Постановление Главы Администрации Астраханской области от 13.03.2000 № 92

 
                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
               ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

                 13 марта 2000 года              N 92

                                   Утратилo силу - Постановление Главы
                                   Администрации Астраханской области
                                         от 08.07.2002 г. N 308

Об утверждении Положения
о порядке заключения трудовых
договоров (контрактов)


     В соответствии  с  Кодексом законов о труде Российской Федерации,
Законом Астраханской области "О  государственной  службе  Астраханской
области"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить  Положение  о  порядке заключения трудовых договоров
(контрактов) (прилагается).
     2. Утвердить   типовые   договоры   (контракты),   заключаемые  с
заместителем Главы Администрации области,  руководителем  структурного
подразделения   Администрации   области,  с  государственным  служащим
государственных органов исполнительной власти области (прилагаются).
     3. Признать  утратившим  силу  постановление  Главы Администрации
области от 21.12.95 N 330 "О заключении письменных трудовых  договоров
(контрактов)".


Глава Администрации области          А.П. Гужвин





                                                 УТВЕРЖДЕНО
                                                 Постановление Главы
                                                 Администрации области
                                                 от 13 марта 2000 года
                                                 N 92

                              ПОЛОЖЕНИЕ
         о порядке заключения трудовых договоров (контрактов)

                          1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Настоящее Положение разработано в  соответствии  с  Кодексом
законов о труде Российской Федерации,  Законом Астраханской области "О
государственной   службе   Астраханской    области",    рекомендациями
Министерства   труда  и  социального  развития  Российской  Федерации,
содержит порядок и правила заключения  письменных  трудовых  договоров
(контрактов)  (далее  по  тексту  -  контракт)  с лицами,  замещающими
государственные   должности   государственной   службы    в    органах
исполнительной власти Астраханской области.
     1.2. Трудовой     договор     (контракт)      -      это      акт
индивидуально-договорного  характера,  который  отражает условия труда
лиц,  замещающих государственные должности области  и  государственные
должности   государственной  службы  области,  интересы  Администрации
области, взаимную ответственность сторон и заключается при поступлении
на  государственную службу в органы исполнительной власти Астраханской
области.
     1.3. Контракт является соглашением между Администрацией области и
лицом,  замещающим  государственную  должность  либо   государственную
должность  государственной службы,  в соответствии с которым последний
обязуется выполнять работу по определенной  государственной  должности
Астраханской  области  или  государственной  должности государственной
службы области,  а Администрация  области  обязуется  выплачивать  ему
денежное   вознаграждение  либо  денежное  содержание  и  обеспечивать
условия   труда,   предусмотренные   законодательством   по   вопросам
государственной службы и соглашением сторон.
     1.4. Контракт с лицами,  поступающими  на  службу  для  замещения
государственной должности государственной службы (категория "Б") части
1 раздела 1 Реестра государственных должностей государственной  службы
Астраханской области, заключается после представления соответствующего
лица,  замещающего  государственную  должность  Астраханской   области
(категория "А"), для непосредственного обеспечения полномочий которого
принимается данное лицо.
     1.5. Контракт может быть заключен:
     - на неопределенный срок;
     - на определенный срок, но не более пяти лет.
     Государственная служба на  государственных  должностях  категории
"Б"   ограничена   сроком,   на  который  избираются  или  назначаются
соответствующие    лица,    замещающие    государственные    должности
Астраханской области (категория "А").
     1.6. Для лица,  впервые принятого  на  государственную  должность
государственной службы, в том числе по итогам конкурса документов, или
для  государственного  служащего  при  переводе   на   государственную
должность  государственной  службы  иной  группы  и иной специализации
устанавливается испытание на срок от трех до шести месяцев.

                   2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
                             (КОНТРАКТА)

     2.1. Контракт составляется в письменной форме в двух экземплярах,
имеющих равную юридическую силу, и хранится у каждой из сторон.
     2.2. Глава  Администрации  области  заключает  контракт с лицами,
назначаемыми  на  государственные   должности   Астраханской   области
(категория "А"), на высшие и главные должности части I (категория "Б")
раздела 1, на высшие должности части II (категория "В") разделов 1 и 3
Реестра государственных должностей государственной службы Астраханской
области по типовым формам контракта.
     2.3. С   государственными   служащими,   назначаемыми  в  аппарат
Администрации области,  контракт заключается первым заместителем Главы
Администрации    области,    осуществляющим    руководство   аппаратом
Администрации области.
     2.4. С     лицами,    замещающими    государственные    должности
государственной службы в  самостоятельных  структурных  подразделениях
Администрации  области,  контракт  заключается  руководителями  данных
подразделений.
     2.5. Контракт  вступает  в  силу с момента его подписания и может
быть изменен только по соглашению сторон.
     2.6. Контракт   является  основанием  для  издания  постановления
(распоряжения) Главы Администрации области или  приказа  о  приеме  на
службу со дня, установленного соглашением сторон в контракте.

