Расширенный поиск
Постановление Правительства Волгоградской области от 24.02.2015 № 88-п
Утратил силу - Постановление Администрации Волгоградской области АДМИНИСТРАЦИЯ
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 февраля 2015 г. N 88-п О внесении изменений в
постановление Правительства Волгоградской области от
29 января 2013 г. N 41-п "Об оплате труда
работников государственных учреждений, подведомственных комитету
по обеспечению деятельности мировых судей
Волгоградской области" Администрация Волгоградской области
постановляет: 1. Внести в постановление Правительства
Волгоградской области от 29
января 2013 г. N 41-п "Об оплате труда работников государственных
учреждений, подведомственных комитету по обеспечению деятельности мировых судей
Волгоградской области" следующие изменения: 1.1. В Положении об оплате труда работников
государственных учреждений, подведомственных комитету по обеспечению
деятельности мировых судей Волгоградской области, утвержденном названным
постановлением (далее именуется - Положение): 1) пункт 1.1 после слов "работников
государственных учреждений Волгоградской области" дополнить словами
", постановлением Правительства Волгоградской области от 13 октября 2014
г. N 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты труда
руководителей государственных учреждений Волгоградской области"; 2) в пункте 1.2 в абзаце пятом слово
"заместителя" заменить словом "заместителей"; 3) пункты 1.6 и 1.7 изложить в следующей
редакции: "1.6. Выплаты по заработной плате
работникам учреждений осуществляются в пределах бюджетных ассигнований,
утвержденных на оплату труда. 1.7. Фонд оплаты труда работников учреждений
формируется на календарный год за счет средств областного бюджета и средств
бюджетов государственных внебюджетных фондов в соответствии с порядком
формирования фонда оплаты труда, утвержденным приказом комитета по обеспечению
деятельности мировых судей Волгоградской области."; 4) дополнить раздел 1 пунктом 1.8 следующего
содержания: "1.8. Индексация заработной платы
работников учреждений осуществляется в соответствии с нормативным правовым
актом Администрации Волгоградской области в пределах средств, утвержденных
законом Волгоградской области об областном бюджете."; 5) раздел 2 изложить в следующей редакции: "2. Порядок и условия
оплаты труда работников учреждений 2.1. Размеры окладов (должностных окладов)
работников учреждений устанавливаются исходя из базовых размеров окладов
(должностных окладов) на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий
рабочих) к профессиональным квалификационным группам. 2.2. Размеры базовых окладов (должностных
окладов) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам
устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению. 2.3. Размеры базовых окладов (должностных
окладов) работников учреждений, занимающих должности, не включенные в профессиональные
квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к
настоящему Положению. 2.4. В зависимости от условий труда
работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего
характера."; 6) в пункте 3.1: в абзаце третьем слово "доплата"
заменить словом "доплаты"; абзац четвертый исключить; 7) пункт 3.3 изложить в следующей редакции: "3.3. Выплаты работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по
результатам, определенным специальной оценкой условий труда. Размеры выплат работникам, занятым на работах
с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются в соответствии с
требованиями, установленными трудовым законодательством. Если по итогам специальной оценки условий
труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не
производится."; 8) пункт 3.7 изложить в следующей редакции: "3.7. Водителям автомобилей
руководителем учреждения на условиях, определенных локальным нормативным актом
учреждения и (или) коллективным договором, может вводиться ненормированный
рабочий день с доплатой до 50 процентов оклада."; 9) пункт 4.1 изложить в следующей редакции: "4.1. В целях стимулирования и поощрения
работников учреждений за качественно выполненную работу предусматриваются
следующие выплаты стимулирующего характера: повышающий коэффициент; надбавка за сложность и специальный режим
работы; надбавка за интенсивность и высокие
результаты работы; надбавка за стаж работы по специальности; надбавка за квалификацию (классность)
водителям автомобилей; премии по итогам работы."; 10) пункт 4.2 изложить в следующей редакции: "4.2. Стимулирующие выплаты
устанавливаются в пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к окладу
(должностному окладу) работников учреждений или в абсолютном размере. Указанные выплаты не образуют новый оклад
(должностной оклад) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу)."; 11) дополнить раздел 4 новым пунктом 4.3 следующего
содержания: "4.3. Повышающий коэффициент
устанавливается работникам учреждений (за исключением руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера) к окладу (должностному окладу) с учетом
уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач и опыта работы. Диапазоны повышающих коэффициентов к окладам
(должностным окладам) работников учреждений устанавливаются в соответствии с
приложением 3 к настоящему Положению. Конкретные размеры повышающих коэффициентов
определяются локальными нормативными актами учреждения. Размер повышающего коэффициента может
изменяться в течение календарного года по результатам деятельности работника на
условиях, определенных локальным нормативным актом учреждения и (или)
коллективным договором. При уменьшении размера повышающего
коэффициента он не может быть ниже минимального размера, установленного для
соответствующей профессии (должности)."; 12) в абзаце первом пункта 4.4 второе
предложение изложить в редакции "При этом учитывается напряженность
выполняемой работы, выполнение больших объемов работ с меньшим количеством
ресурсов (материальных, трудовых, временных и других), использование в работе
новых методов и технологий, а также проведение мероприятий, направленных на
повышение авторитета и имиджа учреждения."; 13) пункт 4.7 исключить; 14) пункты 4.3-4.6 считать соответственно
пунктами 4.4-4.7; 15) в пункте 4.8: а) абзацы третий и четвертый изложить в
следующей редакции: "квартальная, годовая - до 100 процентов
оклада (должностного оклада); единовременная - максимальными размерами не
ограничивается."; б) дополнить пункт новым абзацем пятым
следующего содержания: "Единовременная премия может
выплачиваться за профессиональное мастерство, работу по освоению новой техники,
достижения в работе, выполнение важных или срочных работ, к профессиональному
празднику, персональным юбилейным датам (50 лет и каждые последующие 5
лет)."; в) в последнем абзаце слово
"премии" заменить словом "премий"; 16) разделы 5 и 6 изложить в следующей
редакции: "5. Условия оплаты
труда руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера 5.1. Заработная плата руководителя
учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного
оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 5.2 Предельный уровень соотношения средней
заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников
возглавляемого им учреждения, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, устанавливается в соответствии
с пунктом 2 постановления Правительства Волгоградской области от 13 октября
2014 г. N 563-п "Об утверждении Методики по установлению условий оплаты
труда руководителей государственных учреждений Волгоградской области". 5.3. Условия оплаты труда руководителя
учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой
формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации. Должностной оклад руководителя учреждения
устанавливается в соответствии с порядком установления должностного оклада
руководителя государственного учреждения, подведомственного комитету по
обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области, утвержденным
приказом комитета по обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской
области в установленном порядке. 5.4. Размеры должностных окладов заместителей
руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на
10-30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.
