АСТРАХАНСКАЯ ОБЛАСТЬ
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
18.03.2010 N 105-П
Об оплате труда работников государственного автономного учреждения
Астраханской области "Центр развития социальной сферы"
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 16.12.2010 № 570-П); от 23.06.2011 № 198-П;
от 18.11.2011 № 467-П; от 20.02.2012 № 54-П;
от 05.10.2012 № 427-П; от 27.12.2012 № 595-П;
от 08.08.2013 № 288-П; от 20.03.2014 № 75-П;
от 12.09.2014 № 394-П; от 26.11.2014 № 538-П;
от 21.08.2015 № 430-П; от 17.05.2016 № 131-П)
В соответствии с Законом Астраханской области от 09.12.2008 N
75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений Астраханской области", в целях введения иной
системы оплаты труда работников государственного автономного
учреждения Астраханской области "Центр развития социальной сферы".
Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить размеры окладов (должностных окладов) работников
государственного автономного учреждения Астраханской области "Центр
защиты прав детей" согласно приложению.
2. Утвердить прилагаемые:
- Положение о системе оплаты труда работников государственного
автономного учреждения Астраханской бласти "Центр защиты прав детей"
(далее - Положение);
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу
(должностному окладу) работникам государственного автономного
учреждения Астраханской области "Центр развития социальной сферы".
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией пунктов 1 и 2
настоящего постановления, осуществлять в размере субсидии,
предусмотренной законом Астраханской области о бюджете Астраханской
области на очередной финансовый год и плановый период государственному
автономному учреждению Астраханской области "Центр развития социальной
сферы" на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в
соответствии с государственным заданием государственных услуг
(выполнение работ), и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности. (Пункт в редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 08.08.2013 № 288-П)
4. Признать утратившими силу постановления Правительства
Астраханской области:
- от 16.01.2008 N 5-П "Об оплате труда работников
государственного автономного учреждения Астраханской области "Центр по
организации социально-педагогической и психологической помощи детям и
родителям";
- от 29.12.2009 N 695-П "О внесении изменений в постановление
Правительства Астраханской области от 16.01.2008 N 5-П".
5. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области
(Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах
массовой информации.
6. Постановление вступает в силу по истечении 10 дней после его
официального опубликования.
И.о. Губернатора
Астраханской области К.А. Маркелов
Приложение
к постановлению
Правительства
Астраханской области
от 18.03.2010 N 105-П
Размеры
окладов (должностных окладов) работников государственного автономного
учреждения
Астраханской области «Центр развития социальной сферы»
(В
редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 21.08.2015
№ 430-П; от
23.12.2015 № 643-П)
|
Наименование
должностей служащих и профессий рабочих
|
Оклад
(должностной оклад),
в
рублях
|
|
Руководители:
|
|
Директор
|
12620
|
|
Заместитель директора
|
11860
|
|
Главный бухгалтер
|
10096
|
|
Начальник отдела
|
8750
|
|
|
|
|
Специалисты
и служащие:
|
|
Заведующий сектором
|
7220
|
|
Юрисконсульт
|
6500
|
|
Главный специалист
|
6740
|
|
Ведущий специалист
|
6500
|
|
Бухгалтер
|
6500
|
|
Экономист
|
6500
|
|
Специалист по охране труда
|
6500
|
|
Заведующий хозяйством
|
5490
|
|
Программист
|
6500
|
|
Рабочие:
|
|
Водитель автомобиля
|
5950
|
|
Электромонтер по ремонту и
обслуживанию электрооборудования
|
4860
|
|
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий
|
4860
|
|
Уборщик служебных
помещений
|
4560
|
|
Сторож (вахтер)
|
4560
|
УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 18.03.2010 N 105-П
Положение
о системе оплаты труда работников государственного автономного
учреждения Астраханской области "Центр развития социальной сферы"
(В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 17.05.2016 № 131-П)
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, "Законом Астраханской области от
09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений Астраханской области"и
устанавливает систему оплаты труда работников государственного
автономного учреждения Астраханской области "Центр защиты прав детей"
(далее - учреждение). (Пункт в редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 18.11.2011 № 467-П)
2. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада
(должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
3. Перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), расширении зон обслуживания, сверхурочной работе, работе
в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с
разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда (по результатам специальной оценки условий
труда); (В редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 20.03.2014 № 75-П)
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за
безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в
исправном состоянии; (Абзац утратил силу - Постановление Правительства
Астраханской области от 21.08.2015 № 430-П)
- доплаты до установленного федеральным законом минимального
размера оплаты труда;
- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу
лет;
- ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за
сложность, напряженность и интенсивность в труде;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области,
содержащими нормы трудового права.
