Постановление Администрации Волгоградской области от 19.12.2011 № 824-п

 



                               ПОСТАНОВЛЕНИЕ                          


                    АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ               


      от 19 декабря 2011 г.
      N 824-п


                Об оплате труда работников государственного           
                     бюджетного учреждения "Общепит-1"                


      В соответствии  со  статьей  144  Трудового  кодекса  Российской
Федерации  и  Законом  Волгоградской  области  от  06  марта 2009 г. N
1862-ОД  "Об  оплате  труда   работников   государственных   бюджетных
учреждений  Волгоградской области" Администрация Волгоградской области
постановляет:
      1. Утвердить прилагаемое Положение об  оплате  труда  работников
государственного бюджетного учреждения "Общепит-1".
      2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания
и подлежит официальному опубликованию.


      И.о. Главы Администрации
      Волгоградской области                                Ю.П.Коваль




      УТВЕРЖДЕНО

      постановлением
      Администрации
      Волгоградской области

      от 19 декабря 2011 г. N 824-п


                                 ПОЛОЖЕНИЕ                            
                                                                      
           об оплате труда работников государственного бюджетного     
                           учреждения "Общепит-1"                     
                                                                      
                                                                      
                             1. Общие положения                       
                                                                      
      1.1.  Настоящее  Положение  разработано  на   основании   Закона
Волгоградской  области  от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда
работников   государственных   бюджетных   учреждений    Волгоградской
области",   других   законодательных   и  нормативных  правовых  актов
Российской Федерации и  Волгоградской  области,  регулирующих  вопросы
оплаты труда.
      1.2. Настоящее Положение предусматривает единые принципы  оплаты
труда  работников  государственного  бюджетного учреждения "Общепит-1"
(далее именуется - Учреждение) и включает в себя:
      размеры базовых (минимальных) окладов (должностных  окладов)  по
профессиональным   квалификационным   группам  работников  Учреждения,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям  рабочих  и
должностям  служащих  (должностям руководителей, специалистов и других
служащих);
      виды,  размеры  и  порядок  применения  выплат  компенсационного
характера;
      виды,  размеры  и  порядок  применения   выплат   стимулирующего
характера;
      условия  оплаты   труда   директора   Учреждения,   заместителей
директора и главного бухгалтера;
      условия и порядок осуществления прочих выплат.
      1.3.   Индексация   базовых   (минимальных)   размеров   окладов
(должностных   окладов)  производится  в  соответствии  с  действующим
законодательством.
      При  индексации  (увеличении)  базовых   (минимальных)   окладов
(должностных  окладов) их размер подлежит округлению до целого рубля в
сторону увеличения.
      1.4. Оплата труда работников,  занятых  по  совместительству,  а
также   на   условиях   неполного   рабочего   времени,   производится
пропорционально отработанному времени.
      1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности
и  по  должности,  занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
      1.6.   Месячная   заработная    плата    работника,    полностью
отработавшего  за  этот  период  норму рабочего времени и выполнившего
нормы  труда  (трудовые  обязанности),  исчисленная  в   установленном
порядке,  не  может  быть  ниже  минимального  размера  оплаты  труда,
установленного федеральным законодательством.
      1.7.  Заработная  плата   работника   Учреждения   максимальными
размерами не ограничивается.
      1.8. Выплаты по заработной  плате  работников  осуществляются  в
пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда.
      Средства  от  сложившейся  экономии  по   фонду   оплаты   труда
Учреждения  и  поступающие от иной приносящей доход деятельности могут
направляться Учреждением на оплату труда работников Учреждения в  виде
выплат стимулирующего характера.

          2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения     

      2.1. Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов)
работников   Учреждения   [за   исключением   директора,  заместителей
директора и главного  бухгалтера]  устанавливаются  в  соответствии  с
приложением к настоящему Положению.
      2.2.   Конкретные   размеры   окладов   (должностных    окладов)
работников,  занимающих  должности  служащих (должности руководителей,
специалистов и других служащих), устанавливаются директором Учреждения
с   учетом   требований   к   профессиональной   подготовке  и  уровню
квалификации.
      2.3.  Конкретные  размеры  окладов  работников,   осуществляющих
профессиональную  деятельность  по профессиям рабочих, устанавливаются
директором Учреждения в зависимости от присвоенных им квалификационных
разрядов    в    соответствии    с   Единым   тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих.
      2.4.   С   учетом   условий    труда    работникам    Учреждения
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

