Постановление Главы Администрации Астраханской области от 27.06.2002 № 289

 
                                      Утратилo силу - Постановление
                                    Губернатора Астраханской области
                                         от 17.06.2005 г. N 409

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ
               ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

               27.06.2002                         N 289

  (В редакции Постановления Главы Администрации Астраханской области
    от 14.08.2002 г. N 403; Постановления Губернатора Астраханской
                    области от 04.02.2003 г. N 54)


Об утверждении Положения
о порядке прохождения
испытательного срока при
замещении государственной
должности государственной
службы Астраханской области


     В целях   реализации  положений  статьи  23  Закона  Астраханской
области "О государственной службе в Астраханской области"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить  прилагаемое   Положение   о   порядке   прохождения
испытательного   срока   при   замещении   государственной   должности
государственной службы Астраханской области.
     2. Департаменту  по  делам  печати,  телерадиовещания  и  средств
массовой  информации Администрации области (Блиер) опубликовать данное
постановление в средствах массовой информации. (В             редакции
Постановления     Главы     Администрации     Астраханской     области
от 14.08.2002 г. N 403)


Глава Администрации области          А.П. Гужвин



                                                 УТВЕРЖДЕНО
                                                 постановлением Главы
                                                 Администрации области
                                                 от 27.06.2002
                                                 N 289

                              ПОЛОЖЕНИЕ
            О ПОРЯДКЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА ПРИ
                 ЗАМЕЩЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ДОЛЖНОСТИ
             ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ АСТРАХАНСКОЙ ОБЛАСТИ

      (В редакции Постановления Губернатора Астраханской области
                        от 04.02.2003 г. N 54)

     1. Основной  целью  прохождения  испытательного  срока   является
проверка  деловых и профессиональных качеств и способностей лица,  его
соответствия той государственной должности,  для замещения которой  он
принят.
     2. Испытание предусматривается в качестве  обязательного  условия
для:
     - гражданина,  впервые принятого на государственную службу, в том
числе по итогам конкурса документов;
     - государственного служащего,  при  переводе  на  государственную
должность иной группы и иной специализации.
     3. Срок испытания не может быть менее трех и более шести месяцев.
     Конкретная продолжительность     испытательного     срока     для
государственного  служащего  устанавливается  решением   руководителя,
имеющего права приема и увольнения государственного служащего.
     4. Срок испытания должен быть указан  в  трудовом  договоре  и  в
распорядительном документе о приеме на государственную должность.
     5. Срок  испытания  начинается   с   первого   дня   фактического
поступления на государственную должность государственной службы.
     6. В срок испытания не засчитывается:
     - период временной нетрудоспособности;
     - нахождение в отпуске без сохранения заработной платы;
     - нахождение в отпуске в связи с обучением;
     - другие периоды,  когда государственный служащий отсутствовал на
службе по уважительным причинам.
     После перерыва  по  вышеуказанным  причинам  испытательный   срок
продолжается.
     Общая продолжительность  испытательного  срока  не   может   быть
увеличена или продлена.
     7. В  период  срока  испытания  на   государственного   служащего
полностью  распространяется  действие  Закона  Астраханской области "О
государственной службе  Астраханской  области"  и  других  нормативных
правовых  актов,  регулирующих  отношения,  связанные  с  прохождением
государственной службы.
     В период   прохождения   испытательного   срока   государственный
служащий должен быть ознакомлен с должностной  инструкцией,  правилами
внутреннего  распорядка,  положением  об отделе (управлении) и другими
нормативными правовыми актами, регламентирующими его работу.
     Государственный служащий   обязан   соблюдать  установленные  для
государственных  служащих  ограничения  и  несет  ответственность   за
неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение   возложенных  на  него
обязанностей.
     8. Государственному   служащему   до  окончания  срока  испытания
очередной квалификационный разряд не присваивается.
     9. За 7 дней до истечения испытательного срока в кадровую  службу
подразделения   Администрации  области  представляется  заключение  по
результатам прохождения государственным служащим испытательного  срока
в соответствии с установленной формой (прилагается). (В       редакции
Постановления Губернатора Астраханской области от 04.02.2003 г. N 54)
     Заключение по  результатам  прохождения  государственным служащим
испытательного  срока  хранится   в   личном   деле   государственного
служащего.
     10. Решение  об  успешном  прохождении  государственным  служащим
испытательного   срока  и  целесообразности  оставления  в  замещаемой
должности на основании заключения принимает руководитель,  назначивший
государственного  служащего  на государственную должность,  не позднее
последнего   дня   испытательного   срока.   При   этом   специального
распорядительного документа о назначении государственного служащего на
государственную должность государственной службы Астраханской  области
не требуется.
     11. Если государственный  служащий  по  истечении  испытательного
срока   продолжает  работать  в  замещаемой  должности,  он  считается
выдержавшим испытание,  и последующее расторжение  трудового  договора
допускается только на общих основаниях.
     12. Если в период испытания  государственный  служащий  придет  к
выводу, что предложенная ему государственная должность не является для
него подходящей,  то он имеет право расторгнуть  трудовой  договор  по
собственному желанию,  предупредив об этом руководителя,  назначившего
его, в письменной форме за три дня.
     13. При       неудовлетворительном      результате      испытания
государственному служащему может быть предложен перевод с его согласия
на прежнюю или другую государственную должность.  Вопрос о переводе на
другую должность государственного служащего, принятого с испытательным
сроком   и   не   выдержавшего   испытания,   решается  по  усмотрению
руководителя,    назначившего    государственного     служащего     на
государственную должность.
     При переводе государственного служащего с его согласия на  другую
государственную  должность  ему  устанавливается испытание с целью про
верки  соответствия  его  этой  должности.  При  переводе  на  прежнюю
должность испытательный срок не устанавливается.
     14. При неудовлетворительном  результате  испытания,  а  также  в
случае  отказа государственного служащего,  не выдержавшего испытания,
от  перевода  на  другую   или   прежнюю   государственную   должность
государственной   службы   или   невозможности  предоставления  другой
государственной   должности   государственной   службы   он   подлежит
увольнению.
     15. Государственный  служащий,  уволенный, как   не   выдержавший
испытания, траве обжаловать такое увольнение в судебном порядке.
     16. Если   в   период   испытательного   срока   будут   выявлены
обстоятельства,  по  которым государственный служащий в соответствии с
законодательством не может находиться на  государственной  службе,  он
подлежит  увольнению  до истечения испытательного срока.  Увольнение в
этом случае производится с  соблюдением  всех  условий,  установленных
действующим законодательством.