              3. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
             (КОНТРАКТА). ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА

     3.1. Основаниями  прекращения  трудового   договора   (контракта)
являются:
     а) соглашение сторон;
     б) истечение  срока  (п.  2 и ст.  17 КЗоТ Российской Федерации),
кроме случаев,  когда трудовые соглашения фактически продолжаются и ни
одна из сторон не потребовала их прекращения;
     в) по инициативе государственного служащего (ст.  31  и  32  КЗоТ
Российской Федерации);
     г) по  инициативе   администрации   (ст.   33   КЗоТ   Российской
Федерации),  по требованию профсоюзного органа (ст. 37 КЗоТ Российской
Федерации);
     д) перевод государственного служащего,  с его согласия, на другое
предприятие, учреждение или переход на выборную должность;
     е) призыв или поступление работника на военную службу;
     ж) отказ государственного служащего от продолжения работы в связи
с изменением существенных условий труда;
     з) вступление   в   законную   силу   приговора   суда,   которым
государственный  служащий  осужден  к лишению свободы,  исправительным
работам  не  по  месту  работы,  либо  иному  наказанию,  исключающему
возможность продолжения данной работы.
     С некоторыми  категориями  государственных  служащ  их   трудовой
договор  (контракт)  может быть прекращен при определенных условиях по
основаниям, предусмотренным ст. 254 КЗоТ Российской Федерации.
     При ликвидации,     реорганизации     или     сокращении    штата
государственному  служащему  в  случае  невозможности   предоставления
работы   в   Администрации   области  должна  быть  предложена  другая
государственная   должность   государственной    службы    в    другом
государственном   органе   с  учетом  его  профессии,  квалификации  и
занимаемой должности.
     3.2. Трудовой  договор (контракт),  заключенный на неопределенный
срок,  может быть расторгнут досрочно по  инициативе  государственного
служащего,  если он письменно предупредил об этом администрацию за две
недели.
     По истечение  срока  предупреждения об увольнении государственный
служащий вправе прекратить  работу,  а  администрация  обязана  выдать
трудовую  книжку  и произвести с ним расчет.  По договоренности сторон
трудовой  договор  (контракт)  может  быть  расторгнут  до   истечения
двухнедельного срока.
     3.3. При увольнении государственного служащего,  в том числе и  в
связи с выходом на пенсию, государственная служба прекращается. Помимо
оснований,  предусмотренных законодательством Российской  Федерации  о
труде,  увольнение  государственного служащего может быть осуществлено
по инициативе руководителя государственного органа в случаях:
     а) достижения   им   предельного   возраста,  установленного  для
замещения государственной должности государственной службы;
     б) прекращения гражданства Российской Федерации;
     в) несоблюдения обязанностей  и  ограничений,  установленных  для
государственного  служащего  Ґ3коном области "О государственной службе
Астраханской области";
     г) разглашения  сведений,  составляющих  государственную  и  иную
охраняемую законом тайну;
     д) возникновения следующих обстоятельств:
     - признания    гражданина    недееспособным    или    ограниченно
дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
     - лишения   его   права   занимать   государственные    должности
государственной  службы  в  течение определенного срока решением суда,
вступившим в законную силу;
     - наличия  подтвержденного  заключением  медицинского  учреждения
заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
     - отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям,
составляющим государственную и иную  охраняемую  законом  тайну,  если
исполнение   должностных  обязанностей  по  государственной  должности
государственной службы,  на которую претендует  гражданин,  связано  с
использованием таких сведений;
     - близкого  родства  или  свойства  (родители,  супруги,  братья,
сестры,  сыновья,  дочери,  а  также братья,  сестры,  родители и дети
супругов) с государственным служащим,  если их государственная  служба
связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного
из них другому;
     - наличия  гражданства  иностранного государства,  за исключением
случаев, если доступ к государственной службе урегулирован на взаимной
основе межгосударственными соглашениями;
     - отказа от представления сведений,  предусмотренных  статьей  12
Федерального  закона  "Об  основах  государственной  службы Российской
Федерации".
     3.4. Расторжение  трудового  договора (контракта) с руководителем
допускается   по   требованию   профсоюзного   органа,   в    случаях,
установленных законодательством о труде.
     3.5. В вопросах, не предусмотренных настоящим Положением, стороны
трудового  договора  (контракта)  руководствуются  законодательством о
труде Российской Федерации,  с особенностями, предусмотренными Законом
Астраханской  области "О государственной службе Астраханской области",
а также другими нормативно-правовыми  актами  органов  государственной
власти области.





