Закон Волгоградской области от 08.04.2005 № 1045-ОД

 Волгоградской  области,  не  допущенный  к участию в конкурсе, вправе
 обжаловать это решение в соответствии с настоящим Законом.
       7.  Для  проведения  конкурса  на замещение вакантной должности
 гражданской    службы    Волгоградской    области    правовым   актом
 соответствующего   государственного   органа   образуется  конкурсная
 комиссия.
       8.   В   состав   конкурсной   комиссии   входят  представитель
 нанимателя   и   (или)   уполномоченные   им   гражданские   служащие
 Волгоградской  области  (в  том  числе  из  подразделения по вопросам
 государственной    службы    и   кадров,   юридического   (правового)
 подразделения  и  подразделения,  в  котором  проводится  конкурс  на
 замещение  вакантной  должности  гражданской  службы),  представитель
 органа  по  управлению  гражданской  службой,  а  также представители
 научных    и    образовательных  организаций,   других   организаций,
 приглашаемые   органом   по  управлению  государственной  гражданской
 службой  по  запросу  представителя нанимателя в качестве независимых
 экспертов   -  специалистов  по  вопросам,  связанным  с  гражданской
 службой,   без   указания   персональных   данных   экспертов.  Число
 независимых  экспертов  должно  составлять не менее одной четверти от
 общего числа членов конкурсной комиссии. (В      редакции      Закона
 Волгоградской области от 11.10.2013 г. N 125-ОД)
      8.1. В состав конкурсной комиссии в органе исполнительной власти
Волгоградской  области,  при  котором  в  соответствии  с  нормативным
правовым  актом  Волгоградской  области  образован общественный совет,
наряду  с  лицами,  указанными в пункте 8 настоящей статьи, включаются
представители   указанных   общественных  советов.  Общее  число  этих
представителей  и  независимых  экспертов  должно  составлять не менее
одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. (Дополнен -
Закон Волгоградской области от 13.03.2013 г. N 24-ОД)
       9.  Состав  конкурсной  комиссии  для  проведения  конкурса  на
 замещение   вакантной   должности  гражданской  службы  Волгоградской
 области,  исполнение  должностных  обязанностей  по которой связано с
 использованием    сведений,   составляющих   государственную   тайну,
 формируется  с учетом положений законодательства Российской Федерации
 о государственной тайне.
       10.  Состав  конкурсной  комиссии  формируется  таким  образом,
 чтобы  была исключена возможность возникновения конфликтов интересов,
 которые   могли  бы  повлиять  на  принимаемые  конкурсной  комиссией
 решения.
       11.   Претендент  на  замещение  должности  гражданской  службы
 вправе  обжаловать  решение  конкурсной  комиссии  в  соответствии  с
 настоящим Законом.
       12.  Положение  о  конкурсе  на  замещение  вакантной должности
 государственной     гражданской    службы    Российской    Федерации,
 определяющее  порядок  и  условия его проведения, утверждается указом
 Президента Российской Федерации.


                      ГЛАВА V. СЛУЖЕБНЫЙ КОНТРАКТ


       Статья 21. Понятие, стороны и содержание служебного
                  контракта

       1.   Служебный   контракт  -  соглашение  между  представителем
 нанимателя   и   гражданином,   поступающим   на  гражданскую  службу
 Волгоградской   области,   или   гражданским  служащим  Волгоградской
 области  о  прохождении  гражданской  службы  и  замещении  должности
 гражданской  службы.  Служебным  контрактом  устанавливаются  права и
 обязанности сторон.
       Служебный  контракт заключается на основе акта государственного
 органа  Волгоградской  области  о назначении на должность гражданской
 службы  Волгоградской области. Перечень документов, предъявляемых при
 поступлении  на  гражданскую службу, определяется Федеральным законом
 "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
       2.  Представитель нанимателя обязуется предоставить гражданину,
 поступающему    на    гражданскую   службу   Волгоградской   области,
 возможность  прохождения  гражданской  службы,  а  также предоставить
 указанному   гражданину   или   гражданскому   служащему  возможность
 замещения  определенной  должности  гражданской службы, обеспечить им
 прохождение  гражданской  службы  и  замещение  должности гражданской
 службы  в  соответствии с настоящим Законом, другими законами и иными
 нормативными  правовыми  актами  о  гражданской  службе Волгоградской
 области,  своевременно  и  в  полном  объеме выплачивать гражданскому
 служащему  денежное  содержание  и  предоставить  ему государственные
 социальные гарантии.
       3.  Гражданин,  поступающий на гражданскую службу Волгоградской
 области,   при   заключении   служебного   контракта   о  прохождении
 гражданской   службы  и  замещении  должности  гражданской  службы  и
 гражданский  служащий Волгоградской области при заключении служебного
 контракта   о   замещении   должности  гражданской  службы  обязуются
 исполнять   должностные  обязанности  в  соответствии  с  должностным
 регламентом   и   соблюдать   служебный  распорядок  соответствующего
 государственного органа.
       4.  Содержание  служебного  контракта,  в  том  числе  права  и
 обязанности  сторон,  существенные  и  иные условия, срок действия, а
 также  порядок  его  изменения  и исполнения определяются Федеральным
 законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
       5.  Служебный  контракт  заключается  в письменной форме в двух
 экземплярах,   каждый   из   которых  подписывается  сторонами.  Один
 экземпляр  служебного  контракта  передается  гражданскому  служащему
 Волгоградской  области,  другой хранится в его личном деле. Примерная
 форма  служебного  контракта  устанавливается  Президентом Российской
 Федерации.


