Утратил силу - Постановление Администрации Волгоградской области
от 22.06.2016 № 319-п
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 14 октября 2013 г.
N 540-п
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного
бюджетного учреждения, подведомственного министерству по делам
территориальных образований и информационной политики Волгоградской
области (В редакции Постановления
Администрации Волгоградской области от 10.11.2014 г. N 3-п)
(В редакции Постановления Администрации Волгоградской области
от 10.11.2014 г. N 3-п)
В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса
Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009
г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений
Волгоградской области" Правительство Волгоградской области
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственного бюджетного учреждения, подведомственного министерству
по делам территориальных образований и информационной политики
Волгоградской области. (В редакции Постановления Администрации
Волгоградской области от 10.11.2014 г. N 3-п)
2. Признать утратившими силу постановления Администрации
Волгоградской области:
от 28 сентября 2009 г. N 352-п "Об оплате труда работников
государственных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по
печати и информации Администрации Волгоградской области";
от 10 октября 2011 г. N 584-п "О внесении изменений в
постановление Администрации Волгоградской области от 28 сентября 2009
г. N 352-п "Об оплате труда работников государственных бюджетных
учреждений, подведомственных Комитету по печати и информации
Администрации Волгоградской области";
от 19 декабря 2011 г. N 813-п "О внесении изменения в
постановление Администрации Волгоградской области от 28 сентября 2009
г. N 352-п "Об оплате труда работников государственных учреждений,
подведомственных Комитету по печати и информации Администрации
Волгоградской области".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования.
Вице-губернатор - председатель
Правительства Волгоградской области О.В.Керсанов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Волгоградской области
от 14 октября 2013 г. N 540-п
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения,
подведомственного министерству по делам территориальных образований и
информационной политики Волгоградской области (В редакции
Постановления Администрации Волгоградской области
от 10.11.2014 г. N 3-п)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Закона
Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда
работников государственных учреждений Волгоградской области",
нормативных правовых актов Российской Федерации и Волгоградской
области, регулирующих вопросы оплаты труда.
1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты
труда работников государственного бюджетного учреждения,
подведомственного министерству по делам территориальных образований и
информационной политики Волгоградской области (далее именуется -
учреждение), и включает в себя: (В редакции Постановления
Администрации Волгоградской области от 10.11.2014 г. N 3-п)
порядок и условия оплаты труда работников учреждения;
виды, размеры и порядок применения выплат компенсационного
характера;
виды, размеры и порядок применения выплат стимулирующего
характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера;
порядок и условия осуществления прочих выплат.
1.3. Фонд оплаты труда работников учреждения определяется исходя
из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего
характера и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда, настоящим
Положением.
Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется
на календарный год исходя из объема ассигнований областного бюджета,
доведенных в составе субсидии на финансовое обеспечение выполнения
государственного задания на оказание государственных услуг, и средств,
поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.
Средства от сложившейся экономии по фонду оплаты труда и
средства, поступающие от иной приносящей доход деятельности
учреждения, могут направляться на выплаты стимулирующего характера
работникам учреждения.
1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по
совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени,
производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности
и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
1.6. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном
порядке, не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного федеральным законодательством.
1.7. Заработная плата работника учреждения максимальными
размерами не ограничивается.
1.8. Индексация базовых (минимальных) размеров окладов
(должностных окладов) производится в соответствии с действующим
законодательством.
При индексации базовых (минимальных) размеров окладов
(должностных окладов) их размеры подлежат округлению до целого рубля в
сторону увеличения.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Размеры базовых (минимальных) окладов (должностных окладов)
работников учреждения по профессиональным квалификационным группам
устанавливаются в соответствии с приложениями 1 и 2 к настоящему
Положению.
2.2. Работникам учреждения (за исключением руководителя, его
заместителей и главного бухгалтера) устанавливаются повышающие
коэффициенты к базовым (минимальным) окладам (должностным окладам) с
учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности [на условиях и в размерах, определяемых локальными
нормативными актами учреждения и (или) коллективным договором,
трудовым договором].
Максимальный размер повышающего коэффициента к базовому
(минимальному) окладу (должностному окладу) может составлять не более
2.
2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников
учреждения устанавливаются руководителем учреждения путем умножения
базового (минимального) оклада (должностного оклада) на повышающий
коэффициент.
Применение повышающего коэффициента к базовым (минимальным)
окладам (должностным окладам) образует оклад (должностной оклад) и
учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
2.4. С учетом условий труда, а также в целях стимулирования и
поощрения за выполненную работу работникам учреждения устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.5. Условия оплаты труда, включающие в себя размер оклада
(должностного оклада) работника учреждения, условия установления
выплат стимулирующего и компенсационного характера, являются
обязательными для включения в трудовой договор.
3. Виды, размеры и порядок применения выплат
компенсационного характера
3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты
компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при
совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема
работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу
в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных];
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну;
выплаты за работу в условиях ненормированного рабочего дня
водителям легковых автомобилей, занятым на перевозках людей;
другие компенсационные выплаты, предусмотренные действующим
законодательством.
