АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
15.06.2009 N 276-П
Об оплате труда работников государственного учреждения
Астраханской области "Центр информационно-технологического обеспечения
деятельности министерства социального развития и труда Астраханской
области"
(В редакции Постановлений Правительства Астраханской области
от 30.12.2010 г. N 628-П; от 23.06.2011 г. N 198-П;
от 18.11.2011 г. N 467-П; от 21.12.2011 г. N 600-П;
от 05.10.2012 г. N 427-П; от 27.12.2012 № 595-П;
от 08.08.2013 № 288-П; от 20.03.2014 № 75-П;
от 12.09.2014 № 394-П; от 26.11.2014 № 538-П;
от 21.08.2015 № 430-П; от 05.11.2015 № 559-П);
от 23.12.2015 № 643-П) (от 17.05.2016 № 131-П)
В соответствии с Законом Астраханской области от 09.12.2008 N
75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений Астраханской области", в целях введения иной
системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения
Астраханской области "Центр информационно-технологического обеспечения
деятельности министерства социального развития и труда Астраханской
области"
Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить размеры окладов (должностных окладов) работников
государственного казенного учреждения Астраханской области "Центр
информационно-технологического обеспечения деятельности министерства
социального развития и труда Астраханской области" (далее -
учреждение) согласно приложению. (В редакции Постановлений
Правительства Астраханской области от 30.12.2010 г. N 628-П;
от 05.10.2012 г. N 427-П)
2. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты труда работников государственного
казенного учреждения Астраханской области "Центр
информационно-технологического обеспечения деятельности министерства
социального развития и труда Астраханской области" (далее -
Положение);
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу
(должностному окладу) работникам государственного казенного учреждения
Астраханской области "Центр информационно-технологического обеспечения
деятельности министерства социального развития и труда Астраханской
области".
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего
постановления, осуществлять исходя из объема лимитов бюджетных
обязательств, предусмотренных законом Астраханской области о бюджете
Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период на
оплату труда работников государственного казенного учреждения
Астраханской области «Центр информационно-технологического обеспечения
деятельности министерства социального развития и труда Астраханской
области», и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. (В
редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 21.08.2015 № 430-П)
4. Агентству по печати и информационным коммуникациям
Астраханской области опубликовать настоящее постановление в средствах
массовой информации.
5. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его
официального опубликования.
Губернатор Астраханской области А.А. Жилкин
Приложение
к постановлению
Правительства
Астраханской области
от 15.06.2009 N 276-П
Размеры
окладов (должностных окладов) работников государственного казенного учреждения
Астраханской области «Центр информационно-технологического обеспечения
деятельности министерства социального развития и труда Астраханской области»
(В
редакции Постановления Правительства Астраханской области
от
21.08.2015 № 430-П)
|
Наименование
должностей служащих и профессий рабочих
|
Оклад
(должностной оклад),
в
рублях
|
|
Руководители:
|
|
Директор
|
12620
|
|
Заместитель директора
(заместитель директора –
начальник отдела)
|
11860
|
|
Начальник отдела - главный
бухгалтер
|
9720
|
|
Заместитель начальника
отдела - главного бухгалтера
|
8505
|
|
Начальник отдела
Заместитель начальника
отдела
Заведующий сектором
Заведующий сектором в
отделе
|
8750
7950
7220
6870
|
|
Специалисты:
|
|
Юрисконсульт
|
6500
|
|
Главный специалист
Главный экономист
|
6740
7560
|
|
Ведущий специалист
Ведущий экономист
Старший специалист
|
6500
7100
6350
|
|
Бухгалтер
|
6500
|
|
Инспектор по кадрам
|
6130
|
|
Специалист
по охране труда
Инспектор-делопроизводитель
|
5900
6500
5000
|
|
Рабочие:
|
|
Водитель автомобиля
|
5950
|
|
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий
|
4860
|
|
Уборщик служебных
помещений
|
4560
|
|
Сторож
|
4560
|
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 15.06.2009 N 276-П
Положение
о системе оплаты труда работников государственного казенного
учреждения Астраханской области "Центр информационно-технологического
обеспечения деятельности министерства социального развития и труда
Астраханской области"
(В редакции Постановлений Правительства Астраханской области
от 30.12.2010 г. N 628-П; от 21.12.2011 г. N 600-П);
от 17.05.2016 № 131-П)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Законом Астраханской области от
09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и
устанавливает систему оплаты труда работников государственного
учреждения Астраханской области "Центр информационно-технологического
обеспечения деятельности министерства социального развития и труда
Астраханской области" (далее - учреждение). (В редакции Постановлений
Правительства Астраханской области от 30.12.2010 г. N 628-П;
от 18.11.2011 г. N 467-П; от 05.10.2012 г. N 427-П)
2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада
(должностного оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
3. Перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе
в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с
разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда (по результатам специальной оценки условий
труда); (Подпункт в редакции Постановления Правительства Астраханской
области от 20.03.2014 № 75-П)
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
- ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу)
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их
засекречиванием и рассекречиванием;
- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за
безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в
исправном состоянии;
- доплаты до установленного федеральным законом минимального
размера оплаты труда;
- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу
лет;
- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за
сложность, напряженность и интенсивность в труде;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области,
содержащими нормы трудового права.
4. Выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам) работников в виде процентных надбавок,
коэффициентов и (или) фиксированных выплат.
Конкретные размеры компенсационных выплат работнику учреждения
устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением,
отражаются в трудовом договоре и не могут быть ниже установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
4.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные
дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
4.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями.
Работникам, находящимся на территории рабочего поселка Лиман,
выплачивается коэффициент к заработной плате в размере 1,10 за работу
в пустынных и безводных местностях.
Коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях,
установленный к заработной плате работников, начисляется на
фактический заработок, включая выплату за выслугу лет, выплачиваемую
ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
4.3. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному
окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
их засекречиванием и рассекречиванием.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работников,
допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается
в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники
имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в
следующих размерах:
За работу со сведениями, Размер ежемесячной надбавки в
имеющими степень секретности процентах к окладу
(должностному окладу)
"особой важности" 50-75
"совершенно секретно" 30-50
"секретно" при оформлении допуска с
проведением проверочных мероприятий 10-15
"секретно" при оформлении допуска без
проведения проверочных мероприятий 5-10
При определении размера ежемесячной процентной надбавки
учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют
доступ, а также продолжительность срока, в течение которого
сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
4.4. Водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная
надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и
поддержание ее в исправном состоянии в размере до 70 процентов оклада
(должностного оклада) в пределах средств, выделенных учреждению в
бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду
оплаты труда. (Пункт в редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 20.03.2014 № 75-П)
Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную
эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном
состоянии устанавливается приказом руководителя учреждения.
Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки за безаварийную
эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном
состоянии или о прекращении ее выплаты решается руководителем
учреждения с учетом мнения представительного органа работников в
соответствии с критериями и условиями, установленными коллективным
договором или локальным нормативным актом учреждения. (В редакции
Постановления Правительства Астраханской области
от 05.10.2012 г. N 427-П)
абзацы 4-6(Утратили силу - Постановление Правительства
Астраханской области от 05.10.2012 г. N 427-П).
4.5. Работникам, месячная заработная плата которых ниже
минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот
период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые
обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным
законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом
конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя
учреждения.
5. Выплаты стимулирующего характера.
5.1. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за
выслугу лет руководителям и специалистам в размерах:
|—————————————————————|—————————————|
| при стаже работы | в процентах|
|—————————————————————|—————————————|
| от 1 года до 5 лет|10 |
|—————————————————————|—————————————|
| от 5 до 10 лет |15 |
|—————————————————————|—————————————|
| от 10 до 15 лет |20 |
|—————————————————————|—————————————|
| свыше 15 лет |30 |
|—————————————————————|—————————————|
Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего
характера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному
окладу) работников государственного казенного учреждения Астраханской
области "Центр информационно-технологического обеспечения деятельности
министерства социального развития и труда Астраханской области",
утвержденным настоящим постановлением.
5.2. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за
сложность, напряженность и интенсивность в труде устанавливается в
следующих размерах:
а) руководителям - до 200 процентов оклада (должностного оклада);
б) специалистам - до 150 процентов оклада (должностного оклада);
в) рабочим - до 100 процентов оклада (должностного оклада).
5.3. Ежемесячные премии по результатам работы.
Премиальные выплаты по итогам работы в расчете на одного
работника максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в
пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения.
5.4. Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий носит
единовременный характер и выплачивается в размере, не превышающем двух
окладов (должностных окладов).
5.5. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами
применяются следующие виды поощрений:
- объявление благодарности и награждение почетной грамотой органа
государственной власти с выплатой единовременного поощрения;
- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию
от 2 до 5 окладов (должностных окладов) в зависимости от стажа работы.
абзац(Исключен - Постановление Правительства Астраханской области
от 18.11.2011 г. N 467-П).
Работникам, занимающим штатные должности по совместительству,
выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в
порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
5.6. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения
осуществляются на основании положения о стимулирующих выплатах,
утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения
представительного органа работников. (Подпункт в редакции
Постановления Правительства Астраханской области
от 21.08.2015 № 430-П)
Выплаты стимулирующего характера, указанные в подпункте 5.3
пункта 5 настоящего Положения, выплачиваются работнику по результатам
работы за определенный период с учетом критериев, позволяющих оценить
результативность и качество его труда.