                     ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)

     Администрация Астраханской  области  в  лице  Главы Администрации
области (Губернатора) _______________________________________________,
                                         (Ф.И.О.)
действующая на основании  Устава  Астраханской  области,  именуемая  в
дальнейшем "Администрация", с одной стороны, и гражданин(ка) _________
_____________________________________________________________________,
                               (Ф.И.О.)
именуемый (ая) в дальнейшем "Заместитель  Главы",  с  другой  стороны,
заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:
     _________________________________________________________________
                               (Ф.И.О.)
назначается на государственную должность Астраханской области ________
_____________________________________________________________________,
                       (наименование должности)
относящуюся согласно Реестру государственных  должностей  Астраханской
области к категории "А".
     В соответствии с распределением обязанностей, утверждаемых Главой
Администрации области,
     заместитель Главы Администрации области
     курирует ________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     координирует ____________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     представляет  интересы  Администрации области  во  взаимодействии
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
_____________________________________________________________________.
     1. Заместитель Главы Администрации области  обязан  добросовестно
исполнять свои должностные обязанности:
     - обеспечивать  выполнение  и  соблюдать  требования  Конституции
Российской   Федерации,   федеральных   законов,   Устава   и  законов
Астраханской области, постановлений и распоряжений Главы Администрации
области в целях соблюдения и защиты прав,  свобод и законных интересов
граждан Российской Федерации;
     - соблюдать  условия  настоящего  трудового договора (контракта);
своевременно и надлежащим образом  выполнять  действующие  нормативные
правовые  акты  Российской  Федерации и Астраханской области и порядок
работы со служебной информацией;
     - представлять сведения:
     а) о соблюдении установленных  законодательством  РФ  ограничений
(ежегодно)  для  лиц,  совмещающих государственную должность области с
руководством государственным органом;
     б) о доходе (ах) и имуществе (ежегодно);
     - хранить государственную,  охраняемую законом тайну,  а также не
разглашать  ставшие  ему  известными в связи с исполнением должностных
обязанностей  сведения,   затрагивающие   частную   жизнь,   честь   и
достоинство, граждан.
     2. Заместитель Главы имеет право на:
     - ознакомление   с   документами,   определяющими   его  права  и
обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества работы;
     - получение  в  установленном  порядке  информации  и материалов,
необходимых для исполнения должностных обязанностей;
     - внесение   предложений   по  совершенствованию  государственной
службы в любые инстанции;
     - принятие  решений  и  участие  в их подготовке в соответствии с
должностными обязанностями;
     - переподготовку  (переквалификацию)  и повышение квалификации за
счет средств областного бюджета;
     - своевременную   выплату  денежного  вознаграждения,  увеличение
денежного вознаграждения в соответствии с законодательством Российской
Федерации и Астраханской области;
     - медицинское и санаторное обслуживание в соответствии с  Законом
области "О государственной службе Астраханской области";
     - ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами
о  своей  деятельности  и  другими документами до внесения их в личное
дело, приобщение к личному делу своих объяснений;
     - защиту  своих трудовых прав всеми законными способами,  включая
судебную защиту.
     3. Заместитель Главы не вправе:
     - заниматься    другой    оплачиваемой    деятельностью,    кроме
педагогической, научной и иной творческой деятельности;
     - быть  депутатом  законодательного  (представительного)   органа
Российской   Федерации,   законодательных  (представительных)  органов
Астраханской области, органов местного самоуправления;
     - заниматься  предпринимательской  деятельностью  лично или через
доверенных лиц;
     - состоять  членом  органа  управления коммерческой организацией,
если иное  не  предусмотрено  федеральным  законом,  или  если  ему  в
соответствии  с  законом  не  поручено  участвовать  в управлении этой
организацией;
     - использовать   в   неслужебных  целях  средства  материально  -