       Статья 22. Срок действия служебного контракта

       1.  Для  замещения  должности  гражданской службы Волгоградской
 области   представитель  нанимателя  может  заключать  с  гражданским
 служащим   Волгоградской   области  срочный  служебный  контракт  или
 служебный контракт на неопределенный срок.
       Основания  и  порядок заключения срочного служебного контракта,
 а  также  основания  и  особенности  прекращения служебного контракта
 определяются   Федеральным  законом  "О  государственной  гражданской
 службе Российской Федерации".
       2.(Утратил     силу     -     Закон    Волгоградской    области
 от 02.03.2011 г. N 2163-ОД)
       3.(Утратил     силу     -     Закон    Волгоградской    области
 от 02.03.2011 г. N 2163-ОД)


        Статья 23. Испытание на гражданской 
службе Волгоградской области
 
Условия   установления   испытания   и  его  прохождения  определяются
Федеральным  законом  "О государственной гражданской службе Российской
Федерации.     (В     редакции     Закона     Волгоградской    области
от 26.02.2015 № 10-ОД)


       Статья 24. Персональные данные гражданского служащего
                  Волгоградской области, реестры гражданских служащих.
                  Кадровая работа

       1.  Персональные  данные  гражданского  служащего Волгоградской
 области   обрабатываются,  хранятся  и  передаются  кадровой  службой
 государственного   органа   Волгоградской   области   с   соблюдением
 требований,  установленных  Федеральным  законом  "О  государственной
 гражданской службе Российской Федерации".
       2.  Гражданский  служащий  Волгоградской  области,  виновный  в
 нарушении   норм,   регулирующих   получение,  обработку  и  передачу
 персональных    данных    другого   гражданского   служащего,   несет
 ответственность    в    соответствии   с   Федеральным   законом   "О
 государственной  гражданской  службе  Российской Федерации" и другими
 федеральными законами.
       3.    Положение    о   персональных   данных   государственного
 гражданского  служащего  Российской  Федерации  и ведении его личного
 дела утверждается Президентом Российской Федерации.
       4.   Представителем   нанимателя   ведется  реестр  гражданских
 служащих   Волгоградской  области  соответствующего  государственного
 органа Волгоградской области.
       5.   Реестры   гражданских   служащих   Волгоградской   области
 государственных   органов   Волгоградской   области  образуют  Реестр
 гражданских служащих Волгоградской области.
       Реестр   гражданских  служащих  Волгоградской  области  ведется
 органом по управлению гражданской службой.
       6.(Утратил     силу     -     Закон    Волгоградской    области
 от 13.07.2011 г. N 2207-ОД)
       7.     Кадровая     работа     осуществляется    подразделением
 соответствующего  государственного  органа  Волгоградской  области  и
 включает   в   себя  функции,  определенные  Федеральным  законом  "О
 государственной гражданской службе Российской Федерации".


                ГЛАВА VI. ОТПУСКА НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
                          ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ


       Статья 25. Отпуска на гражданской службе
                  Волгоградской области

       1.     Гражданскому     служащему     Волгоградской     области
 предоставляется  ежегодный  отпуск с сохранением замещаемой должности
 гражданской службы и денежного содержания.
       2.   Ежегодный   оплачиваемый   отпуск  гражданского  служащего
 Волгоградской  области  состоит  из основного оплачиваемого отпуска и
 дополнительных оплачиваемых отпусков.
       3.   Гражданским  служащим  Волгоградской  области,  замещающим
 высшие   и  главные  должности  гражданской  службы,  предоставляется
 ежегодный   основной   оплачиваемый   отпуск   продолжительностью  35
 календарных дней.
       4.   Гражданским  служащим  Волгоградской  области,  замещающим
 должности  гражданской  службы  иных групп, предоставляется ежегодный
 основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
       5.  Продолжительность  ежегодного дополнительного оплачиваемого
 отпуска  за  выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день
 за каждый полный год гражданской службы.
       6.    При   исчислении   общей   продолжительности   ежегодного
 оплачиваемого   отпуска   ежегодный   основной   оплачиваемый  отпуск
 суммируется  с  ежегодным  дополнительным  оплачиваемым  отпуском  за
 выслугу    лет.    Общая   продолжительность   ежегодного   основного
 оплачиваемого  отпуска  и  ежегодного  дополнительного  оплачиваемого
 отпуска  за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и
 главные   должности   гражданской   службы,  не  может  превышать  45
 календарных  дней,  для  гражданских  служащих,  замещающих должности
 гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
       Дополнительные  отпуска  за  ненормированный  служебный день, а
 также  в  связи  с  тяжелыми,  вредными  и  (или)  опасными условиями
 гражданской  службы  предоставляются  сверх  ежегодного оплачиваемого
 отпуска, предусмотренного настоящим пунктом.
       7.   Ненормированный   служебный   день   устанавливается   для
 гражданских  служащих  Волгоградской  области,  замещающих  высшие  и
 главные  должности  государственной  службы. Для гражданских служащих
 Волгоградской  области,  замещающих должности гражданской службы иных
 групп,  ненормированный служебный день устанавливается в соответствии
 со  служебным распорядком государственного органа по соответствующему
 перечню должностей и служебным контрактам.
       Гражданским    служащим    Волгоградской    области,    имеющим
 ненормированный    служебный    день,    предоставляется    ежегодный
 дополнительный  оплачиваемый  отпуск.  Продолжительность  отпуска  за
 ненормированный  служебный  день  определяется  служебным распорядком
 государственного  органа,  но  не  может быть менее трех и более семи
 дней.
       В  случае  если  такой отпуск не предоставляется, с письменного
 согласия  гражданского  служащего Волгоградской области исполнение им
 должностных  обязанностей  за  пределами нормальной продолжительности
 служебного времени оплачивается как сверхурочная работа.
       8.     Гражданскому     служащему     Волгоградской     области
 предоставляется  ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи
 с  тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы в
 соответствии с законодательством Российской Федерации.
       9.  По  заявлению  гражданского служащего Волгоградской области
 ежегодный  оплачиваемый  отпуск  может предоставляться по частям, при
 этом  продолжительность  одной  части отпуска не должна быть менее 14
 календарных   дней.   По  согласованию  с  представителем  нанимателя
 гражданскому  служащему  Волгоградской  области может предоставляться
 часть отпуска иной продолжительности.
       10.   Ежегодный   оплачиваемый  отпуск  должен  предоставляться
 гражданскому  служащему Волгоградской области ежегодно в соответствии
 с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
       11.   Выплата   денежного   содержания  гражданскому  служащему
 Волгоградской  области  за  период  ежегодного  оплачиваемого отпуска
 должна  производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала
 указанного отпуска.
       12.  При  предоставлении  гражданскому  служащему Волгоградской
 области  ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится
 единовременная  выплата  в  порядке  и размере, установленных законом
 Волгоградской области.
       13.  При  прекращении  или  расторжении  служебного  контракта,
 освобождении  от замещаемой должности гражданской службы и увольнении
 с  гражданской  службы  гражданскому  служащему Волгоградской области
 выплачивается  денежная  компенсация за все неиспользованные отпуска.
 По   письменному   заявлению   гражданского  служащего  Волгоградской
 области  неиспользованные  отпуска  могут  быть  предоставлены  ему с
 последующим  увольнением  (за  исключением  случаев  освобождения  от
 замещаемой  должности  гражданской  службы и увольнения с гражданской
 службы   за   виновные  действия).  При  этом  днем  освобождения  от
 замещаемой  должности  гражданской  службы и увольнения с гражданской
 службы считается последний день отпуска.
       14.  При  увольнении  в  связи  с  истечением  срока служебного
 контракта  отпуск  с  последующим  увольнением  может предоставляться
 гражданскому  служащему  Волгоградской  области  и тогда, когда время
 отпуска  полностью  или  частично  выходит  за пределы срока действия
 служебного  контракта.  В этом случае днем освобождения от замещаемой
 должности  гражданской службы и увольнения с гражданской службы также
 считается последний день отпуска.
       15.  По  семейным  обстоятельствам и иным уважительным причинам
 гражданскому  служащему  Волгоградской  области  по  его  письменному
 заявлению  решением  представителя  нанимателя  может предоставляться
 отпуск  без  сохранения  денежного  содержания  продолжительностью не
 более  одного  года.  Гражданскому  служащему  Волгоградской  области
 также  предоставляется  отпуск  без сохранения денежного содержания в
 иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
       16.  Во  время  отпуска  без сохранения денежного содержания за
 гражданским  служащим  Волгоградской  области  сохраняется замещаемая
 должность гражданской службы.


       ГЛАВА VII. ПРОХОЖДЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
                  ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ


       Статья 26. Должностной регламент

       1.   Профессиональная   служебная   деятельность   гражданского
 служащего  Волгоградской  области  осуществляется  в  соответствии  с
 должностным  регламентом,  утверждаемым  представителем  нанимателя и
 являющимся     составной    частью    административного    регламента
 соответствующего государственного органа Волгоградской области.
       2.  В должностной регламент включаются должностные обязанности,
 права   и   ответственность   гражданского   служащего  Волгоградской
 области,  а  также перечень вопросов, показателей, квалификационных и
 иных требований, предъявляемых к гражданскому служащему.
       3.    Положения   должностного   регламента   учитываются   при
 проведении  конкурса  на  замещение  вакантной  должности гражданской
 службы    Волгоградской    области,   аттестации,   квалификационного
 экзамена,   планировании   профессиональной   служебной  деятельности
 гражданского служащего Волгоградской области.
       4.  Результаты  исполнения  гражданским  служащим Волгоградской
 области  должностного  регламента учитываются при проведении конкурса
 на  замещение  вакантной  должности  гражданской службы Волгоградской
 области  или  включении  гражданского  служащего  в  кадровый резерв,
 оценке  его  профессиональной  служебной  деятельности при проведении
 аттестации,  квалификационного  экзамена  либо поощрении гражданского
 служащего.
       5.  Примерные  должностные  регламенты  утверждаются органом по
 управлению гражданской службой.