                              ЗАКЛЮЧЕНИЕ
                     по результатам прохождениям
            государственным служащим испытательного срока

      (В редакции Постановления Губернатора Астраханской области
                        от 04.02.2003 г. N 54)

______________________________________________________________________
         (фамилия, имя, отчество государственного служащего)
______________________________________________________________________
   (наименование государственной должности государственной службы,
                 замещаемой государственным служащим)

Дата приема на работу               ___________________
                                    (число, месяц, год)
Дата окончания
испытательного срока                ___________________
                                    (число, месяц, год)
Руководитель
кадровой службы                     ___________________
                                       (подпись)

     Оценка уровня соответствия  профессиональных  знаний  требованиям
занимаемой должности.
           (отметьте соответствующую Вашему мнению позицию)
                                                                 ----¬
     - уровень профессиональных знаний превосходит требования к  ¦   ¦
должности                                                        +---+
     - уровень профессиональных знаний полностью соответствует   ¦   ¦
требованиям к должности                                          +---+
     - уровень профессиональных знаний в основном соответствует  ¦   ¦
требованиям к должности                                          +---+
     - уровень профессиональных знаний недостаточно              ¦   ¦
соответствует требованиям к должности                            +---+
     - уровень профессиональных знаний не соответствует          ¦   ¦
требованиям к должности                                          L----

     Оценка результатов труда.
           (отметьте соответствующую Вашему мнению позицию)
                                                                 ----¬
     - выполняет работу на хорошем профессиональном уровне в     ¦   ¦
объеме, превышающем его должностные обязанности                  +---+
     - работу выполняет квалифицированно в полном объеме         ¦   ¦
                                                                 +---+
     - работу, входящую в его должностные обязанности, в         ¦   ¦
основном выполняет                                               +---+
     - результаты работы неудовлетворительны*                    ¦   ¦
                                                                 L----
     Решение, принятое по результатам прохождения испытания:
                                                                 ----¬
     - работник выдержал испытание                               ¦   ¦
                                                                 +---+
     - работник в основном выдержал испытание, поданы            ¦   ¦
рекомендации по совершенствованию профессиональных навыков       +---+
     - работник не выдержал испытания**                          ¦   ¦
                                                                 L----
     "___">__________200__ г.

     Непосредственный
     руководитель испытания                 _____________________
                                                 (подпись)
     Руководитель подразделения             _____________________
                                                 (подпись)

     * При указании позиции  "Результаты  работы  неудовлетворительны"
необходимо   представить   официальное   подтверждение   за   подписью
непосредственного руководителя но следующей форме:

     1. Задание (испытание) государственного служащего

------------------------------------T----------T----------T----------¬
¦Краткое описание задания, работ,   ¦   Срок   ¦Результаты¦Примечания¦
¦поручений государственному         ¦исполнения¦  работы  ¦          ¦
¦служащему, установленных на срок   ¦          ¦          ¦          ¦
¦испытания                          ¦          ¦          ¦          ¦
+-----------------------------------+----------+----------+----------+
¦                                   ¦          ¦          ¦          ¦
¦                                   ¦          ¦          ¦          ¦
¦                                   ¦          ¦          ¦          ¦
¦                                   ¦          ¦          ¦          ¦
¦                                   ¦          ¦          ¦          ¦
¦                                   ¦          ¦          ¦          ¦
¦                                   ¦          ¦          ¦          ¦
¦                                   ¦          ¦          ¦          ¦
L-----------------------------------+----------+----------+-----------

Дата ___________________
______________________________________________________________________
               (подпись непосредственного руководителя)

     С оценкой выполнения задания ознакомлен:
Дата ______________               ____________________________________
                                  (подпись государственного служащего)



     ** При указании позиции "Работник не выдержал испытания" работник
имеет право обжаловать решение работодателя в судебном порядке.