технического,  финансового  и  информационного   обеспечения,   другое
государственное имущество и служебную информацию;
     - получать гонорары за публикации и выступления в качестве  лица,
замещающего государственную должность;
     - получать  от  физических  и  юридических   лиц   вознаграждения
(подарки,  денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплата развлечений,
отдыха,  транспортные расходы  и  иные  вознаграждения),  связанные  с
исполнением  должностных  обязанностей,  в том числе и после выхода на
пенсию;
     - принимать   без   разрешения  Президента  Российской  Федерации
награды,  почетные  и  специальные  звания   иностранных   государств,
международных и иностранных организаций;
     - выезжать в служебные командировки за границу за счет физических
и    юридических   лиц,   за   исключением   служебных   командировок,
осуществляемых в соответствии с международными  договорами  Российской
Федерации или на взаимной основе по договоренности федеральных органов
государственной власти  и  органов  государственной  власти  субъектов
Российской   Федерации   с   государственными   органами   иностранных
государств, международными и иностранными организациями;
     - принимать участие в забастовках;
     - использовать свое служебное положение в интересах  политических
партий,   общественных,  в  том  числе  религиозных,  объединений  для
пропаганды отношения к ним.
     4. Заместитель Главы несет ответственность за ущерб,  причиненный
Администрации его  виновными  действиями  (бездействием),  в  порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации.
     5. Администрация обязуется:
     - ознакомить Заместителя Главы с нормативными и правовыми актами,
определяющими его права и обязанности;
     - предоставить работу в соответствии с замещаемой государственной
должностью Астраханской области;
     - создавать  необходимые  условия  для  безопасной  и эффективной
работы;
     - обеспечивать   средствами   и   материалами,  необходимыми  для
выполнения работы по настоящему трудовому договору (контракту);
     - сообщить достоверные характеристики условий работы и обеспечить
предоставление ему установленных законодательством компенсаций и льгот
за особые условия труда;
     - соблюдать законы и иные нормативно-правовые  акты  о  труде;
     - своевременно  выплачивать  обусловленное  настоящим  контрактом
денежное вознаграждение;
     - соблюдать условия настоящего трудового договора(контракта).
     6. Администрация имеет право:
     - требовать   от  Заместителя  Главы  добросовестного  выполнения
работы, обусловленной настоящим трудовым договором (контрактом);
     - поощрять за добросовестный труд;
     - привлекать   к   дисциплинарной   ответственности   в   случаях
совершения им должностных проступков;
     - реализовать  другие  права,  установленные  законами  и   иными
нормативными правовыми   и   организационно-распорядительными   актами
Российской Федерации, Астраханской области.
     7. Заместителю Главы устанавливается:
     - денежное вознаграждение в размере (___________)
(____________________________________________________) рублей в месяц.
                   (прописью)
     - ненормированный режим рабочего времени.
     8. Заместитель Главы приступает к выполнению своих обязанностей в
срок,  указанный  в постановлении (распоряжении) Главы Администрации о
назначении на должность.
     Заместителю Главы      предоставляется      ежегодный      отпуск
продолжительностью, установленной законодательством области.
     Отпуск предоставляется   в   соответствии  с  ежегодным  графиком
отпусков или по соглашению сторон и может быть предоставлен по частям,
при  этом продолжительность одной части отпуска не может быть менее 14
календарных дней.
     К ежегодному   отпуску   выплачивается   материальная   помощь  в
соответствии с законодательством РФ и  правовыми  актами  Астраханской
области.
     9. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть прекращен  по
основаниям,  предусмотренным  действующим  законодательством о труде и
Положением о порядке заключения трудовых договоров (контрактов).
     10. Трудовой  договор  (контракт)  заключается на срок полномочий
Главы Администрации области.
     11. Споры  и  иные  разногласия  по настоящему трудовому договору
(контракту) разрешаются по соглашению сторон,  а в случае недостижения
соглашения - в судебном порядке.
     12. Трудовой договор (контракт)  составлен  в  двух  экземплярах,
имеющих равную юридическую силу, один хранится в Администрации, другой
- у Заместителя Главы.
     13. Трудовой  договор  (контракт)  вступает в законную силу после
его подписания сторонами.