Критерии оценки результативности и качества труда работников
устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с
учетом мнения представительного органа работников. (В редакции
Постановления Правительства Астраханской области
от 08.08.2013 № 288-П)
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работнику
учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения
комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее -
комиссия), созданной локальным нормативным актом учреждения, в целях
принятия объективного решения. (Абзац дополнен - Постановление
Правительства Астраханской области от 21.08.2015 № 430-П)
В состав комиссии на равноправной основе входят члены первичной
профсоюзной организации или представительного органа работников и
представители работодателя. (Абзац дополнен - Постановление
Правительства Астраханской области от 21.08.2015 № 430-П)
6. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю
учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру в зависимости от
условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской
области, содержащими нормы трудового права.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения
устанавливаются правовым актом министерства социального развития и
труда Астраханской области с учетом критериев оценки результативности
труда руководителя учреждения в соответствии с целевыми показателями
эффективности деятельности учреждения.
Критерии оценки результативности труда руководителя учреждения и
целевые показатели эффективности деятельности учреждения
устанавливаются правовым актом министерства социального развития и
труда Астраханской области.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
учреждения и средней заработной платы работников учреждения «(без
учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)
рассчитывается и устанавливается министерством социального развития и
труда Астраханской области в кратности от 1 до 5. Соотношение средней
заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного
бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников
учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников,
рассчитывается за календарный год. Определение размера средней
заработной платы осуществляется в соответствии с методикой,
используемой при определении средней заработной платы работников для
целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
официального статистического учета. (В редакции Постановления
Правительства Астраханской области от 12.09.2014 № 394-П); (Абзац
дополнен - Постановление Правительства Астраханской области
от 21.08.2015 № 430-П); (от 17.05.2016 № 131-П)
7. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом
учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
(Дополнен - Постановление Правительства Астраханской области от
18.11.2011 г. N 467-П)
8. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера
работникам один раз в календарном году выплачивается материальная
помощь, как правило, при предоставлении ежегодного основного отпуска в
размере двух окладов (должностных окладов).
9. В пределах средств, выделенных учреждению в бюджете
Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты
труда, работникам может оказываться единовременная материальная помощь
в связи со смертью близких родственников и тяжелым материальным
положением.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам
устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом
учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при
исчислении средней заработной платы работников не учитывается. На
сумму материальной помощи коэффициент за работу в пустынных и
безводных местностях не начисляется.
Материальная помощь не выплачивается работникам, принятым по
совместительству или на временную работу и находящимся в отпуске по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
календарный год в соответствии со штатным расписанием исходя из объема
лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской
области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и
плановый период на оплату труда работников учреждения, и средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем
учреждения и включает в себя все должности специалистов, служащих и
профессии рабочих данного учреждения. (Пункт в редакции Постановления
Правительства Астраханской области от 21.08.2015 № 430-П)
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 15.06.2009 N 276-П
Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному
окладу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской
области "Центр информационно-технологического обеспечения деятельности
министерства социального развития и труда Астраханской области"
(В редакции Постановлений Правительства Астраханской области
от 30.12.2010 г. N 628-П; от 05.10.2012 г. N 427-П)
1. Общие положения
1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам
государственного казенного учреждения Астраханской области "Центр
информационно-технологического обеспечения деятельности министерства
социального развития и труда Астраханской области" (далее - работники
учреждения) производится дифференцированно в зависимости от общего
стажа работы, дающего право на получение данной надбавки в размерах,
установленных подпунктом 4.1 пункта 4 Положения о системе оплаты труда
работников государственного учреждения Астраханской области "Центр
информационных технологий и программно-технического обеспечения",
утвержденного настоящим постановлением. (В редакции Постановлений
Правительства Астраханской области от 30.12.2010 г. N 628-П;
от 05.10.2012 г. N 427-П)
1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним
местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий
право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется
год за год.
2. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а
также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации,
органах местного самоуправления;
- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм
собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и
знания работы на которых необходимы для выполнения должностных
обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31
декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14
марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении
или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место
работы (должность) и получал пособие по государственному социальному
страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с
учреждением;
- время обучения работников в организациях, осуществляющих
образовательную деятельность, если они работали в учреждении до
поступления на учебу;
- время периода регистрации на бирже труда при получении пособия
по безработице при условии, если вышеперечисленным периодам
предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая
право на надбавки;
- время нахождения на действительной военной службе.
3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из оклада
(должностного оклада) работника без учета доплат и надбавок и
выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех
случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента
возникновения права на назначение или изменения размера этой надбавки.
3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа
руководителя учреждения.
3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется
пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при
окончательном расчете.
4. Установление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а
в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы,
дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,
является трудовая книжка.
5. Ответственность за соблюдение установленного порядка
начисления надбавки за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам
учреждения размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста,
ответственного за ведение кадровой работы.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
работы для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров
этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством
порядке.