                3. Виды, размеры и порядок применения выплат          
                         компенсационного характера                   

      3.1. Работникам  Учреждения  устанавливаются  следующие  выплаты
компенсационного характера:
      выплаты работникам, занятым на работах  с  вредными  и  опасными
условиями труда;
      доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от  нормальных  [при
совмещении  профессий  (должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в
ночное время, при расширении зон обслуживания, при  увеличении  объема
работы  или  исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу
в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни  и  при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных];
      надбавка за работу со сведениями, составляющими  государственную
тайну.
      3.2.  Выплаты  компенсационного  характера   устанавливаются   к
окладам  (должностным  окладам)  работников  Учреждения  и не образуют
новый оклад (должностной оклад).
      3.3.  Выплаты  работникам,  занятым  на  работах  с  вредными  и
опасными  условиями труда, устанавливаются с учетом аттестации рабочих
мест в размере от 4 до 24 процентов оклада (должностного оклада).
      Если по итогам аттестации рабочее место  признается  безопасным,
то указанная выплата не производится.
      Работодатель  принимает   своевременные   меры   по   проведению
аттестации  рабочих  мест  с  целью  разработки и реализации программы
действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
      Работникам Учреждения за работу с дезинфицирующими и  токсичными
средствами  устанавливается  доплата  в размере до 10 процентов оклада
(должностного оклада).
      3.4. Работникам Учреждения за работу в ночное время (с 22  часов
до 6 часов) производится повышение оплаты труда в размере 40 процентов
оклада (должностного оклада), рассчитанного за  каждый  час  работы  в
ночное время.
      3.5. Оплата за работу в выходные  и  нерабочие  праздничные  дни
работникам   Учреждения  производится  в  соответствии  с  действующим
трудовым законодательством.
      3.6.  Оплата  сверхурочной  работы   производится   в   порядке,
предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
      3.7. Работникам Учреждения, выполняющим в пределах рабочего  дня
наряду  со  своей  основной работой, обусловленной трудовым договором,
дополнительную работу по другой или такой  же  должности  (профессии),
исполняющим   обязанности   временно   отсутствующего   работника  без
освобождения от основной работы, производится  доплата  за  совмещение
профессий   (должностей),  увеличение  объема  работ  (расширение  зон
обслуживания)  или  исполнение  обязанностей  временно  отсутствующего
работника.
      Размеры доплат за совмещение профессий (должностей),  увеличение
объема  работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от основной  работы
устанавливаются  по  соглашению сторон трудового договора в процентном
отношении к окладу (должностному окладу) работника  или  в  абсолютной
сумме с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
      3.8.   Надбавка   за   работу   со   сведениями,   составляющими
государственную   тайну,   устанавливается   в   размере   и  порядке,
определенных законодательством Российской Федерации.

                4. Виды, размеры и порядок применения выплат          
                          стимулирующего характера                    

