Постановление Правительства Волгоградской области от 29.01.2013 № 41-п

 



                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          
                                                                      
                                                                      
                    ПРАВИТЕЛЬСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ               
                                                                      
                                                                      
      от 29 января 2013 г.
      N 41-п
                                                                      
                                                                      
           Об оплате труда работников государственных учреждений,     
           подведомственных комитету по обеспечению деятельности      
                    мировых судей Волгоградской области               


      В соответствии со  статьями  135,  144,  145  Трудового  кодекса
Российской  Федерации и Законом Волгоградской области от 06 марта 2009
г. N 1862-ОД "Об оплате труда  работников  государственных  учреждений
Волгоградской    области"    Правительство    Волгоградской    области
постановляет:
      1. Утвердить прилагаемое Положение об  оплате  труда  работников
государственных  учреждений,  подведомственных комитету по обеспечению
деятельности мировых судей Волгоградской области.
      2.  Настоящее  постановление  вступает  в  силу   со   дня   его
официального   опубликования   и   распространяет   свое  действие  на
отношения, возникшие с 01 января 2013 г.


      И.о.вице-губернатора — председателя
      Правительства Волгоградской области                 Е.А.Харичкин




      УТВЕРЖДЕНО

      постановлением
      Правительства
      Волгоградской области

      от 29 января 2013 г. N 41-п


                                 ПОЛОЖЕНИЕ                            
                                                                      
           об оплате труда работников государственных учреждений,     
           подведомственных комитету по обеспечению деятельности      
                    мировых судей Волгоградской области               
                                                                      
                                                                      
                             1. Общие положения                       
                                                                      
      1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со  статьями
135,   144,   145  Трудового  кодекса  Российской  Федерации,  Законом
Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об  оплате  труда
работников государственных учреждений Волгоградской области" и другими
нормативными правовыми актами  Российской  Федерации  и  Волгоградской
области, регулирующими вопросы оплаты труда.
      1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы  оплаты
труда работников государственных учреждений, подведомственных комитету
по  обеспечению  деятельности  мировых  судей  Волгоградской   области
(далее именуются - учреждения), и включает в себя:
      порядок и условия оплаты труда работников учреждений;
      виды,  размеры  и  порядок  применения  выплат  компенсационного
характера;
      виды,  размеры  и  порядок  применения   выплат   стимулирующего
характера;
      условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя  и
главного бухгалтера;
      другие вопросы оплаты труда.
      1.3.   Оплата   труда   работников   учреждений,   занятых    по
совместительству,  а  также  на  условиях  неполного рабочего времени,
производится пропорционально отработанному времени.
      1.4. Определение размеров заработной платы по основной должности
и  по  должности,  занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
      1.5.   Месячная   заработная    плата    работника,    полностью
отработавшего  за  этот  период  норму рабочего времени и выполнившего
нормы  труда  (трудовые  обязанности),  исчисленная  в   установленном
порядке,  не  может  быть  ниже  минимального  размера  оплаты  труда,
установленного действующим законодательством.
      1.6.  Заработная  плата  работников   учреждений   максимальными
размерами не ограничивается.
      Выплаты по заработной плате работникам осуществляются в пределах
бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда.
      1.7.  Объем  средств  на  оплату  труда  работников   учреждений
формируется   на   календарный   год  исходя  из  объема  ассигнований
областного  бюджета  и  распределяется  в  соответствии   с   порядком
формирования  фонда  оплаты  труда,  утвержденным приказом комитета по
обеспечению деятельности мировых судей Волгоградской области.

