Закон Волгоградской области от 05.12.2005 № 1127-ОД

 



                                 ЗАКОН

                         ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ


      О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов


(В редакции Законов Волгоградской области от 30.07.2007 г. N 1503-ОД;
                      от 13.03.2014 г. N 32-ОД)


       Принят Волгоградской областной Думой        10 ноября 2005 года


       Настоящий   Закон   направлен   на  решение  проблем  занятости
 инвалидов,  обеспечение  им  дополнительных  гарантий  при  приеме на
 работу,   устанавливает  правовые,  экономические  и  организационные
 основы квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов.

       Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

       В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
       работодатель  -  юридическое  лицо  (организация  независимо от
 организационно-правовой  формы  и  формы  собственности), в том числе
 иностранное,  или его обособленное структурное подразделение, а также
 предприниматели  без  образования  юридического  лица (индивидуальные
 предприниматели), осуществляющие прием на работу;
       квота - минимальное  количество  рабочих  мест  для  инвалидов,
которых работодатель обязан трудоустроить; (В      редакции     Закона
Волгоградской области от 13.03.2014 г. N 32-ОД)
      специальные   рабочие   места   -   рабочие   места,   требующие
дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и
вспомогательного   оборудования,   технического   и   организационного
оснащения,   дополнительного   оснащения  и  обеспечения  техническими
приспособлениями   с  учетом  индивидуальных  возможностей  инвалидов.
Специальные  рабочие  места  для  трудоустройства инвалидов оснащаются
(оборудуются)  работодателями  с учетом нарушенных функций инвалидов и
ограничений   их   жизнедеятельности   в   соответствии   с  основными
требованиями к такому оснащению (оборудованию) указанных рабочих мест,
определенными     федеральным     органом    исполнительной    власти,
осуществляющим  функции  по  выработке  и  реализации  государственной
политики   и   нормативно-правовому  регулированию  в  сфере  труда  и
социальной защиты населения. (В  редакции Закона Волгоградской области
от 13.03.2014 г. N 32-ОД)

       Статья 2. Установление квоты для приема на работу инвалидов

       1. На территории Волгоградской  области  квота  для  приема  на
работу   инвалидов   работодателям,   численность  работников  которых
составляет  35  и  более  человек,  устанавливается  в  размере   двух
процентов  от  среднесписочной численности работников. При определении
квоты исходя из процентного соотношения десятичная дробь от 0,5 и выше
округляется в сторону увеличения до целого значения числа.
      Среднесписочная численность работников  исчисляется  в  порядке,
определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным
в области статистики.
      Работодатель  самостоятельно  рассчитывает   квоту   исходя   из
среднесписочной численности работников.
      (В       редакции       Закона       Волгоградской       области
от 13.03.2014 г. N 32-ОД)
       2.  Размер  установленной  квоты  включает  в  себя  количество
 рабочих мест, на которых уже работают ранее принятые инвалиды.
       3.  Специальные  рабочие  места,  созданные для трудоустройства
 инвалидов, включаются в размер установленной квоты.
       4.  Если  работодателями  являются   общественные   объединения
инвалидов  и  образованные  ими организации, в том числе хозяйственные
товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит
из  вклада  общественного  объединения  инвалидов, данные работодатели
освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема  на  работу
инвалидов. (В      редакции      Закона      Волгоградской     области
от 13.03.2014 г. N 32-ОД)
      5.    Работодатели,    признанные    в   установленном   порядке
несостоятельными    (банкротами),   освобождаются   от   обязательного
квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов. (В  редакции
Закона Волгоградской области от 13.03.2014 г. N 32-ОД)

       Статья 3. Порядок квотирования рабочих мест для
                 приема на работу инвалидов