       Статья 27. Аттестация гражданских служащих Волгоградской
                  области

       1.  Аттестация  гражданского  служащего  Волгоградской  области
 проводится  в целях определения его соответствия замещаемой должности
 гражданской службы.
       2.  При  проведении  аттестации  непосредственный  руководитель
 гражданского    служащего    Волгоградской    области    представляет
 мотивированный  отзыв  об исполнении гражданским служащим должностных
 обязанностей  за  аттестационный  период.  К  мотивированному  отзыву
 прилагаются    сведения    о    выполненных    гражданским   служащим
 Волгоградской   области   за   аттестационный   период  поручениях  и
 подготовленных   им   проектах  документов,  содержащиеся  в  годовых
 отчетах   о   профессиональной  служебной  деятельности  гражданского
 служащего,  а  при  необходимости  пояснительная записка гражданского
 служащего на отзыв непосредственного руководителя.
       3.  Аттестации  не  подлежат гражданские служащие Волгоградской
 области,    замещающие   должности   гражданской   службы   категорий
 "руководители"   и   "помощники   (советники)",   в  случае,  если  с
 указанными   гражданскими   служащими   заключен   срочный  служебный
 контракт.
       4.  Аттестация  гражданского  служащего  Волгоградской  области
 проводится один раз в три года.
       5.  Ранее  срока,  указанного  в  пункте  4  настоящей  статьи,
 внеочередная  аттестация гражданского служащего Волгоградской области
 может проводиться после принятия в установленном порядке решения:
       1)    о    сокращении    должностей    гражданской   службы   в
 соответствующем государственном органе;
       2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
       6.   По   соглашению   сторон  служебного  контракта  с  учетом
 результатов    годового    отчета    о   профессиональной   служебной
 деятельности   гражданского  служащего  Волгоградской  области  также
 может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.
       7.    При    проведении   аттестации   учитываются   соблюдение
 гражданским  служащим  Волгоградской  области ограничений, отсутствие
 нарушений  запретов,  выполнение  требований к служебному поведению и
 обязательств,  установленных  Федеральным  законом "О государственной
 гражданской службе Российской Федерации".
       8.  Гражданский  служащий  Волгоградской области, находящийся в
 отпуске  по  беременности  и родам или в отпуске по уходу за ребенком
 до  достижения им возраста трех лет, проходит аттестацию не ранее чем
 через год после выхода из отпуска.
       9.    Для    проведения    аттестации    гражданских   служащих
 Волгоградской     области     правовым     актом     соответствующего
 государственного органа формируется аттестационная комиссия.
       10.  В  состав аттестационной комиссии включаются представитель
 нанимателя   и   (или)   уполномоченные   им   гражданские   служащие
 Волгоградской  области  (в  том  числе  из  подразделения по вопросам
 гражданской   службы   и   (или)   кадров,  юридического  (правового)
 подразделения   и  подразделения,  в  котором  гражданский  служащий,
 подлежащий   аттестации,   замещает  должность  гражданской  службы),
 представитель  уполномоченного органа по вопросам гражданской службы,
 а  также  представители научных и образовательных организаций, других
 организаций,   приглашаемые   уполномоченным   органом   по  вопросам
 гражданской  службы  по  запросу  представителя нанимателя в качестве
 независимых   экспертов  -  специалистов  по  вопросам,  связанным  с
 гражданской  службой,  без  указания  персональных  данных экспертов.
 Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти
 от общего числа членов аттестационной комиссии. (В   редакции  Закона
 Волгоградской области от 11.10.2013 г. N 125-ОД)
      10.1.  В  состав аттестационной комиссии в органе исполнительной
власти Волгоградской области, при котором в соответствии с нормативным
правовым  актом  Волгоградской  области  образован общественный совет,
наряду  с  лицами, указанными в пункте 10 настоящей статьи, включаются
представители   указанных   общественных  советов.  Общее  число  этих
представителей  и  независимых  экспертов  должно  составлять не менее
одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
(Дополнен - Закон Волгоградской области от 13.03.2013 г. N 24-ОД)
       11.  Состав  аттестационной  комиссии для проведения аттестации
 гражданских  служащих  Волгоградской  области,  замещающих  должности
 гражданской  службы,  исполнение  должностных обязанностей по которым
 связано   с  использованием  сведений,  составляющих  государственную
 тайну,  формируется  с  учетом  положений законодательства Российской
 Федерации о государственной тайне.
       12.  Состав  аттестационной комиссии формируется таким образом,
 чтобы  была исключена возможность возникновения конфликтов интересов,
 которые  могли  бы  повлиять  на принимаемые аттестационной комиссией
 решения.
       13.  На  время  аттестации гражданского служащего Волгоградской
 области,  являющегося  членом аттестационной комиссии, его членство в
 этой комиссии приостанавливается.
       14.   В  случае  неявки  гражданского  служащего  Волгоградской
 области  на  аттестацию  без  уважительных  причин  или его отказа от
 аттестации   гражданский   служащий   привлекается  к  дисциплинарной
 ответственности  в  соответствии со статьей 57 Федерального закона "О
 государственной   гражданской   службе   Российской   Федерации",   а
 аттестация переносится.
       15.    По   результатам   аттестации   гражданского   служащего
 Волгоградской  области  аттестационной  комиссией принимается одно из
 следующих решений:
       1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
       2)  соответствует  замещаемой  должности  гражданской  службы и
 рекомендуется  к  включению в кадровый резерв для замещения вакантной
 должности гражданской службы в порядке должностного роста;         (В
 редакции Закона Волгоградской области от 09.07.2013 г. N 73-ОД)
       3)  соответствует  замещаемой  должности гражданской службы при
 условии   успешного   получения   дополнительного   профессионального
 образования; (В     редакции     Закона     Волгоградской     области
 от 11.10.2013 г. N 125-ОД)
       4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
       16.  В  течение одного месяца после проведения аттестации по ее
 результатам  издается  правовой акт соответствующего государственного
 органа о том, что гражданский служащий Волгоградской области:
       1) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной
 должности гражданской службы в порядке должностного роста;         (В
 редакции Закона Волгоградской области от 09.07.2013 г. N 73-ОД)
       2) направляется для получения дополнительного профессионального
 образования; (В     редакции     Закона     Волгоградской     области
 от 11.10.2013 г. N 125-ОД)
       3)  понижается  в  должности  гражданской  службы Волгоградской
 области  и  подлежит  исключению  из кадрового резерва на гражданской
 службе Волгоградской области в случае нахождения в нем. (В   редакции
 Закона Волгоградской области от 09.07.2013 г. N 73-ОД)
       17.  При отказе гражданского служащего Волгоградской области от
 получения  дополнительного профессионального образования или перевода
 на  другую  должность  гражданской  службы  представитель  нанимателя
 вправе  освободить  гражданского  служащего от замещаемой должности и
 уволить его с гражданской службы в соответствии с Федеральным законом
 "О государственной гражданской службе Российской Федерации".       (В
 редакции Закона Волгоградской области от 11.10.2013 г. N 125-ОД)
       18.   Гражданский   служащий   Волгоградской   области   вправе
 обжаловать   результаты   аттестации  в  соответствии  с  Федеральным
 законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
       19.   Положение   о   проведении   аттестации   государственных
 гражданских   служащих   Российской   Федерации  утверждается  указом
 Президента Российской Федерации.