          2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений     

      2.1. Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов)
работников  учреждений  по  профессиональным  квалификационным группам
устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
      2.2. Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов)
работников   учреждений,   занимающих   должности,   не  включенные  в
профессиональные   квалификационные    группы,    устанавливаются    в
соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
      2.3.  Работникам  учреждений   (за   исключением   руководителя,
заместителя  руководителя  и  главного  бухгалтера)  предусматривается
установление повышающего коэффициента к базовым (минимальным)  окладам
(должностным   окладам)   на   условиях  и  в  размерах,  определяемых
локальными  нормативными  актами  учреждений  и  (или)   коллективными
договорами.
      Повышающий  коэффициент   к   базовому   (минимальному)   окладу
(должностному  окладу)  устанавливается работникам учреждений с учетом
уровня профессиональной подготовки,  сложности,  важности  выполняемой
работы,  степени  самостоятельности  и  ответственности при выполнении
поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов  и  образует
оклад (должностной оклад) работника учреждения.
      Максимальный  размер   повышающего   коэффициента   к   базовому
(минимальному)   окладу  (должностному  окладу)  работника  учреждения
составляет 2.
      2.4.   Конкретные   размеры   окладов   (должностных    окладов)
работников,    занимающих    должности    служащих,    устанавливаются
руководителем  учреждения  с  учетом  требований  к   профессиональной
подготовке и уровню квалификации.
      2.5.   Конкретные   размеры   окладов   (должностных    окладов)
работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих, устанавливаются руководителем  учреждения  в  зависимости  от
присвоенных  им  квалификационных  разрядов  в  соответствии  с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
      2.6.   Индексация   размеров   базовых   (минимальных)   окладов
(должностных   окладов)  производится  в  соответствии  с  действующим
законодательством.
      При  индексации  (увеличении)  размеров  базовых   (минимальных)
окладов  (должностных окладов) их размер подлежит округлению до целого
рубля в сторону увеличения.
      2.7.   С   учетом   условий    труда    работникам    учреждений
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

                3. Виды, размеры и порядок применения выплат          
                         компенсационного характера                   
                                                                      
      3.1. Работникам  учреждений  устанавливаются  следующие  выплаты
компенсационного характера:
      выплаты работникам,  занятым  на  работах  с  вредными  и  (или)
опасными условиями труда;
      доплата за работу в условиях, отклоняющихся от  нормальных  [при
совмещении  профессий  (должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в
ночное время, при расширении зон обслуживания, при  увеличении  объема
работы  или  исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу
в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни  и  при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных];
      доплата водителям за ненормированный рабочий день.
      3.2.  Выплаты  компенсационного  характера   устанавливаются   к
окладам  (должностным  окладам)  работников  учреждений  и не образуют
новый оклад (должностной оклад).
      3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными  и  (или)
опасными  условиями  труда,  устанавливаются по результатам аттестации
рабочих мест в размере от  4  до  24  процентов  оклада  (должностного
оклада)  в  пределах  ассигнований,  выделенных  учреждению  на оплату
труда.
      Если по итогам аттестации рабочее место  признается  безопасным,
то указанная выплата не производится.
      Работодатель  принимает   своевременные   меры   по   проведению
аттестации  рабочих  мест  с  целью  разработки и реализации программы
действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
      3.4. Работникам учреждений, выполняющим в пределах рабочего  дня
наряду  со  своей  основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительную работу по другой или такой  же  должности  (профессии),
исполняющим   обязанности   временно   отсутствующего   работника  без
освобождения от основной работы, производится  доплата  за  совмещение
профессий   (должностей),  увеличение  объема  работ  (расширение  зон
обслуживания)  или  исполнение  обязанностей  временно  отсутствующего
работника.
      Размеры доплат за совмещение профессий (должностей),  увеличение
объема  работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от основной  работы
устанавливаются  по  соглашению сторон трудового договора в процентном
отношении к окладу (должностному окладу) работника  или  в  абсолютной
сумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
      3.5. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со  статьей
152  Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее  чем
в двойном размере.
      3.6. Доплата за работу в выходные и  нерабочие  праздничные  дни
работникам   учреждений  производится  в  соответствии  с  действующим
трудовым законодательством.
      3.7. Водителям за работу в  условиях  ненормированного  рабочего
дня   устанавливается   доплата  в  размере  до  50  процентов  оклада
(должностного оклада).