       1.  Квотирование  рабочих  мест  осуществляется  для инвалидов,
 признанных    таковыми    федеральным   государственным   учреждением
 медико-социальной  экспертизы  в порядке и на условиях, установленных
 Правительством Российской Федерации. (В редакции Закона Волгоградской
 области от 30.07.2007 г. N 1503-ОД)
       2.  Работодатель создает или выделяет квотируемые рабочие места
 за  счет  собственных  средств. (В   редакции   Закона  Волгоградской
области от 13.03.2014 г. N 32-ОД)
       3.  Выполнением  квоты для приема на работу инвалидов считается
 трудоустройство   работодателем  инвалидов,  имеющих  рекомендации  к
 труду,  подтвержденные  заключением трудового договора в соответствии
 с законодательством о труде.
      4.  Трудоустройство  инвалидов  в счет установленной квоты может
производиться   работодателем   самостоятельно  либо  по  направлениям
органов  службы  занятости  населения в соответствии с индивидуальными
программами     реабилитации    инвалидов,    выданными    федеральным
государственным  учреждением  медико-социальной экспертизы, и с учетом
предложений   органов   социальной   защиты   населения,  общественных
организаций  инвалидов.   (В  редакции  Законов  Волгоградской области
от 30.07.2007 г. N 1503-ОД; от 13.03.2014 г. N 32-ОД)

       Статья 4. Права и обязанности работодателя в
                 обеспечении занятости инвалидов

       1.  В  соответствии с установленной квотой для приема на работу
 инвалидов работодатель обязан:
      создавать   или   выделять  рабочие  места  для  трудоустройства
инвалидов  и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения
о данных рабочих местах; (В   редакции  Закона  Волгоградской  области
от 13.03.2014 г. N 32-ОД)
       создавать    инвалидам   условия   труда   в   соответствии   с
 индивидуальной программой реабилитации инвалида;
       представлять ежемесячно до 15-го числа  месяца,  следующего  за
отчетным,   государственным  учреждениям  службы  занятости  населения
(центрам занятости  населения)  по  месту  нахождения  работодателя  в
письменной  форме  информацию  о  наличии  свободных  рабочих  мест  и
вакантных должностей, созданных  или  выделенных  рабочих  местах  для
трудоустройства  инвалидов  в  соответствии с установленной квотой для
приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных
актах,  содержащих  сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты
для  приема  на  работу  инвалидов.  Форма   представления   указанной
информации  утверждается  органом  исполнительной власти Волгоградской
области, уполномоченным в сфере содействия занятости населения.     (В
редакции  Законов  Волгоградской  области  от 30.07.2007 г. N 1503-ОД;
от 13.03.2014 г. N 32-ОД)
       2.  Работодатель  вправе  запрашивать  и  получать  информацию,
 необходимую  для  создания  или  выделения  квотируемых  (в том числе
 специальных)  рабочих мест для приема на работу инвалидов в органах и
 учреждениях службы занятости населения и социальной защиты населения,
 а  также  в  других  органах  и организациях, содействующих занятости
 населения. (В      редакции      Закона     Волгоградской     области
 от 30.07.2007 г. N 1503-ОД)
      3.  Отказ  работодателя  в  приеме на работу инвалида в пределах
установленной   квоты   должен   быть  изложен  в  письменном  виде  с
обоснованием    причин    отказа   и   подписан   должностным   лицом,
представляющим интересы работодателя. (В редакции Закона Волгоградской
области от 13.03.2014 г. N 32-ОД)
       4.  Ликвидация  рабочих мест, созданных или выделенных в рамках
 квот,   может   производиться  с  обязательным  уведомлением  органов
 занятости населения. (В   редакции   Закона   Волгоградской   области
 от 30.07.2007 г. N 1503-ОД)

       Статья 5. Контроль за исполнением настоящего Закона

       1.  Контроль  за  исполнением  настоящего  Закона  осуществляют
 органы  государственной власти Волгоградской области в пределах своей
 компетенции.  (В  редакции Закона Волгоградской области от 30.07.2007
 г. N 1503-ОД)
       2.  Информация  об  исполнении настоящего Закона представляется
 исполнительным  органом государственной власти Волгоградской области,
 уполномоченным  в  сфере содействия занятости населения ежеквартально
 для опубликования в средствах массовой информации. (В редакции Закона
 Волгоградской области от 30.07.2007 г. N 1503-ОД)

       Статья 6. Ответственность за нарушение или
                 неисполнение норм настоящего Закона

       Нарушение  или  неисполнение  норм  настоящего Закона влечет за
 собой  административную  ответственность в соответствии с действующим
 законодательством.

       Статья 7. Вступление в силу настоящего Закона

       Настоящий  Закон  вступает  в  силу  через  10  дней со дня его
 официального опубликования.


       Глава администрации
       Волгоградской области                               Н.К.Максюта


       5 декабря 2005 года
       N 1127-ОД