Администрация области                   Заместитель Главы
           А.П.Гужвин                   Администрации области
                                        _________________________
                                          (подпись, Ф.И.О.)
"___"_________200__ года                "___"___________200_ года
                                        Паспорт, серия ___N______
                                        _________________________
414000, г. Астрахань,                   Адрес:___________________
ул. Советская, 15                       _________________________
МП                                      Дом. телефон ____________



                     ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)
              с руководителем структурного подразделения
                        Администрации области

     Администрация Астраханской  области,  в  лице Главы Администрации
области (Губернатора), _______________________________________________
                                         (Ф.И.О.)
действующая  на   основании   Устава   Астраханской   области,  Закона
Астраханской  области "О государственной службе Астраханской области",
именуемая  в  дальнейшем   "Администрация",   с   одной   стороны,   и
гражданин(ка) ________________________________________________________
_____________________________________________________________________,
                                 (Ф.И.О.)
именуемый(ая)  в   дальнейшем  "Руководитель",   с   другой   стороны,
заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:
     Руководитель назначается     на     государственную     должность
государственной службы _______________________________________________
______________________________________________________________________
    (указать наименование государственной должности и структурного
                            подразделения)
Реестром государственных     должностей     государственной     службы
Астраханской области (часть 1 раздела 1  и  часть  II,  раздел  1,  3)
должность,   замещаемая   Руководителем,   отнесена  к  высшей  группе
государственных   должностей   государственной   службы   Астраханской
области.
     1. Руководитель обязуется:
     - организовывать   и   обеспечивать  выполнение  Конституции  РФ,
федеральных  законов,   Устава   и   законов   Астраханской   области,
постановлений  и  распоряжений Главы Администрации области в интересах
граждан Астраханской области;
     - добросовестно      исполнять      должностные      обязанности,
предусмотренные Положением об _______________________________________,
______________________________________________________________________
распоряжения и указания вышестоящих руководителей, отданные в пределах
их должностных полномочий;
     - соблюдать  установленный  Администрацией  порядок   работы   со
служебной информацией;
     - в процессе  осуществления  своей  деятельности  непосредственно
подчиняться _________________________________________________________;
     - поддерживать уровень квалификации,  достаточный для  исполнения
своих должностных обязанностей;
     - представлять сведения:
     а) о  соблюдении  установленных  законодательством РФ ограничений
(ежегодно);
     б) о доходах и имуществе (ежегодно);
     - хранить государственную и  иную  охраняемую  законом  тайну,  а
также   не   разглашать   ставшую  известной  в  связи  с  исполнением
должностных   обязанностей   служебную    информацию    и    сведения,
затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.
     2. Руководитель имеет право на:
     - ознакомление   с   документами,   определяющими   его  права  и
обязанности по замещаемой  государственной  должности  государственной
службы,  критерии  оценки  качества  работы  и  условия продвижения по
службе, а также на организационно-технические условия, необходимые для
исполнения им должностных обязанностей;
     - получение в  установленном  порядке  информации  и  материалов,
необходимых для исполнения должностных обязанностей;
     - посещение в установленном порядке  для  исполнения  должностных
обязанностей предприятий,  учреждений и организаций независимо от форм
собственности;
     - участие  в  подготовке  решений  в  соответствии с должностными
обязанностями;
     - ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами
о своей деятельности и другими документами до  их  внесения  в  личное
дело;
     - переподготовку (переквалификацию) и повышение  квалификации  за
счет средств областного бюджета;
     - медицинское и санаторное обслуживание в соответствии с  Законом
области "О государственной службе Астраханской области";
     - проведение  по  его  требованию  служебного  расследования  для
опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
     - объединение в профессиональные союзы  (ассоциации)  для  защиты
своих прав,  социально-экономических  и профессиональных интересов;
     - внесение  предложений  по   совершенствованию   государственной
службы в любые инстанции;
     - защиту своих трудовых прав всеми законными  способами,  включая
судебную защиту.
     3. Руководитель не вправе:
     - заниматься    другой    оплачиваемой    деятельностью,    кроме
педагогической, научной и иной творческой деятельности;
     - быть   депутатом  законодательного  (представительного)  органа
Российской  Федерации,  законодательных   (представительных)   органов
Астраханской области, органов местного самоуправления;
     - заниматься предпринимательской деятельностью  лично  или  через
поверенных лиц;
     - состоять членом органа  управления  коммерческой  организацией,
если  иное  не  предусмотрено  федеральным  законом,  или  если  ему в
соответствии с законом  не  поручено  участвовать  в  управлении  этой
организацией;
     - использовать      в      неслужебных       целях       средства