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливаются с учетом аттестации рабочих мест в соответствии с
действующим законодательством.
Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным,
то осуществление указанной выплаты не производится.
3.3. Работникам учреждения, выполняющим в одном и том же
учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой,
обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или
такой же должности (профессии), исполняющим обязанности временно
отсутствующего работника без освобождения от основной работы,
производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение
объема работ (расширение зон обслуживания) или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), увеличение
объема работ, расширение зон обслуживания или выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора в процентном
отношении к окладу (должностному окладу) работника, которому
производится доплата, за счет и в пределах фонда заработной платы по
совмещаемой должности.
3.4. Работникам учреждения за работу в ночное время производится
доплата в размере не менее 20 процентов оклада (должностного оклада),
рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время
устанавливаются локальными нормативными актами учреждения и (или)
коллективным договором, трудовым договором.
3.5. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни,
оплата сверхурочной работы работникам учреждения производится в
соответствии с действующим трудовым законодательством.
3.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, устанавливается в соответствии с действующим
законодательством.
3.7. Для водителей легковых автомобилей, занятых на перевозках
людей, руководителем учреждения может вводиться ненормированный
рабочий день. Конкретные размеры оплаты труда за ненормированный
рабочий день определяются коллективным договором, локальным
нормативным актом или трудовым договором.
3.8. Другие компенсационные выплаты, предусмотренные
законодательством Российской Федерации, устанавливаются в размере и
порядке, определенных действующим законодательством.
3.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к
окладам (должностным окладам) работников учреждения и не образуют
новый оклад (должностной оклад).
4. Виды, размеры и порядок применения выплат
стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работников учреждения за качественно
выполненную работу работникам учреждения устанавливаются следующие
выплаты стимулирующего характера:
персональная надбавка к окладу (должностному окладу);
надбавка за сложность и интенсивный режим работы;
надбавка за наличие ученой степени, почетного звания;
надбавка за стаж работы в учреждении;
надбавка за профессиональное мастерство водителям автомобилей;
премия по итогам работы (ежеквартальная, ежегодная).
4.2. Персональная надбавка к окладу (должностному окладу)
устанавливается руководителю учреждения, его заместителям, главному
бухгалтеру, руководителям структурных подразделений учреждения и их
заместителям в связи с характером работы, обеспечивающим выполнение
функций, расширяющих или усложняющих основную трудовую деятельность.
Персональная надбавка к окладу (должностному окладу)
устанавливается по соглашению сторон трудового договора в размере не
более 50 процентов оклада (должностного оклада).
4.3. Надбавка за сложность и интенсивный режим работы
устанавливается работникам учреждения за сложность и трудоемкость
выполняемой работы с учетом объема, напряженности и важности
выполняемой работы, дополнительных затрат времени на эти цели, степени
самостоятельности, ответственности при выполнении поставленных задач.
Надбавка за сложность и интенсивный режим работы устанавливается
в отношении каждого работника на срок не более одного календарного
года в размере, определенном локальным нормативным актом учреждения,
но не более 200 процентов оклада (должностного оклада).
4.4. Надбавка за наличие ученой степени кандидата или доктора
наук, соответствующей направлению профессиональной деятельности
непосредственно по занимаемой должности, устанавливается в следующих
размерах:
10 процентов оклада (должностного оклада) - за ученую степень
кандидата наук;
20 процентов оклада (должностного оклада) - за ученую степень
доктора наук.
Надбавка за почетное звание устанавливается со дня присвоения
почетного звания в размере 15 процентов оклада (должностного оклада).
При наличии у работника двух оснований (наличие ученой степени и
почетного звания) надбавка устанавливается по одному (максимальному)
основанию.
4.5. Работникам учреждения устанавливается надбавка за стаж
работы в учреждении в процентах от оклада (должностного оклада) в
следующих размерах:
при стаже работы от 6 месяцев до 1 года - 10 процентов;
при стаже работы от 1 года до 2 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 2 до 5 лет - 20 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет включительно - 25 процентов;
при стаже работы свыше 10 лет — 30 процентов.
Под стажем работы понимается суммарная продолжительность
трудовой деятельности в учреждении. Основным документом для
определения стажа работы является трудовая книжка.
4.6. Водителям автомобилей устанавливается надбавка за
профессиональное мастерство в процентах от оклада (должностного
оклада) в следующих размерах:
10 процентов - при стаже работы по профессии водитель автомобиля
от трех до пяти лет, безаварийной работе и содержании автомобиля в
надлежащем техническом состоянии;
25 процентов - при стаже работы по профессии водитель автомобиля
свыше пяти лет, безаварийной работе и содержании автомобиля в
надлежащем техническом состоянии.
4.7. Премирование работников учреждения по итогам работы за
квартал либо год производится по результатам работы в целях усиления
материальной заинтересованности и повышения качества выполняемых
задач, возложенных на учреждение, при своевременном и добросовестном
исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за
порученный участок работы, а также за выполнение особо важных и
срочных работ.
Решение о введении каждого конкретного вида премирования
принимает руководитель учреждения. При этом наименование премии,
период за который она уплачивается и условия ее выплаты включаются в
локальный правовой акт учреждения или коллективный договор.