            ГЛАВА VIII. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ. СЛУЖЕБНАЯ
                        ДИСЦИПЛИНА НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
                        ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ


       Статья 28. Поощрения и награждения за гражданскую службу
                  Волгоградской области

       1.    За   безупречную   и   эффективную   гражданскую   службу
 Волгоградской   области   применяются   следующие  виды  поощрения  и
 награждения:
       1)  награждение  Почетной грамотой Волгоградской областной Думы
 с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
       2)     поощрение    Благодарственным    письмом    председателя
 Волгоградской  областной  Думы  с  выплатой единовременного поощрения
 или с вручением ценного подарка;
       3)  награждение  Почетной  грамотой  Губернатора  Волгоградской
 области с выплатой единовременного поощрения; (В    редакции   Закона
 Волгоградской области от 12.11.2012 г. N 137-ОД)
       4) поощрение Благодарственным письмом Губернатора Волгоградской
 области с выплатой единовременного поощрения; (В    редакции   Закона
 Волгоградской области от 12.11.2012 г. N 137-ОД)
       5)  награждение  почетной  грамотой  государственного  органа с
 выплатой единовременного поощрения;
       6) иные виды поощрения и награждения государственного органа;
       7)  выплата  единовременного  поощрения  в  связи  с выходом на
 государственную пенсию за выслугу лет;
       8) представление к поощрению Президента Российской Федерации;
       9)   представление   к   поощрению   Правительства   Российской
 Федерации;
       10)  представление  к  присвоению  почетных  званий  Российской
 Федерации;
       11)  представление  к  награждению  знаками  отличия Российской
 Федерации;
       12)  представление к награждению орденами и медалями Российской
 Федерации.
       2.  Решение  о поощрении или награждении гражданского служащего
 Волгоградской  области  в  соответствии  с  подпунктами  1-7 пункта 1
 настоящей  статьи  принимается представителем нанимателя, а решение о
 поощрении  или  награждении  гражданского  служащего в соответствии с
 подпунктами   8-12   пункта   1   настоящей   статьи  принимается  по
 представлению   представителя  нанимателя  в  порядке,  установленном
 законодательством Российской Федерации.
       3.   Выплата   гражданскому   служащему  Волгоградской  области
 единовременного  поощрения, предусмотренного подпунктами 1-7 пункта 1
 настоящей  статьи,  производится  в  порядке и размерах, утверждаемых
 представителем  нанимателя  в  пределах  установленного  фонда оплаты
 труда гражданских служащих.
       4.   При   поощрении  или  награждении  гражданского  служащего
 Волгоградской  области  в  соответствии  с  подпунктами 8-12 пункта 1
 настоящей  статьи  выплачивается единовременное поощрение в порядке и
 на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.
       5.  Решения  о  поощрении  или  награждении  в  соответствии  с
 подпунктами  1-7 пункта 1 настоящей статьи оформляются правовым актом
 государственного  органа,  а в соответствии с подпунктами 8-12 пункта
 1   настоящей  статьи  -  нормативными  правовыми  актами  Российской
 Федерации.   Соответствующая   запись  о  поощрении  или  награждении
 вносится  в  трудовую  книжку  и  личное  дело гражданского служащего
 Волгоградской области.


