества социальных услуг, подведомственных министерству
социальной защиты населения Волгоградской области, утвержденном
названным постановлением (далее именуется - Положение):
1) заголовок и пункт 1.2 после слова "министерству" дополнить
словами "труда и";
2) пункты 1.3, 1.5, 2.2, 5.3, 5.4 после слова "министерством"
дополнить словами "труда и";
3) в абзаце третьем пункта 3.1 слова "и иными особыми условиями
труда" исключить;
4) пункт 3.4 изложить в следующей редакции:
"3.4. Выплаты работникам центров, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам
специальной оценки условий труда в размере от 4 до 24 процентов
базового оклада в пределах ассигнований, выделенных на оплату труда, и
производятся пропорционально времени, отработанному в данных
условиях.
Работодатель принимает своевременные меры по проведению
специальной оценки условий труда.
Если по результатам специальной оценки условия труда признаются
безопасными, то указанные выплаты не производятся.";
5) в подпункте 4.2.2:
в абзаце втором слова "с даты издания приказа руководителя
центра о ее присвоении" заменить словами "со дня вынесения решения
аттестационной комиссией";
в абзаце четвертом слова "- с даты вступления в силу решения о
присуждении ученой степени" заменить словами "доктора наук или
кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки
Российской Федерации решения о выдаче диплома";
абзацы пятый и шестой исключить;
6) в абзаце первом пункта 4.5 слова "и уровни выплат" заменить
словами "и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность,
размер выплаты";
7) в пункте 4.6:
в абзаце втором слова "показатели и уровни выплаты поощрений"
заменить словами "виды премиальных выплат, показатели и критерии
оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты";
абзацы третий, четвертый после слова "министерством" дополнить
словами "труда и";
8) пункт 5.1 после слова "министерством", "министром" дополнить
словами "труда и";
9) раздел 5 дополнить пунктом 5.8 следующего содержания:
"5.8. При прекращении трудового договора с руководителем центра,
заместителями руководителя центра, главным бухгалтером по любым
установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему
выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе
компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса
Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым
договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой
статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать
трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в настоящем пункте совокупного
размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в
служебную командировку, направления работника на профессиональное
обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от
работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым
законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права,
за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и
расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127
Трудового кодекса Российской Федерации);
средний месячный заработок, сохраняемый на период
трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской
Федерации).";
10) раздел б после слова "министерства" дополнить словами "труда
и".
1.3. В приложении к Положению нумерационный заголовок и
заголовок после слова "министерству" дополнить словами "труда и".
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания
и подлежит официальному опубликованию.
Врио Губернатора
Волгоградской области А.И.Бочаров
