Распоряжение Губернатора Астраханской области от 28.08.2008 № 295-р

 



                         АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ

                              ГУБЕРНАТОР

                             РАСПОРЯЖЕНИЕ


     28.08.2008 N 295-р


    Об утверждении Методических рекомендаций о порядке прохождения
  испытания при поступлении на должности государственной гражданской
  службы в исполнительные органы государственной власти Астраханской
                               области


     В целях реализации статьи 27 Федерального закона от 27.07.2004  N
79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации":
     1. Утвердить  прилагаемые  Методические  рекомендации  о  порядке
прохождения  испытания при  поступлении  на должности  государственной
гражданской  службы  в исполнительные  органы  государственной  власти
Астраханской области (далее - Методические рекомендации).
     2. Руководителям  исполнительных органов  государственной  власти
Астраханской области  при установлении  испытания для  государственных
гражданских  служащих,   назначаемых   на  должности   государственной
гражданской  службы в  исполнительных  органах государственной  власти
Астраханской  области,   руководствоваться  настоящими   Методическими
рекомендациями.


Губернатор
Астраханской области                                       А.А. Жилкин



     УТВЕРЖДЕНЫ
     распоряжением
     Губернатора
     Астраханской области
     от 28.08.2008 N 295-р
     
                 Методические рекомендации о порядке
  прохождения испытания при поступлении на должности государственной
  гражданской службы в исполнительные органы государственной власти
                         Астраханской области
     