Критерии и особенности определения размера должностного оклада заместителей
руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются
нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области. 5.5. В зависимости от условий труда
руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются
выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего
Положения. 5.6. Руководителю учреждения, его
заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера: персональный повышающий коэффициент; надбавка
за напряженность и интенсивность; надбавка за стаж работы по специальности;
премии по итогам работы. 5.6.1. Выплаты стимулирующего характера
руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру производятся в
пределах фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу или в
абсолютном размере. Указанные выплаты не образуют новый
должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу. Персональные повышающие коэффициенты и
надбавки за напряженность и интенсивность устанавливаются к должностным окладам
руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года. 5.6.2. Выплаты стимулирующего характера
руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру (за исключением
надбавки за стаж работы по специальности) устанавливаются в зависимости от
исполнения ими целевых показателей эффективности работы. Целевые показатели эффективности работы
учреждения и его руководителя устанавливаются комитетом по обеспечению
деятельности мировых судей Волгоградской области. Целевые показатели эффективности работы
заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения
устанавливаются руководителем учреждения. 5.6.3. При определении размеров персональных
повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителя учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера учитывается уровень профессиональной
подготовки, степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач и опыт работы. Размер персональных повышающих коэффициентов
к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера не должен превышать 2. 5.6.4. При определении размера надбавки за
напряженность и интенсивность руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера учитывается степень дополнительной ответственности,
использование в работе новых методов и технологий, а также проведение
мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения. Размер надбавки за напряженность и
интенсивность к должностным окладам руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера не должен превышать 60 процентов от должностного оклада
руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера соответственно. 5.6.5. Надбавка за стаж работы по
специальности устанавливается в порядке, предусмотренном пунктом 4.6 настоящего
Положения. 5.6.6. Премирование руководителя учреждения
производится по решению комитета по обеспечению деятельности мировых судей
Волгоградской области. Решение о премировании заместителей
руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения принимает руководитель
учреждения. Определение размера премии по итогам работы
осуществляется путем оценки достигнутого учреждением результата выполнения
целевых показателей эффективности работы и критериев их оценки. Размер премии по итогам работы не должен
превышать трех должностных окладов руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера соответственно в расчете на год. 5.7. В случае прекращения трудового договора
с руководителем учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278
Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий
(бездействий) руководителя учреждения ему выплачивается компенсация в размере
трехкратного среднемесячного заработка. 5.8. При прекращении трудового договора с
руководителем учреждения, его заместителями, главным бухгалтером по любым
установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами основаниям совокупный размер выплачиваемых им выходных пособий,
компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в
части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных
пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в
соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской
Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих
работников. При определении указанного в настоящем пункте
совокупного размера выплат не учитывается размер следующих выплат: причитающаяся работнику заработная плата; средний заработок, сохраняемый в случаях
направления работника в служебную командировку, направления на профессиональное
обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в
других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными
актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний
заработок; возмещение расходов, связанных со служебными
командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность; денежная компенсация за все неиспользованные
отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации); средний месячный заработок, сохраняемый на
период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской
Федерации). 6. Другие вопросы оплаты
труда 6.1. В пределах выделенного фонда оплаты
труда руководителю и работникам учреждения может предоставляться материальная
помощь в порядке и на условиях, определенных локальными нормативными актами
учреждения и (или) коллективным договором. 6.2. Выплата материальной помощи руководителю
учреждения осуществляется на основании решения (приказа) комитета по
обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области. 6.3. Размер материальной помощи руководителю
и работникам учреждения не должен превышать двух окладов (должностных окладов)
в расчете на год.". 1.2. В приложениях 1 и 2 к Положению в
заголовке приложения слово "(минимальных)" исключить, в. заголовке
графы 3 слово "(минимального)" исключить. 1.3. Дополнить Положение приложением 3
согласно приложению. 2. Настоящее постановление вступает в силу со
дня его официального опубликования. И.о.Губернатора Волгоградской области А.А.Федюнин Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|