материально-технического,  финансового  и информационного обеспечения,
другое государственное имущество и служебную информацию;
     - получать  гонорары  за  публикации  и  выступления  в  качестве
государственного служащего;
     - получать   от   физических  и  юридических  лиц  вознаграждения
(подарки,  денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплата развлечений,
отдыха,  транспортные  расходы  и  иные  вознаграждения),  связанные с
исполнением должностных обязанностей,  в том числе и после  выхода  на
пенсию;
     - принимать  без  разрешения  Президента   Российской   Федерации
награды,   почетные   и  специальные  звания  иностранных  государств,
международных и иностранных организаций;
     - выезжать в служебные командировки за границу за счет физических
и   юридических   лиц,   за   исключением   служебных    командировок,
осуществляемых  в  соответствии с международными договорами Российской
Федерации или на взаимной основе по договоренности федеральных органов
государственной  власти  и  органов  государственной  власти субъектов
Российской   Федерации   с   государственными   органами   иностранных
государств, международными и иностранными организациями;
     - принимать участие в забастовках;
     - использовать  свое служебное положение в интересах политических
партий,  общественных,  в  том  числе  религиозных   объединений   для
пропаганды отношения к ним.
     4. Руководитель  несет  ответственность  за  ущерб,   причиненный
Администрации  его  виновными  действиями  (бездействием),  в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации.
     5. Администрация обязуется:
     - ознакомить Руководителя  с  нормативными  и  правовыми  актами,
определяющими его права и обязанности;
     - создавать необходимые  условия  для  безопасной  и  эффективной
работы;
     - обеспечивать  средствами  и   материалами,   необходимыми   для
выполнения работы по настоящему трудовому договору (контракту);
     - сообщить достоверные характеристики условий работы и обеспечить
предоставление ему установленных законодательством компенсаций и льгот
за особые условия труда;
     - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты о труде;
     - соблюдать условия настоящего трудового договора (контракта).
     6. Администрация имеет право:
     - требовать от Руководителя  добросовестного  выполнения  работы,
обусловленной настоящим трудовым договором (контрактом);
     - требовать соблюдения  нормативных  правовых  актов,  издаваемых
Главой Администрации области;
     - поощрять Руководителя за добросовестный труд;
     - привлекать  Руководителя  к  дисциплинарной  ответственности  в
случаях совершения им должностных проступков;
     - реализовать   другие  права,  установленные  законами  и  иными
нормативными правовыми  актами  Российской  Федерации  и  Астраханской
области.
     7. Руководителю устанавливается:
     - должностной оклад в размере _______________ (__________________
_____________________________________________________) рублей в месяц;
                     прописью
     - ежемесячные надбавки к должностному  окладу  в  соответствии  с
законодательными  и  иными  правовыми  актами  Российской  Федерации и
Астраханской области;
     - ненормированный режим рабочего времени.
     Ежемесячная надбавка за квалификационный  разряд  устанавливается
по результатам сдачи квалификационного экзамена либо аттестации.
     Руководителю выплачиваются  премии  по   результатам   работы   и
производятся  другие  выплаты  в  соответствии  с  нормативными актами
Администрации области.
     8. Руководитель  приступает  к  выполнению  своих  обязанностей в
срок,  указанный в постановлении (распоряжении) о назначении  (приеме)
на работу.
     Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется согласно  Положению
о порядке предоставления отпусков государственным служащим, замещающим
государственные    должности    государственной     службы     органов
исполнительной  власти  области,  утвержденному  постановлением  Главы
Администрации области от 19.05.98 N 199.
     Отпуск предоставляется   в   соответствии  с  ежегодным  графиком
отпусков или по соглашению сторон и может быть предоставлен по частям,
при  этом продолжительность одной части отпуска не может быть менее 14
календарных дней.
     К ежегодному  отпуску,  как  правило,  выплачивается материальная
помощь в соответствии с  законодательством  и  нормативными  правовыми
актами Астраханской области.
     9. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть прекращен  по
основаниям,   предусмотренным   действующим   законодательством  РФ  и
Астраханской области о труде и о государственной службе.
     10. Трудовой договор (контракт) заключается:
     а) на неопределенный срок
______________________________________________________________________
     б) на определенный срок _________________________________________
______________________________________________________________________
            (указать причину заключения срочного договора)
Начало действия договора (контракта)__________________________________
Окончание действия договора (контракта)_______________________________
______________________________________________________________________
                (если он заключен на определенный срок)
     11. Спор  и  иные  разногласия  по  настоящему трудовому договору
(контракту) разрешаются по соглашению сторон,  а в случае недостижения
соглашения - в порядке,  установленном ст.  10 п.  2 Закона области "О
государственной службе Астраханской области".
     12. Трудовой  договор  (контракт)  составлен  в двух экземплярах,
имеющих равную юридическую силу, один хранится в Администрации, другой
- у Руководителя.
     13. Договор  (контракт)  вступает  в  законную  силу  с   момента
подписания его сторонами.