     1. Настоящие  Методические  рекомендации  о  порядке  прохождения
испытания  при поступлении  на  должности государственной  гражданской
службы  в исполнительные  органы  государственной власти  Астраханской
области  (далее  -  Методические  рекомендации)  разработаны  в  целях
реализации  статьи 27  Федерального  закона  от 27.07.2004 N 79-ФЗ  "О
государственной  гражданской  службе Российской  Федерации"  (далее  -
Федеральный закон)  и определяют  порядок прохождения  государственным
гражданским  служащим (далее  -  гражданский служащий)  испытания  при
поступлении на государственную гражданскую службу (далее - гражданская
служба)  в исполнительный  орган  государственной власти  Астраханской
области (далее - исполнительный орган).
     В акте   исполнительного  органа   о   назначении  на   должность
гражданской  службы  и   служебном  контракте  сторонами  может   быть
предусмотрено испытание  гражданского служащего в  целях проверки  его
соответствия замещаемой должности гражданской службы.
     2. При назначении  на должность  гражданской службы  гражданскому
служащему может устанавливаться  испытание от  трех месяцев до  одного
года.  Для замещения  должностей  гражданской службы,  за  исключением
случаев, предусмотренных  Федеральным  законом, гражданским  служащим,
назначенным на  должность  гражданской службы  в  порядке перевода  из
другого  государственного  органа Астраханской  области,  также  может
устанавливаться срок  испытания  продолжительностью от  трех до  шести
месяцев. Изменение предельных сроков испытания не допускается.
     3. Продолжительность   срока   испытания   указывается   в   акте
исполнительного органа о назначении на должность гражданской службы  и
в служебном контракте гражданского служащего.
     4. В   срок   испытания   не   засчитываются   период   временной
нетрудоспособности гражданского служащего  и другие периоды, когда  он
фактически не исполнял должностные обязанности.
     5. В период испытания на гражданского служащего  распространяются
положения  Федерального   закона,  Закона   Астраханской  области   "О
государственной  гражданской  службе  Астраханской  области",   других
законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.
     6. Если срок испытания  истек, а гражданский служащий  продолжает
замещать  должность  гражданской  службы,  он  считается   выдержавшим
испытание и  его последующее  увольнение допускается  только на  общих
основаниях.
     7. После успешного окончания установленного срока испытания и при
отсутствии у   гражданского  служащего   соответствующего   замещаемой
должности    гражданской    службы    классного    чина     проводится
квалификационный  экзамен,   по   результатам  которого   гражданскому
служащему присваивается классный чин.
     8. При  неудовлетворительном  результате  испытания  руководитель
исполнительного органа имеет право:
     - предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую  должность
гражданской службы;
     - до истечения срока  испытания расторгнуть служебный контракт  с
гражданским служащим, предупредив  его об этом  в письменной форме  не
позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием  для
признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
     Решение руководителя исполнительного органа гражданский  служащий
вправе обжаловать в суд.
     9. До  истечения  срока  испытания  гражданский  служащий  вправе
расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об
этом в письменной форме руководителя исполнительного органа не позднее
чем за три дня.
     10. Для  оказания гражданскому  служащему  практической помощи  в
период  испытания  приказом  руководителя  исполнительного  органа  за
гражданским служащим закрепляется ответственный работник  структурного
подразделения  исполнительного  органа   из  числа  наиболее   опытных
сотрудников,  обладающих  высоким уровнем  профессиональных  знаний  и
навыков.
     11.Ответственный работник структурного подразделения совместно  с
руководителем   структурного  подразделения   исполнительного   органа
составляют   план   прохождения   испытания,   который    утверждается
руководителем   исполнительного  органа   и   доводится  до   сведения
испытуемого.
     В плане  прохождения  испытания  в  зависимости  от   должностных
обязанностей   гражданского   служащего,   установленных   должностным
регламентом, предусматривается:
     - изучение   Конституции   Российской   Федерации,   федерального
законодательства, Устава  Астраханской  области, законов  Астраханской
области  и  других  нормативных правовых  актов  Астраханской  области
применительно  к  исполнению гражданским  служащим  своих  должностных
обязанностей;
     - выполнение практических  заданий в  соответствии с  должностным
регламентом,    поручений   руководителя    исполнительного    органа,
руководителя структурного подразделения.
     Мероприятия плана прохождения испытания должны быть  конкретными,
по каждому из них устанавливается срок исполнения.
     12. Гражданский служащий в период срока испытания:
     - выполняет  должностные  обязанности,  овладевает   необходимыми
навыками работы по замещаемой должности;
     - регулярно  информирует  ответственного  работника  структурного
подразделения о ходе выполнения плана прохождения испытания.
     13. Руководитель структурного подразделения в течение всего срока
испытания периодически проводит  собеседование с гражданским  служащим
по результатам выполнения им плана прохождения испытания.
     14. Не менее  чем за  две  недели до  завершения срока  испытания
ответственный  работник   структурного  подразделения  составляет   на
гражданского служащего отзыв об итогах испытания согласно  прилагаемой
форме.
     В отзыве  указывается   перечень  основных  заданий,   поручений,
выполненных  гражданским  служащим в  период  испытания,  определяется
результативность его  работы. На основе  изложенного материала  дается
мотивированная оценка профессиональных и деловых качеств  гражданского
служащего, формулируется вывод о его соответствии (или несоответствии)
замещаемой должности.
     15. С отзывом  по  итогам испытания  гражданский служащий  должен
быть  ознакомлен не  менее  чем за  десять  дней до  завершения  срока
испытания.
     16. Отзыв  по   итогам   испытания  представляется   руководителю
исполнительного органа, который не позднее чем за неделю до  истечения
срока  испытания  принимает  решение  о  целесообразности  дальнейшего
продолжения гражданской службы испытуемым гражданским служащим.
     17. Решение, принятое  руководителем  исполнительного органа,  по
результатам прохождения испытания, доводится до сведения  гражданского
служащего не позднее чем за три дня до истечения срока испытания.
     18. План  прохождения  испытания  и  отзыв  об  итогах  испытания
хранятся в личном деле гражданского служащего.



     Приложение
     к Методическим
     рекомендациям

                             ФОРМА ОТЗЫВА
                         об итогах испытания
               государственного гражданского служащего
  исполнительного органа государственной власти Астраханской области


                                                УТВЕРЖДАЮ

                                                Руководитель
                                                исполнительного органа
                                                государственной
                                                власти
                                                Астраханской области
                                                "__ " 2008 г.