      4.1. В целях стимулирования и поощрения работников Учреждения за
выполненную  работу  в  Учреждении предусматриваются следующие выплаты
стимулирующего характера:
      надбавка за сложность и специальный режим работы;
      премия по итогам работы;
      надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
      надбавка за стаж работы.
      4.2.  Стимулирующие   выплаты   устанавливаются   в   процентном
отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.
      4.3.  Надбавка  за  сложность   и   специальный   режим   работы
устанавливается  за сложность выполняемой работы, которая влияет на ее
трудоемкость и зависит от объекта эксплуатации, объекта  обслуживания,
уровня  технического  обслуживания,  дополнительной  ответственности и
дополнительных затрат времени на эти цели.
      Надбавка за сложность и специальный режим работы устанавливается
работникам  Учреждения  на  срок  не более одного календарного года на
условиях  и  в  размерах,  определенных  локальным  нормативным  актом
Учреждения  и/или  коллективным  договором,  в  размере  не  более  50
процентов оклада (должностного оклада).
      4.4. Выплата  премии  по  итогам  работы  работникам  Учреждения
осуществляется на основании приказа директора Учреждения на условиях и
в размерах, определенных локальным нормативным актом Учреждения  и/или
коллективным договором.
      Виды премий по итогам работы и их максимальные размеры:
      ежемесячная - до 50 процентов  оклада  (должностного  оклада)  с
учетом установленных компенсационных и стимулирующих выплат;
      квартальная - до 100 процентов оклада (должностного оклада);
      годовая - максимальным размером не ограничивается;
      единовременная  (за  своевременное  и  качественное   выполнение
работником   особо  важного  либо  сложного  задания)  -  максимальным
размером не ограничивается.
      4.5. Надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
устанавливается  в  зависимости  от  уровня  эксплуатации закрепленных
объектов,  их  технического  состояния   и   отсутствия   обоснованных
претензий  по  результатам  выполняемой  работы со стороны руководства
Учреждения и объектов оказания услуг.  При  этом  учитывается  уровень
профессиональной   подготовки   работника,  напряженность  и  важность
выполняемой работы,  степень  самостоятельности,  ответственности  при
выполнении  поставленных  задач,  выполнение  больших  объемов работ с
меньшим количеством  ресурсов  (материальных,  трудовых,  временных  и
других),  использование  в  работе новых методов и технологий, которые
существенно повышают результативность труда, организация и  проведение
мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения.
      Данная надбавка  устанавливается  работнику  на  срок  не  более
одного  календарного  года  на  условиях  и  в  размерах, определенных
локальным нормативным актом Учреждения и/или коллективным договором, в
размере не более 100 процентов от оклада (должностного оклада).
      4.6. Работникам  Учреждения  устанавливается  надбавка  за  стаж
работы  в  процентах  от  оклада  (должностного  оклада)  в  следующих
размерах:
      при общем трудовом стаже от 3 до 8 лет - 10 процентов;
      свыше 8 до 13 лет -15 процентов;
      свыше 13 до 18 лет - 20 процентов;
      свыше 18 до 23 лет - 25 процентов;
      свыше 23 лет - 30 процентов.
      Под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность
трудовой и иной общественно полезной деятельности, а именно:
      время  работы  как  по  основному  месту  работы,   так   и   по
совместительству;
      время нахождения на военной службе.
      Основным  документом  для  определения  стажа  работы   является
трудовая книжка.

         5. Условия оплаты труда директора Учреждения, заместителей   
                 директора Учреждения и главного бухгалтера           

      5.1.  Должностной  оклад  директора   Учреждения,   определяемый
трудовым  договором,  устанавливается  в  кратном  отношении к средней
заработной плате работников Учреждения в  соответствии  с  действующим
законодательством   и   не  должен  превышать  пяти  размеров  средней
заработной платы без учета компенсационных выплат.  Конкретный  размер
должностного   оклада   директору   Учреждения   определятся  трудовым
договором.
      5.2. При расчете средней заработной платы работников  Учреждения
для  определения  должностного оклада директора Учреждения учитываются
оклады  (должностные  оклады)  и  выплаты   стимулирующего   характера
работников  Учреждения  [за  исключением  должностных окладов и выплат
стимулирующего характера  директора  Учреждения,  его  заместителей  и
главного бухгалтера].
      5.3. Средняя заработная плата работников Учреждения определяется
путем  деления  фактически  выплаченного  годового  фонда оплаты труда
работников учреждения (без выплат компенсационного характера) за  год,
предшествующий   году   установления   должностного  оклада  директора
Учреждения,  на   среднесписочную   годовую   численность   работников
Учреждения  за  все  месяцы  календарного  года и на число календарных
месяцев в году.
      Расчет  среднесписочной  численности  производится  по   формам,
установленным Федеральной службой государственной статистики.
      5.4.  Размеры  окладов   заместителей   директора   и   главного
бухгалтера  Учреждения  устанавливается на 10-30 процентов ниже оклада
директора   Учреждения.   Должностной   оклад   главного    бухгалтера
регламентируется  трудовым  договором, заключенным между Учреждением и
главным бухгалтером.
      5.5. С учетом условий труда директору  Учреждения,  заместителям
директора    и    главному    бухгалтеру    устанавливаются    выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  3  настоящего
Положения.
      5.6. Выплаты стимулирующего характера директору Учреждения могут
осуществляться  по  результатам  деятельности  Учреждения на основании
решения учредителя Учреждения.
      5.7.    Заместителям    директора    и    главному    бухгалтеру
устанавливаются  стимулирующие  выплаты,  предусмотренные  разделом  4
настоящего Положения, локальными нормативными актами Учреждения  и/или
коллективным договором.

                             6. Прочие выплаты                        

      В пределах фонда оплаты труда директору и работникам  Учреждения
может  предоставляться  материальная  помощь  в порядке и на условиях,
определенных локальным нормативным актом Учреждения и/или коллективным
договором.