Администрация области                   Государственный служащий
                                        ___________________________
                                            (подпись, Ф.И.О.)
"___"__________200__года                "____"____________200__года
                                        Паспорт, серия ___N________
414000, г. Астрахань                    Адрес______________________
ул. Севетская, 15                       Дом. тел.__________________
МП



                      ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ)

     Администрация Астраханской области в лице _______________________
_____________________________________________________________________,
                  (должность)         (Ф.И.О.)
_____________________________________________________________________,
действующая   на     основании   Закона    Астраханской   области   "О
государственной  службе Астраханской области",  именуемая в дальнейшем
"Администрация",     с     одной     стороны,     и      гражданин(ка)
_____________________________________________________________________,
                            (Ф.И.О.)
именуемый(ая)  в   дальнейшем  "Государственный  служащий",  с  другой
стороны,   заключили   настоящий   трудовой   договор   (контракт)   о
нижеследующем:
     1. Государственный    служащий    обязуется выполнять обязанности
по должности _________________________________________________________
______________________________________________________________________
    (указать наименование государственной должности и структурного
                            подразделения)
Реестром государственных     должностей     государственной     службы
Астраханской области должность,  замещаемая Государственным  служащим,
отнесена   к   младшей,   старшей,  ведущей,  главной  группе  (нужное
подчеркнуть)   государственных   должностей   государственной   службы
Астраханской области.
     1. Государственный служащий обязан:
     - добросовестно     исполнять     обязанности,    предусмотренные
должностной инструкцией;
     - выполнять  и  соблюдать требования Конституции РФ,  федеральных
законов,  Устава  и  законов  Астраханской  области,  постановления  и
распоряжения  Главы  Администрации  области,  приказы,  распоряжения и
указания непосредственных руководителей;
     - соблюдать  установленный  Администрацией области порядок работы
со служебной информацией;
     - поддерживать  уровень квалификации,  достаточный для исполнения
своих должностных обязанностей;
     - хранить  государственную  и  иную  охраняемую законом тайну,  а
также  не  разглашать  ставшую  известной  в   связи   с   исполнением
должностных    обязанностей    служебную    информацию   и   сведения,
затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан;
     - представлять сведения:
     а) о соблюдении установленных  законодательством  РФ  ограничений
(ежегодно);
     б) о доходе (ах) и имуществе (ежегодно).
     2. Государственный   служащий  несет  ответственность  за  ущерб,
причиненный Администрации его виновными  действиями  (бездействием)  в
порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
     3. Государственный служащий имеет право на:
     - ознакомление   с   документами,   определяющими   его  права  и
обязанности по замещаемой  государственной  должности  государственной
службы, условия     продвижения     по     службе,    а    также    на
организационно-технические  условия,  необходимые  для  исполнения  им
должностных обязанностей;
     - получение в  установленном  порядке  информации  и  материалов,
необходимых для исполнения должностных обязанностей;
     - посещение в установленном порядке  для  исполнения  должностных
обязанностей предприятий,  учреждений и организаций независимо от форм
собственности;
     - участие  в  подготовке  решений  в  соответствии с должностными
обязанностями;
     - участие  по  своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной
государственной должности государственной службы;
     - ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами
о своей деятельности и другими документами до  внесения  их  в  личное
дело, приобщение к личному делу своих объяснений;
     - переподготовку (переквалификацию) и повышение  квалификации  за
счет средств областного бюджета;
     - медицинское и санаторное обслуживание в соответствии с  Законом
области "О государственной службе Астраханской области";
     - проведение  по  его  требованию  служебного  расследования  для
опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;
     - объединение в профессиональные союзы  (ассоциации)  для  защиты
своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
     - внесение  предложений  по   совершенствованию   государственной
службы в любые инстанции;
     - защиту своих трудовых прав всеми законными  способами,  включая
судебную защиту.
     4. Государственный служащий не вправе:
     - заниматься    другой    оплачиваемой    деятельностью,    кроме
педагогической, научной и иной творческой деятельности;
     - быть   депутатом  законодательного  (представительного)  органа
Российской  Федерации,  законодательных   (представительных)   органов
Астраханской области, органов местного самоуправления;
     - заниматься предпринимательской деятельностью  лично  или  через
поверенных лиц;
     - состоять членом органа  управления  коммерческой  организацией,
если  иное  не  предусмотрено  федеральным  законом,  или  если  ему в
соответствии с законом  не  поручено  участвовать  в  управлении  этой
организацией;
     - использовать      в      неслужебных       целях       средства
материально-технического,  финансового  и информационного обеспечения,
другое государственное имущество и служебную информацию;
     - получать  гонорары  за  публикации  и  выступления  в  качестве
государственного служащего;
     - получать   от   физических  и  юридических  лиц  вознаграждения
(подарки,  денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений,