       Статья 29. Служебная дисциплина на гражданской службе
                  Волгоградской области

       1.  Служебная  дисциплина  на  гражданской службе Волгоградской
 области - обязательное для гражданских служащих Волгоградской области
 соблюдение    служебного   распорядка   государственного   органа   и
 должностного  регламента,  установленных в соответствии с Федеральным
 законом  "О государственной гражданской службе Российской Федерации",
 другими   федеральными   законами,  настоящим  Законом,  нормативными
 правовыми  актами  Губернатора,  нормативными актами государственного
 органа и со служебным контрактом. (В  редакции  Закона  Волгоградской
 области от 12.11.2012 г. N 137-ОД)
       2.   Представитель  нанимателя  в  соответствии  с  Федеральным
 законом  "О государственной гражданской службе Российской Федерации",
 другими  федеральными законами, настоящим Законом, иными нормативными
 правовыми   актами   о   гражданской   службе,   нормативными  актами
 государственного  органа  и  со служебным контрактом обязан создавать
 условия,    необходимые   для   соблюдения   гражданскими   служащими
 Волгоградской области служебной дисциплины.
       3.  Служебный  распорядок государственного органа Волгоградской
 области  определяется  нормативным  правовым  актом  соответствующего
 государственного  органа,  регламентирующим  режим  службы (работы) и
 время отдыха.
       4.  Служебный  распорядок государственного органа Волгоградской
 области   утверждается  представителем  нанимателя  с  учетом  мнения
 выборного   профсоюзного   органа  соответствующего  государственного
 органа Волгоградской области.


       Статья 30. Дисциплинарные взыскания              

       За   совершение   дисциплинарного   проступка,   то   есть   за
 неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение  гражданским  служащим
 Волгоградской  области  по  его  вине  возложенных  на него служебных
 обязанностей,   представитель   нанимателя   имеет   право  применить
 дисциплинарные   взыскания,   установленные  Федеральным  законом  "О
 государственной гражданской службе Российской Федерации".
       Порядок  применения и снятия дисциплинарного взыскания, порядок
 проведения   служебной   проверки,   права   гражданского   служащего
 Волгоградской  области,  в  отношении  которого  проводится служебная
 проверка,   регулируются   Федеральным   законом  "О  государственной
 гражданской службе Российской Федерации.
       (В       редакции       Закона       Волгоградской      области
 от 12.04.2012 г. N 38-ОД)

        Статья 30.1. Взыскания за коррупционные правонарушения

       За  несоблюдение  гражданским  служащим  Волгоградской  области
 ограничений   и   запретов,   требований   о  предотвращении  или  об
 урегулировании   конфликта  интересов  и  неисполнение  обязанностей,
 установленных   в   целях   противодействия   коррупции   федеральным
 законодательством,  представитель  нанимателя в установленном порядке
 применяет   взыскания,   предусмотренные   Федеральным   законом   "О
 государственной гражданской службе Российской Федерации".(Дополнена -
 Закон Волгоградской области от 12.04.2012 г. N 38-ОД)


             ГЛАВА IX. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА ГРАЖДАНСКОЙ      
                       СЛУЖБЫ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ (В редакции Закона
 Волгоградской области от 19.12.2012 г. N 172-ОД)

     Статья 30.2. Принципы и приоритетные направления формирования
      кадрового состава гражданской службы Волгоградской области

       1.    Формирование   кадрового   состава   гражданской   службы
 Волгоградской  области в государственном органе Волгоградской области
 обеспечивается на основе следующих принципов:
       1)  назначение  на  должность  гражданской службы Волгоградской
 области  гражданских  служащих  с учетом их заслуг в профессиональной
 служебной деятельности и деловых качеств;
       2)  совершенствование  профессионального мастерства гражданских
 служащих Волгоградской области.
       2.  Приоритетными  направлениями формирования кадрового состава
 гражданской службы Волгоградской области являются:
       1)   подготовка   кадров     для     гражданской     службы,  и
профессиональное развитие гражданских служащих; (В   редакции  Законов
Волгоградской области от 11.10.2013 г. N 125-ОД; от 18.09.2017 № 75-ОД)
       2)   содействие  должностному  росту  гражданских  служащих  на
 конкурсной основе;
       3) ротация гражданских служащих;
       4)  формирование  кадрового  резерва на конкурсной основе и его
 эффективное использование;
       5)  оценка  результатов профессиональной служебной деятельности
 гражданских    служащих   посредством   проведения   аттестации   или
 квалификационного экзамена;
       6)  применение  современных кадровых технологий при поступлении
 на гражданскую службу и ее прохождении.
       (Статья     дополнена    -    Закон    Волгоградской    области
 от 19.12.2012 г. N 172-ОД)

                 Статья 30.3. Ротация гражданских служащих            
                           Волгоградской области                      