                4. Виды, размеры и порядок применения выплат          
                          стимулирующего характера                    
                                                                      
      4.1. В целях стимулирования и поощрения работников учреждений за
качественно  выполненную  работу  предусматриваются  следующие выплаты
стимулирующего характера:
      надбавка за сложность и специальный режим работы;
      надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
      надбавка за стаж работы по специальности;
      надбавка за квалификацию (классность) водителям автомобилей;
      надбавка  за  наличие  ученой  степени,  почетного   звания   по
основному профилю профессиональной деятельности;
      премии по итогам работы.
      4.2. Стимулирующие  выплаты  устанавливаются  в  пределах  фонда
оплаты  труда  в  процентном  отношении к окладу (должностному окладу)
работников учреждений или абсолютном размере.
      4.3.  Надбавка  за  сложность   и   специальный   режим   работы
устанавливается  за сложность выполняемой работы, которая влияет на ее
трудоемкость и зависит от объекта эксплуатации, объекта  обслуживания,
уровня  технического  обслуживания,  дополнительной  ответственности и
дополнительных затрат времени на эти цели.
      Надбавка за сложность и специальный режим работы устанавливается
работникам  учреждений  на  срок  не более одного календарного года на
условиях и в размерах,  определенных  локальными  нормативными  актами
учреждений  и  (или)  коллективным договором, но не более 50 процентов
оклада (должностного оклада).
      4.4. Надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
устанавливается  в  зависимости  от  уровня  эксплуатации закрепленных
объектов,  их  технического  состояния   и   отсутствия   обоснованных
претензий  по  результатам  выполняемой  работы со стороны руководства
учреждения и объектов оказания услуг.  При  этом  учитывается  уровень
профессиональной   подготовки   работника,  напряженность  и  важность
выполняемой работы,  степень  самостоятельности,  ответственности  при
выполнении  поставленных  задач,  выполнение  больших  объемов работ с
меньшим количеством  ресурсов  (материальных,  трудовых,  временных  и
других),  использование  в  работе новых методов и технологий, а также
проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и  имиджа
учреждения.
      Указанная надбавка устанавливается работнику на  срок  не  более
одного  календарного  года  на  условиях  и  в  размерах, определенных
локальным нормативным актом учреждения и (или) коллективным договором,
но не более 100 процентов от оклада (должностного оклада).
      4.5. Работникам  учреждений  устанавливается  надбавка  за  стаж
работы  по специальности в процентах от оклада (должностного оклада) в
следующих размерах:
      при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
      при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
      при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов;
      при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов.
      Под  стажем  работы   понимается   суммарная   продолжительность
трудовой   (служебной)   деятельности   по  специальности  (профессии,
должности) как по основному месту работы, так и по совместительству.
      Основным  документом  для  определения  стажа  работы   является
трудовая  книжка.  Стаж  работы, не подтвержденный записями в трудовой
книжке, может быть установлен  на  основании  оформленных  справок  за
подписью  руководителей  соответствующих  юридических лиц, скрепленных
печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж  работы
по  специальности  (приказы, послужные и тарификационные списки, книги
учета личного  состава,  табельные  книги,  архивные  описи  и  другие
документы).
      4.6.   Водителям    автомобилей    присваивается    квалификация
(классность)  комиссией,  созданной  в  учреждении. Квалификация может
быть присвоена водителям автомобилей, которые  прошли  соответствующую
подготовку   и   получили   удостоверение  с  отметкой,  дающей  право
управления определенными категориями транспортных средств.
      Присвоение водителю квалификации (классности)  производится  при
наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:
      "В" и "С", "В" и "Д" - для водителей 3-го класса;
      "В", "С" и "Д", или "В", "С" и "Е" ("В", "С", "BE" и "СЕ"),  или
"В", "Д" и "Е" ("В", "Д", "BE" и "ДЕ") - для водителей 2-го класса;
      "В", "С", "Д" и "Е" или "В", "С", "Д", "BE", "СЕ"  и  "ДЕ"  -для
водителей 1-го класса.
      При этом квалификация  2-го  класса  может  быть  присвоена  при
непрерывном  стаже  работы  не менее трех лет в качестве водителя 3-го
класса, а квалификация 1-го класса - при непрерывном стаже  работы  не
менее двух лет в качестве водителя 2-го класса.
      При  наличии  квалификации  (классности)  водителям  автомобилей
устанавливается  ежемесячная  надбавка  за квалификацию (классность) в
процентах от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:
      водителям 3-го класса - 10 процентов;
      водителям 2-го класса - 15 процентов;
      водителям 1-го класса - 25 процентов.
      4.7. При наличии у работника ученой степени, почетного звания по
основному  профилю  профессиональной деятельности учреждения ему может
устанавливаться   ежемесячная   надбавка   в   процентах   от   оклада
(должностного оклада) в следующих размерах:
      за наличие ученой степени кандидата наук, почетного  звания  -15
процентов;
      за наличие ученой степени доктора наук - 25 процентов.
      При наличии у работника двух оснований (наличие ученой степени и
почетного  звания)  выплата  устанавливается по одному (максимальному)
основанию.
      4.8. Выплата  премии  работникам  учреждений  по  итогам  работы
осуществляется   на   основании  приказа  руководителя  учреждения  на
условиях и в размерах,  определенных  локальным  нормативным  актом  и
(или) коллективным договором.
      Виды премий по итогам работы и их максимальные размеры:
      ежемесячная - до 33 процентов оклада (должностного оклада);
      квартальная,  годовая,  единовременная   (за   своевременное   и
качественное   выполнение   работником  особо  важного  либо  сложного
задания) - максимальными размерами не ограничивается.
      Выплаты премии производятся за счет экономии фонда оплаты  труда
учреждения.