В учреждении одновременно может быть введено несколько премий за
разные периоды работы - по итогам работы за квартал, год.
Работникам учреждения, проработавшим неполный период, принятый в
качестве расчетного для установления премий, в связи с призывом на
службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное
заведение, прохождением курсов переподготовки и повышения
квалификации, уходом на пенсию, в связи с болезнью, предоставлением
отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности
или штата, в порядке перевода в другую организацию и другими
уважительными причинами, размеры премий устанавливаются с учетом
фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Не подлежат премированию работники учреждения, на которых
наложено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее
выполнение возложенных на них трудовых обязанностей.
Премирование по вышеуказанным основаниям осуществляется в
пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников
учреждения на текущий год.
Премирование работников учреждения по результатам работы за
определенный период времени производится с учетом выполнения основных
показателей премирования:
результатов работы учреждения;
целевого и эффективного использования средств областного
бюджета;
обеспечения выполнения приказов и распоряжений учреждения;
своевременного выполнения показателей государственного задания и
поручений министерства по делам территориальных образований и
информационной политики Волгоградской области; (В редакции
Постановления Администрации Волгоградской области
от 10.11.2014 г. N 3-п)
успешного и добросовестного выполнения работниками своих
должностных обязанностей.
К показателям результативности работы относятся:
инициативность;
участие в мероприятиях, проводимых в учреждении;
успехи в работе;
соблюдение трудовой дисциплины.
Работники учреждения премируются в сроки, предусмотренные
локальным правовым актом учреждения, коллективным договором.
Денежные средства, предусмотренные фондом оплаты труда на
премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на
выплату премий другим работникам при условии, что должностные
обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялись.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения:
заместителей руководителя, главного бухгалтера и иных
работников, непосредственно подчиненных руководителю;
руководителей структурных подразделений учреждения и иных
работников, подчиненных заместителям руководителей, по представлению
заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях
учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
4.8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего
характера в части, не урегулированной настоящим Положением,
устанавливаются в коллективных договорах, трудовых договорах,
локальных нормативных актах учреждения в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
4.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам) работников учреждения и не образуют новый оклад
(должностной оклад).
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей
и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый
трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней
заработной плате работников учреждения в соответствии с действующим
законодательством и не должен превышать пяти размеров средней
заработной платы работников учреждения без учета компенсационных
выплат.
5.3. При расчете средней заработной платы работников учреждения
для определения должностного оклада руководителя учреждения
учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера
работников учреждения (за исключением должностных окладов и выплат
стимулирующего характера руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера).
5.4. Средняя заработная плата работников учреждения определяется
путем деления фактически выплаченного годового фонда оплаты труда
работников учреждения (без выплат компенсационного характера) за год,
предшествующий году установления должностного оклада руководителя
учреждения, на среднесписочную годовую численность работников
учреждения за все месяцы календарного года и на число календарных
месяцев в году.
Расчет среднесписочной численности работников учреждения
производится в порядке, устанавливаемом федеральным органом
исполнительной власти, уполномоченным в области статистики.
5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и
главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже
должностного оклада руководителя учреждения. Должностные оклады
заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения
определяются трудовым договором.
5.6. С учетом условий труда руководителю учреждения, его
заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего
Положения.
5.7. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения
могут осуществляться по результатам деятельности учреждения на
основании решения министерства по делам территориальных образований и
информационной политики Волгоградской области. (В редакции
Постановления Администрации Волгоградской области
от 10.11.2014 г. N 3-п)
5.8. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру локальными
нормативными актами учреждения и (или) коллективными договором могут
устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4
настоящего Положения.
5.9. В случае прекращения трудового договора с руководителем
учреждения в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса
Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия)
ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего
месячного заработка.
5.10. При прекращении трудового договора с руководителем
учреждения, его заместителем, главным бухгалтером по любым
установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему
выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе
компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса
Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым
договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой
статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать
трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в настоящем пункте совокупного
размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в
служебную командировку, направления работника на профессиональное
обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от
работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым
законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права,
за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и
расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127
Трудового кодекса Российской Федерации);
средний месячный заработок, сохраняемый на период
трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской
Федерации).
(Дополнен - Постановление Администрации Волгоградской области
от 10.11.2014 г. N 3-п)
6. Порядок и условия осуществления прочих выплат
6.1. В пределах выделенного фонда оплаты труда руководителю и
работникам учреждения может предоставляться материальная помощь в
размере, порядке и на условиях, определенных локальным нормативным
актом учреждения и (или) коллективным договором.
6.2. Решение о предоставлении материальной помощи работнику
учреждения и о ее конкретном размере принимает руководитель учреждения
на основании письменного заявления работника.
6.3. Выплата материальной помощи руководителю учреждения
осуществляется на основании правового акта министерства по делам
территориальных образований и информационной политики Волгоградской
области в установленном порядке. (В редакции Постановления
Администрации Волгоградской области от 10.11.2014 г. N 3-п)