       1.   Ротация   гражданских   служащих   Волгоградской   области
 проводится  в  соответствии  с Федеральным законом "О государственной
 гражданской службе Российской Федерации".
       2.   Перечень   должностей   гражданской  службы  Волгоградской
 области,  замещаемых  в  органах  исполнительной власти Волгоградской
 области,  по  которым  предусматривается ротация гражданских служащих
 Волгоградской области, и план проведения ротации гражданских служащих
 Волгоградской    области,    замещающих   должности   государственной
 гражданской  службы  в  органах  исполнительной  власти Волгоградской
 области,   утверждаются   постановлением   Губернатора  Волгоградской
 области.
       В  указанный  перечень  включаются должности гражданской службы
 Волгоградской  области  категории  "руководители"  в  территориальных
 структурных     подразделениях    органов    исполнительной    власти
 Волгоградской   области,   осуществляющих   контрольные  и  надзорные
 функции.
       3.   Порядок   и   размеры   возмещения   гражданским  служащим
 Волгоградской    области,    замещающим   должности   государственной
 гражданской  службы  в  органах  исполнительной  власти Волгоградской
 области,  назначенным  в  порядке ротации, расходов на наем (поднаем)
 жилого  помещения,  а  также  порядок и условия обеспечения указанных
 гражданских   служащих   Волгоградской   области   служебными  жилыми
 помещениями  устанавливаются Администрацией Волгоградской области. (В
 редакции Закона Волгоградской области от 23.10.2014 № 123-ОД)
       (Статья     дополнена    -    Закон    Волгоградской    области
 от 19.12.2012 г. N 172-ОД)


       Статья 31. Подготовка кадров для
                  гражданской службы Волгоградской области (В редакции
 Закона Волгоградской области от 11.10.2013 г. N 125-ОД)

       1.  Подготовка  кадров  для  гражданской  службы  Волгоградской
 области    осуществляется    в    профессиональных    образовательных
 организациях  и  образовательных  организациях  высшего образования в
 соответствии с законодательством Российской Федерации. (В    редакции
 Закона Волгоградской области от 11.10.2013 г. N 125-ОД)
       2.  Заключение договора о целевом приеме или договора о целевом
 обучении между государственным органом и гражданином с обязательством
 последующего  прохождения  гражданской  службы  Волгоградской области
 после окончания обучения в течение определенного срока осуществляется
 на  конкурсной  основе  в  порядке,  установленном  законодательством
 Волгоградской области. (В   редакции   Закона  Волгоградской  области
 от 11.10.2013 г. N 125-ОД)
       3.   Координация   подготовки  кадров  для  гражданской  службы
 Волгоградской    области   осуществляется   органом   по   управлению
 гражданской службой.


           Статья 32. Профессиональное развитие гражданского
                служащего Волгоградской области
(Статья в редакции Закона Волгоградской области от 18.09.2017 № 75-ОД)
 
      1. Профессиональное      развитие       гражданского   служащего
Волгоградской    области    направлено   на    поддержание и повышение
гражданским служащим Волгоградской области      уровня   квалификации,
необходимого для надлежащего исполнения должностных    обязанностей, и
включает в себя дополнительное   профессиональное   образование и иные
мероприятия по профессиональному развитию.
      2. Профессиональное     развитие       гражданского    служащего
Волгоградской области осуществляется  в    течение     всего   периода
прохождения им гражданской службы Волгоградской области.
      3. Основаниями   для    направления    гражданского    служащего
Волгоградской области для участия в  мероприятиях по профессиональному
развитию являются:
      1) решение представителя нанимателя;
      2) результаты аттестации гражданского  служащего   Волгоградской
области;
      3) назначение гражданского служащего Волгоградской    области на
иную должность гражданской службы Волгоградской области в соответствии
с пунктом 2 части 1 статьи 31 Федерального   закона "О государственной
гражданской службе Российской Федерации";
      4) назначение гражданского служащего  Волгоградской    области в
порядке должностного роста на      должность     гражданской    службы
Волгоградской области категории "руководители" высшей   или    главной
группы должностей гражданской службы Волгоградской   области   либо на
должность гражданской службы      Волгоградской   области    категории
"специалисты" высшей     группы    должностей    гражданской    службы
Волгоградской области впервые;
      5) поступление гражданина на  гражданскую  службу  Волгоградской
области впервые.
      4. Реализация мероприятий      по   профессиональному   развитию
гражданского служащего Волгоградской области может осуществляться:
      1) посредством государственного   заказа   на   мероприятия   по
профессиональному развитию гражданских служащих Волгоградской  области
в соответствии с законодательством Российской  Федерации о контрактной
системе в сфере закупок товаров, работ,   услуг     для    обеспечения
государственных и муниципальных нужд;
      2) в рамках государственного задания в  порядке,   установленном
Правительством Российской Федерации или нормативными правовыми  актами
Волгоградской области;
      3) за счет средств    государственного   органа    Волгоградской
области, в котором гражданский служащий Волгоградской области замещает
должность гражданской службы Волгоградской области,   в   организации,
осуществляющей образовательную     деятельность    по   дополнительным
профессиональным программам, определенной в     порядке, установленном
законодательством Российской Федерации о контрактной системе в   сфере
закупок товаров, работ, услуг для     обеспечения    государственных и
муниципальных нужд.
      5. Мероприятия по профессиональному     развитию    гражданского
служащего Волгоградской области могут      осуществляться за пределами
территории Российской Федерации.
      6. Мероприятия по профессиональному     развитию    гражданского
служащего Волгоградской области осуществляются с отрывом     или   без
отрыва от гражданской службы Волгоградской области.
      7. Профессиональное       развитие     гражданского    служащего
Волгоградской области осуществляется   в      порядке,    определяемом
Президентом Российской Федерации.
      8. Гражданскому служащему Волгоградской области,  участвующему в
мероприятиях по профессиональному развитию, представителем нанимателя,
образовательной организацией, государственным  органом   Волгоградской
области или иной организацией создаются условия для  профессионального
развития.
      9. Дополнительное    профессиональное   образование гражданского
служащего Волгоградской области включает в    себя    профессиональную
переподготовку и повышение квалификации.
      10. Дополнительное профессиональное   образование   гражданского
служащего Волгоградской области    осуществляется    в   организациях,
осуществляющих образовательную   деятельность      по   дополнительным
профессиональным программам, в том числе на основании государственного
образовательного сертификата   на   дополнительное    профессиональное
образование гражданского служащего.
 