              5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,        
                   его заместителя и главного бухгалтера              

      5.1. Должностной  оклад  руководителя  учреждения,  определяемый
трудовым  договором,  устанавливается  в  кратном  отношении к средней
заработной плате работников учреждения в  соответствии  с  действующим
законодательством   и   не  должен  превышать  пяти  размеров  средней
заработной платы без учета компенсационных выплат.  Конкретный  размер
должностного  оклада  руководителя  учреждения  определяется  трудовым
договором.
      5.2. При расчете средней заработной платы работников  учреждения
для    определения   должностного   оклада   руководителя   учреждения
учитываются  оклады  (должностные  оклады)  и  выплаты  стимулирующего
характера  работников учреждения (за исключением должностных окладов и
выплат   стимулирующего   характера   руководителя   учреждения,   его
заместителя и главного бухгалтера).
      5.3. Средняя заработная плата работников учреждения определяется
путем  деления  фактически  выплаченного  годового  фонда оплаты труда
работников учреждения (без выплат компенсационного характера) за  год,
предшествующий  году  установления  должностного  оклада  руководителя
учреждения,  на   среднесписочную   годовую   численность   работников
учреждения  за  все  месяцы  календарного  года и на число календарных
месяцев в году.
      Расчет  среднесписочной  численности  производится  в   порядке,
устанавливаемом    федеральным    органом    исполнительной    власти,
уполномоченным в области статистики.
      5.4.  Размеры  должностных  окладов   заместителя   руководителя
учреждения,  главного  бухгалтера  устанавливаются  на 10-30 процентов
ниже должностного оклада руководителя  учреждения.  Должностной  оклад
заместителя     руководителя     учреждения,    главного    бухгалтера
регламентируется трудовым договором, заключенным между  учреждением  и
соответственно    заместителем    руководителя   учреждения,   главным
бухгалтером.
      5.5. С учетом условий труда руководителю учреждения, заместителю
руководителя    и    главному   бухгалтеру   устанавливаются   выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  3  настоящего
Положения.
      5.6. Выплаты стимулирующего  характера  руководителю  учреждения
могут   осуществляться   по  результатам  деятельности  учреждения  на
основании решения учредителя учреждения.
      5.7. Заместителю руководителя учреждения и  главному  бухгалтеру
устанавливаются  стимулирующие  выплаты,  предусмотренные  разделом  4
настоящего Положения,  локальными  нормативными  актами  учреждения  и
(или) коллективным договором.
      5.8. В случае прекращения  трудового  договора  с  руководителем
учреждения   по  основанию,  предусмотренному  пунктом  2  статьи  278
Трудового  кодекса  Российской  Федерации,  при  отсутствии   виновных
действий  (бездействий)  руководителя  ему выплачивается компенсация в
размере трехкратного среднемесячного заработка.

                       6. Другие вопросы оплаты труда                 
                                                                      
      6.1.  В  пределах  выделенного  фонда  оплаты  труда  работникам
учреждений  может  предоставляться  материальная помощь в порядке и на
условиях, определенных локальными  нормативными  актами  учреждений  и
(или) коллективными договорами.
      6.2.  Выплата  материальной  помощи   руководителям   учреждений
осуществляется на основании решения (приказа) учредителя.