отдыха,  транспортные  расходы  и  иные  вознаграждения),  связанные с
исполнением должностных обязанностей,  в том числе и после  выхода  на
пенсию;
     - принимать  без  разрешения  Президента   Российской   Федерации
награды,   почетные   и  специальные  звания  иностранных  государств,
международных и иностранных организаций;
     - выезжать в служебные командировки за границу за счет физических
и   юридических   лиц,   за   исключением   служебных    командировок,
осуществляемых  в  соответствии с международными договорами Российской
Федерации или на взаимной основе по договоренности федеральных органов
государственной  власти  и  органов  государственной  власти субъектов
Российской   Федерации   с   государственными   органами   иностранных
государств, международными и иностранными организациями;
     - принимать участие в забастовках;
     - использовать  свое служебное положение в интересах политических
партий,  общественных,  в  том  числе  религиозных   объединений   для
пропаганды отношения к ним.
     5. Администрация обязуется:
     - ознакомить  Государственного служащего с нормативными правовыми
актами, определяющими его права и обязанности;
     - создавать  необходимые  условия  для  безопасной  и эффективной
работы;
     - обеспечивать   средствами   и   материалами,  необходимыми  для
выполнения работы по настоящему трудовому договору (контракту);
     - соблюдать условия настоящего трудового договора (контракта).
     6. Администрация имеет право:
     - требовать   от   государственного   служащего   добросовестного
выполнения  работы,   обусловленной   настоящим   трудовым   договором
(контрактом);
     - требовать соблюдения правил  внутреннего  трудового  распорядка
Администрации области и иных нормативных правовых актов;
     - поощрять государственного служащего за добросовестный труд;
     - привлекать   к   дисциплинарной   ответственности   в   случаях
совершения должностных проступков;
     - реализовать   другие  права,  установленные  законами  и  иными
нормативными  правовыми  актами  Российской  Федерации,   Астраханской
области.
     7. Государственному служащему устанавливается:
     - должностной  оклад  в  размере  ________________ (_____________
_____________________________________________________) рублей в месяц;
              прописью
     - ежемесячные надбавки к должностному  окладу  в  соответствии  с
законодательными  и  иными  правовыми  актами  Российской  Федерации и
Астраханской области;
     - ежемесячная надбавка за квалификационный разряд устанавливается
по результатам сдачи квалификационного экзамена или аттестации;
     - выплачиваются  премии  по  результатам  работы  и  производятся
другие выплаты в  соответствии  с  нормативными  актами  Администрации
области.
     8. Государственный  служащий  приступает   к   выполнению   своих
обязанностей  в  срок,  установленный  приказом  о  назначении  его на
должность.
     9. С   целью  проверки  соответствия  Государственного  служащего
поручаемой   ему    работе    устанавливается    испытательный    срок
продолжительностью  ____________  месяцев с начала действия настоящего
трудового договора (контракта)**
     10. Государственному    служащему    устанавливается    ежегодный
оплачиваемый  отпуск  согласно  Положению  о  порядке   предоставления
отпусков    государственным   служащим,   замещающим   государственные
должности  государственной  службы   органов   исполнительной   власти
области,  утвержденному  постановлением Главы Администрации области от
19.05.98 N 199.
     Отпуск предоставляется   в   соответствии  с  ежегодным  графиком
отпусков или по соглашению сторон и может быть предоставлен по частям.
При  этом продолжительность одной части отпуска не может быть менее 14
календарных дней.
     Госслужащему выплачивается  материальная  помощь в соответствии с
законодательным и иными правовыми актами Астраханской области.
     11. Спор  и  иные  разногласия  по  настоящему трудовому договору
(контракту) разрешаются по соглашению сторон,  а в случае недостижения
соглашения - в порядке,  установленном ст.  10 п.  2 Закона области "О
государственной службе Астраханской области".
     12. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть прекращен по
основаниям,  предусмотренным действующим законодательством о труде и о
государственной службе.
     13. Трудовой договор (контракт) заключается:
     а) на неопределенный срок
______________________________________________________________________
     б) на определенный срок _________________________________________
______________________________________________________________________
            (указать причину заключения срочного договора)
Начало действия договора (контракта) _________________________________
Окончание действия договора (контракта) ______________________________
                                                если он заключен на
______________________________________________________________________
                          определенный срок
     Трудовой договор (контракт) составлен в двух экземплярах, имеющих
равную юридическую силу,  один хранится в Администрации,  другой  -  у
Государственного служащего.
     Договор (контракт) вступает в законную силу с момента  подписания
его сторонами.


Администрация области                   Государственный служащий
                                        ____________________________
                                           (подпись, Ф.И.О.)
"___"___________2000 года               "____"_____________2000 года
                                        Паспорт, серия ___N_________
                                        ____________________________
414000, г. Астрахань,                   Адрес:______________________
ул. Советская, 15                       ____________________________
МП                                      Телефон ____________________


     --------------------------------
     ** Пункт  не  применяется  в  случаях  письменного оформления уже
действующих трудовых отношений