           Статья 33. Государственный заказ на мероприятия по
 профессиональному развитию гражданских служащих Волгоградской области
(Статья в редакции Закона Волгоградской области от 18.09.2017 № 75-ОД)

      1. Государственный заказ на мероприятия   по   профессиональному
развитию гражданских служащих Волгоградской области на   очередной год
включает в себя:
      1) государственный заказ на    дополнительное   профессиональное
образование гражданских служащих, в том числе за  пределами территории
Российской Федерации;
      2)государственный заказ на иные мероприятия по профессиональному
развитию гражданских служащих Волгоградской области.
      2. Формирование        указанного     государственного    заказа
осуществляется органом по управлению гражданской службой   на   основе
заявок государственных органов Волгоградской области с учетом  функций
государственных органов Волгоградской области и  их   специализации, а
также с учетом профессионального образования по должностям гражданской
службы Волгоградской области, замещаемым    в   этих   государственных
органах Волгоградской области.
      3. Государственный заказ на мероприятия   по   профессиональному
развитию гражданских служащих Волгоградской области, включая его объем
и структуру, утверждается нормативным правовым      актом    органа по
управлению гражданской службой после дня вступления    в   силу закона
Волгоградской области     об   областном    бюджете на соответствующий
финансовый год и плановый период.


       Статья 34. Кадровый резерв на гражданской           
                        службе Волгоградской области                  

      1.  Для  замещения  вакантных  должностей   гражданской   службы
Волгоградской  области  из  числа  гражданских  служащих Волгоградской
области (граждан) формируются кадровый  резерв  Волгоградской  области
(далее  -  кадровый  резерв),  кадровый резерв государственного органа
Волгоградской  области  (далее  -  кадровый  резерв   государственного
органа).
      2. Кадровый резерв формируется органом по управлению гражданской
службой  для  замещения  должностей  гражданской  службы Волгоградской
области высшей,  главной  и  ведущей  групп  из  гражданских  служащих
Волгоградской   области   (граждан),  включенных  в  кадровые  резервы
государственных органов.
      3.   Кадровый   резерв   государственного   органа   формируется
соответствующим представителем нанимателя.
      4.  Включение   гражданских   служащих   Волгоградской   области
(граждан)  в  кадровый  резерв  государственного органа производится с
указанием группы должностей гражданской службы, на которые  они  могут
быть назначены.
      5.  Включение  в   кадровый   резерв   государственного   органа
производится:
      1) граждан - по результатам конкурса  на  включение  в  кадровый
резерв государственного органа;
      2) граждан - по  результатам  конкурса  на  замещение  вакантной
должности   гражданской   службы   Волгоградской  области  с  согласия
указанных граждан;
      3) гражданских  служащих  Волгоградской  области  для  замещения
вакантной должности гражданской службы Волгоградской области в порядке
должностного роста - по результатам конкурса на включение  в  кадровый
резерв государственного органа;
      4) гражданских  служащих  Волгоградской  области  для  замещения
вакантной должности гражданской службы Волгоградской области в порядке
должностного роста - по результатам конкурса  на  замещение  вакантной
должности   гражданской   службы   Волгоградской  области  с  согласия
указанных гражданских служащих Волгоградской области;
      5) гражданских  служащих  Волгоградской  области  для  замещения
вакантной должности гражданской службы Волгоградской области в порядке
должностного роста  -  по  результатам  аттестации  в  соответствии  с
подпунктом  1  пункта  16  статьи  27  настоящего  Закона  с  согласия
указанных гражданских служащих Волгоградской области;
      6) гражданских служащих  Волгоградской  области,  увольняемых  с
гражданской   службы  Волгоградской  области  в  связи  с  сокращением
должностей гражданской службы Волгоградской области в  соответствии  с
пунктом  8.2  части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной
гражданской   службе   Российской   Федерации"    либо    упразднением
государственного органа Волгоградской области в соответствии с пунктом
8.3  части  1  статьи  37  Федерального  закона   "О   государственной
гражданской  службе  Российской Федерации", - по решению представителя
нанимателя государственного органа Волгоградской  области,  в  котором
сокращаются  должности  гражданской службы Волгоградской области, либо
государственного  органа  Волгоградской  области,  которому   переданы
функции упраздненного государственного органа Волгоградской области, с
согласия указанных гражданских служащих Волгоградской области;
      7) гражданских служащих  Волгоградской  области,  увольняемых  с
гражданской    службы    Волгоградской    области    по    основаниям,
предусмотренным  частью   1   статьи   39   Федерального   закона   "О
государственной  гражданской  службе Российской Федерации", с согласия
указанных гражданских служащих Волгоградской области.
      6.  Включение  в   кадровый   резерв   государственного   органа