4. Выплаты компенсационного характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам) работников в виде процентных надбавок,
коэффициентов и (или) фиксированных выплат.
Конкретные размеры компенсационных выплат работнику учреждения
устанавливаются работодателем в соответствии с настоящим Положением,
отражаются в трудовом договоре и не могут быть ниже установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
4.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные
дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
устанавливается в размере 35 процентов должностного оклада (оклада) за
каждый час работы в ночное время.
4.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями.
Работникам, находящимся на территории рабочего поселка Лиман, к
должностному окладу устанавливается коэффициент в размере 1,10 за
работу в пустынных и безводных местностях. (Утратила силу -
Постановление Правительства Астраханской области
от 21.08.2015 № 430-П)
4.3. Водителям автомобилей может устанавливаться ежемесячная
надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и
поддержание ее в исправном состоянии в размере до 70 процентов оклада
(должностного оклада) в пределах средств, выделенных учреждению в
бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду
оплаты труда.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную
эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном
состоянии устанавливается приказом руководителя учреждения.
Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки за безаварийную
эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном
состоянии или о прекращении ее выплаты решается руководителем
учреждения с учетом мнения представительного органа работников в
соответствии с критериями и условиями, установленными коллективным
договором или локальным нормативным актом учреждения. (В редакции
Постановления Правительства Астраханской области
от 05.10.2012 № 427-П)
- правил дорожного движения; (Абзац утратил силу - Постановление
Правительства Астраханской области от 05.10.2012 № 427-П)
- правил содержания, эксплуатации и технического обслуживания
транспортных средств и гаражного оборудования; (Абзац утратил силу -
Постановление Правительства Астраханской области от 05.10.2012 №
427-П)
- трудовой дисциплины, повлекшее нарушение правил эксплуатации
автомобильной техники. (Абзац утратил силу - Постановление
Правительства Астраханской области от 05.10.2012 № 427-П)
4.4. Работникам, месячная заработная плата которых ниже
минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот
период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые
обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным
законом минимального размера оплаты труда. Размер доплаты в каждом
конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя
учреждения.
5. Выплаты стимулирующего характера.
5.1. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за
выслугу лет в размерах:
|———————————————————|———————————|
|при стаже работы |в процентах|
|———————————————————|———————————|
| от 1 года до 5 лет|10 |
|———————————————————|———————————|
|от 5 до 10 лет |15 |
|———————————————————|———————————|
|от 10 до 15 лет |20 |
|———————————————————|———————————|
|свыше 15 лет |30 |
|———————————————————|———————————|
Стаж работы, дающий право на получение выплаты стимулирующего
характера за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Порядком
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному
окладу) работникам государственного автономного учреждения
Астраханской области "Центр защиты прав детей", утвержденным настоящим
постановлением.
5.2. Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за
сложность, напряженность и интенсивность в труде устанавливается в
следующих размерах:
а) руководителям - до 200 процентов оклада (должностного оклада);
б) специалистам и служащим - до 150 процентов оклада
(должностного оклада);
в) рабочим - до 90 процентов оклада (должностного оклада).
5.3. Поощрение работников.
5.3.1. Ежемесячные премии по результатам работы. Премиальные
выплаты по итогам работы в расчете на одного работника максимальными
размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных
ассигнований по фонду оплаты труда учреждения.
5.3.2. Поощрение за выполнение особо важных и сложных заданий
носит единовременный характер и выплачивается в размере, не
превышающем двух окладов (должностных окладов) в год.
5.3.3. За безупречную работу и в связи с юбилейными датами
применяются следующие виды поощрений:
- объявление благодарности, в том числе с выплатой
единовременного поощрения;
- награждение почетной грамотой с выплатой единовременного
поощрения.
5.4. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения
осуществляются на основании положения о стимулирующих выплатах,
утверждаемого локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения
представительного органа работников. (В редакции Постановления
Правительства Астраханской области от 21.08.2015 № 430-П)
Выплаты стимулирующего характера, указанные в подпункте 5.3.1
подпункта 5.3 пункта 5 настоящего Положения, выплачиваются работнику
по результатам работы за определенный период с учетом критериев,
позволяющих оценить результативность и качество его труда.
