Постановление Правительства Астраханской области от 10.12.2010 № 544-П

оформляются трудовым договором, заключаемым между отраслевым органом и
руководителем после назначения последнего на должность.
     5.5. Руководитель действует на основе законодательства Российской
Федерации и Астраханской области, настоящего устава и в соответствии с
заключенным трудовым договором.
     5.6. К  компетенции  руководителя  Учреждения  относятся  вопросы
осуществления  текущего  руководства  деятельностью   Учреждения,   за
исключением   вопросов,   отнесенных   законодательством    Российской
Федерации, Астраханской области  и  настоящим  уставом  к  компетенции
отраслевого органа и агентства.
     5.7. Руководитель  по  вопросам,   отнесенным   законодательством
Российской  Федерации  и  Астраханской  области  к  его   компетенции,
действует на принципах единоначалия.
     5.8. Руководитель должен действовать в интересах  представляемого
им Учреждения добросовестно и разумно.
     Руководитель обязан по требованию отраслевого органа,  если  иное
не предусмотрено законодательством Российской Федерации  или  трудовым
договором, возместить убытки, причиненные им Учреждению.
     5.9. Руководителю  Учреждения  не  разрешается   совмещение   его
должности   с  другими  руководящими  должностями  (кроме  научного  и
научно-методического руководства).
     5.10. Руководитель выполняет следующие функции и  обязанности  по
организации и обеспечению деятельности Учреждения:
     действует без доверенности от имени Учреждения, представляет  его
интересы в государственных органах, организациях;
     по согласованию с учредителем определяет приоритетные направления
деятельности Учреждения, принципы  формирования  и  использования  его
имущества;
     в  пределах,   установленных   законом   и   настоящим   уставом,
распоряжается  имуществом  Учреждения,  заключает   договоры,   выдает
доверенности;
     открывает лицевые  счета  Учреждения  в  органах  казначейства  в
установленном порядке;
     обеспечивает   составление   бюджетной   сметы    Учреждения    и
представление  ее  на  утверждение  отраслевому  органу   в   порядке,
определенном отраслевым органом Учреждения;
     обеспечивает исполнение Учреждением бюджетной сметы;
     утверждает годовой бухгалтерский баланс Учреждения;
     утверждает отчет  о  результатах  деятельности  Учреждения  и  об
использовании  закрепленного  за  ним  государственного  имущества   и
представляет его на согласование отраслевому органу;
     разрабатывает и по согласованию с отраслевым  органом  утверждает
штатное расписание Учреждения;
     определяет   структуру   аппарата   управления,    численный    и
квалификационный составы, принимает на работу  и  увольняет  с  работы
работников Учреждения, заключает с ними трудовые договоры, применяет к
работникам Учреждения дисциплинарные взыскания и поощрения;
     в пределах своей компетенции издает локальные нормативные акты  и
дает указания, обязательные для всех работников Учреждения;
     осуществляет иные  полномочия,  установленные  законодательством,
настоящим Уставом и заключенным трудовым договором.
     5.11. Компетенция    заместителей     руководителя     Учреждения
устанавливается руководителем Учреждения.
     Заместители   руководителя   Учреждения   действуют   от    имени
Учреждения, представляют его в государственных органах и организациях,
совершают сделки и иные юридические действия  в  пределах  полномочий,
предусмотренных в доверенностях, выдаваемых руководителем Учреждения.
     5.12. Отношения работника  с  Учреждением,  возникшие  на  основе
трудового договора, регулируются трудовым законодательством Российской
Федерации.
     5.13. Конфликт интересов.
     В случае, если руководитель (заместитель руководителя) Учреждения
имеет заинтересованность в совершении тех или  иных  действий,  в  том
числе  сделок,  стороной  которых  является  или   намеревается   быть
Учреждение, а также в случае иного  противоречия  интересов  указанных
лиц и Учреждения в отношении существующих или предполагаемых  действий
(в том числе сделок):
     руководитель   (заместитель   руководителя)   Учреждения   обязан
сообщить о своей заинтересованности отраслевому органу и агентству  до
момента принятия решения о совершении данных действий;
     действия  должны  быть  согласованы  с   отраслевым   органом   и
агентством.

      6. Реорганизация, изменение типа и ликвидация Учреждения,
                      внесение изменений в устав

     6.1. Решение о реорганизации или изменении типа  Учреждения,  его
ликвидации принимается Правительством Астраханской области.
     6.2. Реорганизация,   изменение   типа,   ликвидация   Учреждения
осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации
в порядке, установленном Правительством Астраханской области.
     6.3. Требования     кредиторов     ликвидируемого      Учреждения
удовлетворяются  за  счет  имущества,  на  которое  в  соответствии  с
законодательством Российской Федерации может быть обращено взыскание.
     6.4. Имущество  Учреждения,   оставшееся   после   удовлетворения
требований кредиторов, передается ликвидационной комиссией агентству.
     6.5. При ликвидации  и  реорганизации  Учреждения  высвобождаемым
работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии
с законодательством Российской Федерации.
     6.6. При ликвидации или реорганизации Учреждения образовавшиеся в
процессе  осуществления  его   деятельности   архивные   документы   в
упорядоченном  состоянии  передаются   правопреемнику,   а   при   его
отсутствии -
на государственное хранение.
     6.7. Внесение  изменений  в   устав   Учреждения   осуществляется
отраслевым органом Учреждения в порядке, установленном  Правительством
Астраханской области.