                                ОТЗЫВ
                         об итогах испытания
               государственного гражданского служащего

______________________________________________________________________
                          Ф.И.О., должность
проходившего (ей) испытание в
______________________________________________________________________
   Наименование структурного подразделения, исполнительного органа
             государственной власти Астраханской области

Дата начала испытания                              (число, месяц, год)

Дата окончания испытания                           (число, месяц, год)

Руководитель кадровой службы                       (подпись)

За период прохождения испытания _________________________ ____________
                                           Ф.И.О.
______________________________________________________________________
     Проявил(а) знание   следующих   нормативных    правовых    актов:
Приводится  перечень  федеральных  и  областных  нормативных  правовых
актов,  положений,  инструкций и др.  документов,  которые гражданский
служащий   применял   в   соответствии   с  положением  о  структурном
подразделении  исполнительного  органа,  должностным  регламентом  при
выполнении своих должностных обязанностей

Эти знания были применены непосредственно гражданским
служащим _____________________________________________________________
                    Ф.И.О.
при участии в разработке проектов
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     Приводится перечень нормативных правовых актов, областных целевых
программ,  других  документов,  разработанных с участием испытуемого в
работе _______________________________________________________________
_________________________________________________________________.
Приводятся наименования комиссий, рабочих групп, координационных и
совещательных органов, в работе которых испытуемый принимал участие,
результаты этой работы

Кроме этого _______________________ умеет применять (использовать) в
                    Ф.И.О.
своей работе
____________________________________________________________________.
Приводятся наименования компьютерных, информационных технологий,
методик расчетов, сбора, анализа информации

В соответствии с должностным регламентом __________________________
Ф.И.О.
_________________________________________________________________
                                   
выполнялись следующие функции: __________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________.
                    Указываются основные функции

Профессиональная и служебная деятельность ____________________________
                                                  Ф.И.О.
способствовала внесению определенного вклада в работу ________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________.
     Приводятся показатели  деятельности  структурного  подразделения,
курируемой отрасли, подведомственных предприятий и т.д.

     Оценка уровня соответствия  профессиональных  знаний  требованиям
замещаемой  должности  государственной  гражданской  службы может быть
установлена по следующим позициям:  "Уровень  профессиональных  знаний
гражданского   служащего   высокий",   "...   полностью  соответствует
требованиям к должности",  "... в основном соответствует требованиям к
должности",   "...  не  в  полной  мере  соответствует  требованиям  к
должности", "... не соответствует требованиям к должности".
     Оценка результатов   труда   гражданского  служащего  может  быть
определена по  следующим  позициям:  "Гражданский  служащий  выполняет
работу на хорошем профессиональном уровне и в объеме,  превышающем его
должностные обязанности",  " ...  работу выполняет квалифицированно  в
полном объеме", "... работу, входящую в его должностные обязанности, в
основном  выполняет",  "Результаты   работы   гражданского   служащего
неудовлетворительные".
     При указании позиции "Результаты  работы  гражданского  служащего
неудовлетворительные"  необходимо  приложить краткое описание заданий,
поручений,  утвержденных  на  срок  испытания  планом  работы   и   не
выполненных в установленные сроки или не в полном объеме,  за подписью
непосредственного  руководителя.  С  данной   информацией   испытуемый
гражданский служащий должен быть ознакомлен под роспись.
     По результатам прохождения испытания возможно принятие одного  из
следующих   решений:   "Гражданский   служащий   выдержал  испытание",
"Гражданский  служащий  в  основном  выдержал   испытание,   но   даны
рекомендации    по    совершенствованию   профессиональных   навыков",
"Гражданский служащий не выдержал испытание".

Должность непосредственного
руководителя ____________ (подпись)              (расшифровка подписи)

Дата составления отзыва
С отзывом ознакомлен _________________________________________________
______________________________________________________________________
 "Согласен", "Не согласен"; если "Не согласен", то указать причины в
                 заявлении или пояснительной записке
______________________________________________________________________
    Подпись гражданского служащего, расшифровка его подписи, дата