Критерии оценки результативности и качества труда работников
устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с
учетом мнения представительного органа работников. (Подпункт в
редакции Постановления Правительства Астраханской области
от 08.08.2013 № 288-П)
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работнику
учреждения устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения
комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения (далее -
комиссия), созданной локальным нормативным актом учреждения, в целях
принятия объективного решения.
В состав комиссии на равноправной основе входят члены первичной
профсоюзной организации или представительного органа работников и
представители работодателя. (Подпункт дополнен - Постановление
Правительства Астраханской области от 21.08.2015 № 430-П)
6. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю
учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру в зависимости от
условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской
области, содержащими нормы трудового права.
Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения
устанавливаются правовым актом министерства социального развития и
труда Астраханской области с учетом критериев оценки результативности
труда руководителя учреждения в соответствии с целевыми показателями
эффективности деятельности учреждения.
Критерии оценки результативности труда руководителя учреждения и
целевые показатели эффективности деятельности учреждения
устанавливаются правовым актом министерства социального развития и
труда Астраханской области.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета
руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера)
рассчитывается и устанавливается министерством социального развития и
труда Астраханской области в кратности от 1 до 5. Соотношение средней
заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного
бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников
учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников,
рассчитывается за календарный год. Определение размера средней
заработной платы осуществляется в соответствии с методикой,
используемой при определении средней заработной платы работников для
целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
официального статистического учета. (В редакции Постановления
Правительства Астраханской области от 12.09.2014 № 394-П); (Дополнен -
Постановление Правительства Астраханской области
от 21.08.2015 № 430-П); (В редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 17.05.2016 № 131-П)
7. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом
учреждения с учетом мнения представительного органа работников. (Пункт
дополнен - Постановление Правительства Астраханской области
от 18.11.2011 № 467-П)
8. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству,
выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются в
порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
9. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера
работникам может оказываться материальная помощь в пределах средств,
выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной
финансовый год по фонду оплаты труда.
Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам
устанавливаются коллективным договором или локальным актом учреждения
с учетом мнения представительного органа работников.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при
исчислении средней заработной платы работников не учитывается. На
сумму материальной помощи коэффициент за работу в пустынных и
безводных местностях не начисляется.
10. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из
размера субсидии, предусмотренной законом Астраханской области о
бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый
период учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с
оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных
услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности. (Пункт в редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 08.08.2013 № 288-П)
УТВЕРЖДЕН
постановлением
Правительства
Астраханской области
от 18.03.2010 N 105-П
Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
к окладу (должностному окладу) работникам государственного автономного
учреждения Астраханской области "Центр развития социальной сферы"
1. Общие положения
1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам
государственного автономного учреждения Астраханской области "Центр
защиты прав детей" (далее - работники учреждения) производится
дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право
на получение данной надбавки в размерах, установленных подпунктом 4.1
пункта 4 Положения о системе оплаты труда работников государственного
автономного учреждения Астраханской области "Центр защиты прав детей",
утвержденного настоящим постановлением.
1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним
местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий
право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется
год за год.
2. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а
также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации,
органах местного самоуправления;
- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм
собственности и видов экономической деятельности на должностях, опыт и
знания работы на которых необходимы для выполнения должностных
обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31
декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14
марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих
органов;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении
или переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник не работал, но сохранял за собой место
работы (должность) и получал пособие по государственному социальному
страхованию;
- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без
сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с
учреждением; (Подпункт в редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 21.08.2015 № 430-П)
- время обучения работников в организациях, осуществляющих
образовательную деятельность, если они работали в учреждении до
поступления на учебу; (Подпункт в редакции Постановления Правительства
Астраханской области от 21.08.2015 № 430-П)
- время периода получения пособия по безработице при условии,
если вышеперечисленным периодам предшествовала и за ними
непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки;
- время нахождения на действительной военной службе.
3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется по основной
должности работника исходя из оклада (должностного оклада) без учета
доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех
случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента
возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится
на основании приказа руководителя учреждения.
3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет
начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата
производится при окончательном расчете.
4. Установление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
определяется комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
4.3. Основным документом для определения общего стажа работы,
дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет,
является трудовая книжка.
5. Ответственность за соблюдение установленного порядка
начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам
учреждения размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на
специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или
определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном
законодательством порядке.
